辽宁(营口)沿海产业基地入区企业2010年大型专场招聘会

人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷试卷一一、单项选择（每题1分，1×25）1.一定范围内的所有人员的总和为（B）A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本2.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。

人力资源的这种特性称为（ C ）A.生物性B.再生性C.能动性D.时效性3.（B ）表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐。

A.抽屉式管理B.和拢式管理C.破格式管理D.一分钟管理4.人力资源规划是人力资源管理所有活动的（A）A.基础和起点B.灵魂和核心C.目标和宗旨D.控制和保障5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势6.让秘书起草一份文件这是一种（ A ）A. 任务B. 职位C. 职务D. 职业7.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。

A．人才交流中心 B．猎头公司 c．校园招聘 D．招聘洽谈会9.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于( D )A.公文处理测验B.标准化测验C.情境模拟测验D.投射测验10.环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。

因为这里存在着一个（A ）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。

A.培训效果的转化B.学习的转换C.环境的转化D.全面的转换11.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ）A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学12.案例分析法的首创地是( A )A.哈佛大学B.牛津大学C.斯坦福大学D.剑桥大学13.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ A ）A．职业生涯 B．劳动过程 C．个人经历 D．职业发展14.根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( B )A.企业型B.研究型C.艺术型D.社会型15.典型的职业生涯路线呈（ D ）A.W型B.S型C.Y型D.V型16.工作绩效的影响因素有四个方面，即（ A ）。

黑龙江辰能哈工大高科技风险投资有限公司2010年度大事记1、2010年1月8日辰能风投2007年投资的哈尔滨九洲电气股份有限公司正式在深圳证券交易所挂牌交易，九洲电气创业板成功上市标志着辰能风投公司投资企业进入国内资本市场的开始。

同时也改写了自2003年以来黑龙江省地区无新上市公司的历史，作为我省首家在创业板上市的企业，将对我省企业通过资本市场融资起到积极地引领和示范作用。

黑龙江省政府省长助理兼国资委主任赵杰、辰能集团董事长兼党委书记贾哲、辰能风投总经理刘国超、副总经理冯文善应邀出席深交所为创业板上市仪式。

2、2010年1月11日黑龙江日报整版刊登专访《辰能风投，助力九洲电气上市的神奇之手—九洲电气创业板上市揭秘》，记者详细介绍了辰能风投公司对九洲电气的投资、管理输出、上市申报及在创业板上市的全过程。

3、2010年3月24日刘国超总经理荣获第六届黑龙江省经济风云人物。

黑龙江省第六届经济风云人物评选活动在哈尔滨举行。

省人大常委会副主任符凤春、副省长吕维峰、省政协副主席孙东生等领导出席大会并为获奖企业家颁奖。

黑龙江日报整版刊登“第六届黑龙江经济风云人物风采展”，记者专访《为龙江高科技产业的发展增色生辉—聚焦2009黑龙江十大经济风云人物，黑龙江辰能哈工大高科技风险投资有限公司总经理刘国超》。

4、2010年5月21日省委常委、省国资委党委书记赵克非来辰能集团公司就集团资本运作、辰能风投和环保公司的上市运作进行专题调研，对辰能风投的发展、管理创新、员工激励等问题做了重要指示。

鼓励辰能风投加大创新力度，不断创新投资管理方式和业绩考评模式。

5、2010年6月3日辰能风投体制机制创新工作会议在辰能大厦四楼会议室召开。

省国资委副主任盖鲁林、辰能集团监事会主席王玺斌及省国资委有关处室的领导参加会议。

省发改委财政金融处张德春处长一行作为本次工作会议的嘉宾应邀莅临会议。

集团董事长贾哲、总经理王智奎等集团领导和集团有关部门到会。

辽宁省发展和改革委员会、省财政厅、省对外开放工作领导小组办公室关于印发辽宁省“五点一线”沿海经济带园区产业项目贴息资金管理办法的通知【法规类别】财政综合规定【发文字号】辽发改工业[2007]395号【发布部门】辽宁省发展和改革委员会辽宁省对外开放工作领导小组辽宁省财政厅【发布日期】2007.05.10【实施日期】2007.05.10【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件辽宁省发展和改革委员会、辽宁省财政厅、辽宁省对外开放工作领导小组办公室关于印发辽宁省“五点一线”沿海经济带园区产业项目贴息资金管理办法的通知（辽发改工业〔2007〕395号2007年5月10日）各市人民政府，省政府有关厅委：为加快"五点一线"沿海经济带的开发建设，支持重点区域的产业发展，充分发挥财政资金扶持和引导作用，省委、省政府决定设立"五点一线"沿海经济带园区产业项目贴息资金，支持园区内产业发展重点项目。

