《关于重申考勤管理关问题的通知》

关于重申考勤制度的通知_考勤制度管理规定
_____ 通知 2 0 1 7年 10 月11日 NO :
20__1 关于重申考勤制度的通知全体员工：近期，“先休假后补请假条”成为了请假的一种常态。

这种状况，影响了大家的考勤核算进度,也延迟了工资的发放，这种情况很大部分原因是我们平时对请假流程不够重视。

为此，要求全体员工严格执行考勤制度，先请假，后休假。

现将部分考勤制度重申如下：
1、员工请假的最小单位为0.5小时，必须先得到部门主管同意并提交《请假申请单》，假条审批后方可休假。

（PS：未经同意，而未到岗，视为旷工） 2、如因紧急情况无法提前请假时，应立即通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假手续必须由本人亲自办理。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后休假，《请假申请单》等部门主管回到公司当天，及时给到主管补签字。

4、因公外出不能打卡，外出前要事先填写《特殊考勤表》，临时接到通知外出办事，则来上班后第一天交给部门主管审批。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，由
部门考勤员(文员)统一负责填写《特殊考勤表》，部门主管签字证明当日的出勤状况。

5、员工加班的最小单位为0.5小时，须经由部门主管在《加班申请表》上签字后方可确认。

员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但部门主管没有签字批准的加班，公司不予承认。

_______有限公
司
20__年10月11
日主送：生产中心、后勤中心、营销中心、研发中心抄送：总经办编制：
___ 审核：
___ 批准：。

关于重申员工考勤管理规定的通知（5篇材料）第一篇：关于重申员工考勤管理规定的通知【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。

故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。

经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。

具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。

2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。

迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。

二、考勤申办流程：1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。

2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。

（详见蚂蚁共享文件：《骄傲名甸人事表格汇编手册》）三、考勤处罚说明各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。

请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。

特此通知。

人力行政部二○一五年三月二十三日主题词：重申考勤通知主送：各中心抄送：公告栏印发：人力行政部印发时间：2015年03月23日批准：校对：起草：共印：1份第二篇：关于重申员工考勤管理规定的通知20170328（范文模版）关于重申员工考勤管理规定的通知各事业部、部门、子公司：为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。

关于考勤管理制度的重申通知为明确企业管理要求，规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现针对考勤管理制度部分内容进行重申如下：一、考勤规定:（一）本公司正常工作时间为冬季：上午8:30，下午17：30共打卡两次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡两次。

如有特殊情况的部门及员工根据需要向公司提出调整申请，经总经理批准后另行拟定。

调整后的作息时间须交综合部进行备案，以作考勤的依据。

（二）本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤，上、下班时间以当事人打卡时间为准。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次且在3天内在出勤异动本登记备案的，不予以扣款。

每月迟到、早退、漏打卡（未在出勤异动本上登记）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因公外出办事不限制次数，需在异动登记本上备案，并由主管领导签字确认。

未登记者视为迟到、早退或旷工，扣除相应工资。

（三）指纹不能识别者，实行上下班签到制度，在本部门负责人处签到。

每月由各部门造表签字确认后交由综合部。

（四）员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

（五）对拒不履行指纹打卡，情节严重者，可考虑开除处理。

二、请假管理（一）事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假。

办理请假手续的人员，须本人填写《请假申请单》，并根据所属岗位及请假的时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。

凡未办理请假手续或请假未获批准擅自不到岗者，视为旷工。

（二）审批权限：（适用部长级以下人员）（三）审批权限：（适用部长级人员）1.部门负责人的请假由分管副总签名核准。

（四）请假手续办理完毕后，由本人交到综合部文员处备案归档。

三、本通知即日起执行。

欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。

关于重申考勤管理关问题的通知第一篇：关于重申考勤管理关问题的通知关于重申职工考勤管理有关规定的通知各单位、处室：自1999年5月7日公布实行以来，部分部门未严格按照规定执行，致使考勤管理混乱，也扰乱了正常的管理秩序。

为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下。

一、职工考勤实行日考勤月汇总制度，考勤表经考勤员签字，部门负责人审核后，每月二十六日将考勤表报工资核算员计发工资，当月二十八日取回（遇休息日顺延）。

职工休各种假的证明，应附于考勤表上。

严禁在考勤表上涂改乱划。

对考勤中弄虚作假的人员和部门负责人，分别按每人次罚款200元。

二、事假职工因私事不能出勤，经本人书面申请，行政领导批准后视为事假。

事假最长期限连续不得超过30天，年累计不得超过45天。

（1）一般职工请事假一天及其以下者，由部门负责人批准；三天以下的，部门负责人批准后，到劳动人事处登记备案；超过三天的，由劳动人事处报请厂长批准。

（2）中层管理人员请事假三天及其以下的，由分管领导批准；超过三天的，由厂长批准，并到劳动人事处登记备案。

三、病假职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，必须开具病休证明（非厂职工医院开具的证明必须经厂职工医院院长签字确 1 认），并经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。

