企业本质位置

企业是什么企业是由人创造的管理的，而不是由经济力量创造和管理的——利润最大的谬误——利润是经济活动的客观条件而不是经济活动的根本原因—企业的目的：创造顾客——两种企业功营销和创新——营销不是一种专门的活动——通用电气公司的方案——企业是实现经济成长的器官——有效利用一切创造财富的资源——什么是生产劳动——作为生产力因素的时间、产品组合、工艺组合组织结构——利润的功能——应追求多少利润——管理企业，一种理性的活动从西尔斯的故事中，我们得到的第一个结论是：企业是由人创造和管理的，而不是“经济力量”创造和管理的。

经济力量限制了管理者所能做到的事情。

经济力量创造了新机会，让管理者能有所作为，但是，经济力量本身却不能决定企业是什么活做什么。

我们常听到的说法“管理就是设法让企业顺应市场的力量”是无稽之谈。

管理者不仅要发现这些“力量”还要靠自己的行动，创造这股力量。

就像５０年前，朱丽叶斯·罗森沃尔德使西尔斯公司成为一家企业；就像２５年前，伍德将军改变西尔斯的根本体制，在经济萧条和第二次世界大战期间，确保西尔斯仍然成长壮大；今天，西尔斯也必须仰仗某个人（或几个人）的决策能力，来决定西尔斯的兴衰存亡。

而且，每一家企业都会面临相同的考验。

第二个结论是：我们不能单单从利润的角度来定义或解释企业。

当问到什么是企业时，一个普通的商人的答案通常是：“一个创造利润的组织。

”经济学家的答案也是如出一辙。

但是这个答案不仅仅是错误，而且答非所问。

当然，采用这种已经证明没有存在价值的定理，是毫无意义的，也毫无用处。

这并不是说利润和盈利能力不重要，但确实指出，利润不是企业和企业活动的目的，而是企业经营的限制性因素。

李润并不是能解释所有的企业活动与决策的原因，而是检验企业效能的指示。

即使担任公司董事的是天使，尽管他们对赚钱毫无兴趣，还是必须关心企业的盈利能力。

企业的问题不在于如何获得最大利润，而在于如何获得充分的利润，以应对经济活动的风险，避免亏损。

第3章生产和成本理论本章考情分析：年份 单选题 多选题 合计 2007年 1题1分 1题2分 3分 2008年 1题1分 1题2分 3分 2009年1题1分1题2分3分本章教材基本结构本章内容讲解：第一节生产者的组织形式和企业理论 考核内容：（1）生产者的的基本假定 （2）生产者的组织形式（3）科斯的企业理论的主要内容 具体内容：一、生产者及其组织形式生产者就是能够作出统一的生产决策的单个经济单位，即企业或厂商。

企业是产品生产过程中的主要组织形式，主要包括个人企业、合伙制企业和公司制企业。

类型 个人企业 （业主制企业） 合伙制企业 公司制企业（法人制企业）含义 由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

以两个或两个以上的个人财产为基础建立的，由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。

按照公司法规定的法定程序设立的，以营利为目的的企业法人。

公司有独立的法人财产，享有法人财产权。

包括有限责任公司和股份有限公司。

有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

股份有限公司股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

特点 企业所有者也是企业经营者。

（1）合伙人是财产所有者，共同拥有资源使用权和生产决策权； （1）公司为股东所有（2）公司股东承担有限责任。

（2）合伙人共同对其他要素所有者进行监督和管理。

（3）合伙人共同承担债务，共同享有企业剩余索取权。

（3）所有权与经营权相分离，分别由股东、董事会和经理层拥有。

公司为股东所有，公司的控制权在董事会监督下的经理层。

（4）可以通过发行股票和债券的形式筹集资金。

优缺点利润动机明确、决策灵活自由，但资金有限，规模小，抵御风险的能力弱。

资金较多、规模较大、较易于管理，分工和专业化得到加强，但合伙人承担无限责任，由于多人参与管理，不利于协调和统一，资金规模依然存在限制，在一定程度上不利于生产的发展和企业规模的扩大。

第3章生产和成本理论【本章考情分析】【本章教材结构】【本章内容讲解】第一节生产者的组织形式和企业理论【本节考点】（1）生产者的基本假定(2）科斯的企业理论的主要内容【本节内容】一、生产者生产者即企业或厂商。

