安徽省职业技能鉴定考评人员培训讲义上

安徽省职业技能鉴定考评人员培训总测试1.理论知识题库应该包含400个鉴定点。

2.国家题库中的理论知识部分逐渐采用客观试题，选择题为主，判断题为辅。

3.不属于职业技能命题鉴定测评工具体系的组卷模型。

4.各地区、各部门在组织题库中已有职业技术鉴定时，一律从国家题库中提取试题。

5.2015年发布了新版的《中华人民共和国职业分类大典》，其中包含75个中类。

6.参加计算机高新技术考试并获得操作员、高级操作员资格的人员，视同技师、高级技师。

7.国家职业标准中的工作要求从知识和技能两个方面考虑。

8.考评人员的职业道德基本原则是公正。

9.国家职业标准的核心部分是工作要求。

10.国家规定对考评人员进行年度考核和评议。

11.职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指导、咨询、评审及其他技术服务的全国性专家工作机构，实在人社部行政部分指导和部职业技能鉴定中心直接领导下运作。

12.标准化理论知识试卷的题量为200.13.考评人员职业道德的基本原则是公正，基本要求是公平正直，没有偏私。

14.考生参加鉴定的必备条件是准考证和身份证。

15.国务院劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。

16.国家职业标准制定的原则包括整体性、等级性、规范性、实用性和可操作性。

17.职业技能鉴定命题质量评价的目的不包括促进职业技能鉴定命题管理的规范化。

18.鉴定内容目标体系包括.19.职业技能鉴定命题的理论依据是测量学基础。

20.建立国家职业资格证书制度的意义包括落实国家人力资源开发的目标。

21.考评人员在发现考评现场违纪行为时应交由考评组长处理，不应自行处理。

22.考评组成员轮换制度每次轮换不得少于三分之一，采取不定期轮换。

23.树立国家职业资格证权威性的关键在于完善鉴定工作的质量督导制度和社会监督机制。

24.我国职业标准分为知识和技能两部分，知识部分包括识记和应用。

25.考评员分为考评员和高级考评员。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案考核精选1、判断题（共280题）1. 考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。

答案：（×）2. A技能包含的智力成份比 B技能包含的智力成份大，那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。

答案：（×）3. 对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡。

答案：（√）4. 树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。

答案：（√）5. 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。

答案：（×）6. 职业产生于劳动分工。

答案：（√）7. 理论知识考试试卷的编制的主要环节是决定试卷的层次设计和按要求编写试题。

答案：（×）8. 考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。

答案：（×）9. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。

答案：（×）10. 我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类，依次体现由粗到细的职业类别。

答案：（√）11. 职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。

答案：（×）12. 我国的职业资格证书制度是国家劳动就业制度的重要组成部分。

答案：（√）13. 题库的运行与管理属于职业技能鉴定考务工作范畴。

答案：（×）14. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。

答案：（×）15. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 25 学时。

答案：（×）16. 试卷中难度等级为 1（易）和 5（难）的试题所占的比重不超过整卷的10%。

答案：（×）17. 职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征。

安徽省技能人才评价考评人员培训资料近年来，技能人才的培养和评价工作成为一个受到广泛关注的热点问题。

为了更好地推动技能人才的培养和评价工作，在安徽省，举办了一系列的考评人员培训活动。

本文将从以下几个方面介绍安徽省技能人才评价考评人员培训资料，总结其中的重要内容。

首先，在培训资料中，介绍了技能人才评价的背景和意义。

技能人才评价是为了提高技能人才的素质和能力而进行的一项工作。

通过对技能人才进行科学、客观、全面的评价，可以更好地激发技能人才的潜力，推动其持续发展。

同时，技能人才评价还能为用人单位提供更准确的人才选拔和培养的依据，促进用人单位和技能人才的有机结合。

其次，在培训资料中，详细介绍了技能人才评价的内容和方法。

技能人才评价主要包括知识技能、实践能力和综合素质等方面的考核。

其中，知识技能主要通过笔试、实践操作等方式进行评价；实践能力主要通过实地考察、模拟操作等方式进行评价；综合素质主要通过面试、小组讨论等方式进行评价。

通过多种评价方式的结合使用，能够更全面地了解技能人才的水平和能力。

接着，培训资料中还介绍了技能人才评价过程中的主要问题和解决办法。

在技能人才评价过程中，常常会出现评价标准不明确、评价内容不全面、评价方法不合理等问题。

为解决这些问题，需要制定明确的评价标准，确保评价的客观性和公正性；同时，还需要结合实际情况，选择适当的评价方法，确保评价的准确性和有效性。

最后，培训资料中还介绍了技能人才评价的改进和创新方向。

随着社会的发展和需求的变化，技能人才评价也需要不断改进和创新。

通过引入新的评价方法和工具，提高评价的科学性和精确性；通过加强评价与培训的衔接，促进技能人才的培养和发展；通过建立技能人才评价体系，提高评价的整体效能等方式，推动技能人才评价工作不断向前发展。

