后厨培训
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餐饮人员后厨培训管理制度一、培训目标1. 提升后厨人员的专业技能和食品安全意识。
2. 确保后厨操作符合卫生标准和公司要求。
3. 培养团队合作精神,提高工作效率。
二、培训对象1. 新入职的后厨员工。
2. 需要技能提升的在职后厨员工。
3. 后厨管理层人员。
三、培训内容1. 食品安全法规和公司卫生标准。
2. 厨房设备的正确使用方法和日常维护。
3. 食材处理、烹饪技巧和菜品制作流程。
4. 紧急情况应对和事故处理流程。
四、培训方式1. 理论教学:通过课堂讲解、视频教学等方式传授知识。
2. 实践操作:在资深厨师指导下进行实际操作训练。
3. 考核评估:通过笔试、实操考核等方式检验培训效果。
五、培训计划1. 新员工入职培训:入职后第一周内完成基础培训。
2. 定期技能提升培训:每季度至少进行一次技能提升培训。
3. 管理层培训:每年至少进行一次管理技能和食品安全法规的培训。
六、培训师资1. 内部资深厨师或管理人员。
2. 外部专业培训机构讲师。
七、培训记录1. 建立培训档案,记录每位员工的培训时间、内容和考核结果。
2. 培训结束后,对培训效果进行评估,必要时进行补训。
八、培训效果评估1. 通过考核成绩、工作表现和顾客反馈来评估培训效果。
2. 对培训效果不佳的员工进行个别辅导或再次培训。
九、激励机制1. 对于培训成绩优异的员工给予表彰和奖励。
2. 将培训成果与员工晋升、薪酬调整等挂钩。
十、培训改进1. 定期收集员工对培训的意见和建议。
2. 根据反馈调整培训内容和方法,持续优化培训体系。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 本制度如有变更,将及时通知全体员工。
时光荏苒,转眼间我已完成了为期一个月的后厨培训。
在这段时间里,我受益匪浅,不仅提升了自身的厨艺技能,还增强了团队协作意识。
现将我的后厨培训个人工作总结如下:一、技能提升1. 熟练掌握各类烹饪技法:在培训过程中,我学习了炒、炖、煮、蒸、烤等多种烹饪技法,并亲自操作实践。
通过不断练习,我现在已能熟练运用这些技法制作出美味佳肴。
2. 精准掌握食材处理技巧:培训期间,我学习了如何处理各类食材,包括切割、清洗、去腥等。
现在,我能够根据不同菜品的需求,准确把握食材的处理方法。
3. 熟悉厨房设备操作:培训过程中,我熟悉了厨房内各类设备的操作方法,如烤箱、蒸箱、炒锅等。
这为我今后的工作提供了便利。
二、团队协作1. 学会与同事沟通:在培训过程中,我学会了如何与同事进行有效沟通,以便在烹饪过程中更好地配合。
2. 增强团队凝聚力:培训期间,我们共同面对挑战,共同解决问题,这使我深刻体会到团队协作的重要性。
现在,我能够积极参与团队活动,为团队贡献力量。
3. 提高工作效率:在培训过程中,我学会了如何合理安排工作,提高工作效率。
现在,我能够在保证菜品质量的前提下,快速完成烹饪任务。
三、工作态度1. 认真负责:在培训过程中,我始终保持认真负责的态度,对待每一项工作都全力以赴。
2. 严谨细致:我深知厨房工作的重要性,因此对待每一道菜品都严谨细致,力求做到尽善尽美。
3. 不断学习:培训结束后,我将继续努力学习,不断提高自己的厨艺技能和综合素质。
四、不足与改进1. 菜品创新意识不足:在培训过程中,我发现自己对菜品创新方面的能力有待提高。
今后,我将多关注市场动态,学习新菜品制作方法,提高菜品创新能力。
2. 应对突发情况能力不足:在培训过程中,我曾遇到一些突发情况,如食材短缺、设备故障等。
面对这些情况,我的应对能力还有待提高。
今后,我将加强应急预案的学习,提高应对突发情况的能力。
总之,通过这次后厨培训,我收获颇丰。
在今后的工作中,我将继续努力,不断提高自己的厨艺技能和综合素质,为我国餐饮事业贡献自己的力量。
餐饮后厨员工培训计划5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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厨房培训计划范例7篇厨房培训计划1第一节新进人员录用一、员工的试用1、拟录用人员经面试及技能考试合格后,由人力资源部通知试用,普通员工试用期为三个月,试用期满须由人力资源部进行酒店知识考核及岗位技能考核,期满考核合格后,方得正式录用;但平时工作优秀者、表现突出者、适应厨房环境较快或能提前顶岗者,可适当缩短其试用期限。
2、面试合格报到时,应向人力资源部送交或填写下列文件:(1)身份证复印件及健康证明。
(2)近期半身免冠彩色照片X张;(3)填写员工登记表;(4)到财务部预交工服押金200元(离职时返还)(5)到人力资源部领取工牌及《员工手册》,并开工服单到洗衣房领取工服,由督导级或老员工带领到分配的工作岗位,试用期开始。
3、试用厨房应在试用期内对员工进行考核,员工试用期间由试用厨房主管负责考核,期满考核合格者,经部门经理或行政总厨批准后,予以转正。
4、试用期内试用人员属试用工身份,试用人员如因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者,应随时停止试用,或予以解雇。
