从三国演义《挂印封金》看如何对待离职的员工?
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袁绍听到话音定睛一看原来是帐下大将文丑要为自己的兄弟报仇雪耻,袁绍顿时大喜便同意了文丑的提议让他带兵去攻打曹操,同时为了弄清楚杀颜良的人是不是关羽,便让刘备和文丑一同行动,刘备无奈只能同意于是二人便领兵出发。
曹操因为关羽斩杀了颜良于是大喜,为了表彰关羽的功绩便想汉献帝表奏升关羽为汉寿亭候,汉献帝无奈只能同意。
正当曹操等人为关羽庆功的时候,文丑的兵马来到了前线,曹操得知消息后只能率领诸将迎敌。
曹操不知文丑的勇武派出好几位大将与文丑交战,俱都不是对手无奈之下关羽出手将文丑斩与马下。
在双方交战的时候刘备认出了关羽,于是等到关羽获胜之后刘备编呼喊关羽的名字,哪知道战场混乱关羽没听清楚,再者战场太过吵闹随着袁绍兵马败退刘备与关羽二人就这样错过了。
袁绍看到刘备回来顿时大怒,对刘备说你是故意使关羽来杀我手下的大将吧说着便让人准备将刘备推出去斩了。
刘备见此急忙哭着对袁绍说这是曹操的奸计啊。
曹操和我向来不对付这次肯定是为了杀我所以才故意让关羽杀颜良文丑的,袁绍一听有道理便打消了杀刘备的心,同时刘备对袁绍说等我写一份信派一个信的过的人送去让关羽过来这边怎样,袁绍一听大喜便让刘备写了信派陈震送去给关羽看。
关羽看到刘备的信顿时伤心落泪便对陈震说你先带着我的信回去交给刘皇叔,等我辞了曹操就过去找他,于是陈震便回去向袁绍复命了。
关羽回家后找到张辽让他代自己向曹操转达离去的意思,张辽将消息告诉给曹操之后问该怎么办,曹操说拖着不让他走。
第二天关羽来辞行曹操假装不见客,关羽拜访了几次曹操都是这样无奈之下关羽只能留下给曹操留下书信然后离去。
关羽走的时候将曹操赏赐的金银珠宝俱都封存了起来丝毫不动,汉寿亭侯的打印也放置在大堂的工桌上,带走的人马行李都是来时带领的,曹操接到手下的消息后对关羽更为器重,于是便让张辽去追关羽准备为他送行,并为他准备路费让他能够更好去找刘备。
员工激励坚持的古代故事在历史的长河中,古代先贤们留下了许多关于坚持和激励的宝贵故事。
这些故事中蕴含的智慧,对于现代企业管理和员工激励仍具有重要的启示作用。
本文将为您讲述几个古代故事,以期在员工激励方面给您带来一些启发。
一、愚公移山愚公移山的故事源自《列子·汤问》。
故事讲述了一个名叫愚公的老人,为了自己和家人的出行方便,决心移走家门前的两座大山。
尽管身边的人嘲笑他的愚蠢,但愚公仍然坚定信念,带领家人努力挖山。
最终,天神被他的坚持和毅力所感动,派来两位大力神帮助他们将山移走。
在现代企业中,这个故事可以激励员工在面对困难和挑战时,要有坚定的信念和毅力,勇往直前。
企业可以借此故事告诉员工,只要大家齐心协力,共同努力,没有克服不了的困难。
二、司马迁忍辱负重司马迁,西汉著名史学家,因直言进谏而被汉武帝处以宫刑。
在遭受奇耻大辱后,司马迁没有选择放弃,而是忍辱负重,继续从事史学研究。
经过多年的努力,他终于完成了被誉为“史家之绝唱,无韵之离骚”的《史记》。
这个故事告诉我们,在职场中,员工可能会遇到各种困难和挫折。
企业要鼓励员工像司马迁一样,勇敢面对困难,坚定信念,为实现自己的目标而努力。
三、诸葛亮鞠躬尽瘁诸葛亮,三国时期蜀汉丞相,为了国家的繁荣昌盛,他竭尽全力,勤勉工作,直至生命的最后一刻。
他的名言“鞠躬尽瘁,死而后已”传颂千古,成为了忠诚和敬业的典范。
在现代企业中,诸葛亮的故事可以激励员工为企业的发展贡献自己的力量,全身心投入到工作中,为企业创造价值。
古代先贤们的坚持和毅力为我们树立了榜样。
在现代企业管理中,运用这些古代故事对员工进行激励,有助于提升员工的士气和凝聚力,推动企业不断发展。
从历史名人故事看职场生存法则从历史名人故事看职场生存法则1、赵云最懂职场做人法则三国历史名人中最会做人、最应该让在职场打拼的白领们的是刘备手下的大将———赵云。
“赵云最懂职场之道,比关羽张飞要强得多。
”对于赵云的“左右逢源”、会做人,网友也表示要好好学习。
