大学生入职培训计划范文

大学生入职培训打算范文
大学生入职培训打算1
一、培训目的
1、使新员工认识mt公司的基本布景状况和公司文化。

2、使新员工认识新的工作环境、条件、人际关系、应尽责责、工作内容、规章制度以及组织的希望，能赶快进入角色，并创造优秀绩效。

二、培训时期
新员工入职培训期为一个月，包罗2-3天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训。

三、培训对象
mt公司全体新员工
四、培训方式
脱岗培训和在岗培训
五、培训工作流程
六、培训内容
(一)讲堂教课局部
1、公司概略：公司创业历史、现状以及内行业中的地位、品牌和经营理念，组织机构，人员机构，薪水福利政策，以及新员工关怀的各种问题的解答。

2、员工守则：mt公司规章制度，赏罚条例。

3、入职须知：入职步骤及有关手续办理流程。

4、财政制度：花费报销步骤以及办公设备的申请领用。

5、安全知识：消防安全知识，设备安全知识以及紧急事件办理等。

6、交流渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍。

(二)实践学习局部
1、实地参不雅观：参不雅观公司各主管部门以及工作娱乐等公共场所。

2、介绍交流：介绍公司高层领导、各主管部门负责人以及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈。

3、在岗培训：培训全部新员工的服务意识、岗位职责、业务知识与技术、业务流程、主管部门业务周边关系等。

对切合基本要求并已熟习掌握了局部基础理论知识的出产技术类员工实行定岗培训，依据各岗位的职责和技术程度要求，并联合公司的实质需求进行现场实质操作培训和指导，使新员工能迅速有效的掌握基本出产操作技术，适应岗位出产需求，最后经过核查，顺利上岗。

(三)户外活动局部
组织新员工和局部老员工一同进行篮球竞赛、羽毛球竞赛以及各种户外活动，培育他们对公司的归属感和团结互帮的意识。

七、培训核查
培训核查分为书面核查、应用核查、别人议论三局部，讲堂教课局部以书面核查为主，占核查总成就的40%，实践教课局部以应用核查为主，占核查总成就的40%，户外活动局部以别人议论为主，占核查总成就的20%。

其中，书面核查考题由各位讲课教师供给，人力资源部一致印卷测试。

应用核查经过不雅观察测试等手段观察受训员工在实质工作中对培训
知识技术的应用及业绩行为的改良，有其地点主管部门领导、同事以及人力资源部共同有关管理。

别人议论局部由参加户外活动的新老员工对新员工进行公正议论。

全过程本着公允、公正、公然的原则。

各主管部门依据培训及核查状况，按10%的比率，评比“”岗位操作好手“最正确学习标兵”等荣誉奖项，以资鼓舞。

人力资源部经过对培训员工的个人能力、测试成就、稳步发展潜力等各项指标进行分析和评定，最后做出合理、公允、公正、民主的核查判定成就，择优录取切合要求的员工。

八、成效评估
1、短期成效评估：针对新员工入职培训的被认可程度来议论，包罗新员工的议论打分。

培训师的议论、新员工主管的议论等。

2、中期成效评估：经过在新员工试用期结束后的考评成就以及第一年的绩效考评成就，来议论其入职培训的成效怎样。

3、长久成效评估：经过新员工进公司三年以内的稳步发展状况，来议论入职培训成效。

九、新员工培训的注意事项
1、新员工培训必需在实行以前依据公司自己的详细状况和新员工的特色，拟订详尽的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详尽的打算，并对履行的过程进行监控。

2、关于新员工培训的责任主管部门和人员，必定要明确自己岗位职责和职责，分工协作，并担保各岗位和主管部门担负起各自应尽的职责。

3、为了担保实质成效，新员工培训实行以后应实时进行记录归档和成效评估。

4、培训核查时有关主管部门要一直贯彻公允、公正、民主的原则，同时应联合公司的实质需乞降岗位需求对全部员工作出合理、切合实质的评定，并择优录取。

大学生入职培训打算2
为了规范新入厂员工的安全教育，从源泉把好安全关，消减安全风险，特指定本打算。

一、三级安全教育的有关规定
1.1995年原劳动部《公司员工劳动安全卫生教育有关管理规定》提出了“公司新员工上岗前必需进行厂级、车间级、班组级三级安全教育”的要求。

并要求三级安全教育时间不得少于40学时。

2.《安全出产法》第二十一条规定：“出产经营单元应当对从业人员进行安全出产教育和培训，担保从业人员具备必需的安全出产知识，熟习有关的安全出产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技术。

未经安全出产教育和培训的从业人员，不得上岗作业。

”其中，从业人员的安全教育培训主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、常常性教育等。

3.对新进入单元的员工应进行厂、车间、班组三级安全出产教育培训。

对从事钻井、井下作业、油田建设备工、采油、油气储运和危险化学品的出产、储藏、运输等危险性较大的专业和岗位的新员工，教育培训时间不得少于48学时，其余专业和岗位教育培训时间不得少于24学时。

4.新员工入厂时，由人力资源部开具安全教育通知单，而后介绍到安全科进行厂级安全教育，时间为2天;厂级安全教育结束后，经测试合格并由安全教育负责人填写三级安全教育卡、签订看法后，由新员工带着三级安全教育卡回到人力资源部，人力资源部再将新员工分派到车间教育，时间为2天;车间教育结束后，经测试合格并由教育负责人填写三级安全教育卡、签订看法后，将新员工介绍到班组教育，时间为2天。

调岗员工不进行厂级安全教育，由安全科出具三级安全教育卡后，到车间、班组进行二级安全教育。

二、三级安全教育内容
(一)厂级安全教育主要内容：
1.安全出产法例，公司安全出产的重要意义;
2.介绍公司基本状况，主要岗位及危险要素;
3.安全环保职业卫生基本知识;
4.本单元安全出产规章制度、劳动纪律;
5.有关事变事例及原由分析。

(二)车间级安全教育主要内容：
1.本车间的概略、出产性质、出产任务、出产工艺流程，主要设备的特色，安全出产状况和规章制度;
2.本车间的危险地区、有毒有害要素及必需恪守的安全事项;
3.预防工伤事变和职业病的主要方法;
4.典型事变事例及事变应急办理方法。

(三)班组级安全教育主要内容：
1.本班组安全出产状况;
2.遵章守纪教育和岗位安全操作规程;
3.所使用机器设备、器具的性能、特色及安全装置、防备设备性能、作用和保护方法;
4.岗位间工作连结协作的安全事项;
5.典型事变及发生事变后应采用的紧急方法;
6.劳动防备用品(器具)的性能及其正确使用方法。

7.工作中常有的安全表记表记标记、安全色介绍。