新劳动合同法讲义1
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劳动合同法讲义
劳动合同法讲义劳动合同甲方：[雇主姓名]乙方：[员工姓名]一、工作内容及地点1.乙方同意担任甲方所安排的工作，包括但不限于：a.详细描述工作内容b.工作岗位要求c.工作地点：[工作地点]二、工作时间及休假1.工作时间为每周[工作时间]小时，具体工作时间安排由甲方确定。
2.工作时，乙方应当全身心地工作，不得擅自离岗、旷工、迟到或早退。
3.乙方享受法定节假日，带薪年假和病假等休假权益，具体休假事宜根据国家相关法律法规执行。
三、合同期限及试用期1.合同期限为[合同期限]个月/年，自[合同生效日期]起生效。
2.合同期满后，若乙方表现良好，甲方有权续签合同，继续雇佣乙方。
3.若乙方未在[合同期限]之前提出解除合同，双方同意自动延期[延期期限]。
四、薪酬及福利1.乙方的薪酬由甲方按照国家法律法规及本公司相关规定支付，并在合同签订后的[支付时间]进行发放。
2.甲方提供乙方社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等福利待遇。
3.乙方享受带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等法定休假权益。
五、保密和知识产权1.乙方在工作过程中得到的甲方的商业秘密及其他保密信息，乙方应保守秘密，不得非法使用、传播或披露给第三方。
2.乙方在工作中创造的任何知识产权归甲方所有。
六、解除合同1.任何一方在以下情况下有权单方解除合同：a.乙方严重违反劳动纪律；b.乙方擅离职守、旷工或早退超过[天数]天；c.乙方偷盗、侵占公司财物或发生其他违法犯罪行为；d. ...（根据具体情况添加解除合同的条款）2.乙方有权提前[提前通知期限]书面通知甲方解除合同。
七、争议解决1.合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决。
2.若协商无法达成一致，双方同意提交争议至[仲裁地点]的仲裁委员会进行仲裁。
3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。
八、其他事项1.甲乙双方在劳动合同中约定的事项应当遵守国家相关法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。
新劳动合同法讲义
新劳动合同法讲义
八、劳动合同的履行和变更
在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 n 1、全面履行原则 n 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 n 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 n 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
8、什么是自动离职？ n 自动离职，是职工根据企业和自身情况
擅自离职，而强行解除与企业的劳动关 系的一种行为。有的职工因辞职未准或 要求解除合同未被同意，便擅自离职或 违约出走；有的职工未说明原因不辞而 别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳 槽”等均属自动离职范围。
新劳动合同法讲义
n 答：对于劳动法中规定的标准工时制为每天8小 时，每周不得超过40小时。对于超出时间应按照 每小时1.5倍工资发放加班工资。 建议一：店内可以按照综合计算工时制，在店内 工作不忙时间休息或者年假中进行补休； 建议二：店内加大雇佣小时工的人数，这样可以 很好的降低用工成本和避免一些劳动纠纷的产生； 建议三：可以聘用实习生这样也可以避免劳动纠 纷的产生。
新劳动合同法讲义
9种情形
n 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动 合同的；
n 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
n 9、法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动合同法讲义
用人单位解除或者终止劳动合同，应当 向劳动者支付经济补偿金的12情形：
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
7、新的劳动合同法中对于员工社会保险的缴纳有那些 规定？
n 答：在新的劳动合同法中规定为劳动者缴纳社会保险 是劳动合同中必备条款； 对于目前店内大部分所用为外埠农民工，必须缴纳 保险为医疗和工伤保险。随着政策的不断的完善针对 外埠农民工作的保险的可能在今后还会有一些调整。 目前员工的缴费比例： 医疗保险： 3008（2006年社会平均工资）60%×2% 工伤保险： 3008（2006年社会平均工资）60%×0.3%-0.5%
八、劳动合同的履行和变更
在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 n 1、全面履行原则 n 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 n 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 n 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
8、什么是自动离职？ n 自动离职，是职工根据企业和自身情况
擅自离职，而强行解除与企业的劳动关 系的一种行为。有的职工因辞职未准或 要求解除合同未被同意，便擅自离职或 违约出走；有的职工未说明原因不辞而 别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳 槽”等均属自动离职范围。
新劳动合同法讲义
n 答：对于劳动法中规定的标准工时制为每天8小 时，每周不得超过40小时。对于超出时间应按照 每小时1.5倍工资发放加班工资。 建议一：店内可以按照综合计算工时制，在店内 工作不忙时间休息或者年假中进行补休； 建议二：店内加大雇佣小时工的人数，这样可以 很好的降低用工成本和避免一些劳动纠纷的产生； 建议三：可以聘用实习生这样也可以避免劳动纠 纷的产生。
新劳动合同法讲义
9种情形
n 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动 合同的；
n 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
n 9、法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动合同法讲义
用人单位解除或者终止劳动合同，应当 向劳动者支付经济补偿金的12情形：
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
7、新的劳动合同法中对于员工社会保险的缴纳有那些 规定？
