职工代表大会民主评议工作流程

职工代表大会民主评议领导干部实施方案
为做好公司年度领导干部民主评议工作，特制订本实施方案。

一、成立评议委员会
经公司党委研究，由工会提名，确定评议委员会由5人组成，设主任1人，副主任1人。

具体负责组织民主评议领导干部工作。

二、民主评议和测评程序
1.召开职工代表大会，评议委员会主任宣布开会；
2.职代会表决通过民主评议领导干部工作委员会组成人员；
3.评议委员会副主任组织职工代表和列席学习企业职工代表大会民主评议领导干部实施办法；
4.公司经理、党委书记，副经理、副书记，副经理，分别向职代会述职；
5.分三组对领导进行评议，由各组负责人形成书面材料报给评议委员会。

6.职代会表决通过民主测评总监票人、监票人、计票人；
7.采取无记名投票方式进行民主测评。

总监票人宣读投票规则，组织投票；
8.总监票人、监票人、计票人统计测评结果；
9.评议委员会主任向职代会报告测评结果。

三、参加民主测评人员范围
职工代表大会正式代表和列席代表，其中列席代表为非正式职工代表的市公司中层干部和星级站经理。

四、民主测评时间
具体时间、地点另行通知。

公司民主评议领导干部工作委员会
年月日。

职工代表大会民主评议干部实施办法职工代表大会民主评议干部实施办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和中共中央纪律检查委员会、中央组织部等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发〔2011〕7号）等有关规定，在原《职工代表大会民主评议干部的实施办法》基础上，结合单位实际，修订本办法。

第二条开展职工代表大会民主评议干部（以下简称“民主评议”）工作，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，让职工群众共享企业改革发展成果。

第三条民主评议工作在单位党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。

职代会民主评议干部工作委员会在主席团的直接领导下负责职代会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。

委员会成员由职工代表和工会、组织部、纪检监察等部门组成。

工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会民主评议干部的日常工作。

第四条民主评议要坚持实事求是原则，一分为二、客观公正地评议干部工作实绩、实事求是地分析存在问题的原因；要坚持“双向维护”原则，既要充分尊重职工的民主权利，又要关心爱护干部，保障被评议对象的正当权益；要坚持公开、公正、有效原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。

第二章民主评议的对象和内容第五条民主评议的对象为单位副处级及其以上干部。

改任调研员和在本单位任职时间不满半年的不进行评议。

第六条职代会民主评议干部的主要内容：政治素质、道德修养、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况；涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况；重要规章制度的制定及执行情况等。

第七条民主评议既要注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同单位特点，确定民主评议的重点，细化民主评议内容。

山西恒晟包装设备有限公司职工代表大会民主评议领导干部实施细则（2010年12月9日恒晟包装设备有限公司二届一次职工代表大会通过）一、总则第一条、为了贯彻落实《中共临猗县委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》和中共临猗县委组织部、临猗县总工会《关于加强职工代表大会对企业领导干部民主评议监督的意见》精神，全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，搞好企业的职工代表大会民主评议领导干部工作，加强领导建设，建立一支高素质的管理者队伍，促进企业的改革、发展和稳定，特制定本实施细则。

第二条、职工代表大会是企业职工在企业内部实行民主管理的基本形式，使职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会对公司领导干部进行民主评议，是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式。

民主评议公司领导干部必须在职工代表大会上进行。

第三条、公司职工通过民主评议，有对公司领导提出评议、建议和实施民主监督权利，有对公司领导干部提出奖惩、任免建议的权利力。

第四条、公司工会是职工代表大会的工作机构，负责评议领导干部工作的组织工作。

第五条、职工代表大会对公司领导干部实行民主监督，是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现，是发扬社会主义民主，坚持党的群众路线、落实党的“依靠”方针的重要措施。

