及岗位排名表

员工绩效考核排名表
员工绩效考核排名表
序号员工姓名部门岗位考核得分排名
1. 张三销售部销售经理 95 1
2. 李四财务部财务主管 90 2
3. 王五研发部技术总监 88 3
4. 赵六人力资源部人力资源经理 85 4
5. 刘七运营部运营主管 82 5
6. 陈八市场部市场经理 80 6
7. 周九生产部生产主管 78 7
8. 钱十客服部客服经理 75 8
9. 孙十一行政部行政主管 72 9
10. 赵十二采购部采购经理 70 10
以上为本月员工绩效考核排名表，根据各员工的考核得分进行排名。

排名的依据是员工在工作中的表现、工作质量、工作效率、团队合作能力等综合评估。

排名前列的员工在本月的工作中表现出色，取得了优秀的成绩，值得肯定和表扬。

同时，排名靠后的员工也需要进一步提升自己的工作能力和绩效，以更好地适应公司的发展需求。

绩效考核排名表的发布旨在激励员工，鼓励他们在工作中不断进步和提升自己的绩效。

排名表的公开透明，让员工了解自己在团队中的位置和表现，激发他们的竞争意识和工作动力。

同时，排名表也为公司管理层提供了一个客观评估员工绩效的参考依据，有助于更好地进行人力资源规划和员工培养。

希望所有员工能够以此排名表为契机，不断提升自己的工作能力和绩效水平，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，也希望员工之间能够相互学习、相互促进，共同进步，共同为公司的发展努力奋斗。

通过共同努力，我们相信公司的绩效将会不断提升，为实现公司的战略目标打下坚实基础。

祝愿大家在未来的工作中取得更好的成绩！。

中国中铁职位等级表
中国中铁职位等级表一、高层管理人员1. 总经理
2. 副总经理
3. 部门总监
4. 分公司总经理二、中层管理人员1. 部门副总监
2. 项目部经理
3. 区域负责人
4. 分公司副总经理助理三、专业技术人员1. 高级工程师/设计师/技术顾问
2. 工程师/设计师/技术主管
3. 技术员四、行政及后勤保障人员 1．行政主管
2．行政专员
3．文秘助手
4．后勤服务岗位（如餐厅服务，保洁等）五、基层生产操作和维护岗位 1．班组长
2．机械操作工
3．电气维修工
4．土建施工工以上是中国中铁的职位等级表，根据不同的职能和需求划分了不同的等级。

在这些职位之间有着明确的晋升通道和薪资体系，为企业内部的发展提供了良好的支持。

同时，在招聘时也会按照这个标准进行分类筛选，并且针对不同类型的岗位设定相应要求，以确保招到最适合企业需要的优秀人才。

文件制修订记录1.0目的为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理制度。

2.0适用范围公司全体员工3.0定义与内容（一）岗位序列岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。

公司的岗位序列分为两大类：管理序列（M），专业序列（P）。

1.管理序列（Management简称M类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。

2.专业序列（Professional简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。

（二）职等1．定义：指针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分。

2．划分：M序列和P序列职等以BAND划分，共12等，由低到高分别为BAND1至BAND12。

1.定义：指针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。

2.划分：除BAND1、BAND11、BAND12外，每个职等下设3个职级（CBA），A级最高，B级中间，C级最低。

职级对应的薪酬如下：（四）职级升降1.1 271评选1.2评选规则2.晋升2.1晋升规则：原则上遵循逐级晋升原则，职级按C、B、A逐级晋升；职级达到A方可进行下一职等，且新职等C起步；特殊情况一次晋升职级不得超过三级。

2.2晋升准入资格：即员工必须是当期271评选中“2”类员工，且上一周期非“1”类员工；上一周期内受到公司相关处罚人员者（如指标未达成，价值观不匹配），公司有权取消晋升资格。

2.3晋升评估标准3.降级3.1降级规则：员工未达成考核指标，被评选为271的“1”类，触及公司红线及其他公司规定的情况。

3.2降级周期：无固定周期。

（四）薪酬调整1.定义：指因职务级别、任职岗位、用工性质、工作表现等因素发生变化而对薪资构成或标准进行相应调整的行为。

正常调薪包括转正调薪、异动调薪、晋升调薪。

转正调薪是指新入职员工自《转正申请》审批通过后，按照实际转正时间调整为转正薪资，享有正式员工的同等福利；异动调薪是指由于员工职务、岗位等异动而引起的薪资调整；晋升调薪是指由于员工职务提升引起的薪资调整。

