警惕职场致命缺陷会失败

12项职场成功的致命缺陷成功，是每个人的渴望。

基层员工想升主管，基层主管希望有朝一日当上副总或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。

但是，有些人就是没办法成功。

而且，往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼。

为什么他们会失败？要知道，协助这些企业主管有其急迫性，压力也很大，因为辅导的成果攸关个案当事人能不能改进缺点，保住工作，或是往上拔擢，更上一层楼；更重要的是，辅导的成果也攸关一个大企业即将成功或将失败。

因此，这些经验靡足珍贵。

因此，与其把《别和成功擦肩而过》看作是华得卢与巴特勒的临床实证报告，不如把它当作指引你找出成功的致命缺陷，迈向成功的实用案头书。

也是企业主管导正部属的有效工具。

什么样的行为模式，会成为致命缺陷，严重地阻碍事业生涯？华得卢与巴特勒归纳出12项行为模式。

1.永远觉得自己不够好这种人患有“事业的惧高症”。

他聪明、富有历练，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，觉得自己不适任；此外，他没有往上爬的野心，他觉得自己的职位已经太高，或许低一、两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高阶主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

从基层做起，领导过无数优秀部属的惠普科技董事长余振忠，看过很多这样的人。

“他们没有给自己打一个对的分数，”余振忠观察。

他指出，这些人对自己的看法是负面的，总觉得有成就是因为运气好。

所以，主管必须协助这种人，把自我形象扭转为正面。

2.非黑即白看世界他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

企业对这种人的容忍度正在降低，因为很难有人跟他相处。

比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门；愈远离市场需求，愈适合他们。

职场陷阱警示近年来，职场竞争越来越激烈，许多年轻人希望能够在职场上取得成功，然而在职场上也有许多的陷阱，其中一些可能让你掉入深渊，毁掉你整个职业生涯，因此，本文将为大家介绍几种职场陷阱，帮助职场新人避免在职场上犯错。

第一种陷阱：追求完美一些人追求完美至极，他们总是认为工作必须要完美无瑕疵，这个想法本身没有错，但是当你进行一项任务的时候，如果想要达到完美的标准，必须要付出额外的努力和时间，这可能会对你的进度和工作量造成极大的影响。