（1）厂职工医院医生开具假条期限为两天，两天以上七天以下的，由院长批准。

（2）患慢性病或重伤的，厂职工医院院长可酌情开具不超过三十天的休病假证明。

（3）停止工作医疗期间，根据本人工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（4）医疗期满，不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。

经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，应申请进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级又符合国家规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级，不能从事原工作也不能从事厂另行安排的工作的，厂予以解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。

四、工伤假因工负伤需要治疗和休息的，经安全环保处认定后，由职工医院出具休假证明，并到劳动人事处登记备案，按休工伤假考勤。

尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。

一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。

3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。

二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。

2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。

3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。

1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。

2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。

3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。

公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。

特此通告。

公司管理部门日期：2022年10月1日。

重申公司考勤制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高员工的工作效率和纪律性，根据公司管理层的决策，我们特向全体员工再次重申公司的考勤制度。

希望各位员工能够认真遵守和执行，确保公司正常运营和员工工作的顺利进行。

1. 考勤制度的要求为了确保公司的正常运作，我们特制定了以下的考勤制度要求：•上班时间：公司设定的上班时间为早上9点，员工需在此时间之前到达公司，准备开始工作。

•下班时间：公司设定的下班时间为下午6点，员工需在此时间之后离开公司，除非有特殊情况，需要提前与直属主管请假，并得到批准。

•打卡规定：员工需按照公司规定的考勤系统进行打卡。

凡是迟到、早退、旷工的员工将会被扣除相应的工资或进行相应的处罚。

•出差和外勤：如果员工需要出差或外勤工作，需提前向直属主管请假，并得到批准。

出差期间的考勤记录需根据实际情况进行登记，并与直属主管核实。

2. 考勤系统的使用公司将使用先进的考勤管理系统来管理员工的考勤情况。

请所有员工务必熟悉并正确使用考勤系统。

以下是考勤系统的使用方法：•通过登录考勤系统的网页或手机App，员工可以查看个人的考勤记录和相关信息。

•员工需准确打卡，包括上班打卡和下班打卡。

忘记打卡或误打卡的员工，需尽快向直属主管说明情况和补上漏打的记录。

•员工的考勤数据将被系统自动记录和汇总。

公司可根据考勤系统生成的报表进行工资核算和绩效评估。

3. 考勤制度的执行为了保证考勤制度的执行和工作纪律的维护，公司将采取以下的措施：•部门主管有责任监督和管理部门员工的考勤情况，包括每日的上下班打卡记录和请假申请。

•如果有员工出现频繁迟到、早退、旷工等问题或多次未经批准外出，请假或离职，公司将视情况对其进行相应的处罚或处理。

•对于多次违反考勤制度的员工，公司将进行严肃的问责处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。

4. 员工权益的保障公司将全力保障员工的合法权益，并提供必要的帮助和支持：•请假制度：公司设有合理的请假制度，员工可根据公司规定申请合理的假期。

关于重申考勤管理制度的通知XXXX公司文件XX通字【201X】X号关于重申考勤管理制度的通知公司各部门：根据公司《考勤管理制度》规定，针对目前存在的打卡考勤问题，行政人事部现重申相关考勤管理制度，并对原制度细节补充如下：一、考勤定义（判定依据以当日打卡时间为准）1、迟到：上班时间已到而未到岗。

