133 员工代表管理规定

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法文号：深府令第133号第一章总则第一条为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。

本办法所称事业单位，是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。

本办法所称雇员，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。

第三条雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。

机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。

第四条雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。

第五条市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)主管本市雇员管理工作。

区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。

政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。

第二章分类和配置第六条雇员分为高级雇员和普通雇员。

高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。

普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。

机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并予以公布。

第七条行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。

普通雇员由本机关、事业单位雇用。

第八条雇员占用机关、事业单位的编制；因承担阶段性任务、专项任务经机构编制部门批准设立的临时性机构或者新增编制员额的机关、事业单位，机构编制部门应当在下达编制员额的同时，根据单位工作性质的需要确定雇员的编制员额。

高级雇员的具体数量，由市政府根据本市社会经济发展的需要确定。

企业规章制度民主程序流程第一章总则第一条为了保障企业内部的民主和和谐发展，规范管理行为，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，包括管理人员和普通员工。

第三条本规章制度的制定与修订由企业管理层负责，经员工代表大会审议通过后方可执行。

第二章企业民主程序流程第四条企业民主程序流程包括员工代表大会、员工委员会、企业员工意见征集和处理程序等。

第五条员工代表大会是企业重要的民主决策机构，由全体员工选举产生，每届任期为两年。

第六条员工代表大会的主要职责包括审议和决定企业重大事项、选举和罢免企业管理人员等。

第七条员工代表大会每年至少召开两次，重大事项需要特别召开时，由管理层或者代表会议提议召开。

第八条员工委员会是员工代表大会的派生机构，由代表大会选举产生，负责协助代表大会履行职责。

第九条员工委员会的主要职责包括为员工代表大会提供参考意见、处理日常管理事务、监督企业经营等。

第十条员工委员会每月至少召开一次会议，重要事项需要特别召开时，由主席或者半数以上委员提议召开。

第十一条企业员工意见征集和处理程序是保障员工民主权利和维护员工合法权益的重要途径。

第十二条企业应定期组织员工大会，听取员工对企业经营管理的意见和建议，建立意见收集和反馈机制。

第十三条企业应建立员工意见箱和建议箱，并定期对箱内意见和建议进行处理和反馈。

第十四条企业应鼓励员工通过各种途径对企业的经营管理提出批评和建议，保障员工言论自由。

第三章企业民主程序流程实施第十五条企业应加强对员工代表大会和员工委员会的培训和指导，提高其履职能力和水平。

第十六条企业应为员工代表大会和员工委员会提供必要的会议场所和设备，保障其正常运作。

第十七条企业应建立并完善员工代表大会和员工委员会的选举和罢免制度，保障其代表性和公平性。

第十八条企业应建立员工代表大会和员工委员会的工作制度，明确职责分工和协作关系，提高工作效率。

第十九条企业应定期组织员工大会，听取员工意见和建议，及时处理和反馈员工意见，保障员工权益。

职代会会议讨论规章制度第一条为了加强单位内部管理，维护职工的合法权益，推动单位发展，根据《中华人民共和国工会法》和公司相关规定，制定本规章制度。

第二条职代会是单位内部组织形式之一，是职工民主管理的重要机构，由单位工会按照法律法规和公司要求组织和运行。

第三条职代会的任务是代表职工群众行使民主管理、民主监督权利，维护职工的合法权益，推动单位和谐稳定发展。

第四条职代会依据公司实际情况，根据《中华人民共和国工会法》和公司有关规定，制定和修改本规章制度。

第五条职代会的组织形式包括代表大会、常任委员会和工委会。

第二章代表选举和产生第六条职代会代表由单位职工按照公司要求和程序选举产生，代表人数不得超过职工总数的20%。

第七条职代会代表的选举工作由单位工会负责组织实施，选举产生代表大会。

代表大会选举出常任委员会成员，每届职代会任期为三年。

第八条职代会代表的产生要遵循公开、平等、竞争、民主的原则，代表候选人应当具备一定的参选条件。

第九条职代会代表的选举产生工作应当及时公开透明，确保选举结果的真实性和有效性。

第三章职代会职权第十条职代会是职工代表机构，行使民主管理和民主监督职权，包括审议和批准单位重大工作计划、财务预算和决算报告，讨论并建议有关事项。

第十一条职代会有权对单位领导班子进行监督，对单位工作开展监督检查，及时提出意见和建议。

