违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新

劳动仲裁申请书
申请人：姓名，性别，民族，出生年月，户籍地址，身份证号码。

被申请人：鞋业有限公司
法定代表人：
地址：
仲裁请求：请求仲裁庭裁决：
一、被申请人向申请人支付年月份工资元。

二、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金
元（月平均工资×工作年限×2倍）。

以上合计：元。

事实和理由：
申请人于年月日进入被申请人处工作，在被申请人处担任面版师一职，双方约定月平均工资为元。

申请人入职后一直努力工作，但在年月日，被申请人未提出任何理由的情况下就通知申请人不用上班，单方违法解除与申请人的劳动合同。

为此，申请人为维护自己的合法权益，特向市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，并提出上述仲裁请求，请依法作出裁决。

此致
市劳动人事争议仲裁院
具状人：
年月日。

2024年违法解除聘用协议仲裁申请申请人：_____有限公司法定代表人：被申请人：请求事项：1、要求与被申请人____月____日解除劳动合同。

2、要求被申请人赔偿____月9至____月____日期间经济损失1636元。

3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。

事实与理由：被申请人于____年____月____日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自____年____月____日至____年____月____日，约定工资每月4000元，被申请人于____年____月____日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡X口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，____月____日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。

因此，申请人于____月____日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。

而且申请人在____月____日、____日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。

而且，被申请人对____月____日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》，此项工作于元____日18：00下班前向乔X提交书面报告进行审核。

2、《____年商务客服管理的工作计划》，此项工作于元月____日18：00之前向乔X提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新一、申请人基本情况申请人姓名：[申请人姓名] 性别：[申请人性别] 年龄：[申请人年龄] 联系电话：[申请人联系电话] 身份证号码：[申请人身份证号码] 现居住地址：[申请人现居住地址]二、被申请人基本情况被申请人单位名称：[被申请人单位名称] 法定代表人（负责人）姓名：[被申请人法定代表人姓名] 单位地址：[被申请人单位地址] 联系电话：[被申请人联系电话]三、劳动合同情况1.劳动合同签订日期：[劳动合同签订日期]2.劳动合同期限：[劳动合同期限]3.劳动合同主要内容：[劳动合同主要内容]四、违法行为事实请简要描述被申请人违法解除劳动合同的具体事实，包括但不限于以下几个方面： 1. 被申请人违法解除劳动合同的时间、地点； 2. 被申请人用何种理由解除劳动合同； 3. 被申请人在解除劳动合同过程中的行为、言论等。

请附上相关证据，例如解除劳动合同的书面通知、相关录音或录像等证据材料。

五、遭受的损失和要求请详细列出申请人因被违法解除劳动合同所遭受的经济损失和其他损失，并提出相应的要求。

六、申请事项1.根据劳动法规定，我们要求恢复劳动合同关系；2.建议被申请人支付申请人因违法解除劳动合同所遭受的经济损失；3.其他补充事项。

七、申请人声明本人郑重声明，所填写的以上内容属实，本人愿意承担由此产生的一切法律后果。

八、附录请在此处附上申请人的相关证明材料，例如身份证复印件、劳动合同复印件、违法解除劳动合同的书面通知等。

希望以上格式能够帮助您撰写违法解除劳动合同仲裁申请书，如有需要，请根据具体情况进行具体修改，并请将申请书提交给相关仲裁机构。

申请人：[申请人姓名]地址：[申请人地址]联系电话：[申请人联系电话]电子邮箱：[申请人电子邮箱]被申请人：[被申请人名称]地址：[被申请人地址]联系电话：[被申请人联系电话]电子邮箱：[被申请人电子邮箱]案由：违法解除劳动合同尊敬的仲裁委员会：一、案件事实申请人[申请人姓名]于[入职日期]入职被申请人[被申请人名称]，担任[职位名称]一职。

在任职期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。

然而，被申请人于[解除日期]以[解除理由]为由，违法解除与申请人的劳动合同。

二、被申请人违法解除劳动合同的事实和理由1. 违法解除理由：被申请人以[解除理由]为由解除劳动合同，但该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体如下：（1）[具体违法理由一]：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。