三、凡有下列情形者,不得录用:1、有犯罪前科在案的;2、患有精神病及传染病的;3、体格检查经卫生机构认定不合格的。
二、培训流程:1、入职培训:酒店新招录的员工首先应接受入职培训,所有员工必须参加,培训考核合格后方可上岗,培训考核由人力部组织。
2、后厨人员岗前培训内容:(1)企酒店基础理论知识;(企业文化及公司发展历史、现状、经营范围、特色等);(2)本店组织机构设置,介绍各部门人员;(3)店内规章制度;(4)仪容仪表要求;(5)岗位工作职责;(6)食品安全意识、产品知识及出品标准;(7)厨房工作流程;3、在岗培训:完善和充实员工各项技能,提升员工素养,使其具备多方面才干和更高水平的工作能力,提高工作质量和效率,建立良好的工作环境和工作气氛。
第二节基本安全规定1、火灾应急及要求(1)发生火灾立即报告火情,保持镇定;(电话:6919或0)(2)帮助、引导客人撤离现场;(3)利用最近的灭火器,设法扑灭或控制火势;(4)如油锅起火应使用各厨房均配备的灭火毯或灭火盖进行施救。
为了提高酒店前厅和后厨员工的服务质量,提升酒店的整体竞争力,特制定本培训计划方案。
通过培训,使员工掌握岗位所需的专业知识和技能,提高服务意识,增强团队协作能力,为酒店创造更好的经济效益。
二、培训对象1. 前厅部:前台接待、礼宾、收银、行李员等岗位员工;2. 后厨部:厨师、厨师助理、洗碗工、厨师长等岗位员工。
三、培训时间1. 前厅部:共计14天,每天8课时;2. 后厨部:共计20天,每天8课时。
四、培训内容1. 前厅部:(1)酒店前厅概述及产品介绍;(2)酒店组织机构、各部门负责人及联系方式;(3)礼貌礼节、仪表仪容、体语的具体要求;(4)酒店十大意识(团体、服务、服从、角色、销售、安全、沟通与协调、预前控制、时间、效率和质量意识);(5)宾客订房:电话预订、更改、取消预订;(6)礼宾员及其他人员的站姿与微笑,拉门、拉车门动作;(7)团队行李的寄存和分发,宾客物品递送,委托代办服务;(8)办理宾客代付款手续,离店准备、散客结账;(9)前厅与酒店其他部门的沟通、协调、配合;(10)抽查前一天班组工作,处理突发事件,当日本班工作记录;(11)电脑操作培训,考核,消防培训,实地模拟操作。
2. 后厨部:(1)厨房部员工培训计划:理论培训、实践培训、结合培训;(2)食品卫生环境与卫生标准;(3)岗位技能专业技术;(4)水、电、气安全使用;(5)安全操作与注意事项;(6)厨房管理制度工作日程与交接流程;(7)厨房员工仪容、仪表、素质;(8)岗位职责;(9)学员基本分工流程;(10)海鲜原料知识;(11)厨房卫生知识;(12)开生、初加工流程;(13)卫生防疫;(14)全流程培训;(15)刀功、培训、讲解;(16)规章制度培训;(17)菜品内容培训;(18)原料市场参观;(19)开生海鲜测试;(20)个别菜品试制;(21)菜品演示定位;(22)企业文化、理念;(23)各组使用设备培训;(24)复习菜品内容;(25)各卫生区检查;(26)场地开荒规定;(27)各组用具领用;(28)员工心理测试;(29)开业前一切准备工作;(30)学习总厨讲话纲要;(31)全程模拟演习;(32)进入场地熟悉工作区;(33)场地开荒;(34)划分各组工作区。
后厨人员岗前培训制度范本第一条总则为保证后厨人员对本公司的情况及规章制度有充分了解,使其能更快地胜任未来工作并遵守规定,特制定本岗前培训制度。
第二条培训对象凡新进后厨人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训,其具体实施办法依本制度执行。
第三条培训内容后厨人员岗前培训内容包括如下几个方面:1. 公司概况:使新进人员了解公司的历史、发展、文化、组织架构及经营状况等。
2. 后厨工作知识:包括后厨的基本操作流程、烹饪技巧、食品安全知识、卫生规范等。
3. 公司规章制度:让新进人员熟悉并理解公司的各项规章制度,包括考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。
4. 团队建设:培养新进后厨人员的团队协作精神,提高团队凝聚力。
第四条培训时间新进后厨人员岗前培训时间为五至八天,每隔二周举行一次。
第五条培训组织1. 人事部门应事先制定培训日程安排计划表、培训进度记录及工作技能评定标准表。
2. 培训方式包括:讲座、实操演示、案例分析、情景模拟等。
3. 培训讲师:由公司内部有经验的高级厨师或外部专业讲师担任。
第六条培训阶段后厨人员岗前培训按工作环境与程序可分为三个阶段:1. 公司总部的培训:使新进人员对公司有全面了解,培养其对公司文化的认同感。
2. 主管部门的培训:让新进人员熟悉主管部门的各项工作流程,了解各部门之间的协作关系。
3. 实地训练:在前辈的指导下,实地操作,提高后厨技能。
第七条培训考核1. 培训过程中,对新进后厨人员进行定期考核,以检验培训效果。
2. 培训结束后,进行综合考核,考核合格者方可正式上岗。
3. 考核成绩优异者,给予适当奖励。
第八条培训反馈1. 培训结束后,新进后厨人员应向人事部门反馈培训意见及建议,以利于培训制度的不断完善。
2. 人事部门根据反馈意见,定期对培训内容、方式、时间等进行调整。
第九条培训记录1. 人事部门应详细记录新进后厨人员的培训过程,包括培训时间、地点、内容、讲师等。
2. 培训记录作为新进后厨人员晋升、考核的重要依据。