综上所述，安徽省技能人才评价考评人员培训资料包括技能人才评价的背景和意义、评价的内容和方法、评价过程中的问题和解决办法，以及评价的改进和创新方向。

2024年安徽省合肥市职业技能鉴定考评员试题最全解析版1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定命题的内容依据是《中华人民共和国职业分类大典》。

答案：（×）2. 试卷中难度等级为 1（易）和 5（难）的试题所占的比重不超过整卷的10%。

答案：（×）3. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。

答案：（×）4. 职业技能鉴定命题的技术主要包括 5 个领域的内容。

答案：（×）5. 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定命题管理方面的主要工作内容有：职业技能鉴定命题技术标准；职业技能鉴定国家题库。

答案：（×）6. 考评人员资格培训时间不低于 65 学时。

答案：（×）7. 职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会。

答案：（×）8. 以质量管理为核心，坚持效率第一，社会效益第一的原则是推行国家职业资格证书制度的指导思想。

答案：（×）9. 国家职业标准由国家职业技能鉴定指导中心组织制订并统一颁布。

答案：（×）10. 建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和起初设施等。

答案：（√）11. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，建立一支门类齐全的专家队伍来支持职业技能鉴定的各类工作，是保证职业技能鉴定质量的必要基础。

答案：（√）12. 在职业调查和职业分析板块，专家组根据《国家职业标准制定技术规范》，研究确定本职业标准制定的具体程序和方法，编制标准制定工作时间表。

答案：（×）13. 按照职业活动中所要求的各种操作技能的重要程度划分为基础性、主体性和规范性三种操作活动要求。

答案：（×）14. 职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别。

答案：（×）15. 职业技能鉴定命题技术主要由鉴定考试过程体系和鉴定测评工具体系两大部分组成。

2024年安徽省合肥市职业技能鉴定考评员通用试题统编通用版1、单选题（共100题）1. 目前我国职业技能鉴定工作采取( A )方式。

A 、条块结合B 、条块分割C 、条条结合D 、块块结合2. （ A ）是考核命题的直接依据。

A 、鉴定点B 、鉴定要素C 、鉴定细则D 、鉴定因素3. 国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政管理系统包括:( A )。

A 、职业技能鉴定法律法规系统、行政管理系统B 、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导C 、职业技能鉴定质量保证体系、职业资格证书核发系统D 、职业技能鉴定中心、职业技能鉴定所站、考评人员与专家队伍、考务管理与鉴定方法4. 职业技能鉴定是为（ D ）服务的。

A 、政府B 、劳动者C 、企业D 、劳动者和企业5. （ D ）是指对职业技能鉴定试题和试卷进行科学的定性和定量分析的全过程。

A 、职业技能鉴定命题标准评价B 、职业技能鉴定考试标准评价C 、职业技能鉴定考试质量评价D 、职业技能鉴定命题质量评价6. 职业技能鉴定工作质量分析要从( A )到考务过程结束全过程，收集整理鉴定分析信息。

A 、鉴定计划B 、考生报名C 、考场安排D 、监考人员的聘用7. 评价内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价，包括（ A ）。

①信度评价②效度评价③难度评价④区分度评价⑤等值性评价A 、①②③④⑤B 、①②③C 、②③④D 、③④⑤8. 职业技能鉴定准考证编码采取（D ）位数字代码。

A. 16B.17C.18D.199. 考评人员应掌握职业技能鉴定理论和相应职业（D）。

A、国家职业技能标准B、鉴定考评的技术C、鉴定考评的技术和方法D、国家职业技能标准和鉴定考评的技术和方法。

10. 试题难度一般分为（ C ）等级。

A 、三个B 、四个C 、五个D 、六个11. 操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少于（ C ）人。

A.1B.2C.3D.412. 我国现行的国家职业标准是由( C )发展演变而来的。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。