网友阿怪说:“刘备马跳潭溪赵云保驾,长坂坡七进七出救出幼主阿斗,江上夺子诸葛亮撤兵断后不损一兵一卒,赵云自出世以来几乎没有输过一仗,堪称职场风云人物,而且人家赵云可不像关羽那样高傲、也不像张飞那样鲁莽,人家可是玩脑子的,他为人处世之周道太令人佩服了。
”2、曹操是职场老板的“榜样”从当领导的角度,三国里的曹操应该是职场中人学习的榜样,“一个成功的企业家,就应该有曹操的能耐。
”魏国之所以能够做大,不仅与曹操的胸怀与能力有密切的关联,更为重要的是曹操的用人策略。
网友佳林表示:“我是一家媒体公司的部门主任,手下的人可以说各有所长,都在某些方面超过我,我以前管理起来总觉得不敢下手,但是看了新《三国》,我发现曹操手下的人也都比他强,但是他就能够把那些强人都为自己所用。
”3、孙权:民企“富二代”职场上的“富二代”幸运还是不幸,冷暖自知。
父辈舍命夺得市场份额,交予孙权这个产品研发、行销的门外汉,多少有些强人所难。
所幸用人得当,身边有周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊等能人护驾,总算是保住江山。
4、周瑜:常务副总经理所谓常务,那就是大大小小的事儿齐上阵,全拿下。
巅峰时刻定格于赤壁之战的周瑜,身为孙刘联军的前敌总指挥,除运营能力外,还另辟蹊径,寻求江东特色。
5、关羽:销售主管销售主管的成败,并非惟业绩是瞻。
于荣光饰演的关羽,极具“过五关、斩六将”的特质.比起销售业绩,他的名字更是一种信誉的保证:所谓一诺千金,既是他个人的特质,更是商业屡试不爽之道。
6、貂蝉:商业女间谍职场上尔虞我诈,总有美貌与智慧兼具的.商业间谍完成使命。
陈好饰演的貂蝉虽因形象气质问题受到诟病,但不可否认,貂蝉在暗流涌动的商战中,潜伏于敌军阵营,以美色、胆识将一对干父子玩弄于股掌之上,并顺利完成既定任务。
《三国演义》考题1.失街亭之后,“武侯弹琴退仲达”,这说的是什么人之间的故事?你怎样看待这个故事?答:讲的是诸葛亮用空城计退司马懿的故事这说的是诸葛亮与司马懿之间的故事。
如何看待:诸葛亮能把握对方多疑心理,故意表现出与平日“谨慎”不同的样子,准确地惴摸到了司马懿谨慎、多疑而心虚的心理状态,在处于劣势的情况下使对方因多疑而不敢行动。
或:司马懿其实并不急于打败诸葛亮,以免出现对自己不利的“过河拆桥”、“兔死狗烹”的情况。
2.《三国演义》中,马谡因失守街亭而被诸葛亮斩首,你觉得诸葛亮有没有过错?为什么?答:诸葛亮用人不当,刘备在白帝城托孤时曾说过“马谡言过其实,不可大用”,街亭是蜀军“咽喉之路”,不可委命于马谡。
3.《三国演义》的卷首诗《临江仙》的开头三句是:“滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄。
是非成败转头空。
”你觉得这几句表达了怎样的思想感情?答:这几句甚为豪迈、悲壮,其中有大英雄功成名就后的失落、孤独感,又含高山隐士对名利的澹泊、轻视。
4.《三国演义》塑造厂不少性格鲜明的艺术形象,最突出的便是毛宗岗所说的“三绝”——奸绝、义绝、智绝。
“三绝”是哪三个人?试选“一绝”举—一例说明其“绝”。
答:曹操“奸绝”,关羽“义绝”,诸葛亮“智绝”。
曹操借粮官的人头以弹压军心、“梦中”杀人都体现出曹操的奸诈;关羽为义而与刘、张桃园结盟,奉义而过五关斩六将,华容道为义而释曹操:诸葛亮火烧新野、舌战群儒、草船借箭、借东风、智算华容、计用空城等则体现出他的智慧。
曹操借粮官的人头以弹压军心:在与袁绍对峙时,军中粮草已尽,曹操生怕士兵们因为吃不上饭而生变故,乃将粮官找来商量对策,曹操说:“分发粮食时,可用小斛代替大斛。
”粮官王垕说:“兵士倘怨,如何?”操说:“吾自有策。
”垕依命,以小斛分散。
但这种弄虚作假的做法肯定瞒不过将士们,军营里顿时议论纷纷,皆骂曹操骗人。
其实曹操何尝不知此法难以欺众?对此他早就胸有成竹。
他对粮官说:“我要借你的项上人头以平众怒,不然事情不好办。
从三国演义看现代企业用人文、陈永信东汉末年群雄并起,后魏蜀吴三分天下,曹操得天时、孙权据地利、刘备得人和,犹如三类企业各有特长故三分天下。
当今市场经济的环境下企业竞争日益激烈,商场如同战场是一个没有硝烟的战场。