公司的领导干部因自觉接受职工代表大会的评议和监督，并积极支持配合，不得以任何借口或理由拒绝、推诿。

第六条、民主评议领导干部要同考核、考察公司领导班子相结合，要同搞好企业改革和生产经营相结合，要同干部的奖、惩、升、降相结合。

二、民主评议的对象和重点第七条、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是公司的领导班子成员。

重点是公司的党、政正职和副职领导。

第八条、公司的工会领导干部也可以通过职工代表大会进行评议。

三、民主评议的内容第九条、职工代表大会评议干部要以企业领导的任期目标哈岗位责任为依据，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议。

要坚持实事求是，注重实绩。

2023年度民主评议活动的操作流程一、活动筹备阶段1. 确定活动目标：明确评议活动的目的和意义，例如促进民主参与、加强组织民主建设等。

2. 组织工作团队：设立活动组织委员会，并明确各人员的职责和任务。

3. 制定活动方案：根据目标确定评议的范围、对象、方式等，并制定详细的活动计划。

4. 宣传准备：设计宣传海报、制作宣传册、准备宣传口号等，以吸引更多群众积极参与。

二、活动开展阶段1. 宣传动员：通过各种渠道宣传活动的时间、地点、方法和重要事项，鼓励广大群众积极参与评议活动。

2. 报名登记：设立报名登记点，方便群众报名参加评议活动，同时确保参与人员的真实身份信息。

3. 分组准备：根据评议对象的性质和数量，将参与人员分组，确保每个小组的规模适中。

4. 推选小组长：每个小组选举一名小组长，负责组织并指导评议活动，确保评议顺利进行。

5. 完成评议：在指定的时间段内，开展评议活动，采用匿名方式，确保评议结果的客观性和真实性。

6. 汇总统计：对评议结果进行统计和分析，形成综合评议报告。

7. 审核确认：由组织委员会对评议结果进行审核确认，确保程序的公正性和结果的可信性。

8. 反馈通知：向评议对象和参与人员发布评议结果，并对结果进行解读和说明。

三、总结交流阶段1. 反馈回应：评议对象就评议结果提出自己的意见和反馈，组织委员会对其进行回应和处理。

2. 问题整改：根据评议结果，对问题进行梳理和分类，制定整改措施，解决存在的问题。

3. 经验总结：总结评议活动的经验和不足，为今后的活动提供借鉴和改进的参考。

四、结果运用阶段1. 宣传宣讲：通过宣传平台，向社会宣传活动的成果和意义，提高公众对评议活动的知晓度和参与度。

2. 结果应用：将评议结果作为促进组织发展和民主决策的参考，对重大事项进行民主决策。

3. 效果评估：对评议活动的效果进行评估和反馈，为改进和提升活动质量提供参考。

以上是2023年度民主评议活动的操作流程，通过筹备、开展、总结和运用四个阶段的具体步骤，可以确保评议活动的顺利进行，并真正发挥民主参与的作用。

教职工代表大会民主评议领导干部实施方案教职工代表大会民主评议领导干部实施方案一、背景介绍为保障学校内领导干部的工作质量和公正性，更好地发挥教职工代表大会代表的监督作用，学校制定了教职工代表大会民主评议领导干部实施方案。