n 答：在新的劳动合同法中规定为劳动者缴纳社会保险 是劳动合同中必备条款； 对于目前店内大部分所用为外埠农民工，必须缴纳 保险为医疗和工伤保险。随着政策的不断的完善针对 外埠农民工作的保险的可能在今后还会有一些调整。 目前员工的缴费比例： 医疗保险： 3008（2006年社会平均工资）60%×2% 工伤保险： 3008（2006年社会平均工资）60%×0.3%-0.5%
新劳动合同法讲义
同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人 单位继续履行。
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八、劳动合同的履行和变更
其在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 1、全面履行原则 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
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七、劳动合同约定的违约金
以前：《劳动法》规定，用人单位与劳动 者可以在不违法的前提下自由约定违约责 任。
现在：只有在两种情形下，用人单位可以 约定由劳动者承担违约金
1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 公司注意：对于约定由用人单位承担的违约
金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订 立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每 月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。
9
四、劳动合同的必备条款
用人单位名称、住所和法定代表人 劳动者姓名、住址和身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项
六、劳动合同约定的试用期
《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试 用期的一些规定
1、约定条款 2、包含在劳动合同期限之内 3、试用期最长不得超过六个月
15
与《劳动法》不同的新规定： 一、期限规定
3个月=<劳动合同期限<1年 试用期<=1个 月
1年<劳动合同期限<3年 试用期<=2个月 3年以上劳动合同期限 试用期<=6个月 同一用人单位与同一劳动者只能试用期只
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八、劳动合同的履行和变更
其在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 1、全面履行原则 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
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七、劳动合同约定的违约金
以前：《劳动法》规定，用人单位与劳动 者可以在不违法的前提下自由约定违约责 任。
现在：只有在两种情形下，用人单位可以 约定由劳动者承担违约金
1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 公司注意：对于约定由用人单位承担的违约
金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订 立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每 月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。
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四、劳动合同的必备条款
用人单位名称、住所和法定代表人 劳动者姓名、住址和身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项
六、劳动合同约定的试用期
《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试 用期的一些规定
1、约定条款 2、包含在劳动合同期限之内 3、试用期最长不得超过六个月
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与《劳动法》不同的新规定： 一、期限规定
3个月=<劳动合同期限<1年 试用期<=1个 月
1年<劳动合同期限<3年 试用期<=2个月 3年以上劳动合同期限 试用期<=6个月 同一用人单位与同一劳动者只能试用期只
《中华人民共和国劳动合同法》讲义
《中华人民共和国劳动合同法》讲义第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
[释义]本条是关于劳动合同法立法目的的规定。
本法是以保护劳动者合法权益为出发点，以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场, 使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。
1.完善劳动合同制度”。
从1995年1月1日起施行的《劳动法》确定的劳动合同制度确立了我国社会主义市场经济体制下劳动法律制度的基本框架，其中，设专章共20条对劳动合同和集体合同作了规定。
《劳动法》确立的劳动合同制度，对破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，确立市场经济条件下所必需的企业用人自主权和劳动者自主择业权，促进劳动力资源合理有序流动和劳动力要素实现市场配置，发挥了重要作用。
但是，随着12年来我国经济社会不断发展、各项改革逐步深入，劳动用工领域也出现了许多新情况、新问题：一是劳动合同短期化。
二是滥用试用期的现象比较突出。
三是滥设违约金的情况时有发生。
四是用人单位滥用“劳务派遣”的用工形式，规避用人单位法定义务，侵害劳动者合法权益。
五是对一些新的用人主体的用工行为缺乏规范，如企业化管理的事业单位、民办非企业单位等。
以上情况,《劳动法》有限的条文无法解决。
因此，完善劳动合同制度是十分必要的。
2.“明确劳动合同双方当事人的权利义务”。
劳动合同制度最重要的内容是要明确劳动合同双方当事人在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中的权利和义务关系。
用人单位和劳动者是劳动合同的双方当事人，劳动合同法确立了订立劳动合同的原则，并在具体制度中明确双方当事人的特定权利义务关系，这是保证劳动合同制度在实践中能够切定贯彻实施的关键环节。
双方当事人在法律地位上是平等的，但是鉴于劳动者在双方关系中处于弱势地位，《劳动合同法》也针对实践中存在的问题，作出针对某一方当事人的特定规定。
新劳动合同法讲解
《劳动合同法》的立法背景实际上，对于该法新合同法，一直存在两种对立的立场，代表人物就是董保华和常凯。
两人都是劳动法课题组成员，该课题组由18名专家组成。
有关的分歧最早始于《劳动合同法》起草时的立法依据。