而被申请人提供的[解除理由一]并不属于上述法定情形。

（2）[具体违法理由二]：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。

而被申请人并未提前三十日通知申请人，也未支付额外一个月工资。

2. 违法解除程序：被申请人未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，与申请人协商一致解除劳动合同。

在被申请人未与申请人协商的情况下，单方面解除劳动合同，违反了法定程序。

三、申请仲裁的请求1. 被申请人立即恢复申请人的劳动合同关系，或者按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 被申请人承担本案的仲裁费用。

四、证据和依据1. 申请人提供的劳动合同、工作证明、工资条等证据，证明申请人与被申请人之间存在劳动合同关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条、第四十八条等法律规定，支持申请人的仲裁请求。

违法解除劳动合同仲裁申请用版申请人信息•姓名： [申请人姓名]•性别： [申请人性别]•年龄： [申请人年龄]•联系电话： [申请人联系电话]•邮箱： [申请人邮箱]•住址： [申请人住址]被申请人信息•姓名： [被申请人姓名]•公司名称： [公司名称]•公司地址： [公司地址]•法定代表人： [法定代表人]•联系电话： [被申请人联系电话]编号及日期•劳动争议仲裁申请编号： [申请编号]•申请日期： [申请日期]争议事项背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我与被申请人签订了劳动合同。

但因以下争议事项，我向仲裁机构提交此申请。

1.违法解除劳动合同：被申请人在无正当理由的情况下解除了与我签订的劳动合同，并未提前通知我，且未依法支付我相应的经济补偿。

2.工资未支付：被申请人未按劳动合同约定的支付工资，不仅拖欠了我应得的工资，还未支付法定的加班工资及其他补偿费用。

3.未缴纳社会保险：虽然劳动合同约定了被申请人应为我缴纳社会保险，但被申请人未按时按额度缴纳社会保险费。

4.违反劳动法规：被申请人违反了劳动法规的其他规定，例如未提供安全的工作环境、不提供必要的劳动保护设施等。

主张及理由基于上述争议事项背景，我主张以下要求：1.要求被申请人支付我因违法解除劳动合同所应得的经济补偿，包括赔偿金、工资补偿、工作年限补偿等，共计人民币 [具体金额] 元。

2.要求被申请人支付我拖欠的工资，包括基本工资、加班工资及其他补偿费用，共计人民币 [具体金额] 元。

3.要求被申请人按照劳动合同约定的社会保险费缴纳标准及时间，为我缴纳未缴纳的社会保险费。

4.要求被申请人按照劳动法规提供安全的工作环境，并提供必要的劳动保护设施，确保我能够安全从事工作。

证据材料在此申请书中，我随附了以下证据材料作为支持：1.劳动合同：包括我与被申请人签订的劳动合同副本。

2.工资记录：包括工资支付记录、加班工资记录、其他补偿费用支付记录等相关工资单。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

申请人：被申请人：法定代表人：******仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于***年**月***日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从***年***月***日起至裁决生效之日止的工资（按***万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；3、恳求裁决被申请人支付从***年**月至***年**月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计***万元（按***万元/月计算，共***个月工资）。

事实与理由：******被申请人于***年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至***年***月**日，被申请人未能根据《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。

依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为***万元，故被申请人应当为此另行支付***万元的二倍工资。

***年***月***日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从X年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。

综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致***区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：*****日期：******违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第二篇）[姓名][地址]联系电话：邮箱：[日期]被申请仲裁机构名称地址联系电话：申请人：[姓名]被申请人：[姓名]摘要：本申请书是申请解除劳动合同违法仲裁的申请书。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭：我，（申请人姓名），身份证号：（申请人身份证号码），与被申请公司（公司全称）之间的劳动合同纠纷，特此向贵庭提出仲裁申请。

以下为详细案情及相关证据，请求贵庭依法作出公正裁决。

一、基本情况申请人于（入职时间）进入被申请公司工作，双方签订了劳动合同。

申请人在工作岗位上一直表现良好，履行工作职责。

然而，（违法解除合同时间）被申请公司单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

二、违法解除劳动合同情况（违法解除合同时间）当日，被申请公司通知申请人解除劳动合同。

理由为申请人所在部门业绩不佳，需要裁减人员。

但申请人认为，被申请公司的做法存在以下问题：1. 违反法定程序：被申请公司在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知申请人，未进行离职面谈，未给予合理的解释和补偿。

