公益性调查报告3篇

公益性调查报告3篇
据中央广播电台《全国新闻联播》报导，今日(4月22日)早上，清华公布中国第一个房间内pm2.5环境污染公益性调查报告，数据显示，相对性于户外，房间内pm2.5的环境污染对人会的危害更为明显，平均房间内pm2.5曝露量和潜在性使用量可以做到户外的四倍。

汇报还表明，17层之上楼房房间内pm2.5级别最佳。

张林：当代人大约在房间内滞留20钟头，在户外滞留4钟头。

这就代表着房间内的奉献是十分大的，是户外的四倍。

科学研究还发觉，工程建筑对人会具备维护功效，工作环境的室内空气质量级别略好于定居自然环境，楼房高过17层的气体最佳，间距主干路超过500米的比低于500米的略优。

张林：当户外气体比较好的情况下，內外比是1.33，比较严重环境污染时，就变为了0.65，表明当户外气体差时，工程建筑会对人会造成维护。

怎么让房间内的空气指数获得改进?张林说，人的积极个人行为是危害室内空气空气指数的首要条件。

张林：最先家用中央空调的打开是否针对室内空气的危害，或是比较显著的，打开空气过滤的內外比有贴近一倍的差，这也提醒我们在重环境污染天采用一些积极地积极主动合理的方法针对室内空气质量品质改进有非常大的协助功效。

公益性消费者维权研究会调查报告
一、社团活动概述
复旦公益性消费者维权研究会（下称研究会）是5月7日宣布创立的学员公益性类社团活动，由热情公益性、适用消费者维权的复旦学员进行机构，以维护保养在校大学生做为顾客人群的合法权利和提升在校大学生总体消费者维权观念为总体目标，根据加大宣传力度消费者权利保障法的有关专业知识，普及化消费者维权方式，并加上法律援助中心的方式，协助在校大学生辨别和遏制消費侵权责任。

从普法教育和消费者维权两层面下手，协助在校大学生塑造客观的消费观和积极主动消费者维权的观念，一同造就一个和睦安全性合作共赢的消费市场。

大家将积极主动构建学术研究和实践活动气氛，依靠法学系学员技术专业优点，普遍吸收对公益性消费者维权工作充满激情并志同道合的同学们，并对其给予企业内部培训和沟通交流，宣传策划有关基础知识和消费者维权实践活动现况，对不一样主题风格和细分化专业领域内的难题开展深层次分析和讨论。

尤其是在现如今在中国高发产品品质困境的大情况下，为巨大的在校大学生顾客人群给予一个防止侵权行为和利益维护的服务平台，对改进在我国消費现况具备积极主动的社会发展实际效果。

二、组织结构
1、核心人物构架
研究会设会生长一名，副理事长两位，内设学术部、财务部门、宣传部门、实践活动部、学术研究部和外联部。

（参照下面的图）
2、基本上职责
会生长：统一管理方法研究会基本事务管理，对外开放意味着研究会；两位副理事长帮助会生长工作中，主抓研究会各处。

一名副理事长关键承担各单位中间的沟通协调和工作中分派的上通下达，另一名以融洽实践活动部为工作中重心点，参加并监管社团活动基本主题活动与大中型活动的整体规划与执行。

学术部：部门管理vip会员档案资料，vip会员与研究会的互动交流沟通交流，及时反馈vip会员的意见与建议，发觉和强烈推荐出色vip会员参加高管。

关键承担课外活动的各类论文答辩。

外联部：承担研究会对外开放联络，关键包含与学员会社委办、校园内各社团活动、外校类似社团活动及各种企、机关事业单位的联络，如消费者协会、消委、工商管理局等行政单位。

财务部门：承担研究会一切财务公开、支付结算和账目纪录。

严格执行社委办的有关要求。

宣传部门：承担研究会推广工作，包含各种宣传海报的制做、向校园媒体或各种书报刊杂志投稿，研究会宣传策划材料的编写及其社团活动首页的制做与升级。

学术研究部：承担制订消费习惯、消費侵权行为和消费者维权个人行为问卷调查，并对问卷调查結果开展梳理、剖析和汇总，在具体指导老师的领着下，开展有关消费者维权基础理论的科学研究工作中。

实践活动部：承担研究会主题活动的明确提出与项目可行性，向会生长递交主题活动议案，承担研究会主题活动（内部交流或外界实践活动）的机构分配；对vip会员机构开展基础知识与专业技能的学习培训，领着vip会员参加公益性消费者维权的社区实践活动主题活动。