一派认为，应该以《合同法》为依据，“要维护当事人的利益”。
而另一派认为，《劳动合同法》应该是《劳动法》的系列法。
在常凯看来，劳资双方天生地位就不平衡，尤其中国劳动力富裕，这种不平衡就更加突出。
现在新合同法的指导思想就是抬高对劳动者保护的标准，试图以此来达到新的平衡。
《劳动合同法》是社会法，应以社会利益作为直接的立法取向，对大量劳动者的保护是社会利益最基础的东西。
而董保华则认为，该法必须使政府、企业、员工三方达到和谐，这部法律的公共目标应该是：低标准、广覆盖、严执法。
但是，这部法恰恰相反，可以用四句话概括：对企业来说，用工宽进严出；对员工就业来说，宽进宽出；让员工自主管理而剥夺企业管理权；加强了行政干预。
该法要求在《劳动法》基础上制定，但实际上这是对《劳动法》的颠覆，《劳动法》总体上是三方满意的平衡点，本身有些标准偏高，现在劳动合同法新合同法又将标准全面推高，这将带来全面的紧张。
要求企业招工宽进严出，就会导致企业严进严出，那么，保护员工的宽进宽出政策就会落空，这就造成弱势的中下层劳动者，包括新毕业大学生的就业更加紧张，造成就业歧视，底层人得不到实惠，形成贵族法特征。
新合同法实际上已经涉及到法学界社会法学派（也可称经济法学派）与市民法学派的理论争论，在立法的取向价值上，社会法学派主张保护社会弱势群体，追求社会实质公平正义，而市民法学派强调的是自由人个体的公平正义，也就是合同对价公平、公正的法律正义，体现在合同中，应当是合同双方当事人权利义务的对等。
表现在新合同法的立法过程中，就体现为面对老资双方利益矛盾对抗，法律究竟是注重保重弱势群体--劳动者的利益，还是调和、均衡劳资双方的利益的矛盾。
《劳动合同法》内容讲解 一、《劳动合同法》的适用范围新合同法第一章总则第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。
XXXX新劳动合同法讲义-文档资料
国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年） 扩大劳动合同制实施范围的通知（1992年） 《劳动法》第三章（1995年实施） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月） 劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995年8月）
聘用合同与狭义劳动合同的主要区别
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的 主体为企业，聘用合同适用的范围主要为 事业单位。聘用合同是近年事业单位人事 制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合 同以实现其物质产品的生产。事业单位则 是从事非生产经营活动的组织，通过订立 聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产品和知识产品。企业的生产活动以营利 为目的，事业单位从事的服务活动属于社 会公益事业，在实现其经济效益的同时， 必须把社会效益放在首位。
只可细化和补充，不可突破。
平行：处于同一位阶， 新法优于旧法原理，
予以突破
关于与《合同法》的关系
是《民法》与《劳动法》的关系，是特别法与一般法的关系， 无须以《合同法》为依据，基于一般法在一定条件下可以 补充特别法的原理，对于《劳动法》没有规定的事项， 在不违反《劳动法》的条件下，可适用《合同法》
两法有别 新法为准
1-6（共6条）：立法宗旨、适用范围、 用人单位规章制度、工会等，对整个劳动合同法齐统帅作用
7-28（共22条）：形式、期限、必备条款、 使用期、保密条款、竟业限制。将实事劳动关系纳入。
第三章 履行和变更
29-35（共7条）加班费、拖欠劳动报酬， 及劳动合同变更作了规定，支付令，降低了劳动者的诉讼成本
4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。 聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订 立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用 合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制 度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的 规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、 聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、 事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位 可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及 不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的 条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳 动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制 度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我 国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管 理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发 广大专业技术人员工作的积极性，以迎接我国加入 WTO后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前 试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩， 其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点， 不断积累经验，逐步规范和完善。
聘用合同与狭义劳动合同的主要区别
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的 主体为企业，聘用合同适用的范围主要为 事业单位。聘用合同是近年事业单位人事 制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合 同以实现其物质产品的生产。事业单位则 是从事非生产经营活动的组织，通过订立 聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产品和知识产品。企业的生产活动以营利 为目的，事业单位从事的服务活动属于社 会公益事业，在实现其经济效益的同时， 必须把社会效益放在首位。
只可细化和补充，不可突破。
平行：处于同一位阶， 新法优于旧法原理，
予以突破
关于与《合同法》的关系