2、早退：未到下班时间而离开岗位。

3、脱岗：工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位。

4、旷工：无正当原因早退、脱岗的，未经准假而不到岗或迟到超过30分钟，月累计迟到超过五次。

二、打卡规定1、所有人必须严格执行上下班时间打卡制度。

一天打四次卡，即上午上下班签到，下午上下班签到。

2、因公外出打卡：员工如因工作原因外出办事，须提前在“总部补休…等”请示群登记备案，如无备案，行政人事部发现不在岗的，均视为脱岗或旷工处理。

3、补休打卡：（1）原则上有补休时间需安排补休的人员，应至少提前30分钟在“总部补休…等请示群”发出申请，并在规定时间内及时打卡。

（2）如遇特殊情况不能提前30分钟发出申请的，在发出申请后经部门领导同意其申请，方可补休，并在规定时间内及时打卡。

三、考勤表上交1、由各部门当月轮值人员统一收齐上月考勤表并在每月3号前交由行政人事部XXX处。

2、考勤表需自行填写好补休单、请假条、未考勤证明。

三、异常考勤1、迟到30分钟后打卡者均以旷工半天论处，60分钟以后打卡者以旷工一天论处。

2、下班时间前30分钟提前下班者均以旷工半天论处。

3、未经请假或假满未续假、未销假者以旷工半天论处。

4、申请的补休时间结束后未打卡的按迟到处理。

5、申请的补休时间结束后未到岗超过30分钟以上的按旷工处理。

四、扣罚决定1、迟到一次扣罚10元。

2、早退一次扣罚50元。

3、忘记打卡者，按5元/次给予以扣罚，扣除全勤奖20元。

忘记打卡两次，扣除全勤奖50元，累计达三次无全勤奖发放。

3、旷工：（1）旷工半天扣罚当月半天工资，并给予口头警告。

（2）旷工一天扣罚当月一天工资，并给予一次行政警告处分；年累计5次行政警告处分者（含5次），取消年终奖金。

关于重申考勤纪律的通知
为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，以保证良好的工作秩序，提高工作效率，现重申考勤纪律，具体如下：
一、严肃考勤纪律
1、全集团总经理级（含）以上人员休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。

日常签到要求为上午上班、下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。

2、全集团副总级人员休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备，临时出差的须事后两个工作日内补申请手续，逾期办理视为旷工。

3、全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律，经检查2次以上违规按考勤制度严肃处理。

二、加强对考勤工作的管理
1、各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。

2、各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。

员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。

3、人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查，如有发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。

对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将采取另案提报处理方式。

以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。

人资行政中心
XX年XX月XX日。

重申考勤制度的通知重申考勤制度的通知导读：考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面小编为大家带来重申考勤制度的通知，希望能帮助到大家。

重申考勤制度的通知（一）公司各部室：为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20**年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下：一、上下班时间：东厂区：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

西厂区：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。

二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为准。

按《指纹考勤管理办法》执行。

三、对迟到、早退、旷工的处理迟到或早退每次罚款10元。

迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。

旷工半天罚款50元。

连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

四、对病假、事假的管理并事假3天以内(含3天)须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县(区)级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。

五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。

六、考勤管-理-员应在第二周星期二前公布上周考勤记录，未按规定及时公布，罚考勤管-理-员每次20元。

七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办-理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂(出厂单必须注明办-理何种业务、出厂及回厂时间)，部门主管领导公出，须经公司领导批准。

八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员10元。

九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。

如发现一次，罚款200元。

十、严格执行《关于zz设备有限公司实施禁酒的有关规定》。

关于重申公司考勤制度的通知
全体员工：
鉴于近日发现个别员工：①迟到故意不打卡，补考勤证明条时其上级主管领导没有进行严格审核就直接签署、②考勤单据超时上交、③打上班卡后到食堂用餐、④补卡次数超过3次等缺乏诚信或损害集体利益的严重违规行为，现针对该行为作如下制度重申及说明：
1、自通知之日起，各中心到人事部领取新款考勤证明条，旧款考勤证明条作废，不再使用。

2、人事部对上交的考勤证明条进行全面审核及随机抽查调取监控查证，发现上述①类恶意行为的，对当事人处以5分以上绩效处罚并取消年度评优资格，追究签名领导的管理责任通报全司；
3、对考勤单据无正当理由（即非客观因素造成的）超时上交的，人事部有权予以拒收，后果由当事人自行承担；
4、打上班卡后属于上班行为，应严格遵守公司的规章制度，人事部将不定时进行检查，调取监控或食堂消费记录，对上述③类违规人员予以严厉处理（第一次乐捐1分，第二次乐捐2分，第三次乐捐4分......以此类推）；
5、自通知之日起，公司所有漏打卡的考勤证明条实行一卡一单制；
6、按照公司考勤制度，凡漏打卡3次以上的将不计当天缺卡的出勤工资（即有补卡的，只不计考勤，也不计旷工；不补卡的，不
但不计考勤，而且按旷工论处）；
严格的考勤制度不仅能有效地推进公司向高效规范的目标进步，更重要的是能帮助全体兄弟姐妹树立良好的时间观念，提高自觉性，帮助成长，更使大家能够处在一种公正、公平、有前景的发展空间的环境下工作。

