企业带薪休假制度

带薪休假制度概述带薪休假制度是指员工在获得自己的正当休息时间的同时也获得了工资收入。

带薪休假制度是现代劳动制度的一部分,其目的在于保障员工的健康、促进生产和提高企业的竞争力。

休假分类休假有常规假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

常规假常规假是指企业根据国家法律法规规定的标准和公司内部规定给予员工的公众假期，例如法定节假日和年假。

•法定节假日：法定节假日是指国家法定的法定假日，例如：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节等。

•年假：年假是指员工在公司工作一年以上，获得的带薪休假。

病假病假是指员工因病治疗期间所获得的带薪休假。

婚假婚假是指员工在合法结婚期间获得的带薪休假。

产假产假是指女性员工在生育期间所获得的带薪休假。

丧假丧假是指员工因父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、曾祖父母去世所获得的带薪休假。

工伤假工伤假是指员工因工作受伤或者患上职业病而得到的带薪休假。

休假政策年假公司给予员工年假的总天数是依据实际工作年限而定，起点是员工只要在公司内服务一年即可获得5天年假，累计年服务时间增加，年假天数也随之增多。

公司规定，员工必须事先向直接主管提出休假计划，得到主管的批准并记录在休假时长管理系统中，然后才能享受休假待遇。

如果员工在一年内使用不完年假，公司会把剩余的年假天数累加到下一年使用。

病假员工如果病了，可以向公司提交请假申请，并在申请中提供医生的证明。

病假时间的计算方式是由员工的工作年限来确定的。

第一年：每半年可以享受3天的病假；第二年：每半年可以享受5天的病假；第三年至第十年：每半年可以享受7天的病假；第十年以上：每半年可以享受14天的病假。

婚假男性员工结婚获得3天带薪婚假，女性员工获得7天带薪婚假。

产假公司规定，女性员工在生育期间可以享受带薪产假。

具体期限根据法律和国家政策规定。

丧假员工可以申请3天的带薪丧假，如果需要更多的时间，需要请愿主管批准后再行安排。

工伤假根据《工伤保险条例》规定，公司为员工提供医疗保障和带薪工伤假，在工伤待遇问题上公司遵守国家法律法规规定，给予员工足够的助力。

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。

2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。

3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。

4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。

6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。

7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。

第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。

第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。

第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。

第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。

第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。

第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。

第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。

第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。

第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。

第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。

第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。

第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

职工带薪休假制度为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。

一、自进入康达公司连续工作____年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

二、职工自进入康达工作累计已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(一)职工请事假累计____天以上且公司按照规定不扣工资的；(二)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(三)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(四)在康达公司累计工作满____年以上得职工，请病假累计____个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。

职工请事假优先考虑抵消年休假。

年休假在____个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。

五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月____日以前上报综合部，便于统计考勤。

六、本规定自____年____月____日起执行。

职工带薪休假制度（2）是指雇主通过法定或者约定，给予劳动者在特定条件下享受休假的权利，并且在休假期间支付其工资。

这一制度旨在保障劳动者的休闲权利和工作与生活的平衡，同时也是提高员工满意度、增强员工忠诚度和劳动力流动性的重要手段之一。

职工带薪休假制度的实施是为了满足劳动者的合理休息需求，提高工作效率和生产力，从而促进企业的长期发展。

根据各国法律和劳工契约的规定，不同的国家和地区对带薪休假的时长、计算方法和支付标准等方面都有所不同。

在一些发达国家，如法国、德国和澳大利亚等，带薪休假制度普遍较为完善，而在一些发展中国家，如中国和印度等，带薪休假制度的落实还存在一些问题。

带薪年休假管理制度一、总则1、为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2、本制度适用于本公司全体员工。

二、带薪年休假的定义与标准1、带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定期限后，依法享有的可以带薪休息的假期。

2、员工在本公司工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

3、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

三、带薪年休假的计算方法1、带薪年休假的计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。

2、新入职员工当年度在本公司工作不满一年的，年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

3、离职员工当年度未休完的年休假，按照在本公司已工作时间折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数已休年休假天数。

四、带薪年休假的申请与审批1、员工应提前向所在部门提出带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。