是《民法》与《劳动法》的关系，是特别法与一般法的关系， 无须以《合同法》为依据，基于一般法在一定条件下可以 补充特别法的原理，对于《劳动法》没有规定的事项， 在不违反《劳动法》的条件下，可适用《合同法》
两法有别 新法为准
1-6（共6条）：立法宗旨、适用范围、 用人单位规章制度、工会等，对整个劳动合同法齐统帅作用
7-28（共22条）：形式、期限、必备条款、 使用期、保密条款、竟业限制。将实事劳动关系纳入。
第三章 履行和变更
29-35（共7条）加班费、拖欠劳动报酬， 及劳动合同变更作了规定，支付令，降低了劳动者的诉讼成本
4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。 聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订 立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用 合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制 度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的 规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、 聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、 事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位 可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及 不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的 条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳 动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制 度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我 国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管 理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发 广大专业技术人员工作的积极性，以迎接我国加入 WTO后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前 试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩， 其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点， 不断积累经验，逐步规范和完善。
劳动合同法讲义1
劳动合同法讲义序言、劳动合同法概述1.《劳动合同法》出台的社会背景:以前劳动合同制度存在四大问题:一是劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右）, 特别是无固定期限合同签约率特别低, 给社会埋下了一个不和谐因素。
二是低端劳动者的权利受侵犯问题非常多, 劳动维权成本高, 而用人单位违法成本低。
三是劳动者流动性大, 权利救济渠道不畅通, 劳动关系不稳定。
四是工会在维权上遇到挑战。
同时, 在立法上有两方面的压力: 法律应该向劳动者倾斜, 还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护, 即双保护还是单保护？一部分人认为, 不可以对劳动者的保护太强化, 以免加大企业成本, 削弱国家的竞争力；另一部分人认为, 现在我们的劳工权利保护太弱, 问题太多。
这问题一直是充斥于立法整个过程中, 各种力量搏弈。
《中华人民共和国劳动合同法》从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来, 经历了(一年半)四读后, 于2007年6月29日, 由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过颁布, 自2008年1月1日起施行。
2.《劳动合同法》立法宗旨:《劳动合同法》要平衡取舍、尽力解决上述问题, 以符合国家的整体利益。
最终, 与《劳动法》相比, 在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
——《劳动法》第1条为: “为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步, 根据宪法, 制定本法。
”——《劳动合同法》第1条规定: “为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系, 制定本法。
”由此可见, 《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上, 又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。
可以说, 相对于《劳动法》来说, 《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
劳动合同法讲义
第一讲劳动合同概述（上）从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
新劳动合同法讲义(ppt 30页)
点评：
按现行法律规定劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动同法》 实施后，根据第46条第5项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
案例中，用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件与叶某续订劳动合同， 属单方终止劳动合同，应该支付经济补偿金。劳动合同制度推行了10多年，劳动合 同终止无需支付经济补偿金的概念已根深蒂固，很多劳动者也知道并无奈接受。
连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？
劳动合同法第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期 限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
理解： 劳动合同法施行前订立、劳动合同法施行后仍在履行的劳动
劳动合同法十大突破
五、不签书面合同双倍工资支付突破（82条）
第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起1个月内订立书面劳动合同。
第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。
二、分则 89条 （7-95条）
三、附则 3条 （96-98条）
8章98条
五、劳动合同法十大突破
一、程序突破 （ 77 、 56 条）
