公司病、事假管理规定

公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。

2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。

超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。

3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。

4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。

二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。

2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。

如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。

3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。

如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。

4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。

三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。

2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。

3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。

4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。

四、结语。

公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。

请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

公司事假管理制度第一章总则为了规范公司的事假管理，提高员工的工作效率和公司的运营效益，制定本制度。

第二章请假范围1. 请假范围包括因生病、事故、亲属生病、事故或其他特殊情况需要照顾等原因不能正常工作的情况。

2. 请假需提前与直接领导或人事部门报备，并按照公司规定填写请假单。

第三章请假流程1. 请假流程包括填写请假单、报备直接领导或人事部门、等待批准、假期结束后补办手续。

2. 请假单需写明请假原因、请假时间、联系方式等必要信息，并由员工本人和直接领导签字确认。

3. 员工需在请假前与直接领导或人事部门进行沟通，获得批准后方可请假。

第四章事假管理1. 事假需提供请假原因并出具证明，如医生证明、事故证明等。

2. 请假达到三天以上的，需提供医院或相关机构出具的假条。

3. 事假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联系，并及时更新假期情况。

4. 事假期间需如实报告请假原因，不得利用事假时间从事与请假原因无关的活动。

第五章病假管理1. 临时生病请假需在事假发生当日及时向直接领导或人事部门报备，同时出具医生证明。

2. 病假期间需在医生指导下进行治疗，不能擅自延长病假期限，如确有需要需及时通知公司。

3. 病假超过规定限额的，需提供详细的病情说明和治疗计划，经公司同意方可继续请假。

第六章事假薪酬1. 事假期间不计薪。

2. 病假期间，按照国家规定的病假工资标准发放病假工资。

3. 因公出差等特殊情况所产生的请假，薪酬按公司规定处理。

第七章请假违规1. 未经批准擅自离岗请假，视为违规。

2. 提供虚假原因或证明材料，视为违规。

3. 长期不报备、长期未归公司，视为违规。

4. 上述违规行为将根据公司相关制度予以处理，严重者将受到相应的处罚。

第八章附则1. 本制度由人事部门负责解释，并由各部门执行，如有疑问请及时向人事部门咨询。

2. 本制度自发布之日起正式执行，如有其他制度与本制度产生冲突，以本制度为准。

第九章结束语本制度是为了规范公司的请假管理行为，减少员工违规请假的情况，保护公司和员工的合法权益而制定的。

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。

2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。

3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。

如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。

4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。

5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。

第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。

2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。

3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。

4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。

5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。

第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。

2. 公司保留对员工请假的最终解释权。

3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。

4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。

5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。

以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。

公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。

一个月以上公司将终止劳动合同。

公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。

2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。

3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。

三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。

（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。

2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。

（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。

（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。

四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。

2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。

4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。

五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。

3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。

六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。

申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。

请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。

请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。

员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。

2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。

员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。

3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。

员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。

4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。

员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。

请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。

2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。

部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。

3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。

4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。

违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。

2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。

3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。

其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障员工的休息权益，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信的原则，如实填写请假单，并按照公司规定程序办理。

第二章请假类型第四条员工请假分为病假和事假。

第五条病假是指员工因疾病需要休息治疗，不能正常上班的情况。

第六条事假是指员工因个人原因需要休息，不能正常上班的情况。

第三章请假程序第七条员工请假应提前向直属上级领导提出书面申请，特殊情况可通过电话方式请假。

第八条请假申请应包含以下内容：1. 员工姓名、部门、职务；2. 请假类型（病假或事假）；3. 请假起止时间；4. 请假原因；5. 休假证明（如病假需提供医院出具的病假证明）。

第九条请假审批权限：1. 事假：员工请假一天由部门经理批准，两天以上由总经理批准；2. 病假：病休两天以上者，需持市级以上医院诊断书请假，由总经理批准。

第十条员工请假需在请假当天向人力资源部门备案，特殊情况可延期备案。

第四章请假待遇第十一条事假待遇：1. 管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资；2. 生产工人不享受事假待遇，请一天事假扣一天工资。

第十二条病假待遇：1. 员工病休期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行；2. 员工病休期间，公司应提供必要的医疗帮助和关心。

第五章违规处理第十三条员工未经批准擅自请假或请假期满未按时返回工作岗位，视为旷工。

第十四条员工采用虚假证明请假，视为违反规章制度，公司将给予相应处罚。

第十五条员工违反本制度，公司将按照公司规章制度进行严肃处理。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

病假、事假考勤的规定本规章制度是为了规范企业职工的病假和事假考勤情况，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运营。

