纪律考勤管理制度

纪律考勤与迟到旷工管理制度一、考勤制度概述1.本制度的目的是确保员工认真履行工作职责，养成良好的工作习惯，提高办公效率。

2.员工必需严格依照规定的考勤时间进行签到和签退，以记录工作时长和出勤情况。

3.迟到和旷工行为将受到严厉处理，包含纪律处分和薪资扣除等。

二、考勤规定1.上班时间：上午9点，下午2点。

2.员工必需准确记录上下班时间，使用公司供应的考勤系统进行签到和签退。

3.员工需将本身的考勤卡交由部门经理保管并妥当使用，避开遗失或被他人冒用。

4.若员工需要请假，必需提前以书面形式提交申请，并经部门经理批准。

5.请假期间，员工需提前将请假事由告知负责人，并在回岗后提交请假票据。

三、迟各处理1.定义：–迟到现象：在规定上班时间后15分钟内到岗的行为。

–迟到次数：某员工每月累计迟到次数。

2.处理程序：–首次迟到：口头警告，并记录在员工档案中。

–二次迟到：书面警告，并记录在员工档案中。

–三次迟到：扣除当月奖金10%。

–四次迟到：扣除当月奖金20%。

–五次及以上迟到：扣除当月奖金30%。

3.迟到超出3次的员工，应接受相关培训，以避开迟到现象再次发生。

四、旷工处理1.定义：–旷工现象：员工未经请假缺勤一天，或缺勤时间超出规定工作时长的30%。

–旷工天数：某员工每月累计旷工天数。

2.处理程序：–首次旷工：书面警告，并记录在员工档案中。

–二次旷工：扣除当月奖金30%。

–三次旷工：扣除当月奖金50%。

–四次及以上旷工：予以记过或记大过处分，情节严重者酌情开除。

3.一旦发生旷工，员工应向部门负责人提交缺勤申请，说明原因和估计恢复工作时间。

五、补签审批1.若员工因忘掉签到或签退，可以向部门经理申请补签。

2.补签审批的条件：–补签申请必需在实际缺勤当天内提出。

–不得超出连续3天的补签申请。

–员工需供应认真的缺勤原因，并经部门经理审批同意后方可补签。

3.若员工无正当理由提出补签申请，将依照旷工处理。

六、奖惩措施1.优秀嘉奖：对考勤良好、无迟到旷工现象的员工予以相应的嘉奖和称赞。

工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。

所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。

二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。

迟到将影响工作表现评估和奖励评定。

2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。

加班需事先请示主管，并得到批准。

3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。

4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。

5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。

6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。

7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。

如有发现，将依法采取相应的处罚措施。

三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。

凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。

2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。

迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。

3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。

请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。

4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。

加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。

5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。

6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。

四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。

考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。

员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。

三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。

员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。

（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。

（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。

2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。

（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。

（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。

（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。

（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。

4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。

（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。

四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。

（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。

2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。

（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。

3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。

（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。

机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。

一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。

二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。

以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。

同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。

机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。

2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。

3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。

4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。

5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。

6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定：1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

1.2 考勤记录：1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。

2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求：2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。

2.2 行为规范：2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。

2.3 处分措施：2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。

考勤及劳动纪律管理制度
一、前言
考勤及劳动纪律管理是一个组织内部非常重要的管理方面，对于提高员工工作效率、维护组织秩序和员工纪律性具有重要意义。

本文档旨在建立健全组织的考勤及劳动纪律管理制度，规范员工的工作纪律，强化考勤管理，提高员工的工作效率和纪律意识。

二、概述
1. 考勤管理的重要性
考勤是组织管理中最基本的管理要素之一，通过考勤管理可以清晰了解员工的工作情况，提高工作效率，保障组织正常运转。

2. 劳动纪律的意义
劳动纪律是组织内部维护秩序、保证员工权益和提高工作效率的基石，有助于建立良好的工作环境和企业形象。

三、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 出勤时间
员工应按规定时间到岗上班，不得迟到早退，不得擅自缺勤或脱岗。

如因特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请假并按规定流程进行备案。

1.2 考勤记录
组织应建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况。

可采用电子考勤、刷卡等方式，确保考勤记录的准确性和可靠性。

1.3 考勤异常处理
对于考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，应按照相关规定进行处理。

迟到早退情况应进行警告或扣减工资等处罚措施，严重违纪的应进行相应纪律处分。

2. 考勤管理流程
2.1 上班打卡
员工应按规定时间到岗上班，通过刷卡或其他方式打卡记录到岗时间。

考勤及劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工考勤及劳动纪律行为，维护公司正常运营秩序，做出合理利用时间、提高工作效率的努力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。