农牧行业竞争逐渐进入白热化,农牧企业出现了招人难、人难管、人难用的现象。
特别是饲料行业业务人员出现了断层现象,业务队伍普遍老龄化。
市场上业务人员几乎都是老面孔很多都是70后在市场上做业务,他们凭借多年的客户资源勉强完成业绩,农牧行业是低端行业门槛低工作量大,年轻人不愿意干新人短期也很难干出业绩。
很多民营企业都不愿意花钱培养新业务队伍。
曹操挟天子以令诸侯,实力雄厚类似现在国营大企业。
这种企业规模宏大设备先进制度完善、福利待遇相对较好,当郭嘉被曹操叫去面试时出来自言自语的说“真吾主也”他觉得曹操有实力有前途。
陈群原来跟着刘备干活刘备溃败后选择跟了曹操主要是因为曹操开出的薪水更有吸引力。
孙权靠地利,孙权抓住机遇在江东黄金地段谋取一块地皮,做起来房地产生意生活也过得有滋有味。
在用人上最大的赢家应该就是刘备,刘备作为一个没资金没实力没规模的民营企业,竟然也能网络那么多优秀人才为其效力的确值得企业老板借鉴学习啊。
刘备高层管理策划有诸葛亮、庞统、销售方面有五虎上将、关羽、张飞、赵云、马超、黄忠个个都是拓疆辟土的销售高手,而且人员很少有流失和背叛的。
只有一个孟达的投敌叛变,孟达也是出于无奈临跑之前还写封信给刘备颇多愧疚之词。
曹操给予关羽上马金下马银左宫娥右彩女开出的薪酬何止百万,关羽最终还是回到刘备的身边。
刘备东奔西跑两袖清风一贫如洗为什么会有这么多人才追随?第一点刘备懂得分享,现在是合作时代合作共赢抱团取暖,就是我们常说的合伙人制。
股份比薪水更能吸引人这就是刘备的过人之处。
刘备和关羽张飞桃园结义生死与共患难同当。
万科、华为、海尔等公司都在推行合伙人的管理模式让员工与公司形成利益共同体,事业共同体命运共同体让员工转变打工心态、从过去为老板干转变成为自己干。
传统文化中经典管理故事传统文化是一个国家历史与文明的传承,蕴含着丰富的管理智慧和故事。
在中国传统文化中,有许多经典的管理故事,这些故事不仅反映了古代管理智慧,也给当今的管理者们提供了宝贵的启示。
本文将介绍几个传统文化中的经典管理故事,探讨其中蕴含的管理智慧,以及对现代管理实践的启示。
一、《三国演义》中的刘备、关羽、张飞《三国演义》是中国古典文学中的经典之作,其中描绘了三国时期的政治斗争和军事纷争。
故事中的刘备、关羽、张飞三位义结金兰、忠义仁勇的形象深受人们的喜爱,他们之间的团结和忠诚也给我们留下了许多管理学上的启示。
刘备作为一个领袖,展现出了高度的管理智慧和人格魅力。
他能够虚心向贤才学习,善于用人,善于团结人心,能够化解内部矛盾,形成强大的合力。
这给现代管理者们提供了学习,要善于用人、团结人心、化解内部矛盾,形成团队合力。
关羽、张飞作为刘备的得力助手,展现出了忠诚、勇敢和坚韧的精神。
他们对刘备的忠诚和信任,为刘备的事业贡献了重要的力量。
现代管理者们也应该注重团队建设,培养团队成员的忠诚和信任,让团队成员共同为组织的目标而努力。
二、《孟子》中的「养狼与养群」故事《孟子》是中国古代的一部重要的儒家经典,书中有一则「养狼与养群」的寓言故事,讲述了一个养狼和一个养群的主人之间的不同态度和结果。
这个故事告诉我们管理者们,要善于善待和激励员工,通过爱护和关怀员工来激发员工的工作激情和创造力。
故事中,养狼的主人粗暴对待狼,结果狼变得狡猾凶恶,不仅对主人不忠诚,还伤害了主人的家人;而养群的主人善待群,群对主人忠诚,帮助主人获得了丰厚的利益。
这给现代管理者们提供了启示,要善待员工,激励员工,提高员工对组织的忠诚度和凝聚力。
三、《红楼梦》中的贾宝玉、林黛玉《红楼梦》是中国古典文学中的经典之作,书中描写了大观园的家族生活和人性的复杂,其中贾宝玉和林黛玉的感情故事深受读者喜爱。
在这个故事中,贾宝玉和林黛玉的命运因家族之间的纷争而受到影响,两人最终悲剧性地分离。
如何对待离职的员工
在《挂印封金》中,“身在曹营心在汉”的关羽按照当初与曹操的约定,一旦得知刘皇叔的下落,即去寻找,从而决定辞曹。
视才如命的曹操面对自己苦心笼络过来的人才,却又要离开自己,于心不忍,且不说自己赠予关羽以战袍、战马,而且一旦让关羽离开自己,就有可能又培养一个竞争对手,可眼光高远的曹操,虽下属劝其追赶之,甚至“擒之”,可曹操还是遵守诺言,放走了关羽,并带人赶上关羽,为其送行。