答案：（√）2. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。

答案：（√）3. 地方建立通用工种职业技能鉴定所，只用征求同级行业部门的意见即可。

答案：（×）4. 国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用。

答案：（√）5. 鉴定点是考核命题的直接依据。

答案：（√）6. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。

答案：（√）7. 考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。

答案：（√）8. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。

答案：（√）9. 通过考查一道试题的特征参数，可以为试卷的编制提供了基本的测量学数据。

答案：（√）10. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。

答案：（×）11. 职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。

答案：（√）12. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。

答案：（×）13. 国家职业标准经审批通过后，由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。

答案：（×）14. 考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。

答案：（√）15. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。

答案：（×）16. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。

答案：（√）17. 鉴定点是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

答案：（√）18. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。

答案：（√）19. 遗失证书补证的证书编码使用新编码。

答案：（×）20. 职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动，竞赛成绩合格，可按照竞赛标准，认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案考核精选1、单选题（共100题）1. （B）是在1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》中提出的。

A、先工作，后培训B、先培训，后上岗C、先培训，再考核D、先工作，再考核2. 对某一特定职业进行分析与研究，通常采用（ C ）法。

A 、岗位分析B 、技能分析C 、职业分析D 、工种分析3. 考评人员的职责是在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行（B）和评审。

A、培训B、考核C、认证D、教育4. 1994年3月，原劳动部和人事部联合颁布了（C）。

A、《职业技能鉴定规定》B、《工人考核条例》C、《规业资格证书规定》D、《劳动法》5. 考评人员在理论知识考试前（C）分钟，积极召开考前会议。

A、10B、20C、30D、406. 命题的基本步骤主要包括( D )。

A 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题B 、制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷C 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题----生成或编制试卷D 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷7. 加强基础管理，确保鉴定质量要求要加强标准、教材、题库等职业技能鉴定的（ A ）工作。

A 、基础性B 、复杂性C 、综合性D 、重要性8. （ B ）是我国第一部系统地对职业进行科学分类的权威性文献，具有国家标准的权威性。

A、中华人民共和国职位分类大典 B 、中华人民共和国职业分类大典C 、中华人民共和国职业分类标准D 、中华人民共和国职业分类细则9. 国家规定职业资格证书由（ A ）统一印制。

A 、人力资源和社会保障部B 、各级劳动和社会保障行政部门C 、国家各有关行业主管部门D 、各级人民政府10. 职业技能鉴定准考证编码采取（D ）位数字代码。

2024年安徽省合肥市专业技能鉴定《考评员》题库（完整版）1、单选题（共100题）1. 加强基础管理，确保鉴定质量要求要加强标准、教材、题库等职业技能鉴定的（ A ）工作。

A 、基础性B 、复杂性C 、综合性D 、重要性2. 第三次技术等级标准修订工作，将技术工人的八级技术等级制度调整为( A )的职业资格等级制度。

A 、三级B 、五级C 、六级D 、十一级3. （ A ）是指试卷所考内容不得超过理论知识鉴定要素细目表中所列的鉴定要素的范围。

A 、水平规则B 、层次规则C 、要素规则D 、难度规则4. 职业技能鉴定属于（ C ）社会考试。

A 、单一性B 、复合型C 、综合性D 、多样性5. 对职业技能鉴定所（站）进行指导主要是( A ) 。

A 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检B 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作C 、审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检D 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检6. 职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括（ B ）方面。

A 、六个B 、五个 C、四个 D 、三个7. （ B ）划分时主要考虑了从业人员职责范围、受教育水平和我国政治制度、管理体制、科技水平和产业结构的现状及发展因素。

A 、整类B 、大类C 、中类D 、小类8. （ C ）技能鉴定工作是由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。

A 、军队技术兵种B 、行业特有职业C 、社会通用职业D 、社会特殊职业9. 实施鉴定时，职业技能鉴定中心应采取（B）方式派遗考评人员，组成考评小组。

A、定期指派B、不定期轮换C、任命D、定期轮换10. 国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政管理系统包括:( A )。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案（教材精选）1、判断题（共280题）1. 理论知识鉴定要素细目表是按职业分等级编制的。

答案：（√）2. 自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范。

答案：（√）3. 模块化操作技能命题技术是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心研发的一整套操作技能考核命题技术。