3、社团活动内建
因为公益性消费者维权研究会是新近创立的，还未进行有关主题活动，因而调查报告将偏重于对社团活动发展前景和演变方式开展思考，以求加强组织建设并逐渐煅造研究会知名品牌。

流程一：思索将来社团活动在运行全过程中很有可能发生的难题。

下列是上期末核心人物充足沟通交流后进行的头脑风暴游戏。

宣传部门：怎样完成合理的宣传策划？以宣传海报为例子，在方式上怎样创建社团活动知名品牌，使同学们迅速关心并记牢大家这一社团活动；在內容上怎样吸引住她们参加大家的主题活动，即可以达到受众群体要求。

外联部：怎样创建并应用资源网站是针对扩展知名度尤其重要的阶段。

大家必须考虑到下有什么目前資源和潜在性資源，后面一种的探寻应当创建在前面一种基本上，即大家能为另一方给予哪些，后面一种则取决于必须另一方给予哪些。

实践活动部：如何的活动和方式，才可以获得潜在性合作者的亲睐另外又确保同学们的参与性？
学术研究部：基本主题活动怎样进行促使同学们可以在消法和消费者维权专业知识等层面得到非常大获益？怎样充分利用社团活动早期主题活动的成效，进行科学研究，产生学术讨论？
财务部门：现有的规章规章制度较为粗略地，在操作过程中很有可能会造成难题，而这些方面也是很比较敏感的，因此怎样优化资金分配和财务管理制度并在实行前开展必需公示公告是必须考虑到的。

文秘部：怎样合理管理方法和沟通交流vip会员？相关申请办理资产的论文答辩怎样实际操作？主题活动档案资料怎样纪录和储存?
流程二：为学期开始防患于未然，事先制定工作规划和主题活动整体规划，突显公益性消费者维权研究会的优点新项目，如："315大中型消费者维权资询主题活动社区活动总结"，另外综合性考虑各种各样客观性因素，根据对实际或预估状况开展分辨，确保社团活动工作中的合理进行。

在其中理应思索的內容包含（但不限于）确定已把握并能够应用的資源，考察项目实施全过程中埋伏的躁动不安要素或可预料的实际阻碍、新项目可行性方案等，期待在这里全过程中不断加强核心人物的能动性，为社团活动发展壮大确立各种資源的基本，以求完成蓬勃发展。

现举一例开展表明。

以下几点是在上学期就早已基本拟订的学期开始工作规划，以具体指导本学年的规模性招新海报。

会生长：承担汇总本学年工作中，做出学期开始社团活动的总体规划，探寻可以用資源、取得联系。

财务部门：健全财政局规章制度，在下期招新海报前公示公告于社团活动blog。

宣传部门：宣传策划数据平台（创建bbs社团活动账户等）、计算机技术优秀人才吸收、宣传海报等媒体宣传策划中的知名品牌原素（logo等）。

文秘部：申请办理资产和论文答辩步骤、场所等校园内資源的申请办理、组员手机通讯录。

外联部：健全网络部宣传策划材料，考虑到现有和潜在性資源。

学术研究部：收集热门话题，梳理出一些消费者维权的小知识用以之后的宣传单或书签制作。

实践活动部：各种策划书的制做和下期大中型活动设想，有构思，即主题风格、時间、地址、內容等基本元素就可以。

三、社团活动資源
1、资产
差别于别的以扣除会员费做为主题活动进行和新项目适用的社团活动，公益性消费者维权研究会一大特点取决于不扣除来源于组员的一切花费。

由于研究会自身的与众不同特性，即注重人合性，关键以人为因素媒体开展互动，方式选用通俗化的文化教育宣传策划、专题讲座社区论坛、支援资询等方式，因而借助院校对社团活动的资产帮扶，是能够保持平时运行的成本的，如交通出行、打印、租赁机器设备等开支。

2、合作方
我们与"我国公益性消费者维权同盟"创建了友好往来，这是一个与大家社团活动有一同兴趣和总体目标的民间团体，早已取得成功进行了一系列活动并把握了包含新闻媒体、刑事辩护律师、青年志愿者等以内的多样化資源，具备一定的社会发展知名度。

根据与她们取得联系，多方面的互动掌握，核心人物对社团活动的文化艺术核心和使用价值核心理念拥有更深入的了解，另外也丰富多彩了对內部团队文化建设和研究会知名品牌凝聚力含义的了解。