2. 不合理的理由：被申请公司以业绩不佳为由裁减人员，但未提供具体的业绩数据及相关证据，无法证明申请人的工作表现不佳。

3. 违反劳动合同约定：双方签订的劳动合同中未约定在业绩不佳时可以无条件解除劳动合同，被申请公司的做法违反了劳动合同的约定。

三、证据材料1. 劳动合同：证明申请人与被申请公司之间的劳动关系。

2. 工资单：证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。

3. 解除劳动合同通知：证明被申请公司单方面解除劳动合同的事实。

4. 相关法律法规：证明被申请公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

四、赔偿要求根据以上情况，申请人要求如下：1. 确认被申请公司解除劳动合同的行为违法。

2. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的经济损失赔偿金。

3. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿。

4. 要求被申请公司承担本案的仲裁费用。

五、其他说明在仲裁过程中，申请人愿意配合贵庭进行调解，以期尽快解决纠纷。

同时，申请人保留追究被申请公司法律责任的权利。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同是劳动关系的载体，是雇主和员工之间达成的最基本的劳动法律关系。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和员工双方签订了劳动合同后，应当履行合同约定的义务，互相尊重、互相信任。

但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同可能会出现纠纷，并且可能会出现违法解除的情况。

在劳动合同违法解除的情况下，员工可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，能够为劳动者提供公正、迅速、廉洁的解决劳动争议的渠道。