第十二条职代会有权制定和修改本单位的内部规章制度，对单位人事、劳动、待遇等事项进行监督和调查。

第十三条职代会有权代表职工群众向企业法人提出诉求，要求公司正视并解决职工关注的问题。

第四章职代会工作程序第十四条职代会工作按照程序和规则进行，常任委员会主持会议，并根据工作需要组织或决定进行专题研究。

第十五条职代会会议原则上每年至少召开一次，开会时间、地点和议程应当提前公布，保证职工代表的参与和监督权。

第十六条职代会会议应当遵循民主程序，发言须按照规定提出申请，保证代表们的发言权。

第十七条职代会会议决定事项需经过表决，由与会代表一致同意或者多数同意通过。

职工代表大会条例细则第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织(以下统称“企事业单位”)建立和实施职工代表大会制度，适用本条例。

第三条企事业单位应当建立职工代表大会制度。

职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。

职工代表大会（或者职工大会，下同）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。

第四条企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。

职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。

第五条企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。

第六条本市各级人民政府及其国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促企事业单位实行职工代表大会制度。

第七条上级工会、行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度。

第二章职权第八条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。

第九条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表大会代表（以下简称“职工代表”）的建议：（一）企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策；（二）企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（三）工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；（四）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项；（五）国有、集体及其控股企业财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项；（六）事业单位的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项；（七）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。

公司员工代表管理规定公司员工代表管理规定第一章总则第一条为了发挥公司员工代表的作用，加强员工代表与公司之间的联系与沟通，建立公司民主管理制度，制定本规定。

第二条本规定是员工代表与公司管理之间的相关条款，适用于所有公司员工代表和管理层。

第三条员工代表应当履行监管职责，提出员工反映的问题和建议，发挥监督制约作用。

第四条员工代表应当认真履行职责，做出正确决策，为员工发声，以促进公司健康发展。

第五条公司应在员工代表的推举和选举中保持中立，不搞任何干预或者支持。

第二章员工代表的产生第六条员工代表产生的条件：公司出资构建员工代表联系管理系统；公司员工满 50 人；公司员工中有愿意作为员工代表的人。

第七条员工代表的产生方式：员工代表应经过自行推荐和员工投票选举产生。

自行推荐应遵循自愿申请、合法、公正、透明等原则，员工投票选举应遵循多数原则，重视参与与自愿原则。

第八条员工代表任期为两年，期满可以连任一次。

第三章员工代表的权利和义务第九条员工代表有以下权利：1.参与公司事务管理委员会，发表意见和建议；2.参与员工福利计划的规划和管理；3.参加公司人事调配委员会，对员工的职务任命及调动等工作提出意见和建议。

第十条员工代表有以下义务：1.维护公司利益，推动公司健康发展；2.履行职责，依法依规从事监督工作；3.承担向员工传达公司政策和方针的任务；4.保护企业机密，不泄漏公司机密信息；5. 不参与判断或者调解与自己或者其亲属、利益相关的事务。

第四章员工代表的管理第十一条员工代表应当定期开会，探讨公司一些关键问题，听取员工的声音和反馈，并向公司反馈员工的意见和建议。

第十二条员工代表应该与公司保持密切联系，及时报告公司员工的疑虑和意见，并帮助公司发现潜在的问题，并拿出解决方案。

第十三条如果员工代表违反了岗位职责和行为准则，必须接受公司纪律处分，如果违反法律法规，则要承担相应的法律责任。

第十四条员工代表的权利、权益受法律和相关文件的保护。

职工代表规定公司准备召开新一届工会暨职工代表大会，我从网上选摘了一些有关规定，汇总如后，供大家学习、参考。

（一）职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少于三十名；（二）职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每超过一百人，代表名额增加七名；（三）职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一百名为基数，职工每超过一千人，代表名额增加二十五名；（四）职工超过五千人的企业，代表名额不得少于二百名。

