做最有用的好员工——艾莫(演讲稿)

第三讲良好的心态——高效工作的基石各位朋友大家好，欢迎大家回来，我们今天来探讨一个非常重要的题目。

这个题目也是我们非常感兴趣的，不管你是一个企业家还是一个领导者、管理者，甚至在基层当中做普通工种的新的员工，这个问题都适合你。

今天探讨的课题就是做企业最有价值的员工，也就是说要做企业最有用员工。

其实今天，不管你是在企业当中，甚至在政府当中做公务员，还是在医院里面做医生，在学校里边做教师，甚至在大学校园里做大学教授，我们都想成为一个有用的人。

各位，这是你们的想法吗？而且我们要成为最有用的人。

这是你的目标吗？而且我们要成为最有价值的人，这是你的梦想吗？那今天呢，我们很多人都像这样做。

但如何去做呢，如何达到这样的地位呢，进而得到自己想要的东西？这是我想到我个人的经历，我是在1999年去了加拿大，到加拿大的第一件事情就是要考驾照。

因为在加拿大，没有车就没有腿。

所以去考驾照的时候，他们说每个国家的人过来都要考驾照，我说你们有歧视的成分。

我说我在中国大陆开车开得非常的好，其实我都不需要考。

我说你们这里才几个人，看你们这里开车都看不到人。

在我们大陆开车，我们要这样开的，在人行之中不断的穿梭，我的技术非常的好。

我说我不需要考，他说不可以，按照加拿大政府的规定，你必须要考这个驾照，所以我带着情绪就报了一个驾校。

然后找到了那个香港师傅他教我。

我一见面的时候，他就看到了我这个情绪，于是他就说，你以前开过车吗？我说：教练，我以前不但开过车，还开过好多年，我还教了好几个徒弟。

如果不是你们这里的破规定，我根本不用到你这里来学。

然后，这个教练就生气了，他说最不愿意教的就是你这样的学生，你出去。

我说：我往哪走？我已经交钱了，你又不给我退。

我说教练你相信我，我这个技术非常非常好，没问题的。

你就走一下流程就可以了，我说我开的车不比你差。

他更生气了，把他的车钥匙丢给我说：“那你开一开，我看一看”。

我心想有什么了不起的，我拿起钥匙，打开车门，打着火，他往旁边一坐，就开走了。

艾莫老师的讲座的心得5篇_艾莫老师的讲座的心得1_周六的上午公司组织咱们全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座.艾莫老师以生动的案例.诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.教我们为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识.如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题,当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜.当初百思不得其解的问题,如拔丝拆茧,瞬间明析,明了,结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝,〝清爽〞此时眼前一片光明,犹如溺水之人抓住救命稻草.在此我感谢集团,艾莫老师,在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我,实现自我在公司中的价值.如何成功?首先要有一个梦想,然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标,有了目标以后,针对这个既定的目标制定一套有效的计划,接下来的工作就是持续的行动,最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去.很多人知道该去怎么做,就是坚持不下来,很可惜,最后只能以失败告终.我想说,每个人的成功都不同,但是只要我们有梦想.有目标.有计划,坚定信念一直行动下去,成功便不再是那么遥不可及.给予你工作的机会,工作的平台,帮你实现自己的人生目标.我觉得感恩不是说出来的,更是发自内心心油然而生的一种感动.第六点:领导重视的是结果,而不是过程.在日常工作中,或多或少遇到的有些问题难以解决,领导既然信任你,将任务交给你,一定要非常非常努力的去完成,而不是说我尽力了,领导.在以后的工作中,我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务.第七点:艾莫老师的职场成功十要素:1.要有成功的意识2.要设定目标3.要有承诺4.要有竞争动因5.要学习6.要用心去做7.有心理素8.要团队协作9.要幻想成功10.要坚持到底.当看这段视频的时候,我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高,在接下来的工作当中,我一定按照上述要求完善自己.艾莫在介绍公司的发展策略时提出,就说到一个价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作.公司留下你,说明你有能力胜任工作,可以实现自己的价值,把工作当做你的事业.一件事.一个人都不是随随便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起.想到每次开会领导都会强调制度.卫生.学习这几个话题,这些都是我们发展的基础,遵守制度,注意个人的形象,不断地充实自己才能收获成功.这样的培训不仅仅是自己工作能力上的提升,更是自身修养和素质的提升.通过此次培训,增强我们工作的自觉性.主动性,并提升整个团队的执行力,对推动管理制度的完善,增强企业凝聚力以及在创新力都有一定的促进作用._艾莫老师的讲座的心得2_以前没有学习过艾莫老师的课程,通过学习了解到他也是奥康的顾问,通过学习这期课程,有如下体会:e69da5e6ba9_23__33532363_43__23_635333_33262383_6公司能正常运转要有资金,而资金要有人来提供,每个公司都有非常重要的人组成,无论是高层管理人员还是基层普通员工,今天我们要说的就是埃莫老师的做最有用的好员工.公司人才不流动,如死水一潭.公司只有在选用人才,才会实现人才在这个社会的价值.想想我们自己,是一个什么样的员工,老板做一切决定都是为了公司,在公司刚刚起步的时候,会选用开拓型人才;在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才,等到衰退的时候要选用矫正型的员工.每一种员工在不同时期价值是不同的,我们无论是哪一种员工都要有良好的心态,态度决定了你的人生价值,决定你职业生涯中是否可以创造奇迹.每个人每个月都有那么几天倦怠的时候,积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼,他们明白消极的作为是什么都改变不了的,只有积极乐观的努力去寻找解决的办法才会找到出路,才会有可能成功.每个人的一生都有加减法,于丹教授说的加减法是生活到老年时,学会用减法生活,有舍才会有得,郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思:你的心里空间只有那么大,你吧好的东西装进去,就不会有坏的.邪恶的思想在你心里,同样,就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候,就会影响事情的过程及结果,从现在开始,我们要做的就是用积极的思维,积极地工作,积极地生活.员工在企业里可以得到什么,我想只有自己最清楚,有的认为拿到了可以养家糊口的工资;有人则认为是自己能力的肯定,可以赢得人们的尊重;还有人认为是提供学习的机会,是自己在社会中的第二大学.其实,无论是什么,我们每一个人都是一个特别的,因为任何事物都是相对的,没有真正的对于错,他们这样做都是哦为了某种目的,就像老板因为用你,是因为你可以为他创造利润,我在财务部工作是因为我对账目的熟悉,当然还有的原因应该就是我的工作能力,但是毕竟是次要的,现在我的工作无论是在酒店财务还是在超市收现金,两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好,还是没有能力胜任时我走人的时候,我也会感恩郑董及同事们对我的照顾,我不会埋怨公司,也不会埋怨同事及领导,我也会保护公司的商业机密,不会做任何有愧于公司的事情.因为这是艾莫老师的讲课,我听进了心里,我也会这样做.而且我也相信我自己有包容之心._艾莫老师的讲座的心得3_艾莫老师以生动的案例.诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识:(一)一流人找方法,末流的人找借口.找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工.找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工.,一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩.而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受.这就是一流员工与末流员工的根本区别.(二)最优秀的人,是最重视找方法的人.找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法.人人都成为创造者,处处都是创造的良机.外界的困难.不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战.怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意.读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧,人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意.