第三条员工应当遵守国家相关劳动法律、法规，并遵守公司制定的岗位职责、工作时间和休假制度等。

第四条公司将会对员工考勤情况进行定期检查，对于发现的违规行为将会依据公司规定进行相应的惩罚。

第五条公司将对员工考勤数据进行保密，不得外传或用于其他目的。

第二章考勤管理第六条员工应按时上班，并在规定时间内完成工作。

第七条上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机进行打卡，每日早上上班时间和下班时间需要在打卡记录中有明确记录。

第八条外勤员工考勤：外勤员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，必须按时打卡。

外勤员工的考勤工作由相关主管进行审核。

第九条异常情况处理：若员工发现自己未能按时打卡，需立即向所属部门负责人或考勤管理人员报备并说明缘由。

相关部门负责人或考勤管理人员将根据情况进行处理。

第十条请假管理：员工需提前向所属部门负责人提出请假申请，得到批准后即可进行请假操作，并在离开前将请假申请表交给考勤管理人员。

第十一条补班管理：公司设有需要补班的岗位或因特殊情况需要员工补班时，公司将安排相应的员工补班，员工应积极响应，如因特殊情况无法补班应提前向所属部门负责人和考勤管理人员请假。

第十二条加班管理：员工如需要加班，需提前向所属部门负责人请示并获得批准。

员工加班需及时在指定系统中进行加班申请，并经考勤管理人员审核确认。

第十三条出差管理：员工需提前向所属部门负责人提交出差申请，并在离开前将出差申请表交给考勤管理人员。

第十四条迟到早退管理：员工如有迟到或早退的情况，需向所属部门负责人说明具体原因并请假。

连续迟到或早退将会受到相应的处罚。

第十五条忘打卡管理：忘打卡的员工需立即按公司相关流程补打卡。

若员工连续忘打卡达到规定次数，将会受到相应的处罚。

纪律考勤管理制度第一章总则第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。

第二条本制度适用对象：公司全体员工(含试用期员工)第三条考勤的范围：(1)国家和公司规定的工作日；(2)公司____的会议、培训、活动等。

第四条考勤管理机构为公司综合部。

第二章工作原则第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则：(一)____原则。

1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。

公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。

2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。

员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。

每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。

(二)公司利益第一原则。

1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。

2、严禁员工为追求个人短期利益，借工作便利，发生损害公司利益的行为。

(1)不得向同事、客户或与公司有业务往来的个人和单位索取或收受任何与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、契约和其他利益。

(2)不得借岗位便利挪用公司资金，不得利用公司的资源获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。

(3)不得在公司委派或者因工作需要而从事的各项活动中获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。

(4)不得利用公司名义对外进行虚假承诺。

(5)员工或其亲属不得经营与公司有往来的业务，包括但不限于向公司提供服务、商品、物料、设备的业务。

(6)员工在受聘期内不得以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作。

(三)换位思考原则。

即双赢原则。

员工在工作中与同事进行工作联系，或代表公司与公司的客户、合作伙伴、同业者、社会公众等____和个人往来时，应积极换位思考，努力促进多方共赢，促进____公司内部和谐的工作环境的创造，并推动创造公司外部和谐的产业生态环境。

工作纪律及考勤制度考勤及工作纪律管理制度1.目的规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。

2.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。

3.打卡考勤制度____公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

3.2工作时间：周一至周六3.3打卡次数。

一日四次。

即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。

3.4打卡时间。

分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。

l夏季(每年____月-____月)时间：上午8：30早上上班12：00下班下午12：30上班17：30下班l冬季(每年____月-____月)时间：上午8：30上班12：00下班下午12：00上班17：00下班注：对于上班距离较远(____公里以上)的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定____分钟弹性时间)3.5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。

4请假制度4.1请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。

1/5制度编号：cw____-kqzd____04(第二版)4.2所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行(见今目标“审核”项《请假申请》)4.3事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。

4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。

请假申请在假期结束后的____个工作日补交。

注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写。

4.5请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。

4.6病假事假不享受满勤奖金发放；5加班5.1员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。

5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点____加班。

5.3加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。

加班申请在加班完成后的____个工作日补交。

5.4本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面小编给大家带来考勤制度管理办法。

考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。

各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。

党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

考勤纪律管理规章制度（精选10篇）考勤纪律管理规章制度大全（精选10篇）考勤纪律管理规章制度（篇1）为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度.一、出勤1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。