在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整，并由企业工会报上一级工会备案。

职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十。

女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应。

制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。

以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。

职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5% 至35%。

通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。

职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%代表中青年职工和女职工应占适当比例。

为落实科学发展观，推进公司民主管理工作制度化、规范化建设，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，遵照国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》（国资党委群工[2007]12号）及总局中煤地党发[2007]32号文件要求，结合公司实际，色点[7 特制定本实施细则。

中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见（2011年12月7日总工办发〔2011〕53号）为规范召开企业职工代表大会（以下简称职代会），充分有效地发挥企业职代会作用，根据相关法律法规，结合企业职代会运行的实际情况，提出以下意见。

一、企业职代会每年至少召开一次。

二、企业职代会实行届期制，每三至五年为一届，到期应当及时换届。

三、企业工会是企业职代会的工作机构。

未建工会的企业召开职代会，应当向上级工会组织报告，在其指导下开展相关工作。

四、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构，由企业党组织、行政、工会等方面人员组成。

筹备机构主要任务是：起草本单位职代会实施办法（细则）；组织选举职工代表；起草职代会筹备工作情况报告；研究确定本次职代会主要议题和议程；听取职工的意见和建议，等等。

五、企业应当根据法律法规的规定，结合实际，制定职代会实施办法（细则）。

职代会实施办法（细则）应当提交职代会审议通过。

六、企业应当根据职工人数和生产（行政）单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额，进行职工代表的选举。

职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定，具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法（细则）确定，或由企业与工会协商确定，但最少不得低于三十人。

