学习培训管理制度1.doc

学习培训管理制度1

关于学习培训管理制度的补充规定

一、目的：

为规范公司管理员工外出学习培训，增强员工学习培训期间的纪律性，使员工培训期间各项工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围：

公司所有管理员工外出学习培训。

三、培训学习内容：

员工以各种形式占用正常上班时间的学历深造、资格证件、岗位技能提升等学习培训。

四、管理部门：

人力资源部统一负责员工外出学习培训申请的审核。

五、管理要求：

1、员工需要占用工作时间外出参加学习培训的，必须填写《外出学习培训申请表》见附件一，交由部门负责人签字后经人力资源部审核登记，总经理审批后方可。

2、《外出学习培训申请表》经总经理审批后，员工外出学习培训期间按正常出勤对待，无申请表或申请表未得到批准的按缺勤对待。

3、如员工学习培训内容与其工作业务无关联的，一般不予批准，按请假对待。

4、员工经过学习培训后，取得相关证书或业务技能得到提升，如在公司服务不满2年的，学习培训期间工资将在离职时从当月工资

中扣除，具体扣款标准如下：

①员工学习培训时间累计不足15天离职的：高层管理者从工资中扣除5000元；中层管理者扣除1500元，一般管理员工扣除1000元。

②员工学习培训时间累计15天以上30天以下离职的：高层管理者从工资中扣除6000元；中层管理者扣除3000元，一般管理员工扣除2000元。

③员工学习培训时间累计30天以上离职的：高层管理者从工资中扣除10000元；中层管理者扣除5000元，一般管理员工扣除3000元。

5、人力资源部负责外出学习培训员工考勤的确定及上报。

6、办公室对外出学习培训员工记录考勤时在考勤表中注明“学习”。

陕西金盛建筑劳务技术有限公司

2015年4月1日

附件一

外出学习培训申请表