2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。

3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。

4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。

5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。

6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。

在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。

二、坐班1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。

在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。

2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。

三、请假学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。

1、请假手续需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。

2、批假手续半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。

四、处罚1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元3、旷工一天扣除月岗位津贴50元4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。

员工考勤纪律规定员工考勤纪律规定一、考勤纪律的重要性良好的员工考勤纪律对于一个组织的正常运转至关重要。

准时出勤和严格的考勤纪律可以保证工作的有序进行，确保员工的工作效率和工作质量。

同时，它也是一种对组织和团队的尊重，展现了员工对工作的责任心和专业精神。

二、考勤纪律的要求1. 准时出勤所有员工必须按照规定的上班时间到岗，并且在下班时间前完成工作任务。

迟到和早退将严重影响工作进度和团队的正常运转，因此必须严格遵守准时出勤的要求。

2. 请假制度员工如需请假，必须提前向上级主管或人力资源部门提交请假申请。

请假申请应包括请假事由、请假时间和预计归来时间等信息。

员工请假时应尽量避免影响工作进度，如有必要，应提前安排好工作交接。

3. 加班管理加班是为了应对工作需要而延长工作时间的情况。

员工如需加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可进行加班工作。

加班应以完成工作任务为目的，避免无谓的加班。

同时，加班时应注意劳动安全，避免疲劳过度对身体健康造成伤害。

4. 考勤记录和统计每位员工的考勤情况将被记录和统计。

员工应按规定的方式进行签到和签退，如刷卡、指纹识别等。

如有特殊情况无法按时签到或签退，应及时向上级主管或人力资源部门报备。

考勤记录将作为员工绩效评估和薪酬发放的重要依据。

5. 考勤纪律的奖惩制度为了激励员工遵守考勤纪律，公司将建立相应的奖惩制度。

对于严重违反考勤纪律的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至可能影响其晋升和薪资调整。

而对于表现良好的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。

三、员工的权利和义务员工在遵守考勤纪律的同时，也享有一定的权利。

公司将保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

同时，员工也应尽职尽责，保持良好的职业道德和工作态度，为公司的发展做出积极贡献。

总结：良好的员工考勤纪律是组织正常运转的基石。

通过建立明确的考勤纪律要求和相应的奖惩制度，可以促使员工自觉遵守纪律，提高工作效率和工作质量。

学生考勤与纪律管理规定一、考勤管理1. 学生考勤的重要性考勤管理是学校管理和教育工作的基础，对于确保学生按时参加教学活动、养成良好的作息习惯和培养自律能力具有重要意义。

学生应严格按照学校规定的考勤制度进行签到、签退，合理安排作息时间。

2. 考勤规定（1）上课考勤：学生应在上课前5分钟到达教室，按时签到。

如果学生因故不能准时到达或未能参加课程，应事先请假并在规定的时间内补课。

（2）宿舍考勤：学生须按照学生宿舍管理规定进行签到、签退，确保在规定的时间内返回宿舍。

晚归的学生需要事先向班主任请假并遵守规定的返校时间。

（3）特殊考勤情况：对于因病或其他特殊原因无法参加正常考勤的学生，应向班主任请假并提供相应证明材料。

确保考勤信息的准确性和及时性。

二、纪律管理1. 学生纪律的重要性纪律是学校管理和教育工作的保障，有助于培养学生的责任感、自觉性和团队合作精神。

遵守纪律是每个学生应尽的义务，也是培养良好品德和行为习惯的重要途径。

2. 纪律要求（1）遵守学校规章制度：学生应认真学习并遵守学校的各项规章制度，不得擅自离校或组织非法活动。

同时，学生还应尊敬师长、团结同学，营造良好的学习和生活环境。

（2）遵守课堂纪律：学生应当按时到达教室，认真听讲，不得随意离开教室或干扰他人正常学习。

违反课堂纪律的行为将受到相应处罚。

（3）遵守校园生活纪律：学生应保持整洁和文明的校园环境，不得擅自改动或损坏学校设施。

在校园内应遵守秩序，不得进行违法、违纪、不良行为，尊重师生和其他工作人员。

三、违规处罚1. 违规行为分类（1）考勤违规行为：包括迟到早退、旷课、无故缺勤等行为。

（2）纪律违规行为：包括违反校规校纪、课堂纪律、校园生活纪律等行为。

2. 处罚措施（1）考勤违规处罚：学生因违反考勤规定造成的违规行为，将会按照学校相应规定进行处理，例如记录警告、停课、降低奖励积分等。

（2）纪律违规处罚：根据违规行为的严重程度，学生将受到不同程度的处罚，例如口头警告、书面警告、批评教育、责令作出书面检讨等。

机关工作纪律及考勤管理制度一、引言现代社会，机关单位作为国家干部人员工作的场所和组织形式，承担着重要的行政管理任务。

为了保障机关工作的高效、有序进行，建立健全机关工作纪律及考勤管理制度尤为重要。

二、机关工作纪律1.遵守国家法律法规：机关工作人员应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德和行为准则，做到守法从事工作，以身作则。