为做好贴息资金的使用和管理工作，经省政府同意，现将《辽宁省"五点一线"沿海经济带园区产业项目贴息资金管理办法》印发给你们，请认真组织实施。

辽宁省"五点一线"沿海经济带园区产业项目贴息资金管理办法第一章总则第一条为加快"五点一线"沿海经济带的开发建设，支持重点区域的产业发展，充分发挥财政资金扶持和引导作用，省委省政府决定设立"五点一线"沿海经济带园区产业项目贴息资金（以下简称贴息资金），支持园区内产业发展重点项目。

为做好贴息资金的使用和管理工作，特制定本管理办法。

第二条本办法所称企业贷款是指：企业从中国境内银行（含外资银行）、非银行金融机构取得的、专项用于固定资产投资、技术改造以及部分园区基础性产业项目建设的一年期以上贷款。

第三条本办法所称贴息资金是指：省本级财政预算安排的，对"五点一线"沿海经济带园区产业固定资产投资项目给予的企业贷款利息补贴。

招聘公司简介范文公司在发布招聘信息时，也要介绍下自己公司的内部情况。

本文是店铺整理的招聘公司简介范文，供你参考！招聘公司简介范文1公司简介：葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于2007年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。

公司投资1.2亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。

员工宿舍、食堂一应俱全。

公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。

葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带“五点一线”重点发展区域之一，也是省级开发区———葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。

公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。

主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。

一、招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。

二、工资待遇面议。

招聘公司简介范文2珠海Aster公司介绍珠海，一座秀丽的海滨城市，是中国最早设立的四大经济特区之一。

她东与香港隔海相望，乘船仅需一个小时，南与澳门陆地相连，与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。

珠海自然环境优美，独具匠心的城市规划和建设，使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。

珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予“联合国改善人居环境最佳范例奖”、“园林城市”、“国家级生态示范区”等荣誉。

同时，由“中国城市竞争力研究会”评选出来的30个“2009中国最安全城市”中，珠海市榜上有名，是广东省内唯一入选城市。

作为中国最早的经济特区之一，珠海经济发展势头良好。

2024年辽宁省营口市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案考核精选1、判断题（共280题）1. 国家职业技能鉴定专家委员会由各有关行业部门、大专院校、科研机构及企事业单位和社会团体组织推荐，经劳动保障部职业技能鉴定中心审定聘任，并颁发证书。

答案：（√）2. 每个职位类别编码为上层次与本层次编码的组合，依次排列。

答案：（√）3. 《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的一般工作程序。

答案：（√）4. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。

答案：（×）5. 工人技术等级标准建立与 50 年代初期，是从苏联移植过来的。

答案：（×）6. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。

答案：（√）7. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。

答案：（√）8. 以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理。

答案：（×）9. 证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。

答案：（×）10. 题库的运行与管理属于职业技能鉴定考务工作范畴。

答案：（×）11. 职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。

答案：（√）12. 命题在很大程度上影响着整个考试的科学性、有效性、公正性，是考试工作各环节中一项非常重要的工作。

答案：（√）13. 国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用。

答案：（√）14. 建立一个以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。

答案：（√）15. 在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹协调。

答案：（√）16. 考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理。

2024年辽宁省营口市技能人才评价考评员考试题库（最全）1、判断题（共280题）1. 第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。