2、部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，并在《带薪年休假申请表》上签署意见。

3、人力资源部门负责审核员工的年休假申请，确保符合相关规定，并根据公司实际情况进行统筹安排。

4、公司领导对人力资源部门提交的年休假安排进行审批。

五、带薪年休假的安排原则1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的带薪年休假。

原则上应在当年内使用完毕。

2、年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

因工作需要确有必要跨年度安排的，应经公司批准，并在次年第一季度内使用完毕。

一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。

2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。

四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。

2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。

3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。

六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。

2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。

3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。

七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.当年离岗脱产学习满6个月的。

5.当年事假累计超过30天的。

6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。

7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。

8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。

八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。

2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。

3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。

职工带薪休假制度范文一、制度目的职工带薪休假制度的目的在于保障职工享有法定的休假权利，提高职工的工作积极性和生活质量，促进员工健康成长与工作平衡。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工和合同制员工。

三、休假类型1. 年假：根据员工工龄的不同，享有不同天数的年假，具体休假天数按照公司相关规定执行。

2. 节假日：按照国家法定节假日安排。

四、休假申请1. 年假申请：员工需要提前向直接上级提出年假申请，并在填写公司规定的休假申请表格后提交人力资源部审批。

2. 节假日休假：根据具体的节假日安排，公司将提前告知员工并提供相应的休假申请流程。

五、休假计划1. 年度休假计划：公司将每年制定年度休假计划，根据业务情况和员工需求进行合理安排。

2. 节假日休假计划：公司将提前发布节假日休假计划，确保员工合理休假和工作的顺利进行。

六、休假安排1. 年假安排：员工的年假可以根据员工的实际情况，个别或分批安排使用，但必须在年度内使用完毕，不得带到下一年度。

2. 节假日安排：公司将根据具体的节假日安排，提前告知员工并安排合理的休假时间。

七、休假补偿1. 年假补偿：员工在享有年假期间，将获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 节假日补偿：员工在法定节假日正常休假期间，将获得与正常工作期间相同的工资待遇。

八、休假期间工作安排1. 节假日工作：根据公司实际情况需要，有可能安排员工在节假日工作，公司将根据国家相关法律法规，支付相应的加班费和补贴。

2. 年假期间工作：员工在年假期间不得被公司要求参与工作，除非发生紧急情况，否则员工享有完全的休假权利。

九、休假记录公司将建立健全的休假记录系统，记录员工休假情况，包括年度休假使用情况、节假日休假情况等。

十、违规处理对于违反公司休假制度的员工，公司将根据具体情况采取相应的处理措施，包括扣除工资、警告、记过、记大过等。

十一、其他事项1.员工在休假期间应严格遵守公司规定，不得从事与公司利益冲突的活动。

带薪年休假管理制度第一条总则为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

第三条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。

具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。

第四条年休假安排1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。

第五条年休假待遇1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。

2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。

第六条不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第七条年休假计划的申报和执行1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。

2. 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。

3. 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。

第八条法律责任1. 单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照职工工资的20%支付未休年休假工资报酬。

2. 职工违反本制度的，按照单位的相关规定处理。

第九条附则1. 本制度自发布之日起施行。

职工带薪休假制度一、目的与范围为了保障职工身心健康，提高工作效率，提升企业整体竞争力，我公司特订立本制度。

本制度适用于公司全部在职员工。

二、休假类型及申请方式1. 年假1.依照劳动法规定，职工工作满一年，享有带薪年假。

2.年假的天数依据职工工作年限和岗位等级进行不同的设定。

3.职工应提前提交年假申请表，经部门经理审核后方可获得年假。

4.年假一次休完，不得分次休假。

2. 病假1.职工一旦患病需请假，须向直属上级或人力资源部供应请假申请及医生证明。

2.病假不计入年假时长，按国家劳动法相关规定予以薪资保障。

3. 事假1.职工有紧急事项需要请假，可以申请事假。

2.事假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。

3.事假不计入年假时长，不享有薪资保障。

4. 婚假1.职工结婚，享有带薪婚假。

2.婚假天数依据职工婚龄和岗位等级进行不同的设定。

3.婚假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。

5. 产假1.职工怀孕并符合法定条件，享有带薪产假。

2.产假天数依据国家法律规定执行。

3.产假申请应按法定程序向人力资源部供应相关证明料子，经审核后发放产假薪资。

6. 工伤假1.职工因工作事故受伤，享有带薪工伤假。

2.工伤假天数依据工伤程度和医生的建议进行确定。

3.工伤假申请应向人力资源部供应工作事故认定书及相关医疗证明。

7. 丧假1.职工家庭成员因重点事故或突发意外离世，享有带薪丧假。

2.丧假天数依据职工家庭成员关系和岗位等级进行不同的设定。

3.丧假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。

三、休假管理及要求1. 休假流程1.职工需在休假开始前提前向直属上级或人力资源部提出休假申请。

2.请假时间不得少于一天，超出三天的假期需提前7个工作日申请。

3.直属上级或人力资源部应在两天内审批并返还申请结果给职工。

2. 假期调整1.职工如需调整休假时间，需要提前向直属上级或人力资源部提出申请。

单位带薪休假管理制度一、总则为规范和加强单位员工带薪休假管理，提高员工的休假福利，形成良好的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体员工。

