提高获取与创造有关的新信息的能力是（ ）发展的重要内容。
[答案：D]创新是探索性和实践性极强的活动。
[答案：错]聚合思维和发散思维不是相互补充、相辅相成的。
[答案：对]心智的活动被欲乐占据时，往往就会忽略道德发展上的需要。
[答案：错]没有优秀的企业文化，创新力与控制力是不可能统一的。
[答案：错]职业道德能促进本行业的发展。
[答案：错]如何突破思维定式( ) [答案：B,C,D]影响创造力开发的障碍( ) [答案：A,B,C,D]想象是不用掌握一定的知识面的基础上完成的。
[答案：对]知识创新是技术创新的源泉。
[答案：错]智力即加工运算最终可能产生的产品。
[答案：错]创造能力是指首次提出新的概念( )实施方案等的能力[答案：B,C,D]技术创新对企业的生存与发展具有至关重要的意义。
[答案：错]潜能开发中一个重要的机制是（ ）匹配。
[答案：C]记忆，就是过去的经验在人脑中的反映。
[答案：错]问题是创造的起点，发现和提出新问题的能力是与创造有关的重要能力。
[答案：错]企业创新推动企业成长。
[答案：错]创造性思维构成创造的能力系统，创造性思维是创造的核心。
[答案：错]高心商代表有( ) [答案：A,B,C,D]人的潜能开发是当今世界的一大主题。
[答案：错]在进行创新思维之时，应十分重视并采用情理交融的思维视角。
[答案：错]职场中负能量的表现和影响( ) [答案：B,C,D]专业技术人员不用具备科学精神，也能拥有创新能力开发的条件。
[答案：对]完美主义埋葬创造能力。
[答案：错]智力的（ ）成分。
[答案：B,C,D]导致精神不集中的最大原因之一就是缺乏欲望。
[答案：错]生理潜能素质通常由( )构成[答案：B,C,D]创新需要 ( ) [答案：B,C,D]每个专业技术人员在学习中不用创造符合自己思维的方法。
[答案：对]新思想和新观念的产生几乎都有一个否定前人的过程。
[答案：错]“在协作中锤炼”是指以“我们”为行为主体而展开的创新能力锻炼过程。
[答案：错]情商分为( )情绪能力和社会能力[答案：B,C,D]提高观察力的方法( ) [答案：B,C,D]业务能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。
[答案：错]科技知识和社会知识的掌握程度将作为衡量新时代合格领导人的一个重要标志。
[答案：错]( )是提高发现问题能力的重要途径[答案：B,C,D]调节情绪主要有以下几种方法( ) [答案：A,B,C,D]业务员必须具备的基本条件( ) [答案：B,C,D]( )是专业技术人才较为典型的个性特征[答案：B,C,D]丰富的想象力不是创造力产生与发展的重要环节。
[答案：对]专业技术人员的胜任特征模型包括以下( )方面[答案：B,C,D]影响心商的因素( ) [答案：A,B,C,D]专业技术人员心商潜能开发的( )方法. [答案：B,C,D]提高创造性思维能力的（ ）方法[答案：A,B,C,D]思维创新就是要解放思想、实事求是、敢于破除迷信、反对墨守成规。
[答案：错]管理创新却不是知识创新和技术创新的保证。
[答案：对]加强创造力心理品质的方法( ) [答案：A,B,C,D]专业技术人员开发情商潜能的主要方法( ) [答案：B,C,D]心商的内涵主要指( )的能力[答案：A,B,C,D]专业技术人员围绕提升个人创新能力而展开的自我锤炼，是指以“我”为行为主体而展开的创新能力锻炼过程。
[答案：错]创新的机制和管理不是企业能否实现技术创新的关键。
[答案：对]知识经济的高新技术和信息资源，不能为专业技术人员创新能力提供前提基础。
[答案：对]新时代专业技术人员应具有的时代特征( ) [答案：A,B,C,D]所谓集中思维，就是对各种创造性设想进行分析、整理，最后再依据价值观进行判断的一种思维方法。
[答案：错]（ ）等是创造性思维的主要方法[答案：A,B,C,D]网络不良信息的社会危害性哪点不正确？（）[答案：D]法国对互联网的管理调控经历了（）时期[答案：A,C,D]2010年4月法国国民议会与参议院通过了被认为世界上最为严厉的打击网络非法下载行为的法案。
