公司工资标准及计算方法

车间工资方案第1篇车间工资方案一、引言为保证车间生产效率，激励员工积极性，提高产品质量，依据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本车间工资方案。

二、适用范围本方案适用于公司车间全体在岗正式员工。

三、工资结构车间员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资及奖金等部分组成。

1. 基本工资：根据员工所在岗位的最低工资标准及公司规定予以发放。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作难度、责任大小等因素确定。

3. 绩效工资：根据员工月度工作绩效及质量完成情况进行发放。

4. 加班工资：按照国家及地方相关法律法规执行。

5. 奖金：根据公司经营状况、车间整体绩效及员工个人贡献予以发放。

四、工资计算方法1. 基本工资：按月发放，计算公式为：基本工资 = 岗位最低工资标准 × 工作时间比例。

2. 岗位工资：按月发放，计算公式为：岗位工资 = 岗位工资标准 × 工作时间比例。

3. 绩效工资：按月发放，计算公式为：绩效工资 = 绩效考核得分 × 绩效工资系数。

4. 加班工资：按小时计算，计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 加班工资标准。

5. 奖金：根据公司及车间年度绩效进行一次性发放。

五、绩效考核1. 考核指标：设立产量、质量、安全、团队协作等指标，具体指标根据车间实际情况制定。

2. 考核方法：采用定量与定性相结合的考核方法，每月进行一次全面考核。

3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4. 绩效工资发放：根据考核结果，按以下比例发放绩效工资：- 优秀：100%- 良好：90%- 合格：80%- 不合格：不予发放六、加班工资1. 加班认定：工作日加班、休息日加班、法定节假日加班按照国家及地方相关法律法规执行。

2. 加班工资标准：工作日加班工资标准为基本工资的150%，休息日加班工资标准为基本工资的200%，法定节假日加班工资标准为基本工资的300%。

公司单休工资计算方法标准工资管理既涉及到企事业单位的劳动人事的管理,同时也是企事业单位财务管理的重要组成部分。

那么公司单休的工资要如何计算呢？下面让店铺来带大家了解一下公司单休工资计算方法，希望能帮到你。

公司单休工资计算方法一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日=250天÷4季=62.5天/季月工作日=250天÷12月=20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工资计算的主要影响因素1、内在因素所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种:1)劳动者的劳动关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。

潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。

流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。

2)职务的高低职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

3)技术和训练水平原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。

2023职员薪资标准管理办法2023职员薪资标准管理办法（精选篇1）总则：公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。

一、薪资组成基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。

二、基本工资及标准1、定义：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。

2、基本工资标准：800元/月三、岗位工资及标准1、定义：员工在不同的岗位完成目标后而得到的薪资。

是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。

四、管理工资定义：为公司部门管理人员设管理工资。

如达不到公司部门管理要求的，管理工资取消。

五、提成工资：（或分红）：一、定义：项目提成：针对公司项目，视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的项目提成。

二、分配原则与比例：1、效益提成评估原则：1.多劳多得（分情况）2.按业务技能熟练评估3.分阶段支付（内部项目）2、效益提成比例：①业务人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。

(详见公司提成制度表）②设计人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。

（详见公司提成制度表）③工程人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。

（详见公司提成制度表）六、工龄工资一、定义：按照职工工龄决定的工资，激励员工多努力工作，多做贡献。

二、工资标准：员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

被公司开除辞退或者违反国家法律法规者当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

七、公司福利其他：包括全勤奖、节假日过节费、通讯补助、餐补、年终奖、其他奖金等。

全勤奖：如未发生迟到、早退、请假发全勤奖50元/月通讯补助：部门经理级别通讯费每月100元/月餐补：员工用餐补助工作日每餐10元/天节假日过节费：每个节日发放100元/人（或以礼品的形式发放）年终奖：公司根据年度经营业绩，每年发放一次，对公司所有员工予以鼓励。

公司每月工资计算公式标准公司每月工资计算公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季/月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天1、月薪工资：月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平时加班费：月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额21.75天8小时2倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额21.75天8小时3倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额100%7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额100%8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额100%9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额100%10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数头11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100%工资每月计算的主要内容计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