三、休假种类1. 年假：员工在单位工作满一年以上，可享受年假休假。

具体休假天数根据员工实际工作年限确定，待遇按《劳动法》相关规定执行。

2. 调休假：若员工在法定假日、周末或加班后，因工作原因不能休息，可按照工作安排调休相应的假期。

3. 病假：员工因病需要休假的，应出具医院开具的病假单，实行病假制度。

4. 婚假、丧假: 根据员工实际情况，可享受结婚、丧假。

5. 产假、陪产假：符合条件的员工可享受产、陪产假。

6. 哺乳假：符合条件的女性员工可享受哺乳假。

7. 其他特殊情况休假：如因特殊原因需要休假的，可按相关规定享受其他特殊情况休假。

四、休假申请1、员工应提前向所属部门提出休假申请，附上休假原因及休假天数，经所属部门审核同意后，由人力资源部门备案批准。

2、员工在休假前应完成交接工作，并将联系方式告知所属部门。

3、休假期间若遇有变动或延长，应提前通知所属部门，并经批准后可实行。

4、员工在休假期间不得从事与公司利益相关的工作。

五、休假薪酬1、年假工资按照员工实际休假天数计算，具体计算方法由财务部门核算并发放。

2、调休假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等的薪酬按照《劳动法》相关规定执行。

六、休假纪律1、员工应按照休假申请程序办理休假手续。

2、严禁擅自旷工，请假不按规定流程，迟到早退等违反休假纪律行为。

七、违纪处罚1、对于严重违反休假规定的员工，将根据公司相关规定给予相应处理。

2、对于违反休假纪律行为，公司将给予口头警告、书面警告、暂停休假等处理情况。

八、其他1、本制度解释权归我单位人力资源部门。

2、本制度自发布之日起实施。

以上即为我们单位带薪休假管理制度，希望各位员工遵守并认真执行，保证休假制度的严肃性和权威性。

任何单位员工都应遵守我单位的相关规定和制度，积极配合公司的发展和运作，以良好的工作态度为公司创造更大的价值，也愿我们单位的员工都能在工作之余获得足够的休息和放松，有一个健康快乐的生活。

企业带薪休假制度范本一、总则第一条为保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工。

第三条公司应当保证员工享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

二、带薪年休假第四条员工累计工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；满20年以上的，享有带薪年休假15天。

第五条员工新进公司且符合本办法第四条规定的，当年度带薪年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六条员工在一个年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等累计超过2个月（含2个月）的，当年不再享受带薪年休假。