第77条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求 有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第56条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动 权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集 体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请 仲裁、提起诉讼。
按现行法律规定劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动同法》 实施后，根据第46条第5项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
案例中，用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件与叶某续订劳动合同， 属单方终止劳动合同，应该支付经济补偿金。劳动合同制度推行了10多年，劳动合 同终止无需支付经济补偿金的概念已根深蒂固，很多劳动者也知道并无奈接受。
连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？
劳动合同法第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期 限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
理解： 劳动合同法施行前订立、劳动合同法施行后仍在履行的劳动
劳动合同法十大突破
五、不签书面合同双倍工资支付突破（82条）
第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起1个月内订立书面劳动合同。
第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。
二、分则 89条 （7-95条）
三、附则 3条 （96-98条）
8章98条
五、劳动合同法十大突破
一、程序突破 （ 77 、 56 条）
第77条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求 有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第56条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动 权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集 体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请 仲裁、提起诉讼。
劳动合同法讲义
劳动合同法讲义合同范本专家。
标题，劳动合同法讲义。
尊敬的客户，。
根据您的需求，我为您撰写了一份劳动合同法讲义，旨在帮助您了解劳动合同法的基本知识和重要条款。
在劳动关系中，合同是雇主和雇员之间最基本的法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
因此，对劳动合同法的了解对于雇主和雇员都至关重要。
一、劳动合同法概述。
劳动合同法是规范劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
在劳动合同法中，包括了劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个方面的规定，确保了劳动关系的合法性和公平性。
二、劳动合同的主要内容。
1. 双方当事人的基本信息，劳动合同中应包括雇主和雇员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和岗位，劳动合同应明确规定雇员的工作内容、工作地点、工作岗位等，确保雇员知晓自己的工作职责。
3. 工作时间和休假，劳动合同中应规定工作时间、休息时间和休假制度，保障雇员的合法休息权利。
4. 工资和福利，劳动合同应明确规定工资标准、支付时间、福利待遇等，保障雇员的合法经济权益。
5. 劳动保护和安全，劳动合同中应包括劳动保护和安全方面的规定，确保雇员的身体健康和安全。
6. 合同期限和解除条件，劳动合同应明确规定合同期限和解除条件，保障双方的合法权益。
三、劳动合同的订立和变更。
劳动合同应当采用书面形式订立，双方应当在合同中明确约定各项内容。
在劳动合同履行过程中，如有需要变更合同内容，双方应当经过协商一致，并签订书面变更协议。
四、劳动合同的解除。
劳动合同的解除应当遵循法律规定，双方应当依法解除劳动合同，并履行解除合同的程序和程序。
以上是劳动合同法的基本讲义，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时与我联系。
祝好，。
合同范本专家。
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（三）收费陷阱
• 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其 他名义向劳动者收取财物。
•
• 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民 身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者 本人，并依照有关法律规定给予处罚。
• 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者 收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动 者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
（四）薪金陷阱
• 1.低薪高奖金 • 2.保险放在津贴里
• 《劳动法》规定：社会保险基金按保险类型 确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单 位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社 会保险费。
• “五险”指的是五种保险，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
就业法律指导讲义
主讲人：董 岩
注：劳动合同法2008年1月1日起生效
第一讲 应聘与自主创业法律风险
• 一、企业招聘 • （一）招聘的途径 • 1.内部招聘 • ⑴晋升选拔 ⑵人员重聘 ⑶内部招聘
• 2.外部招聘 • ⑴媒体广告招聘 • ⑶人才中介招聘 • ⑸互联网
⑵校园招聘 ⑷猎头公司推荐 ⑹员工推荐
• ★但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关 仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》 关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委 员会提出书面申请。