根据与同盟的外界联谊会和内部交流，大家对各种难题开展了更全方位、更深层次的思考，如公益性类主题活动怎样能吸引住学生们的目光及其如何提高社会各界认知度，提高社团活动文化艺术在群体中的知名度并可以在各种优点社团活动如兴趣爱好类、经管类研究会中出类拔萃，沒有构想过的艰难也有好多好多，大伙儿意识到道阻且长，任重而道远。

因为各种各样方式的資源，如资产、人力资源等针对主题活动进行的深度广
度和深层具备关键功效，因而运行前期，大家方案从低处着眼于，着眼于成本低项目实施，如举办讲座和学术研究沙龙活动、调查实践活动等。

在刚以往的学期开始大中型招新海报中，同盟就给大家给予了服务支持和海报素材。

大家意识到区位优势是社团活动发展趋势的第一生产力，在这个学年中，大家也会将触须拓宽至社会发展的每个方面，积极主动与好几个企事业单位机构、行政主体、小区律师事务等取得联系，在她们的資源适用下，一同进行多彩的活动。

四、课外活动
拟进行的研究会主题活动
一、按时校园内宣传策划；以宣传单、宣传海报等方式宣传策划消法有关专业知识，普及化消费者维权方式；与《复旦人周报》、优频等各种各样校园内新闻媒体协作，设立栏目，以政策法规详细介绍、经典案例等方式开展宣传策划；
二、培训讲座；对于社会发展消費每个细分化行业，搜集和梳理各种各样材料、邀约有关权威专家或专业人士开展深层叙述，并对侵权行为与消费者维权的有关话题讨论开展深层次探讨；
三、经常性在校园内和附近小区、商业街区进行普及化消法和提升消费者维权观念的主题教育主题活动；四、经常性去市、区消费者协会、消委、工商管理局、质量技术监督局等行政单位参观考察、实习，掌握消费者维权检举和解决步骤及其有关调查取证、验证全过程；
五、与法律援助中心管理中心等校园内社团活动协作，代理商顾客参加起诉；
六、参与"益暖中华-Google杯国内大学生公益性创意大赛"等各种比赛；
七、编写期刊论文和汇报，开展消费者维权基础理论的科学研究工作中；
八、与别的高等院校的服务性学校社团经常性互相访问，经验交流，增进感情；
九、别的方式的主题活动（依据必须）。

五、总结
高校教育的重要性就取决于在校大学生能将学过的专业知识应用于社区实践活动，时刻关心时事热点、聚焦点和难题难题并积极探索客观、提升的对策。

现在中国的消費侵权行为和诈骗状况十分广泛，以至于间接性危害我国推动消費、拉动内需的经济发展战略方针。

做为在学校的在校大学生，大家深觉有责任对于客观消费者维权方式这一课题研究开展深层次的探寻和思索，这也就是我做为发起者创立社团活动的初心。

街道社区确保公司进行公益岗位状况调查报告
公益岗位是由政府部门注资开发设计，以达到小区及住户集体利益为目地的管理方法和服务项目职位，是对学生就业艰难工作人员推行优先选择帮扶和关键支援的关键对策，是创建学生就业支援常态化的重要途径，也是用以安装学生就业艰难工作人员，使一大批学生就业艰难目标完成下岗再就业，减轻了本市的就业问题，推动了社会和谐平稳。

这支团队既是一个新鮮的人群，也是一个独特的团体，怎么管理好这一新鮮又独特的集体性职位工作人员，激发其工作主动性，充分发挥她们的功效，是摆放在大家眼前的一个新的课题研究，因此文化艺术社区服务中心十分重视，用心组织实施，借调5名领导干部，创立了调查领导组，深层次到街道社区的各部门站所和各小区就公益岗位工作人员的管理方法状况开展了历时7天的调查。

因为本次调研工作高度重视，充分准备，调查征询建议覆盖面较广，难题接近公益岗工作人员合法权益，收到了不错的成效，下边，就步行街提升公益岗位员工管理的调查状况思索以下。

