组织⾏为学在线作业组织⾏为学在线作业1⼀、单选题1、“社会⼈”的假设⾸先是由乔治·梅奥提出的。
2、组织⾏为学在中观层⾯所要研究的主要内容是群体⼼理和⾏为。
3、组织⾏为学的研究⽅法是系统分析法。
4、根据⽓质的分类，较适合做推销⼯作的⼈员的⽓质类型是多⾎质5、个性⼼理特征的核⼼部分是性格。
6、决定⼈的⼼理活动动⼒特征的是（⽓质）。
7、通过社会知觉获得个体某⼀⾏为特征的突出印象，进⽽将此扩⼤为他的整体⾏为的特征，这种知觉属于（晕轮效应）。
8、为⾏为科学的产⽣提供了契机的是（⼈群关系学说创⽴）。
9、被称为超Y理论的是（权变理论）。
10、（个性）就是⼈的⼀组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的个⼈在各种不同情况下的⾏为表现。
⼆、多选题1、组织⾏为的特征有（）。
A可实践性B可描述性C可解释性D可预测性E可控制性2、下列属于⼀般能⼒的是（）。
A记忆⼒B想象⼒C绘画能⼒D思维⼒E 管理能⼒3、能⼒测量的分析法包括（）。
A情景模拟法B公⽂处理模拟法C⽆领导⼩组讨论法D企业决策模拟竞争法E访谈法4、组织⾏为学中主要的⼈性假设有（）。
A“经济⼈”假设B“社会⼈”假设C“⾃我实现⼈”假设D“复杂⼈”假设 E “⾃然⼈”假设5、组织的构成要素包括（）。
A共同⽬标B⼈C规模D结构E管理三、判断题共5题，20分1、价值观对新成员的招募和员⼯的晋升没有影响。
A错误B正确2、“经济⼈”假设认为，只有满⾜员⼯的社会需求时，⼯作的积极性才能得到充分的发挥。
A 错误B正确3、终极价值观指的是偏爱的⾏为⽅式或实现终极价值观的⼿段。
A错误B正确4、榜样的影响是社会学习理论的核⼼内容。
A错误B正确5、⼈群关系学说认为企业中不存在“⾮正式组织”。
A错误B正确组织⾏为学在线作业2⼀、单选题1、双因素理论的提出者是（）。
A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特2、麦克利兰的研究表明，对主管⼈员⽽⾔，⽐较强烈的需要是（）。
A成就需要B权⼒需要C社交需要D安全需要3、常规群体决策程序的主要弊病不包括（）。