下面是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，供大家参考。

```劳动合同仲裁申请书申请人（原劳动者）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX被申请人（雇主）：XXX单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人（主管领导）：XXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我是贵单位的一名劳动者，我与贵单位签订的劳动合同因故而被违法解除，我特以此向贵单位申请劳动仲裁。

申请事由：1. 当事双方事实关系：我（申请人）与贵单位（被申请人）于XXXX 年XX月XX日签订了正式的劳动合同，合同期限为XX年，合同约定工作地点为XXXXXXXXX，工作内容为XXXXXXXXXXXX。

双方在合同签订后均履行了合同约定的义务。

2. 违法解除劳动合同情况：在劳动合同期限履行过程中，贵单位未经提前通知、未经合法的解除程序，擅自解除了与我签订的劳动合同。

此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。

3. 申请事项：故特向贵单位申请劳动仲裁，要求贵单位赔偿我列明的经济损失，并恢复原劳动合同关系。

附件：身份证复印件、劳动合同复印件、相关证明材料复印件。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，其解除必须符合法律规定。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

以下是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本：劳动仲裁申请书申请人（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号]联系电话：[联系电话]通讯地址：[通讯地址]被申请人（用人单位）：[单位名称]法定代表人（或委托代理人）：[法定代表人姓名/委托代理人姓名]联系电话：[联系电话]通讯地址：[通讯地址]申请事由：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，本人与被申请人签订了劳动合同。

然而，被申请人在[日期]违法解除了与本人签订的劳动合同，造成本人的合法权益受到侵害，特向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

申请请求：1. 要求确认被申请人解除劳动合同的行为为违法行为。

2. 要求被申请人承担因违法解除劳动合同而给本人造成的经济损失。

3. 其他请求：[具体请求事项]证据：1. 劳动合同书及其变更、解除的相关文件。

2. 本人与被申请人之间的通信记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据。

3. 相关法律法规及司法解释等文件。

申请理由：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，被申请人解除劳动合同的行为违反了法律规定，严重侵犯了本人的合法权益。

本人在此向劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求支持和维护本人的合法权益。

特此申请。

申请人签名：[申请人签名]日期：[申请日期]以上是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，申请人在填写时需根据实际情况进行适当修改和补充。

劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应当及时向劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

希望本文能对遇到类似情况的劳动者提供一定的帮助和参考。

篇2劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的关于劳动条件的协议。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是自愿订立的，当事人均应当遵守合同约定。

2024年违法解除劳动合同仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，在____年XX月XX日，我的劳动合同被非法解除。

根据《劳动法》的相关规定，我对此表示强烈不满，并希望通过劳动仲裁机构来维护我的合法权益。

特此向贵委员会递交违法解除劳动合同的仲裁申请书，请予以受理，并请公正、客观地审理并作出公正的裁决。

一、申请人基本情况：姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX住址：XXX二、雇佣关系基本情况：我于XXXX年XX月XX日加入XXX公司，担任XXXX职位，劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

公司为我办理了劳动合同，并依法缴纳了社会保险和住房公积金。

三、违法解除劳动合同的事实：在XXXX年XX月XX日，XXX公司以XXXX为由，非法解除了我的劳动合同。

然而，我认为公司的解除劳动合同行为是不合法的，存在以下违法事实：1. 公司在解除合同前未提供书面解除通知，也未进行相应的商讨和协商。

根据劳动法第40条的规定，雇主应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同，以确保劳动者的合法权益。

2. XXX公司解除劳动合同的理由不合理。

根据劳动法第39条的规定，雇主可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重失职，严重违反劳动纪律，构成解除劳动合同的其他情形。

然而，公司解除我的劳动合同是基于XXXX的理由，这不符合法定的解除劳动合同的情形。

3. 公司未给予我应当享有的经济补偿。

根据劳动法第46条的规定，解除劳动合同的一方若受到损害，都有权要求对方给予经济补偿。

而公司在解除劳动合同后，未向我支付相应的经济补偿。

四、要求仲裁的事项：基于以上事实，我要求劳动仲裁委员会：1. 判定公司解除我的劳动合同是非法的，要求公司重新恢复劳动关系，并履行原本的劳动合同。

2. 判定公司应当支付我相应的经济补偿。

经测算，根据劳动合同约定的工资及工作年限等，我应当获得XXXX元的补偿。

3. 其他与此案有关的合理要求。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本5篇篇1尊敬仲裁庭成员：我，（申诉人姓名），现郑重提出针对近期（公司名称）公司对我的违法解除劳动合同的仲裁申请。

本人对仲裁庭持有充分的信任和尊重，确信仲裁庭将会对此事件给予公正的判断和处理。

以下是我对此事件的详细陈述和证据提供。

