发生交通事故责任不明时如何认定工伤

天津交通事故工伤认定
天津交通事故工伤认定是指在天津地区发生的交通事故中，对伤者是否构成工伤进行的认定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《天津市工伤保险实施办法》的规定，以下是我对天津交通事故工伤认定的一些观点。

首先，要进行工伤认定，必须符合工伤的定义。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，发生在工作期间、工作岗位上的意外伤害或者患职业病，可以认定为工伤。

而对于交通事故来说，只有在下班回家的过程中，或者是因工作需要出差或执行公务的途中，发生的交通事故才能被认定为工伤。

其次，天津交通事故工伤认定需要提供相关证据。

伤者在工伤认定时需要提供交通事故发生的时间、地点、交通方式、伤者的职务等相关证明材料，同时还需要提供医院出具的伤情鉴定报告、伤者的出勤记录、证人证言等，以证明交通事故是在工作岗位上发生的。

第三，在进行工伤认定时，还需要确定伤者是否达到了工伤的伤残标准。

《天津市工伤保险实施办法》中明确了一系列的工伤伤残评定标准，根据伤者的伤残程度进行评定，并据此确定相应的工伤保险待遇。

最后，对于天津交通事故工伤认定结果的不满，伤者有权进行申诉。

伤者可以向天津市工伤认定委员会提出申诉，对于申诉的结果不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，天津交通事故工伤认定是根据相关法律法规对在工作时间和工作岗位上发生的交通事故是否构成工伤进行的判断。

伤者需要提供相关证据，经过评定达到相应的工伤伤残标准，才能获得工伤保险待遇。

对于认定结果不满意的，还可以进行申诉。

最终目的是保障伤者的合法权益，确保其获得应有的赔偿和待遇。

一、交通事故工伤认定标准是怎样的根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：１、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。

２、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

交通事故工伤认定标准是怎样的二、工伤认定的时效申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。

根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。

用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

三、交通事故工伤赔偿标准１、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。

企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

２、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

３、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

４、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

单位司机如何界定工伤
单位司机工伤的界定需要根据具体情况进行综合判断，通常可以从以下几个方面入手：
一、事故发生的时间和地点：若事故发生在上下班途中，或者驾驶车辆执行工作任务时发生，即可认定为工伤。

若是在下班后或者非工作时间内发生的事故，通常不被认定为工伤。

二、事故的性质和原因：若事故是由于司机驾驶过程中突发疾病、车辆故障、其他车辆违规行驶等原因导致的，可认定为工伤。

若事故是司机主动违规操作或者酒后驾车导致的，一般不被认定为工伤。

三、受伤程度和严重性：若司机在事故中受到严重伤害并需要住院治疗、手术或者长期康复等，可认定为工伤。

若仅是轻微擦伤或者不需要住院治疗的情况，一般不被认定为工伤。

四、医疗证明和其他证据：司机需要提供相关医疗证明和医院诊断书等，证明因工作导致的伤害。

同时，还可以提供事故现场照片、交通事故认定书、报警记录等证据，以便有更充分的证明。

总体来说，单位司机工伤的界定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因，受伤的严重程度和医疗证明等因素，不同的司机工伤案例有不同的判断标准。

如果司机认为自己的伤害是工伤，可以向劳动仲裁机构或者劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况进行界定。