在生产者行为的分析中,一般假设生产者或企业的目标是追求利润最大化,这一基本假定是“经济人假设”在生产和企业理论中的具体化。

二、企业形成的理论1、企业本质美国经济学家科斯在1９3７年发表《企业的本质》一书，他认为企业是为了节约市场交易费用或交易成本而产生的,企业的本质特征是作为市场机制或价格机制的替代物。

2、企业存在的根本原因交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。

3、导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。

【例题1：单选】企业存在的根本原因是（）A．交易成本的节约；B.外部性；Ｃ.市场失灵；D。

企业内部可以构造权力制衡机制【答案】Ａ例题2:２0１２年单选】按照美国经济学家科斯的企业理论,导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要原因是（）.A．企业规模的大小；B.市场失灵；C。

管理成本的高低；D。

信息的不完全性【答案】D第二节生产函数和生产曲线【本节考点】（1)生产函数的含义及主要形式（2)一种要素的生产函数各种曲线的基本形状和特征【本节内容】一、生产及相关概念二、生产函数１、含义：生产函数表示一定时期内，在技术不变的情况下，生产中所使用的各种生产要素的数量与所能生产的最大产量之间的函数关系.生产函数是生产要素投入量和产品产出量之间的关系。

【注1】前提:技术不变的情况下【注2】生产函数是最大产量与投入要素之间的函数关系.【注3】所有企业都有生产函数。

2、函数表达式假定生产中投入的各种生产要素为Ｘ1,X2……X n，Q为所能生产的最大的产量，则生产函数可以表示为:Q=f（X１，Ｘ２……Ｘn)（三)总产量、平均产量和边际产量曲线及其位置关系（三点三线)１、边际产量曲线的图形及边际产量递减规律Q边际产量图形（1)劳动的边际产量先递增，劳动投入达到一定程度L1,ＭＰ最大。

科斯-企业的本质,.科斯过去，经济理论一直因未能清楚地说明其假设而备受困扰。

在建立一种理论时，经济学家常常忽略对其赖以成立的基础的考察。

然而，这种考察不仅对于防止因对有关理论赖以成立的假设缺乏了解而出现的误解和不必要的争论是必不可少的，而且对于经济学在一系列不同假设的选择中作出正确的判断也是极为重要的。

例如，值得一提的是，“企业”这个词在经济学中的使用方式与一般人的使用方式就有所不同。

1由于经济理论中存在一种从私人企业而不是从产业开始分析的倾向钉2，因此就更有必要不仅对“企业”这个词给出明确的定义，而且要弄清它与“现实世界”中的企业的不同之处枣假如存在的话，就应该搞清楚。

罗宾逊夫人曾说过:“对于经济学中的一系列假设，需要提出的两个问题是:它们易于处理吗,它们与现实世界相吻合吗,”3尽管正如罗宾逊夫人所指出的，“较通常的是，一种假设是可处理的，而另一种则是现实的，”可能还有这样的理论分支，其中的假设既是可处理的，又是现实的。

下文将表明，一种不仅是现实的(即能与现实世界中的企业含义相吻合)，而且是易于处理的(即能用马歇尔所发展起来的两种最强有力的经济分析工具来处理)，企业的定义是可以获得的。

这两种分析工具就是边际概念和替代概念，两者合在一起就是边际替代概念4，当然，我们的定义必须“与能被准确表达的正规叙述相联系”。

在探索企业的定义时，像经济学家通常所做的那样，首先考察经济体制或许是比较合适的。

让我们来考察一下阿瑟•索尔特爵土对经济体制的描述。

6“正常的经济体制自行运行。

它的日常运行不在集中控制之下，它不需要中央的监查。

就人类活动和人类需要的整个领域而言，供给根据需求而调整，生产根据消费而调整，这个过程是自动的、有弹性的和反应灵敏的。

”一位经济学家认为，经济体制是由价格机制来协调的，而社会是一个有机体而不是一个组织。

7经济体制“自行运行”，这并不意味着没有私人计划。

人们都在不同方案之间进行着预测和选择。

第一章第一节企业的本质一、企业的概念企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以产品或服务满足社会需要，实行自主经营、自负盈亏、独立核算、依法设立，享有民事权利并承担民事责任的营利性经济组织。