二、评议对象和标准1.评议对象评议对象为学校各级领导干部，包括校党委委员、副校长、处级干部以及各工会、团委、学工部等职能部门的负责人。

2.评议标准（1）政治思想表现：遵守党的纪律政治意识强，拥护党的中心工作、核心领导和党的路线方针政策。

（2）工作能力表现: 进行管理、工作清晰明确，制定计划、考核合理有序，解决问题果断明智，公正、公开、公平。

（3）服务职工表现：关心、照顾职工的合法、合理利益，尊重、关心、信任和支持职工发展，切实做好职工和人民群众的工作。

（4）纪律建设表现：严格遵守党规党纪、法律法规，自觉接受党组织的纪律检查和审查工作，不违反党的纪律，坚持道德操守和职业操守。

三、评议程序1.评议对象提名由党委副书记列出党委委员、副校长等处级领导名单，并交由各职能部门负责人统计负责人名单。

2.免责声明签署受评议对象需签署《免责声明》，保证自己提供的材料真实、准确。

3.评议材料准备学校相关部门按规定对受评议对象的工作、业绩、纪律等方面进行调查和材料准备。

4.评议小组组织学校党委根据实际情况组织评议小组，成员应具备丰富的工作经验和专业知识。

5.民主评议会议召开由评议小组主持的会议召开，会议分为自评、评议和总评三个环节。

评议小组向受评对象发放意见书，意见可择期进行答复。

6.考核结果公布评议小组制定评定意见，征求学校相关部门意见后，公布评议结果。

7.考核结果通报根据考核结果，对合格人予以表彰奖励；对不合格人进行监督整改或者纠正措施。

四、保证措施1.重视宣传教育将民主评议工作纳入领导干部日常教育管理和精神文明建设，通过各种方式宣传和强化评议活动的重要性。

2.严格评委会制度评委会之成员应非标评议对象所在的工作部门之工干，避免评议会出现利益关系、熟人关系。

职工代表大会操作流程图一、会前准备：在召开职代会前，需要进行以下准备工作：1.协商确定职代会的召开时间和议题，并报告给全体职工。

2.成立提案工作委员会，提出日程安排和会议议程，并落实责任保证质量。

3.确定会议筹备组，由工会主席担任组长，进行分工安排，办公室设在工会。

4.发放提案征集表，收集审理提案，并提交大会讨论。

5.填制责任落实安排表，按照会议日程安排分工合作，力求过程零失误，结果零缺陷。

二、会前审议：在职代会召开前，需要进行以下审议工作：1.召开团（组）长联席会议，通报准备情况，确定会议日程和议程，并发放会议报告、议案等材料。

2.向选区职工征集意见，由代表提前予以审议，并起草书面大会报告讨论修改稿。

3.职工代表收集并反馈职工意见，集体审议重要议案，并进行修改。

4.确定大会报告，并安排大会其他事项。

三、大会召开：在职代会召开时，需要进行以下步骤：1.召开预备会议和主席团会议，听取筹备情况报告，并表决通过职代会各项议题。

2.表决通过大会日程和议程，并确定大会执行主席。

3.统计应到、实到与会代表人数，宣布开幕，行政向职代会作工作报告，有关负责人作各专题议案的报告。

4.上次会议决议执行情况的报告，就闭会期间提交联席会议进行审议通过的议案进行确认，集体合同草案起草说明并审议。

5.分组讨论各项议案草案，对行政工作报告进行质询，就决议草案发表意见。

6.对决议草案进行审议表决，选举职工XXX、监事，通过专门小组人选。

7.工会与行政签订集体合同，进行民主评议领导干部。

8.大会主持人宣布会议闭幕，工会、行政发表讲话，提出贯彻落实意见。

民主评议正规流程
标题：民主评议正规流程
一、引言
民主评议是一种通过集体讨论，对某项政策、方案或个人表现进行评价和决定的制度。

它是社会主义民主政治的重要组成部分，是实现决策科学化、民主化的重要方式。

本文将详细介绍民主评议的正规流程。

二、民主评议流程
1. 确定评议对象：根据工作需要和实际情况，确定评议对象，如某个政策、方案或个人。

2. 制定评议计划：明确评议的时间、地点、参与人员、评议内容等。

3. 准备评议材料：收集与评议对象相关的所有信息和数据，为评议提供依据。

4. 进行初步评议：在正式评议前，先由相关人员进行初步评议，提出意见和建议。

5. 召开民主评议会议：邀请相关人士参加，每个人都有发言权，对评议对象进行全面、深入的分析和评价。

6. 形成评议报告：根据评议结果，形成书面的评议报告，包括评议过程、主要观点、存在的问题及改进措施等。

7. 公布评议结果：将评议报告公之于众，接受公众监督。

8. 落实改进措施：根据评议报告，制定具体的改进措施，并负责实施。

三、注意事项
1. 民主评议应坚持公正、公平、公开的原则，确保每个参与者都有平等的发言权。

2. 评议过程中要充分听取各方意见，避免主观臆断。

3. 评议结果应真实反映评议对象的实际状况，不得弄虚作假。

四、结语
民主评议是保障人民当家作主的重要手段，也是推动社会进步的有效途径。

只有严格按照正规流程进行，才能确保民主评议的公正性和有效性。

民主评议大会的流程
