人员考勤表

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NO 姓名功能
设置销售人员外出考勤表可自由选择标注出勤部门名称：考勤时
间：出勤出勤标识
缺勤标识
人事抽查： 直营部经理审核： 总监审批： 总经理批准： 2011年8月 日。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

、2、3、
4
、5
、操作人员应出勤天数按上月底编制的排班表填写，实际出勤天数按当月实际考勤结果填写。

调休结余为员工至当月底尚余的可调休天数。

除保安、监控岗位外，其他岗位员工发生加班的，可实行调休。

部员工考勤表 年 月
考勤符号：出勤/；病假◎；事假×；婚假☆；丧假∧；年休假▲；公休△；调休∽；矿工○；迟到￠，本月管理人员、物管员、维修员应出勤天；其他人员天。

保安、监控岗位出勤标志为早、日、晚，其中早班为当天的0-8点，日班为当天的8-16点，晚班为当天的16-24点。

管理人员应出勤天数按每周工作40小时，每天工作7小时折算，实际出勤天数按当月实际考勤结果填写。

考审核(签名）：部门主管（签名）：
勤
员。

员工上班考勤表职工考勤表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工上班考勤表，也称为职工考勤表，是一种用于记录员工上班时间、下班时间和出勤情况的表格。

在企业管理中，考勤表是非常重要的工具，能够帮助企业管理者及时了解员工的工作状况，提高工作效率，确保工作质量。

下面我们就来看一份关于员工上班考勤表的模板。

员工上班考勤表模板| 姓名| 职位| 日期| 上班时间| 下班时间| 出勤情况| 备注||----|-----|-----|-------|-------|------|----|| 张三| 销售经理| 2022.01.01 | 08:00 | 17:00 | 正常| 无|| 李四| 财务主管| 2022.01.01 | 09:00 | 18:00 | 迟到| 无|| 王五| 人事主管| 2022.01.01 | 08:30 | 17:30 | 正常| 无|| 赵六| 生产主管| 2022.01.01 | 07:45 | 16:45 | 正常| 无|上面是一个简单的员工上班考勤表模板，其中包括员工的姓名、职位、日期、上班时间、下班时间、出勤情况和备注。

通过填写这些信息，管理者可以清楚地了解每位员工的工作情况，及时发现问题并进行调整。

在填写员工上班考勤表时，有几点需要注意：1. 准确记录：在填写考勤表时，应该准确记录员工的上班和下班时间，确保数据的准确性。

如果有出勤情况不正常的员工，要及时记录并留下备注。

2. 及时汇总：每天结束工作后，要及时汇总员工的考勤数据，对出勤情况进行分析，及时发现问题并采取措施。

3. 规范管理：建立健全的考勤制度和管理规定，保证员工遵守规定，提高工作效率和纪律性。

4. 激励奖励：对表现优异的员工进行奖励和激励，激发员工的工作积极性，提高整体工作表现。

通过使用员工上班考勤表，企业管理者可以更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并加以解决，提高工作效率和管理水平。

希望以上模板和注意事项对您有所帮助，祝您的企业管理顺利！第二篇示例：员工考勤表是企业日常管理中非常重要的一环，通过考勤表可以方便管理者了解员工的工作情况，及时发现问题并做出相应的调整。

管理人员考勤表模板标题：管理人员考勤表模板及使用指南引言：管理人员考勤表是管理团队日常工作中必不可少的工具之一，它能够准确记录管理人员的工作时间、休假情况以及加班情况，为企业提供有力的数据支持，协助企业高效管理和调配管理资源。

本文将介绍管理人员考勤表的模板及使用指南，帮助您更好地利用该工具进行管理。

一、管理人员考勤表模板以下是一份常见的管理人员考勤表模板，您可以根据您企业的实际情况进行灵活调整：姓名职位日期上班时间下班时间加班时长请假类型请假时长备注说明如下：1.姓名：填写管理人员的姓名。