一、公益岗位的基本情况
（一）公益岗位的人员配备。

现阶段，我街共接受公益岗位工作人员总共56人，在其中：调成10人，离休三人，现具体公益岗工作人员数量43人。

关键职位有劳动监察服务项目、劳务关系协理、社会保障服务生、小区保洁服务、小区城管、司法部门纠纷调解员和小区残联主席等职位。

（二）公益岗位的安装目标。

公益岗位安装目标主要是国有制、集体所有制失业失业人员中的高龄（女士法定年龄40周岁,男士法定年龄50岁）、“零学生就业家中”组员、养育未成年子女的离异家庭组员、享有最少生活保障工作人员、拥有《中华人民共和国残疾人证》满足条件的工作人员、持续下岗一年之上工作人员,及其因丧失土地资源等缘故难以达到学生就业的工作人员、退役军人、家中艰难的大学毕业生这些。

（三）公益岗位工作人员的工资待遇。

现阶段公益岗位工作人员的工资待遇分二块，一是XX年6月前每个人每个月480元；二是XX年6月之后升至现阶段的每个人每个月650元。

二、街道社区对公益岗位员工管理的工作经验和作法
为了更好地把公益岗位工作人员有效、科学研究的应用到街道的每个岗位之中，充分运用了她们应该有的功效。

步行街积极推进实践活动了“三化式”管理机制，加强了对公益岗位工作人员的管理方法，具体方法有下列好多个层面的作法。

一是加强机构，有效配置公益岗工作人员和设定职位。

步行街一班人高度重视坚持实事求是，对43名公益岗位工作人员，开展了摸排调研掌握。

对她们的思想状况、在原企业的工作业绩、自己目前的学历、家中工作人员状况和经济发展收支状况这些开展了清查，细腻的把握；科学规范分配岗位。

在把握掌握基本情况的基本上，从尽量的去充分发挥运用她们的特性、优点，充分发挥其长，避其之短的视角考虑，依照职位职责分工、年纪尺寸、原先所从业的领域、责任感高低及其个人兴趣爱好这些层面的要素，把她们分配到每个小区的职位之中，分摊小区劳动监察下岗再就业工作中、综治司法部门工作中、清洁卫生工作中、计划生育政策工作中及其困难家庭的扶持等项工作中，统归属于街道社区内设的社区居民和特殊群体，由街道社区和小区实际管理方法、布置任务、义务确立、查验考评，最大限度的生产调度了公益岗位工作人员工作中的主动性，为小区的和睦基本建设作出了积极主动奉献。

二是提升文化教育，各个方面提升公益岗工作人员的综合能力。

公益岗位工作人员绝大多数是一些文化艺术稍低、家中艰难的朋友，她们的观念无法跟上局势的发展趋势，对企业改制改革和新的局势片面性、掌握不透、把握禁止，因此大家从提升品德教育工作中、提升公益岗位工作人员的思想观念下手，采用了加强文化教育与一切正常文化教育紧密结合、大会上文化教育参会下文化教育紧密结合、集中化融合与分散化文化教育紧密结合的方法，在提升文化教育的基本上，大家还把公益岗位工作人员列入小区组员之中，与小区的工作员一样开展管理方法、开展分配工作中，一起汇报工作、一起学习、一起进行各种各样休闲活动，保证了一视同仁，让她们真真正正体会到自身便是小区的一员，掌握把握大家松原现阶段在企业改制、生产运营层面所遭遇的艰难，大家保证了以情动人、以礼做人做事、以情动人。

根据灵活就业人员，联系实际的文化教育，公益岗工作人员真真正正体会到自身的职位得来不易，感受到机构的照料、领导干部的关注，了解提升了、主动性激发起来了、功效也真真正正显现出来了。

三是完善制度，加强体制，对公益岗工作人员推行制度化管理。

依照松原和宁江区公益岗位工作人员的管理方法实施意见的规定，大家融合街道工作中具体，对于公益岗位工作人员的具体观念现况，大家依次制订健全了《公益性岗位人员管理实施方案》、《公益性岗位人员管理实施办法》、《公益性岗位人员管理工作制度》和《公益性岗位人员管理末位淘汰制度》等管理制度。

街道社区与每一位公益岗位工作人员签署了职位用工协议书，在合同书中确立了工作目标，确立了责、权、利，使每一位公益岗位的朋友工作中有总体目标，观念有工作压力，管理方法上面有方法。

