行政人事经理试用期工作总结

人事行政经理工作总结5篇

第1篇示例：

人事行政经理负责公司的人力资源和行政管理工作，是一个至关

重要的岗位。在过去的一年中，我担任人事行政经理职位，经历了许

多挑战和机遇，总结如下：

作为人事行政经理，我负责全面管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。在招聘方面，我建立了一个完善

的招聘流程，优化了招聘渠道，提高了招聘效率和质量。在培训方面，我制定了培训计划，组织了各种培训活动，提升了员工的技能和素质。在绩效管理方面，我建立了绩效考核体系，激励员工的工作积极性和

创造力。在薪酬福利方面，我调查了市场薪酬水平，制定了公正合理

的薪酬政策，确保员工的福利待遇。

作为人事行政经理，我负责制定和执行公司的行政管理政策和规定。我与各部门协作，确保公司的各项行政工作按照规定进行，避免

了无序管理和混乱现象。我积极推动各项行政工作的软件化和自动化，提高了行政工作的效率和水平。我定期组织行政例会，及时总结工作

进展和问题，协调解决各种矛盾和困难。我与公司领导保持密切沟通，及时报告工作进展和重要事宜，确保公司的人事行政工作顺利进行。

作为人事行政经理，我负责处理公司的人事纠纷和劳动纠纷。在

过去的一年中，我处理了一些涉及员工之间的矛盾和纠纷，以及员工

与公司之间的矛盾和纠纷。我采取了积极的沟通和调解方式，妥善解

决了这些矛盾和纠纷，维护了公司和员工的利益。我还及时了解最新

的劳动法律法规，确保公司的人事行政工作符合法律规定，避免了法

律风险和诉讼风险。

作为人事行政经理，我不断提升自己的专业素养，学习了人力资

源管理的最新理论和实践。我参加了各种相关的培训和研讨会，了解

人事经理试用期工作总结（精选9篇）

人事经理试用期工作总结【篇1】

一、学习内容

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作

由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人

行政人事经理试用期工作总结：挑战与应对2022年2月15日，我作为一名行政人事经理来到了xx公司，正式步入职场。在这半年的时间中，我体验到了工作的甜酸苦辣，也不断地提升了自己的专业能力。在试用期工作总结中，我希望与各位分享我在工作中面临的挑战及应对措施，并提出自己的建议，以期能够更好地为公司服务。

挑战一：走出舒适区

作为行政人事经理，我的工作职责主要是为公司招聘、培训、管理人才，对员工进行绩效考核等。在新员工入职、公司培训、工作分配等方面，我都必须考虑到员工的需求，提供全面的管控。但是，这些工作大多属于重复性劳动，让我很容易陷入舒适区，丧失工作的热情。

应对措施：我积极主动地寻找解决对员工的问题，发挥主观能动性。比如，我主动参与公司员工关爱活动，为新员工提供全方位的服务，帮助员工在工作和生活中更快地融入公司。此外，我也会抽出时间去了解员工的需求，不断地寻找提高工作效率的方法，让员工感到自己的付出得到公司的认可和支持。

挑战二：协作能力

在公司中，每个部门都需要各自发挥优势，完成不同的业务，因此每个员工需要发挥好协作能力，与其他同事紧密沟通和配合。作为行政人事经理，我的工作与其它部门有着密不可分的联系，因此我需要协调各部门，在保证公司运营的同时，尽可能地为员工提供支持和服务。

应对措施：我发现协作需要建立在良好的沟通基础之上。因此，我在工作中可以说是始终保持着积极沟通的态度。我始终保持与同事之间沟通的畅通，为其他部门提供一站式的服务。在协调不同部门之间的工作时，我会先明确自己的工作目标，并与其他部门共同尝试寻找双赢的办法，从而达到共同的目标。这种方式可能会比较耗费时间和精力，但它是维护公司和员工利益的最好方式。

人事试用期工作总结14篇

人事试用期工作总结篇1

一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，希望领导在看后能够给我提出意见。不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

先来说一下我到公司来的第一月。在刚开始来到公司的第一月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。万事开头难，这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员的`工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。这种状态一直持续到了第二个月。