答案：（√）4. 技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。

答案：（√）5. 当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。

答案：（×）6. 树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。

答案：（√）7. 职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。

答案：（√）8. 试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的 40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。

答案：（×）9. 职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。

答案：（√）10. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。

答案：（×）11. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。

答案：（√）12. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。

答案：（×）13. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。

答案：（√）14. 为了区分出考生实际水平，试卷应该越难越好。

答案：（×）15. 鉴定点是考核命题的直接依据。

答案：（√）16. 职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。

答案：（×）17. 我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类，依次体现由粗到细的职业类别。

18. 试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值。

2024年安徽省合肥市专业技能鉴定《考评员》题库汇编1、单选题（共100题）1. 考核对象的相应等级（D）进行检测和评价。

A、理论知识B、操作技能水平C、鉴定结果D、理论知识、操作技能水平和鉴定结果2. 职业技能鉴定所实行以（ D ）为周期的评估制度。

A 、一个月B 、三个月C 、六个月D 、十二个月3. 按照标准化（ B ），通常把国家职业标准分为技术、管理、工作标准等大类。

A 、内容B 、对象C 、性质D 、目的4. （ B ）是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。

A 、职业技能鉴定指导中心B 、职业技能鉴定所（站）C 、科技创新研究所D 、科学技术鉴定所5. 成立国家职业标准制定专家组时，( D )一般应占专家小组人数的一半以上。

A 、方法专家B 、内容专家C 、方法专家和内容专家D 、实际工作专家6. 职业技能鉴定机构主要包括（ A ）。

A 、职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（站）B 、劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心C 、企业劳资部门和职业技能鉴定所（站）D 、行业主管部门和职业技能鉴定指导中心7. 考务管理的基本原则是公正性、( B )、保密性、相制约性。

A 、标准化B 、程序化C 、规范化D 、制度化8. 国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（ A ）。

A.一级B. 五级C. 三级D. 特级9. （ C ）反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。

A 、特征参数B 、鉴定细目表C 、层次属性D 、鉴定点代码10. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 ( A )学时。

A 、20B 、25C 、30D 、3511. 各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时一定要与（B）签订协议。

A、取得高级职业资格证书的人员B、取得考评入员资质的人员C、取得中级技术职称的人员D、取得本科学历上以的人员12. （ B ）是职业技能鉴定面向社会的窗口。

安徽省职业技能鉴定考评人员培训（下）第五章职业技能鉴定考务管理第一节职业技能鉴定考务管理概述第二节职业技能鉴定考务管理工作程序和主要内容第三节国家职业技能鉴定考务管理系统第四节职业资格证书管理第五节影响考务管理质量的主要因素5.1.1考务管理概述职业技能鉴定考务管理是为保证职业技能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定关键环节和相关活动进行有效控制和组织管理的工作。

其主要工作内容包括对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定结果和证书颁发等所进行的管理。

5.1.2职业技能鉴定考务管理的原则1、公正性原则为使考生在相同客观条件下应试，就需制定一系列的技术标准，按照相同标准实施鉴定才能体现公正性。

标准主要包括：职业标准、环境标准、制度标准、设备、材料标准等。

2、程序化原则职业技能鉴定从发布鉴定公告、报名、资格审查、安排考场、实施考试、质量督导、证书颁发等，是一个科学、完整、规范的运行程序，各个环节相互衔接、相互影响，任何一个环节都不能出现失误和偏差，否则将会影响到职业技能鉴定工作的顺利进行和质置。

3、保密性原则职业技能鉴定是否具有公正性和权威性，保密工作至关重要，职业技能鉴定试卷是机密性文件，因此，从命题目、审题、打样、印制、接送试卷、阅卷登分等各环节都必须严格保密，—旦出现试题和评分标准泄漏，考试将无效，对直接责任人将追究法律责任．4、制约性原则职业技能鉴定各个环节应建立相互监督、相互制约的机制，避免独家操作．独权在握。

因此，在职业技能鉴定工作中应建立公示制度和督导制度，因为职业资格证书是劳动者就业的凭证，职业资格等级直接与员工的薪酬、晋级挂钩，因此，职业技能鉴定结果的真实性、公平性是群众普遍关注的问题，制约机制应从以下几个方面入手：企业鉴定计划应结合生产实际向主业倾斜．公告申报条件、公示考试成绩，实行上级对下级督导、纪检督导（第三方）、企业间相互督导．专家督导．群众监督（指定监督办公室、公布举报电话）。