各类规章制度的制订和健全，提升了对公益岗位工作人员的管理方法，合理推动和激发了工作中的主动性，强有力的推动了街道社区的各类管理方法井然有序进行，顺利执行。

四是严苛考勤管理，主要贯彻落实，对公益岗工作人员推行标准化管理。

步行街社区党委一班人对公益岗工作人员一直坚持严格监督、主要贯彻落实。

街道社区抽出来专职人员，由社会保障公司和小区带头机构主管机关按时的对每个职位开展查验、考评评定，对查验出去的状况，在会议时开展通告，并报区就业局办理备案，对主要表现突显的，列入大半年和年尾评优选优当中，对主要表现不太好的，依照管理条例进行批评，而且明确提出整改意见和下一阶段工作标准，进而巨大的激发了公益岗位工作人员的主动性和权威性，提高了她们工作中的使命感和责任感。

五是充分发挥，和睦发展趋势，对公益岗工作人员推行常规化管理方法。

街道社区依据公益岗位工作人员的特性，采用不一样方式搞好认真细致的常规化管理方面。

最先大家把公益岗位工作人员列入与小区委员会一样看待，政治上一视同仁，工作上、日常生活随处关注她们，主题活动一同参加。

每一次举办的总结会、谈心会，工作方面有布署、有查验、有汇总。

次之是聆听她们的对街道社区和小区的意见与建议及其思想观念一些念头和日常生活的艰难，有意义的事地协助她们处理在工作上、生活上存在的不足和艰难，在工作上把她们作为朋友，日常生活当做盆友，使她们有一个轻松自在的工作中和生活环境。

她们在基层工作时可以胆大管理方法，严格管理，常常进行不安全风险的定期检查清查，习惯性的协商住户人民群众的民事纠纷、民事经济纠纷、家中矛盾纠纷，协助年老体弱住户做一些有意义的事的日常事儿，使小区的一些难题能获得立即处理，分歧获得立即解决。

可以以较好的心态、圆润的活力在小区的每个职位上充分发挥较大的功效，使她们变成大家管理方法团队中一支不能缺乏的骨干力量。

因为街道社区对公益岗工作人员教育培训及时、规章制度认真落实、学生就业服务周到，两年来小区社会治安明显改善、管辖区清洁卫生获得了非常大的改进，未产生团体上访事件，为管辖区打造出了一个健康安全、和睦、平稳的生活环境，备受众多住户人民群众的五星好评，住户夸赞她们是小区的治安巡逻员、调解纠纷员、反馈机制员、工作中联络人、劳动监察服务生与生活的暖心员。

三、存在的不足
一是工作人员调成比较严重。

我街自XX年到现在共调成10人，关键缘故是步行街对公益岗工作人员的管理方法，从工作规范、作风纪律、工作目标等层面规定与街道社区和小区同歩，公益岗工作人员肩负的工作中工作量较为重、义务非常大，公益岗工作人员本身压力非常大，进而导致了工作人员调成状况；
二是从事团队不足提升。

一方面是员工素质稍低。

因为学生就业困难家庭的本身年纪较高、而且欠缺工作能力，造成从业者素养广泛稍低，工作中品牌形象较弱；另一方面工作主动性不太高。

第三便是团队不足平稳。

有一些从业者入岗
后，全家人的最低生活保障都撤销，家庭年收入比入岗前沒有提升，觉得还比不上在家里吃最低生活保障；有一些素养较高、有技能特长的从业者，由于薪资待遇太低，工作中不舒心，有换工作状况产生。

三是岗位设置方案不足有效。

公益岗位工作人员的设定应当依据用人公司的职位要求来设定公益岗位，特别是在公益岗位工作人员在招骋前，应当征询用人公司的建议；
四、几个方面提议
1、公益岗位的开发设计与管理方面覆盖面广、税收优惠政策强，提议在市人民政府的统一领导干部下，由现阶段的市人力资源局社保单位承担，之后逐渐衔接到由区县承担。

2、创建公益岗位的出入体制。

城区二级政府部门应当创建公益岗位的出入体制，一方面，对公益岗位工作人员的分派依照工作人员居所来分派的标准并且还需要重视用人公司所需职位来分配工作人员；另一方面人力资源部和行政机关要严操纵公益岗位的工作人员调成。

3、标准劳务报酬管理方法，创建公益岗位薪水的一切正常提高体制。

提议对全省目前公益岗位从业者，从XX年1月起，将公益岗位的补助规范每一年按松原最低工资标准规范的5%提高。

公益岗位的开发设计是一项为民造福的扶贫项目，尽管现阶段公益岗位也有许多急切需要标准的难题，但大家坚信只需市委、人民政府再次给予十分重视，各工作部门、各街镇可以互相支持相互配合，我区公益岗位的开发设计与管理方法终将更为标准井然有序。