民主评议大会是一种集体民主决策形式，旨在促进公开、透明、民主的决策过程。

以下是民主评议大会的流程：
1.准备阶段：准备工作包括确定会议时间、地点和议程。

会议组织者需要公布会议通知，并邀请参会人员。

会议议程应包括所要讨论的议题、评议方式和时间安排等。

2.开场致辞：会议主持人致辞，介绍会议目的和规则，并提醒参会人员要遵守会议纪律和规定。

3.表态发言：参会人员依次发言，表明自己的观点和建议。

会议主持人应掌握发言时间和顺序，确保每个人都有机会发言。

4.集体讨论：在表态发言之后，参会人员可以就所提出的议题展开讨论。

讨论应该注重事实、理性和民主，避免争吵和情绪化发言。

会议主持人应掌握讨论时间和秩序，确保讨论不偏离议题。

5.投票表决：在讨论结束后，会议主持人应当组织投票表决。

投票表决方式可以是无记名投票、举手表决或电子投票等。

在投票表决前，主持人应当再次明确投票对象和表决方式。

6.总结发言：会议主持人应当总结讨论结果和投票结果，并对下一步工作提出建议。

参会人员也可以在总结发言中对会议过程和结果进行评价和反馈。

7.会议结束：会议结束后，会议组织者应当记录会议过程和结果，并通知参会人员会议的决策结果和后续工作安排。

以上是民主评议大会的流程，它的实施可以促进集体智慧，提高
决策质量，增强参与者的民主意识和责任感。

职工代表大会民主评议干部实施办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和中共中央纪律检查委员会、中央组织部等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发〔2011〕7号）等有关规定，在原《职工代表大会民主评议干部的实施办法》基础上，结合单位实际，修订本办法。

第二条开展职工代表大会民主评议干部（以下简称“民主评议”）工作，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，让职工群众共享企业改革发展成果。

第三条民主评议工作在单位党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。

职代会民主评议干部工作委员会在主席团的直接领导下负责职代会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。

委员会成员由职工代表和工会、组织部、纪检监察等部门组成。

工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会民主评议干部的日常工作。

第四条民主评议要坚持实事求是原则，一分为二、客观公正地评议干部工作实绩、实事求是地分析存在问题的原因；要坚持“双向维护”原则，既要充分尊重职工的民主权利，又要关心爱护干部，保障被评议对象的正当权益；要坚持公开、公正、有效原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。

第二章民主评议的对象和内容第五条民主评议的对象为单位副处级及其以上干部。

改任调研员和在本单位任职时间不满半年的不进行评议。

第六条职代会民主评议干部的主要内容：政治素质、道德修养、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况；涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况；重要规章制度的制定及执行情况等。

第七条民主评议既要注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同单位特点，确定民主评议的重点，细化民主评议内容。

阜新市烟草专卖局（公司）职工代表评议制度（试行）第一章总则第一条为进一步增强职工代表责任感，促使职工代表认真履行自己的权利与义务，更好地代表职工参政议政，不断提高企业民主管理的整体水平，制订本制度。

第二条本制度适用于行业工会。

第三条职工代表评议工作在行业工会的统一领导下由各工会小组负责组织实施。

第四条职工代表评议工作每年开展一次。

第二章职工代表评议的方法和程序第五条职工代表在所在选区的职工大会上进行述职，选区职工对述职的职工代表采用无记名民主测评的方式逐个进行评议。

第六条各工会小组负责收集、统计、汇总评议结果，并以书面形式上报给行业工会进行备案。

第七条民主测评表内容执行百分制，得分在80分以上的为称职、70分至80分的为基本称职、不满70分的为不称职。

对于不称职职工代表，各选区要依据《辽宁省烟草公司阜新市公司职工代表大会规定》的具体内容，按照程序对其予以罢免和撤换。

第三章职工代表评议内容第八条是否密切联系广大职工，深入选区进行调查研究，针对职工意见较集中的问题敢于如实反映职工意见和要求，及时编制提案并提交给职代会，提案是否被大会立案。

