应聘回答技巧41

面试常问问题回答技巧面试回答技巧面试常问问题回答技巧面试常问问题回答技巧1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爰好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关。

但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

面试话术应答技巧
1. 当面试官问你“谈谈你自己”的时候，可别像背课文一样罗列一堆东西呀！你要像跟朋友聊天一样，有重点、有趣味地介绍自己呀！比如，“我呀，特别爱钻研新技术，就像老鼠爱大米一样，曾经为了搞懂一个编程问题，我可是连续奋战了好几个昼夜呢！”这样是不是一下子就让面试官印象深刻啦？
2. 要是被问到“你的缺点是什么”，可别傻乎乎地说一些致命的缺点呀！可以说一些无关痛痒又能体现你在改进的缺点呀。

比如说“我有时候做事会有点粗心，但我已经意识到这个问题啦，现在每次做事我都再三检查，就像给宝贝检查身体一样仔细呢！” 这样不就化劣势为优势啦？
3. 当面试官让你举例说明你的能力时，千万别干巴巴地说呀！要生动形象呀！“上次我们做项目，遇到了一个超级大难题，大家都愁眉苦脸的，我就像超人一样站出来，提出了一个超棒的解决方案，最后项目顺利完成啦，就像火箭成功发射一样让人兴奋！”这样说多吸引人呀！
4. 面对压力面试时，不要慌呀！要镇定自若呀！假设面试官说“我觉得你不太适合这个岗位”，你就可以微笑着回答“您为什么会这么觉得呢？我可是有很多闪光点您还没看到呢，就像宝藏还有很多没被挖掘出来一样呀！”这不就显示出你的自信了嘛？
5. 如果面试官问你对薪资的要求，别直接说个数呀！可以迂回一下嘛！“我更看重的是这个工作能带给我的成长和机会，薪资嘛，就像那道菜里的盐，适量就行，但不是最重要的。

”这样是不是显得你很有格局呢？
6. 最后结束面试的时候，别忘了表达感谢呀！“非常感谢您给我这次面试的机会，我就像久旱逢甘霖的小草一样期待能加入这个团队呢！”这样给面试官留下个好印象呀！
总之呀，面试的时候要随机应变，把自己最好的一面展示出来！就像舞台上的演员，要精彩地表演呀！。

面试50问题回答技巧面试时的问题可能因行业、职位和公司文化而异，但以下是一些通用的回答技巧，可以帮助你应对50 个常见的面试问题：1. 自我介绍：突出与职位相关的关键技能、经验和成就，简明扼要地介绍自己。

2. 职业目标：将职业目标与公司的发展方向和职位要求相结合，展示你的动力和适应性。

3. 为什么选择我们公司：研究公司的价值观、使命和业务，强调你对公司的兴趣和与之契合的地方。

4. 对职位的理解：阐述对职位的理解，包括主要职责和所需技能，展示你对工作的了解。

5. 自身优势：突出与职位相关的技能、知识和个人特质，提供具体例子来支持你的优势。

6. 自身弱点：选择一个与职位要求无关的弱点，并强调你正在努力改进或已经采取的措施来克服它。

7. 工作经验：谈论与职位相关的工作经验，强调成果、解决问题的能力和团队合作精神。

8. 解决问题的能力：描述你在工作中解决问题的方法，强调逻辑思维、分析能力和决策能力。

9. 团队合作：提供在团队环境中工作的例子，强调你的沟通、协作和团队领导能力。

10. 领导经验：如果有领导经验，分享你的领导风格和在团队中取得的成就。

11. 适应变化：描述你在面对变化时的适应能力和灵活性。

12. 学习能力：强调你的学习能力和对新知识的渴望，提供近期学习或提升技能的例子。

13. 时间管理：分享你有效管理时间的方法，确保工作质量和效率。

14. 压力管理：描述你应对压力的方式，强调保持冷静和专注的能力。

15. 职业发展：讨论你在职业生涯中所追求的发展机会，以及如何为公司做出更大的贡献。

16. 薪资期望：根据市场情况和自身经验，合理地表达你的薪资期望。

17. 工作与生活平衡：强调你对工作与生活平衡的重视，并说明你如何管理个人生活和工作。

18. 离职原因：诚实地解释你离开上一份工作的原因，但要强调积极的方面。

19. 对公司的了解：展示你对公司产品、服务或行业的了解，以及你为什么想加入该公司。

20. 兴趣爱好：提及与职位相关或能展示你综合素质的兴趣爱好。

应聘回答技巧语句应聘回答技巧语句应聘时要回答非常多问题，如何回答的技巧非常关键。

以下是小编为大家整理分享的应聘回答技巧语句，欢迎阅读参考。

应聘回答技巧语句1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

面试技巧：26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；一览广东人才网hr分析如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