餐厅后厨培训计划5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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后厨餐饮新人培训计划一、前言后厨部门是餐饮企业的重要组成部分,是保障客人用餐体验的重要环节。
因此,为了提高后厨队伍的专业素养和工作效率,我们制定了后厨餐饮新人培训计划。
通过系统的培训,帮助新人尽快熟悉餐饮行业的工作要求,提升他们的工作技能,为企业的发展和客人的满意度提供有力支持。
二、培训目标1.了解餐饮行业的基本知识,熟悉后厨部门的常见工作流程;2.掌握后厨部门的操作技能和相关工具的使用方法;3.了解食品安全和卫生知识,掌握食品加工的基本要求;4.培养团队协作意识,提高服务质量。
三、培训内容1. 餐饮行业基础知识(8小时)- 餐饮行业概况- 后厨部门的职责和工作流程- 餐饮行业的安全卫生要求2. 后厨操作技能培训(24小时)- 刀工技巧- 炒菜、烹饪技巧- 厨房设备的使用和维护- 食材处理和存储方法3. 食品安全和卫生培训(8小时)- 食品安全法律法规- 食品安全和卫生管理要求- 食品中毒的预防和处理4. 团队协作培训(8小时)- 团队合作精神的培养- 团队协作中的沟通技巧- 团队工作中的责任分工四、培训方式1. 理论教学:由培训师进行讲解,结合实例详细介绍餐饮行业的相关知识和技能;2. 案例分析:通过案例分析,引导新人根据实际情况解决问题,培养解决问题的能力;3. 视频教学:播放相关操作技能视频,帮助新人更直观地掌握操作要点;4. 现场实操:在厨房现场指导新人进行操作实践,熟练掌握相关技能。
五、培训评估1. 每个环节结束后,进行知识点检查,确保学员掌握基本知识;2. 视频教学和实操环节结束后,进行操作技能考核,确保学员能够熟练操作;3. 课程结束后,进行闭卷考试,评估学员对培训内容的掌握情况;4. 进行培训成绩评定,进行评估和激励。
六、培训后续1. 结业证书:合格学员发放结业证书,作为参与后厨餐饮新人培训的证明;2. 实习机会:培训结束后,有机会在本企业进行实习,亲身体验工作场景;3. 岗前培训:根据实际情况安排岗前培训,帮助新人更快地适应工作环境。
一、培训背景为确保餐饮服务食品安全,提高后厨员工的卫生意识和操作技能,根据《中华人民共和国食品安全法》、《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律法规,特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提高后厨员工对食品安全重要性的认识,增强食品安全意识;2. 使后厨员工掌握基本的卫生操作规范,养成良好的卫生习惯;3. 提高后厨员工对食品原料、半成品、成品等处理过程中的卫生要求;4. 保障餐饮服务食品安全,降低食品安全风险。
三、培训对象后厨全体员工,包括厨师、洗碗工、配菜工等。
四、培训内容1. 食品安全法律法规及标准;2. 后厨卫生管理制度;3. 食品原料采购、验收、储存、加工、留样等环节的卫生要求;4. 后厨设施设备、工具、餐具等的清洁与消毒;5. 员工个人卫生及个人防护;6. 食品安全事故的处理及预防措施。
五、培训方法1. 讲座:邀请专业讲师进行食品安全法律法规、卫生操作规范等方面的讲解;2. 观摩:组织员工观看食品安全操作规范视频,现场演示卫生操作流程;3. 实操:安排员工进行实际操作,如原料处理、工具清洁消毒等;4. 案例分析:针对实际工作中遇到的食品安全问题,进行分析讨论;5. 考试:对培训内容进行考核,确保员工掌握相关知识和技能。
六、培训时间及安排1. 培训时间:每周一次,每次不少于2小时;2. 培训安排:每月组织一次集中培训,每季度进行一次考核;3. 培训地点:公司培训室或后厨实操场地。
七、培训考核1. 考核方式:理论知识考核、实际操作考核;2. 考核内容:食品安全法律法规、卫生操作规范、实际操作技能;3. 考核结果:分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,不合格者需重新培训。
八、培训效果评估1. 通过培训,后厨员工的食品安全意识得到提高;2. 后厨员工的卫生操作技能得到提升;3. 后厨食品安全风险得到有效降低。
九、培训总结1. 定期对培训效果进行总结,分析培训过程中的问题,提出改进措施;2. 根据培训效果,对培训计划进行调整,确保培训质量;3. 对表现优秀的员工进行表彰,激发员工参与培训的积极性。
新店后厨培训计划背景随着公司业务的不断拓展,我们计划在下个季度开设一家新店。
为了保证新店后厨人员的专业水平和团队协作能力,我们制定了详细的后厨培训计划。
目标1.提升新店后厨人员的专业技能,包括食材处理、厨艺技巧等。
2.培养新店后厨人员的团队意识和沟通能力,提高整体工作效率。
计划内容第一阶段:基础培训•时间: 2周•内容:–食材基础知识–厨具使用及保养–基本刀工技巧–灶具操作规范第二阶段:菜品制作实战训练•时间: 4周•内容:–各类菜品制作流程–菜品口味调配–火候掌握–菜品摆盘美化第三阶段:团队协作训练•时间: 2周•内容:–团队沟通协调–合作配菜–厨房安全意识培养–食品卫生标准培训第四阶段:综合考核•时间: 1周•内容:–综合理论考核–技能实战考核–团队协作综合评价实施方式1.班组制管理,每个班组配备一名经验丰富的主厨带领。