尽管企业具体形态丰富多样，但就其本质而言，它始终是从事生产经营服务活动的经济组织。

这一一概念包含以下几点含义:第一，企业是以市场为导向、以营利为主要目的，从事生产、流通和服务的经济组织。

这就是说，只有那些从事生产、流通和服务的经济组织，才可能是企业。

第二，企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算、自我发展的经济实体。

企业是独立的经济组织，其独立性表现在三个方面:(1)独立的企业产权; .(2)独立的企业经营;(3)独立的核算。

企业要补偿生产经营中的各种耗费，并依法上缴各种税收，剩余盈利由企业自主支配。

若收不抵支、发生亏损，以其资产进行补偿。

对经营中发生的债务，由企业负贵清偿，直至破产抵债。

第三，企业是依法设立、依法经营的经济实体。

企业必领严格依照法律规定的程序，经由工商行政管理机关核准登记才能设立，并要在规定的经营范围内进行生产经营活动。

二、企业的构成要素企业作为社会经济体系中的一种子系统，由五种基本要索构成。

(1)产品。

企业为市场提供的有形产品或无形服务。

(2)人。

具有科学技术知识和工作技能的员工，包括经营管理人员、工程技术人员，市场营销人员、生产作业人员等。

(3)财。

出资人投入的资本和日常运营所需的资金。

(4)物。

土地、厂房、机器设备、工具、仪器仪表、运输设备以及产品生产所必需的.能源，原材料等。

(5)信息。

反映上述要素及其相互结合状态的各种数据。

信息作为一种资源，除了具有资源的一. .般属性外，还有共享性、时效性等特殊的属性。

企业生存发展都离不开上述五个基本要素。

除此之外，在知识经济时代，知识资源成为许多企业的第六种基本要素。

知识资源的表现形式为:(1)无形资产，包括市场资产、知识产权资产和组织管理资产等;(2)信息资源，即企业通过信息网络所能收集到的与企业生产经营活动相关的各种信息;(3)智力资源，即企业所能利用的、存在于企业内部员工头脑的知识、创意等:(4)企业外部人力资源中的各类知识和创造性地运用这些知识研究和解决问题的能力。