工资核算方法工资核算是指企业按照法律规定和人事政策，对员工的工资进行计算、核对、发放和管理。

这是企业对员工的一种重要的义务和责任，对于企业和员工的关系、员工的生活和工作稳定具有关键性的影响。

下面将对工资核算方法进行详细介绍。

一、基本工资的计算方法公司的基本工资分为小时工资和月工资两种类型。

其中，小时工资是根据员工每小时的工作时间进行计算的，而月工资则根据员工每月的工作时间进行计算。

具体计算方法如下：小时工资=每小时工作时间×小时工资单价月工资=每月工作时数×小时工资单价×月工作天数其中，小时工资单价是由人事部门或财务部门在加班、工龄、职位等多方面板块进行计算。

一般来讲，员工的基本工资应按照工作时间来计算，按照当地最低工资标准进行比例调整，并依据公司实际状况进行适当调整。

二、加班工资的计算方法加班工资是公司在安排员工加班的情况下提供给员工的一种补贴。

具体计算方法如下：平时加班工资：平时加班工资与基本工资的计算方式相同，但是在平时加班工资基础上再增加50%的加班津贴。

例如，一名员工的平时基本工资为每小时20元，平时加班津贴为50%，则员工每小时的平加工资应为30元。

周末和节假日加班工资：周末和节假日加班工资的计算基准应由行政管理部门明确规定。

一般来讲，周六工资按照平时加班一计算；周日工资或者假日加班应按照基本工资的200%计算，并在此基础上增加加班津贴。

三、福利待遇的计算方法福利待遇是企业对员工提供的额外回报，包括养老保险、医疗保险、住房公积金、节日礼品、社保等。

福利待遇的计算方法如下：养老保险：企业应根据员工的实际基本工资、工龄年限、退休年龄等因素进行计算。

一般情况下，从员工的基本工资中提取8%的比例作为养老保险金。

医疗保险：企业应根据员工基本工资、医疗保障费用、医疗保险金缴纳标准等因素进行计算。

医疗保险金常在员工基本工资的2%~8%之间。

住房公积金：在符合公司提供住房公积金制度的员工中，每月自动按员工工资基数的比例提取公积金，一般公积金比例为10%~12%。

工资计算公式及标准
工资计算公式及标准如下：
1. 正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×（出勤天数比例）。

2. 反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×（出勤天数比例）。

3. 月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）。

4. 出勤天数比例= ÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。

请注意，在计算工资时，有几种特殊情况需要注意：
1. 一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。

2. 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪。

3. 还有一些企业不使用来计算月薪，而是将“带薪法定节假日”的天数算入实际出勤天数中。

以上内容仅供参考，具体的工资计算公式和标准应以所在单位的规定为准。

公司核算工资制度
一、制度目的
为规范公司内部工资核算流程，规范员工工资标准和计算方法，制定本工资制度。

二、适用范围
适用于公司所有员工，包括全职员工与兼职员工。

三、工资核算基准
公司员工的工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金等，各部分比例如下：
•基本工资：员工岗位级别所对应的薪资标准；
•岗位津贴：根据员工具体工作性质确定，不超过基本工资的20%；
•绩效奖金：根据员工的工作绩效确定；
•年终奖金：根据公司年度业绩和员工综合表现确定。

四、绩效评定标准
公司实行定期的员工考核工作，包括年度绩效考核和定期的业绩考核。

绩效评定标准主要考虑以下方面：
•工作任务完成情况；
•工作效率；
•工作误差率和质量；
•工作态度和精神面貌；
五、工资核算流程
1.员工填写工作时间记录表；
2.每月底，部门经理审核员工的工作时间记录表和工作绩效；
3.人事部门根据审核的工作时间记录表和工作绩效，核算员工的月度工
资；
4.核算结果经过部门经理和人事部门确认后，由财务部门发放工资。

六、其他条款
1.如果员工没有完全按时出勤，则根据出勤时间考勤，从员工的基本工
资中扣除相应的工资；
2.员工由于个人原因请假，除事先获得上级批准外，部分工资照扣；
3.员工离职时，公司应与员工协商处理办法，如果员工有未休的假期，应该从员工的最后一个月工资中扣除待休假期的工资。

七、制度执行与修订
1.本制度自颁布之日起执行；
2.本制度实施后，如有需要进行修订，应提交经理层审批，并按规定程序修订。

公司每月工资计算公式标准工资水平的区域分异是一种较为常见的经济地理现象,其形成源自于众多影响因素的综合作用,生成与演进也带有特定的区域相互作用特征。

如今每月的工资要怎么计算呢？下面让店铺来带大家了解一下公司每月工资计算公式，希望能帮到你。

公司每月工资计算公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季/月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%工资每月计算的主要内容计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