我们之所以不成功,就在于对问题屈服,无端地将问题放大,把自己的看轻,其实只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多.人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,,也能够通过逐步努力而提高.越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来._艾莫老师的讲座的心得4_艾莫老师的做最有价值员工的演讲,很有号召力和感染力,我们要做企业最有用的员工,需要的各方面都优秀,学会在工作中提升自己的价值,做到事业上的成功,更重要的作为一名优秀员工,我们要有敬业精神,在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献,也实现自我价值.在工作中,我们首先应该做到的就是做好定位,爱上自己的岗位,要记住,为金钱工作是暂时的,而为梦想和使命工作是永久的,成功没有彩排的机会,永远都是正式上场的姿态,在职场中一定要给自己做好定位,我们企业有强大的管理系统,只有做到了.做好了,得到了,才代表智慧.艾莫老师说:成功的秘密是滴水石穿.给自己定位之后,一定要坚持,把焦点放在一个地方,要学会相信,相信企业.相信别人,相信自己,好好经营自己的幌,既然选择了就风雨无阻的坚持住.要想成为最有价值的员工,一定要放下你现在背负着得最重要的东西,跟别人同样的付出,别人得到了,而你没有得到你想要的,就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花,要学会放下,这是一种归零的心态,我们要爬上一座更高的山之前,必须要先下了山,才能去攀登,进步就是这样,要请教师傅问题,首先要放下自己的坚持,认真的学习聆听,只有这样自己才能进步成长.要坚持做好每一件事,老师说,很多人只活了30岁但是到80岁才埋.我们要看到公司的美好愿景,更要选择相信,企业最大的成本是没有经过训练的员工,没有进行系统学习的老板,机会与成本集合一点,相信是所有的成本.相信是一种力量,选择相信,你就会朝着这个方向努力,把焦点放在你想要的事情上,学会坚持,做好自己,适应自己的职位,并在工作中配合他人,要明白自己毫不算好,要做到让企业更好.聪明的人做好自己的工作,而智慧的人是配合别人,担负自己的责任,担负别人的责任,要学习这种心态,提升自己的价值.我们要创造一个良好的环境,文化是环境的基础,不好的做法只能向上面传递,纠正错误,不能向下面传播,而好的习惯.做法.态度等一定要向下面传播,有利于大家一起向榜样学习.要做一名有价值的员工,要看对公司是否有贡献,只要表现在两个方面,一.对企业的效益是否有贡献,二.对企业的文化是否有贡献.我们要知道成功的技巧,学会突破,学会借力,用行动来达到成功.只有做了最有价值的员工,人生的舞台才有价值.我们每个人都想要成功,不但是为了自己,更是为了家人.朋友和一切关心爱护我们的人,想要成功首先一定要给自己一个成功的意识,有标杆或者参照,长短板组成的圆木桶,装水多少取决于短板的高度,但是要想水装的最多,我们要截长补短,在战术上面扬长避短,在战略上面是截长补短,职场上我们要做到战术与战略的结合.要想成功,我们要给自己设定一个形象化,可以想象到的目标,未来的三五年我就会变成那个样子,一定要是自己能够实现的.等我们做到成功的时候,自己是最高兴的,所以,我们追求成功,就要全力以赴,不能抱着尽力而为的态度,要知道,成功带给我们的不仅仅是物质金钱,还有精神的的满足和快乐.今天的我们不是在计划成功就是在计划失败,时刻给自己激励,不放弃,不断在竞争中脱颖而出,不断地学习,用心做好每件事.优秀的员工一定要具备敬业的精神,艾莫老师说用肩扛,用头顶,举起超负荷的东西就叫努力,人类所有的财富都藏在问题的后面,我们要做到制造问题不退却,发现问题不抱怨,不动声色的提拔自己.我们要做有价值的员工,从今天开始给自己一个梦想,给自己一个目标,为自己指定可行的计划,并不断地付诸行动,让坚持成功的信念指导我们迈步向前进._艾莫老师的讲座的心得5_通过今天观看艾莫老师的如何做企业最有用的好员工的讲座,让自已收益匪浅,感触很多.首先应该把公司当做自己的第二个家.公司对于员工来说是一个发展的平台,个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现.因为这里有大家共同的利益,只有公司发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活.对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力.公司的发展也要依赖于员工的工作.员工素质高,工作效率高,公司的就兴旺.所以有一句话说:现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争.从这个角度说,公司与员工相互依赖的.做一名合格的员工,特别是优秀的员工,应该具备的素质很多,我从以下提出一些看法.应当特别注意的是,以下素质也许不是每个员工都必须具备,但这是员工努力的方向.一.做一名合格的员工,有责任心(职业道德).对工作要认真.负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件.对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事.态度比能力更重要.二.敬业精神.每个员工都是为了自己在工作,不计报酬才能获得更多报酬.工作中比薪水更重要的是学习经验.锻炼能力.获得成长的机会.你的工作不只是为了老板,更是为了你自己.常常会听到有人抱怨:〝为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?〞还有人说:〝市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事……〞如何干分内的工作,永远无法在同事和上司的心目中建立好形象.但是,当你愿意多干一点超出你分内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起你的良好声誉.这种良好的声誉,将给你带来更多的报酬.眼睛只盯着钱,斤斤计较,生怕吃一点儿亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜.以金钱为导向,往往会被短期利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日后努力振作.奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人.如果抱着〝工作是为获得薪水〞这样的想法不放,一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦.只有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力.即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产:你的技能.你的经验.你的决心.你的信心.坚持下去,这一切最终都会给你回报.三.做事追求完美.今天不努力工作,明天就得努力找工作了.做事情要尽量做到完美,不要马马虎虎,差不多就行了.四.有上进心.一个人应该有更高的追求和远大的理想.一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰.明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与公司共同成长.公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的.掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求.但不止这些,科学技术不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,公司生产的产品也在不断更新,一个人的`知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落下.如果你个人还有更大的目标,那要求就不止于此了.俗话说,人无远虑,必有近忧.如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩.机会是留给有准备的人的.从我们公司来看,首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求,基本技能要熟练,基本知识要掌握,并想办法进行拓展.(1)学会吃苦.不吃苦中苦,哪能成为人上人.一个人如果只想享受工作的好处,拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福.因为付出和得到是成正比的,丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动.迎接更大的挑战才能获得的.(2)学会创新.运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作.在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,偿试用更简捷.成本更低.效率更高的手段去实现目的.五.有平常心(有一个健康的心态,有团队精神).在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,不能搞小团体.人的本性是自私的,这不怕承认,怕的是你抱着自私的本性不放,不懂得用高尚的信仰来改造.充实自己的心灵.其实,只要你敞开胸怀,你就会发现,虽然人无完人,但任何人也绝不会是一无是处.懂得欣赏别人优点人,才会让身边的人快乐,才能让自己幸福.这是我的标尺,时刻鞭策我的行为,使我有能力成为一名好员工.。