答案：（√）2. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，不需要取得考评人员资格证卡。

答案：（×）3. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。

答案：（×）4. 未能通过年检的职业技能鉴定所，应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。

答案：（√）5. 职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。

答案：（√）6. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。

答案：（√）7. 职业技能的养成与知识的学习完全相同。

答案：（×）8. 水平规则是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。

答案：（×）9. 考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。

答案：（×）10. 督考人员是鉴定活动的主导因素，其考评行为直接决定着鉴定的质量。

答案：（×）11. 目前国家题库层次结构设计为最多五级。

答案：（×）12. 鉴定点库建立了具有层次结构的考核范围框架。

答案：（×）13. 职业道德具有多变性和时代性。

答案：（×）14. 国家职业技能鉴定专家委员会设主任委员 3 人，副主任委员、常务委员若干人，全面负责专家委员会工作。

答案：（×）15. 虽然职业分类的应用范围一般，但是其对社会经济的发展具有深远的影响。

答案：（×）16. 考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。

答案：（√）17. 国家题库网络建立方面，要进一步扩大国家题库网络覆盖范围，提高国家题库运行管理质量。

营口市人民政府关于印发营口市促进沿海地区重点产业与环境保护协调发展的工作方案的通知文章属性•【制定机关】营口市人民政府•【公布日期】2016.05.31•【字号】营政发〔2016〕20号•【施行日期】2016.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文营口市人民政府关于印发营口市促进沿海地区重点产业与环境保护协调发展的工作方案的通知营政发〔2016〕20号各县（市）区人民政府，市政府各部门、各派出机构、各直属单位：现将《营口市促进沿海地区重点产业与环境保护协调发展的工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

营口市人民政府2016年5月31日营口市促进沿海地区重点产业与环境保护协调发展的工作方案为认真贯彻落实《辽宁省人民政府关于促进沿海地区重点产业与环境保护协调发展的通知》（辽政发﹝2015﹞69号）精神，按照市政府工作部署，结合我市实际，特制定本方案。

一、指导思想深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照“保底线、优布局、调结构、控规模、严标准”的总体思路，以生态文明制度建设、增强可持续发展能力、维护生态环境安全为目标，以转变经济发展方式为主线，以产业园区和港口为重点，以降低产业园区污染排放、推行清洁生产和发展循环经济为着力点，加快建设现代产业生态园区和绿色港口，提高环境保护优化经济发展水平，从产业布局、园区开发、项目建设三个重点方面，实施差别化区域开发和环境管理政策，推动形成分工合理、资源高效、环境友好的产业发展新格局，逐步降低我市资源环境压力，近岸海域环境质量明显改善，海洋生态功能逐步恢复，努力实现我市生态环境由局部改善向整体提升的战略性转变。

二、重点任务及责任分工（一）促进重点产业优化布局，推进工业项目入园建设1．严格控制新开发建设各类工业园区。

统筹考虑沿海地区工业项目布局问题，充分发挥现有工业园区示范、辐射和带动作用，促进沿海地区产业集约集聚发展。

毛宏强、臧爱国劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2021.03.18【案件字号】(2021)辽02民终1778号【审理程序】二审【审理法官】苏娓曾国救林荣峰【审理法官】苏娓曾国救林荣峰【文书类型】判决书【当事人】毛宏强;臧爱国【当事人】毛宏强臧爱国【当事人-个人】毛宏强臧爱国【代理律师/律所】张晓倩辽宁金环律师事务所【代理律师/律所】张晓倩辽宁金环律师事务所【代理律师】张晓倩【代理律所】辽宁金环律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】毛宏强【被告】臧爱国【本院观点】本案争议的焦点是被上诉人臧爱国与悌竣加工厂之间是否存在劳动关系以及上诉人毛宏强是否应当承担向被上诉人臧爱国支付本案所涉款项的义务。

【权责关键词】撤销代理民事权利合同过错新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议的焦点是被上诉人臧爱国与悌竣加工厂之间是否存在劳动关系以及上诉人毛宏强是否应当承担向被上诉人臧爱国支付本案所涉款项的义务。

被上诉人臧爱国与悌竣加工厂之间的劳动关系已经生效法律文书确认，且在被上诉人臧爱国与悌竣加工厂之间达成的协议书中也载有“解除劳动关系”字样，现上诉人毛宏强主张臧爱国与悌竣加工厂之间是雇佣关系缺乏依据，本院不予支持。

关于上诉人毛宏强是否应当承担向被上诉人臧爱国支付本案所涉款项义务一节。

上诉人毛宏强是已经注销的个体工商户悌竣加工厂的经营者，根据法律规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。