交通事故与工伤双赔偿根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。

在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。

当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。

即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。

职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。

因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。

对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。

受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。

交警认定工伤流程交警认定工伤是指在交通事故中受伤的人员因此而导致劳动能力丧失或减少，需要通过交警认定来确认其伤情和责任。

下面是交警认定工伤的流程：第一步：受伤人员报警当受伤人员在交通事故中受伤后，第一时间应该报警。

拨打交警电话报案，并告知自己受伤情况和伤害程度。

交警接警后会派遣相关人员赶赴现场处理。

第二步：交通事故处理交警到达现场后，会进行交通事故现场勘查，包括采集证据、拍摄照片、询问受伤人员和目击证人等。

根据勘查结果，交警会制作交通事故认定书，确认事故的责任方。

第三步：医院检查和证明受伤人员需要前往医院进行伤情检查和治疗。

医院会开具相关的医疗证明和诊断报告，描述伤情和治疗过程。

这些证明将用于后续的工伤认定。

第四步：工伤认定申请受伤人员需要向所在地的交警部门提交工伤认定申请。

申请材料包括：交通事故认定书、医院诊断证明、医疗费用清单等。

申请人还需要填写相关表格，并提供本人的身份证明和联系方式。

第五步：工伤认定审理交警部门会对工伤认定申请进行审理。

审理过程中，交警会召集相关证人进行听证，并对申请材料进行核对和审核。

在这个过程中，交警可能会联系相关的医生或者鉴定机构进行专业评估。

第六步：工伤认定结果交警部门根据审理的结果，会作出工伤认定的决定。

如果认定为工伤，交警会出具工伤认定证明，说明伤情和事故责任。

如果认定不为工伤，交警会解释原因，并告知工伤申请人可以继续申诉的途径。

需要注意的是，交警认定的工伤并非最后的决定，申请人有权利进行申诉或起诉。

此外，如果申请人有相关的保险，还可以根据保险合同进行理赔。

总之，交警认定工伤是一个涉及多个方面和程序的过程，申请人需要提供相关证明材料，并积极参与审理过程。

只有在经过认定，受伤人员才能获得相应的工伤待遇和保障。

上下班道路交通事故50%责任能否申报⼯伤现在交通是很发达的，如果要上下班的话，不管是开车还是乘坐公共交通⼯具，如果发⽣交通事故的，是可以考虑申请⼯伤认定的，当然，也可以直接向侵权⾏为⼈要求侵权损害赔偿。

那么，上下班道路交通事故50%责任能否申报⼯伤?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

上下班道路交通事故50%责任能否申报⼯伤上下班途中可以认定为⼯伤的情形只有⼀种，就是看该事故是否是该职⼯本⼈的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职⼯本⼈的主要责任(该职⼯本⼈负次要责任或同等责任)，则可以根据《⼯伤保险条例》第⼗四条第六款“在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的”之规定，认定该职⼯的受伤为因⼯受伤!上下班遇交通事故如何认定⼯伤第⼗四条第六项规定：上下班途中，受到机动车事故的，应当认定为⼯伤。

上下班途中既包括职⼯正常⼯作的上下班途中，也包括职⼯加班加点的上下班途中。

上下班途中包括职⼯正常⼯作的上下班途中，也包括职⼯加班的上下班途中。

其包括两层含义：1、时间：职⼯发⽣交通事故受到伤害是发⽣在从住址出发⾄到达单位这段时间⾥;2、路径：职⼯发⽣交通事故受到伤害是发⽣在从单位⾄住址的所可能经过的路径。

⾏⼈发⽣交通事故怎么办?⾏⼈与机动车发⽣事故后，应⽴即报警，并记下肇事车辆的车牌号，等候交通警察前来处理。

⾏⼈被机动车严重撞伤，驾车⼈有责任⽴即拨打122报警，并拨打120求助，同时检查伤者的受伤部位，并采取初步的救护措施，如⽌⾎、包扎或固定。

应注意保持伤者呼吸通畅，如果呼吸和⼼跳停⽌，应⽴即采取措施，进⾏⼼肺复苏法抢救。

发⽣重⼤交通事故时，伤者很可能会脊椎⾻折，这时前来救助⼈员千万不要翻动受害⼈，如果不能判断是否脊椎⾻折，也应该按脊椎⾻折处理。

⾏⼈与⾮机动车发⽣交通事故，在协商⽆法解决的情况下，应报警。

遇到撞⼈后驾车或骑车逃逸的情况，应记下肇事车辆车牌号和车辆特征，并及时呼救，动员周围群众追上或拦截肇事者。

单方事故的工伤认定的规定是怎么样的？单方事故的工伤认定的规定是在符合一定条件下是可以认定为工伤。

2011年1月1日起施行的新修定的《工伤保险条例》规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

▲一、单方事故的工伤认定的规定是怎么样的?单方交通事故在符合一定条件下是可以认定为工伤。

(二)单方交通事故工伤认定标准1、2011年1月1日起施行的新修定的《工伤保险条例》规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