2024年安徽省合肥市专业技能鉴定《考评员》题库完整解析版1、单选题（共100题）1. 职业技能鉴定工作质量分析要从( A )到考务过程结束全过程，收集整理鉴定分析信息。

A 、鉴定计划B 、考生报名C 、考场安排D 、监考人员的聘用2. 工人技能等级制度的建立是参照（A）经验建立的。

A、前方联B、日本C、英国D、美国3. 职业分类应遵循（ A ）原则，遵循职业活动的内在规律，正确反映不同管理①科学性②先进性③客观性④适用性⑤开放性⑥国际性A 、①B 、①②C 、③④D 、⑤⑥4. 对国家题库运行和质量进行监督检查的机构是( A )。

A 、部职业技能鉴定中心B 、省级职业技能鉴定中心C 、行业职业技能鉴定中心D 、鉴定所站5. 英国推出的国家职业资格制度，采用了在实际工作现场考评，（ B ）。

A. 这种鉴定方式成本很低B. 这种鉴定方式成本很高C. 这种鉴定方式成本很简单D. 这种鉴定方式成本很复杂6. 考评组长应具有（ B ）以上的职业技能鉴定工作经验。

A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年7. 关于鉴定测评工具体系描述不正确的是( C ) 。

A 、确定了职业标准中所要求考核的能力结构B 、确定了职业标准中具体要求范围和水平C 、确定了职业标准中具体考试项目和技术D 、使培训内容和鉴定内容有对照的参照系8. 职业技能鉴定所实行以（ D ）为周期的评估制度。

A 、一个月B 、三个月C 、六个月D 、十二个月9. ( A )是国家职业标准反映的职业能力水平的梯度。

A 、等级性原则B 、实用性原则C 、可操作性原则D 、整体性原则10. ( C )是国家职业资格证书制度的生命线。

A 、政策法规系统B 、组织实施系统C、质量保证系统 D 、监督检查系统11. 以下不属于职业分类基本内容的是（ C ）。

A 、职业类别编码B 、职业描述C 、职业任职标准12. 职业分类中，大类的编码为（ A ）位数码。

A 、1B 、2C 、3D 、413. 对职业技能鉴定所（站）进行指导主要是( A ) 。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。

答案：（×）2. 个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。

答案：（×）3. 试卷的难易程度应适中，70%的题的难度系数应该掌握在 0.7 以上。

答案：（×）4. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。

答案：（√）5. 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定命题管理方面的主要工作内容有：职业技能鉴定命题技术标准；职业技能鉴定国家题库。

答案：（×）6. 鉴定内容目标体系是职业对从业人员所要求内容的结构化和清晰化描述。

答案：（×）7. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。

答案：（√）8. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的政府化管理体制。

答案：（×）9. 《职业技能鉴定规定》对鉴定所（站）、考评人员、试题、考务、证书等五大质量控制核心环节的工作程序做了明确规定。

答案：（×）10. 职业技能鉴定准考证编码采取 19 位数字代码。

答案：（√）11. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。

答案：（√）12. 加强对现有职业构成进行分析与研究，科学地进行职业分类，规范现有职业的名称、定义，明确从业人员的职责、任务已成为社会和经济管理的重要基础工作。

答案：（√）13. 试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。

答案：（√）14. 考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。

答案：（√）15. 考评人员的公开评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。

答案：（×）16. 试卷中难度等级为 1（易）和 5（难）的试题所占的比重不超过整卷的10%。

答案：（×）17. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。

2024年安徽省合肥市国家职业技能鉴定考评员题库（教材精选）1、单选题（共100题）1. 树立职业资格证书权威性的关键是（ C ）。

A 、面向劳动力市场需求B 、完善制度C、完善质量保证体系 D 、拓宽证书覆盖面2. 考评员应具备（ D ）资格。

A.高级以上职业资格或初级以上专业技术职务B. 技师以上职业资格或中级以上专业技术职务C.中级以上职业资格或中级以上专业技术职务D.高级以上职业资格或中级以上专业技术职务3. 我国职业技能鉴定的认证原则是（ C ）。

A 、需求方认证B 、供给方认证C 、第三方认证D 、多方认证4. （ B ）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度，它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。

A 、梯度性B 、等级性C 、规范性D 、操作性5. （ A ）反映了基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中应占的比例。