以上望各中心积极宣导！全员悉知！共同提升！
特此通知！
人事部
X年X月X日。

关于重申公司考勤管理有关规定的通知各部（室）、子公司、车间：因近期公司一些部门的个别员工对执行公司考勤制度有所松懈，出现上、下班迟到、早退，请假没有按照规定流程办理手续等现象，介于以上情况，为严肃考勤纪律，保障各部门工作的正常运转，提高工作效率，树立良好企业形象，现根据公司《考勤管理制度》的有关规定重申以下内容：1、各部门员工（含部门负责人）应严格执行《考勤管理制度》，遵守考勤纪律，上、下班要自觉按照规定打卡登记考勤时间，各部门工薪员和人力资源部须实事求是依据员工打卡情况、《请假单》及《补卡单》等统计、审核员工实际出勤情况；2、迟到（早退）者，除打卡登记实际到达（离开）时间以外，须到门卫进行纸质登记，距上（下）班时间迟到（早退）30分钟（含）以内规定为迟到，第二次开始按照20元/次处理，当月依次累加，超过30分钟按事假处理，事假最小单位为1小时；3、如当天忘记带卡造成无法打卡者，上、下班皆须到门卫进行纸质登记，同时填写《补卡单》（可用出门单代替），注明忘带卡，经部门负责人和门卫当班队长签字后交到人力资源部进行补卡；4、各部门工薪员根据人力资源部提供的当天考勤数据严格核实当天出勤情况，如出现漏打卡者，填写补卡单，注明漏打卡，经部门负责人签字后交到人力资源部进行补卡，同时查明原因，并及时更换考勤卡；5、员工因公、私外出皆须提交给门卫经部门负责人签字的《员工出门单》，门卫方可放行，出门单注明因公外出或因私外出，员工因公外出须于转日（下一个工作日）到人力资源部提交经部门负责人签字的补卡单进行补卡，因私外出除履行请假手续计入考勤外，员工须打卡后方可离开公司；6、公司员工因病或事请假须严格按照《考勤管理制度》执行，除特殊情况以外，请假者须提前请假，经批准后方可休假，否则一律按事假对待，请假天数在5天（含）以上须总经理批准后方可休假，3-5天须经分管领导批准，3天（不含）经部门负责人批准后即可休假，员工分批连续请假按请假区间实际累计天数申请审批；7、除因公补卡和公司考勤设备、系统造成的补卡外，补卡从当月第二次开始按照5元/次处理，当月依次累加，忘带卡当天按一次处理；8、委托打卡或代替他人打卡的，双方均按旷工一天处理，同时扣除双方当事人200元，取消双方当月绩效考核资格，情节严重通报处理。

关于考勤制度重申通知在快节奏的工作环境中，良好的考勤制度是确保公司运营效率和员工个人责任感的基石。

近期我们注意到，尽管大多数员工遵守规定，但仍有少数个案出现考勤不规范的情况。

为此，我们特此发出此通知，以再次明确并强调公司的考勤政策。

我们要提醒大家，每位员工都应准时上下班，并严格遵守工作时间的规定。

根据公司现行制度，正常上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

任何迟到或早退的行为都将被记录在案，并在月底时作为考核的一部分。

对于不可避免需请假的情况，请提前向直属领导提出申请，并获得批准。

紧急情况下，应在第一时间内通知部门主管，并在事后补交请假条。

未经批准擅自离岗，将被视为旷工处理。

我们鼓励大家充分利用年假、病假等合法假期，合理安排工作与休息。

这不仅是对自己负责，也是对团队和公司负责的表现。

请大家在享受假期的同时，也考虑到工作的连续性和团队的整体进度。

为了加强考勤管理，公司已更新电子考勤系统，所有员工必须使用本人的考勤卡进行打卡，严禁代打卡或忘记打卡。

一旦发现违规行为，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

我们也理解，偶尔的失误在所难免。

因此，对于初次违反考勤规定的员工，我们将予以口头警告，并提供改正的机会。

但如果违规行为反复发生，我们将不得不采取更严厉的措施，包括但不限于书面警告、扣罚工资、影响年终奖金评定，甚至解除劳动合同。

我们希望通过这次重申，能够进一步提升大家的守时意识和纪律性，共同营造一个公平、高效、和谐的工作环境。

公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出和遵守规章制度。

在此，衷心感谢大家一直以来对公司的支持与配合，让我们携手前进，共创美好未来。

敬请全体员工认真阅读此通知，并遵照执行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

祝工作顺利！公司管理层[日期]在此提醒，本通知自发布之日起生效，请大家务必予以重视，并遵照执行。

我们相信，通过大家的共同努力，我们的团队将更加团结，工作效率也将得到进一步提升。

关于重申进一步加强考勤登记管理的通知
各班组：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，结合《员工手册》要求，特此对进一步加强考勤登记管理相关事项予以重申，具体通知如下：
一、考勤是本中心管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员须予以高度重视。