如何成为一名对企业最有用的好员工近期单位组织我们全体员工认真学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》，艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

通过这几次的学习，我深深的感觉到作为一名员工，要让自身的价值充分发挥出来，做一个对企业最有用的员工。

一、好员工应具备的素质：好员工有着共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。

保持工作热情。

热情，就是要求员工保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成内心渴望完成的工作。

热情是实现愿望最有效的工作方式，只有对自己的愿望有真正热情的员工，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

主动自发工作。

工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。

工作首先是一个态度问题，工作需要一种积极和主动，自动自发的精神，工作就是付出努力，正是为了成就什么或获得什么，我们才专注什么，并为之付出精力。

从这个意义上说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是要我们用生命去做的事。

敢于承担责任。

在这个世界上，没有不须承担责任的工作。

相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。

正是因为存在这样或那样的责任，才使你对自己的行为有所约束。

不要害怕承担责任，只要你立下决心，你一定能够承担你正常职业生涯中的责任。

时下最流行的词语就是“责任”，责任分工作责任和自身责任，工作责任就是本职工作，对待本质工作，要尽职尽责，出色的完成本职工作和上级交给的光荣任务；自身责任就是责任心，就是心态，心态要端正，要用阳光心态去对待工作、学习和生活，积极更新观念，才能更好的履行责任，实现美好愿景。

细节决定成败。

工作中无小事，往往是一些细节上的工夫，决定着工作质量。

每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，而每件小事又都是由许许多多的细胞所构成。

所有的成功者，他们都是做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事情是简单的小事，把做过的一件件小事积累起来，总结经验、汲取教训，最终取得成功。

艾莫的演讲艾莫的演讲做最有价值的员工企业的建立离不开员工默默奉献，企业的发展离不开员工的不懈努力，企业的成长离不开员工的孜孜不倦。

员工的不断进取，铸就企业辉煌明天。

今天公司员工齐聚一堂观看了企业管理大师艾莫老师的培训视频。

怎样做企业最有价值员工?这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。

以前一直认为为企业工作要实现自己的价值，今天通过学习，认识到了不仅要通过企业实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。

