【2018最新】人事局局长的述职述廉报告(精选多篇)-精选word文档 (11页)

人社局局长述职述廉报告篇一：XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。

现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。

面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。

报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。

经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。

目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。

通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。

通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

2018年人社局局长年度述职述廉报告-精选word文档本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==人社局局长年度述职述廉报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，我带领班子成员和全体干部围绕区委、区政府年初工作会议及纪委全会精神，认真履行职责，廉洁从政，真抓实干，各项目标任务均超时序进度，为促进全区经济社会更好更快发展和社会和谐稳定作出了贡献。

现将一年来履职和廉政情况报告如下：一、履行职责，切实加强党风廉政建设工作中，我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”，对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，全局系统没有发生一起违法违纪案件。

一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。

二是对党风廉政建设工作实行目标管理，我和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了《目标责任书》，进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。

三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。

四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、在网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。

五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。

二、清正廉洁，做好勤政廉政表率。

人事局领导述职述廉报告尊敬的领导：我是人事局的一名工作人员，特向您提交本月的述职述廉报告。

我将分别从工作成果、素质提升和廉政建设三个方面进行述述，以便您全面了解我的工作情况。

一、工作成果本月我主要负责招聘新员工的工作。

在岗位需求分析、招聘渠道开拓和面试宣传等方面，我做了大量细致的工作。

通过广泛的网络招聘和校园宣讲等多种形式，我们吸引了大量热爱人事工作的优秀人才。

此外，面试过程中，我严格按照招聘要求，针对不同职位对候选人进行分析评估，在确保招聘标准的前提下，筛选出了一批适合的人才。

经过多轮面试和综合考察，最终有10名新员工顺利加入我们的团队。

此外，我还协助部门主管制定了新员工培训计划，并亲自担任培训讲师。

通过开展培训，新员工熟悉了公司的业务流程和相关规定，快速融入了团队，提高了工作效率。

二、素质提升为了提升自身素质，我参加了多项培训和学习。

首先，我报名参加了《人力资源管理》的专业培训班。

培训过程中，我系统地学习了人力资源管理的基本理论和实践经验，提高了自己的专业能力。

其次，我还参加了一次研讨会，与其他人事部门的同仁进行了深度交流，学习了他们的工作经验和做法。

这些培训和学习的经历，让我更加深入地了解了人事工作的本质和原则，为我的工作提供了有力的支持。

三、廉政建设在廉政建设方面，我严格遵守廉政准则和纪律规定，保持廉洁自律。

我坚决抵制各种形式的贪污腐败行为，自觉做到廉洁奉公、秉公执法。

在工作中，我坚持公正、公平、公开的原则，严格按照程序办事，确保了公务公开和透明。

同时，我积极参加单位提供的廉政教育和业务培训，加强自身廉政教育，保持自身的廉洁品行。

总结起来，本月我在工作成果、素质提升和廉政建设等方面都取得了一定的成绩。

但我也清楚自己的不足之处，希望能得到领导的指导和支持，更好地发挥我的职能作用。

感谢领导的关心和支持，祝领导身体健康，工作顺利！谢谢！此致。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==市人事局领导班子述职述廉报告今年以来，在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下，我们坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，以改革创新的精神积极推进人事工作，切实开展争先创优和机关文明建设，取得了较好的成效。

最近，我局被初评为市级文明单位、全市人事工作先进单位。

现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下：一、履行职责情况（一）转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。

——转换“三个观念”：一是由就人事论人事向“大人事”，（人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定）观念转变；二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变；三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。

——确立“五条思路”：一是科学发展。

以科学发展统领人事人才工作。

人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。

人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。

人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。

二是规范管理。

认真履行人事工作职能，主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作，包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。

三是服务大局。

要围绕中心，服务服从于大局，包括加强干部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩机制，调动干部积极性；参与企业单位改革；服务新农村建设；配合招商引资；积极开发人力资源，引进智力和人才；做好企业军转干部维稳解困工作，维护社会稳定。

四是要清风正气。

加强党风廉政建设，层层签订责任状，实行“三公开一监督”，实行人事干部“八不准”制度，强化工作和人事工作纪律，建立责任追究和限时办结制度，实行“双百分考核”和“一票否决”制，严格奖惩兑现。