阿里巴巴职位排名(阿里巴巴职位排名查询)阿里巴巴作为中国最大的电商平台之一，自成立以来一直在飞速发展。

随着公司的不断壮大，阿里巴巴的职位也不断增加。

那么，阿里巴巴的职位排名是怎样的呢？本文将为您介绍阿里巴巴职位排名查询的相关内容。

首先，我们需要了解的是，阿里巴巴的职位排名是根据公司内部的职位等级来划分的。

根据阿里巴巴的官方网站显示，其职位等级共分为18级，从最低到最高分别是：T1、T2、T3、P4、P5、P6、D1、D2、D3、M1、M2、M3、M4、M5、M6、M7、M8、M9。

其中，T代表Trainee，P代表Professional，D代表Director，M代表Manager。

那么，不同职位等级对应的职位是什么呢？我们可以通过查询阿里巴巴的招聘信息来了解。

以T1为例，该职位对应的岗位是IT实习生，要求应聘者有良好的编程基础和计算机专业背景；而M9则对应的是阿里巴巴集团CEO，要求应聘者具备出色的领导能力和战略规划能力。

除了职位等级，阿里巴巴还根据职位的不同属性将其划分为不同的职能部门，包括但不限于技术、运营、市场、人力资源、金融等。

因此，想要了解阿里巴巴的职位排名，还需考虑职能部门的因素。

在阿里巴巴内部，职位等级和职能部门的划分都是非常重要的。

职位等级的高低直接决定了薪资水平和晋升空间，而职能部门则对应着不同的业务领域和职业发展方向。

因此，如果想要在阿里巴巴获得更好的职业发展，需要根据自身的兴趣和能力进行选择，积极参与公司内部的培训和项目，提升自己的综合素质和业务水平。

综上所述，阿里巴巴的职位排名是由职位等级和职能部门两个因素共同决定的。

想要在阿里巴巴有一个良好的职业发展，需要根据自身的兴趣和能力选择适合自己的岗位，不断提升自己的综合素质和业务水平。

等级与职位对照表1. 引言本文档旨在提供一个等级与职位对照表，以帮助组织和员工更好地理解职位等级和相关职责。

该对照表将基于一般行业标准和公司内部晋升规定进行制定。

2. 级别和职位Level 1: 实生- 职位：实生- 职责：在指导下和参与项目工作，协助其他团队成员完成任务。

Level 2: 初级职员- 职位：初级职员- 职责：执行日常工作任务，参与项目开发和实施，报告工作进展。

Level 3: 中级职员- 职位：中级职员- 职责：负责特定项目的管理和执行，协调团队成员，与上级汇报项目进展。

Level 4: 高级职员- 职位：高级职员- 职责：负责复杂项目的管理和执行，领导团队成员，制定项目策略和目标。

Level 5: 主管- 职位：主管- 职责：管理和指导团队，制定部门目标，协调资源分配，负责绩效评估和团队发展。

Level 6: 经理- 职位：经理- 职责：负责整个部门的运营和管理，制定战略计划，确保团队目标的实现。

Level 7: 高级经理- 职位：高级经理- 职责：负责多个部门的协调和管理，制定公司战略，监督业务的发展和绩效。

Level 8: 高级执行官- 职位：高级执行官- 职责：领导整个公司的运营和发展，制定公司愿景和战略，负责业务拓展和重大决策。

3. 总结本文档提供了一个基本的等级与职位对照表，以帮助组织和员工了解不同级别的职位及其相关职责。

请注意，具体的职位等级和职责可能会根据不同组织和行业的要求而有所不同。

因此，该对照表可作为一个参考，但在实际应用中仍需根据具体情况进行调整和制定。

创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*岗位序列、职等职级、薪酬管理规定一、目的为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理规定。

二、适用范围公司全体员工三、定义与内容（一）岗位序列岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。