此规定包含了三个要件：(1)必须在上下班途中;(2)因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤;(3)不承担事故的主要责任。

因此，在上下班期间发生的是交通事故，才是工伤认定的前提，如果不是发生交通事故，是自己跌倒、因他人受伤、突发疾病摔倒等都无法认定为工伤，只能按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，走城镇职工医疗保险，而不能认定为工伤。

2、根据《道路交通安全法》第119条第5项的规定，道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

▲二、相关法律规定第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单。

Emotion is also an invention, and it needs constant improvement.（页眉可删）交通事故工伤认定流程是怎样的？导读：交通事故工伤认定流程是：1、提出申请。

2、提交相关材料。

3、劳动能力鉴定委员会审核。

4、专家进行鉴定。

在绝大多数职工的思想意识中，都认为工伤肯定是职工在工作时间、工作地点、从事工作过程中发生的伤害才能算是工伤，但根据我国相关法律规定，有些特殊情况也能认定为工伤，例如对于职工在上下班途中，发生交通事故受到伤害、且职工不是主要责任人的情况，那么，交通事故工伤认定流程是怎样的呢?一、交通事故工伤认定所需材料1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。

2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况：用人单位全称，详细地址，邮政编码，联系方式;工商注册机关名称; 法人代表姓名，联系方式;5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;7、全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。

9、其它需要提供的材料：(1)道路交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。

(2)企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。

工伤认定与赔付流程在工作中，意外总是难以完全避免。

当不幸遭遇工伤时，了解工伤认定与赔付流程就显得至关重要。

这不仅关系到受伤职工的合法权益能否得到保障，也影响着他们后续的治疗和生活。

接下来，就让我们详细了解一下工伤认定与赔付的整个流程。

一、工伤认定工伤认定是整个流程的第一步，也是最为关键的一步。

只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤待遇。

1、认定条件一般来说，以下情况通常会被认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

需要注意的是，不同地区对于工伤认定的具体条件可能会有一些细微的差异，具体应以当地的相关规定为准。

2、申请主体工伤认定的申请主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。

（1）用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、申请材料申请工伤认定时，通常需要提供以下材料：（1）工伤认定申请表。

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（4）工伤事故报告（包括事故发生的时间、地点、原因、经过等）。