五是要争创一流。

即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。

人事局局长述职述廉报告尊敬的领导、各位同事：我是某市人事局的局长，自去年底上任以来，在市委、市政府的正确领导下，本人紧紧围绕全市工作大局，认真履行工作职责，廉洁自律，现将这段时间的工作情况报告如下：一、工作职责履行情况作为人事局局长，我的主要工作职责是领导全局工作，负责全市人才引进、公务员录用、教育培训、职称评定等方面的工作。

在履行职责方面，我主要做了以下几方面的工作：优化人才引进机制。

为了吸引更多优秀人才来我市工作，我积极推动人才引进机制的优化。

我们与各大高校及人才市场建立了紧密的联系，通过组织人才交流活动、网上招聘等形式，吸引了大批优秀人才来我市工作。

同时，我们还出台了一系列的人才引进优惠政策，为优秀人才提供更好的发展环境。

推进公务员队伍建设。

我高度重视公务员队伍建设工作，通过制定和实施一系列的培训计划，提高公务员的业务水平和综合素质。

同时，我还加强了对公务员的考核和管理，激励他们更好地履行职责。

完善职称评定体系。

为了激发广大专业技术人员的积极性和创造性，我积极推动职称评定体系的改革和完善。

通过制定更加科学的评价标准，让更多优秀的技术人才得到认可和奖励。

加强人事争议调解工作。

人事争议调解工作是维护社会稳定的重要一环。

我积极推动人事争议调解工作的规范化、程序化，建立健全了人事争议调解机制，及时有效地化解了大量的劳动人事争议。

二、廉洁自律情况在廉洁自律方面，我始终坚持“公私分明、廉洁奉公”的原则，认真履行廉政承诺，严格执行各项规章制度，自觉抵制各种不正之风。

具体来说，我主要做到了以下几点：严格遵守党的纪律和规定。

我始终牢记自己是一名共产党员，严格遵守党的纪律和规定，不违反“四项基本原则”，不违反国家法律法规和政策。

在工作中，我始终坚持依法行政，严格按照法律法规的规定办理相关业务。

严格执行财务管理制度。

在财务管理方面，我严格按照财务管理制度的要求，规范审批程序，杜绝违规操作。

对于单位的经费开支，我坚持严格把关，确保每一笔经费都用于单位的发展和职工的福利。

2018年人事局局长述职报告主任、各位副主任、各位委员：我从 18年7月担任区人事局局长以来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大及其常委会和各工作委员会的监督、支持下，严于律己，恪尽职守，圆满地完成了各项工作任务。

今天，区人大常委会安排我进行会议述职，我深感荣幸。

这充分体现了区人大对人事人才工作的高度重视与支持，对我个人的高度关心和爱护，在此，我表示由衷的感谢。

我将珍惜这次宝贵的机会，虚心接受评议监督，发扬优点，改进不足，和全区人事工作者一道，努力把我区人事人才工作提高到一个新的水平。

现将我任职以来的履职情况汇报如下，敬请审议。

一、任职以来的主要工作（一）不断加强学习, 提高依法行政水平人才队伍建设是各项事业发展的关键,人才聚则事业兴,我任职以来的这段时期，正是区大力实施人才强区战略、经济社会持续高速发展的黄金时期，也是人事管理变革的关键时期：传统的人事管理向现代人事管理过渡，人事管理向人力资源管理发展，人员就业、工资、福利等各种与人员自身利益相关的矛盾极为突出。

作为人事部门负责人,我深感压力重重、责任重大。

因此,无论工作多么繁忙,我都坚持学习，努力提高自身政治理论和业务工作水平。

几年来，我认真学习了邓小平理论、三个代表重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神，学习了大量的人事政策法规，并将所学知识与工作实际紧密结合起来，自身素质得到了一定的提升。