公司的岗位序列分为两大类：管理序列（M），专业序列（P）。

1.管理序列（Management 简称M类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。

2.专业序列（Professional 简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。

（二）职等1．定义：指针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分。

2．划分：M序列和P序列职等以BAND划分，共12等，由低到高分别为BAND1至BAND12。

4.职等薪酬带宽（三）职级1.定义：指针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。

2.划分：除BAND1、BAND11、BAND12外，每个职等下设3个职级（CBA），A级最高，B级中间，C级最低。

职级对应的薪酬如下：3.定级：新入职人员的职级一般定C，个别优秀人员可达B，原则上不定A。

（四）职级升降1. 271评选2.1评选规则2.2 评选方法见绩效考核方案。

2. 晋升2.1晋升规则：原则上遵循逐级晋升原则，职级按C、B、A逐级晋升；职级达到A方可进行下一职等，且新职等C起步；特殊情况一次晋升职级不得超过三级。

2.2晋升准入资格：即员工必须是当期271评选中“2”类员工，且上一周期非“1”类员工；上一周期内受到公司相关处罚人员者（如指标未达成，价值观不匹配），公司有权取消晋升资格。

2.3晋升评估标准2.4晋升周期：每年10月份一次。

3. 降级3.1降级规则：员工未达成考核指标，被评选为271的“1”类，触及公司红线及其他公司规定的情况。

１０大令人兴奋岗位排行等作者：来源：《职业》2004年第10期亮眼10大令人兴奋岗位排行有关权威机构根据岗位的挑战性与创新度、责任轻重与薪酬水平评出十大兴奋岗位，其排名为：事业部总经理、营销总监、业务发展总监、销售总监、信息技术总监、人力资源总监、财务总监、研发总监、生产总监、物流总监。

排在前面的岗位，任职者的薪酬较高，但需要担负的责任也较重，创新能力的要求更高。

白领女性十大高值职业中华英才网近期公布了《白领女性最耀眼最赚钱的十大职业》，公关、人力资源、传播媒介、外企白领、注册会计师、保险经纪人、职业经理人、金融银行业管理人员、体育明星、影视明星位列其中，而一度被人们披上神秘面纱的空姐却不在其列。

健康定期休假者冠心病少发作美国匹兹堡大学和纽约州立大学的两位心理学专家研究证实，每年定期休假的人死于冠心病的几率远低于那些不休假的人。

研究人员发现，休假对于防止因紧张导致的冠心病发作有很好的效果。

休假可以缓解人的紧张情绪，而紧张也是许多疾病的诱发因素。

除了消除紧张，休假还使人与家人、朋友有更多的接触和运动时间。

大学教师早逝现象严重有报道说，从1984年至今的20年间，高校教师的平均工资增长近18倍，与此同时，高校教师的健康状况却在下降，特别是英年早逝的情况比较突出。

做不完的课题、教学任务、社会事务，大学教师目前面临的校内外的竞争越来越激烈，压力越来越大，常常是半夜12点以后才能休息。

“大学教师不是很舒服的职业。

”某大学人文学院院长如是说。

高处职务越高加班越多一项针对机关和企业的调查显示，在加班的时数中，以每周不超过3小时者最多，其次是加班3～5小时者，排名第三的是平均每周加班时数在15小时以上者，占14.49%。