[答案：错]2011年9.11事件之后，美国颁布了{爱国者法}。
[答案：错]网络道德的本质是社会道德，是社会道德在网络领域中的新体现。
[答案：错]目前世界经济持续增长的大格局未变，()成为世界经济增长的主要动力[答案：C]专业技术人员在职业人格上呈现出较强的（）及流动意愿等。
[答案：B]今天的热门产品，从iPod到Xbox，都是（）成的结晶。
[答案：B]人的（）有专才与通才之分。
[答案：D]没有强健的生理素质，就不可能有完善的（）的整体系统结构。
[答案：C]记忆，就是过去的()在人脑中的反映。
[答案：D]职业()能促进本行业的发展。
[答案：C]拖延是埋葬一个人（）的最大障碍。
[答案：D]（）等是创造性思维的主要方法[答案：A,B,C,D]“素质”的概念() [答案：A,B,C,D]智力的（）成分。
[答案：B,C,D]情商分为()情绪能力和社会能力[答案：B,C,D]提高观察力的方法() [答案：B,C,D]专业技术人员阻碍潜能开发的障碍() [答案：B,C,D]综合能力包括（）[答案：A,B,C,D]专业技术是（）从事某一特殊领域工作或职业，所需要的工作知识、理论和操作技能及技巧。
[答案：B]竞争和自我否定是一种特殊的学习和实践，能使自己的()不断提高。
[答案：B]（）年，心理学家Bar-On第一个使用“EQ”这个名词. [答案：D]潜能开发中一个重要的机制是（）匹配。
[答案：C]提高记忆力，不用避免和克服（）[答案：D]专业技术人员更注重工作价值中的() [答案：C]提高获取与创造有关的新信息的能力是（）发展的重要内容。
[答案：D]智力含义是指（）一般性的精神能力。
[答案：D]通过实践能够增长（）才能。
[答案：D]专业技术人员开发心商潜能的主要方法（）[答案：B,C,D]专业技术人员的胜任特征模型包括以下()方面[答案：B,C,D]企业实现创新的途径() [答案：B,C,D]开发专业技术人员创新意识面临的机遇和挑战() [答案：A,B,C,D]测量潜能时需要包含的重要因素() [答案：B,C,D]新时代专业技术人员应具有的时代特征() [答案：A,B,C,D]人员创造性学习的方法() [答案：B,C,D]如何度量心商() [答案：B,C,D]设立不需要“期限效果”。
[答案：对]专业技术人员对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区，主要有（）[答案：B]下列关于服务力的说法错误的是（)。
[答案：D]根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念,经济观念,法制观念和()。
[答案：C]调查研究2.运用理论3.全面分析4.时时留心。
[答案：A]权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（）。
[答案：B]下列关于组织结构的说法错误的是（）。
[答案：C]强化创新服务力制度建设过程，把握好四点就行，以下哪点不正确？（）。
[答案：C]当专业技术人员从事工作的时候，应该把对于家庭的情感，转移到对待职业这个角色上来。
热爱自己的工作和职位。
这就是角色意识的（）。
[答案：D]良好的沟通有利于缓解压力，下列不利于缓解压力的沟通方式是（）。
[答案：A]企业的执行流程包括业务操作流程和（)。
[答案：B]最高管理者要担任（）的双重角色。
[答案：A]下列说法错误的是（）。
[答案：B]执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力和()3个重要内容。
[答案：B]下列关于组织创新服务力制度的说法错误的是（）。
[答案：B]目前，执行力表现不足不包括（）。
[答案：D]机制原因不包括（）。
[答案：C]勒温的变革过程模型不包括（）。
[答案：A]下列哪项不是制度编制前的重点工作（）。
[答案：A]组织的构成要素包括（）。
[答案：B,C,D]分析能力的培养方法有：()。
[答案：A,B,C,D]制度的生命力在于贯彻执行，应建立哪些机制（）。