二、本中心的考勤管理由综合支撑组负责，逐月按规定认真、准确记录考勤登记情况，保管各类休假凭证，月末汇总考勤结果，并按考勤情况核发全勤奖。

三、全体员工上、下班都必须本人亲自登记，不得代签，过后补签一律视为无效。

其中，管理支撑人员到达及离开办公区域，均需到指纹打卡处进行考勤登记，正常登记时间为：上午9:00以前和12:00以后，下午13:30以前和17:30以后（值班长和班长以班务打卡为准）；若有未考勤登记者，按旷工处理（能提供未旷工证明的除外）。

一线生产岗位员工，均需根据当日班务安排根据客服支撑系统登入登出时间点进行考勤。

在正常登记时间内登记的，属准时上、下班，在正常登记时间外登记的，按迟到、早退处理。

具体处理办法为：
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。

迟到、早退、上班时间中途未经批准擅自离岗达到3小时按旷工0.5天，累计达到6小时按旷工1天计。

2、旷工半天当月绩效扣发20%，旷工1天当月绩效扣发50%，旷工2天当月绩效为零，并与相关福利及年终绩效挂钩。

因公外出无法登记者，须经主管及以上管理人员批准，否则一律按旷工处理。

上述制度已于X年X月X日起开始执行，现再度重申，请广大员工务必引起重视，自觉遵守。

关于重申考勤纪律管理条款的通知
全体同仁：
通过近期的考勤纪律调查显示, 我们发现部分员工疏忽对自己的考勤纪律管理。

为进一步加强园区纪律管理，强化员工的纪律意识，提高工作效率，根据公司相关规定，针对此些现象，现重申公司相关纪律管理的有关问题通知如下:
1)严格遵有关工时及休息时间的规定和公司相关条款；
2)严格遵守公司的考勤政策，严禁打卡不上班、代打卡行为，一经发现，立即解除劳动合同；
3)如正常工作日需加班的，员工须向部门提出申请，经部门经理批准后方可加班并在加班前完成系统审批流程；
4)休息日加班的，员工应提前1个工作日递交加班申请，并在考勤系统中完成审批流程；
5)在休假前,所有员工应在钉钉系统中递交假单，每月月末时以部门为单位递交考勤汇总；
6)员工上下班须员工本人刷考勤卡，加班补卡的行为将被重点监控；15级以上员工免刷卡，但应遵守公司的考勤规定；不得早退迟到和旷工；
7)所有考勤记录和休假录应进入公司的钉钉系统，私自用加班换调休的考勤记录，将不被公司承认，同时HR将追究有关人员的责任；
8)如有员工违反公司政策的，部门经理需递交整改报告；
9)办公室区域员工午休时间为1小时，请各位同事严格遵守考勤纪律，切勿超时休息。

10)HR部门将联合相关部门不定期地进行考勤抽查。

如您希望了解公司的有关考勤方式，请查阅放在各楼栋员工出入口处的员工手册或者咨询人事考勤管理员,若有疑问，请咨询人力资源部。

人力资源部
X年X月X日。

考勤管理制度重申通知考勤是企业管理中非常重要的一环，直接关系到员工的工作纪律和公司的正常运转。

为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和精度，公司决定对考勤管理制度进行重申，并对此进行通知和解释。