事后证明,曹操的这种惜才、爱才、重才,并恪守诚信的做法,是一种高远的眼光,并由此才有了曹操在《火烧赤壁》中,虽败走华容道,而被念旧情的关羽放走之感人场面。
其实,曹操才是真正的用人大家。
首先,曹操是识才的。
英雄惺惺相惜。
面对重情、重义而能力超群的关羽,曹操是由衷赞叹的,并想方设法约其加盟。
其次,曹操是爱才的。
在关羽陷入绝境时,曹操属下张辽前去劝降,关羽提出了“降汉不降曹、按皇叔待遇对其嫂嫂,一旦得知哥哥消息,将投奔之”,条件几近苛刻,可曹操却答应了,并且还赠以赤兔马。
再次,曹操是重才的。
在关羽斩了颜良、文丑后,曹操立即表奏汉献帝,封其为“汉寿亭侯”,体现了曹操的重才之心。
最后,曹操是惜才的。
在曹操千方百计地挽留关羽不成时,任凭下属劝其杀之、擒之,曹操依然按照“劳动协议”,决定放走关羽,表现了曹操的惜才之情,曹操为此送了关羽一大人情。
如果把战略分为人的大脑和双脚,大脑就是企业的使命、愿景、价值观,决定着这家公司要去哪里?同时,脚下的配合也极其关键,如果上下不能协调统一,战略就是假的,双脚就是战略具体落实的重点所在。
一个人如果大脑没有想清楚,那双脚走出来的路就是歪的,没有方向可言。
1、要学会开除员工有人说中国公司要开除员工很难,对此有人提出了一个观点叫“心善刀快”,起初听到这个观点的时候,我也被震撼到了,于我而言也是一种教育。
后来我们做了一个重要的总结,就是真正要开除员工的时候,要贯彻这个观点——心善,刀要快。
如果要开除一个员工,就直接开除,最怕的是“拉锯战”,想起来的时候锯两下。
对一个员工不满意,却又不找他谈话,连续三次想要开除都没成功,就像反复拉锯割伤口,最残酷无情。
开除一个员工不需要找理由,可能对于员工本人也是一种帮助,乐观向上的人会认为这样的人生没有白活。
有一段时间,我不断强调,在公司里没有开除过人的HR,不允许做招聘。
如果让一个没有开除过员工的HR做招聘的话,他就可能更加随意,因为不需要他开除不合适的员工。
只有开除过员工的HR,在招聘的时候才会格外认真。
2、直截了当是上策相信很多领导都有过这样的切身体会,当你想要批评一个人的时候,怕被批评的人伤心、难过、有情绪,所以你就选择先大肆表扬一番,然后再适当批评两句。
结果把本来应该被批评的员工弄得云里雾里,出去以后都不知道自己究竟是被表扬了还是被批评了。
其实这个时候作为领导,你要明白这是你的工作,作为领导找员工谈话只是工作的一部分,否则的话,这个领导才应该被开除。
我有一个朋友,他喜欢做两件事情,一喜欢开人,二喜欢招聘进来的新员工第一个面对的是他。
道理也很简单,新进入公司的员工,第一个和他谈话的人所讲的内容,记忆最深,影响最大。
高层管理请进公司,最开始的半个小时应该是和老板面谈,老板不用讲很多,15分钟告诉高管“我要什么,你要什么”,简单明了,这个时候的新高管记忆力是最好的。
大家可以设身处地的想一想,如果你到一个新的环境,老板第一个找你谈话,谈了15分钟,你肯定记得特别清楚。
封印挂金概括100字
案例一:
封金挂印的故事:关羽知道刘备的下落后,就去向曹操请辞;而曹操知道关羽想回到刘备身边,就在房屋门口挂回避的牌子;关羽去了好几次,曹操都避而不见;最后关羽只能写信,派人送到相府,同时将自己曾经从曹操处获得的金银赏赐封存,把汉寿亭侯的大印悬挂在大堂上,护送着两位嫂夫人,去投奔刘备了。
封金挂印的出处
挂印封金指的是《三国演义》第二十六回中所述的关云长向曹操挂印封的故事。
在《三国演义》第二七回中亦有“封金挂印”的表达:曹操因谓张辽曰:“云长封金挂印,财贿不以动其心,爵禄不以移其志,此等人吾深敬之。
”
在关羽挂印封金后,因为没有曹操的手谕,因此一路之上遭到了层层拦阻,但关羽凭借一己之力,过了五个曹操所辖关隘,立斩曹操六员大将。
案例二:
“封金挂印”的典故出自于三国.刘备本势单力薄,曹操攻陷徐州,又力攻下邳,小沛.土山一战,关羽与二位兄弟失去联系,望见刘军尸横遍野,惨不忍睹,故欲捐躯赴义.曹操麾下将领张辽深知明公爱惜关羽才能,便自告奋勇前