公司薪水标准及计算方法
一、薪水标准：
1、公司员工之薪水标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的根根源那么。

2、员工经过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者薪水做出相应调整。

3、公司所有员工在公司连续工作满12 月后，可享有每年3 个工作日的有蔪年假。

二、薪水的计算方法：
1、公司员工的薪水根本分为三块：
根本薪水、岗位薪水、加班费。

根本薪水标准依据国家相关规定，依据当地最低薪水标准执行：
比方；贵阳市今年度最低薪水标准为830 元，岗位薪水及加班薪水为根本薪水之外的比率7：3 计算。

〔见习期除外〕
比方：
X 员工薪水标准为1500 元，那么薪水表计算方法是根本薪水830 元，岗位薪水＝〔1500－830〕×
0."7＝469 元，加班费＝〔1500－830〕×
0."3＝201 元。

2、公司行政部门均按国家劳动法规定：
一个月只能按
21."75 天计算，工程工地上工作性质特别外可以按一月三十天薪水计算，
如有事假或病假扣蔪公式：
1 / 2
扣蔪＝薪水÷ 3 0×病假天数。

3、
4、事假必定预先赞同，不得事后补请。

新年休假依从政府规定，蔪资照发。

，
2 / 2。

员工基本工资核算方法
1、员工月度基本工资依据实际出勤天数及其基本工资标准计算。

2、计划出勤天数：员工按照公司规定每月享有四天休假，计划出勤天数为自然月天数减去规定的休假天数，计划出勤天数为26或27天。

3、实际出勤天数：行政主管每月8日前公布上月考勤，每月2-6日为考勤核对时间，超出时间未核对考勤，那么其上月考勤以考勤机统计记录为主。

4、员工月度实际出勤天数不足计划出勤天数的，基本工资=月度基本工资标准额*实际出勤天数/计划出勤天数。

如A员工9月实际出勤20天，其基本工资标准为2600元（不含补贴），公司规定每月休息四天，那么计划出勤为26天，他当月基本工资核算如下：2600*20/26=2000元；
员工月度实际出勤天数大于计划出勤天数的，当月计划出勤工作日满勤，享有200元满勤奖：且员工当月实际出勤天数较计划出勤天数每多一天，另加100元满勤奖。

其基本工资=基本工资标准额+满勤奖200+（实际出勤天数-计划出勤天数）*100
如A员工9月实际出勤28天，计划出勤天数为26天，其基本工资标准为2600元（不含补贴），那么他的基本工资为2600+200+（28-26）*100=3000元。

公司的工资底薪是怎么个算法作为一个普通的职工，每个月的工资恐怕是你们最为关心的了，那么这工资是怎么计算的呢，下面店铺就给大家做简单介绍。

公司工资算法一:月工资计算方法月工资计算方法当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)备注：1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

备注：1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)2、当月日工资的计算方法同上。

二:新劳动法下的工资计算方法一、最新劳动法与劳动合同法《劳动法》是1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行的，至今现行有效。

《劳动合同法》是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。

《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同》的内容;而新的《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。

仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突，则以《劳动合同法》的规定为准;《劳动合同法》中未予规定的内容，仍按照《劳动法》的规定执行。

问题如：新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3，还是月工资/21.75*3呢? 解析：1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息;2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。

财务制度关于工资的发放一、总则为了规范和保障企业员工的权益，确保工资的正常发放及合理分配，制定本财务制度关于工资的发放。

二、工资的计算方法1. 员工的工资按月发放，工资的计算方法为：基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 岗位津贴等各项补贴。