如何进行企业定位企业定位是指企业通过识别市场环境和竞争对手的优劣势，明确自身品牌、产品或服务的特点和定位，从而找到一个适合自己的发展方向和市场空间的过程。

对于一家企业来说，进行有效地定位非常重要，因为这关系到企业是否能够在激烈的市场竞争中立足并获得成功。

以下是进行企业定位需要遵循的几个步骤：1.分析市场环境在进行企业定位之前，需了解市场环境，寻找市场机会的同时，还需要分析市场风险。

调查市场的规模、需求、成长趋势、共性特点等等，从而为企业的未来发展提供重要的参考意见。

2.明确竞争对手企业在定位时必须了解自己所处市场的竞争对手，分析竞争对手的优劣势，从而找到自己优势。

可以进行竞争对手分析，制定战略来提高自己的品牌和产品或服务的竞争力。

3.寻找独特的本质企业的品牌、产品或服务必须有其独特的特点，这可以体现出企业的核心价值。

企业需要通过在产品、服务、品牌等方面的特点，跟其他竞争对手产生差异。

4.选择目标市场企业定位的核心是选择目标市场。

企业必须选择根据产品、服务类型，以及企业规模、内部资源，找到适合自己的市场。

在选择目标市场时，还应该了解目标受众的需求、品味、生活方式等信息，从而确认，产品或服务与目标市场具有充分的市场吸收力。

5. 评估企业定位企业定位是一个持续不断的过程，需要评估是否符合企业发展策略和目标，以及市场的需求。

评估定位可以通过对销量、市场份额、品牌知名度、收入增长等指标进行监控和统计，从而对是否需要对企业定位进行调整做出判断。

最后，企业定位是一项艰苦而极具挑战性的工作，需要全面而精确的市场调研和分析，以及企业的核心价值和未来发展的讨论和探索。

企业应该灵活地适应市场环境的变化，随时调整其定位和发展策略，在竞争中获得持续的、优势的地位。

企业的本质是什么企业的本质是什么？新制度经济学的中心问题是通过个人之间的共同协议而进行经济交易的协调问题。

有关的合约被用来解释在一个预见不到的世界中个人之间合作的问题。

但是，在不同的情况下，合约被不同的“治理结构”、“命令”、或“律法”所管理、组织或支配。

市场或科层结构是其中的两个极端。

因此，新制度经济学面临的一个经济问题是，如何在一些具体条件下，哪一种制度安排（治理结构、命令或律法）是合理的、或者在经济上是优越的。

企业、市场和国家都是这样的制度安排。

新制度经济学关于企业、市场和国家的理论就是要说明，这些组织为什么会存在，它们的本质是什么，以及它们的作用是什么等等问题。

企业理论是新制度经济学的重要理论之一。

科斯最早建立了新制度经济学的企业理论，他认为，企业是价格机制的替代物。

阿尔奇安和德姆塞茨则不同意科斯的看法，他们认为企业是一种团队生产。

沿着科斯的思路，张五常提出，企业是合约选择的一种形式；威廉姆逊则认为，企业是一种科层组织。

20世纪70-80年代以后，经济学家们进一步分析了影响交易成本的具体因素，他们认为，企业是不完全合约的产物。

这些研究使企业理论渐臻完善。

这里将依次介绍这些理论。

一、科斯：企业是价格机制的替代物1937年科斯在<<经济>>杂志上发表《企业的本质》一文，讨论了企业的存在，本质和边界。

科斯当时所处的背景是新古典经济学流行的时候，当时凯恩斯的经济学尚未出笼，或者没有在学术界产生影响。

处于这种环境的科斯，耳闻目睹的当然都是新古典经济学的理论。

根据新古典经济学的理论，"正常的经济体系自行运作。

它的日常运行不在集中控制之下，它不需要中央的监查。

就人类活动和人类需要的整个领域来说，供给根据需求而调整，生产根据消费而调整，这个过程是自动的、有弹性的和反应灵敏的。

"在这种体系下，所有的经济活动由价格机制协调，资源的流动方向直接取决于价格机制。

这就是说，生产要素在不同用途中间的配置是由价格机制决定的：如果一种要素在A种用途的价格高于在B种用途的价格，该要素就会从A种用途自动地流向B用途，直到二者之间的价格差别消失为止。

企业概论1企业的本质(1)企业是一个历史概念。

企业是商品经济发展到一定阶段的产物。

(2)企业是一个经济细胞。

企业在国民经济体系中，始终是最基本、最活跃、最有创新意识的经济组织。

(3)企业是一个社会单位。

企业在实现自身目标的同时，也要承担起社会责任。

(4)企业本质的经济学分析。

传统经济学认为，企业是基于技术关系的生产函数。

但是多数经济学家仅仅从生产协作、技术分工、规模经济的角度分析企业的存在，交易费用经济学从一个崭新的角度对于企业的本质、企业为什么存在等问题进行了深入而全面的解释。

1937年，科斯在美国《经济学》杂志上发表了《企业的本质》一文，正式提出了“企业为什么要存在”的经济学命题。

科斯指出，交易费用是决定企业存在、企业和市场分界的唯一变数。

2企业的产生与发展过程企业发展过程可以分为三个阶段：早期企业、近代企业、现代企业。

(1)早期企业的形态。

在中世纪的欧洲、地中海沿岸国家商业发达。

出现了一些家族企业。

海运的发展也促成了企业的形成。

(2)近代企业的兴起。

随着荷兰和英国的航海贸易和经济的迅速发展，在荷兰和英国产生了特许贸易公司的组织形式。

合资贸易组织逐渐向特许公司过度。

近代企业的兴起主要分为两个时期：一个是从15世纪后期的合资贸易组织到17世纪的特许公司；另一个就是从18世纪的合股公司到19世纪中期公司制的确立。

荷兰东印度公司是世界上第一个永久性公司，已经具备了近代公司制度的基本特征。

(3)现代企业的成长。

现代企业的成长，一是企业规模的扩张过程；二是资本所有者与管理权的分离过程。

现代企业是通过两种途径完成大量生产和大量分配的结合的：一是纵向结合，即企业直接建立自己的销售网络和采购渠道；二是横向结合，通过收购或兼并小企业来实现生产延伸。

现代企业的成长源于铁路企业的兴起。

通过资本集中聚敛了修建铁路所需的大量资金。

3企业的概念企业,一般是指根据社会需要来组织和安排某种商品生产、流通或者服务等活动，进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算、具有法人资格的基本经济单位。