工作过程中，我忠实执行宪法和法律法规，严格按照法定的权限和程序办事，把人民赋予我的权利真正用于为人民群众谋利益。

同时，利用业余时间搜集整理了人事政策，汇编成册，供全局工作人员学习，有力地增强了全局人员的法制意识，提高了依法行政水平，树立了新时期人事部门的良好形象。

（二）增强人大意识，自觉接受人大监督作为一名机关工作人员，承蒙党多年的培养、教育，我清楚地知道：人大是国家权利机关，政府及其职能部门只是执行机关，两者是监督与被监督关系；人大任命我为人事局局长，是对我的信任，同时也交给了我一份沉甸甸的责任，惟有勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，方不辜负领导和人民寄予的殷切期望。

2018年人事局局长述职述廉报告主任、各位副主任、各位委员、领导同志们：我于20xx年3月被区一届人大常委会第15次会议任命为区人事局局长，现将本人任职以来的工作情况报告如下，请予评议。

任职以来，我在区委、区政府的正确领导下，在区人大常委会的监督和指导下，在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕“兴工富区”战略，认真履行职责，创造性地开展工作，较好地完成了区委、区政府交给的各项任务。

一、与时俱进抓学习，不断提高履职能力工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径，切实做到了“三个坚持”：即一是坚持向书本学习。

认认真真学习政治理论。

任职以来，我带头参加局理论学习中心组的学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了邓小平理论、党的xx大、xx大和“三个代表”重要思想以及党的xx届三中全会、四中全会精神等政治理论。

先进性教育活动启动后，我们虽然作为第三批先进性教育活动参学对象，但我仍然本着“早学习、早领会、早落实”的原则，狠抓了先进性教育相关精神学习，进一步坚定了理想信念，在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，始终与区委、区政府保持高度一致;认认真真学习时事政策，基本做到了每天的文件必阅，每天的新闻必看，每天的报纸必读。

特别是对上级出台的一系列方针政策，我都仔细研读，熟记于心。

乡镇综合配套改革中，出台文件多，政策要求细，我都反复进行学习，融会贯通，直到把政策掌握为止;认认真真学业务。

人事、编制工作政策性强，程序严格，为了使自己不说外行话，不干外行事，我先后学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件，组织全局干部职工开展了学业务竞赛活动，聘请有关专家到区里举办《公务员法》知识讲座，切实做到人人学习业务，个个精通业务。

通过向书本学习，极大地丰富了自己的理论素养，为创造性地开展工作提供了知识源泉。

二是坚持向实践学习。

我始终坚信“实践是检验真理的唯一标准”，无论是区政府机构改革，还是乡镇综合配套改革，我都始终深入基层开展调查研究，拿出具体详实的方案，确保改革工作顺利进行。

人事局局长个人述职述廉报告(精选汇编)第一篇：人事局局长个人述职述廉报告人事局局长个人述职述廉报告各位同事：现将一年来的学习工作情况作以汇报，汇报分五个部分，敬请评议。

总体来讲，2019年，**市党委组织部人事局工作，在**市党委的正确领导下，紧紧围绕**市党委中心工作，深入贯彻落实兵团组织人事会议精神，全年工作较好地实现了年初制定的“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的工作思路，部局同时受到自治区党委组织部和兵团党委组织部表彰。