第九条是否按时参加本年度职工代表大会，会议期间是否充分履行职工代表的权利和义务的，是否对议案提出建议和意见，提出的建议和意见是否被采纳。

第十条是否按期参加职工代表的培训，考试成绩是否合格，在提高自己参与企业民主决策、民主管理和民主监督的能力方面还做了哪些工作。

第十一条是否带头宣传贯彻职工代表大会精神，在宣传贯彻职代会精神方面做了哪些工作，是否带头执行大会决议。

第十二条针对职工思想实际，是否采取积极有效的方法，做好职工思想政治工作，引导其正确处理国家、集体、个人三者利益关系，充分调动广大职工的积极性和创造性。

第四章相关要求第十三条工会召开职工代表评议大会时要指定记录员，将会议情况如实记录。

第十四条工会在职工代表评议工作结束后要将相关痕迹化资料整理立卷并存档。

第五章附则第十五条本制度由行业工会委员会负责解释。

民主评议大会的流程
民主评议大会是我国工人阶级民主生活中的重要环节，用来评定职工们的政治表现，严格要求职工遵纪守法、工作勤奋和为人民服务的精神。

下面我们就来介绍一下民主评议大会的流程。

首先，民主评议大会应当在工作时间内安排时间，召开前要提前通知全体职工，并广泛发放相关材料，方便职工仔细研读。

会议在指定的场所召开，主席台应设立主席席、记录员席和发言席。

接着，由主持人介绍大会议程，主持人向大会作工作报告，宣布工作目标和要求，让职工们对工作的认识更加深入。

然后，由组织委员环绕工作目标和要求抽取抽签，确定表现优秀人员和需要进行民主评议的人员。

随后，记录员将发言顺序公布并记录，发言人先对职工们常犯的错误进行详细的分析和说明，然后对于本次民主评议的人员进行发言。

职工们在发言时应如实陈述其表现，提出真知灼见、准确地指出其中存在的问题和不足，并对此提出建议。

在发言过程中，可以进行交叉询问和辩论。

当发言结束后，由主持人总结发言，为每个被评议职工做出一个评价分数。

同时，主持人还需
提醒评议人员，不得泄露评分或评议人的言论，保护被评议人员感情。

最后，由主持人宣布会议结束，并指导召开部门领导小组会议，制定
整改措施。

同时还要把每个被评议职工的评分汇总统计，以便各部门
和个人参考，进一步提高工作质量和水平。

总之，民主评议大会是一种民主和常态的工作方式，对于促进职工的
民主意识和对工作的认识有着重要的作用。

我们每个职工都应该积极
参与，提高自己的思想政治水平和实际工作能力，为企业的发展贡献
自己的力量。

第六部分职工代表大会民主评议干部工作程序一、民主评议对象和内容(一)民主评议干部的对象为研究所中层以上领导干部。

(二)评议内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：干部的政治素质和思想作风。

主要是指能否认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级指示精神，模范遵纪守法、坚持原则、办事公道、谦虚谨慎、严于待己、全心全意依靠职工群众办好研究所。

能：干部的工作能力和业务水平。

主要是指干部履行其岗位职责所需要的管理方面的能力、解决问题的能力、独立工作的能力、协调配合的能力和岗位要求必须具备的专业知识水平。

勤：干部的责任心和责任感。

主要是指是否对待工作精益求精、善于学习、努力创新、任劳任怨、敢于负责、团结同志、勤廉敬业、勇于奉献。

绩：干部的工作实绩。

主要是指是否达到其任期目标和岗位责任制的要求,在提高团队人员素质和整体凝聚力方面、在出成果、出人才和坚持科学发展观、促进研究所可持续发展方面，是否扎实工作、取得成效。