悌竣加工厂的注销，并不能免除上诉人毛宏强作为经营者应承担的义务。

上诉人毛宏强以悌竣加工厂注销为由不承担向被上诉人臧爱国支付工伤保险待遇款项等义务缺乏依据，本院不予支持。

综上所述，毛宏强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

营口市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见文章属性•【制定机关】营口市人民政府•【公布日期】2018.05.08•【字号】营政发〔2019〕10号•【施行日期】2018.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文营口市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见营政发〔2019〕10号各县（市）区人民政府，市政府各部门、各派出机构、各直属单位：按照《辽宁省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（辽政发〔2018〕45号）精神，结合我市就业创业工作实际，现就切实做好当前和今后一个时期促进就业工作提出如下实施意见。

一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神，按照党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署和省委、省政府要求，把稳就业作为首要政治责任，放在更加突出位置。

在当前和今后一个时期，坚持实施就业优先战略和更加积极就业政策，不断加大促进就业工作力度，稳定经济发展预期，增强企业信心和竞争力，拓宽就业渠道，鼓励创业创新，助力脱贫攻坚，强化重点群体全方位公共就业服务，确保就业大局持续稳定。

（二）基本原则坚持政治引领，层层压实责任。

健全完善责任明晰、措施有效、保障有力的工作机制，以“重实干、强执行、抓落实”专项行动为抓手，压实政府和部门稳就业责任，做实做细预案，抓实抓好政策落地见效，形成稳定就业的强大合力。

坚持问题导向，聚焦重点领域。

始终聚焦困难集中、问题突出的重点群体、重点地区、重点行业，从解决好就业等重点民生问题入手，抓住影响就业稳定的关键环节，继续坚持行之有效的经验做法，实施惠及广大群体的就业政策，加大援企稳岗力度，强化困难群体就业托底帮扶，切实解决企业和劳动者的实际问题。

充满活力的辽宁（营口）沿海产业基地
伍仲君
【期刊名称】《共产党员：上半月》
【年(卷),期】2008(000)004
【摘要】2006年2月17日，对营口人来说是一个值得纪念的日子，这一天，辽宁（营口）沿海产业基地管委会正式成立。

开发建设辽宁（营口）沿海产业基地是辽宁省委、省政府实施“五点一线”开发、加速全省沿海经济带发展战略的重要组成部分。

【总页数】1页(P7)
【作者】伍仲君
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F127.53
【相关文献】
1.辽宁（营口）沿海产业基地建印刷包装产业园 [J],
2.辽宁沿海产业经济带上升起的一颗新星——大地管桩(营口)有限公司落户营口沿海产业基地 [J], 江涛
3.场所精神的建构——辽宁(营口)沿海产业基地奥林匹克体育中心规列与设计 [J], 邬毅;梅洪元
4.辽宁沿海区域"五点一线"经济带中的营口沿海产业基地开发研究 [J], 辽宁师范大学海洋经济与可持续发展研究中心课题组
5.辽宁沿海区域“五点一线”经济带中的营口沿海产业基地开发研究 [J], 李靖宇; 王元; 周宜群
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一、营口市概况营口市位于中国辽宁省南部，渤海辽东湾东北岸，大辽河入海口处，是东北地区最近的出海口，也是国家批准的全国第一批对外开放的十四个沿海城市之一。

全市土地面积5402平方公里，人口230万人，下辖两个县级市四个区。

营口地理位置优越，交通便捷。

营口市位于辽宁中部城市群经济区和辽东半岛经济区的结合部，距沈阳、大连分别为145和175公里，90分钟车程可到达省内9个城市。

营口的冶金、石化、机械、纺织、建材、医药、电子等工业门类比较发达。

耐火材料、三聚氯氰、催化剂、三角钢琴、安全门等产量居全国前列。

营口共有两个较大的产业集群，一个是位于城市南部的鲅鱼圈产业集群（又称营口经济开发区），发展时期较早，产业较为成熟；另一个是位于营口市北端的辽宁沿海产业基地（又称沿海新城），2005年开始开发建设。

二、辽宁（营口）沿海产业基地地理位置辽宁（营口）沿海产业基地是一个正在开发建设的大型临港生态产业区和适宜人居的滨海新城。

辽宁（营口）沿海产业基地位于辽宁省营口市老城区南部，地处沈阳和大连之间，距沈阳145公里（沈阳正在规划修建沈阳－营口的直通公路，通车后沈阳到营口的车程为1小时左右）、大连175公里，距北京约610公里，距天津约550公里，距长春499公里，距哈尔滨741公里。