企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。

七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。

其中企业领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。

八、各选区按照分配名额，由工会负责组织职工直接选举职工代表。

工会与员工代表管理规定第一章总则第一条目的和任务1.为了加强企业内部员工之间的沟通和协调，促进劳资双方的合作，建立和谐稳定的劳动关系，订立本规定。

2.本规定旨在规范工会和员工代表的组织和行为，保障员工的合法权益，与企业管理者紧密合作，共同推动企业发展。

第二条适用范围1.本规定适用于本企业全部职工以及工会组织和员工代表。

2.工会是由职工自己乐意加入的工人、农民、知识分子和其他社会成员构成的群众组织，以维护职工合法权益、增长劳动关系和促进社会和谐为宗旨。

3.员工代表是由职工选举产生的，代表职工参加企业管理和决策的法定代表。

第三条原则和基本要求1.遵从合法、自己乐意、平等、有序的原则。

2.开展协商、商酌等沟通方式，促进工会与企业管理者之间良好的合作关系。

3.充分发挥工会组织和员工代表的作用，参加企业发展和管理决策。

4.维护员工的合法权益，促进员工与企业的共同发展。

5.保护企业的合法权益，维护企业的稳定和长期发展。

第二章工会的组织和权益第四条工会的组织架构1.公司设立工会委员会，由公司选派工会主席和工会委员构成。

2.工会委员会负责组织、管理和协调本企业的工会工作，代表职工与企业管理者协商讨事等。

3.工会委员会由工会主席领导，每届任期为三年。

4.工会委员会依据需要可以设立工会分支机构，分工合作，提升工会服务质量。

第五条工会的权益1.工会享有与职工相关的合法权益，包含但不限于：劳动保护、薪资待遇、工作条件、职工福利、职业培训等。

2.工会有权收集、保管和维护职工的个人信息，为职工供应必需的服务和咨询。

3.工会有权监督和检查企业是否依照法律法规和劳动合同的规定履行职责，并向企业管理者提出改进建议。

4.工会依据需要可以与企业管理者协商签订相关协议和协议，推动企业的健康发展。

第三章员工代表的选举和权益第六条员工代表的选举1.员工代表由职工自行选举产生，选举程序公开透亮、公正公平。

2.员工代表应当具备代表广阔职工利益的本领和素养，代表职工参加企业管理和决策。

非公企业职工代表大会制度范本一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。

具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。

三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。

四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。

五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

七、企业工会____应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。

职工代表大会决议和职工____的落实情况应当向下次职工代表大会报告。

八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。

九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。

十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。

非公企业职工代表大会制度范本（2）一、引言非公企业作为我国经济发展中的重要组成部分，在改革开放以来发展迅猛。

为了保护非公企业职工的权益，促进企业稳定发展，我们特制定了非公企业职工代表大会制度。

本文将重点阐述该制度的背景、目的、组成、职责以及运行模式。

职工代表大会与员工参加管理制度第一章总则为了加强企业内部的民主管理，促进员工参加企业决策和管理的乐观性，本制度订立。

第二章职工代表大会的设立与职责第一节职工代表大会的设立1.公司设立职工代表大会，代表全体员工的利益。

2.职工代表大会每届任期为三年。

3.职工代表由全体员工选举产生，选举方式由公司依据实际情况确定。

第二节职工代表大会的职责1.监督公司的经营管理情况，保障员工的合法权益。

2.参加订立和修改企业内部管理规章制度。

3.倾听员工看法和诉求，并向公司提出建议。

4.推动公司的创新与发展，促进员工职业成长。

第三章职工代表大会的运作机制第一节会议召开与议程订立1.职工代表大会每年至少召开一次。

2.公司应提前十五天向职工代表大会成员发出会议通知，并附上议程。

3.会议议程由公司与职工代表大会共同商定确定，包含但不限于以下内容：–公司经营情况的报告与分析；–员工权益保障情况的汇报；–公司重点决策事项的商讨；–员工提案的审议；–其他相关事项的讨论。

第二节会议组织与决策方式1.会议由职工代表大会主席主持，副主席帮助工作。

2.会议决策原则为多数决议，但对重点决策事项涉及员工切身利益的，原则上采取全体员工投票决策。

投票结果以简单多数为准。

3.会议记录要认真记录，包含会议时间、地方、出席人员、议题、讨论内容和决策结果等。

4.会议决议应及时向全体员工公布。

第三节职工代表的权利与义务1.职工代表有权讨论和表达对公司经营管理的看法，提出建议并参加决策程序。

2.职工代表应代表员工的利益，履行职责，勤勉尽责，严守保密。

3.职工代表要乐观与员工沟通，了解员工需求和关切。

第四章员工参加管理制度第一节员工参加机制1.公司设立员工参加机制，鼓舞员工参加公司决策和管理。

2.公司通过下列方式促进员工参加：–组织各级经理与员工进行定期沟通和沟通，听取员工看法和建议；–成立员工代表小组，参加部分决策的讨论和订立；–鼓舞员工供应创新及改进看法，并予以适当嘉奖和激励措施。

员工与员工代表组织管理制度1. 前言为了保障企业内部员工的权益，促进员工参加企业决策和管理的乐观性，订立本《员工与员工代表组织管理制度》。

本制度旨在明确员工与员工代表组织的权责，建立健全员工代表组织与企业管理层之间的沟通和合作机制，实现企业和员工之间的共同发展。

2. 员工代表组织的设立2.1 员工代表组织的定义员工代表组织是由企业内部选举产生的员工代表，其重要职责是代表员工群体与企业管理层进行沟通、协商和反映员工的看法和利益。

2.2 员工代表的选举和任期2.2.1 员工代表的选举应当公开、公平、公正进行，遵从民主原则和职能要求。

2.2.2 员工代表的选举周期为两年，每两年进行一次选举。

2.2.3 员工代表选举结果应当向全体员工公示，并在企业内部网站或公共场合进行公告。

3. 员工代表组织的职责和权利3.1 职责3.1.1 代表员工群体反映员工的看法、关切和建议，为员工争取权益，维护员工合法权益。

3.1.2 参加企业紧要决策的订立、实施和监督，供应员工的专业看法和建议。

3.1.3 组织员工参加企业的各项活动，加强员工的凝集力和团队合作。

3.1.4 促进企业和员工之间的沟通和合作，维护企业良好的劳动关系。

3.2.1 参加企业内部紧要决策的讨论、订立和监督。

3.2.2 向企业管理层提出员工看法和建议，并要求及时的回应和处理。

3.2.3 向企业管理层提出关于员工利益和福利的合理要求，维护员工合法权益。

3.2.4 参加企业内部活动的组织和策划，加强员工的参加和凝集力。

4. 企业管理层与员工代表组织的合作机制4.1 定期沟通和协商企业管理层应与员工代表组织保持定期沟通和协商机制，至少每季度进行一次会议，并确保会议记录的书面反馈。