廉：领导干部廉洁自律情况。

主要评议领导干部能否带头贯彻执行党风廉政建设的有关规定，能否严于律己，清正廉洁，艰苦奋斗，不谋私利，办事公正。

(三)各研究所也可以根据自己单位的实际情况，自行制定民主评议干部的评议内容和评议办法。

二、评议方法(一)根据不同情况，采取职代会直接评议和成立职代会评议小组两种方式进行。

单位规模较小，职工代表人数较少的，由职代会常设主席团直接组织职工代表评议。

单位规模大，职工代表较多的，可以建立由职代会代表和有关部门负责人共同组成的“民主评议干部工作小组”承担评议任务。

“民主评议干部工作小组”对职工代表大会负责，其主要职责是：草拟民主评议干部工作实施方案；对评议工作中出现的问题，提出处理意见和建议；负责整理评议意见和统计测评结果；协助监督检查民主评议后的整改工作。

(二)至少提前2－4周，通知被评议干部做好述职准备。

(三)召开职工代表大会(或职工大会)，听取被评议干部述职；组织职工代表(或职工)采用无记名方式填写“测评表”；整理职工代表的测评意见和统计分析测评结果，形成书面意见，以职代会名义上报所党委。

职工大会民主评议干部实施方案天洁电力公司民主评议公司党政领导班子成员实施方案根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和能源公司工会的要求，天洁电力公司职工大会对公司党政班子成员进行民主评议，制定本方案如下。

一、组织机构：民主评议工作领导小组组长：齐文秀副组长：石建国刘显安成员：唐秀龙李成武吴军二、评议对象：党总支书记、总经理：齐文秀，副总经理：刘显安，党总支副书记、工会主席：石建国，三、评议内容以领导班子成员德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行评议。

德：主要指领导班子成员政治素质和思想作风。

具体包括：能否全面贯彻党的路线、方针、政策，能否尊重职工的民主权利；能否贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针。

能：主要指领导班子成员的工作能力和业务水平，具体包括：是否有独立工作、正确解决问题的能力；是否善于发现和使用人才；是否有较强的经营决策和组织能力。

勤：主要指领导班子成员的工作态度和工作作风。

具体包括：是否有高度的事业心和责任感、使命感；是否勤于思考、勇于创新，工作是勤奋。

绩：主要指领导班子成员的工作业绩。

具体包括：按照所担任的职务及分管范围，是否能尽职尽责、任劳任怨、深入实际、协调关系、解决问题，在实际工作中取得成绩。

廉：主要指领导班子成员的廉洁自律情况。

具体包括领导班子成员遵守中央及神华乌海能源公司关于党政廉洁自律的有关规定，清政廉洁，以身作则的情况。

学：主要指领导班子成员的学习情况。

具体包括：领导班子成员是否学习领会“十八大”会议的精神实质，是否善于学习市场经济的理论和文化专业知识以及法律知识，努力提高文化素质。

四、民主评议的程序、方法：1、此方案提交本次大会表决通过，正式实施。

2、民主评议天洁电力公司党政领导班子成员是在本次职工大会主席团领导下，由天洁电力公司工会主席主持，民主评议工作小组办理有关具体工作。

3、根据评议的内容制定《评议表》由评议小组成员分发到代表手中，由代表按照说明填写。

职工代表大会民主评议干部实施办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和中共中央纪律检查委员会、中央组织部等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发〔2011〕7号）等有关规定，在原《职工代表大会民主评议干部的实施办法》基础上，结合单位实际，修订本办法。

第二条开展职工代表大会民主评议干部（以下简称“民主评议”）工作，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，让职工群众共享企业改革发展成果。

第三条民主评议工作在单位党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。

职代会民主评议干部工作委员会在主席团的直接领导下负责职代会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。

委员会成员由职工代表和工会、组织部、纪检监察等部门组成。

工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会民主评议干部的日常工作。

第四条民主评议要坚持实事求是原则，一分为二、客观公正地评议干部工作实绩、实事求是地分析存在问题的原因；要坚持“双向维护”原则，既要充分尊重职工的民主权利，又要关心爱护干部，保障被评议对象的正当权益；要坚持公开、公正、有效原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。

第二章民主评议的对象和内容第五条民主评议的对象为单位副处级及其以上干部。

改任调研员和在本单位任职时间不满半年的不进行评议。

第六条职代会民主评议干部的主要内容：政治素质、道德修养、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况；涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况；重要规章制度的制定及执行情况等。