作为常务副部长、人事局局长，我还是较好地参与了集体领导，履行了岗位职责。

一、强化学习提素质一是强化自身的学习，努力成为学习型的组工干部。

实践一再教育我们，感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西，才能更深地感觉它。

而理解，就是一个在学习中思考和思考中学习的过程。

在自身学习方面。

我是既讲实用，注重对重要会议、重要讲话、重要政策的学习；又讲提升，注重政治、经济、文化、军事诸多范围的涉猎。

主席讲，找知识要到各方面去找，只到一个地方去找，就单调了。

二是加强部局的学习，努力建设学习型的组织人事部门。

一年来，认真落实了周五学习制度和干部学习谈心制度，只要未因公出差或在外，始终坚持亲自组织和主持。

部局领导领学，职能科室汇报，业务人员交流，做到了学习方式多样化，学习人员全覆盖，重要内容不遗漏。

今年，我抽时间阅读了部局同志的读书笔记，给出了个性化的评语，在此希望大家很好地坚持下去，也欢迎面对面来交流。

二、建章立制抓管理作为常务，我工作的重要内容之一，就是协助分管领导抓好部局日常工作和内部管理。

在日常工作中，我始终做到，在时间的问题上，与其准备短些，宁可准备长些；在工作问题上，与其看的容易些，不如看的困难些。

这样想，这样做，较为有益，而较少危害。

因此，各项工作的安排，都体现出了一定的前瞻性，体现出了一定的计划性，基本做到了从容不迫，不出差错。

在内部管理上，从一零年起，我们就着手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各项规定。

人事局局长述职述廉报告范文4篇局长就要想办法增强领导班子的凝聚力、创造力和执行力。

下面就是小编给大家带来的人事局局长述职述廉报告2019范文4篇，希望大家喜欢!人事局局长述职述廉报告【一】尊敬的各位领导：20xx年度，我在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的监督、指导下，在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕“保增长、保稳定、保民生”主题，深入贯彻落实科学发展观，认真履行工作职责，创造性地开展工作，圆满地完成了各项目标任务。

现将一年来履行工作职责和廉洁自律情况向各位领导、同志们报告如下，请予评议，并提出批评意见。

一、理清思路，明确努力方向和工作重点当前人事人才工作进入到“三个关键时期”，即人才队伍建设重要发展期、人事制度改革攻坚期和社会矛盾多发期。

针对这一形势，年初，根据全国、全省、全市人事工作会议精神，结合我县实际情况，确立了“围绕一条主线，抓住一个重点，突出一个抓手，实现一个目标”的基本思路，找准人事人才工作在加强党的执政能力建设和全县工作大局中的结合点和着力点，统筹兼备，突出重点，努力开创人事人才工作新局面，为实现我县经济社会跨越式发展提供坚强的人事人才保证。

二、履职尽责，认真做好各项人事人才工作20xx年，我带领全局同志，完成了以下几方面工作：1、切实做好高校毕业生就业创业工作。

一是积极宣传就业政策，通过多种形式宣传自主创业和到基层工作的优惠政策，激励高校毕业生自主创业和到基层锻炼。

二是拓宽就业渠道，通过动态监测县内就业岗位，做好毕业生与用人单位的供需对接，建立高校毕业生就业见习基地，提高毕业生的实践动手能力，组织他们积极参加各类就业服务活动。

三是搭建服务平台，组织开展了“高校毕业生就业创业百日行”活动，建立了未就业高校毕业生台帐，准确掌握他们的基本情况;实施了就业援助计划，为毕业生提供了创业就业咨询、政策指导和人事代理等服务，积极帮助经济困难、零就业家庭的高校毕业生。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人事局局长个人述职述廉报告(精选多篇)第一篇：人事局局长个人述职述廉报告人事局局长个人述职述廉报告各位同事：现将一年来的学习工作情况作以汇报，汇报分五个部分，敬请评议。

总体来讲，201X年，**市党委组织部人事局工作，在**市党委的正确领导下，紧紧围绕**市党委中心工作，深入贯彻落实兵团组织人事会议精神，全年工作较好地实现了年初制定的“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的工作思路，部局同时受到自治区党委组织部和兵团党委组织部表彰。

作为常务副部长、人事局局长，我还是较好地参与了集体领导，履行了岗位职责。

一、强化学习提素质一是强化自身的学习，努力成为学习型的组工干部。

实践一再教育我们，感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西，才能更深地感觉它。

而理解，就是一个在学习中思考和思考中学习的过程。

在自身学习方面。

我是既讲实用，注重对重要会议、重要讲话、重要政策的学习；又讲提升，注重政治、经济、文化、军事诸多范围的涉猎。

主席讲，找知识要到各方面去找，只到一个地方去找，就单调了。

二是加强部局的学习，努力建设学习型的组织人事部门。

一年来，认真落实了周五学习制度和干部学习谈心制度，只要未因公出差或在外，始终坚持亲自组织和主持。

部局领导领学，职能科室汇报，业务人员交流，做到了学习方式多样化，学习人员全覆盖，重要内容不遗漏。

今年，我抽时间阅读了部局同志的读书笔记，给出了个性化的评语，在此希望大家很好地坚持下去，也欢迎面对面来交流。

二、建章立制抓管理作为常务，我工作的重要内容之一，就是协助分管领导抓好部局日常工作和内部管理。

在日常工作中，我始终做到，在时间的问题上，与其准备短些，宁可准备长些；在工作问题上，与其看的容易些，不如看的困难些。

人事局长述职述廉报告(精选多篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢本人自2014年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。