2.融入线上学习元素,采用视频教学和在线讨论等形式,提升学员学习的灵活性。
3.定期组织内部赛事和活动,增强学员之间的交流和比拼意识。
预期效果1.新店后厨人员的整体业务水平得到显著提升。
2.团队协作更加默契,工作效率进一步提升。
3.新店开业后,厨房运作顺畅,菜品口碑良好,顾客满意度提升。
结语通过本次后厨培训计划的实施,相信我们的新店后厨团队将在未来的工作中表现出色,为公司业绩的增长贡献力量。
希望每一位学员能够全力以赴,积极参与培训,共同创造美好的工作成果!。
后厨管理制度培训一、前言后厨是餐饮企业中最重要的部门之一,它直接关系到食品的质量安全和服务效率。
因此,建立健全的后厨管理制度是保证餐厅运营顺利的重要保障。
为了提高后厨管理水平,确保食品质量安全,提高服务效率,制定并实施后厨管理制度培训显得尤为重要。
二、后厨管理制度培训的目的1.提高员工的管理意识和服务意识,规范员工的工作行为;2.加强员工对食品安全、卫生和消防安全的意识,确保后厨工作的规范化和安全化;3.提高员工的操作技能和沟通能力,提高后厨工作的效率和质量;4.加强员工对企业文化和品牌形象的了解和认同,提高员工忠诚度和团队合作意识。
三、后厨管理制度培训内容1.食品安全与卫生知识培训(1)食品安全知识:包括食品存储、调理、加工、制作、消毒和储存等方面的基本知识,要求员工了解并严格遵守相关规定,确保食品的质量安全。
(2)卫生知识:要求员工关注后厨环境的清洁整洁,保持厨房设施设备的良好状态,做到定期清洁和消毒,保证后厨工作的安全和卫生。
2.厨房设备使用与维护培训(1)厨房设备的正确使用方法和操作规范:对厨房设备的使用方法、维护保养和故障处理进行详细介绍,确保员工能够正确操作厨房设备,延长设备的使用寿命。
(2)设备的定期检查和维护:要求员工每天对厨房设备进行定期检查和维护,确保设备运转正常,减少设备故障对工作的影响。
3.工作流程与效率培训(1)菜品制作流程:详细介绍不同菜品的制作方法和工艺要求,让员工掌握菜品的制作流程,熟练掌握各种菜品的制作技巧。
(2)工作效率的培训:教育员工要做到提前准备,合理安排工作流程,提高工作效率,确保后厨工作的顺利进行。
4.团队协作与沟通培训(1)团队协作意识的培养:要求员工尊重每个人的工作,互相协作,形成团队合作精神,共同完成工作任务。
(2)沟通能力的培养:要求员工在工作中要加强沟通,及时反馈问题,增强团队协作能力,提高后厨工作的效率。
5.消防安全知识培训(1)消防设备和消防通道的介绍:教育员工熟悉后厨消防设备的使用方法,掌握消防通道的位置和使用规定,确保后厨消防设施的安全使用。
时光荏苒,转眼间餐饮后厨培训已经落下帷幕。
这段时间的学习,让我受益匪浅,不仅提升了我的专业技能,更让我对餐饮行业有了更深刻的认识。
在此,我想分享一下我的培训感想。
首先,培训让我明白了餐饮行业的严谨性。
在培训过程中,老师们从食材的选择、处理到烹饪方法,都一丝不苟地传授给我们。
我深刻体会到,一个优秀的厨师,不仅要掌握丰富的烹饪技巧,还要对食材的特性有深入了解。
只有这样,才能做出色香味俱佳的佳肴,满足顾客的味蕾。
其次,培训使我认识到团队协作的重要性。
在后厨工作中,每个人都要各司其职,共同完成一道菜的烹饪。
在这个过程中,我们需要相互配合、相互支持,才能确保菜品的质量。
通过这次培训,我明白了团队协作的力量,也学会了如何与同事沟通、交流,共同进步。
再者,培训让我对餐饮行业有了更全面的了解。
在培训过程中,老师们不仅传授了烹饪技巧,还向我们介绍了餐饮行业的法律法规、食品安全标准等。
这使我意识到,作为一名餐饮从业者,不仅要关注菜品质量,还要关注食品安全和法律法规,以确保顾客的权益。
此外,培训让我认识到自身不足。
在培训过程中,我发现自己在某些方面还存在欠缺,如食材的处理、烹饪火候的掌握等。
这使我更加明确了自己的努力方向,在今后的工作中,我要不断学习、提高,争取成为一名优秀的厨师。
最后,我要感谢培训班的老师们。
他们严谨的教学态度、丰富的实践经验,让我受益良多。
在今后的工作中,我会牢记老师们传授的知识和技能,努力提高自己的综合素质,为我国餐饮事业贡献自己的力量。
总之,这次餐饮后厨培训让我收获颇丰。
它不仅提升了我的专业技能,更让我对餐饮行业有了更深刻的认识。
在今后的工作中,我会以此次培训为契机,不断努力,追求卓越,为顾客提供更优质的服务。
我相信,在餐饮行业的道路上,我会越走越远,实现自己的人生价值。
餐饮后厨培训总结及收获引言最近我参加了一次餐饮后厨培训,通过这次培训,我对后厨工作有了更深入的了解,并获得了许多宝贵的经验和技能。
本文将对我参加培训的总结和收获进行分享。
培训内容厨师基本知识在培训的第一阶段,我们学习了厨师的基本知识。
这包括理解食材的特点和使用方法,学习如何正确选择和储存食材,以及了解食品安全和卫生的重要性。
我们还学习了不同菜系的特点和刀工技巧,这对于我们在后厨工作中的表现非常重要。
烹饪技巧和工艺在培训的第二阶段,我们学习了各种烹饪技巧和工艺。
我们学会了掌握正确的火候和烹调时间,学习如何正确使用不同的烹调方法,例如炒、煮、蒸和烤等。
我们还学习了如何调配不同的调味料,使菜品更加美味。
通过大量的实践,我们逐步提高了我们的烹饪技能,并能在短时间内熟练制作各种美食。
菜品创新和菜单设计在培训的最后阶段,我们学习了菜品创新和菜单设计。