应聘聊天话术技巧
以下是 7 条应聘聊天话术技巧：
1. 时刻保持微笑和礼貌呀！就像见老朋友一样，笑着打招呼：“您好呀！很高兴见到您！” 你想想，如果你板着脸，人家会怎么想？他们肯定会觉
得你不太友好呀！
2. 真诚地表达自己呀！比如说：“我真的特别渴望能得到这份工作，我会全力以赴的！”这不比那些假大空的话好多啦？
3. 巧妙地展示优势呀！可以这么说：“我之前做过类似的项目，那效果简直绝了！”这就像你有个宝贝，得赶紧亮出来让别人看到呀！
4. 认真倾听对方的话哦！然后回应：“嗯，我明白，我也是这么想的。

”让对方感觉到你有在用心听呢！
5. 适当提问很重要哇！可以问问：“这个岗位具体的工作内容是什么呢？”就像探索一个新世界一样，多了解一些呀！
6. 用肯定的语气说话呀！像“我一定能做好！”多有信心呀，这样别人也会对你更有信心呢！
7. 结束时要有礼貌呀！“非常感谢您给我这次机会，期待能和您再次交流！”给人留下个好印象呀！
总之，应聘聊天就像一场奇妙的冒险，要用对技巧，让自己脱颖而出呀！。

求职面试常见问题回答技巧求职面试常见问题回答技巧问题一：“请你自己介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。

在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。

一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。

国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。

而不是上述的回答。

问题三：“你有什么业余爱好?”常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。

如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：“你最崇拜谁?”常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

面试回答问题回答技巧面试回答问题回答技巧求职面试早已成为人们开启职业大门不行或缺的钥匙，能否娴熟把握和使用好这把钥匙，特殊是对毕业生来说，能否迈好走向社会的第一步影响极大。

下面是我为大家整理的面试回答问题回答技巧，快一起来看看吧!面试回答问题回答技巧提问1、请自我介绍一下你自己回答提示：不要只是简洁介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些简历上都有。

企业最盼望通过这个问题，了解你是否能胜任工作，所以，也要留意介绍自己最强的技能、最深化讨论的学问领域、共性中最乐观的部分、主要的成果等，简短但要能突出自己乐观的共性和做事的力量。

提问2、五年内，你的职业规划?回答提示：最一般的回答是“我预备在技术领域有所作为”或“我盼望能按公司的管理思路进展”，当然，你也可以说出一些你感爱好的职位。

考官总是喜爱有进取心的应聘者，假如回答“不知道”，或许就会是你丢失了一个好机会。

提问3、我们为什么聘用你?回答提示：这个问题，主要是测试你的沉静与自信。

可以依据自己的实际状况和优势，加以说明，让你的答案具有说服力。

而一个简短、有礼貌但特别笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我信任自己”。

提问4、假如你内录用了，但工作一段时间后，你发觉你并不适合这个职位，怎么办?回答提示：首先强调，申请这个工作是你经过了深思熟虑和全面了解的打算，既然相互选择了，所谓的不适应肯呢过是缺乏阅历或者业务不娴熟导致的。

而后表明态度：假如发觉短时内力量与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，力争削减差距，信任假以时日，是能够做好工作的。

提问5、就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么?回答提示：企业喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

你可以重新强调自己的优势，然后说“对于这个职业和我的力量来说，我信任自己是可以胜任的，学问缺乏阅历。

我的学习力量很强，我信任可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

26个应聘时最漂亮的回答，让你轻松应对面试1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

竞聘面试问题回答技巧1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗?分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。

都是想洞察一下你在遇到紧急不自由的难题时，能否镇定自若地解决。

因此，除了答案的内容外，回答时的看法也一样重要。

无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。

一个人须有自知之明，清晰自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。

照实讲出自己的特长短处，一般不会削减猎取聘用的机会。

除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——马虎大意。

可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽视详情，所以你喜爱担当整体策划的工作，而不擅特长理琐碎研讨会详细的行政事务。

这种缺点作为用人单位未必非常介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。

当一个人觉得自己把握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争吵。

他要完全确定对方的想法比自己的好时，才会放弃己见。

固执倔强的确是不妥的缺点，惹人厌烦，但从另外一个角度看，这也是士气与自信的证明。

——没有耐烦。

一个人耐烦不够的缘由可能是过分重视工作，盼望为单位做出更大的奉献，因此当同事未有准时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位?分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答下列问题时的看法。

假如你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己从前的话，指出自己何以适合担当这份工作。

主考官会据此推断你有没有自信，又能否实事求是。

假如你这时候列出大堆无关联的阅历技能，主考官会认为你也许不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。

在面试之前，最好认真分析自己的教育背景、资格与工作阅历，了解这份工作对自己的适合程度。

回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?分析：假如你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。