4.2 决策反馈和回应企业管理层应对员工代表组织提出的员工看法和建议及时进行反馈，并说明处理的具体措施。

4.3 重点决策的协商和参加对于涉及员工权益和福利的重点决策，企业管理层应与员工代表组织进行充分的协商和参加，充分听取员工代表组织的看法和建议。

职代会参会人员要求(一)职代会参会人员要求1. 代表身份要求•参会人员必须是企业内部员工，具有职位或职能代表性。

不得代表其他单位或个人出席会议。

•必须携带个人有效身份证件，以验证身份信息。

2. 代表数量要求•参会人员必须按照企业规定的名额进行代表选举或指派。

不得随意增减或替换代表人员。

•每个部门或部门组织的参会人员数量必须符合规定，不得超过或少于限制的名额。

3. 提前报名要求•参会人员必须在规定的时间段内提前报名，以便组织者进行会议场地、座位等的准备工作。

•没有提前报名的人员将不被允许入场参会。

4. 准时参会要求•参会人员必须准时参加会议，不得迟到或早退。

迟到者将不被允许入场参会。

•如果因特殊情况无法按时参会，必须提前通知组织者并得到批准。

5. 权限授权要求•参会代表必须具备相应的权限和决策能力，能够在会议上提出合理建议和决策。

•不具备相关权限的代表将无法参与会议中的重要决策和讨论。

6. 参会礼仪要求•参会人员应恪守会议礼仪，尊重他人的发言权，不得打断他人发言或进行不当言行。

•应主动积极参与讨论，并保持良好的沟通和协作态度。

7. 会后报告要求•参会代表应及时向所属部门或组织汇报会议内容和讨论结果。

•对于会议中涉及的重要决策或事项，必须及时处理并进行后续跟进。

例子： - 作为技术部门的一名职代会参会人员，我必须携带有效的员工工牌和身份证明前往会议现场，并在会前提前报名。

- 我所在的部门有3个代表名额，我们通过选举选出了3名职代会代表，确保了代表数量的合规性。

- 会议将在上午9点准时开始，我会提前做好准备并尽量提早到场，同时如果遇到特殊情况无法按时参会，我会提前通知组织者。

- 我作为技术部门的职代会参会人员，我具备决策相关事项的权限，可以在会议上提出相关建议和决策。

- 在会议中，我会遵守会议礼仪，尊重他人发言权，并积极参与讨论，保持良好的沟通和协作态度。

- 会议结束后，我会向技术部门汇报会议内容和讨论结果，并及时处理涉及的重要决策和事项。

商场消防安全隐患排查应重点关注哪些一、协议关键信息1、排查范围：包括商场的各个区域，如营业区、仓库、办公区、通道等。

2、排查频率：每月至少进行一次全面排查，重大节假日和活动前需额外进行。

3、排查人员：由专业的消防人员、商场管理人员和员工代表组成。

4、整改期限：对于发现的隐患，一般问题应在 7 日内整改完成，重大问题应在 15 日内整改完成。

5、验收标准：按照国家和地方相关消防法规及标准进行验收。

6、责任追究：对于未按时完成整改或导致火灾事故的相关人员和部门，将依法追究责任。

二、协议具体内容11 排查目的为了保障商场内人员生命财产安全，预防和减少火灾事故的发生，确保商场的消防安全，特制定本协议。

111 适用范围本协议适用于商场内所有建筑物、设施设备、经营场所和人员的消防安全隐患排查工作。

112 排查依据排查工作应依据国家和地方有关消防法律法规、标准规范，以及商场内部的消防安全管理制度和操作规程。

12 排查范围121 营业区检查疏散通道和安全出口是否畅通，有无堆放杂物或堵塞现象。

查看消防设施设备（如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等）是否完好有效，位置是否明显，标识是否清晰。