而从职务层次看，层次愈高加班时间愈长，高达42%的高层主管平均每周加班超过15小时，而中层主管平均每周加班超过15小时者占20%，基层员工则占12%。

富人高档商品消费税将征据报道，财政部已将个人所得税方案上报国务院，该方案中，起征点定的是1200元。

最有前途的公务员岗位排名在成为公务员以前，很多时候都觉得体制内都一样。

上班喝茶看报、下班遛弯睡觉。

这是很多人对于公务员生活的一个总结，也是二三十年前公务员生活的一个缩影。

在进入到体制内以后，才发现有这么多的部门、这么多的岗位。

不同部门之间、岗位之间的繁忙程度、收入高低、晋升期望完全不同，甚至一个天上、一个地下。

下面我们就来分析以下，体制内的公务员各岗位的内容如下：一、文秘岗，文秘岗位说白了就是保障领导的相关需求的，其岗位职责就是6个字“办文、办会、办事”。

比如讲话时的稿子、工作部署、工作计划安排、工作报告等等，除此之外还需要保障领导的公务出行、公务接待等等。

其他的部门如果有这个领导出席的活动，那么首先接触的肯定就是这个领导的文秘处室、文秘岗位。

比如草拟稿要先给秘书看看呀、审一下。

时间、地点上要先由秘书与领导对接一下。

又比如有个审批件，首先审阅办理的是有秘书提出意见建议。

文秘岗位非常重要，要求的素质也非常高，不仅要关注人的形象，还要关注性格、做事风格、基本素质、专业能力等多个方面。

所谓“近水楼台先得月”，跟领导走得最近的肯定是最快的。

二、人事岗，人事岗位负责统管单位内的所有人事工作，单位内所有的人事都是由人事岗位最先提出，最先研判的。

这就好比组织部的干部科、干部处一样。

不论是单位内部的晋级，还是人员的提拔，都是有人事岗位与组织部门提前协调，或单位内进行动议的。

因此，人事岗一般权力也是非常大的。

特别是在市一级，很多提拔为副处的都是由人事处处长提拔而成的。

当然，人事处的事情一般也是非常多，也非常杂。

天天解决别人的职务职级，自己也肯定不能亏待。

三、党务岗，在当前从严治党的背景下，关于党内的相关活动非常多。

每个月的主题党日，每年的党员培训教育，每月的党员积分、党员大会等等，光是这些规定动作就已经非常多了。

还有每年要求的自选动作，比如品牌创新、融入社会治理等等。

因此，党务岗位也是非常繁忙的。

除了要按时报送各类报表，还需要编写自己单位的方案，策划自己部门的活动。

浙江15个热门岗位排行榜详解最近，浙江省人才市场对近期的供求状况作了一次统计，排出了一张热门岗位的名次表，显示需求排前15名的岗位如下：贸易销售客服类经营管理类计算机互联网公关广告会展类技工类建筑房地产类行政人事文职类财务审计金融类电子(气)通讯类机械工程技术类旅游餐饮娱乐类教育文体传媒类医护卫生保健类规划设计类纺织服装类这张排行榜里有什么玄机？上榜岗位有多缺人？它对指导大中专毕业生和其他求职者找工作有什么样的帮助？对此，我们进行了一番调查采访，并试着对排行榜进行解读。

流动性大的岗位需求最大今年上半年开始，杭州正羽科技有限公司一直在招聘销售代表，为此还举行过3场大型招聘会。

“虽然一直在招人，但销售代表还是不足。

贸易销售客服类人才流动性太大了，很多人工作了3个月就马上跳到其他企业。

”正羽科技人力资源部姜先生说。

去年和今年上半年，贸易销售客服类人才都居热门需求岗位排行榜榜首，今年上半年的需求量更是达到35300多人。

有关专家指出，贸易销售客服类人才流动性非常大，往往工作了3个月到1年就跳槽。

而且，进入门槛较低使得他们很容易从一家企业流到另一家企业，这些又导致了用人单位对这类人才的需求增大。

企业对这类人才的考核，以业绩为标准，收入差别较大，月薪从几百元到上万元不等。

中高级管理人才缺口大在今年上半年省人才市场举行的一次中高级人才招聘会上，3家企业均开出30万元以上的年薪争夺一位财务经理。

众多企业感叹，现在中高级经营管理人才需求大，可供应太少了！今年上半年，省人才市场高级人才部发布的中高级经营管理类岗位6000多个，而上半年我省对经营管理类人才需求达21000多人。

专家介绍，经营管理类人才是企业发展的中流砥柱，优秀的经管类人才不仅可以增加企业的利润，而且可增强员工的凝聚力。

企业一般要求这类人才具备3年以上工作经验，学历为本科以上。

但是，前来应聘的往往是没有工作经验的应届大学毕业生，所以导致企业难觅经营管理类人才。

最好的十大职业排名 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-中国最好的十大职业排名！评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有最关心的——收入。

1 、销售提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。

千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

压力度★★★★★灵活度★★★★创造性★★★★★从业门槛★★销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。

销售，说大不大，说小不小。

小可做一针一线，大可做跨国集团。

但究其本质，都是相似的。

你的行动决定了你的报酬。

你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。

这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

2、 IT工程师提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

压力度★★★★灵活度★★★从业门槛★★★★在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。

位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。

这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。

3、建筑设计师提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。

更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。

国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

浙江15个热门岗位排行榜详解最近，浙江省人才市场对近期的供求状况作了一次统计，排出了一张热门岗位的名次表，显示需求排前15名的岗位如下：贸易销售客服类经营管理类计算机互联网公关广告会展类技工类建筑房地产类行政人事文职类财务审计金融类电子(气)通讯类机械工程技术类旅游餐饮娱乐类教育文体传媒类医护卫生保健类规划设计类纺织服装类这张排行榜里有什么玄机？上榜岗位有多缺人？它对指导大中专毕业生和其他求职者找工作有什么样的帮助？对此，我们进行了一番调查采访，并试着对排行榜进行解读。