全部员工都必需遵守本规定，否则要承当相应的法律责任和纪律处分。

一、病假考勤规定1.定义：病假是指员工因身体健康原因无法正常上班时请假的情况，如确实需要请假，员工应在请假前提前向直接上级报告并请假，并供应相应的医疗证明。

2.请假程序：–员工请病假时应提前至少一小时向直接上级报告，请假理由必需真实，如实填写请假申请表。

–如员工连续病假超出三天，员工须供应医院出具的病假证明，并在第四天上午之前交给人力资源部。

–如员工需长期病假超出两周，应向人力资源部供应医院开据的病情证明，经人力资源部允许后可连续请假，但须每周向人力资源部报告病情，同时供应进一步的医疗证明。

3.病假管理标准：–员工每个月累计病假不得超出三天，如因特殊情况需要累计使用病假，需提前向上级进行申请并供应相关的医疗证明。

–假如员工一年内病假合计超出十五天，公司将进行考核和评估，并可能采取相应的措施来处理。

4.病假考核标准：–员工病假期间，如无特殊原因，需做到与公司保持良好的沟通，定期报告病情。

–病假期间如需离开所在城市或超出一周时间内需连续请假，须事先向上级提出申请，并供应认真的请假计划和行程布置。

–如员工在病假期间被发现从事与医生病情描述不符的活动，将会取消病假的待遇，并视情况进行相应的惩罚。

二、事假考勤规定1.定义：事假是指员工因特殊原因无法正常上班时请假的情况，例如家庭理由、个人事务等，须事先向上级请假，并得到批准。

2.请假程序：–员工提前三天向直接上级提交书面请假申请，包含请假理由和实在时间。

–如事假估计连续请假超出三天，员工应供应相应的证明料子，例如结婚证、丧假证明等。

3.事假管理标准：–少于三天的事假，员工每个月累计不得超出两天，如累计使用事假超出两天，今后将按病假扣除。

–如员工需连续请假超出三天以上，需向上级提前提交请假计划和行程布置。

公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。

每年事假总天数不得超过5天。

2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。

病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。

3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。

年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。

二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。

2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。

在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。

3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。

4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。

三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。

2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。

连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。

四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。

2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。

3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。

五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。

一、总则为了规范公司员工考勤及请假管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。

二、事假制度1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离岗，经公司批准的休假。

2. 员工请事假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。

3. 请事假应遵循以下原则：（1）事假需提前一天向领导请假，特殊情况可电话请假；（2）事假累计不得超过一个月；（3）事假期间，员工工资按正常出勤工资的80%支付。

4. 事假审批权限：（1）员工请事假一天，由直属领导批准；（2）员工请事假两天及以上，由部门负责人批准；（3）员工请事假一个月，由公司人力资源部批准。

三、病假制度1. 病假是指员工因患病需要休息治疗，经公司批准的休假。

2. 员工请病假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。

3. 请病假应遵循以下原则：（1）病假需提供正规医院出具的病假证明；（2）病假累计不得超过三个月；（3）病假期间，员工工资按正常出勤工资的100%支付。

4. 病假审批权限：（1）员工请病假两天以内，由直属领导批准；（2）员工请病假两天至一周，由部门负责人批准；（3）员工请病假一周以上，由公司人力资源部批准。

四、请假手续1. 员工请事假、病假，需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。

2. 领导审批后，将《请假申请表》报送公司人力资源部备案。

3. 请假结束后，员工需及时向人力资源部报告实际请假情况。

五、违反本制度处理1. 员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。

2. 员工提供虚假病假证明，一经查实，按违反公司规章制度处理。

3. 员工未按规定办理请假手续，按旷工处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

第一章总则第一条为加强公司员工请事假管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请事假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。

第二章请事假条件第四条员工因下列原因需请假者，可申请事假：1. 家庭原因：如直系亲属生病、婚丧嫁娶、子女入学等；2. 个人原因：如本人或直系亲属突发疾病、意外事故等；3. 法律法规规定的其他原因。

第五条请事假期间，员工应妥善处理个人事务，确保不影响公司正常运营。

第三章请事假程序第六条员工请事假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因、起止时间。

第七条直接上级审批请事假，原则上应在接到请假申请后24小时内给予回复。

第八条员工请假批准后，应按批准的起止时间执行，如需延长请假时间，应在假期结束前向直接上级申请续假。

第九条员工请事假，应提供相关证明材料，如病假证明、结婚证明、死亡证明等。

第四章请事假审批权限第十条员工请事假，由直接上级审批。

具体审批权限如下：1. 3天（含3天）以内的事假，由部门经理审批；2. 3天（不含3天）至10天的事假，由公司总经理审批；3. 10天（不含10天）以上的事假，由公司董事会审批。

第五章请事假待遇第十一条员工请事假期间，工资待遇按照公司薪酬制度执行。

第十二条员工请事假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受休假待遇。

第六章违规处理第十三条员工请事假，如有以下违规行为，公司将予以处理：1. 无正当理由请事假；2. 请事假期间，未经批准擅自离岗；3. 请事假期间，违反公司规章制度，造成不良影响。

第十四条违规处理措施包括：1. 警告；2. 记过；3. 离职。

第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

第一章总则第一条为加强公司员工病事假管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工病事假管理遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章病假管理第四条员工因病需要休息，应向人力资源部提交病假申请，并提供医院出具的诊断证明。

