员工守则及处罚
中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。下面是学习啦小编为你整理的员工守则及处罚，希望对你有用!
一、目的
加强企业管理，提高工作效率和工作质量，严肃劳动纪律，增强员工的自觉意识。
二、范围
适用于公司全体员工
三、员工惩罚
(一)员工有下列情形之一者，将给予罚款10-50元/次的经济处罚:
1、工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者;相互工作配合出现断层责任者;
、工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情;工作时间脱岗、赌博现象;
、工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执行公司的卫生清洁制度、制造办公区脏乱影响公司形象者;
、业务人员不按规定报点者，工作时间关机，货款已结回当天不上缴财务、结账单当天没结帐而不回交财务的;
、工作时间内频繁打私人电话者(每日五次或超过一刻钟/次);
、上班时间不按公司规定着装、衣着不整者，公司包干区卫生不合格者;
、下班后未按规定清理好各自工作区域者。
(二)员工有下列情形之一者，给予警告一次(扣薪一天):
1、办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的;
、业务人员因个人原因与客户发生口角的，损坏公司形象的;
、人为因素引起的工作责任心不强、违反公司规章制度，作业交接不清楚、玩忽职守、操作变形、互相推诿、强调客观理由等造成工作差错和一切不良后果者;
、不服从工作分配、消极怠工、工作效率低下影响工作任务完成的。
(三)员工有下列情形之一者，给予小过一次(扣薪三天):
1、办公室人员违反公司安全、财务等有关规定或工作程序，造成不良后果者;
、滥用职权，违反公司财经纪律及销售政策，擅自变动销售价格政策，私自乱涨、乱跌价格者，有意篡改、伪造、各类单据、报表行为，泄露公司机密的;
、主观向客户塞货，造成客户频繁退货、调换同货者;
跨区抢客户冲业绩的;
、各相关人员书面报表迟报、漏报、虚报、错报者;
、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站，导致病毒侵入，给公司网络造成损害者(情节严重的公司将严肃处理);
、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实，将给予20-100元/次的经济处罚，累计三次以上者，公司将予以辞退。业务经理未及时发现的，按20元/人次处罚，并负相关连带责任。
第一条轻微过失
1、工作或服务态度不佳;
、迟到、早退
、外出办事不登记或说明去向及所办何事的;
、不按部门工作规程要求工作;
、没有遵守各部门订立的岗位职责;
、拖延执行上级命令;
、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。
第二条中度过失
1、迟到、早退当月累计达3次以上者;
、旷工一天以上的;
、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;
、不爱惜公司财产者;
、没有尽职及时报告事故的;
、服务态度差受到有效投诉的;
、当班时喝酒或酒后上岗者;
、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;
、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;
10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者
11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;
12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。
第三条严重过失
1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;
、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;
、在单位或宿舍内打架斗殴的;
、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;
、虚报伪造各种发票冒领费用的;
、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;
、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的;
、不服从公司安排和工作调动者
、对上级工作指令拒不执行或恶意拖延执行者;
10、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经
济或声誉带来严重损失的;
11、有意泄露公司商业技术秘密的;
12、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影响)的;
13、依法被追究刑事责任的;
14、亏空公款者;
15、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;
16、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;
17、伪造公司文件的;
18、故意参与危害公司或其他职员的活动;
19、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;
0、伪造个人人事资料者;
1、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的谋利益者;
2、在公司领取薪酬、报酬或报销方面造假或协助他人造假者;
3、月度考核连续两个月不合格者;
4、贪污(如收款但不出具发票的)、受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为;
5、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的;
、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;
7、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;
8、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚;
、法律法规规定的其他情形。
一、目的
为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。
二、适用范围
适用于企业所有员工。
三、原则
1.的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。
.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。
四、种类及适用条件
1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)
下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：
1) 不按规定着装和佩带工作证的;
) 在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的; ) 办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);