检查电气设备（如照明灯具、插座、配电箱等）的安装和使用是否符合消防要求，有无私拉乱接电线、过载使用等情况。

关注店铺装修是否符合防火规定，使用的材料是否防火。

查看是否存在违规用火、用电、用气等行为。

122 仓库检查货物的存放是否符合防火间距和堆垛要求，有无超高、超量存放现象。

查看仓库内的消防设施设备是否完好有效，灭火器材是否配备充足。

检查电气线路是否穿管保护，有无老化、破损等情况。

关注通风、防潮措施是否到位，防止货物自燃。

123 办公区检查办公设备的用电安全，是否存在多个电器共用一个插座的情况。

查看文件资料的存放是否符合防火要求，有无易燃物品与重要文件混放。

检查消防通道是否畅通，有无被占用现象。

124 通道测量疏散通道和楼梯的宽度是否符合标准，有无被占用或堵塞。

员工代表管理办法员工代表管理办法第一条总则：为加强和改进企业职代会工作，更好地发挥职工代表的作用，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》，制定本办法。

第二条职工代表的条件：依法享有政治权利并与公司签订有效劳动合同的正式职工，均可当选为职工代表。

第三条职工代表的权利：（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对单位行政执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对行政领导人员的质询；（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民-主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；（二）密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；（三）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第四条职工代表的产生：职工代表由所在基层单位职工民-主选举产生。

选举由工会（工作）委员会组织进行。

选举应遵循以下程序：（一）确定候选人。

代表候选人可由以下途径产生（1）组织提名。

由选举单位工会（工作）委员会提名；（2）集体推荐。

由5名或以上职工联名向工会（工作）委员会推荐候选人；（3）个人自荐。

由职工本人向本单位工会（工作）委员会提出参选申请。

所有候选人必须报请公司职工代表资格审查委员会审查通过后，向本单位职工进行公示。

公示时间不得少于3天。

（二）选举。

选举应当有三分之二以上职工参加方为有效，被选代表获得全体职工半数以上赞成票方可当选。

选举采用无记名方式进行。

特殊情况下也可采用电话投票的方式进行。

电话投票必须将通话时间、投票职工姓名、投票决定和不能参加选举大会的原因做好记录，并由记录人签字。

1.0、目的：为在本厂建立一个全体工人平等的沟通渠道，给予工人丰富的工作生活空间，关爱工人的身心健康，增强工厂的凝聚力，提高工人的工作积极性，从根本上提升生产效率。

2.0、范围：此规定适用于本厂全体员工。

3.0、定义：员工代表：由工人自己民主选举产生的与工厂高层管理者进行沟通的代表。

4.0、职责：4.1、员工代表：对本厂有关管理制度及时向工人进行解释宣传，并将工人的意见和建议及时反馈给工厂高层管理者；4.2、最高管理者：定期组织召开与工人代表进行沟通的会议，并妥善处理工人的来信来访。

5.0、作业内容：5.1、员工代表的产生：参见《员工代表选举规定》。

5.2、员工代表与工厂高层管理者的沟通方式5.2.1、员工代表可直接将工人的任何意见或建议以各种方式（书面形式、投意见箱、当面沟通等）反映给工厂高层管理者。

5.2.2、工厂高层管理者确保对每一份意见和建议书进行有效的回复，并每月举行一次沟通会议，妥善公开处理工人的来信来访。

5.2.3、工厂高层管理者如因特殊情况不能主持召开沟通会议，可委托其代理人主持会议。

5.2.4、经沟通会议后形成的有关规章制度，员工代表应及时的向全体工人进行解释宣传。

5.3、员工代表的意见及建议范围5.3.1、与本厂有关的工人生活环境卫生、员工福利待遇、生产工作条件等方面有任何意见或建议均可提出。

5.3.2、工厂高层管理者对好的意见及建议均会接受和采纳，并会根据实际情况对建议人给予适当的奖励。

5.4、本厂反对任何民族、种族、宗教信仰等歧视现象，也不接受囚犯进厂工作，经查出不予录用，并接受全体员工及员工代表的监督。

6.0、相关文件6.1、《员工代表选举规定》7.0、记录7.1、会议记录。

工会与员工代表管理制度第一章总则第一条目的和依据为了充分发挥工会组织和员工代表的作用，促进企业良好的劳动关系，保护员工合法权益，订立本《工会与员工代表管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度依据《中华人民共和国工会法》《劳动法》等法律法规，遵从公平、公正、公开的原则，确保企业与员工代表之间的沟通与平衡。

