临大校办发〔2013〕15号
临沂大学校长办公室
关于印发《临沂大学人事代理人员聘用
管理实施办法》的通知
各部门、各单位，各分校，附中：
经学校研究同意，现将《临沂大学人事代理人员聘用管理实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。
临沂大学校长办公室 2013年8月25日
临沂大学
人事代理人员聘用管理实施办法
为进一步深化人事制度改革，保证学校健康稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关文件的精神，结合学校实际，制定本实施办法。
一、适用范围
本办法适用于我校对外招聘的专业技术岗位人员。
二、聘用条件
（一）拥护党的领导，热爱教育事业；敬业爱岗，团结协作。
（二）硕士研究生年龄应在30岁以下，博士研究生年龄应在35岁以下，特殊人才年龄可适当放宽；身体健康，具备胜任岗位工作的身体条件。
（三）应聘教师岗位人员，一般应具有博士学位，紧缺专业可以放宽至硕士研究生学历；应聘教师岗位以外专业技术岗位人员，应具有硕士研究生及以上学历；
（四）应聘特殊岗位（实行职业资格准入制度岗位）的人员应具备相应的职业资格；
（五）有刑事处罚和被开除公职记录的人员不得应聘。
三、聘用程序
（一）提出计划。具备以下情况的部门（单位）可向学校提
出招聘申请：
1.学校核定的事业编制岗位因暂时没有合适人选，出现空缺的；
2.学校允许使用招聘人员的；
（二）审核批准。人事处根据学校机构与岗位设置方案，确定招聘岗位，经学校审批后实施。
（三）发布信息。用人计划经学校审定批准后，发布招聘公告，接受应聘者报名。
（四）考核确定。
1.人事处会同招聘部门对应聘者进行资格审查（初审）。
2.组织招聘笔试、面试。
3.确定拟聘用人选。
（五）办理手续。拟聘人选报学校批准后，人事处为招聘人员办理聘用手续。
四、聘用人员的管理
1.学校对人事代理人员实行合同管理，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确聘期及双方责任、权利、义务。
2.学校与人事代理人员实行聘期管理，聘期为三年。初次聘用实行试用期制，试用期限根据合同期限和岗位工作性质确定。试用期间，用工部门对人事代理人员进行日常管理。试用期满，用工部门对人事代理人员进行鉴定评估，提出是否正式聘用意见报人事处。经人事处审核同意聘用的，转入正式聘期；不同意聘
用的，予以解聘。聘期结束后，考核合格及以上且学校工作需要，可签订续聘合同。
3.学校对人事代理人员实行“统一管理、分级负责”的管理体制，用工部门根据学校相关规定和岗位目标对所用人员进行教育、培训等日常管理和考核工作，学校进行相关指导和监督。
4.人事代理人员出现违纪违规行为的或年度考核为不合格的，按有关程序对其予以解聘。
5.人事代理人员可参与学校组织的高校教师岗前培训，经考试合格可在聘期第一年内取得高校教师资格证。
6.人事代理人员签订劳动合同时须与我校签订计划生育管理保证书。
7.人事代理人员的人事档案委托临沂市人才交流中心管理，由招聘人员个人支付代理费。
五、相关待遇
（一）工资待遇
1.参照学校同类岗位事业编制人员工资标准兑现工资待遇，并缴纳社会保险。
2.在同类岗位上连续工作且考核合格，实行正常的工资调整机制，享受与工作岗位相关的福利待遇。考核合格及以上的人事代理人员享有与用工单位同职级在编人员同工同酬的权利。
3.我校所有人事代理人员试用期按《劳动合同法》执行，试用期工资按该类人员工资标准的80%比例发放。
（二）其他待遇
1.人事代理人员聘期内可以申请加入工会，参加工会各项活动。
2.人事代理人员聘期内可将党团组织关系转入学校，参加学校的党团组织生活。
3.人事代理人员聘期内可在我校参加专业技术岗位职称评审。
4.博士研究生聘用满一年的，或硕士研究生在聘期内获得博士学位的，经考核优秀且符合学校工作需要，可按照招聘程序转入学校事业编制。
六、其他
本办法自2013年9月1日起施行，由人事处负责解释。临沂大学校长办公室2013年8月28日印
发