我们了解了菜品搭配的原则和技巧,学会了将不同食材和烹饪方法相结合,创造出独特的菜品口味。
我们还学习了如何设计一个吸引人的菜单,使顾客对我们的餐厅产生兴趣并愿意尝试我们提供的美食。
收获与体会通过这次培训,我不仅了解了后厨工作的各个环节,还获得了许多宝贵的经验和技能。
首先,我对食材的选择和储存有了更深入的了解。
我学习了如何挑选新鲜的食材,并学会了正确保存它们的方法,以保证菜品的质量。
其次,我提高了烹饪技巧和工艺。
我学会了掌握不同烹调方法的要领,并能够正确掌握火候和烹调时间。
这使我能够更加熟练地制作各种美食,提高了我在后厨工作中的效率和质量。
最后,我学会了创新和菜单设计。
通过了解菜品搭配的原则,我能够创造出更多独特的菜品口味,使顾客对我们的餐厅产生兴趣。
同时,学习菜单设计使我能够更好地将菜品展示给顾客,并提高销售额。
通过这次培训,我深刻体会到了后厨工作的重要性和挑战性。
后厨工作关乎食品安全和顾客口味,需要我们具备高度的责任心和敬业精神。
我将继续努力学习,并将培训中所学到的知识和技能应用到实际工作中,为餐饮行业做出更大的贡献。
后厨每周培训计划第一周:食材基础知识培训本周培训的主题是食材基础知识。
在这一周的培训中,我们将重点介绍各类食材的认识、存储和使用方法。
我们会邀请一位专业的食材专家来给大家进行培训。
培训内容包括蔬菜、肉类、鱼类、水果等各类主要食材的相关知识。
通过本周的培训,希望大家能够对各类食材有一个更深入的了解,提高处理食材的效率和质量。
第二周:食材搭配与菜品研发培训本周的培训主题是食材搭配与菜品研发。
我们将邀请一位资深厨师来给大家进行培训。
培训内容包括食材的搭配原则、菜品的研发技巧。
通过本周的培训,希望大家能够掌握一些常见的食材搭配原则,并且能够独立进行一些菜品的研发工作。
第三周:食品安全与卫生培训本周的培训主题是食品安全与卫生。
我们将邀请卫生专家来给大家进行培训。
培训内容包括食品安全的相关法律法规、食品安全的基本知识、食品卫生的操作规范等。
通过本周的培训,希望大家能够重视食品安全与卫生,提高食品加工的卫生水平,确保食品安全。
第四周:烹饪技巧培训本周的培训主题是烹饪技巧。
我们将邀请多位资深厨师来给大家进行培训。
培训内容包括不同菜系的烹饪技巧、烹饪中的常见问题与解决方法等。
通过本周的培训,希望大家能够吸收一些烹饪技巧,提高自己的烹饪水平。
第五周:新菜品推广与宣传培训本周的培训主题是新菜品推广与宣传。
我们将邀请市场营销专家来给大家进行培训。
培训内容包括新菜品推广的策略、宣传的方法、市场营销的基本知识等。
通过本周的培训,希望大家能够掌握一些新菜品推广与宣传的技巧,提升菜品的知名度和销量。
以上就是后厨每周的培训计划。
希望通过不断的培训,能够提高后厨员工的整体素质和技能水平,为提升餐厅的整体品质打下坚实的基础。
同时,也希望每一位后厨员工都能够珍惜这样的培训机会,认真学习,不断提升自己。
这样,才能更好地满足顾客的需求,为餐厅的发展做出更大的贡献。
后厨培训计划最新7篇(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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后厨岗前培训情况汇报
尊敬的领导:
根据公司安排,我于近期完成了后厨岗前培训,现就培训情况
向领导作一份汇报。
首先,培训内容主要包括食品安全知识、食材处理技巧、厨房
卫生规范、菜品制作流程等方面。
在食品安全知识方面,我们深入
学习了食品的储存、加工、烹饪等环节中可能存在的安全隐患,以
及预防和应对食品安全事故的方法和措施。
同时,我们还学习了食
材的挑选、储存、加工和处理技巧,以确保食材的新鲜和品质。
在
厨房卫生规范方面,我们了解了厨房的日常清洁和消毒工作,以及
厨房卫生防护用品的正确使用方法。
此外,我们还学习了不同菜品
的制作流程和技巧,以提高菜品的口感和质量。
其次,培训中,我们采用了多种教学方法,包括理论讲解、实
地演示、模拟操作等。
通过理论讲解,我们了解了相关知识和技能
的理论依据和实际操作要点;通过实地演示,我们观摩了专业厨师
的操作技巧和流程,从中学习到了许多宝贵的经验;通过模拟操作,我们有机会亲自动手操作,加深了对技能的理解和掌握。
最后,培训结束后,我们还进行了考核和总结。
通过考核,我
们检验了自己在培训中所学到的知识和技能;通过总结,我们总结
了培训中的收获和不足之处,为今后的工作提供了参考和改进的方向。
总的来说,此次后厨岗前培训内容丰富,方法多样,效果显著。
我相信在公司的工作岗位上,我一定能够充分发挥所学所长,为公
司的发展贡献自己的力量。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
作为一名后厨工作人员,我深知不断提升自己的专业技能和创新能力是适应餐饮行业快速发展的关键。
近期,我参加了公司组织的后厨新品培训,通过这次培训,我对新品研发和制作有了更深入的理解,以下是我的一些心得体会。
一、新品研发的重要性在餐饮行业中,新品研发是推动企业发展的重要手段。
只有不断创新,才能满足消费者的口味需求,提高企业的竞争力。
通过这次培训,我认识到,研发新品不仅要考虑口味、营养、健康等因素,还要结合市场趋势和消费者心理,打造具有独特卖点的菜品。