A 、理论知识比重表B 、操作技能比重表C 、基础知识比重表D 、技能操作比重表6. （ A ）是指试卷所考内容不得超过理论知识鉴定要素细目表中所列的鉴定要素的范围。

A 、水平规则B 、层次规则C 、要素规则D 、难度规则7. （D ）考核内容结构表建立了具有层次结构的考核范围框架。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表8. （ B ）是职业活动内容的定量化表述。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表9. 我省企业职工职业资格鉴定申报条件是按（ D ）文件执行。

(A) 琼人劳保【1998】63 号 (B) 琼人劳保【1999】78 号(C) 琼人劳保【2000】22 号 (D) 琼人劳保【2004】352 号10. 技术标准与技术支持系统包括： ( C )。

A 、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、职业资格证书核发系统B、职业分类与职业标准、职业资格证书核发系统、国家题库与鉴定指导C、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导D 、职业资格证书核发系统、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导11. 养成遵纪守法的好习惯是在（ A）。

安徽省职业技能鉴定考评人员培训（上）安徽省职业技能鉴定中心学习须知第一次学习课件不可以跳开顺序，请按顺序循序学习：第一次学习时，播放器下面进度条走完才可以进行下一页的学习：课件学习过程中会有随机的测试，请完成测试，否则不能继续学习。

概述开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是党中央和国务院提出的。

科教兴国。

战略的重要举措之一，是我国人力资源开发的一项战略措施，对提高劳动者素质，推进劳动力市场建设、深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要的意义。

职业技能鉴定工作的政策性强、程序复杂、标准要求高，根据劳动保障部颁发的《职业技能鉴定规范》规定：职业技能鉴定考评员应熟悉职业技能鉴定理论、方法、政策和制度。

为加强职业技能鉴定考评员队伍建设，保证职业技能鉴定质量，必须对考评人员进行相应内容的系统培训，提高考评员的理论水平和业务能力。

职业技能鉴定考评员培训的主要内容包括职业技能鉴定与国家职业资格证书制度、职业分类与国家职业标准、职业技能鉴定命题与国家题库、职业技能鉴定考评员、职业技能鉴定考务管理、职业技能鉴定质量督导和石油石化行业特有工种职业技能鉴定的方法和要求等内容。

第一章职业技能鉴定与国家职业资格证书制度第一节职业技能鉴定概述第二节国家职业资格证书制度第三节国家职业技能鉴定管理体制1.1.1职业技能鉴定的概念●职业技能鉴定的本质是一种考试，具有考试所应有的共性特征：即通过一定手段对人的心理生理素质、社会行为表现及专业技能等方面，按一定的参照系统进行检测、评估、考察或甄别，以便对应试对象的各项表现作出比照性的评判或结论。

●但职业技能鉴定是专门以职业技能为着眼点的考试，是一种具有特定内容、特定手段和特定目的的考试。

即它是以劳动者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，通过知识和技能考核，为劳动者持证上岗和用人单位就业准入提供资格认证的活动。

●职业技能鉴定的概念：按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案（教材精选）1、单选题（共100题）1. 按照标准化（ B ），通常把国家职业标准分为技术、管理、工作标准等大类。

A 、内容B 、对象C 、性质D 、目的2. 以下选项不属于职业分类的意义的是（ C ）。

A 、是劳动力管理的基础B 、为统计和人口普查提供依据C 、改变经济、社会领域的发展和结构D 、为教育、培训和就业服务提供条件3. 以下哪一项制度属于职业技能鉴定发展初期阶段的内容（ D ）。

A 、建立工人技术等级制度B 、建立职业资格证书制度C 、建立职业资格等级制度D 、建立考工定级和考工晋级制度4. ( B )是按照考试的目的制作测量工具的活动。

A 、确定考试的目标B 、命题C 、考评D 、实施考试5. 鉴定测评工具体系不包括( D )。

A 、鉴定试题B 、鉴定试卷C 、试卷模板D 、操作模型6. 国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A ) 四大部分。

(A)基本要求、工作要求、比重表 (B) 基础知识、技能要求、要素细目表(C) 基本要求、技能要求、比重表 (D) 职业道德、工作要求、要素细目表7. 职业技能鉴定命题包括：①编制试题；②制定鉴定要素细目表；③分析职业标准；④编制试卷；⑤编制组卷模型；⑥确定考核内容。