员工从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。

通过学习，大家理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。

但仅仅的理解是远远不能达到目标的。

做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。

正所谓一份付出，一分收获也就是这个理。

首先，我们应该认识自己的价值，自我审视。

找到自己的优点、缺点。

结合实际工作取长补短，勤能补拙。

有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。

有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。

其次，我们通过不断进取做到最有价值。

优秀是一种习惯。

做事需要培养一种双赢思维。

鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。

多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。

积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。

通过对事件的有效解决提高自己的价值。

最后，谦虚是一种智慧。

取得成功的时候应该时常记得站在身后的人，有朋友，有情人，有敌人，有仇人，不管是哪类人都应该谦虚的感谢他们。

阳光总在风雨后，风雨过后见彩虹。

今天的风雨奋斗，铸就明日的辉煌。

《做最有用的员工》观后感为响应集团公司的号召，深州油厂财务每天利用早集结的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。

通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。

艾莫老师演讲心得体会3篇艾莫，中旭商学院讲师。

香港互动国际训练机构总裁、互动企管顾问(中国)有限公司总策划、香港保险精英培训中心主任、美国艾莫成功学有限公司总裁、华夏智业首席执行师。

下面是店铺为大家准备的艾莫老师演讲心得体会，希望大家喜欢!艾莫老师演讲心得体会范文1听过这么一句话，不要恶狠狠的回顾过去，也不要怕兮兮的向往未来，而要满怀激情的过好现在，很容易看出“恶狠狠，怕兮兮，满怀激情”这几个词都是形容心态的。

关于心态的影响力的理论很多，像我们熟知的心态决定命运等等。

这次艾莫老师的主题是良好的心态----高效工作的基石。

更加突出的阐述了心态的重要性。

习惯形成生活，行动形成习惯，心态形成行动。

由此可见心态的重中之重。

艾莫老师在优秀的员工应具备什么样的心态中提到四种重要心态。

1归零的心态;2积极的心态;3感恩的心态;4包容的心态;首先，我觉得归零的心态较为难得。

人是感情复杂的生物，会把随着年龄获得的不同的成绩叠加在一起形成自己辉煌的“当年”。

会当凌绝顶，一览众山小。

一个时段到达顶峰的时候，很难再有归零的心态，可以从零做起。

而艾莫老师把它作为优秀员工应该具备的心态中的第一个，想必是有其原因的。

作为初入职场的我们更要有这种归零的心态，身怀谦卑之心向同事中的老前辈学习，把他们作为自己的标杆。

以优秀员工应该具备的归零心态实践艾莫老师成功五要素中的第一要素。

其次，积极的心态;积极的心态--成功的动力源泉。

其重要性相信大多数人已经能耳熟能详。

你想成功吗?积极的行动起来!你想成功吗?积极的计划起来!你想成功吗?积极的心态建立积极的计划积极的行动起来。

这些都说明了心态的重要性。

所以想成有用的MVP积极的心态必不可少。

另外，感恩的心态;单位提供我们解决衣食住行的基本生活保障，给了我们一次就业的机会。

我们不应该感恩吗?感恩的心态做工作，把工作当成生命而不是生活的一部分来做。

喜欢上你的工作才能更好的做你的工作。

最后，包容的心态;海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。

第四讲完善的品格——和谐工作的先决条件大家好，欢迎大家回来。

在一个企业当中，你要想成为一个有价值的员工，你要想成为最有用的人，第一个就是你的心态，排在第二的是什么呢？是人品。

人品在为企业服务过程当中，非常的重要，在企业当中，人品有它独特的内涵。

比如说，我们要不要在企业当中，做一个忠诚于企业的人呢？要不要，忠诚是在企业当中，非常非常好的一个人品的特征，当你在企业当中，遇到困难的时候，遇到挫折的时候，要不要有承认错误的态度，这种态度跟人品的特质要不要。

其实认错是种态度，对吗？但认错也是人品当中最闪光的一点，因为这叫自知之明。

所以我个人以为，认错是员工的第一品质。

请问在座的各位，在企业当中，因为自己的失误，有犯过错误的，给企业带来方方面面损失，或者没有达成企业目标的，在座的各位老总，各位员工，请举手确认一下，你没在企业当中犯过错误吗？不可能吧，除非你没有去工作，工作当中就有错，对吗？各位手放下，那你犯错的时候，有没给企业带来直接或间接的损失，有没有。

而在那个时候，你又怎么做的呢？在那个时候，最应该做的事情就是认错，认错是员工的第一品质，认错的时候一定要非常非常谦卑，难过的心情，一定要肯于说出，对不起老板，对不起领导，我错了。

当你说出这句话的时候，我就相信了你具备有用员工的基础，如果任何人都有可能犯错误，当你犯错的时候，要说对不起老板，我错了，我辜负了您对我的期望，没有完成您交给我的任务，希望您下一次再给我一个机会，我保证完成任务。

我请问在座的各位，如果今天你是老板，有两个员工A跟B，A犯了错误之后还在找借口，还在掩饰自己的错误，甚至你指出他的时候，他都跟你辩驳不去认错，而B员工犯的同样的错误，但B员工按着这样的方法说，对不起老板，这件事情是我错了，我没有完成您交给我的任务，辜负了您对我的期望，希望下一次，您再给我一个机会，我保证完成任务，请问在座的各位，您是喜欢A员工，还是喜欢B员工，一定是B员工。