往劝降.他以关羽如若不降便负三罪之实劝得云长投奔曹操.尔后,曹公待关羽甚厚,不仅量身定做衣袍与之,更以吕布赤兔宝马相赠.关羽为报此恩,于阵前斩袁绍之颜良、文丑二将首级与曹操。
曹操更深倚重之,表奏朝廷封关羽为亭侯,但关羽日刻怀旧誓盟,后得知备于袁绍军中,去意更浓,虽曹操财帛爵位以及美女不能留他,乃驰赤兔绝尘而去。
《三国演义》挂印封金读后感读了《三国演义》里关羽挂印封金那一段,我可太有感触了。
这关羽啊,真不愧是义薄云天的大丈夫,面对曹操给的高官厚禄、金银财宝,眼皮都不眨一下,说走就走,就为了去找他大哥刘备。
这决心,这义气,我是打心眼里佩服。
我就想起我之前养的一只小猫咪。
那小家伙刚来我家的时候,瘦巴巴的,眼睛却贼大,看着怪可怜的。
我就想着一定要把它养得胖胖的,变成一只超级可爱的大肥猫。
我给它买了各种各样的猫粮,还有好多小零食,什么猫罐头、猫条之类的。
每天下班回家,第一件事就是找它,给它喂食、铲屎,还陪它玩逗猫棒。
这小猫咪呢,也特别黏我。
我坐在沙发上看电视的时候,它就会跳到我的腿上,找个舒服的位置趴下,然后开始咕噜咕噜地叫,那小身子一震一震的,可舒服了。
我要是在电脑前工作,它也会跳到桌子上,在我键盘旁边走来走去,时不时用它的小脑袋蹭蹭我的手,好像在说:“主人,别工作了,陪我玩会儿嘛。
”可是有一次,我要出远门,得把它寄养在朋友家一段时间。
我就给朋友带了好多它平时吃的用的,还千叮咛万嘱咐,告诉朋友它喜欢吃什么,不喜欢吃什么,什么时候该睡觉,什么时候爱玩耍。
结果呢,这小家伙到了朋友家,第一天就不怎么吃东西,整天无精打采的,朋友怎么哄都没用。
我在外面听说了这情况,心里可着急了。
就像关羽思念刘备一样,我这心里也一直惦记着我的小猫咪。
好不容易事情办完了,我赶紧去朋友家接它。
一进门,它看到我,眼睛一下子就亮了起来,“喵呜喵呜”地叫着,直接就朝我扑了过来,那小爪子紧紧地抓着我的衣服,怎么都不肯松开,就好像生怕我再把它丢下似的。
你看,这小猫咪对我的感情,不就跟关羽对刘备的忠义有点像吗?关羽不在乎曹操给的那些好处,心里只想着刘备这个大哥。
我的小猫咪也不在乎朋友家有没有好吃的好玩的,它就只想跟我在一起。
这都是一种纯粹的情感,不掺杂任何杂质。
从关羽挂印封金和我与小猫咪的事情里,我明白了,这世间珍贵的东西,往往不是金银财宝、高官厚禄,而是那些真心相待、不离不弃的情义。
三国演义中挂印封金的主要内容一、挂印封金在《三国演义》中的历史背景《三国演义》是我国古典四大名著之一,讲述了东汉末年群雄割据、三国鼎立的历史故事。
其中挂印封金是其中一个重要的历史事件。
在这段历史背景下,挂印封金成为了一个象征权力和统治的动作,也是曹操统一北方的一个重要标志。
二、挂印封金的主要内容挂印封金发生在公元220年,当时曹操已经消灭了袁绍、陶谦、孙策等人,统一了北方。
当时曹操准备称帝,但因为一直以来对皇权表示尊重,怕天下人不服他的皇位。
曹操下了一个挂印封金的诏令,向天下宣布要在挂印礼上接受文、武百官前来朝拜。
挂印封金当时的主要内容包括:拜见天子、赐予印绶、封封金印。
当时,曹操以礼佛天下的名义,发动挂印封金仪式,让天下官员前来朝拜,并且赐予官职、封金印。
这一动作极大地巩固了曹操的地位,同时也标志着曹操正式称帝,建立魏国。
三、挂印封金在故事中的体现在《三国演义》中,挂印封金被写入了很多章回中,成为了故事的高潮之一。
曹操在挂印封金的时候,各路官员前来朝拜,其中既有曹操的心腹,也有其他势力的人物。
曹操在挂印封金时,展现了他独具威严和气度的一面,也展现了他的政治智慧和胆识。
也通过挂印封金这一历史事件,再现了当时乱世中的权谋和尔虞我诈。
四、个人观点和理解挂印封金作为我国古代历史上的一段重要历史事件,其在《三国演义》中被赋予了更多的传奇色彩。
在我看来,挂印封金不仅仅是一段历史事件,更是一种象征。
它象征着权力的交接和地位的稳固,也体现了当时乱世中人们的政治智慧和斗争策略。
挂印封金作为《三国演义》中的一个重要历史事件,不仅在故事中占有重要地位,同时也反映了当时乱世中政治斗争的残酷和激烈。
通过对挂印封金的深入探讨,我们可以更好地理解那个时代的政治文化和斗争格局,也能更好地领略《三国演义》这部古典名著的魅力。