第七条民主评议既要注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同单位特点，确定民主评议的重点，细化民主评议内容。

2023民主评议流程一、制定评议方案为确保民主评议工作的顺利进行，需制定详细的评议方案，明确评议目的、原则、内容、方法和步骤，为后续工作提供指导和依据。

二、宣传动员通过各种渠道广泛宣传民主评议的目的、意义和要求，提高广大干部群众的参与意识和积极性，为评议工作营造良好的氛围。

三、公开述职要求被评议人员公开述职，总结工作成绩和亮点，分析存在的问题和不足，并提出改进措施。

述职应客观真实，不得隐瞒或歪曲事实。

四、开展自评被评议人员应根据述职情况和民主评议要求，进行自我评价，查找自身存在的问题和不足，并提出整改措施。

自评应实事求是，不得夸大或缩小问题。

五、群众测评通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，组织群众对被评议人员进行测评，了解群众对被评议人员的评价和意见，为后续工作提供参考依据。

六、汇总结果对群众测评结果进行汇总和分析，得出被评议人员的综合评价结果，包括成绩、问题和不足等方面。

汇总应客观公正，不得有任何主观臆断或偏见。

七、公示反馈将汇总结果进行公示，向被评议人员反馈评价意见和建议，指出其存在的问题和不足，并要求其制定整改措施。

公示反馈应透明公开，不得有任何隐瞒或歪曲。

八、整改落实被评议人员应针对反馈意见和建议制定整改措施，并积极落实整改工作。

整改工作应注重实效，不得走过场或敷衍塞责。

九、总结提高对整个民主评议工作进行总结和评价，分析经验和不足之处，并提出改进意见和建议。

总结应全面客观，不得有任何片面或偏见。

十、材料归档将整个民主评议过程中产生的文件和资料进行整理归档，以便后续查阅和使用。

归档应规范有序，不得有任何遗漏或缺失。

民主评议会议流程1. 引言民主评议会议是一种开放、民主和透明的会议形式，旨在促进公正评价和建设性讨论。

本文将介绍民主评议会议流程的基本步骤和注意事项。

2. 会前准备在召开民主评议会议之前，组织者需要完成以下准备工作：•确定会议目标：明确会议的目的和期望达到的结果。

•确定参与者：确定参与会议的人员，包括主持人、评委和被评议人。

•选定评委：选择具有公正和客观态度的评委，确保他们与被评议人没有利益冲突。

•准备评议表格：制定评议表格，用于记录评委的评分和意见。

•发送提醒通知：提前通知所有参与者参加会议，并提供相关会议材料。

3. 会议流程民主评议会议的具体流程如下：3.1 开场白•主持人介绍：由主持人宣布会议正式开始，并介绍与会人员和会议目标。

•会议原则说明：主持人简要介绍民主评议会议的原则和规则，确保参与者了解并遵守。

3.2 被评议人发言•被评议人发言：被评议人有一定时间（通常为10-15分钟）进行自我介绍或陈述，阐明其工作成果和困难。

3.3 评委提问•评委提问：评委有机会提问被评议人，询问相关问题并了解更多细节。

3.4 公开讨论和意见交流•公开讨论：评委和其他与会人员可以就被评议人的表现、贡献和可改进之处等方面进行讨论。

主持人确保讨论秩序井然，每个人都有机会表达意见。

•意见交流：鼓励与会人员分享意见和建议，以促进建设性的讨论和改进机会。

3.5 评委评分•评委评分：评委根据自己的观察和评价标准，在评议表格上对被评议人进行评分。

•评委总结：评委对自己的评分进行总结和解释，并解释原因。

3.6 结论和总结•主持人总结：主持人对会议讨论和评委评分进行总结，可以提出下一步改进的建议。

•评委意见汇总：评委的评议表格进行汇总，形成对被评议人的综合评价。

•会议记录：会议记录员记录会议过程中的重要讨论和结论。

4. 注意事项在进行民主评议会议时，需要注意以下事项：•公正和客观：评委评分和讨论应基于客观事实和被评议人的实际表现，不受主观偏见的影响。

铁路企业职工代表大会民主评议领导人员实施办法铁路企业职工代表大会民主评议领导人员实施办法中铁四局六公司二届四次职工代表大会民主评议领导人员实施办法（草案）根据国务院办公厅转发的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》（试行）以及全国总工会、铁路总工会《关于职工代表大会民主评议领导干部的实施意见》精神,为加强公司领导班子建设,结合公司实际,特制定本实施办法。