因为B员工他有认错的态度，当他勇于认错的时候，才成长的开始。

1.当你决定做一个有用的人才的时候就是你走向成功的开始。

2.你遵守的是规则不是某个人说的话。

3.只有包容才会使问题由大变小使矛盾不再尖锐；只有包容才会开心快乐。

只有带着包容之心向前走的时候才会把问题甩在后面。

4.一个优秀的员工一定要有德，而且这个德要和公司的价值观一致，要爱岗敬业，要和企业理念相符合。

5.战友就是能和你同甘共苦、荣辱与共，能和你并肩同行，最后与你一起把肩同乐的人！6.勇于认错是你成长的开始。

7.努力就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超负荷的东西。

8.敬业就是热爱工作，发挥自己的潜能，发挥自己的价值，就是别人不愿意去做的事情你主动去做，是把工作当成自己的生命。

9.做一件事不是要尽力而为而是要全力以赴。

10.人类所有的财富都躲在问题的后面，你是否能得到它完全取决于你对待问题的态度。

11.优秀的员工应该是：制造问题不推卸；发现问题不抱怨；解决问题不自傲；防御问题不声张。

12.成功的捷径就是不动声色地提拔自己。

13.在泥泞中跌倒沉沦下去的人注定一生平庸，而在泥泞中跌倒却重新站起来的人注定要走向辉煌。

14.坚持就是在你看不到目标得不到想要的东西时依然在持续不断的努力着。

15.为待遇工作是暂时的，为梦想和追求工作则是永久的。

16.成功没有彩排的机会，人生的每一次出场都是以扮好的角色登台的。

17.认识自我很难，而自我埋没更残忍。

18.成功的秘密就是——滴水穿石。

19.成功已成定局，所有的困难、挫折、失败都只不过是过程而已。

20.人生只有放弃没有失败，方法总比问题多。

21.做一个有用的人先要放下自以为是、背得沉重的东西。

22.相信是这样一种力量：的当你选择相信的时候你会义无反顾地朝向哪个方向前进。

23.你相信什么你就会得到什么。

24.钻石就在你家的后院，就在你的脚下，请从这里开始，不要好高骛远。

25.如果你注定成功的话，你越现在的境况越惨越失败就越好越有意义。

26.坐在领导岗位上的人不一定是最有才的人，也不一定是最有能力的人，而是虽具有协调精神的人。

做最有用的好员工心得非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好、企业需要什么样的员工。

企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。

企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。

员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。

企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。

你是什么类型的员工。

企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。

企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。

职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。

三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。

良好的心态、完善的品格。

我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。

所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。

关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。

第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。

第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。

找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。

找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。

艾莫老师名师简介中旭商学院（中旭文化网）高级讲师国际营销企划大师香港互动集团董事长（加拿大）互动成功（加拿大）集团总裁吉林省大学生演讲协会首届理事会秘书长中国第一家演讲协会-长春市演讲协会首届理事会秘书长美国互动企管顾艾莫问公司首席执行官拥有22年企管顾问经验，其服务的企业遍及美国、加拿大、俄罗斯、乌克兰、新加坡、马来西亚、台湾等16个国家和地区。

他曾考察30多个发达国家，访问了五百多位全球最成功的企业家，终于发掘出从普通人成为亿万富翁的共同秘密，设计出了被海外媒体誉为全球年收入百万以上人士的必修课——创富特训营资深的企管顾问，服务的企业遍及中国大陆、台湾、美国、加拿大等16个国家和地区，在中国创维集团、奥康集团、茅台集团、大庆石油、康基集团、永业集团等国内知名企业均接受过艾莫老师的咨询指导以及培训服务,是华人咨询及教育培训领域最有影响力的人之一教育背景毕业于中国长春白求恩医科大学名师荣誉代表吉林省参加"全国大城市职工演讲成都邀请赛"获全国三等奖名师成就1989年广泛研究西方成功学，提出中国成功学并参与主编中国第一套成功学丛书出版《如何推销您自己--求职书》《如何赚大钱--推销术》印数3万册。

1989年积极推动中国演讲学及中国成功学的发展，代表吉林省参加"全国大城市职工演讲成都邀请赛"获全国三等奖1991年弃医从商，创办长春蓝迪广告公司。

作为特邀主持人主持长春电视台黄金节目《生活顾问》达五年之久1993年创办长春有利电脑印务有限公司，全身投入企业策划、广告策划、印刷生意中，活跃于广告界、印刷界。

以主持人身份采访无数知名企业1995年为全家福集团、福寿德集团等知名企业导入成功学策划并主持吉林省人民广播电台黄金节目《今日商战》荣任长春市公共关系协会副秘书长1996年巡回全国为企业及个人提供行销、企管、成功学等方面的服务策划并主持天狮生物工程公司企划及教育工作，组织出版数本行销方面的资料1997年荣任数家集团特别顾问，负责企划及教育训练工作出版《成功激励故事》《成功推销秘诀》《成功演讲秘诀》《成功交际秘诀》1998年巡回全国为企业及个人提供企管顾问服务、为多家寿险公司导入成功学出版《成功之路全书》（发行5万册）、《如何称霸市场--广告术》1999年多次国内外大型会议主讲、出版《互动行销》、《数码人生》（1999年6月出版）艾莫先生成功演讲二十年，真诚勤力。

培训心得体会—艾莫《做最有用的员工》很幸运，在我正式职业生涯的开端，认识到一位培训大师，认真聆听了他的经典课程—《做最用的员工》，是他给我知音了未来职业生涯前进的方向，也是他让我有了继续往前的动力，他让我明白了作为最好的员工应该具备的素质，也是他让我懂得了在职场中什么是最重要的，他就是艾莫。

艾莫，全球最具国际化经验的华人培训大师，营销企划大师，系统创富教练，国际企管顾问，香港保险培训中心主任，香港互动集团董事长，互动成功集团总裁，美国互动企管顾问公司首席执行官...，数不尽带着光环令人羡慕的职位和丰富的职业履历让他有足够的资格成为一名国际化经验的培训大师，所以艾莫老师口中的每一句话都应该成为我们今后职业生涯的财富，通过聆听艾莫老师的课程，他让我很好的进行了自我认知和自我定位，让我明白要做一名最有用的员工，我需要做的还有很多很多。