• ★劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动 者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
《劳动合同法》说明
《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳 动合同法》） ，从2005年12月24日通过全国 人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征 求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于 2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二 十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主 席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。
≻ 1年≺ 3年
≤ 2个月
≥ 3年
≤ 6个月
无固定期限
≤ 6个月
完成任务期限
不得约定试用期
2.一次试用期
（二）侵权陷阱
• 技术和创意领域“智力陷阱”
• 智力陷阱是以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、 广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知 识产权。
• 建议保护自己的劳动成果 • 1.留存备份，并要求签字 • 2.附上版权声明和法律责任
同时，这部法律有两方面的压力：
一部分意见认为，不可以对劳动者的保护 太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力；
另一部分意见认为，现在我们的劳工权利 保护太弱，问题太多。
《劳动合同法》要在解决上述存在问题上 有所作为，要在二部分意见方面进行平衡取舍， 以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他
• （二）哪些企业、单位可以招聘员工
•
——用人单位
（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、 组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、 私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企 业等。
（2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营 业执照的个体工商户。
（3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、 科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权 限范围内有权使用劳动者。
• （五）招用无合法身份证件的人员； • （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其
他违法活动。
（六）维权
• 1.被投诉对象为合法机构——劳动部门或申 请仲裁
• 2.被投诉方为无证照职介公司——工商和劳 动部门
• 3.求职受骗情况严重、诈骗金额大——公安
（九）劳动争议仲裁时效
• ★2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争 议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 之日起计算。
二、求职陷阱与维权
• （一）盗取个人信息 • （二）非法敛财——风险金、保证金、押金 • （三）诱人犯罪 • （四）薪酬陷阱 • （五）粉饰职位信息骗取劳动力 • （六）试用期陷阱 • （七）不公平合同
（一）试用期陷阱
1.《劳动合同法》规定
合同期
试用期
≺ 3个月
不得约定试用期
≥3个月≤ 1年
≤ 1个月
这是《物权法》通过后与老百姓权益密切相 关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基 本法律。
• 这部法律出台的社会背景
目前实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业 20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低， 是社会埋下的一个不和谐因素。 问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多， 劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。 问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅 通，劳动关系不稳定。 问题四：现在工会在维权上遇到挑战。
（4）依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限 范围内，也有权使用劳动者。
（5）依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究 会、协会等社会团体组织。
（三）招聘广告的法律效力
• 1.招聘广告的性质及效力 • 要约或是要约邀请？ • 2. 招聘广告与随后签订的劳动合同的关系 • 3.招聘广告的约束力——劳动仲裁的证据 • 4.如何防范路边招聘广告的欺诈
• “一金”指的是住房公积金。
• 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三 种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤 保险和生育保险完全是由企业承担的。个人 不需要缴纳。
• 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一 金”不是法定的。
• 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同， 基数是以工资总额为基数 。
（五）用人单位的禁止行为
• 《就业服务与就业管理规定》 • 第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为： • （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； • （二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 • （三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物； • （四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、
行政法规规定不得招用的其他人员；