4、认定时间社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

车祸需要工伤认定吗
车祸需要进行工伤认定，以下是700字的详细解释：
车祸发生后，如果导致车辆驾驶人员或乘车人员受到了伤害，就需要进行工伤认定。

工伤认定是指根据有关法律法规，通过对事故发生过程和伤害程度的评估，确定事故是否属于工伤范畴，并为受伤员工提供相应的保障和赔偿。

首先，车祸虽然是在道路上发生，但如果事故是发生在工作时间和工作地点，且与工作有因果关系，那么该事故就可以被认定为工伤。

例如，如果司机是在工作期间驾车送货，遇到交通事故导致受伤，那么这就属于工伤。

其次，车祸发生后，需要对受伤员工的伤情进行评估。

评估主要包括对伤害程度的判断和对医治期限的确定。

根据不同程度的伤害，可以确定是否符合工伤的认定标准。

一般来说，如果受伤员工需要停工治疗时间超过三天，或者受到重大伤害，导致功能障碍、残疾或者死亡，那么符合工伤的认定条件。

然后，进行工伤认定需要提供相应的证据。

证据包括事故发生的时间、地点、经过，受伤员工的证明材料，医生的诊断证明等。

这些证据将用于对事故的认定和伤害程度的评估。

最后，完成工伤认定后，受伤员工将享受到相应的保障和赔偿。

根据国家法律法规的规定，受伤员工可以享受一系列的福利和赔偿，如医疗费用报销、伤残赔偿金、生活补贴、残疾人就业和失业补助等。

这些福利和赔偿的标准和具体金额将根据工伤
的等级和程度来确定。

通过进行工伤认定，可以保障车祸受伤员工的权益，帮助他们解决后续的医疗、生活和工作问题。

同时，也能促进企业和员工之间的和谐发展，提升员工的职业安全和健康意识。

因此，车祸发生后进行工伤认定是非常有必要的。

工伤认定没有责任书如何办理？工伤的发生对于当事人是比较痛苦的，但是随着社会和法制的不断进度，工伤保险还是能给当事人带来一定的经济补偿和慰藉。

工伤保险的获得要有工伤认定，但是在很多的工伤事件处理中存在工伤认定没有责任书的情况。

工伤的发生对于当事人是比较痛苦的，但是随着社会和法制的不断进度，工伤保险还是能给当事人带来一定的经济补偿和慰藉。

工伤保险的获得要有工伤认定，但是在很多的工伤事件处理中存在工伤认定没有责任书的情况。

▲一、在没有交通事故责任认定书的情况下，社会保险行政部门对事故职工在事故中所承担的责任程度所作出的判断带有较强的专业技术特点，人民法院在审理案件时应认定行政机关的此种认定属依法行使自由裁量权的范畴，审查界点应限于社会保险行政部门是否进行了完全程度的履职。

第一，对于社会保险行政部门不作为类的案件，除非事故责任程度确至明显可判定之程度以至于法官足以确信社会保险部门有推诿失职之嫌，人民法院一般均宜判决社会保险行政部门在重新调查核实基础上作出工伤认定决定，以尊重行政机关的裁量决断权;第二，若社会保险行政部门基于履行工伤认定法定职责之需要，在充分进行调查核实后认定存在职工负主要责任或者全部责任之情形，进而明确地作出不予工伤认定决定，此时人民法院所进行的审查亦应谨慎克制，而不得轻易推翻行政机关的决定。

在交警部门未作出事故责任认定的情况下，社会保险行政部门应在调查核实的基础上积极履职，结合相关事实证据对职工在事故中承担的责任程度作出衡量判断。

必要时也可引入第三方专业机构的鉴定意见来作为依据，并据此作出工伤认定与否的决定，而非简单地向申请人下达补正交通事故责任书通知，要求申请人提供职工在事故中不负事故主要责任的证明。

▲二、超过法定期限提出工伤认定申请，对于用人单位、职工及其近亲属来说，其法律后果将使其丧失要求社会保险行政部门作出工伤认定的权利。

就用人单位而言，及时为在工作中受伤的员工申报工伤是其应当履行的法定义务，且该义务应先于其他工伤认定申请主体履行，有关主管部门应当进一步给与参保单位足够的宣传与警示进而更好地保护工伤职工的权益。

上下班途中交通事故申请工伤认定材料交通事故工伤是指因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的并不是都属于工伤，这个需要进行工伤认定才能获得赔偿。

那么，上下班途中交通事故申请工伤认定材料是什么呢？工伤认定的流程又是怎样的呢？我在下文为您解答！一、上下班途中出交通事故依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。

《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、交通事故工伤认定需要材料：1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》；2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好）；3、受伤者身份证复印件；4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明）；5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料；6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表；单位至家中正常路线图；个人机动车发生交通事故的，需本人机动车复印件。

属于暂住本市人员，还应租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。

7、需提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，属于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。

交通事故责任划分是否会影响工亡认定
发生交通事故，就肯定会进行事故责任划分，那么倘若是工伤或者工亡，交通事故责任的划分是否影响其认定结果呢?
根据我国现在推行的《道路交安全法》以及《工伤保险条例》等相关司法解释，交通事故责任划分是不会影响工亡认定的，也就是说，不论在交通事故中处于什么样的责任都不会影响其工亡认定，因为是否构成工伤，不是看你丈夫在交通事故中所负的责任，而是我国法律对工伤的认定实行的是“无过错责任”，如工人在工作时不小心或违反操作程序而受伤，仍属于工伤。