公元220年,曹操在挂印封金的仪式上展现了他的政治手腕和气度。
他站在金銮殿上,身穿龙袍,手持大印,举止大气稳重。
三国演义中挂印封金的主要内容
(实用版)
目录
1.挂印封金的背景和原因
2.关羽在曹操处的经历
3.关羽决定离开曹操
4.关羽挂印封金的过程
5.关羽离开曹操后的经历
正文
一、挂印封金的背景和原因
在《三国演义》中,挂印封金是一个著名的故事,发生在关羽离开曹操,决定追随刘备的时候。
关羽在曹操处效力了一段时间,深受曹操的器重。
然而,关羽始终不忘刘备,一直在寻找机会离开曹操,重新投奔刘备。
二、关羽在曹操处的经历
刘备在徐州被曹操打败后,关羽和张飞失散,关羽投奔了曹操。
曹操对关羽非常器重,任命他为汉寿亭侯,给予高官厚禄。
关羽在曹操处过得并不开心,因为他一直想念刘备,渴望有一天能重新投奔兄长。
三、关羽决定离开曹操
关羽在曹操处得知刘备在袁绍处,便决定离开曹操,投奔刘备。
然而,曹操并不想放关羽走,因为他知道关羽是一员虎将,希望能将他留在自己麾下。
四、关羽挂印封金的过程
关羽为了离开曹操,决定采用挂印封金的方式。
他先将历次所收受的金银财宝封存起来,表示不想接受曹操的赏赐。
然后,他把汉寿亭侯的大
印悬挂在大堂上,表示自己已经辞去官职。
最后,关羽带着以前的部将,护送着两位嫂夫人,向着官道进发,去投奔刘备。
五、关羽离开曹操后的经历
关羽离开曹操后,历经艰险,过五关,斩六将,最终成功投奔刘备。
在关羽离开许昌的过程中,曹操曾派人送来锦袍,关羽恐其中有诈,用刀尖挑起锦袍披在身上,然后扬长而去。
对于离职员工的态度,最见公司的格局公司人员流动是正常的事情,但从一家公司如何对待离职员工,能看得出公司的格局和老板的气度。
01小雅毕业于名牌大学,年年都拿奖学金,才艺也不错,是学校的“风云人物”。
大四那年,校招期间就和一家颇有名气的互联网公司签约,顺利步入职场,让人羡慕不已。
入职后,小雅尽力去适应公司的节奏和环境,奈何这种996的强度,以及办公室一些斗争,让小雅很不适应。
因此对工作产生了厌恶感,差点得了抑郁症。
最后在父母的劝说下,小雅辞职回家,参加考试,找了份体制内的工作。
原本是一次正常的离职,没想到公司却把她的事情当做了“反面典型”,在公司内部大肆宣扬:现在的年轻人都太矫情了,原本还以为名校毕业的人,有很强的适应能力,却没想到如此“脆弱”,一点都不成熟,这样的人估计在哪都混不好,是一个巨婴。
小雅知晓后,气得都哭了。
不能接受996,不想天天熬夜,离开公司就是巨婴了吗?这是什么鬼逻辑!!每个人都有选择的权利,工作和生活如果得不到平衡,总得有取舍吧。
难道非得屈从公司,压抑自己的想法,每天让自己活得不开心,就是成熟了吗?工作本来就是双向选择,你情我愿,员工正常离职,有什么错呢?一个大公司,在小女生离职后,还踩两脚,不得不说,格局真是太小了。
职场上一直有句话:离职,不仅能看出员工的人品,也能检验出公司的格局及老板的气度。
02一家公司只有在员工离职的那一刻,才会卸下伪装,露出本来的面目,格局和层次的高低展露无遗。
去年张小平离职事件在网上引发热议。
张小平在某研究所任科研人员,但是工资非常低,担任副主任设计师年薪也才12万,张小平跳槽到名企后,年薪可达100万。
研究所在张小平离职后,发表公开信说张小平的离职造成了巨大的损失,甚至可能会影响到国家的登月计划。
先不说张小平的离职有没有那么大的影响,至少每个人都有自由选择的权利,假如人才真的那么重要,为何平时不重视且待遇如此低呢?理想和生活,总得忠于一个吧,我在职的时候,拼命奉献,加班加点,你们看不到,我离职后,你们却来落井下石,踩一脚,是不是有点太不厚道了?卸磨杀驴,过河拆桥的公司并不少见:员工刚办完离职手续,在交接期间就防贼一样的对待;离职前必须把公司所有同事的微信删除,不删不签字;老板不准现在的同事和离职同事联系,否则一律开除;故意拖延离职者的工资,找借口克扣等等。
《三国演义》阅读百科题72题与答案《三国演义》阅读百科七十二题一、练习题1、中国第一部长篇章回体历史演义小说是《三国演义》。
2、能够体现《三国演义》的思想精髓和灵魂的一个字就是“义”。