在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。让自己变得大胆和自信起来。首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项，直到自己弄明白。然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。

人事行政试用期转正工作总结

人事行政试用期转正工作总结

一、工作目标和任务

本人作为公司人事行政负责人，在试用期内的工作目标是：整合人事行政相关业务流程和制度，建立完备的人事档案管理体系，加强员工考勤和绩效管理，规范招聘流程和人力资源培训，为公司人才培养提供支持和帮助。同时，加强与其他部门的沟通与协作，促进团队合作，提升整体效率和业务水平。

二、工作进展和完成情况

经过试用期的努力工作，本人顺利完成了公司委派的各项工作任务，包括：

1. 成立工作小组，组织调研人事行政相关业务流程和制度，对存在的问题进行汇总和分析，提出调整意见和建议。经过与领导层一起讨论研究，形成更新修订的人事行政管理规章制度，从流程、责任、管理、考评等多方面全面升级，全员推广执行。

2. 优化并完善人事档案管理体系，着重对员工信息、合同、工资福利等关键信息进行完备、准确及时的记录和归档，实行电子档案管理和数据备份，提高维护和保密效率，保证员工档案的一致性和可追溯性，便于公司在考核、表彰和奖励等方面作出科学合理决策。

3. 重视和加强员工考勤管理，制定了考勤政策，引入考

勤机制，解决了很多考勤问题。通过加强员工教育和管理，提高工作积极性和责任心，确保正常员工考勤情况的准确记录和信息汇总。引入考勤数据的计算方式，将考勤与绩效考核挂钩，确保员工工作绩效的有效评估。

4. 优化公司招聘流程和人力资源管理，制定招聘管理规定、开展系列人力资源培训及文化建设活动，使公司人力资源管理全面规范化。同时，制定了员工激励和晋升机制，为员工的事业发展和成长提供大力支持。

行政人事经理工作总结7篇

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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人事岗位试用期工作总结•相关推荐

深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：

人事方面：

1.招聘工作：

1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;

2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2.资料整理工作：

1)完善劳动合同管理资料。

2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;

3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

3.社保、团体意外险模块工作：

1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;

2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

【优缺点总结】

一、优点

1.为人正直，能坚持原则;

2. 对工作有激情，舍得付出;

3.能吃苦耐劳;

4.良好的沟通表达能力;

5.有一定的人事工作经验及基础。

二、缺点

1.有点理想化，追求完美主义;

2.有时太过于直率;

3.性子急;

4.缺少人力资源系统管理培训;

5.对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。

人事岗位试用期工作总结2

我于xx月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

人事行政经理试用期工作总结

人事行政经理试用期工作总结的开展有利于人事积极反省自身，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务。人事行政经理试用期工作总结是本人想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

人事行政经理试用期工作总结一时光的车轮匆忙碾过，伴随着初夏的阵阵蝉鸣，不知不觉中，一年的见习期转瞬即逝。俯身回顾这初入企业的一年，有多少艰辛，又有多少感动与欣慰。自分配到xx行政办公室，我从一个懵懂、迷茫的学生逐步成长为一名勤奋、敬业的员工，在这一年中，我不断的努力学习，努力提高自己的各方面能力，尽快的让自己适应企业快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事们的指导与帮助下，我完全融入了企业这个大家庭中，较圆满的完成了各项工作任务，各方面能力也得到了一定的提高，为今后的工作学习打下了良好的基础。现就见习期工作情况总结。

一、保持心态、摆正位置、遵章守纪、努力提高自身各方面能力。

保持良好的心态、摆正学习者的位置，严格遵守企业各项规章制度，是年轻人干好工作的重要前提条件。作为一名初入社会的大学生，一名初进企业的新员工，我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习，不断提高自身各方面能力。我清楚的明白，虽然作为一名大学生，但是现在的我自身各方面都还有很大的不足，现在只是我努力付出，努力学习的阶段。