现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下：一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。

一是优化人才软环境，加大招才引智力度。

努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。

加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才1128名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。

二是网上人才市场建设初具规模。

重新改版了平阳人才网，并成功举办了2014年首届网上人才交流会，全县220多家企事业注册入场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。

三是加强“高级人才信息库”建设。

全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。

四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。

两年来，办理大中专毕业生人事代理共1246人，其中本科345人，大专840人，中专61人。

注册成立了平阳县人才公司，对我县31个乡镇、57个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁，收到了良好效果。

五是积极开展人才培训教育。

人社局局长述职述廉报告篇一：XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。

现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。

面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。

报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。

经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。

目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。

通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。

通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

2024年人事局长述职述廉报告参考范本在面临减收增支和“非典”疫情的严峻挑战下，我们持续深化财税改革，强化征收管理，致力于调整和优化支出结构，竭尽全力保障工资发放、机构运转和社会稳定，同时积极支持经济建设。

经过不懈努力，财政收支实现了稳定增长，有力推动了全县国民经济和社会事业的健康发展。

现就本人一年来的思想、政治及业务工作进行如下总结。

一、政治理论学习与领导能力及工作作风作为长期在基层工作的财政工作新手，我深刻认识到加强学习、尽快熟悉和掌握财政工作的重要性。

财政作为政府的重要职能部门，其干部职工政治理论水平的提升对于履行职责、服务政府具有关键作用。

过去一年中，我认真学习和贯彻了党的___理论、“___”等重要思想，利用业余时间深入学习财政理论知识，认识到财政与社会生产力发展的直接和紧密关系。

财政的重要职能之一在于围绕党的中心工作，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，促进国民经济和社会各项事业的健康发展。

我始终将推动先进生产力的发展作为财政工作的首要任务。

通过学习，我深化了对财政在经济发展和社会进步中地位的认识，从而更快地熟悉了财政工作，坚定了在新时期克服一切困难，完成党和人民赋予财政工作任务的信心和决心。

在领导能力和工作作风方面，我们局领导班子始终坚持“五个坚持”的原则：1. 坚持民主集中制下的领导分工负责制。

在工作中，我们严格遵守党章中民主集中制的原则，根据领导职数，合理分工，确保财政工作的有序进行。

我注重与副职的沟通与协作，增强正职意识，信任并依靠副职，共同推动全局工作的顺利开展。

2. 坚持依法行政。

财政部门作为行政执法机关，我们严格遵守相关法律法规，履行依法办事和依法监督的职责。

在预算编制、人大及___委会审议、办理代表建议等方面，我们始终坚持依法依规、按时按质完成工作任务。

同时，我们加强执法监督，定期或不定期对单位进行检查，确保财政法律法规得到有效执行。

3. 坚持以理服人，不滥施___。

面对财政收支不利的局面和资金紧张的压力，我们始终坚持人代会批准的预算，按照“保证重点、廉顾一般”的原则进行资金调度。

人事局长述职述廉报告(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇目录第一篇：人事局长述职述廉报告第二篇：人事局长述职述廉报告第三篇：人事局长述职述廉报告第四篇：人事局长述职述廉报告第五篇：县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告正文第一篇：人事局长述职述廉报告本人自2019年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。

现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下：一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。

一是优化人才软环境，加大招才引智力度。

努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。

加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才18名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。

二是上人才市场建设初具规模。

重新改版了平阳人才，并成功举办了2019年首届上人才交流会，全县220多家企事业注册入场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。

三是加强“高级人才信息库”建设。

全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。

四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。

两年来，办理大中专毕业生人事代理共46人，其中本科345人，大专840人，中专61人。

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人事局长述职述廉报告
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