企业是什么 企业是由人创造的管理的，而不是由经济力量创造和管理的——利润最大的谬误——利润是经济活动的客观条件而不是经济活动的根本原因—企业的目的：创造顾客——两种企业功营销和创新——营销不是一种专门的活动——通用电气公司的方案——企业是实现经济成长的器官——有效利用一切创造财富的资源——什么是生产劳动——作为生产力因素的时间、产品组合、工艺组合组织结构——利润的功能——应追求多少利润——管理企业，一种理性的活动 从西尔斯的故事中，我们得到的第一个结论是：企业是由人创造和管理的，而不是“经济力量”创造和管理的。

经济力量限制了管理者所能做到的事情。

经济力量创造了新机会，让管理者能有所作为，但是，经济力量本身却不能决定企业是什么活做什么。

我们常听到的说法“管理就是设法让企业顺应市场的力量”是无稽之谈。

管理者不仅要发现这些“力量”还要靠自己的行动，创造这股力量。

就像５０年前，朱丽叶斯·罗森沃尔德使西尔斯公司成为一家企业；就像２５年前，伍德将军改变西尔斯的根本体制，在经济萧条和第二次世界大战期间，确保西尔斯仍然成长壮大；今天，西尔斯也必须仰仗某个人（或几个人）的决策能力，来决定西尔斯的兴衰存亡。

而且，每一家企业都会面临相同的考验。

第二个结论是：我们不能单单从利润的角度来定义或解释企业。

当问到什么是企业时，一个普通的商人的答案通常是：“一个创造利润的组织。

”经济学家的答案也是如出一辙。

但是这个答案不仅仅是错误，而且答非所问。

当然，采用这种已经证明没有存在价值的定理，是毫无意义的，也毫无用处。

这并不是说利润和盈利能力不重要，但确实指出，利润不是企业和企业活动的目的，而是企业经营的限制性因素。

李润并不是能解释所有的企业活动与决策的原因，而是检验企业效能的指示。

即使担任公司董事的是天使，尽管他们对赚钱毫无兴趣，还是必须关心企业的盈利能力。

企业的问题不在于如何获得最大利润，而在于如何获得充分的利润，以应对经济活动的风险，避免亏损。

企业的本质、性质与企业成长的理论研究企业是与市场结合却又不同于市场的协调资源配置的另一种必不可少的机制。

企业的成长构成了一国经济发展和经济繁荣的基础，具有极高的研究价值。

本文认为，对企业成长理论的研究，首先必须以对企业本身的认识为出发点。

而企业的本身，主要是企业的本质，以及企业的性质这两大问题。

本文首先从对企业本质的认识开始。

通过对新古典经济学、新制度学派与古典经济学、演化经济学、资源能力知识理论以及马克思、熊彼特、钱德勒与杨小凯等对企业本质认识的回顾、比较、评析与综合，本文认为，企业的本质是“高效率的生产组织”。

它包括三层含义：首先，企业的本质，首要在于其生产属性，这是企业之所以区别于市场的地方；其次，之所以由企业组织生产，而不是分散生产是由于企业能够进行高效率的生产，这是企业之所以取代小生产组织的原因；而最后，企业无疑是一种组织，只有通过组织，企业才能够进行生产，才能够进行可以利用分工协作的效率优势的生产。

本文随后在对企业本质认识的基础上，探讨了企业的性质及其企业成长意义。

通过对新古典经济学、交易成本经济学与演化经济学、资源能力知识等企业理论中对企业性质认识的回顾、比较与综合，本文认为，异质性是企业的基本性质，其基本涵义包括：第一，企业是一个历史的不断内生成长和演化的有机体，企业在成长中所积累的核心知识和能力是独特的和有价值的；第二，企业的核心知识和能力作为企业的关键性生产要素是非竞争性的和难以模仿与替代的，既无法通过市场公开定价和获得又使其他企业的模仿和替代行为面临成本约束。