除此之外，追求完美的人经常会自己设定过分严苛的标准，这会让他们焦虑和沮丧，最终影响工作效率和产出。

建议：不要追求完美无瑕疵的结果。

相信自己的工作水平，尽量快速高效地完成任务。

当然，每做完一项任务后，可以回过头来检查自己的工作成果，不断寻求进步和改善。

第二种陷阱：沉迷于工作在竞争激烈的职场上，工作狂人早已不是什么新鲜的名词。

这些人在工作时间以外，也会拼命地工作，或者不停地处理工作信息。

最终，沉迷于工作的人可能会陷入身心俱疲的状况。

这不仅会对他们的身体健康产生负面影响，工作效率和工作成果也会受到影响。

建议：职场是生活的一部分，不能成为生活的全部。

尝试分配自己的时间，找到时间去运动、娱乐、社交等。

这样可以在工作与生活之间取得平衡。

第三种陷阱：封闭自我有时候，一些职场人士会为了保持地位或者防止自己的机密外泄，而变得不愿意与同事分享信息和知识。

这种做法可能会导致他们被认为不信任同事，还会放弃沟通和互惠互利的机会，最终导致流程不顺畅和人际关系的破裂。

建议：学会开放心态，发挥个人长处，与同事分享你的知识和经验。

多与队友交流，团队之间共同成长，让自己的职业生涯更加充实。

第四种陷阱：踩着别人上位在职场上，有些人会通过抹黑同事或者攀附领导以获得晋升机会。

这种做法不仅有损职场道德和企业文化，还会在自己竞争者之间造成不信任和疑虑，最终影响自己的名声和信誉。

建议：无论在人在什么职场，道德与诚信永远是重要的品质。

如何避免常见的职业错误和陷阱在职场中，常见的职业错误和陷阱让许多人无法避免。

这些错误可能会对个人的职业生涯造成不良影响，甚至会影响到整个公司的业务。

因此，避免这些错误和陷阱对于职业人士来说是非常重要的。

本文将探讨一些常见的职业错误和陷阱，以及如何避免它们。

错误一：缺乏自信缺乏自信可能是许多职业人士的一大问题。

他们可能会怀疑自己的能力，感到不自信，甚至害怕提出自己的观点。

这种心态可能会使他们错过重要的机会，无法实现他们的职业目标。

要避免这种错误，人们需要培养一种积极的心态。

他们应该尽可能地了解自己的能力和优点，并利用这些优点为自己的职业生涯做出贡献。

同时，他们应该经常参加培训课程和研讨会，以提高自己的技能和知识水平。

这些努力可以使人们更自信，让他们在职场中表现得更加出色。

错误二：决策不理性有时候，在职场中做出决策可能很困难。

在这种情况下，有些人可能会急于做出决策，而不是仔细地评估所有的选项。

这种决策可能会导致不良的后果，例如浪费时间和金钱，或者做出错误的决策。

为避免这种错误，人们应该在做决策之前花时间考虑所有的选项，并评估每个选项的优缺点。

另外，他们应该寻求其他人的意见和建议，以确保他们有足够的信息来做出决策。

最后，在做出决策之前，他们应该仔细评估决策的长期后果，以确保他们做出的决策是理性和明智的。

错误三：缺乏沟通和合作能力在职场中，合作和沟通能力是非常重要的。

如果一个人缺乏这些技能，他们可能会出现很多问题，例如无法与同事合作，交流不畅或者无法克服团队中的问题。

为避免这种错误，人们应该努力提高自己的沟通和合作能力。

例如，他们可以参加培训课程，学习如何有效地沟通和协作。

另外，他们应该经常与其他人保持联系，与同事和领导一起工作，以加强彼此之间的关系。

如果有团队合作的机会，他们应该充分利用这些机会，以提高自己的合作能力。

错误四：过于专注于细节有时候一个人可能会过于专注于细节，而忽视了更重要的问题。

他们可能会花费太多时间和精力来处理琐碎的细节，而忽略了要完成的更大的任务。

影响“职业前途”的十大职场缺陷，你中了几个？
“这些工作真无聊。

但他们内心的真正感觉是：”我做不好任何工作。

他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们”不胜任，所以他们只好不懂装懂。

而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

10、管不住嘴巴职场中有很多禁忌，有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。

这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。

必然让你惨败的十大职场错误2011-05-06 12:27 浏览次数：3739来源：进入心灵互助吧>>1、错误地把职业理想当成现阶段的目标我们每个人在职场都应该有一个理想,但这个理想是一个循序渐进的过程。

很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。

比如你的职业理想是人力资源总监,那你先从人事专员干起,经历人事主管等职位再实现你职业理想。

而很多大学生却只是着眼于职业理想,而不去实现各个阶段的职业目标,那职业理想也就无从实现了。

理想是我们的结果,目标是我们的过程,一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的结果呢？2、错误地把实现目标的手段当成目的这点我们相信在大学里深有体会。

我们上大学是为了什么？有的是为了能够考研,有的为了能够毕业了得到一份好工作。

那么两种截然不同的结果肯定是不同的经历。

考研的可能需要天天学习,毕业为了得到一份好工作的可能要多出去兼职实习。

我们常常为了考研而拼命学习,结果考研的目的都搞不清楚,结果一个研究生花费了大量的人力物力却终究找不到适合的工作;兼职实习也是为了给自己赚点小钱,却忽视了应该多通过兼职实习来锻炼自己的能力,一个天天兼职实习的人却在毕业了还在为找工作烦恼,这是多么的得不偿失啊!3、错误地把途径当结果如有的同学的职业理想是销售总监,他选择这个晋升轨迹:销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。

这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。

但有些大学生在做了销售主管后,就没有向区域销售经理的意识和冲劲了,最终销售主管就成了他追求的职业结果了,那他的销售总监梦就自然落空了。

4、错误地把行业当岗位我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着,求职意向:建筑设计院,建筑施工单位,市政工程公司,与建筑相关的公司,其实他求职的是建筑这个行业。

其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作？其实他根本不能,其实连他自己也不知道自己可以做什么,自己最擅长做什么。

职业生涯的12个致命缺陷*1.总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

*2.非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为然。

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

*3.无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

结果离职率节节升高，造成企业的麻烦。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

*4.无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。

一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

*5.强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

*6.天生喜欢引人注目这种人为了某种理想，奋斗不懈。

在稳定的企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

*7.过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。

进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。

职场中致命的12种行为缺陷为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。

什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。

1.总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2.非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3.无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4.无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。

一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5.强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6.喜欢做引人侧目的事这种人为了某种理想，奋斗不懈。

职场励志：职业生涯中的10个致命错误职场励志：职业生涯中的10个致命错误错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。

他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。

至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。

他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。

即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

我曾经遇到过这样一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。

12年来，平均不到一年就换一份工作。

现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。

我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态？如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道。

有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。

这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。

职场励志：职业生涯中的10个致命错误错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。

他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。

至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。

他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。

即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

我曾经遇到过这样一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。

12年来，平均不到一年就换一份工作。

现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。

我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态？如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道。

有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。

这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。

必败的职场人生定律（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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职业生涯中不能出现的致命错误_职业生涯设计书1、总觉得自己不够好这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比拟适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。

3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

结果离职率节节上升，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用一位特地人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提示他。