第二条适用范围本制度适用于本企业内的全部工会组织和员工代表，包含全体员工代表和企业工会相关工作人员。

第二章工会组织管理第三条工会组织的设立1.本企业成立职工工会组织，由工会组委员会负责管理和运作。

2.工会组委员会由委员长、副委员长和其他委员构成，委员长由全体员工代表选举产生。

第四条工会组织的职责1.组织员工代表选举产生工会委员会；2.组织和帮助员工代表开展工作，举办各类培训及文化活动；3.维护员工合法权益，参加与员工利益相关的集体协商和劳动争议处理；4.定期向员工代表和全体员工报告工会工作进展情况；5.其他与职工工作相关的事项。

第五条员工代表的产生和职责1.全体员工有权参加员工代表的选举，依据工会组委会的布置进行选举活动。

2.员工代表的职责包含代表员工表达诉求、参加集体协商、供应建议和看法、监督工会组织的工作等。

第六条工会与企业管理层的关系1.工会和企业管理层应保持紧密沟通，建立协商机制，共同解决企业发展和员工利益的问题。

2.工会有权参加企业管理决策过程，供应员工的看法和建议。

3.企业管理层应敬重工会的独立性，不干涉工会的工作和决策。

第三章员工代表的权益保障第七条员工代表的权利1.员工代表有权公正、合法地代表员工参加劳动争议处理、工资福利谈判等活动。

2.员工代表有权获得企业供应的必需信息，并参加企业管理决策。

3.员工代表有权在员工中宣传、解释和贯彻工会的方针、政策和法律法规。

第八条员工代表的义务1.员工代表应当维护员工的合法权益，乐观履行代表职责，为员工服务，促进和谐劳动关系。

2.员工代表应当保守员工的商业秘密和个人隐私，不得泄露与员工利益有关的信息。

工作人员协商与参与管理规定1目的通过明确工作人员协商与参与的机制安排，任命员工代表，加强工作人员在职业健康安全管理体系中的协商与参与。

2范围适用于本公司职业健康安全管理体系中工作人员的协商与参与。

3职责和权限3.1公司领导任命职业健康安全管理体系员工代表。

3.2员工代表代表员工负责对职业健康安全管理体系的协商与参与。

4管理要求4.1协商和参与的总要求4.1.1公司应确保在职业健康安全管理体系覆盖范围内的工作人员在管理体系中的协商和参与，并为协商和参与提供必要的机制、时间、培训和资源。

4.1.2公司从非管理岗位人员中选择并任命一名员工代表，任命文件见《管理手册》之《02质量、环境和职业健康安全管理体系授权书》。

4.1.3在工作人员无法直接或全部执行协商和参与时，由员工代表全权代表执行协商和参与的所有职权。

4.1.4公司职业健康安全管理体系建立后，应及时向员工代表发布体系受控文件，并在体系运行中及时向员工代表提供相关的职业健康安全管理体系信息。

4.1.5公司应确定和消除妨碍员工代表参与的障碍或壁垒，并尽可能减少那些无法消除的障碍或壁垒。

4.2工作人员协商的要求职业健康安全员工代表代表公司工作人员就公司职业健康安全管理以下方面开展协商：4.2.1公司组织开展相关方的需求和期望的分析时，将分析结果与员工代表协商；4.2.2公司建立职业健康安全方针后，应及时连同体系文件一起发放至员工代表；4.2.3公司通过文件发布将《管理手册》中规定的角色、职责和权限发放至员工代表；4.2.4公司组织收集法律法规要求和其他要求（合规义务）并开展合规性评价时，应将收集和分析结果与员工代表协商；4.2.5公司制定职业健康安全管理目标及管理方案后，应将目标及方案内容与员工代表协商；4.2.6公司制定的对外包、采购和承包方的管理制度，包括管理手册、程序文件、三层文件，应按文件发布流程发放至员工代表；4.2.7公司制定的监视、测量和评价的管理制度，包括管理手册、程序文件、三层文件，应按文件发布流程发放至员工代表；4.2.8公司策划、建立、实施和保持审核方案时，应与员工代表协商；4.2.9公司制定的持续改进的管理制度，包括管理手册、程序文件、三层文件，应按文件发布流程发放至员工代表。