本文进而认为，企业的成长根源于核心知识与能力的积累，更根源于持续的知识创新，这是一个内生的企业成长问题。

最后，本文介绍了一个基于人力资本与知识理论的企业成长的知识结构模型。

结合企业的异质观，本文基于对企业本质的认识，考查其企业成长意义。

本文认为，面向产品的创新，是企业在市场竞争中求得生存与发展，求得持续成长的最基本手段。

1.交易成本理论来解释企业的本质？为什么有企业？企业与市场之间的差别？哪些因素决定企业的规模范围？企业规模、组织结构、组织效率强调制度企业（契约）制度安排公司治理一一契约。

资本、融资结构。

交易成本理论是关于产权交易的理论。

交易成本是企业替代市场的运行机制成本。

长期以来，西方传统经济学关于市场能够在“一只看不见的手”的自发作用下进行有效资源配置的观点一直占据着主导地位。

这种理论使得人们“既不知道引导市场交易活动的成本,也不知道企业内部不同的组织形式对成本的影响如何。

”罗纳德•科斯在1937年的论文《公司的性质》中认为，“创建公司成为有利可图之事的主要原因似乎在于：存在着利用价格机制的成本” ，即：发现价格的成本以及谈判和签订合同的成本。

公司存在的充分条件就是交易成本的差异，也就是在公司内部管理和管理的市场化两者之间寻找一个交易成本更低的方式。

当公司管理成本低于市场交易成本时，公司就应该产生；而当市场交易成本低于公司内部交易成本时，公司的内部交易就会弱化、消失，甚至会导致公司的灭亡。

通常根据科斯的观点认为，企业是取代市场，节约交易费用的一种有效形式，选择只存在于企业和市场二者之间。

交易成本是企业替代市场的运行机制成本。

1937年,交易成本理论的重要代表人物罗纳德•科斯认为，企业和市场是两种可相互替代的协调生产的手段，市场并不是万能的，它的运行也是有成本的。

在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。

由于运用市场机制也有成本是客观现实，在企业之内，市场交易被取消，企业家代替市场机制，企业家指挥生产。

企业组织作为市场的替代物，其运用市场机制的成本包括：（1）发现相对价格的费用；（2）交易的谈判和签约的费用；（3）不确定性原因引起的费用，即契约履行的费用；（4）企业内部组织交易的成本。