还需要注意的是职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤
害或者死亡应该是属于工伤。

工亡认定及其理赔程序
1.符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。

对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

不能工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

2.劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在60日内做出是否工伤的决定。

并书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办
机构。

3.对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

交通事故责任无法认定案中劳动者的工伤认定作者：浙江智仁律师事务所侯二朋律师内容摘要：修订后《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定，由于工伤认定部门认为“非本人主要责任”不包括劳动者在交通事故中责任无法认定的情形，引发了交通事故责任无法认定案中劳动者所受伤害能否认定为工伤的争议。

从程序上看，工伤认定部门不能以交通事故责任无法认定为由中止工伤认定程序；实体上看，根据国务院此次修订《工伤保险条例》的立法目的以及第14条第6项条文的文义，交通事故责任无法认定案中劳动者所受伤害应当认定为工伤。

为了尽快在全国统一法律适用，建议由国务院法制办或者人力资源和社会保障部对此制定解释并予以发布。

关键字：交通事故劳动者工伤认定在2010年修订《工伤保险条例》之前，在劳动者上下班途中发生交通事故的情形中，交通事故赔偿与工伤事故赔偿如何处理一直是人身损害赔偿案件中一个比较重要的问题。

这个问题的核心焦点是交通事故赔偿与工伤事故赔偿是劳动者可以获得双重赔偿，还是两项赔偿实行总额补差以及如何补差，主要是赔偿金额的计算问题。

而在此次修订之后，又出现了一种新类型的争议，即交通事故责任无法认定案中劳动者所受伤害能否认定为工伤。

笔者有幸办理了一起此新类型的案件，在此作一分析，以期抛砖引玉。

一、问题的提出：修订后《工伤保险条例》第14条第6项规定引发的争议（一）基本案情2010年10月1日，应某驾驶一辆重型自卸货车，在20时40分左右与冯某驾驶的电动自行车发生碰撞，造成冯某受伤抢救无效死亡及电动车受损的交通事故。

某公安局交通巡逻警察大队经调查，认定肇事货车制动系和前大灯不符合技术要求；冯某驾驶的电动车未登记，不合符规定，却无法查证哪一方当事人违反交通信号灯通行这一重要事实，为此只能依法出具了道路交通事故证明书，载明本案交通事故责任无法认定。