基本步骤应该是（ B ）。

A 、②③⑥①⑤④B 、③⑥②①⑤④C 、③⑥①②⑤④D 、②③①⑥⑤④8. 以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（ A ）。

A 、调整职业资格等级B 、考试方式改为“以考为主，以评为辅”C 、国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格9. 通用工种的考评人员应先经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，再报( A )核准。

A 、省级劳动行政部门B 、省级鉴定指导中心C、行业主管部门 D 、人力资源和社会保障部10. 为保证职业技能鉴定的质量，实施鉴定时，省职业技能鉴定指导中心应向职业鉴定所（站）派遣负责现场督考工作的（ D ），对考评过程中的违规行为应当及时制止或提出处理意见。

安徽省职业技能鉴定考评人员培训讲义(中)安徽省职业技能鉴定考评人员培训（中）第三章职业技能鉴定命题与国家题库第一节国家职业技能鉴定命题理论与技术第二节职业技能鉴定命题实施3.1国家职业技能鉴定命题理论与技术职业技能鉴定命题是指以国家职业标准为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于鉴定考核的试题试卷的过程。

职业技能鉴定命题技术主要包括三个领域的内容：1．命题的理论依据---测量学基础;2．命题的技术要求---技术标准;3．命题的实施方案--操作步骤。

职业技能鉴定命题测量学基础在测量学性质上，职业技能鉴定属于标准参照考试类型。

所谓标准参照考试，是指依据经严格界定的领域内容标准对受测者行为水平进行评价的一种测量方式。

职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及水平标准对考生职业技能进行评定。

目前，这一考试内容及水平标准就是国家职业标准。

职业技能鉴定的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。

职业技能鉴定命题特点1、命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求；2、命题方法应遵循标准参照测验的命题技术规则，使试题试卷具有内在的水平统一性和范围适用性。

职业技能鉴定命题要求1、能够反映职业标准确定的考核内容范围与水平的内容目标体系--以鉴定命题考核标准为代表;2、能够刻划试题内容与职业标准间关系的技术指标体系--以命题技术标准为代表;3、能够保证命题过程达到相应技术要求的命题步骤，并按照这种步骤和严格规定的试题内容与形式编制试题--以统一规范的试题资源为代表;4、能够保证试卷内容与职业标准间确切映射关系的规则--以专门的组卷模型和试卷模板为代表。

职业技能鉴定命题技术标准鉴定命题技术标准是对命题活动中所涉及的各层次主要内容和操作要素提出的技术指标和解决方案。

鉴定命题技术标准是涵盖整个命题活动中的全部质量因素的规程性文件，也是保证命题质量，提高命题效率的技术性手册。

2024年安徽省合肥市职业技能鉴定考评员通用试题最全解析版1、单选题（共100题）1. （ A ）承担全国工作网的规划、协调、指导及国家级工作网建设的组织实施和运行管理。

A 、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心B 、省级劳动保障部门C、国家科学技术部门 D 、国务院2. （ A ）的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义。

A 、《中华人们共和国职业分类大典》B 、《中华人们共和国岗位分类标准》C 、《中华人们共和国职业分类标准》D 、《中华人们共和国岗位分类大典》3. 针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。

A 、统一指导B 、分时段指导C 、按需指导D 、分类指导4. 以下不属于试题命制基元构成要素的是（ C ）。

A 、国家职业标准B 、考核内容结构表C 、试题内容表述D 、鉴定要素细目表5. 对某一特定职业进行分析与研究，通常采用（ C ）法。

A 、岗位分析B 、技能分析C 、职业分析D 、工种分析6. 职业分类是以工作性质的（ D ）为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。

A 、差异性B 、多样性C 、标准性D 、同一性7. 对职业技能鉴定所（站）的年检主要内容描述错误的是（ A ）。

A 、职业技能鉴定年度工作计划的组织情况B 、场地、设备、检测手段C 、人员条件是否符合标准D 、考务工作计算机化管理程度8. （B）是在1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》中提出的。

A、先工作，后培训B、先培训，后上岗C、先培训，再考核D、先工作，再考核9. （ A ）是指试卷所考内容不得超过理论知识鉴定要素细目表中所列的鉴定要素的范围。

A 、水平规则B 、层次规则C 、要素规则D 、难度规则10. 对职业技能鉴定所（站）进行指导主要是( A ) 。

A 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检B 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作C 、审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检D 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检11. 以下哪项（ C ）是建立职业资格证书制度的社会基础。