科斯关于企业内部组织运行同样存在交易成本的论述，对以后相关的企业管理理论产生了重要的影响。

“科斯定理”，在完全竞争的条件下，私人成本将等于社会成本。

企业的本质名词解释企业，作为一个普遍存在于社会的组织形式，扮演着重要的角色。

然而，对于企业的本质，却存在着各种不同的解释和理解。

本文将探讨企业的本质，并从不同角度解析其含义与特征。

一、从经济角度看企业的本质从经济角度来看，企业是一种组织形式，用来生产和销售商品或服务，以追求利润为目标。

在市场经济中，企业是资源配置的主体，通过创造和交换价值来实现经济增长。

企业的本质在于以盈利为导向，通过投入资本、劳动力和技术等要素，生产具有市场需求的产品或服务。

企业作为经济实体，具有独立的法人地位，能够与其他企业进行交易，并对其经营结果负责。

企业的本质在于它的组织结构，包括组织的治理、所有权、决策权和责任等方面。

此外，企业还承担社会责任，为员工提供就业机会、为消费者提供产品和服务，并履行纳税义务。

二、从组织与管理角度看企业的本质从组织与管理角度来看，企业是一个具备组织结构和管理体系的实体。

企业的本质在于它的组织架构、职能和关系，为实现明确的目标而制定相应的战略与策略。

企业通过合理的分工与协作，实现资源的优化配置和效益的最大化。

在组织与管理方面，企业需要建立各级管理层次，确保信息流动、决策权与责任的透明与明确。

同时，企业还需要制定规范和制度，明确各种业务操作的方法和流程，确保组织运作的有序与高效。

三、从社会责任角度看企业的本质从社会责任的角度来看，企业不仅仅是以盈利为目标的经济实体，还应该承担起社会责任。

企业的本质在于其所产生的积极影响，包括就业机会、社会贡献和可持续发展等方面。

企业通过提供产品和服务，满足人们的需求，为社会创造价值。

同时，企业还应积极履行社会责任，对员工进行合理福利与培训，保护环境，回报社区，并遵守法律与道德规范。

四、从创新与发展角度看企业的本质创新与发展是企业生存与发展的动力。

企业的本质在于其不断追求创新，通过引入新技术、新产品或新方式，实现竞争优势和增长。

创新是企业持续发展的关键，能够满足市场的需求、提高生产效率，甚至改变市场格局。

企业理论考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 企业的本质是指（）。

A. 盈利性组织B. 非盈利性组织C. 经济组织D. 社会服务组织答案：C2. 下列哪项不是企业的社会责任？（）A. 遵守法律法规B. 为股东创造利润C. 保护环境D. 促进社会和谐答案：B3. 企业战略管理的核心是（）。

A. 产品开发B. 市场定位C. 资源配置D. 企业文化建设答案：C4. 在企业管理中，SWOT分析中的“S”代表（）。

A. Strengths（优势）B. Systems（系统）C. Synergy（协同）D. Solutions（解决方案）答案：A5. 企业财务管理的主要目标是（）。

A. 增加利润B. 降低成本C. 实现资产增值D. 确保资金安全答案：C6. 下列哪项不是企业人力资源管理的内容？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效评估D. 产品定价答案：D7. 企业市场营销的核心是（）。

A. 产品B. 价格C. 顾客需求D. 渠道答案：C8. 企业在进行市场调研时，主要关注的信息不包括（）。

A. 消费者行为B. 竞争对手状况C. 宏观经济政策D. 企业内部员工满意度答案：D9. 企业研发新产品时，通常不需要考虑的因素是（）。

A. 市场需求B. 技术可行性C. 成本预算D. 企业所有者的个人偏好答案：D10. 在企业的生产过程中，下列哪项不是生产管理的内容？（）A. 生产计划B. 质量控制C. 物流管理D. 客户服务答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 企业组织结构设计需要考虑的因素包括（）。

A. 企业规模B. 企业战略C. 企业文化D. 法律法规答案：A B C2. 企业进行市场细分的依据可以是（）。

A. 地理位置B. 消费者偏好C. 产品价格D. 人口统计特征答案：A B D3. 下列哪些属于企业内部控制的内容？（）A. 财务报告的准确性B. 运营效率C. 法律法规的遵守D. 资产安全答案：A B C D4. 企业在制定市场营销策略时，需要考虑的宏观环境因素包括（）。

本质安全型企业的“本质”在哪里本质安全这一概念产生于20世纪60年代，最初是由安全型电气设备的概念延伸而来，后来逐步扩展为一种新的安全生产理念。

那么何谓本质安全？本质安全，就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。

专家们也认为，“本质安全型企业”应该具备四大基本特征：第一个是人的安全可靠性；第二个是物（机器设备等）的安全可靠性；三是系统的安全可靠性；四是制度规范、管理科学。

因此，要想创建本质安全型企业，必须抓住当中的四个“本质”。

——以人为本质。

人是生产力诸要素中最活跃的因素，也是为企业创造价值和财富的重要力量。

因此，必须注重提高全员的安全素质、安全意识、安全执行力以及事故风险识别和防范能力，从引导、培植员工对安全与健康的自愿、自需、自求意识入手，教育其从“要我安全”向“我要安全”转变，由“他律”向“严身律己”转变，形成自我安全意识，掌握各种应急救援技能，提高处理各类突发状况的能力和保护自己及他人的能力。

——以设备为本质。

没有可靠的设备健康水平作基础，就不可能实现安全生产的良好局面。

在实际工作中，应从设备选型、安装等源头工作抓起，注重设备的日常维护及技术改造，认真开展安全性评价和设备评估工作，随时掌握设备运转情况。

同时，应注重技术创新，推广新技术，应用新产品，实现生产设备的本质安全。

——以制度为本质。

完善的制度是做好安全工作的有效保证。

所属各企业应根据集团公司安全管理办法，结合实际，针对安全生产工作中存在的不足之处，制定贯彻落实的具体措施和实施细则，建立起安全生产工作的长效机制。

——以管理为本质。

安全工作容不得半点粗心大意。

因此，职能部门要认真履行安全生产主体责任，强化安全管理，加大考核力度，始终保持安全生产工作的高压态势。

要关口前移，源头治理，注重对安全生产的正向激励和正确引导，从薪酬、待遇、培训、使用等方面向一线倾斜，真正从根本上调动员工安全生产的积极性、兴趣。