一、指导思想认真贯彻落实党的十七大精神,以科学发展观为指导,坚持实事求是,一分为二,全面、客观、公正地对公司领导人员的工作和党风廉政情况作出评价,督促其进一步提高思想政治素质和领导水平,转变工作作风,改进工作方法,密切干群关系,在实现企业又好又快发展中当好带头人。

二、组织领导在公司党委的领导下,民主评议公司领导人员工作由职代会评议监督领导人员工作委员会负责组织实施。

三、评议范围党委书记(董事长)、总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师。

以上人员当年任职时间不足半年的不参加述职、评议和测评。

领导人员要在报告履行职责的同时报告本人执行党风廉政建设责任制和廉洁从业的情况。

四、评议内容评议以领导人员的综合素质和工作实绩为主,从德、能、勤、绩、廉五个方面全面评价,具体评议内容为：1、坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,认真贯彻执行党的路线、方针、政策及国家的法律法规。

2、按照“八个坚持,八个反对”的要求,切实转变思想作风、工作作风、生活作风和学风,全心全意依靠工人阶级,尊重职工的主人翁地位和民主权利;深入基层、调查研究,倾听职工的意见和建议;热心为职工群众解难事、办好事、做实事。

3、有强烈的事业心和改革创新精神,熟悉主管的业务,讲究领导方法和领导艺术,具有与现职工作相适应的政策水平、管理能力和较高的工作效率。

4、法治观念强,自觉执行党风廉政责任制,遵守国有企业领导人员廉洁从业规定和严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益规定,个人及家庭重大事项自觉接受党组织和职工的监督。

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XXX公司职代会民主评议干部实施细则第一章总则第一条为切实保障职工在企业中的主人翁地位，加强职工群众对企业各级领导干部的民主监督，密切干部职工的关系，促使我公司职工代表大会民主评议干部工作制度化、规范化、根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及上级的有关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。

第二条职工代表大会民主评议干部（以下简称民主评议干部）是《企业法》赋于职工代表大会的一项重要职权，是职工民主监督干部的一种有效形式。

第三条公司党委和各党支部必须加强对民主评议干部工作的领导，指导民主评议干部工作顺利健康地进行；公司各级行政部门对民主评议干部工作应予以支持、合作，教育干部端正态度、消除顾虑，自觉接受评议；公司工会和各分工会要做好民主评议干部的组织实施工作，引导职工正确运用民主评议干部的权利，实事求是地对干部进行评议。

第四条民主评议干部旨在更好地发挥职工的主人翁精神，支持和监督公司各级领导干部正确执行党和政府的有关方针、政策，认真改进工作作风，密切党群、干群关系，从而不断提高干部的素质，更好地带领全公司职工全面推进企业社会主义物质文明和精神文明建设。

第五条民主评议干部原则上每年进行一次。

第二章组织领导第六条民主评议干部应有组织、有领导地进行，以确保民主评议干部工作规范化、程序化。

第七条公司职代会成立民主评议干部领导小组和专门工作小组。

领导小组成员由党委、纪委、工会、团委、干部管理部门的人员及其他职工代表组成，其他职工代表的人数应不少于三分之一。

被评议干部及至亲不应担任领导小组成员。

工作小组应由政治素质好、公道正派、有一定评判能力、对被评的对象工作情况比较了解的职工代表组成，也可聘请非职工代表参加。

领导小组人选须经职代会通过。

第八条民主评议干部工作由领导小组负责，由工作小组组织实施。

第九条工会和组织、人事部门应加强对民主评议干部工作的帮助、指导。

第三章评议范围第十条民主评议的对象主要是在职中层及以上行政领导干部。