竞聘面试问题及回答技巧
1. 哎呀呀，当人家问你“你对这个岗位有啥理解呀”，你可别傻眼！比如说人家问你为啥想竞聘销售岗，你就可以说“那销售岗就像一场刺激的冒险呀，我就是那个勇敢的探险家，我超想在这个领域闯出一番天地呢！”这样回答是不是很生动呀？回答这种问题要明确说出岗位要点，然后巧妙结合自己的优势，让对方信服！
2. “要是问你有啥缺点，你可咋整？”嘿嘿，别慌嘛！你可以说“我有时候太过于追求完美啦，就像一个执着的工匠，一心想打造出最完美的作品！”记住别把缺点说得太严重，不然人家咋敢要你呢！也别全是优点，那多假呀，要真诚点！
3. “碰到那种问你未来规划的，你知道咋回答不？”这就好比给自己画一幅蓝图呀！你可以这样说“我未来呀，就想在这个岗位上不断进步，像一棵小树苗茁壮成长为参天大树，成为团队里不可缺少的那个人！”要展示出你的积极上进和明确目标哟！
4. “要是问你咋处理压力的咋办呀？”哎呀，这就像是打怪兽嘛！你说“我就把压力当成挑战的动力呀，就像那个超级英雄，越有压力越厉害！”这样回答多有意思呀，让人家看到你乐观勇敢的一面！
5. “人家问你对团队协作咋看，你咋回答？”这就像一场精彩的足球比赛呀，每个人都有自己的位置和作用！你可以说“团队协作就像球队配合一
样重要，我会积极传球，也会努力射门，和大家一起赢得胜利！”表明你重视团队并且知道自己该做啥。

6. “如果问你对前一个工作为啥离职，可别乱说哦！”你可以说“就像鸟儿要飞向更高的天空呀，我想寻找更大的舞台去施展自己。

求职问题回答技巧
1. 预先准备答案：在面试前，你可以事先思考可能会被问到的问题，并准备好相应的答案。

这样可以避免无法回答或者临时凑答案的尴尬情况。

2. 突出自身优势：在回答问题时，重点突出你的优势和与职位要求的匹配度。

例如，你可以举
例说明你在以往工作中所取得的成就或者在某些技能方面的专长。

3. 强调与公司文化的契合度：面试官往往会关注招聘人员与公司文化的契合度。

因此，你可以
在回答问题时提及你对公司价值观的认同，并举出与公司文化相关的例子。

4. 实例和经验：在回答问题时，最好通过具体的实例和经验来支持自己的观点。

这样可以让回
答更具说服力和可信度。

5. 相关问题的回答技巧：例如，当被问到关于你过去的工作经验时，可以使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来回答。

首先描述情境，然后阐明任务，接着说明你采取
的行动，最后呈现结果。

6. 谦虚和真诚：在回答问题时，保持谦虚和真诚的态度。

如果你不了解某个问题，可以承认自
己不知道，并表示愿意学习和提升。

7. 练习和反思：提前准备一些常见的面试问题，并找人模拟面试，练习自己的回答。

面试结束后，对自己的回答进行反思和总结，找出不足之处并加以改进。

应聘回答技巧应聘回答技巧1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

应聘回答技巧
1. 嘿，咱去应聘的时候啊，可得把自己拾掇得精神点，就像去约会一样认真，你说是不是？比如说面试那天，穿上一身得体的衣服，整个人的气质都不一样了！这可太重要啦！
2. 表达的时候可别含糊，得清晰明了哇。

别像那一团乱麻，让人摸不着头脑，要条理清楚得像那整齐的书架！比如人家问你工作经验，你得一条一条说清楚呀。

3. 回答问题要真诚呀，别来那些虚头巴脑的。

不然就像那飘在空中的气球，一戳就破啦！就实实在在地把自己的想法说出来，比如为啥想来这家公司。

4. 遇到不会的问题别慌啊，稳住！这就好比在海上遇到风浪，要镇定自若呀。

咱可以坦诚地说不太了解，但是会努力学习，这多好呀。

5. 别忘了强调自己的优势，就像亮出你的秘密武器一样！你想想，你要是有一项特别厉害的技能，那不得赶紧展示展示呀，比如擅长数据分析啥的。

6. 眼神交流很关键呀，要像那胶水一样粘着对方，可别到处乱瞟。

面试的时候看着对方的眼睛说话，让人觉得你自信满满呢，就像那闪闪发光的星星。

7. 得表现出对这份工作的热情，像那燃烧的火焰一样炽热！人家一问到对工作的看法，你就激情澎湃地说出来呀，让他们感受到你的热情。

8. 注意说话的语气和语调，别平平淡淡像杯白开水。

要有起伏，像那美妙的音乐一样动人！你说要是死气沉沉地回答，谁会喜欢呀。

9. 结束的时候记得感谢人家呀，这就像给人一个温暖的拥抱。

多有礼貌哇，也给人家留下好印象呢。

总之，应聘的时候这些技巧可得好好用上，相信自己一定能行的！。

求职过程中65种应聘技巧回答1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

65种应聘技巧回答1 请你介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，但要突出积极的个性和能力，说得合情合理企业才会相信。

企业重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2 你举得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和。

幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实践，加上实习工作，使我适合这份工作。

3 说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点就是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的有点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们虽能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。