“三人行，必有我师”，企业中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验就是一笔宝贵的财富，就是我学习的源泉;“事无巨细，必尽全力”，不论大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。保持良好的心态，摆正学习者的位置，在见习期的工作中，一方面我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律;另一方面，我不怕苦、不怕累，积极主动，努力工作，在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习，在实际工作中努力提高自身各方面的能力。在这一年中，除办理办公室行政事务，协助完成安全、劳工等部门事务外，我还编制了分公司《事故应急救援预案》、《防雷电应急救援预案》、《加油站各工种操作规程》，其中《事故应急救援预案》被商委等政府部门作为范本推广;在阻力重重的情况下，我完成了对加油站化危证、成品油零售经营批准证书、营业执照的内容变更及年审工作;在xx物资配送中心项目中，我顺利的完成了接水、接道、占绿等建设手续申报工作，并联系xx公司协调解决了光缆井占道一事，同时还完成了市场调研、业务设计、招商、软件调研、设计等一系列工作。在完成工作的同时，我虚心学习，反复思考，找出不足，争取每做一件事情都能得到一点提高。“积小流成江河”，通过一年的工作学习，我各方面能力都得到了不小的提高。

人事经理试用期工作总结 9篇

人事经理试用期工作总结 1

白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。

下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。

一、行政工作

试用期前半段，我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。

在公司筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料;协助领导召开20xx年第一次股东会、第一届第一次董事会;配合集合公司开展了两次公司招聘;参与了两次xxxx培训;协助领导解决了公司装修的遗留问题;并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。

公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开20xx年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。

二、风控工作

我从行政岗调到风控岗也已xx月有余。在这一个多月的时间里，按照公司规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。

业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经验的匮乏，所以我也不断督促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。

行政人事经理月度工作总结

近一个月以来，作为行政人事经理，我积极履行职责，全面开展各项工作。在整个月度工作中，我主要分为以下几个方面进行总结：

首先，在人事管理方面，我着重关注员工的入职与离职情况。在这一个月里，我们公司共有10名新员工入职，并且我及时安排他们的培训和适应工作环境，使他们尽快融入团队。同时，我们也有5名员工选择离职，我及时进行离职手续以及离职面谈，了解离职原因并做好人才流失分析，为公司今后员工留存提供参考。另外，在员工考勤方面，我密切关注员工的考勤状况，及时与部门沟通协调，确保员工考勤制度的有效执行。

其次，在招聘管理方面，本月我与招聘团队合作共同完成了8个岗位的招聘需求。我及时与部门沟通确认招聘需求，与招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并且及时反馈招聘结果。通过我的努力，所有招聘需求都在预定时间内完成，并且取得了很好的招聘成果，为公司的持续发展提供了强有力的人才支持。

再次，在员工培训和发展方面，我着手规划了本月员工的培训计划，并协助部门领导制定了员工的晋升计划。我组织了一次全员培训活动，帮助员工提升专业素养和团队合作能力，得到了员工的一致好评。同时，我也与部门领导一起评定员工的绩效，为员工的职业发展提供了指导和支持，助力公司战略目标的实现。

最后，在行政管理方面，我及时完善了员工的档案管理工作，做好了公司相关政策的宣传和解释工作。我还积极协调相关部门，解决了员工的劳动纠纷和行政事务，确保了公司的正常运转。同时，我还通过调研和汇总员工的意见和建议，为公司的管理优化提供了建议和改进建议。

行政人事经理工作总结范文

本年度工作重点

1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通；

2、行政费用的预算与控制；

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理；

4、公司印章、档案及合同的管理；

5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理；

6、日常人事工作及员工关系管理；

7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务；

8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作；

9、完成领导临时布置的各项任务。

忙碌而充实____年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，____年____月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报

一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩

1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通

____年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制

按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

行政人事经理试用期工作总结

行政人事经理试用期工作总结

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进行回忆检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，不妨坐下来好好写写总结吧。那么如何把总结写出新把戏呢？下面是小编为大家收集的行政人事经理试用期工作总结，希望对大家有所帮助。

行政人事经理试用期工作总结1

参加贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位,不谋其政〞很多事情都是跟想象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：