第七条员工在一个年度内未休完的带薪年休假，可在下一年度内补休，补休时间不得超过当年度未休带薪年休假天数。

三、法定节假日第八条公司按照国家和地方人民政府的相关规定，依法支付员工法定节假日的工资。

第九条员工在法定节假日期间加班的，公司应当按照规定支付加班工资。

四、其他休假第十条员工因病需要休息的，应当向公司提交病假申请，经批准后可享受病假。

病假期间，公司按照相关规定支付工资。

第十一条员工女性员工享受产假，男性员工享受陪产假，公司按照国家和地方人民政府的相关规定支付工资。

第十二条员工结婚、丧葬的，可享受婚假、丧假，公司按照相关规定支付工资。

五、休假申请和审批第十三条员工申请休假时，应提前向直属上级提交书面申请，并按照公司规定履行审批手续。

第十四条公司根据工作需要，可以统筹安排员工的休假计划，员工应当予以配合。

第十五条员工在休假期间，应当保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。

六、监督管理第十六条公司人力资源部门负责员工休假制度的落实和监督管理。

第十七条公司应当加强对员工休假制度的宣传和培训，确保员工了解休假权利。

带薪休假制度是什么一、带薪休假的概念带薪休假是指员工在工作期间，根据劳动合同和劳动法规定享受的一定的额外休假时间，而且在休假期间所应得的工资收入不受影响。

带薪休假旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量。

二、带薪休假的类型1.年休假：根据最新劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。

年休假的天数根据员工的工龄和劳动合同约定的休假天数逐年递增。

2.法定假日休假：劳动法规定了一些法定假日，如春节、国庆节等，员工在这些法定假日有权享受休假，并且工资收入不受影响。

3.病假和产假：员工在患有疾病或者女员工在怀孕和分娩期间，有权享受带薪的病假和产假。

4.婚假：员工结婚时，有权申请带薪的婚假，具体天数由国家法律和劳动合同约定。

5.丧假：员工的近亲属去世时，有权享受一定天数的带薪丧假。

三、带薪休假的具体规定1.年休假：根据最新劳动法规定，员工在满一年的工作期后，年休假的天数为五天。

若满五年工龄，年休假天数递增为十天，满十年工龄后，再递增为十五天。

根据具体劳动合同和公司规定，年休假可以分割、连休或者提前延期使用。

2.法定假日休假：员工在法定假日有权享受休假，并且工资收入不受影响。

如果需要加班工作，根据劳动法相关规定，雇主需支付加班工资或者给予加班调休。

3.病假和产假：根据最新劳动法规定，员工在患病需休息时，可享受带薪的病假。

具体病假天数由医生诊断结果确定。

女员工在怀孕和分娩期间，有权享受一定天数的带薪产假。

4.婚假：在结婚登记当天，员工有权享受带薪婚假一天。

若需要远程结婚，距离往返时间超过36小时的，可享受带薪婚假三天。

5.丧假：员工的近亲属去世时，有权享受一定天数的带薪丧假。

具体天数根据与公司的约定和劳动法规定而定。

四、注意事项1.提前申请：员工需要在休假前提前向雇主提出申请，并获得雇主的批准。

2.工资待遇：在带薪休假期间，员工的工资待遇不受影响，仍然按照正常工资的发放标准进行支付。

员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。

第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。

第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。

第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。

第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。

（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。

（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。

第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。

第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。

（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。

折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。

第一章总则第一条为规范公司员工带薪休假管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，促进公司和谐发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的正式员工。

第三条公司带薪休假管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 保障员工合法权益原则；3. 结合公司实际，灵活调整原则。

第二章休假类型第四条公司带薪休假包括以下类型：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪产假；4. 带薪陪产假；5. 带薪婚假；6. 带薪丧假；7. 法定节假日。

第三章休假条件及天数第五条带薪年休假：1. 员工在本公司连续工作满1年以上的，享有带薪年休假；2. 员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；3. 员工累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；4. 员工累计工作年限已满20年的，年休假15天。

第六条带薪病假：1. 员工因病请假，需提供医院证明；2. 员工累计病假时间不超过6个月，可享受带薪病假。

第七条带薪产假、陪产假、婚假、丧假：1. 员工生育、配偶生育、结婚、丧偶等情况，根据国家相关规定，享有带薪产假、陪产假、婚假、丧假。

第四章休假申请及审批第八条员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《员工休假申请表》。

第九条部门负责人对休假申请进行初步审核，同意后报人力资源部审批。

第十条人力资源部对休假申请进行审核，符合休假条件的，予以批准；不符合条件的，予以驳回。

第五章休假待遇第十一条员工在休假期间，享受以下待遇：1. 带薪年休假、带薪病假、带薪产假、陪产假、婚假、丧假期间，工资待遇不变；2. 法定节假日，按照国家规定发放加班工资。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量，并规范和统一公司的带薪年休假管理工作。

适用范围为公司全体员工。

二、带薪年休假的计算和申请1.带薪年休假的计算方法为：根据员工在公司连续工作满一年后的实际工作天数来计算，每满一年工作时间，可享受带薪年休假5天，最高累积年休假天数不超过30天。

2.员工在满一年后，可以向人力资源部门提出带薪年休假申请，申请按照月份进行，最短申请时间为半天，每次申请天数不少于1天，须提前至少3个工作日书面提出申请。

3.员工的带薪年休假需经过部门经理或直接上级审批，经人力资源部门确认后方可生效。

三、带薪年休假的安排和调度1.公司在制定员工带薪年休假安排时，应兼顾公司的工作需求和员工的个人意愿，尽量避免员工带薪年休假期间出现大量员工集中休假的情况。

2.员工对于带薪年休假的具体安排有权提出建议，公司应根据实际情况和员工意愿进行调整，并尽量满足员工的要求。

3.公司向员工提供带薪年休假安排通知，包括具体休假时间和期限，员工应遵守公司通知的带薪年休假安排。

4.在公司特殊情况下，公司有权调整员工的带薪年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商得到员工同意。