2.职位：填写管理人员的职位名称。

3.日期：填写考勤日期。

4.上班时间：填写管理人员每天的上班时间，精确到小时和分钟。

5.下班时间：填写管理人员每天的下班时间，精确到小时和分钟。

6.加班时长：填写管理人员每天的加班时长，单位为小时。

7.请假类型：填写管理人员的请假类型，如年假、病假、事假等。

8.请假时长：填写管理人员的请假时长，单位为小时。

9.备注：填写管理人员的其他考勤相关信息，如出差、外勤等情况。

二、管理人员考勤表使用指南1.每日填写：每日按照管理人员的考勤情况填写对应的信息，包括上班时间、下班时间、加班时长、请假类型、请假时长以及备注，确保数据准确完整。

2.统计加班情况：每周或每月根据考勤表中的加班时长统计管理人员的加班情况，了解管理人员的工作情况以及工作量的分配合理性，以便进行相应的调整。

3.跟进请假情况：根据考勤表中的请假类型和请假时长，及时进行请假流程的审批和跟进，确保管理人员请假流程的规范性，并进行假期的合理调配。

4.分析工作效率：通过对管理人员考勤表的数据进行分析，可以了解管理人员的工作效率和工作习惯，进而进行科学的管理和培训，提高整体团队的工作效率。

5.注意数据保密：管理人员考勤表中包含员工的考勤信息，建议对其进行严格的保密措施，避免信息泄露和不必要的纠纷。

6.自动化考勤系统：对于大型企业，可以考虑采用自动化考勤系统，通过员工刷卡、指纹识别等方式自动记录考勤数据，提高工作效率和数据准确性。

公司员工考勤表1. 考勤表的作用和重要性考勤表是用于记录公司员工的上班、下班时间以及请假、加班等考勤情况的表格。

它具有以下几个重要的作用：•统计员工的工作时间和出勤情况，便于管理人员进行绩效评定和工资发放；•作为劳动纠纷的证据，能够帮助解决工作时间、加班费等方面的争议；•通过考勤表，管理人员可以及时了解员工的请假情况，安排工作安排和调整；•帮助公司进行考勤管理，提高工作效率和员工纪律。

2. 考勤表的内容和格式一份完整的考勤表应包含以下几个方面的信息：•员工姓名：记录员工的名字，以便区分不同员工的考勤情况；•日期：记录每一天的日期，以便准确记录员工的上班和请假情况；•上班时间：记录员工上班的具体时间；•下班时间：记录员工下班的具体时间；•加班情况：记录员工是否有加班，以及加班的具体时长；•请假情况：记录员工的请假原因和请假时长；•出差情况：记录员工的出差原因和出差地点；•备注：用于记录其他与考勤相关的信息。

考勤表的格式一般采用表格形式，可以使用Markdown或Excel等软件制作。

以下是一个简单的例子：员工姓名日期上班时间下班时间加班情况请假情况出差情况备注9:0018:00无无无无张三1月1日8:3017:30无病假无无李四1月1日…3. 考勤表的填写和管理考勤表的具体填写和管理流程可以按照以下步骤进行：1.制作考勤表：根据公司的实际情况和需求，制作适合的考勤表模板；2.分发考勤表：将考勤表分发给各个员工，要求员工按时填写上班、下班时间、加班、请假等信息；3.收集考勤表：每天或每周，由考勤管理员负责收集员工填写的考勤表；4.核查考勤表：考勤管理员对收集到的考勤表进行审核和核对，确保填写的信息准确无误；5.统计考勤数据：根据考勤表的信息，统计员工的出勤情况、请假和加班时长等数据；6.生成考勤报表：将考勤数据整理成报表，供管理人员查看和分析；7.处理考勤异常：对于异常的考勤情况，如迟到、早退、未请假等，需要根据公司的考勤规定进行相应的处理；8.保留考勤记录：将已统计和处理过的考勤记录进行归档和保留，以备将来查询和参考。