2.尊重领导、团结协作：机关工作人员应尊重上级领导，服从领导安排，保持良好的工作合作氛围，共同完成任务。

3.保护机关资料安全：机关工作人员要加强保密意识，妥善保管机关涉密资料，防止泄露出去，确保信息安全。

4.廉洁自律：机关工作人员要自觉遵守廉政法规，不得从事违规违纪行为，不得违规接受礼品和款待，以保持廉洁自律的形象。

5.严禁迟到早退：机关工作人员应严格遵守工作时间，准时上班，不得迟到早退，确保工作正常进行。

6.禁止私自外出或长时间离岗：机关工作人员应按照规定时间和程序请假，不得私自外出或长时间离岗，以免影响工作进度。

三、考勤管理制度1.打卡制度：机关工作人员应按照规定时间和地点打卡，记录工作时间。

2.请假制度：机关工作人员应按照规定程序请假，包括事假、病假、婚假等，请假期限一周内需提前申请并得到批准。

3.缺勤扣款制度：机关工作人员如因未请假而缺勤，将按照一定比例扣除当月工资。

4.迟到早退处罚制度：机关工作人员如在一个月内连续累计迟到早退3次以上，将被扣罚当天工资，并记入个人档案。

5.加班管理制度：机关工作人员若需要加班，需提前向上级领导请示并得到批准。

6.考勤记录统计制度：机关工作人员的考勤记录将定期统计并记录在个人档案中，作为个人绩效考核的重要依据。

结语机关工作纪律及考勤管理制度的建立和执行，对于机关单位的高效运转和干部人员的职业素养提升至关重要。

通过遵守工作纪律和规范考勤管理，能够提高工作效率，保证工作质量和机关单位的良好形象。

因此，我们迫切需要建立健全的机关工作纪律及考勤管理制度，确保机关工作的有序进行。

班级纪律考勤制度班级纪律考勤制度在每个班级都扮演着重要的角色，引导同学们养成良好的生活作息和学习习惯。

本文将从班级纪律考勤的目的、内容、执行方式、影响以及改进方法等方面展开讨论。

一、目的班级纪律考勤制度的目的是为了维护班级的秩序和正常的教学秩序。

通过严格的考勤制度，可以确保同学们按时到岗，提高课堂效率，营造良好的学习氛围，并培养学生的时间观念和纪律意识。

二、内容班级纪律考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤：同学们需要按时到校，并在上课前签到，确保没有擅自旷课或逃课的现象发生。

2. 迟到：同学们应该严格遵守上课时间，准时到达教室。

记迟到的次数超过一定次数将会受到惩罚。

3. 请假：如有特殊原因需要请假，同学们需要提前向班主任请假，并补交相关证明材料。

4. 早自习：早自习是培养学生自觉自愿的良好学习习惯的重要环节，同学们应该准时参加并认真完成学习任务。

三、执行方式执行班级纪律考勤制度需要班主任和全体同学的共同努力。

班主任应该制定明确的规章制度，并定期进行检查和记录。

同时，同学们需要积极配合，按照要求完成考勤相关的签到、签退等活动。

四、影响班级纪律考勤制度对于班级和个人产生诸多积极影响：1. 维护班级秩序：班级纪律考勤制度能促使学生自觉遵守规则，从而使班级远离混乱和无序。

2. 提高学习效率：有了良好的考勤制度，学生会更加专注于学习，能够按时到达课堂，不浪费宝贵的学习时间。

3. 培养纪律意识：通过执行考勤制度，学生可以逐步养成良好的生活作息和纪律观念，为今后的成长奠定良好基础。

五、改进方法为了进一步完善班级纪律考勤制度，可以从以下几个方面进行改进：1. 激励机制：引入奖励机制，通过给予优秀出勤的同学表彰或奖励，激发学生的积极性。

2. 宣传教育：加强对班级纪律考勤制度的宣传教育，让每个同学都充分了解制度的重要性和意义。

3. 灵活执行：对于特殊情况，如突发疾病等，班主任应该灵活执行制度，并给予适当的照顾和支持。

公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。

第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。

第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。

第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。

第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。

第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。

第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。

第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。

第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。

第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。

第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。

第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。

第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。

第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。

第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。

第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。

第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。

第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。

考勤与纪律管理制度一、考勤管理1. 考勤时间1.1 员工应依照规定的上班时间和下班时间进行考勤。

1.2 上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00至13:00、1.3 若员工需要请假，应提前向所属部门经理提出申请，并获得批准。