二、学习新品制作技巧在培训过程中,老师详细讲解了新品的制作方法、食材搭配和烹饪技巧。
我深刻体会到,制作一款美味的新品并非易事,需要掌握多种烹饪技法,如煎、炒、炖、烤等。
此外,还要学会如何搭配调料,使菜品味道更加丰富。
三、注重食品安全和卫生食品安全是餐饮行业的生命线。
在培训中,老师强调了食品安全的重要性,并详细讲解了后厨卫生操作规范。
我认识到,在制作新品的过程中,必须严格遵守食品安全规定,确保菜品安全卫生。
四、团队合作的重要性新品研发和制作需要团队协作。
在培训中,我了解到,团队成员之间要相互配合,共同完成新品研发任务。
这让我深刻体会到,团队合作是推动企业发展的关键。
五、持续学习和创新餐饮行业日新月异,作为一名后厨工作人员,要时刻保持学习的心态,不断学习新的烹饪技术和菜品制作方法。
同时,要勇于创新,结合自身经验,为餐厅推出更多具有特色的菜品。
总结:通过这次后厨新品培训,我收获颇丰。
不仅学习了新品的制作技巧,还认识到食品安全和卫生的重要性,以及团队合作的意义。
在今后的工作中,我将把所学知识运用到实际操作中,为餐厅的发展贡献自己的力量。
同时,我将继续保持学习的心态,不断提升自己的专业技能,为餐饮行业的发展贡献自己的力量。
一、培训目的为了提高后厨从业人员的专业技能和服务质量,确保食品安全与卫生,提升整体团队协作能力,特制定本培训计划。
通过系统培训,使后厨从业人员掌握岗位所需的专业知识、操作技能和服务理念,为顾客提供优质、安全、卫生的餐饮服务。
二、培训对象本培训计划适用于所有后厨从业人员,包括厨师、配菜员、洗碗工、仓库保管员等。
三、培训时间培训分为三个阶段,共计6个月。
具体安排如下:第一阶段:前3个月,为基本技能培训阶段;第二阶段:第4个月,为岗位技能提升阶段;第三阶段:第5-6个月,为综合技能巩固与考核阶段。
四、培训内容1. 食品安全与卫生知识(1)食品安全法律法规;(2)食品原料的采购、验收与储存;(3)食品加工过程中的卫生操作规范;(4)厨房设备的清洁与保养;(5)食物中毒的预防与处理。
2. 岗位技能培训(1)厨师:刀工、火候、调味、烹饪技巧;(2)配菜员:菜品搭配、分菜技巧、原料处理;(3)洗碗工:餐具清洗、消毒、分类摆放;(4)仓库保管员:库存管理、原料采购、盘点。
3. 服务理念与团队协作(1)服务意识与态度;(2)沟通技巧与顾客满意度;(3)团队协作与配合;(4)突发事件处理与应急预案。
五、培训方式1. 理论授课:邀请专业讲师进行授课,讲解相关知识和技能;2. 实操演练:在实际操作中,由经验丰富的师傅进行现场指导;3. 角色扮演:模拟实际工作场景,提升沟通技巧和服务意识;4. 案例分析:分析典型案例,提高解决问题的能力。
六、培训考核1. 考核方式:理论知识考试、实操考核、服务态度评价;2. 考核标准:根据培训内容,设定相应的考核标准;3. 考核结果:根据考核结果,对后厨从业人员进行评级,并作为晋升和薪酬调整的依据。
七、培训保障1. 提供培训教材、资料和设备;2. 安排专业讲师和实操师傅;3. 建立培训档案,跟踪培训效果;4. 定期举办培训总结会,总结经验,改进不足。
通过本培训计划,旨在提高后厨从业人员的综合素质,为顾客提供更加优质、安全、卫生的餐饮服务,提升企业竞争力。
第一章总则第一条为提高后厨员工的业务技能和服务质量,确保菜品制作标准化、规范化,特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事后厨工作的员工,包括厨师、厨师助理、打荷、配菜员等。
第三条培训内容应包括菜品制作技巧、食品安全知识、服务规范、团队协作等方面。
第二章培训计划第四条后厨培训计划由厨师长负责制定,并报餐饮部经理审批。
第五条培训计划应包括以下内容:1. 培训时间:每月至少组织一次集中培训,每次培训时间不少于2小时。
2. 培训对象:全体后厨员工。
3. 培训内容:菜品制作、食品安全、服务规范、团队协作等。
4. 培训方式:现场演示、实操演练、案例分析、交流讨论等。
第三章培训实施第六条培训实施由厨师长负责,可邀请餐饮部经理、资深厨师等担任培训讲师。
第七条培训讲师应具备以下条件:1. 具有丰富的实践经验,对菜品制作有独到见解。
2. 具有良好的沟通能力,能够将知识传授给学员。
3. 具有较强的责任心,确保培训效果。
第八条培训过程中,学员应认真听讲、积极参与,并做好笔记。
第九条培训结束后,厨师长应组织考核,检验学员的学习成果。
第四章考核与评估第十条考核分为理论知识考核和实操考核两部分。
第十一条理论知识考核采用笔试形式,考察学员对食品安全、服务规范等知识的掌握程度。
第十二条实操考核由厨师长或指定人员负责,考察学员的菜品制作技能。
第十三条考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十四条学员考核不合格者,需重新参加培训,直至考核合格。
第五章奖励与惩罚第十五条对培训表现优秀、考核成绩优异的学员,给予表彰和奖励。
第十六条对培训态度不端正、考核不合格的学员,给予批评教育,并视情况给予相应处罚。
第十七条对违反培训纪律的学员,按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度由餐饮部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