流动性大的岗位需求最大今年上半年开始，杭州正羽科技有限公司一直在招聘销售代表，为此还举行过3场大型招聘会。

“虽然一直在招人，但销售代表还是不足。

贸易销售客服类人才流动性太大了，很多人工作了3个月就马上跳到其他企业。

”正羽科技人力资源部姜先生说。

去年和今年上半年，贸易销售客服类人才都居热门需求岗位排行榜榜首，今年上半年的需求量更是达到35300多人。

有关专家指出，贸易销售客服类人才流动性非常大，往往工作了3个月到1年就跳槽。

而且，进入门槛较低使得他们很容易从一家企业流到另一家企业，这些又导致了用人单位对这类人才的需求增大。

企业对这类人才的考核，以业绩为标准，收入差别较大，月薪从几百元到上万元不等。

中高级管理人才缺口大在今年上半年省人才市场举行的一次中高级人才招聘会上，3家企业均开出30万元以上的年薪争夺一位财务经理。

众多企业感叹，现在中高级经营管理人才需求大，可供应太少了！今年上半年，省人才市场高级人才部发布的中高级经营管理类岗位6000多个，而上半年我省对经营管理类人才需求达21000多人。

专家介绍，经营管理类人才是企业发展的中流砥柱，优秀的经管类人才不仅可以增加企业的利润，而且可增强员工的凝聚力。

企业一般要求这类人才具备3年以上工作经验，学历为本科以上。

但是，前来应聘的往往是没有工作经验的应届大学毕业生，所以导致企业难觅经营管理类人才。

中交项目工程部职位排名表（一）项目经理（副经理）职责
（二）总工程师
（三）项目部党委书记
（四）办公室主任岗位
（五）工程部部长岗位
（六）测量工程师岗位
（七）施工员岗位
（八）领工员岗位
（九）安质部部长岗位
（十）质量检查工程师岗位
（十一）安全工程师岗位
（十二）安全员岗位
（十三）爆破员岗位
（十四）质检员岗位
（十五）试验室主任岗位
（十六）试验员岗位
（十七）计量员岗位
（十八）物资设备部部长岗位
（十九）机械管理员岗位
（二十）物资管理员岗位
（二十一）财务会计部部长岗位
（二十二）会计员岗位
（二十三）出纳员岗位
（二十四）合同部部长岗位
（二十五）合同、计量管理工程师岗位（二十六）调度员岗位。

教师聘任岗位等级是指专业技术岗位分为13个等级，正高级专业技术职务对应一至四级岗位，副高级专业技术职务对应五至七级岗位，中级专业技术职务对应八至十级岗位，初级专业技术职务对应十一至十三级岗位。

工勤技能岗位中技术岗位分1至5级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通岗位不分等级。

中学教师岗位不少于85% `。

高等学校岗位设置的总量与机构编制部门核定的编制总数保持一致。

按照规定，高等学校专业技术岗位一般不低于岗位总量的70%，其中，教师岗位一般不低于岗位总数的55%，高水平大学为教学科研服务的辅助性专业技术岗位占岗位总量的比例可适当提高。

管理岗位一般不超过岗位总数的20%。

中等职业学校、普通高中、幼儿园将严格控制非教学人员岗位。

中等职业学校、普通高中教师岗位占岗位总量的比例一般不低于85%。

幼儿园教师岗位所占比例一般不低于88%。

义务教育学校岗位设置按照中小学编制标准，原则上以核定的教职工编制总量确定。

普通初中教师岗位占岗位总量的比例一般不低于85%，普通小学教师岗位占岗位总量的比例一般不低于90%。

中小学教师教师内部等级岗位任职条件(一)高级教师一、二、三级岗位（专业技术五、六、七级）任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。

高级教师一级岗位（专业技术五级）:至少要符合下列第1条业绩1项，或第2条业绩2项。

高级教师二级岗位（专业技术六级）:至少要符合下列第2条业绩1项。

高级教师三级岗位（专业技术七级）:按现行专业技术职务的有关规定，取得高级教师任职资格的人员，具备竞聘高级教师三级岗位任职条件资格。

1、重大业绩(1)作为定额内人员，获省部级以上教学成果或教育科研一二等奖。

(2)获全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的优秀中青年专家称号，省科技功臣奖，新世纪百千万人才工程国家级人选，入选中国科学院院士、中国工程院院士国家级公示名单的专家、学者。

2、突出业绩(1)作为前3名获奖人，获省部级以上教学成果或教育科研三四等奖;或作为定额内人员，获甘肃省教育厅基础教育优秀成果一二等奖，或2次三等奖。