（二）案件的办理过程冯某的近亲属取得道路交通事故证明书后向一审法院提起道路交通事故人身损害赔偿诉讼。

道路交通事故案例如何处理无法认定责任的情况道路交通事故是指在道路上发生的机动车辆之间或者机动车辆与非机动车辆之间的碰撞、撞击、侧翻等意外事件。

在处理道路交通事故时，通常可以根据现场勘察、证人证言以及相关证据来认定事故责任。

然而，有些情况下，由于证据不足或者多方推诿，无法准确认定责任，这就需要采取一些特殊处理方法。

一、调查和勘察在无法认定责任的情况下，首先应该进行全面的调查和勘察。

这包括现场勘察、事故车辆损坏情况的评估、事故现场相关证据的收集等。

同时还需要听取当事人的陈述和证人的证言。

通过全面而客观的调查和勘察，可以帮助澄清事故过程，为后续处理提供有力依据。

二、证据的获取如无法通过调查和勘察确定责任，还可以通过其他方式获取相关证据。

这包括查阅事故记录、监控录像、交通违章记录等。

如果有其他车辆或路人的记录、拍摄或录音，这些都可以作为证据进行分析。

通过收集和分析这些证据，有助于尽量还原事故过程，并进行责任的判断。

三、委托第三方机构进行鉴定在有些情况下，道路交通事故的责任难以认定，此时可以委托第三方机构进行鉴定。

这些机构通常由相关部门或专业机构组织，拥有专业、独立的鉴定人员和设备，可以对交通事故进行全面的技术鉴定。

通过鉴定机构的评估和判断，可以为无法认定责任的事故提供客观的结论。

四、采取和解处理方式在无法认定责任的情况下，为了保障当事人的权益和迅速解决纠纷，可以采取和解处理方式。

和解一般是由保险公司等相关方协商解决，通过协商双方的损失，达成一致意见。

这种方式可以维护双方的权益，避免长时间的诉讼和争议。

五、相关法律法规的适用在无法认定责任的情况下，还需要根据相关的法律法规进行适用。

例如，《道路交通事故处理程序规定》中规定了对于无法认定责任的交通事故，可以按照处理有责任方的方式进行处理。

根据法律法规的规定，通过考虑各方的过错程度和损失情况，进行责任的分担和赔偿。

综上所述，在道路交通事故无法认定责任的情况下，可以通过调查和勘察、证据的获取、委托第三方机构进行鉴定等方式来寻求解决。

下班路上工伤认定五个条件一、出现工伤的情况：1、当劳动者在下班期间，从劳动单位出发，正在回家途中，由于路上的意外事故、交通事故或其他原因，导致其受到损伤，或者受到身体损伤的；2、当劳动者在下班期间，从家里出发，正在去劳动单位的途中，由于路上的意外事故、交通事故或其他原因，导致其受到损伤，或者受到身体损伤的。

二、判定工伤认定的五个条件：1、劳动者在下班期间，从劳动单位出发，或者家里出发，正在去劳动单位或者回家途中；2、劳动者受到损伤，或者受到体育损伤；3、劳动者是工作时间内有效劳动的；4、事故地点不在劳动单位和劳动者住所之间；5、劳动者受伤的原因必须是因为路上的意外事故、交通事故或其他原因，而不能是劳动者本人的原因。

三、下班路上工伤认定的原则1、下班路上工伤的认定应当遵循“事故发生地点”和“劳动者的（劳动）关系”的原则；2、下班期间劳动者受伤的原因，必须是因为路上的意外事故、交通事故或其他原因，而不能是劳动者本人的原因；3、劳动者受伤的时间，必须是下班行程期间，而不能是劳动者本人提前下班后引起的；4、劳动者受伤的地点，必须是在劳动单位和劳动者住所之间；5、受伤的劳动者，必须是工作时间内有效劳动的；6、劳动者受伤的事故行为，必须是与下班行程相关的；7、受伤的劳动者，并不一定要提出下班路上工伤申请书，但是，如果劳动者提出了这样的申请书，就可以被认定为下班路上工伤；8、劳动者受伤的程度，必须达到《中华人民共和国劳动保护法》所规定的工伤程度；9、劳动者受伤的情况，必须符合《中华人民共和国工伤保险条例》的相关要求。

四、下班路上工伤认定的流程1、劳动者受伤后，应及时报告给劳动单位；2、劳动单位应当及时向劳动者提供医疗及赔偿；3、劳动单位应当及时向劳动部门报告劳动者的受伤情况；4、劳动部门应当及时向工伤保险局核定劳动者的工伤赔偿；5、劳动者需要提交申请书、受伤证明、工作证明、医疗证明等；6、工伤保险局审核这些材料后，根据《中华人民共和国劳动保护法》《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律规定，判定劳动者是否可以享受工伤赔偿。