这里海陆运输便捷，物流通畅，是承接国内外产业转移的最优地带。

三、辽宁（营口）沿海产业基地总体规划情况规划总面积为300平方公里，一期规划面积180平方公里，起步区67平方公里，其中主体区域44平方公里、冶金重装备区18平方公里、沿海物流园区5平方公里。

主体区域分产业区和城市区。

1、产业区产业区分装备制造产业区、高新技术产业区、化工产业区、轻型产业区、中国五矿集团营口产业园、富士康科技集团营口科技园、冶金和重装备工业区等。

装备制造产业区产业发展方向是重型专用装备、起重运输设备、数控设备、新型通用设备、汽车零部件等。

高新技术产业区产业发展方向为电子信息、新材料、生物工程等产业。

2023年-2024年高级经济师之工商管理真题精选附答案单选题（共45题）1、某车间单一生产某产品，单位面积有效工作时间为每日8小时，车间生产面积1000平方米，每件产品占用生产面积2.5平方米，每生产一件产品占用时间为2小时，该车间每天的生产能力是（）件。

A.1500B.1600C.1800D.8000【答案】 B2、为了突破外国贸易保护主义的限制，巩固和扩大国外市场占有份额而进行国际直接投资的动机属于（）。

A.优惠政策导向型B.分散投资风险导向型C.降低成本导向型D.市场导向型【答案】 D3、某企业为所生产的零件转向节进行单对象流水线的组织设计，计划日生产量为60件，每日工作8小时，时间有效利用系数为0.95,预计废品率为 1%，该转向节的平均节拍为（）。

A.6.5B.6C.7.5D.7【答案】 C4、战略控制过程的步骤不包括（）。

A.制定绩效标准B.衡量实际绩效C.监控实施过程D.审查结果【答案】 C5、下列各项不属于工艺专业化布置缺点的是（）。

A.产品加工路线长，运输工具、运输工人和中间仓库增多，使厂内运输费用增加B.生产周期延长，资金占用增加C.管理工作复杂化D.不利于进行工艺专业化管理【答案】 D6、企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层面三方的共同需求【答案】 D7、下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）。

A.一元回归分析法B.人员核查法C.管理人员接续计划法D.马尔可夫模型法【答案】 A8、企业仓储管理的主要内容是( )。

A.仓储设施规划和利用B.仓库的库存管理C.仓库的业务管理D.对仓库和仓库中储存的物资进行管理【答案】 D9、不属于双赢供应关系管理的策略是（）。

A.选择正确的供应商B.与供应商信息共享C.激励供应商D.合理评价供应商【答案】 A10、下列关于技术创新的说法，错误的是（）。

关于2010年辽宁省困难家庭毕业生网上专场招聘会总结
为了更好地的解决辽宁省困难家庭高校毕业生的就业问题，缓解2010届毕业生的就业压力，为用人单位和求职人员牵线搭桥，辽宁省高校毕业生就业指导中心特举办2010年辽宁省困难家庭毕业生网上专场招聘会。

111家企业参会，累计发布需求岗位3669个共有23家企业提供了各种工作岗位338个，与会企业涉及电子、化工、机器制造、食品加工、服务等各种行业。

2010年毕业的部分同学通过网上投递简历参加本次招聘会，招聘会后，我们及时跟踪落实招聘会上求职者情况，对在本次招聘会中没有找到合适人员的用人单位进行登记，并提供免费的人力资源信息查询。

同时对招聘会中没有达成就业意向的求职者，将他们的求职信息记录下，继续提供的就业推荐。

参加本次招聘的外地企业比较多，岗位多为一些工厂，很多同学反映跟自己的专业不符，达成意向较少。

通过举办这次招聘会，为用人单位和求职者搭建了一个信息交流的平台，极大地促进了剩余劳动力的流动，使用人单位和求职者能在较大程度上进行自由选择，有利于人力资源的优化配置，促进了大学生的再就业工作。

今后，师范学院将继续创新工作方式，充分发挥师范专业的优势，多发布招聘信心，争取让毕业生早日顺利就业。