3、《三国演义》主要人物中被称“三绝”的分别是:“奸绝”是曹操,“智绝”是诸葛亮,“义绝”是关羽。
4、在《三国演义》中有一位英雄,他曾温酒斩华雄、千里走单骑、刮骨疗毒,被后人敬仰并尊为中国的“武圣”,这位英雄是关羽。
5、结合《三国演义》说出诸葛亮与周瑜联手指挥的一场著名的以少胜多的战役是赤壁之战;诸葛亮挥泪斩马谡是因为失街亭一事。
6、《三国演义》中有这样两段话:“譬犹驽马并麒麟,寒鸦配鸾凤耳”,“无异周得吕望,汉得张良”,说此话者是徐庶,被赞誉的人是诸葛亮。
7、下列故事不是《三国演义》中的一项是( D )A、三顾茅庐B、三气周瑜C、桃园三结义D、三打祝家庄8、“独行千里报主之志坚,义释华容酬恩之谊重”,称赞的是何人?所报答的”主”指谁?”义释”、的是谁?(关羽、刘备、曹操)9、“勉从虎穴暂栖身,说破英雄惊煞人。
巧将闻雷来掩饰,随机应变信如神。
”这首诗说的是《三国演义》中刘备和曹操的一段故事。
这个故事是青梅煮酒10、下面语句与何人有关(1)望梅止渴(曹操)(2)刮骨疗毒(关羽)(3)乐不思蜀(刘禅)(4)赔了夫人又折兵(周瑜)(5)鞠躬尽瘁(诸葛亮)11、写出《三国演义》中与诸葛亮、司马懿父子有关的4个成语或典故。
鞠躬尽瘁,死而后已;三顾茅庐;空城计;借东风;司马昭之心,路人皆知。
12、请你运用比喻的修辞手法,从褒和贬两个角度,各写一句话,对我国三国时期的人物——曹操进行评价。
褒:雄才大略的曹操,犹如一颗耀眼的明星,高悬在三国的政治天宇中。
贬:曹操为人奸诈如狐,打着天子的旗号,干着算计诸侯的勾当。
13、表现诸葛亮“鞠躬尽瘁,死而后已”精神的六出祁山、七擒孟获、前后出师表、忠辅刘禅。
14、杜牧《赤壁》诗中:“东风不与周郎便,铜雀春深锁二乔”写的是哪一场战役?涉及的两个主要人物是谁?(赤壁之战;曹操、周瑜)15、《三国演义》中“温酒斩华雄”、“三英战吕布”、“过五关斩六将”、“单刀赴会”、“水淹七军”等一系列可歌可泣的英雄是关羽。
《三国演义》中隐喻的4条人性哲理《三国演义》揭示的人间四大忌讳。
金庸曾说过:“《三国演义》的社会影响远远超过了它的文学价值”。
一部《三国演义》虽然放眼望去都是在讲诸侯纷争的家国大事,但归根结底说的还是世道人心,这其中就蕴含着四个为人处世的大忌讳,每一条都非常值得我们深思并引以为戒。
一、言而无信者,反受其害孔子曰:“人无信不立,业无信不兴”。
诚信不仅是一种品行,更是一种责任,不仅是一种道义,更是一种准则。
这是一句流传至今的名句:马中赤兔,人中吕布。
这是对三国时期名将吕布的广泛评语,虎牢关三英战吕布,蜀国五虎上将两位扛鼎人物都在场,都没有占到什么便宜,可见吕布的武艺非常厉害。
然而在群雄角逐之中,吕布不仅没有成就一番大事业,反而是江河日下,最后落了个惨死的下场。
究其原因就在于,吕布丢失了人生最大一张底牌——诚信。
为利他先杀义父丁原,又为色他杀义父董卓,后又转头投靠张扬、袁绍,曹操。
一生六次易主被称世人戏称“三姓家奴”。
吕布被曹操处死前曾把刘备当做最后的一根救命稻草,但最终刘备没有这样做,因为他也曾被这位性情极不稳定,不知恩图报的人中伤过。
也许被推上断头台的那一刻,吕布才真正体会到“言而无信者的重要性”。
二、利欲熏心者,招致灾祸俗话说:没有金刚钻就别揽瓷器活儿。
理想和雄心是要有的,但也需要有一定的能力支撑,更不能纵欲过度,这样才能真正走的长远。
东汉末年,魏蜀吴先后建立各自政权,但第一个称帝的居然是不是曹、刘,也不是孙权,而是那位将自己一手好牌打稀烂的——袁术。
此人出身在一个四世三公的名门望族,而且比起同父异母所生的大哥袁绍更是嫡子嫡孙。
按理说,这样的出身如果稍微有点政治眼光,都可以在东汉末年那个乱世中呼风唤雨成就霸业,《三国演义》里有这样一个桥段,十八路诸侯之中,孙坚作为先锋,一路直捣黄龙。
后孙策带着传国玉玺投靠袁术,当他得到玉玺后经不起这份诱惑,想都没想就自立为帝,把自己陷入众矢之的。
而且在称帝后就开始骄奢淫逸,醉生梦死在锦衣玉食和后宫佳丽的温柔乡里,很快就落了个众叛亲离,吐血而亡的结局。
从三国演义《挂印封金》看如何对待离职的员工?