后厨菜品培训管理制度范本旨在通过系统化的培训,提高后厨员工的业务素质和服务水平,为顾客提供更加优质、安全的餐饮服务。
厨房培训计划(一)厨师守则;1、对国家:要民族至上,各守公德,遵守宪法,忠于祖国2、对顾客:真诚服务,待若亲人,文明礼貌,努力适客3、对职业:爱岗敬业,扎实勤奋,雕琢厨艺,创造厨绩4、对企业:忠诚勤恳,以店为家,真情投入,创造效益5、对同事:坦诚相待,热情帮助,取长补短,共同进步6、对师傅:尊师重道,虚心求教,刻苦学习,承其精华7、对徒弟:倾囊授艺,耐心教导,全力扶持,不图财礼8、对厨艺:精艺求精,创新求变,广采博取,与时俱进9、对家庭:孝敬父母,教育子女,关爱互相,全家和睦10、对自己:严以利己:谦虚谨慎,好学上进,续艺双馨(1)工作禁忌1、随地吐痰(不分场合,地点)2、懒洗手(进入工作岗位,拿食品,切菜,,做饼)等等不净的手沾上的细菌就会传播到菜肴中,使菜肴的大肠杆菌含量提高超标,客人食后能不生病吗?)3、工装不整洁(个人卫生不达标,有时间不清洗工服,而是下班打牌,喝酒,聊天,把工服穿得脏乎乎,油乎乎,黑乎乎。
)4、留长头发,(执行制度不严,并不是因工作忙,没时间,明天一定剪。
)5、把工作围裙当作毛巾用(擦手,擦盘,。
)6、在厨房内吸烟(厨房工作重地,煤气,酒精,柴油,甚至汽油随地可是,一个烟头就可能重大火灾事故。
再一抽烟,对自己对他人都会影响身体健康,本身厨房就产生一些对人体有害的油烟)。
7、台面脏乱(理由,工作繁忙没有时间收拾,用时随手方便,餐后台面肯定干净,这是理由吗?当一个朋友或客人走进你工作场地他一定想,这种厨房能做出安全而健康食品吗?下次决不在来了)。
8、生熟不分(原料不分,菜墩不分,冷菜热菜一起用,刀具不分,餐具不分没有配菜盘,容器不分,原料存放不分,冰箱不分,这样菜肴就会有25%——30%被污染,对食品安全来说,即使百分之一的盖率也十分危险)。
9、用手勺尝味后把汤倒入锅中,(总自认为手尝味是对客人的负责,在认为自己没病,再说用专用勺尝味太麻烦,客人又看不见,不要大惊小怪)10、浪费原料(大料小用,小料不用,下脚料更不用,不注意节约,加大企业成本)11、乱扔垃圾,(有些厨师工作图自己方便,切完菜后不及时投放到垃圾桶里,而是随手一丢或用刀一拨,把废料在菜墩边堆积一大堆或满地都沾光,这样做不卫生,也不雅观,同时也不安全。
)12、一布多用(万能布,擦碗盘,工作台,炉台,地面,冰箱,墙面,皮鞋,工作用具,玻璃,门窗,等等这种抹布能有安全吗)?13、工作时爱用手摸头发,抠耳朵,抠鼻子,休息时用手抠脚的这种不良行为你能说这与职业道德没有关系)。
14、直接用手随意吃拿食物的(用夹子太麻烦,不方便或者我自己吃没关系)。
15、穿拖鞋或无跟,高跟,露脚趾的凉鞋上班(单位不配不统配置,他穿我也穿)。
16、穿背心或光身子工作的(不正规店)17、对着菜肴大声说话,咳嗽或打喷嚏(口沫满菜都沾光,自以为反正我又不吃,领导又不在场,没事)18、大小便后不洗手(麻烦,省事)19、穿着工作服到处乱跑(大厅等等地方)20、用手指沾菜肴的卤汁尝味的(自以为手最干净又方便)21、偷拿偷吃(食品)还有偷拿同事钱物。
22、讲粗话,与服务员打情骂俏,(自以为,与他相互较熟,开玩笑)23、手抓芡粉,调料(不用调料勺,来不急,不方便,反正菜还在加工过程中,手又不脏)。
24、班前饮酒,上班聊天,班后之余喜欢赌博(菜品质量不达标,创新思路能有吗)?25、发手机黄色信息(以为是取乐,不分男女都发)26、不管工作重不重要,一听手机响停下手头活就接。
27,出品时不按标准出餐,按个人意愿来,(差不多就行,太忙了)29、受了领导及师傅批评,把油或其他原料,倒进下水道或垃圾桶里。
30.出餐时,有些菜不洗就焯水进行制作(没事也不脏,太忙了没时间)(二)验货流程餐饮采购技能培训一、食物原料的采购、进货储存与领料1.采购的目标(1)找到最正确的商品要提供质量始终如一的餐饮成品,就必须使用质量始终如一的食品原料。
制订食品原料采购规格标准,是保证餐饮成品质量的有效措施。
采购规格标准是根据酒店的特殊需要,对所要采购的各种原料作出的详细具体的规定,如原料产地、等级、性能、大小、个数、色泽、包装要求、肥瘦比例、切割情况、冷冻状态等等。
建立采购标准能帮助采购人在众多货品中挑选出合适的一种。
除了文字叙述外,必要时也可以用图片或照片加以说明,供应商在按图索骥的情况下,错误供货的几率将大为降低。
(2)得到最好的价格在兼顾商品质量的前提下,若想要得到最优惠的价格,势必要运用一些小技巧。
“货比三家”是首要步骤,另外也可透过向大盘商进货,或是订定互惠契约、以现金支付、自行进口、自行运送、在季节性短缺等情形时采用替代品等方法,有效降低货款,节省营运成本。
(3)得到最佳的质量餐饮的采购最担心的是食物的质量,尤其是生鲜食品,如果一时无法使用造成囤积,很容易腐败而形成浪费。
因此,在采购量决定之前,要先考量储存的能力和特殊应急的准备,如天灾或人为因素造成的原料短缺,以排定采购的时间。
(4)找到最佳的供应商供应商的好坏,直接影响到商品的质量、价格和周边服务的提供,因此必须慎重选择供应商,考虑的条件包括:①供应商的地点。
地点关系着运送的效率,以免供应不继或是因长途运输影响食品鲜度。
②供应商的设备。
健全的设备不但能确保食物的质量,也降低运送过程中引起的困难。
③供应商的专业知识。