带着对未来的美好憧憬，来到了～～～有限公司，最终分配来到了咱们～～项目部，作为一名～专业工作人员，在入职的最初时间，就是立刻转换心态，由于社会角色的转换，我已经不是一名学生了，我应该永远心怀一颗谦卑的心，向部门所有的领导，师姐师兄学习，用一种积极的工作态度去面对工作的每一件事情，怀着一颗感恩的心去和别人相处，正是这里所有的人要教会我所有的东西，来到这里，我就像是一张白纸，需要自己由辛勤的汗水去描绘出属于自己美好的五彩蓝图，正如艾莫老师所说：别人说一天之计在于晨，而我要说一天之计在于昨晚，因为人与人的差别就是在晚上八点到十点之间。

确实如此，在白天大家都在上班，一样去为了工作而努力，而到了下班时间，有的人在休闲娱乐，当然这无可厚非，而有的人在总结当天的工作，编排明天的工作任务，在为明天的工作做准备。

正式这样，慢慢就有了人们在工作上的差别。

处在工作的开端，我需要学习的东西很多，应该去尽自己最大的努力充实自己，以便尽快适应项目的工作，我们应该充实的过好每一天，因为今天就是余生的第一天。

看艾莫老师《做最有用员工的感想》通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”，讲座，实让我收益匪浅，感触良多。

如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人处事工作都为自己汗颜。

当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻草。

在此我感谢集团，艾莫老师，在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我，实现自我在公司中的价值。

以前我的一直为自己找逃避的理由，自己的学历.经验而发愁自卑，看完本篇后，关于艾莫老师讲述的关于自我心态.自我定位.自我相信及自我努力的阐述令我茅塞顿开，我相信天生我材必有用，自身现在无法触及的“高度”也能通过在自身的努力与学习当中实现，实现自我的价值。

艾莫老师讲课的第三部分主要是强调工作时候的心态问题。

他在讲座中重点强调了：谦卑、归零、积极、感恩和包容的心态。

良好的心态是一种强大的动力，能够激发人的工作热情，在现实生活中，你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度。

前中国国家男子足球队主教练米卢蒂诺维奇说过一句名言“态度决定一切！”一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。

父亲曾经告诫过我，“哪怕是领导让你搬砖，你也要高高兴兴的把砖搬到指定的地方，还要码好！”当时我笑了，如今我还在笑。

当时是笑父亲太落伍，如今是笑自己太无知。

最后老师讲的是完善的品格是和谐工作的先决条件。

和谐工作是指各部门、各个人通力协作，认真负责的完成本职工作，从而起到1 +1>2的效果。

而完善的品格我还没有完全领会，也就不发什么感慨了。

看完艾莫老师的讲座“做一个优秀的员工”，我归纳若如下：1、个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。

2、完全欣赏，认可本公司的企业文化。

为自己谋一个美好的明天——观看《做最有用的好员工》讲座有感每个人都希望成功，希望有所作为，希望出人头地！但是未来是不可知的，如何才能让这个不可知的未来变得更能有把握呢？就是通过不断的学习，进而不断地充实自己。

所以这一次，我们很有幸地参加观看了这一个讲座，让我们从中学习到很多东西。

以下是个人的一些拙见，一些体会，希望大家可以一起探讨、学习，最终达到为自己谋一个美好的明天。

首先，要认清自己，也就是说给自己一个定位。

人的一生最难管理的就是自己的欲望，而最难控制的就是自己的情绪。

每个人内心对物质的需求是无止境的，所以当你对自己所劳所得的东西不满意时，你要考虑的是提高自身的能力去争取收获更多，而不是埋怨别人给予你的报酬太少。

你所需要的只能通过你自己去争取。

而其中有些人想要的东西与他愿意做的是矛盾的，这种现象我们通常说是心态不好。

所以，人先要自我检讨，所谓人贵有自知之明，只有清楚明白自己的底，才能找对方向，找对方法，等待时机出击。

小的时候，看过这么一个新闻。

记者去贫民窟采访，首先来到A家，一进屋，一大家人坐在地上聊天，屋里破破烂烂的东西堆了一大堆，连坐的地方也没，屋内也看不到一丝阳光。

一看到记者，这家人就哭诉起来了：这社会这不公平，为什么有人住豪宅，我们就住在这个烂地方。

记者没说什么走开了，接着来到B 家。

这一家人，一进屋，屋里很整洁，用烂玻璃挡住的小天窗带来了阳光的气息，小孩坐在小凳子写作业，大人在织毛衣。

看到记者来，大人请记者在自制的小凳子坐下喝了杯水，记者问：有送小孩去上学吗？大人说：有，织毛衣捡破烂攥的钱就给小孩子念书，我们这一代穷，但是不能让小孩也穷，只有让他读点书，能有点知识可以去打工养家。

记者采访之后，通过介绍了一些工作给这些贫民，几乎所有人都不去工作，只有几个像B家这样能做。

这个故事大概就这样。

其实很多时候我们总埋怨不公平，埋怨没机会施展才华，埋怨物质条件比别人差，可却不会怪自己不去劳动不去付出，甚至于有这个机会了，还不去好好把握。

第二讲你是哪种类型的员工各位朋友，大家好，欢迎大家回来。

那在一个企业当中，我们四种类型的人才，我们通常所遇到的，障碍和挑战是什么呢？那就是我们很多人进入一种误区。

在企业当中通常有四个误区：第一个误区：狗占马位，为什么狗会占到马位呢？因为狗有才华，在他的德行没有暴露的时候，这个狗是很容易担当马的位置的，换句话说小人很容易得志，小人很容易当道，一人得志，鸡犬升天，小人得志怎么样，鸡犬不宁，有的人说陷害忠良，也对，就会排挤其他的人才，所以在我们企业当中，一个最大的误区，就是狗占马位。

