[精品]2017年培训申请审批表

员工培训计划审批表员工培训计划编号：______培训计划制定单位：______计划起止日期：______至______一、培训计划目的培训计划制定的目的是为了提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、业务水平和管理能力，增强员工的创新意识和团队合作精神，以适应企业发展的需要，促进企业及员工共同发展。

二、培训计划内容1. 业务技能培训2. 管理能力培训3. 创新意识培训4. 团队合作培训5. 其他三、培训对象1. 目标群体：______2. 培训对象：全体员工/指定员工四、培训计划执行情况培训时间培训内容培训方式培训地点负责人五、培训计划审批意见主管领导______审核意见：同意/不同意原因：______综合评价：______人力资源部意见：同意/不同意原因：______六、培训计划实施结果评估1、计划实施进度评估2、培训效果评估实施单位：______审核单位：______培训计划审批单位意见：同意/不同意原因：______综合评价：______审核日期：______七、审批结果1、本培训计划已由相关部门审批通过，同意实施。

审批单位：______审批意见：______审批日期：______2、本培训计划未通过审批，原因是______，不同意实施。

审批单位：______审批意见：______审批日期：______备注：______八、培训计划实施根据审批结果，确定培训计划的实施方式和具体内容，制定落实计划，并按计划执行。

审核负责人：______审核日期：______以上内容已仔细审核并给予同意。

审批日期：______以上是员工培训计划审批表的内容，希望得到您的审批，谢谢。

培训计划审批表完整优秀版1. 培训计划概述本培训计划旨在提供员工所需的专业知识和技能，以帮助他们在工作中更好地发挥作用并实现个人职业发展。

该计划涵盖了以下内容：- 培训主题：提供员工所需的专业知识和技能- 培训对象：全体员工- 培训时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日- 培训地点：公司会议室A2. 培训目标本培训计划的主要目标是：- 提升员工的专业能力和技能水平- 增强员工的团队合作和沟通能力- 培养员工的领导力和问题解决能力- 增进员工对公司战略和目标的理解3. 培训内容本培训计划包含以下课程和活动：1. 课程1：专业知识培训- 主题：掌握行业最新发展动态- 内容：介绍行业最新趋势、技术和法规要求2. 课程2：沟通与合作- 主题：培养良好的团队合作和沟通能力- 内容：提升员工的沟通技巧、团队合作和决策能力3. 课程3：领导力发展- 主题：培养员工的领导力和问题解决能力- 内容：探讨领导力原则、管理技巧和解决问题的方法4. 课程4：公司战略与目标- 主题：增进员工对公司战略和目标的理解- 内容：介绍公司战略规划、目标设定和绩效管理4. 培训安排根据培训内容，本培训计划将按以下安排进行：- 第一周：课程1，每天上午9点至下午5点- 第二周：课程2，每天上午9点至下午5点- 第三周：课程3，每天上午9点至下午5点- 第四周：课程4，每天上午9点至下午5点5. 培训评估为确保培训计划的有效性，我们将进行以下评估方式：- 培训前测试：通过一份测试，评估员工在培训内容方面的了解程度- 培训过程中反馈：通过培训过程中的问卷调查和讨论，收集员工对培训内容的反馈和建议- 培训后测试：在培训结束后，再次进行一份测试，评估员工在培训内容方面的提升情况6. 培训计划费用本培训计划的费用由公司全额承担，包括培训场地租赁、培训材料准备和培训师资费用。

7. 培训计划审批本培训计划经相关部门审批后生效。

请各部门负责人按照公司流程，在审批表上签字确认。

培训申请审批表申请培训人员信息：姓名：职位：所属部门：联系电话：培训计划信息：培训主题：培训形式：培训地点：培训时间：培训目的与内容：在此栏内详细描述培训的目的以及涵盖的内容。

请确保说明培训与员工个人发展及工作职责之间的关联性。

具体描述可以包括但不限于以下方面：- 培训目标- 培训内容- 培训方式- 培训资源- 培训课程设置预期培训效果：在此栏内详细描述预期的培训效果。

请确保说明培训对员工个人发展以及公司整体发展的益处。

具体描述可以包括但不限于以下方面：- 提高员工专业素质- 增强员工团队合作能力- 提升员工的工作效率与创造力- 培养员工的领导才能培训花费估算：请在此栏内填写预计的培训费用及相关开支。

具体列明预计的费用项目和金额，并提供明确的理由与依据。

培训计划执行进度安排：请在此栏内填写培训计划的具体执行进度安排，并提供相应的时间表与里程碑。

确保包含培训前、中、后的各个阶段，并说明每个阶段的主要任务和时间节点。

申请理由与益处：请在此栏说明为什么选择此次培训，以及对员工与公司的益处。

为了使申请人员了解其申请被批准后所需要达到的目标，请在此说明预期的亮点和学习收获。

申请人员自述：请在此栏内填写申请人员对培训的个人理解与期望，包括但不限于以下方面：- 对培训计划的期望- 对培训内容的关注点- 个人在培训中的目标- 个人对培训结果的期待培训申请审批：批准：审批人签名：日期：拒绝：审批人签名：日期：附注：请在此栏填写相关备注或其他需要说明的内容。

如有需要，请附带相关的文件或资料。

注意：此培训申请审批表仅用于申请培训资金与资源支持，使用前请至少提前15个工作日提交审批申请。

所有培训活动必须符合公司的培训政策与流程。

培训计划审批表一、培训计划概述：本培训计划旨在提高员工的专业素养和技能水平，以促进公司的发展和创新。

计划内容包括各类培训课程和活动，涵盖不同部门和岗位的培训需求。

二、培训计划目标：1.提升员工的专业知识和技能，以满足公司业务需求；2.增强员工的沟通能力和团队合作意识，提高工作效率；3.培养员工的创新思维和问题解决能力，提升公司的竞争力；4.加强员工的职业道德和职业素养，塑造公司良好形象。

三、培训计划内容：1.内部培训课程：根据各部门和岗位的培训需求，组织相关专业知识和技能的培训课程，包括但不限于：- 领导力培训- 沟通与协作培训- 项目管理培训- 业务技能培训- 职业素养培训2.外部培训活动：安排员工参加具有行业影响力和专业性的培训活动，包括但不限于：- 专业会议- 学术研讨会- 行业展览- 外部培训课程四、培训计划执行：1.培训需求调研：通过员工反馈和部门需求分析，确定培训计划的具体内容和目标。

2.培训计划编制：制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式等。

3.培训资源准备：组织培训师资和培训场地，提供必要的培训材料和设备。

4.培训活动实施：按照计划进行培训活动，确保培训质量和效果。

5.培训效果评估：对培训效果进行评估和反馈，及时调整和改进培训计划。

五、培训计划审批：根据公司的规定和流程，培训计划需经相关部门审批才能正式实施。

培训部门应将培训计划提交给审批部门，并提供必要的材料和解释说明。

六、培训计划执行责任：1.培训部门负责制定和执行培训计划，监督培训活动的质量和效果。

2.各部门负责配合培训部门，提供必要的支持和资源。

3.员工应积极参与培训活动，提高自身能力和素质。

以上为培训计划审批表的概述和内容，由培训部门编制并提交相关部门审批。