专业知识的提供也是一种无形的服务,可确保采购行为的正确。
④供应商的财务状况。
事先调查供应商的财务背景、进出货资料、来往客户等,免得上当受骗,血本无归。
⑤供应商的诚信原则。
本着诚实、互惠的原则做生意,才是值得往来的厂商。
调查供应商的信誉、口碑实属必要。
(5)在最适当的时间进货“在最适当的时间进货”这个目标牵涉采购人员对存货的管理是否得宜,同时也仰赖供应商送货的效率是否合乎标准。
所谓迅速进货,也指物品来得正是需要的时候,让进货员有足够的时间来核对数量和质量是否正确,而运送延迟缓慢,会造成进货员的工作负荷量和压力过重,所以应尽量避免。
2.进货进货是一种包含了验货,以及接受或者拒绝货品的行为,它涵盖了许多层面的工作。
在一个餐饮设施内,最基本的进货程序包括由货车司机送货,验货员在入口处,检查货品与订货单上所列的货品质量与规格是否相符合。
有意或者无意的,供货单位的实际送货量可能超过订购量或可能短斤缺两,原料的质量可能不符合酒店的要求,会超过或低于采购规格标准,而原料的价格也可能与原先的报价大有出入。
因此,验收控制的主要目的是检查送货的数量是否符合订购的数量,原料的质量是否符合规格标准,价格是否符合原先的报价。
(1)进货过程①目标进货的目标与采购的目标可说是一致的。
采购的目标,包括了从正确的供应商在正确的时间内获得了正确的品质、数量与服务的货品;而进货过程的两大目标即是:a.检查所收到的货品与各项要求是否符合。
b.掌握所收到货品与服务的流向。
不论是何种物品,一旦通过了检查,它们立即成为此餐饮组织的所有物,因此,物品控制流程即从此开始。
一般管理阶层会要求以书面文件记载货品由何处运来、数量、分送到厨房多少次、每次数量多少等细节。
此控制流程可简可繁,要看各酒店的需要。
但是一般来说,在控制流程上尽可能仔细,叙述力求清晰,以避免在某一过程中,因为某个人故意或无意中出错,而破坏了整个采购的功能。
②注意事项进货、验货过程环环相扣,其中有六大因素影响进货过程是否正确执行:a.指派有此方面能力的人员负责进货中的验货过程。
此处所说的能力是指机敏、诚实、对验货有兴趣,而且对各项采购货品略具知识的员工。
一旦担任验货职务的人选决定后,就必须施以培训,教导该名员工辨识优质与劣质品及各种采购、验货的相关专业知识。
b.适当的验货工具。
必备的验货区最重要的工具是磅秤。
温度计可用来检查冷藏或冷冻货品的温度是否符合要求;尺可用来测量肉品的脂肪与切割厚度的规格是否有出入。
c.足够的验货空间能让验货员充分发挥应有的功能。
标准的照明度,宽敞、安全而方便的地点,能让验货员与供应商正确无误地工作。
d.安排适当的进货时间绝对不要让验货员无间断地检验一批又一批的进货,因为在人员疲劳、时间匆促,或是工具不够的情况下,很容易出错。
而且验货员要能确实掌握所有的进货时间,亲自在现场督导查验,千万不可因为验货员不在而另外找人替代。
e.验货员应随时可取得一份采购规格的复印件。
这份复印件可在发生规格混淆时,展现它的功能。
此外,当某项指定产品缺货时,供应商若提供替代品,验货员便可根据采购规格表上所列出的各项条件,来决定是否采用替代品,或是坚持使用原指定货品。
f.验货员应该持有一份订货单复印件。
验货员应该充分掌握进货的货品、品名、数量与送货时间,一份完整而且正确的订货单影本,有助于验货员适当地准备完成即将到来的验货过程。
(2)退货偶尔,验货员必须拒绝部分或全部的到货。
此时,他必须准备一份“退货通知书”,详细说明该项货品的退货原因,究竟是质量、数量还是价格不符合订货单上的规定。
送货员必须在“退货通知书”上签名,表示该项被拒绝货品确有瑕疵,并将退货通知书正本寄交给供应商,除了告知退货事实外,也供其查证送货员是否有欺骗、调货等行为;副本则交给会计部门,以核算新的应付账款。
而验货员也要持有一副本,作为日后查核供应商供货是否有疏失的依据。
3.储存食品原料的储存管理,对餐饮成品的质量和成本也有着举足轻重的影响。
储存通常是进货后发生的连贯动作,当验货员完成检查进货的手续后,他必须将货品正确地摆进储藏室内,有时候则是将某特定物品直接送到使用。
(1)食物原料储存的方法一般来说,食品原料储藏可以分成两大部分,即干藏和冷藏。
仓库用于干藏那些不需要低温保鲜的干货类食品原料,冷冻及冷藏设备用于储藏冷冻食品原料及冷藏鲜货类食品原料。
①干货原料的储存干货原料的储存应注意下列事项:a.避免将物品置于地面上而遭致细菌感染。
物品至少离地面约25厘米,离墙壁约5厘米。
b.不要将物品放在靠近污水管或水沟旁。
c.将有毒性的物品,如杀虫剂、肥皂、清洁剂等与食品分开存放。
d.将开封的用品存放在加盖且有标示的容器内。
e.定期清洁储藏室。
f.将经常使用的物品放在靠进出入口的货架底层。
g.将较重的物品置于货架底层。
h.进货时,记录下该食品进货日期,出清存货以“先进先出”为原则。
②食物原料的冷藏使用食品原料冷藏设备的主要目的,是以低温抑制鲜货类原料中微生物和细菌的生长繁殖速度,维持原料的质量,延长其保存期限。
餐厅常用的冷藏设备包括各种厨房冰箱以及常与冰库相连的冷藏室等。
需要冷藏处理的食物原料一般不外乎各种新鲜海产、肉类、新鲜蔬果、蛋类、奶制品,以及各种已经加工的成品或半成品食品原料,如加工待用的生菜、水果、各种甜点、各种调料、汤料等等。
不同的食品原料有不同的冷藏温度、湿度要求,因此,理想的做法是将各种原料分别冷藏。