斯凯菲尔电子（苏州）有限公司职工代表大会操作规程（2011年10月25日公司首届一次职工代表大会通过）第一章总则第一条为更好的规范实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会（以下简称职代会）制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规和《江苏省职工代表大会操作规程》的有关规定，结合斯凯菲尔电子（苏州）有限公司（以下简称公司）实际，制定本操作规程。

第二条职代会是公司实行职工民主管理的基本形式，工会是职代会的工作机构。

职代会的操作遵循民主集中制原则。

第三条公司职工总数超过一百人时，建立职代会制度；公司职工总数不足一百人时，应当召开职工大会，每年至少召开一次。

第四条两会合一：按照全总有关规定中"职代会与工会会员代表大会可以结合进行","届期可一致"的要求。

公司职代会与会员代表大会进行两会合一,以便于管理和操作。

（一）代表合一: 在选区代表选举时,两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举，实行"两会合一"代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表)。

对因特殊原因的非会员职工(必须与公司签订劳动合同者)在两会代表的身份不能完全重合的情况下,可作为列席代表参加职代会，列席代表由工会提名，职代会通过。

（二）会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对"两会合一"统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期，职工代表大会由工会和行政协调决定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的。

（三）内容合一:"两会合一"召开时,在会议内容上可以兼容。

两会代表可共同听取行政工作报告、财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告、工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权)时应按代表性质和会议内容有所区分。

职工代表规定公司准备召开新一届工会暨职工代表大会，我从网上选摘了一些有关规定，汇总如后，供大家学习、参考。

（一）职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少于三十名；（二）职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每超过一百人，代表名额增加七名；（三）职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一百名为基数，职工每超过一千人，代表名额增加二十五名；（四）职工超过五千人的企业，代表名额不得少于二百名。

在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整，并由企业工会报上一级工会备案。

职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十。

女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应。

制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。

以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。

职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。

通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。

职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。

代表中青年职工和女职工应占适当比例。

为落实科学发展观，推进公司民主管理工作制度化、规范化建设，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，遵照国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》（国资党委群工[2007]12号）及总局中煤地党发[2007]32号文件要求，结合公司实际，特制定本实施细则。

员工代表管理程序（EICC/RBA6.0）1、目的为了使本公司员工代表能够代表员工行使自己的权利。

提升公司员工归属感、凝聚力与向心力。

2、适用范围本程序适用于公司全体员工。

3、定义无4、权责4.1员工代表大会：4.1.1负责收集员工的意见与建议；4.1.2负责和协助就员工的投诉与公司管理层交涉；4.1.3负责就健康、安全、环境、卫生及常规设施事宜与公司交涉和建议；4.2管理者代表：4.2.1负责员工代表大会之日常管理工作，工作改善，并向公司管理层报告工作。

4.3人事部：4.3.1负责监督与协助公司员工代表大会之选举及日常工作。

5、流程图无6、程序6.1成立基础6.1.1员工代表大会成立之宗旨及活动必须合乎相关法律法规及社会道德规范，并对公司企业文化起积极推动作用，能代表职员工的心声，和谐劳资关系；6.1.2员代会成员必须是本公司正式职员工；6.1.3员代会应制定基本组织架构以及相应管理规定；6.2组建流程6.2.1由人事部依据法律法规及公司管理层要求，组织建立员工代表大会；6.2.2人事部根据各部门人员状况，确定成员名额，成员总人数，并向各部门公告，由各部门推选候选人；6.2.3人事部组织召开员工代表大会选举会议，选举员工代表委员；6.2.4员工代表不列入公司组织架构，本着服务于全体职员工之宗旨；6.2.5员工代表由员工对候选人投票表决，票数最高者当选，任期一年，可以连任；6.2.6员工代表成员离职则由职代会按流程增补人员并报人事部备案。

6.3工作内容6.3.1管理者代表制定管理办法与活动实施计划，并组织职代会会员讨论并呈人资处及总经理审核。

6.3.2依照审核通过之员工代表会管理规章与活动实施计划实施。