四、带薪年休假的待遇和福利1.员工在带薪年休假期间，仍然享受原有的基本工资和各项津贴福利待遇。

2.员工在带薪年休假期间，不得参与公司的任何工作，并不得接受与公司业务相关的工作安排。

3.员工带薪年休假期间不得担任其他工作职务，否则将视情节严重程度影响员工的假期待遇，并可能导致公司对员工进行相应的纪律处分。

五、带薪年休假的权益保障1.公司应保障员工享受带薪年休假的权益，不得因员工申请带薪年休假而影响员工的岗位升迁、工资调整等权益。

2.员工在带薪年休假期间如果因病等特殊原因无法休假，可以申请延期休假，但需提供相应的证明材料，并得到公司的书面同意。

六、带薪年休假的记录和考核1.公司应建立员工带薪年休假记录档案，包含员工的休假时间和期限。

带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工带薪休假制度
是指雇主给予员工一定的休假时间，同时支付员工相应的工资或薪水，以便员工得以休息、恢复精力或处理个人事务。

这种制度旨在保障员工的合理休假权益，提高员工工作效率和生活质量。

具体的职工带薪休假制度可能因国家、行业和公司而异，但一般包括以下几个方面：
1. 休假天数：规定员工每年享受多少天的带薪休假，如法定年假天数和额外休假天数。

2. 休假工资：规定员工在休假期间应获得的工资或薪水，通常是根据员工正常工作日的工资标准计算。

3. 休假申请和批准程序：规定员工如何向雇主提出休假申请，并规定雇主如何审批并通知员工是否获得休假。

4. 休假期限：规定员工在一次休假中可以连续休假的最长期限，如法定年假通常有连续休假和分段休假两种选择。

5. 休假福利和保障：规定员工在休假期间是否享受其他福利，如医疗保险和福利计划的延续等。

尽管职工带薪休假制度的具体细节因国家和公司而异，但目标都是为了保障员工的权益，提高员工的工作效率和生活质量。

这种制度可以促进员工对工作的投入和忠诚度，并增进员工与雇主之间的关系。

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公司员工带薪休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的带薪休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定带薪休假计划，合理安排员工带薪休假。

第二章带薪休假时间第四条员工带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和职务等级确定。

具体如下：（一）工作年限满1年不满5年的员工，带薪休假5天；（二）工作年限满5年不满10年的员工，带薪休假10天；（三）工作年限满10年以上的员工，带薪休假15天。

第五条员工在带薪休假期间，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

第三章带薪休假申请和审批第六条员工应在计划带薪休假前1个月向所在部门提交带薪休假申请，填写《带薪休假申请表》。

第七条部门负责人应在收到员工带薪休假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。

第八条员工在获得带薪休假审批后，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

第四章带薪休假期间的管理第九条员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第十条员工在带薪休假期间，应保持与公司的联系，确保在紧急情况下能够及时响应公司的工作需求。

第十一条员工在带薪休假期间，不得以任何理由干扰公司正常工作秩序。

第五章带薪休假的调整和取消第十二条公司有权根据生产经营需要，对员工的带薪休假进行调整或取消。

第十三条公司调整或取消员工带薪休假时，应提前1个月通知员工，并说明原因。

第十四条员工因特殊原因无法在计划带薪休假期间休息的，可以提前向部门负责人申请调整带薪休假时间。

第六章法律责任第十五条员工违反本办法规定，给公司造成损失的，应依法承担相应的法律责任。

第十六条公司违反本办法规定，侵犯员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。

第七章附则第十七条本办法自发布之日起施行，原《公司员工带薪休假管理办法》同时废止。

员工带薪年休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和工作生活平衡，提高员工的工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。