是因为他有才华，但是没有暴露出他的德行。

讲到这里我们需要界定一下，在这个企业当中有用的员工，应该是德大才大的员工，各位同意吗？那这个才是什么呢？我们方才说过，这个才并不是最高的学历，这个才并不是这个行业当中最顶尖的技术，这个才也并不是多才多艺的那个才，在企业当中，这个才的内涵是什么？是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统。

换句话说你再有才，你今天没有帮助这个企业，在目前的阶段，达成有价值的目标，请问各位这个人才有没有用，这个才叫通才，没有用。

人在企业属相当中，这个才是非常重要的，我见过很多有才人，这些有才的人，他们到一个组织当中，并没有展示出来，并没有得到一个很好的位置，这些人还特郁闷，这些人还闷闷不乐，这些人还觉得自己怀才不遇，是因为他拥有的才，不符合企业目前发展所需要的技能跟能力结构。

那什么叫德呢？这个德行跟我们平时的德，也不是不一样的，在企业当中，我们所要求的德是什么呢？在企业要求的德，首先是你要和这个企业的价值观保持高度一致。

所以很多人，有自己的一个想法，他有自己的一个价值观，那么今天，如果今天你不遵从企业价值观的话，那么在德行方面，可能就不一定符合公司的要求，各位同意吗？这个“德”还有一个内涵，那就是你这个“德”要和公司的理念和愿景，保持一致，每一家公司都有独特的愿景，每一家公司都有独特的理念；每家公司都有独特的价值观，那这个“德”还有什么呢？这个“德”还意味着你能够爱岗敬业，各位同意吗？这个德不是在别人需要的时候，去帮助他，不是今天，在别人遇到困难的时候，你去扶助他，而今天在企业当中，爱岗敬业也属于企业德的内涵，那这个“德”还是什么呢？这个德意味着你非常地热情，在企业当中能展现你人性的光芒。

艾莫老师<做企业最有用的好员工>――学习心得通过这次公司组织的——艾莫老师“做企业最有用的好员工”的二期视频讲座的学习，让我对自己的自己的职业生涯有了更深的认识、人生目标更明确。

今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。

每个人不是生下来都注定成为失败者的，因此人人都有可能成为成功者。

成功，有谁不想追求？有谁不曾为之而奋斗过？要失败很容易，但要成功你必须拥有成功者所具有的条件。

成功，只不过是失败的下下一次！失败，只不过是暂时的不成功！成功有大小之分，其期限有长短之分。

艾莫老师说：要想成功，首先一定要拥有自己的梦想和目标，也就是自己最终要成为什么样的人？或者说作为一名员工，在企业究竟想得到什么？仅仅是工资，还是荣誉或成为企业的MVP。

然后，成功不可或缺的最重要因素那就是坚定的信念。

艾莫老师说：坚持是这样一种力量，在你看不到目标、得不到目标的时候，依然持续地行动；坚持是这样一种力量，在别人放弃的时候，你依然向前走。

有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。

只要我们坚持，只要在最困难的时期挺住，坚定自己的信念，那么成功离我们就只有一步之隔。

然后，要想成功还必须具备的就是要有可行有效的计划，我们要计划成功，不然就是在计划失败。

最后，有了计划就要持之以恒地实施。

我们要学会放下背上背的自以为重要的东西然后重新开始，大学生没什么了不起，重要的是现在。

一切重头开始，工作中、下班后继续学习。

成功是一个过程和积累。

成功是一个过程，不是一蹴而就的，成功需要时间，需要毅力，需要坚持，更需要知识；成功是一种积累，是知识上的点滴积累，是能力的点滴积累，是人脉的点滴积累，是作风。

习惯的点滴积累，更是每一次小成功的积累。

没有这些一点一滴的积累是不可能有更大的成功。

之所以自己还没能成功，是因为自己还需很多的东西去积累，当自己积累的多了，到了一定的时候自然全面爆发，便走上了成功。

《做最有用的好员工》著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工第一讲企业需要什么样的员工通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸）告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。

一、如何打造自己的职业生涯？1、老板需要什么样的员工？领导需要什么样的下属？例子：美国棒球队设奖励：MVP（最佳球员）企业设奖：MVP（最有价值的员工）怎么做才最有价值？古代德才矩阵：德大德小才大圣人（马）小人（狗）才小君子（牛）愚人（猪）圣人（马）：古代马比作是顶尖的人才，今天放在领导岗位上；小人（狗）：狗能看家，有时不能控制的时候也会咬人；君子（牛）：默默耕耘愚人（猪）：默默无闻、脚踏实地，有的时候能做一些事情2、在这四种人才中，你想做哪种类型的人才？在企业当中，任何一个成功的企业，在完善的人力资源制度里边，都有四点：选、用、育、留选：选择好的人才；用：用有用之人；育：培育一些人才，使其担当更重要的岗位，承担更重要的责任；留：企业最想留下来的人才。

第二讲你是哪种类型的员工企业用人的四个误区：第一个误区：狗占马位（狗有才华但未暴露其德行）因为狗有才华，在还未暴露时，狗很容易担当马的位置，换句话说小人很容易得志，小人很容易当道。