近日从看电影《三国演义》,感慨颇多。
在《挂印封金》中,“身在曹营心在汉”的关羽按照当初与曹操的约定,一旦得知刘皇叔的下落,即去寻找,从而决定辞曹。
视才如命的曹操面对自己苦心笼络过来的人才,却又要离开自己,于心不忍,且不说自己赠予关羽以战袍、战马,而且一旦让关羽离开自己,就有可能又培养一个竞争对手,可眼光高远的曹操,虽下属劝其追赶之,甚至“擒之”,可曹操还是遵守诺言,放走了关羽,并带人赶上关羽,为其送行。
事后证明,曹操的这种惜才、爱才、重才,并恪守诚信的做法,是一种高远的眼光,并由此才有了曹操在《火烧赤壁》中,虽败走华容道,而被念旧情的关羽放走之感人场面。
其实,曹操才是真正的用人大家。
首先,曹操是识才的。
英雄惺惺相惜。
面对重情、重义而能力超群的关羽,曹操是由衷赞叹的,并想方设法约其加盟。
其次,曹操是爱才的。
在关羽陷入绝境时,曹操属下张辽前去劝降,关羽提出了“降汉不降曹、按皇叔待遇对其嫂嫂,一旦得知哥哥消息,将投奔之”,条件几近苛刻,可曹操却答应了,并且还赠以赤兔马。
再次,曹操是重才的。
在关羽斩了颜良、文丑后,曹操立即表奏汉献帝,封其为“汉寿亭侯”,体现了曹操的重才之心。
最后,曹操是惜才的。
在曹操千方百计地挽留关羽不成时,任凭下属劝其杀之、擒之,曹操依然按照“劳动协议”,决定放走关羽,表现了曹操的惜才之情,曹操为此送了关羽一大人情。
曹操在历史上,是一个有争议的人物,有人称其为“枭雄”,也有人评价其“奸诈、毒辣”,但曹操又不失为一个地地道道的“企业家”,其通过打造的“诗赋”企业文化,与员工共舞、共鸣,诚信、识才、爱才,注重团队士气打造,尤其是厚待离职下属的做法,是当今很多企业需要学习并借鉴的。
第一,对待离职的员工,企业应该诚信。
为何有些企业,一旦员工与东家“分道扬镳”,就互相诋毁呢?这其实是一种“双亏”的结局,对谁都没有好处。
因此,员工当守员工之道,不做一些短视的市场行为,而企业呢,对于离职的员工,理当诚信,按照用工协议,不妨严格甚至宽泛执行,不要因为一些鸡毛蒜皮的小事,去克扣工资、奖金、差旅费等等,对于犯有小错的,甚至可以放其一马,说不定,以后还有合作的机会,没有必要弄得象仇人似的。
毕竟,离职员工的口碑在业界或者行业也是很重要的。
第二、对于能力超群,自己的“笼”蒸不下的,不妨大方而慷慨送之。
强扭的瓜不甜,与其硬性强留,让其郁郁寡欢,不如意工作,不如慷慨大度,让其另栖高枝,同时,高调践行,让其难忘,说不定有一天,还会报效企业,何乐而不为?况且,对于一个现代化的企业,应该本着人才“只为所用,不为所有”之原则,员工到更高的平台去施展,去开阔眼界,如果离职后,紧密联系,说不定也会给自己带来启发、帮助甚至合作机会的。
第三、肯定离职员工的成绩。
一些员工在离职后,很多企业往往会将其作为反面“教材”来警戒员工,本来是正常辞职的,结果变成了“开除”,抹杀原来的功绩,而将其说成是“无能”之辈。
其实,企业大不必如此做。
员工在跳槽后,企业如果换一种方式,肯定这位员工对于企业的贡献,肯定其人品或者能力,说不定,一旦员工获悉,会没齿难忘的,自然,他们出去也会宣传企业的种种好处。
总之,铁打的营盘,流水的员工。
员工离职实属正常,企业只有具有博爱之心,宽待、厚待离职员工,员工才能以感恩之心,不忘旧情,才能象关云长一样,寻找机会报效企业,企业才能享受到赠人玫瑰,手留余香的成功与快乐。