4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避开冲突。

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与制造力。

一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。

到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。

5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。

6、天生喜爱引人侧目这种人为了某种抱负，奋斗不懈。

在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变本加厉，直到有人留意为止。

7、过度自信，急于胜利这种人过度自信，急于胜利。

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。

进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。

关于职场生涯的致命缺陷职场生涯是一个人一生中非常重要的一部分。

在职场的道路上，每个人都希望取得成功，而在这个过程中，存在许多致命的缺陷可能会阻碍我们的成长和进步。

下面将详细讨论一些职场生涯中的致命缺陷。

首先，缺乏自信是一个常见的职场生涯的致命缺陷。

自信是成功的基石，它使我们能够更好地应对挑战并充满信心地去追求自己的目标。

然而，缺乏自信会导致我们犹豫不决，无法做出决策，并且容易被他人的意见左右。

在职场上，自信的人通常更受人尊敬和关注，因为他们敢于发表自己的观点和建议，并且能够在困难和压力面前保持镇定。

因此，培养自信心是职场生涯成功的关键之一。

第二个致命缺陷是缺乏良好的沟通能力。

在职场上，良好的沟通是至关重要的。

无论是与同事、客户还是上司打交道，沟通都是一个重要的技能。

然而，缺乏良好的沟通能力会导致误解和冲突的产生，影响团队的合作效果。

如果我们不能清楚地表达自己的意见和想法，也不能有效地倾听他人的观点和需求，那么很难与他人建立积极的工作关系。

因此，我们应该积极学习和提升自己的沟通能力，包括口头和书面沟通以及非语言沟通。

第三个致命缺陷是缺乏适应能力。

在现代职场中，变化是不可避免的。

如今的工作环境充满了不确定性和变化，需要我们具备适应新环境和新问题的能力。

然而，如果我们对变化的抵抗力太强，会导致我们无法适应新的工作方式和新的工作要求。

适应能力是职场生涯中的一项重要技能，它使我们能够在变化中保持积极的心态，并能够灵活地调整自己的工作方式和方法。

因此，我们应该培养适应变化的能力，包括持续学习和不断改进自己的技能和知识。

第四个致命缺陷是缺乏决策能力。

在职场中，我们经常需要做出各种各样的决策，包括日常的事务决策和重大的战略决策。

然而，如果我们缺乏决策能力，往往会导致拖延和犹豫不决，无法做出正确的决策。

决策能力是职场生涯中的一个重要能力，它使我们能够在压力下迅速做出决策，并为团队和组织做出正确的选择。

因此，我们应该培养决策能力，包括分析问题、权衡利弊、收集信息和快速做出决策的能力。

职业生涯的12个致命缺陷1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为然。

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

结果离职率节节升高，造成企业的麻烦。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。

一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、天生喜欢引人注目这种人为了某种理想，奋斗不懈。

在稳定的企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。

进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。

职场的三大失败原因，不分析真的不知道！
职场上失败的原因很多，但是有三个主要的失败原因，避免这些失败的原因，你就能够在职场上获得光明的前景。

1、能力不足
能力型就是在职场上面，没有能力去胜任工作。

公司需要员工就是要让他们去解决问题的，一旦你的能力达不到要求，你肯定得不到领导的赏识。

能力型又是知识型，正是因为没有足够的知识储备，所以无法完成工作！
解决方案：多涉猎相关的知识，多学习。

一般情况下，三年不对自己的知识体系进行更新，就会与整个社会脱轨！
2、决策失误
决策失误是一个非常致命的问题，不管你是高层，还是基层，你对未来的决策失误了，你就要付出沉重的错误，基层员工可能会开除，高层可能会辞职！决策失误是对整个事情的了解不全面。

解决对策：避免决策失误，就需要想好退路，想好可选择的第二套方案！并且尽量全面了解事物的资料和信息。

3、适应不了
每个公司都有每个公司的发展阶段，创业阶段需要能臣，守成阶
段需要良臣（老实有道德的人），所以如果你不能随着公司的发展阶段，来变换自己的角色，那么你就无法适应公司的要求，你也就不符合老板的要求。

解决对策：变换自己的角色，创业阶段展示出自己的能力，没有能力去提高。

守成阶段展现自己的品德与忠诚。

影响职场生涯的职场缺陷有什么为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。

下面是学习啦小编为你解答这些问题，希望对你有所帮助!什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重阻碍职业生涯?据报道，华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。

1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则别人可能完全不以为然。

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价避免冲突。

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。

一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。

因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

12项阻碍职业生涯致命缺陷为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。

什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。

一、总觉得自己不够好：这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

二、非黑即白看世界：这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

这种人总是孤军奋战，常打败仗。

三、无止境地追求卓越：这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

四、无条件地回避冲突：这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。

一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

五、强横压制反对者：他们言行强硬，毫不留情，就像一辆推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

六、天生喜欢引人侧目：这种人为了某种理想，奋斗不懈。

警惕职场上最愚蠢的几种行为谁也不能保证自己就是聪明人不会犯糊涂，就连诸葛亮都有做错决定的时候，何况是平凡的我们，偶尔做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情，警惕职场上最愚蠢的几种行为。

但是，如果是在职场上的话，那么请你再三小心，因为有时候犯的错，就是一种职业“自杀”的行为。

职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。

1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的`现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。

唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准，资料共享平台《警惕职场上最愚蠢的几种行为》。

在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。

职场励志：职业生涯中的10个致命错误错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。

他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。

至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。

他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。

即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

我曾经遇到过这样一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。

12年来，平均不到一年就换一份工作。

现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。

我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态？如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道。

有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。

这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。