一人得志，鸡犬升天；小人得志，鸡犬不宁。

德大才大：在企业当中这个“才”的意义是指在现阶段能帮助企业，在某些方面达成企业所需的有价值目标的一种能力系统。

“德”在企业当中的意义：首先是要和企业的价值观保持高度一致，要和企业的理念和愿景保持一致，还意味着你能够爱岗敬业。

摩托罗拉下定义：什么是领导人？1、要能够播撒希望；2、要有迷人的个性；3、要热忱魅力无法挡。

在企业当中，对才的要求是细分化的，你到底能够做什么？对德的要求，也必须要限定在一定的范围。

八年时间换了六份工作，说明对企业缺少忠诚度。

做最有用的好员工(艾莫)(总25页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--做最有用的好员工艾莫第一讲：企业需要什么样的员工第二讲：你是哪种类型的员工第三讲：良好的心态——高效工作的基石第四讲：完善的品格——和谐工作的先决条件第五讲：敬业精神——优秀员工的职业基准第六讲：专业技能——实现价值的硬实力第七讲：做好定位——爱上自己的岗位第八讲：经营职业生涯——稳步发展的源动力第九讲：坚持做好每一件事第十讲：如何提升你的价值第十一讲：职场成功十要素（上）第十二讲：职场成功十要素（下）第一讲企业需要什么样的员工一、当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。

二、思考：1、一个人的职业生涯，能够占一生多久的时间呢大概有三分之一的时间。

2、那如何度过呢A．就这样慢慢度过；B.碌碌无为；C.不断奋进。

答案很明显：C.不断奋进三、老板需要什么样的员工MVP：Most valuable person，最有价值的员工。

在这个企业当中，怎么样做才会有价值呢在古代有一个德才矩阵，根据德大德小，才大才小，把人才分成四种:大大小（一）德大才大：我们叫圣人，动物属性中我们用马来表示，“千里马”；（二）才大德小：我们叫小人，动物属性中，我们用“狗”来表示，能够看家，有的时候不能控制的时候，他也会发疯，也会咬人；（三）德大才小：在中国的古代称为君子，动物属性中用“牛”来表示，虽然不能像马那样，可以驰骋沙场，但是可以默默的耕耘；（四）德小才小：我们称之为愚人，在动物属性中用“猪”来表示，在工作中，默默无闻，脚踏实地，能做某些方面的事情。

自我评估一下，在企业如果说这四种类型当中，你想做哪类的人才企业用人有四点“选、用、育、留”，就是要选择好的人才，而且要用有用之人，适合之人，还要培育一些人才，使他担当更重要的岗位，承担更重要的责任，那最后这个人才，就是企业最想留下来的，如果你是一个好的人才，有用之人，也必须找到成功的舞台，因为人才有舞台才有价值。

做最有用的好员工（客服中心王小星）非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好，做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。

第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作。

热力公司在宋总宏观布局下，纪总的带领下，同事们与企业保持一致的价值观，团结互助，齐心协力，努力完成一项又一项的任务，2012年全面完成公司经营目标，大家价值观高度一致，稳步推进。

第二点：不要给自己找借口一流人找方法，末流的人找借口。

找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。

找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。

而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。

这就是一流员工与末流员工的根本区别。

在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候，多找方法，而不是找借口逃避，只有这样，自己才能有所成长，有所励练。

第三点：把握今天、珍惜时间、努力工作艾莫老师说他在19岁那天告诉自己他只能活到30岁，所以他珍惜努力每一件事儿。

可是想来我们甚至20多岁有过规划吗？又是否继续为理想奋斗呢？人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，艾莫老师说为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划，把握好现在，制定自己的人生规划和人生目标，通过企业赋予的平台去实现自己的理想，我觉得这是我最应该去做的，努力去做的。

第四点：做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功。

国际演讲大师艾莫国际演讲大师艾莫做最有价值的员工企业的建立离不开员工默默奉献，企业的发展离不开员工的不懈努力，企业的成长离不开员工的孜孜不倦。

员工的不断进取，铸就企业辉煌明天。

今天公司员工齐聚一堂观看了企业管理大师艾莫老师的培训视频。

怎样做企业最有价值员工?这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。

以前一直认为为企业工作要实现自己的价值，今天通过学习，认识到了不仅要通过企业实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。

员工从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。

通过学习，大家理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。

但仅仅的理解是远远不能达到目标的。

做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。

正所谓一份付出，一分收获也就是这个理。

首先，我们应该认识自己的价值，自我审视。

找到自己的优点、缺点。

结合实际工作取长补短，勤能补拙。

有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。

有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。

其次，我们通过不断进取做到最有价值。

优秀是一种习惯。

做事需要培养一种双赢思维。

鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。

多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。

积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。

通过对事件的有效解决提高自己的价值。

最后，谦虚是一种智慧。

取得成功的时候应该时常记得站在身后的人，有朋友，有情人，有敌人，有仇人，不管是哪类人都应该谦虚的感谢他们。

阳光总在风雨后，风雨过后见彩虹。

今天的风雨奋斗，铸就明日的辉煌。

《如何做一名京海最有价值的员工》优秀作品鉴赏怎么做京海最有用的员工每个人都希望自己能实现自己的价值，希望能把自己的工作做好，为企业尽力，在自己的位置为企业创造最大的利益，做最有用的员工。

艾莫老师最有用的员工观看艾莫《做最有用的好员工》心得体会
观看艾莫《做最有用的好员工》心得体会最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。

我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：
第一，具备良好的心态。

在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。

第二，培养敬业精神。

敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。

公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。

第三，专业技能是实现价值的硬实力。

制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。

第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。

成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。

第五，坚持做好每一件事情。

要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。

当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。

在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。

/
感谢您的阅读！。