第三条全体员工在享受带薪年休假期间，公司将按规定支付员工相应的工资，并保留员工原有的岗位。

第四条公司将根据员工的工作表现和工作需要，合理安排员工的年休假时间。

第五条公司将严格按照国家劳动法律法规以及公司内部制度执行员工带薪年休假制度，确保员工权益的得到保障。

第二章年休假的计算和申请第六条员工在公司工作满一年后即可享受带薪年休假，年休假的天数按照员工实际工作的年限来计算。

第七条公司将根据员工的实际工作年限来确定员工年休假的天数，具体规定如下：1. 在公司工作满一年但不满五年的员工，年休假天数为5天；2. 在公司工作满五年但不满十年的员工，年休假天数为10天；3. 在公司工作满十年以上的员工，年休假天数为15天。

第八条员工可根据个人情况和工作需要，在提前15天内向公司提交年休假申请，确保公司能够进行合理的安排。

第九条公司将根据员工的申请情况和公司的实际情况，合理安排员工的年休假时间，保证员工的健康和工作生活平衡。

第十条公司将对员工提出的年休假申请进行审核，并在五个工作日内向员工做出答复，确保员工的权益得到保障。

第三章年休假的执行和结算第十一条公司将根据员工的年休假申请，安排员工的年休假时间，并向员工支付相应的工资。

第十二条员工在年休假期间，应当遵守公司的相关规定和要求，不得违反国家法律法规和公司制度。

第十三条年休假结束后，员工应当如实填写年休假结算表，并在规定的时间内提交给公司财务部门进行结算。

第十四条公司将根据员工的实际年休假情况，结算员工的年休假工资，确保员工的权益得到保障。

第四章其他第十五条公司将根据员工的工作表现和实际情况，适时调整员工的年休假天数和安排。

第十六条公司将加强对员工年休假制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守公司的相关规定。

企业带薪年休假制度
企业带薪年休假制度是指企业为员工规定的享受带薪休假的制度。

根据劳动法规定，员工有权享受带薪年休假，并且企业应当根据员工的工龄、年假满足要求等条件给予相应的带薪年休假。

具体的带薪年休假制度可以包括以下内容：
1. 年休假的计算：根据员工的工作年限或服务年限，确定每年可以享受的年休假天数。

一般来说，工作年限越长，年休假天数越多。

2. 年休假的使用：员工可以根据自己的需要和公司的规定，在任意时间段内，申请使用年休假。

员工应提前与公司协商并获得批准。

3. 年休假的结算：未使用的年休假可以累计到下一年度使用，但通常企业会规定最多累计几年。

如果员工离职，未使用的年休假可能会根据公司规定进行结算。

4. 年休假的工资待遇：员工在享受年休假期间，将继续获得正常的工资待遇。

也就是说，企业在员工休假期间仍需支付工资。

企业带薪年休假制度的实施不仅有助于员工的身心健康和工作积极性的提高，也符合劳动法的基本要求。

因此，企业应充分重视年休假制度的建立和实施，并确保其公正、合理、透明。

职工带薪休假制度规定1. 公司带薪休假政策公司的带薪休假政策适用于全体员工，包括全职员工和兼职员工。

1.1 年度带薪休假每位员工在入职满一年后，可享有带薪年假。

具体休假天数根据员工累计工作年限而定，累计工作年限越长，带薪年假天数越多。

1.2 病假员工在公司工作期间如果发生疾病需要请假治疗，可以享有带薪病假。

病假天数根据医生诊断而定，需提供医生的证明。

1.3 事假员工在工作期间有私人事务需要处理的情况下，可以请事假。

如果事假时间不超过3天，则可以享受带薪事假，如果时间超过3天，则需要员工自己选择是否愿意放弃工资。

1.4 婚假员工在公司工作期间突然结婚需要请假，可以享有带薪婚假。

婚假天数根据公司规定而定。

1.5 产假/陪产假女性员工在怀孕期间可以请产假，产假天数根据公司规定而定。

男性员工可以请陪产假，陪产假天数也根据公司规定而定。

2. 员工需要了解的注意事项2.1 休假申请员工在休假前需要向直属经理提出休假申请，经过经理批准后才能开始休假。

在休假期间，员工需要保持电话畅通和随时与公司保持联系。

2.2 休假期间的薪资和福利待遇在带薪休假期间，员工将享有正常的薪资和福利待遇，不会受到任何影响。

2.3 违反公司休假政策的后果员工如果违反了公司的休假政策，将会有相应的惩罚。

违规情节轻微的，公司会进行口头警告；如果情节较严重，公司则可能会给予员工停职或者开除的处罚。

3.公司的带薪休假政策为员工提供了良好的工作保障和福利待遇，同时员工也需要严格遵守公司的休假政策，以维护公司的正常运转。