一、基本情况申诉人：（申诉人姓名）身份证号：（申诉人身份证号）联系电话：（申诉人联系电话）住址：（申诉人住址）工作单位：（公司名称）职务：（申诉人职务）劳动合同签订情况：（合同签署情况描述）解除时间：（具体解除日期）二、事实和理由在本人（公司名称）工作期间，一直认真履行工作职责，尽职尽责地完成了各项工作任务。

然而，（具体解除日期），公司单方面提出解除劳动合同的要求，违反了劳动合同法和公司内部的规章制度，具体理由如下：1. 公司未按照规定程序解除劳动合同。

公司违反了劳动法规定的解除劳动合同的程序，没有提前通知我本人，也没有支付相应的经济补偿。

此外，公司未向我提供任何书面解除劳动合同的通知或文件，导致我无法了解具体的解除原因和依据。

2. 公司解除劳动合同的理由不充分。

公司在我无过错的情况下，未经充分的调查核实，就以不明确的理由解除劳动合同。

在得知解除决定后，我多次向公司询问解除原因，但公司未给出明确的答复。

我认为这是一种不负责任的行为，严重侵犯了我的合法权益。

3. 公司存在违法行为。

在解除劳动合同时，我发现公司在执行过程中存在违法行为，如拖欠工资、加班费等。

这些行为严重违反了劳动法的规定，损害了我的合法权益。

三、证据提供为支持我的申诉请求，我提供了以下证据：1. 劳动合同及相关文件：证明我与公司的劳动关系及合同签署情况。

2. 工资单及银行转账记录：证明公司存在拖欠工资的情况。

3. 加班记录及未支付的加班费：证明公司存在违反劳动法规定的行为。

4. 相关的通讯记录：证明我在得知解除决定后，多次向公司询问解除原因的过程。

篇2尊敬的仲裁委：我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。

范文一**申请人**：[申请人姓名]**被申请人**：[被申请人公司名称]**仲裁请求**：1. 请求确认被申请人违法解除劳动合同；2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币[具体金额]元；3. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

**事实与理由**：申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位]，双方签订了劳动合同。

然而，被申请人于[解除合同日期]突然以[具体理由，如“公司业务调整”、“个人能力不足”等，但须说明其不合法或不合理]为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，且未提前通知申请人，也未支付任何经济补偿金。

申请人认为，被申请人的解除劳动合同行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。

因此，申请人特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

**证据**：1. 劳动合同复印件；2. 解除劳动合同通知书；3. 工资条及银行流水记录；4. 其他相关证据（如证人证言、聊天记录等）。

---### 范文二**申请人**：[申请人姓名]**被申请人**：[被申请人公司名称]**仲裁请求**：1. 请求确认被申请人违法解除劳动合同；2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元；3. 请求裁决被申请人恢复申请人的工作岗位或提供同等条件的岗位。

**事实与理由**：申请人自[入职日期]起在被申请人处工作，一直表现良好。

然而，被申请人于[解除合同日期]以[具体理由，但须说明其违法性]为由，违法解除了与申请人的劳动合同。

申请人多次与被申请人沟通，要求恢复工作岗位或给予合理赔偿，但均未得到回应。

申请人认为，被申请人的解除劳动合同行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了申请人的合法权益。

因此，申请人特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

**证据**：1. 劳动合同复印件；2. 解除劳动合同通知书；3. 申请人工作表现证明材料；4. 沟通记录（如邮件、短信等）；5. 其他相关证据。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本尊敬的仲裁委：我，（申请人姓名），（身份证号码），在此向仲裁委提出对（公司全称）因违法解除劳动合同的仲裁申请。

本人本着维护自身合法权益的目的，依据相关法律法规，提出如下申请事项及事实理由。

一、申请事项1. 确认（公司全称）违法解除劳动合同行为无效；2. 请求恢复申请人的劳动合同关系；3. 请求支付因违法解除劳动合同造成的工资损失；4. 请求支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿。

二、事实及理由（一）事实部分本人于（入职时间）进入（公司全称）工作，并与公司签订了劳动合同。

在劳动合同期限内，（公司全称）于（违法解除劳动合同时间）单方面宣布解除劳动合同。

在此之前，我并未收到任何关于合同解除的书面通知或警告，也没有违反公司的规章制度及国家法律法规。

此后，我曾多次与公司沟通并询问解除合同的原因，但未得到合理合法的解释及答复。

因此，我认为公司的行为属于违法解除劳动合同。

（二）理由部分根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，（列明涉及的相关法律条款），公司的行为违反了法律规定，严重侵害了本人的合法权益。

本人认为公司解除劳动合同的理由不充分，程序不合法，且未给予本人应有的权益保障。

因此，本人无法接受公司单方面解除劳动合同的行为。

此外，（此处可以详细描述公司的具体违法行为和本人的具体工作表现及表现优秀的证据）。

因此，请求仲裁委确认公司违法解除劳动合同的行为无效，并恢复本人的劳动合同关系。

同时，对于因公司违法行为给本人造成的工资损失和精神损害，请求公司给予相应的赔偿。

三、证据清单1. 劳动合同：证明本人与公司的劳动关系；2. 工资单：证明因违法解除劳动合同造成的工资损失；3. 沟通记录：证明本人曾与公司沟通并询问解除合同的原因；4. 相关法律法规：证明公司的行为违反了法律规定；5. 其他证据材料：（请根据实际情况补充相关证据材料）。

四、仲裁请求依据的法律条款及说明依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及相关法律法规和规章政策的规定，（公司全称）的行为严重违反了劳动合同法的规定和劳动关系的公平正义原则，本人要求维护自身的合法权益，请仲裁委依法审理此案。

2024年劳动仲裁申请书例文申请人：____，男，汉族，1____年____月____日出生，，现住____市____区____路____号。

联系电话：____。

被申请人：____有限公司，住所地：____市____区____路____号。

电话：____。

法定代表人：____ 职务：____请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金____元(月平均工资____元____2)。