2. 打卡规定2.1 员工应当依照公司规定的考勤方式进行签到和签退操作。

2.2 公司供应的考勤方式有：刷卡、指纹识别、人脸识别等。

2.3 员工应当保持考勤方式的有效性，并及时报告任何考勤系统故障。

3. 考勤异常处理3.1 若员工未依照规定时间进行签到或签退，系统将记录其异常考勤。

3.2 员工需在当天下班前将异常考勤原因以邮件形式向所属部门经理报告。

3.3 若员工请假，需供应假条或请假系统的相关申请记录。

3.4 若员工未供应合理的考勤异常解释，将视为旷工处理。

4. 考勤记录和统计4.1 公司将每月进行一次考勤记录和统计，以确定员工的出勤情况。

4.2 员工需保持考勤记录的准确性和完整性，如发现异常情况，应立刻向所属部门经理汇报。

4.3 员工应及时查看本身的考勤记录，如有错误，请向所属部门经理提出更正申请。

二、纪律管理1. 守时按时1.1 员工应定时参加公司例会、培训和会议。

1.2 员工不得无故迟到或早退，严禁旷工、旷课。

1.3 如因特殊情况需要请假，应提前向所属部门经理请假。

2. 工作服着装2.1 员工应依照公司规定的工作服着装要求进行着装。

2.2 工作服应乾净、干净，颜色搭搭配理。

2.3 员工需佩戴公司供应的工作牌，凡涉及到安全的工作区域，应佩戴相应的防护用品。

3. 保密与信息安全3.1 员工需妥当保管公司的商业机密和客户信息，严禁泄露。

3.2 员工应遵守公司的信息安全政策，不得擅自使用或窜改公司的计算机系统。

3.3 员工在离职时应归还公司的保密文件和设备。

4. 禁止行为规定4.1 员工不得在办公区域吸烟、饮酒或使用非法药物。

4.2 员工不得在办公时间进行无关工作、上网游戏或进行私人电话。

纪律部人员考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范纪律部人员的出勤行为，保证工作效率和质量，同时体现对员工权益的尊重。

制度遵循公平、公正、透明的原则，确保每位员工都能在一个有序的环境中履行职责。

二、考勤时间规定1. 工作时间：纪律部人员应遵守公司规定的正常工作时间，通常为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣减当日工资。

连续迟到早退者将视情节严重性进行相应的处罚。

3. 加班规定：因工作需要加班时，应提前申请并获得批准。

加班时长及补偿按照国家相关法律规定执行。

三、请假与休假1. 病假：因病不能上班的员工，应在第一时间内向直接上级提出申请，并提供医疗机构出具的证明。

2. 事假：事假需提前一天申请，并说明理由。

根据工作安排和请假理由，由直接上级审批。

3. 年假及其他假期：按照国家规定和公司政策，纪律部人员享有年假、婚假、产假等。

申请时应提前一周提出，以便进行工作交接。

四、外出与出差1. 工作外出：因公外出需告知直接上级，并在规定时间内返回岗位。

2. 出差：出差需提前申请，并准备好相关工作计划和预算。

出差期间应保持通讯畅通，以便随时联系。

五、违规处理对于违反考勤制度的行为，纪律部将根据情况轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。

严重违反者将记入个人档案，影响未来的晋升和奖励。

六、其他事项1. 特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗的，应及时通知并说明情况。

2. 制度修订：本考勤制度根据实际情况和法律法规的变化，可适时进行修订。

七、结语纪律部作为维护组织纪律的核心部门，其人员的行为规范尤为重要。

通过上述考勤制度的实施，旨在建立起一个高效、有序的工作环境，促进纪律部人员的职业素养和工作效率的提升。

所有纪律部人员都应严格遵守考勤制度，共同营造一个良好的工作氛围。

公司员工考勤纪律管理规章制度公司员工考勤纪律管理规章制度精选篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。