1、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比拟琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完本钱职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好〞的目标，积极的完成了以下本职工作：

(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;

(2)工作区域的卫生管理及执行;

(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;

(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;

人事行政试用期转正工作总结

我于____年-月-日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

一、主要负责的工作

(一)人员库的维护和更新

负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。

从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：

1、新员工的入职，需要增加人员的信息;

2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;

3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;

4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。

(二)员工奖惩的管理

员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的

工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。

(三)公司组织架构的适时变更

公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。

综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：

1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;

2、领导____。

其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就

行政人事部员工试用期工作总结（10篇）

【#工作总结# #行政人事部员工试用期工作总结（精选10篇）#】通过工作总结，可以总结和反思过去的工作，了解和掌握工作的实际情况，发现问题和不足，并在此基础上制定改进措施和提高工作效率的计划。以下是由小编为您带来的《行政人事部员工试用期工作总结（精选10篇）》，供您品鉴。1.行政人事部员工试用期工作总结篇一在过去的两个月里，我有幸加入了一家知名公司，担任行政人事部员工。这个岗位的职责繁杂而重要，目的是确保公司的日常运营和员工福利。

作为新员工，我主要负责以下任务：

管理行政：在日常工作中，我处理了一系列行政事务，包括安排会议室、准备文件、协助各部门之间的工作协调。我还制定了部门预算，并监控开支情况。

人事事务处理：我负责招聘过程的协调，从发布职位、筛选简历、安排面试到完成入职手续，我都有涉及。此外，我还处理员工的离职手续，并协助进行员工满意度调查。

在试用期内，我取得了一些可喜的成果。我成功地招聘了5名新员工，他们均已顺利通过试用期并成为公司的一员。此外，我还成功地组织了一次公司团建活动，增强了员工之间的凝聚力。

在这个过程中，我也有所反思。我意识到我在时间管理和沟

通技巧方面还有待提高。为了改进这些不足，我学会了使用日程管理工具来提高工作效率，同时加强与员工的沟通，以便更好地了解他们的需求。

展望未来，我希望能在公司中发挥更大的作用，成为一名高效的行政人事部员工。我将继续提升我的专业技能和管理能力，以更好地为公司服务。

总的来说，过去的两个月里，我尽我所能地完成了各项任务，取得了一些成果。但我也意识到自己还有许多需要改进的地方。我将继续努力，为公司贡献更多力量。感谢领导和同事们在试用期内给予的支持和指导。2.行政人事部员工试用期工作总结篇二时光飞逝，转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了__公司大家庭的温暖。

行政人事经理工作自我评价

作为行政人事经理，我认为我具备以下优点和能力：

1. 组织能力：我能很好地组织和安排工作，能够合理分配资源并设定合理的工作流程，使团队高效地运作。

2. 沟通能力：我具有良好的沟通能力和人际关系技巧，能够与不同层级的员工进行有

效沟通和协调，解决问题和处理冲突。

3. 人事管理经验：我在人事管理方面有丰富的经验，能够熟悉并运用人事政策和流程，如招聘、培训、绩效评估等，有效地管理员工和提升团队绩效。

4. 分析能力：我善于分析和解决问题，能够准确地找出问题的根源并提出解决方案，

在复杂和紧急的情况下能够迅速做出决策。

5. 执行力：我注重细节和效率，能够按时完成任务，并且有能力同时处理多项任务和

项目，保证团队工作的顺利进行。

6. 领导能力：我具备良好的领导能力，能够激励和激发团队成员的潜力，帮助他们达

到自身的目标，并且能够处理团队内部的问题和挑战。

7. 持续学习：我认为持续学习对于行政人事经理来说是非常重要的，我不断学习并与

行业的最新趋势和最佳实践保持同步，不断提升自己的知识和能力。

综上所述，我认为自己在组织能力、沟通能力、人事管理经验、分析能力、执行力、

领导能力和持续学习能力等方面都表现出色，并且具备良好的团队合作精神和积极的

工作态度。

行政单位人事工作总结（范文10篇）

1.行政单位人事工作总结范文篇一

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作，我感触很多。x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种。种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的。实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。