二、裁决被诉人向申请人支付____年____月至____年____月加班费共____元，其中：1、延时工作时间加班费____元及____%的经济补偿金____元;2休息日加班费____元及____%的经济补偿金____元;。

以上二项合计：____元。

事实与理由：申请人于____年____月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

____年____月____日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为____元，每日工作____小时、每周工作____天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作____天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日____天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的____年____月至____年____月间的考勤记录)。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上____时____分出车接送公司员工上班，直到____时____分接公司员工下班，送完员工需要到____时，除去中午吃饭和休息时间____个小时、平均每日延长工作____个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 ____元(____年____月____日双方协商将我的合同工资变更为____元)为基数计算，____年____月至____年____月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 ____元(____元/21.75____倍____个小时____周____个月____年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费____元(____元 /21.75____倍____个小时____天____个月____年)未付。

违法解除劳动合同仲裁申请书5篇违法解除劳动合同仲裁申请书1申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按______万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元月计算，共_______个月工资)。

事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。

_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20__年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_______区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：__________日期：_____________违法解除劳动合同仲裁申请书2申请人：__，男，汉族，__年__月__日出生住址：______身份证号：______代理人：____市__律师事务所律师联系电话：____被申请人：__有限公司法定代表人：__联系电话：__联系地址：__仲裁请求1、请求撤销被申请人于__年__月__日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从__年__月__日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从__年1月至__年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元月计算，共11个月工资)。

关于违法解除劳动合同的劳动仲裁申请书范文：范文一申请人：[你的名字]性别：[你的性别]民族：[你的民族]住址：[具体住址]联系地址：[联系地址]被申请人：[电商公司名称]法定代表人：[法定代表人名字]地址：[公司地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。

事实和理由：申请人于[入职日期]进入被申请人公司，担任[职位名称]。

在工作期间，申请人认真负责，积极履行工作职责，多次获得领导和同事的认可。

然而，被申请人在[解除日期]，以不合理的理由单方面解除了与申请人的劳动合同。

被申请人声称申请人工作能力不足，但并未提供任何具体的考核标准或证据来支持这一说法。

实际上，申请人在工作中一直表现良好，按时完成各项任务，并且从未收到过任何关于工作能力不足的反馈。

被申请人的违法解除行为严重侵犯了申请人的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

要点说明：- 明确入职时间和职位，展示工作表现良好。

- 指出被申请人解除理由不合理且无证据。

- 引用法律依据强调赔偿要求的合法性。

范文二申请人：[你的名字]性别：[你的性别]民族：[你的民族]住址：[具体住址]联系地址：[联系地址]被申请人：[电商公司名称]法定代表人：[法定代表人名字]地址：[公司地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。

事实和理由：申请人在被申请人处工作以来，始终遵守公司的规章制度，从未有过任何违纪行为。

在[具体项目中]，申请人积极发挥专业技能，为公司创造了可观的经济效益。

但被申请人却在毫无征兆的情况下，于[解除日期]以所谓的“业务调整”为由解除了与申请人的劳动合同。

然而，被申请人并未提供任何关于业务调整的具体方案或证据，也没有为申请人安排合理的岗位调整。

被申请人的行为属于违法解除劳动合同，给申请人带来了巨大的经济损失和精神压力。

要点说明：- 强调遵守规章制度和工作贡献。

2024年违法解除劳动合同仲裁申请
尊敬的仲裁委员会：
本人系××公司员工××，于××年××月××日被公司解除劳动合同。

经查证发现，公司解除劳动合同行为存在违法之处，特向贵仲裁委员会申请仲裁，现将详细事实和理由陈述如下：
一、劳动合同解除的事实
我与××公司于××年××月××日签订了劳动合同，但在××年××月××日突然收到公司解除劳动合同通知，事发突如其来，且未提前告知，使我遭受了极大的经济和精神损失。

二、公司解除合同的违法行为
1. 公司未履行提前通知义务。

根据《劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同前应提前30天书面通知，而本次解除劳动合同并未提前通知，违反了相关法规。

2. 公司未提供正当解除理由。

公司在解除合同通知中未明确合法的解除理由，未依法履行解除劳动合同必须提供正当理由的规定。

三、请求仲裁结果
鉴于上述事实和理由，我特此向贵仲裁委员会申请仲裁，请求贵委员会做出以下裁决：
1. 宣布公司解除劳动合同行为无效，要求公司恢复本人原工作岗位；
2. 公司应当支付本人因解除劳动合同而遭受的经济损失，并支付相应的精神损害赔偿；
3. 公司承担仲裁费用。

综上所述，我希望贵仲裁委员会能够公平、公正地审理此案，依法作出有利于本人的裁决。

衷心感谢各位委员的审阅和支持。

此致
××公司员工××。