2. 基本工资：每个员工在入职时，按照相关规定确定其基本工资水平。

3. 绩效工资：绩效工资的发放标准由企业根据员工的工作业绩和表现进行评定，并按规定的绩效方案予以发放。

4. 加班工资：加班工资按照国家规定的劳动法进行计算和发放，加班工资标准为平时工资的1.5倍。

5. 岗位津贴：根据员工所在的工作岗位不同，企业会为员工提供相应的岗位津贴。

三、工资的发放时间1. 工资的发放时间为每月的25日前，发放时会按照员工在上一月的工作时间和绩效进行核算。

2. 若遇到法定节假日或者其他不可抗力因素导致发放时间有所变动，企业会提前通知给员工并将工资发放的时间做适当调整。

四、工资的发放方式1. 工资的发放方式主要有两种：现金发放和银行转账发放。

2. 现金发放：员工可以在公司指定的时间和地点领取工资，领取时需要出示员工的工作证件。

3. 银行转账发放：企业会为员工开设专用工资账户，将工资按月转入员工的银行账户中。

五、工资的调整1. 工资的调整一般为每年进行一次，企业会根据员工的绩效和工龄等因素进行调整。

2. 若员工对工资调整有异议，员工可以向公司人力资源部门提出申诉，由企业相关部门进行核实和处理。

六、工资的保密1. 工资是员工的个人隐私，企业有义务对员工的工资信息进行保密。

2. 员工不得私自泄露、透露或者提供自己和其他员工的工资信息，否则将受到相应的处罚。

七、违规处理1. 若发现员工有利用各种手段提高工资或者恶意谎报工资等行为，企业有权采取适当的措施进行处理。

2. 若企业在发放工资时出现差错或者疏漏，企业会及时对错误进行纠正，并向员工进行道歉和补偿。

八、其他事项1. 员工在签订劳动合同时，应明确工资的发放方式、标准和时间等相关事宜，以免因此造成工资纠纷。

薪资基准和计算方法协议书甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：邮箱：乙方：（员工姓名）地址：电话：邮箱：鉴于甲方与乙方之间存在雇佣关系，为确保薪资标准的明确和合理计算方法的执行，达成以下协议：第一条：薪资基准1.1 甲方将按照乙方的工作岗位、工作内容和工作水平，制定薪资基准作为乙方的薪资计算依据。

1.2 薪资基准包括基本工资、绩效奖金、福利补贴以及其他奖励等。

第二条：基本工资2.1 基本工资是乙方在正常工作状态下根据岗位要求和绩效表现所获得的固定薪资。

2.2 基本工资的数额将根据乙方的工作岗位、工作内容和相关要求在乙方入职时与乙方达成一致，并作为本协议的附件。

第三条：绩效奖金3.1 甲方将根据乙方在工作中的表现和达成的绩效目标，给予相应的绩效奖金。

3.2 绩效奖金的数额经甲方与乙方协商一致，并作为本协议的附件。

第四条：福利补贴4.1 甲方将向乙方提供符合国家法律法规和公司政策的合法福利待遇。

4.2 福利补贴包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假等。

具体数额和比例将根据乙方所在地的相关政策和公司规定予以执行。

第五条：其他奖励5.1 甲方将根据乙方的优秀表现、专业能力提升或其他贡献给予额外奖励。

5.2 其他奖励的数额和方式将由甲方与乙方协商一致，并作为本协议的附件。

第六条：薪资调整6.1 如有必要，甲方有权根据市场行情、公司经营状况、乙方的工作表现和其他相关因素，对乙方的薪资进行调整。

6.2 薪资调整应提前通知乙方，并经过双方协商一致。

第七条：保密义务7.1 乙方在履行本协议期间和协议终止后，应对甲方的商业秘密和机密信息保密。

7.2 乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和机密信息，也不得利用该信息谋取自己或他人的利益。

第八条：协议的解除和变更8.1 本协议在任何一方提前提出书面通知且经双方同意后，可予以解除。

8.2 对于本协议内容的变更和修改，应经过双方签署的补充协议才能生效。

第九条：争议解决9.1 本协议的解释和履行适用中华人民共和国法律。

公司工资薪金制度(试行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：(一)工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

2、岗位工资岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位：总经理副总经理(总经理助理)部门经理部门副经理业务主管办事员部门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高级；新任职务始定初级，工作最低满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为中级；中级在职满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为高级。

公司内横向调整，其等级不变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档次调整职务工资。

3、各类补贴：根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需求和岗位等级分别确定补助标准，午餐补助每人每天____元，按____天计算补助。

(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。

奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。

部门经理以下员工的奖金，由主管副总经理提议，总经理发放；副总经理(总经理助理)的奖金由总经理提议，由董事长发放；总经理的奖金由董事会决定；董事长的奖金由股东会决定。

对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

(三)不计入工资的待遇社会保险费。

公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五险一金，由个人交纳，公司依据____给予报销。

对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。