一、考勤时间及规定1. 上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计工作8小时。

员工需准时到岗，并在规定时间内完成工作任务。

2. 打卡制度：公司实行刷卡考勤制度，员工需通过刷卡机进行考勤打卡，上班迟到和早退将会被记录在考勤系统中，影响员工的考勤纪律。

3. 出差请假：如需因事外出或请假，员工须提前向部门经理请假并填写请假单，经批准后方可外出。

未经批准的请假将被视为旷工处理。

4. 加班管理：公司鼓励员工按时完成工作任务，如有特殊情况需加班，需提前向部门经理请示并申请加班，经批准后方可加班。

加班需在规定时间内完成，请勿随意加班。

二、考勤管理制度1. 考勤记录：公司将会定期对员工考勤情况进行统计和分析，依据考勤记录对员工的工作表现进行评价和奖惩。

2. 考勤奖惩：公司将对员工的考勤表现进行奖惩，有出勤表现优秀的员工将予以奖励，做到奖惩有据，公正公平。

3. 考勤异常处理：如员工有考勤异常情况，需及时向部门经理说明原因，经批准后进行补卡或调整，未经批准的补卡行为将被记录在考勤系统中。

4. 考勤纪律：员工需遵守公司的考勤制度和规定，不能迟到早退，不能擅自请假或加班，否则将受到处罚处理。

三、考勤管理要求1. 严格遵守：所有员工都要严格遵守公司的考勤管理制度和规定，遵纪守法，保持良好的职业道德。

2. 高效执行：所有部门负责人和HR人员要高效执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理，排除干扰因素，保障考勤的准确性和公正性。

3. 定期培训：公司将定期组织员工参加考勤管理相关的培训和交流活动，提高员工的考勤意识和管理能力。

4. 建立激励机制：公司将建立考勤奖惩激励机制，激励员工良好的考勤表现，促进员工的自律和自我管理。

关于重申考勤纪律的通知
通知：重申考勤纪律
为了保证良好的工作秩序和提高工作效率，我们进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，现重申考勤纪律如下：
一、严格考勤纪律
1.全集团总经理级（含）以上人员的休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。

日常签到要求是上午上班和下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。

2.全集团副总级人员的休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备。

临时出差的人员需要在两个工作日内补申请手续，逾期办理将视为旷工。

3.全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律。

如果被检查发现违规2次以上，将按考勤制度严肃处理。

二、加强考勤工作的管理
1.各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不
迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。

2.各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。

员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。

3.人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查。

如果发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。

对考勤中弄虚作假的，将给予通报批评。

情节严重的，将采取另案提报处理方式。

以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。

关于再次重申考勤管理制度的通知县分公司各单位：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：一、严格外出告示制度。

工作人员严禁发生脱岗现象。

职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。

二、严格请销假制度。

（一）职工请假：2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。

（二）班组长以上负责人：1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。

所有请假人员一律在县分公司人事处报备。

（三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。

职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。

职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。

三、严格考勤管理。

县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。

重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。

对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。

县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。

四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。

（二）年度内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。

因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。

重申医院考勤制度的通知第一篇：重申医院考勤制度的通知XXXXX文件 X字〔XX〕 XX号签发人: 重申医院考勤制度的通知各科室：针对近期员工上班迟到现象，为严肃医院纪律，现将考勤制度重申如下：一、上班时间（行政班）：7:50-12:0013:50-18:00（夏令时）7:50-12:0013:20-17:30（冬令时）医护、医技等部门作息时间根据本部门、科室具体安排为准（需提前10分钟打卡）二、违反考勤规定执行方案1、迟到：打卡超过规定时间为迟到，迟到10分钟以内（包括10分钟）的人员每次罚款10元；迟到在10-30分钟之间（包括30分钟）的人员每次罚款30元，超过30分钟每次扣款50元。

当月迟到早退累计达到5（含）次者，扣发当月20%绩效工资。

2、早退：在规定的下班时间前离岗的为早退，早退参照迟到标准进行扣款。

3、旷工：员工无故缺勤或请假未批而缺勤的按旷工处理。

按当事人日薪资的三倍进行扣发。

当月旷工两天者，视为违反劳1动纪律，除按日薪资三倍工资扣发月薪外，还将扣发当月全部绩效工资。

连读旷工时间超过三天的，予以辞退，当月薪资不予发放。

特此通知！XXXXXXXXXX2XXXXX第二篇：考勤制度重申关于考勤管理制度的重申通知进入8月份，生产计划逐步进入正常，为明确公司管理要求，规范工作行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现对考勤管理制度部分内容进行重申如下：一、公司正常工作时间为：白班8:00-20:00，夜班20:00-次日8:00。

各部门根据生产运营情况提出调整申请，经公司总经理批准后，方可另行拟定。

二、公司全体员工上班必须签到，下班必须签退。

根据目前生产运营情况，下班时间定在白班19:00，夜班次日7:00，主管人员除外。

下班不签退者，一律不予计算两个小时的加班费。

三、员工未按正常考勤时间出勤，迟到或早退三十分钟以内的，按月进行统筹计算，第一次罚款5元，第二次罚款10元，三次以上罚款15元/次。