第五条人力资源部收到病假申请后，经审核确认无误，按照以下规定办理病假手续：1. 1-3天病假，由部门负责人批准；2. 4-7天病假，由部门负责人审核，报人力资源部审批；3. 7天以上病假，由部门负责人审核，报人力资源部审批，并提交总经理批准。

第六条病假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险和医疗保险。

第七条病假员工在病假期间，如病情需要，可申请延长病假，但需提供相关医疗证明。

第八条病假员工病愈后，应向人力资源部提交病愈证明，并办理病假结束手续。

第三章事假管理第九条员工因事需要请假，应向人力资源部提交事假申请，并说明请假原因。

第十条人力资源部收到事假申请后，按照以下规定办理事假手续：1. 1-3天事假，由部门负责人批准；2. 4-7天事假，由部门负责人审核，报人力资源部审批；3. 7天以上事假，由部门负责人审核，报人力资源部审批，并提交总经理批准。

第十一条事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险。

第十二条员工请事假期间，如需出差或办理其他业务，应提前向人力资源部提交相关证明。

第十三条员工请事假期间，如遇特殊情况，需提前结束事假，应向人力资源部提交申请，经批准后方可提前结束事假。

第四章假期工资及待遇第十四条病假员工在病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。

第十五条事假员工在事假期间，公司按照国家规定支付事假工资。

第十六条员工请事假期间，如遇国家法定节假日，可享受国家法定节假日工资。

第五章违规处理第十七条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将按照以下规定进行处理：1. 1. 未经批准擅自请假的，给予警告或记过处分；2. 2. 虚假病假、事假的，给予记过或降职处分；3. 3. 违反请假规定，影响公司正常生产经营的，给予警告或记过处分；4. 4. 其他违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处分。

公司病假事假制度
公司的病假和事假制度是为了照顾员工的健康和个人事务而设立的。

以下是常见的公司病假和事假制度：
1. 病假制度：员工如果因病无法履行工作职责，可以申请病假。

申请病假通常需要提供医生证明或诊断证明，以证明员工的确生病了。

病假通常有一定的限制，可以根据公司的政策来确定具体的天数或时长。

一些公司可能会要求员工在病假期间保持通讯畅通，并在回来上班前提交健康证明。

2. 事假制度：员工可以申请事假来处理个人事务，如家庭问题、个人事情或其他紧急情况。

事假通常需要提前申请，并根据公司政策和经理的批准来决定是否批准事假，以及事假的期限。

通常情况下，员工需要提供合理的理由和相关证明文件来支持事假申请。

3. 年假制度：除了病假和事假外，一些公司还提供年假制度，让员工有机会休息和放松。

年假通常是根据员工在公司工作的年限和绩效来确定，员工在特定的工作年限后可以享受一定天数或时长的年假。

需要注意的是，不同公司会有不同的病假和事假制度，员工应该根据公司的具体政策来申请病假和事假，并在需要时提供相关的证明文件。

同时，员工也应该遵守公司制度，尽量在事先或尽早通知公司有关请假事宜，以保持良好的沟通和合作关系。

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公司病假与事假管理制度为规范公司内部员工的请假行为，保障员工的健康权益和公司的正常运营，订立本《公司病假与事假管理制度》。

第一条适用范围本制度适用于本公司内部全部员工，请假事宜需遵守本制度。

第二条请假的分类和时限请假依照病假和事假进行分类管理。

1. 病假病假是指因员工自身身体健康情形不适，需要休息疗养的情况。

请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。

•请假时长超出3天的，员工需提前24小时向直接上级提出书面请假申请，并附上医生证明或诊断书。

直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。

2. 事假事假是指无法避开、非员工原因所导致的请假，例如婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。

•请假时长超出3天的，员工需提前72小时向直接上级提出书面请假申请，并附上相应证明资料。

直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。

第三条请假的申请和审批流程员工请假需依照以下流程进行：1.员工提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由、时长、起止时间等必需信息。

2.直接上级收到请假申请后，对请假事由和时上进行初步审核，并在3个工作日内予以审批结果。

3.若请假时长超出3天，直接上级将请假申请提交给人力资源部门进行最终审批。

人力资源部门依据员工的请假事由和时长，结合公司的工作布置，综合考虑决议是否批准。

4.请假申请审批结果将以书面形式通知员工，请假期间员工需定时归还公司工作。

第四条请假期间的工资及其他福利待遇1. 病假期间•病假期间员工享受该制度规定的带薪病假待遇，工资照常发放。

•若病假期间少于3天，员工无需供应医生证明或诊断书。

若病假期间超出3天，员工需供应医生证明或诊断书，并按公司规定的医疗报销政策进行报销。

2. 事假期间•事假期间不享受工资待遇，但员工有权依据公司规定的相关政策，申请年假或其他可抵消假期的福利。

公司病假事假制度范文一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;第二条定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。

第三条病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。

(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。

)2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;4、病假请假在____天以内(含)由部门主管批准后生效，过____天的须报总经理审核、批准方可生效;5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。

2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。

3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。

4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。

5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。

二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。

2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。

3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。

4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。

5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。

三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。

2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。

3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。

4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。

5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。

四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。

2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。

3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。

4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。

五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。