事实不清的工伤认定工伤认定是指对工人在工作过程中遭受的伤害是否属于工伤的性质进行判断的过程。

然而，有时候在工伤认定的过程中会出现事实不清的情况，即无法明确伤害是否与工作有关。

下面将以700字就事实不清的工伤认定进行分析。

事实不清的工伤认定通常出现在以下几种情况下：首先，伤害发生后无法确定具体的时间和地点。

如果工人在工作期间受伤，但是没有及时向单位或相关部门报告并寻求医学救治，那么在伤害发生后的一段时间内，可能无法确定伤害发生的具体时间和地点。

因此，难以确定伤害与工作的因果关系，给工伤认定带来困难。

其次，伤害原因可能存在多种可能性。

在某些情况下，工人在工作中受伤的原因可能不止一种，可能与工作有关，也可能与其他因素有关。

例如，工人在工作中受伤后，可能与工作设备故障有关，也可能是个人行为不当导致的，这样就很难确定伤害与工作的因果关系。

此外，有时候伤害的具体原因无法事先预料到。

在工作过程中，有些伤害是突发性的，难以预料到的。

例如，工人在工作期间突然感到胸闷，休息片刻后并未好转，最终被确诊为心脏病，这种情况下，工伤认定难度较大，很可能会出现事实不清的情况。

对于事实不清的工伤认定的处理，应该注重以下几个方面：首先，要保护工人的合法权益。

在工伤认定出现事实不清的情况下，不能将责任一味地推到工人身上，要积极为工人维权，保护其合法权益。

相关部门需要进行深入调查和评估，客观公正地认定工人是否属于工伤，避免对工人的不当处罚或责任分摊。

其次，要完善工伤认定的程序和标准。

对于事实不清的工伤认定，相关部门需要建立科学合理的认定标准和程序，引入专业的评估机构和人员进行现场勘察和诊断。

只有通过专业机构的评估，才能获得更为准确的结论。

另外，要加强相关部门的监管和指导。

政府部门应加大对企业的监督力度，督促企业设立必要的安全生产制度和措施，在工伤发生时及时报告，并确保工人得到及时的医学救治和赔偿。

同时，政府也应加大对相关部门的指导力度，提高其认定工伤的能力和水平。

上下班途中发生交通事故认定工伤篇一：《上下班途中的那些事儿》嘿！同学们，你们知道吗？上下班途中要是发生交通事故，这事儿可不简单！我听说隔壁班小明的叔叔就遇到了这样的事儿。

有一天，小明叔叔像往常一样骑着他的小电动车去上班。

那天的天气可不太好，阴沉沉的，好像随时都会下雨。

小明叔叔心里想着可千万别下雨，不然这上班的路就更难走啦。

结果，怕什么来什么！半路上，雨哗啦啦地下起来了。

小明叔叔眼睛都快睁不开啦，只能一边擦着脸上的雨水，一边小心翼翼地骑着车。

就在这时，一辆汽车突然从旁边的小路冲了出来，“砰”的一声，就把小明叔叔给撞倒了。

哎呀，那场面可吓人啦！小明叔叔倒在地上，身上好多地方都受伤了，电动车也摔坏了。

这可怎么办呀？后来呀，小明叔叔的家人就开始为这件事情操心。

他们到处打听，这算不算是工伤呢？毕竟小明叔叔是在去上班的路上出的事儿。

这让我想到了我们在学校参加运动会的时候，如果在跑步比赛中不小心摔倒受伤了，老师和同学们都会赶紧跑过来帮忙，学校也会关心我们的情况。

那上班不也和在学校参加活动一样吗？都是在做应该做的事情呀。

大家说，小明叔叔这样在上班的路上出了交通事故，难道不应该被认定为工伤吗？难道上班途中就不算是工作的一部分吗？我觉得呀，上班的路就像是一场冒险，我们都希望能平平安安地到达目的地。

可有时候，意外就是会突然发生。

如果在上下班途中发生交通事故不能被认定为工伤，那那些辛苦工作的叔叔阿姨们该多委屈呀！他们每天为了工作奔波，不就是为了让生活变得更好吗？所以，我觉得上下班途中发生交通事故就应该认定工伤！这样才能让那些努力工作的人们得到应有的保障，让他们在受伤的时候能有个依靠，你们说对不对？篇二：《上下班途中的那些事儿》嘿，您知道吗？上下班途中要是发生交通事故，这事儿可复杂着呢！就说我邻居王叔叔吧，有一天他骑着他那辆小电动车去上班，心里还美滋滋地想着今天的工作任务。

可谁能想到，半道上突然冲出来一辆汽车，王叔叔躲闪不及，“砰”的一声就撞上去了。