劳动合同解除的情形及补偿一览表

2024版解除劳动合同赔偿金
1. 赔偿金计算方法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的赔偿金计算方式为：赔偿金 = 月工资× 工作年限。

- 月工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际工作月份计算。

2. 赔偿金支付条件：
- 用人单位单方面解除劳动合同，且未提前30天通知劳动者的，应支付赔偿金。

- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同的，有权要求支付赔偿金。

3. 赔偿金上限：
- 赔偿金的支付上限为劳动者月工资的3倍。

4. 赔偿金支付时间：
- 赔偿金应在解除劳动合同之日起15个工作日内支付。

5. 赔偿金支付方式：
- 赔偿金应通过银行转账方式支付至劳动者指定的账户。

6. 赔偿金的法律效力：
- 赔偿金的支付不影响劳动者依法享有的其他权益。

7. 赔偿金的争议解决：
- 劳动者与用人单位就赔偿金支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 赔偿金的税务处理：
- 赔偿金应按照国家税法规定缴纳个人所得税。

9. 赔偿金的证据保留：
- 用人单位应保存赔偿金支付的相关证据，以备税务和法律审查。

10. 赔偿金的法律解释：
- 本条款的解释权归国家劳动法律部门所有，如有变动，以最新法律解释为准。

请注意，本条款仅作为参考，具体赔偿金的计算和支付应遵循当地劳动法律法规的最新规定。

千里之行，始于足下。

解除劳动关系赔偿金一览表解除劳动关系赔偿金是指依据我国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需向劳动者支付的权益补偿费用。

解除劳动关系赔偿金的具体计算方法和金额标准是依据劳动者在用人单位工作期间的实际状况而定，下面是一份简化版的解除劳动关系赔偿金一览表，用于说明各种状况下的赔偿金额。

该表仅供参考，具体的赔偿金额还需要依据实际状况进行计算。

一、经济补偿金1. 单位支付的经济补偿金依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金。

2. 个人支付的经济补偿金依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付个人月工资的50%作为补偿金。

二、未休年休假工资依据劳动者未休年休假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未休年休假天数。

三、未使用带薪年假工资依据劳动者未使用带薪年假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未使用带薪年假天数。

四、加班工资依据劳动者加班时间和加班工资计算，赔偿金为加班时间乘以加班工资。

五、工伤医疗费第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

依据劳动者工伤医疗费实际支出金额进行赔偿，需供应相关医疗费用凭证。

六、其他费用包括劳动者未领取的工资、奖金、福利待遇等其他经济补偿，具体金额需依据实际状况进行计算。

需要留意的是，以上的赔偿金仅是一份简化版的表格，具体涉及的条款、计算方法和金额标准还需要参考劳动法和相关政策法规的具体规定。

同时，劳动者在进行赔偿金结算时，也有权利向劳动监察部门、劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会进行询问和申诉，以维护自身权益。

偿金
-
劳动合同法第四十二条-劳动合同法第四十二条-劳动合同法第四十二条-劳动合同法第四十二条-
劳动合同法第四十二条
赔偿金的计算用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方法：经济补偿金X2倍。

不得解除或需逾期终止的情
形
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
试用期约定情形
试用期约定情形
试用期约定情形。

劳动合同解除（终止）及赔偿一览表
劳动合同解除可分三种情况
一、双方协商一致解除
二、劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时解除）
三、用人单位解除。

提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（劳动合同法第四十条）劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等情况下的解除（劳动合同法第三十九条）
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三陪的，
向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。

本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。

一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。

2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。

同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。

4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。

5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。

总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。

劳动合同解除及赔偿一览一、劳动合同解除的类型1. 协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

2. 单方解除：包括用人单位单方解除和劳动者单方解除。

- 用人单位单方解除：根据劳动者的过错或特定情形，用人单位有权解除劳动合同。

- 劳动者单方解除：劳动者在符合法定条件时，有权单方解除劳动合同。

二、劳动合同解除的条件1. 劳动者过错解除条件：- 严重违反用人单位规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成；- 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位过错解除条件：- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

3. 法定解除条件：- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、劳动合同解除的程序1. 提前通知：解除劳动合同应提前30日以书面形式通知对方。

2. 立即解除：在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。

四、劳动合同解除的赔偿1. 经济补偿：- 用人单位解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

- 劳动者单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. 赔偿责任：- 劳动者因违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

- 用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

3. 赔偿范围：- 包括但不限于工资、奖金、福利待遇、社会保险费等。

五、劳动合同解除的争议解决1. 协商解决：双方当事人首先应通过协商解决争议。

劳动合同解约赔偿金赔付标准
劳动合同解约赔偿金赔付标准根据解除劳动合同的具体原因有所不同，具体如下：
1. 用人单位依法解除劳动合同，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付解除等情况。

在这些情况下，经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，但超过12年的部分按12年计算。

2. 因病或非因工伤解除经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，同时还要加上医疗补助费，具体数额不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

3. 不能胜任工作解除经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，超过12年的部分按12年计算。

4. 客观变化经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资。

5. 经济裁员经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资。

6. 逾期给付经济补偿金赔付标准为原经济补偿金加上额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔付标准为经济补偿金总和乘以一定比例（如N=1+50%）。

请注意，具体的赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异。

因此，在计算赔偿金时，应充分了解当地的相关法律法规和政策规定。

同时，在解除劳动合同时，应尽量通过协商方式解决，以避免产生不必要的纠纷和损失。

《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准合同文档示例：《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准目录：1. 引言2. 解除劳动合同的补偿标准3. 补偿的计算方法4. 补偿的支付方式5. 补偿的例外情况6. 附件7. 签署页1. 引言本合同文档旨在明确《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准。

根据《劳动法》的规定，当雇主与员工解除劳动合同时，雇主应按照一定的标准向员工支付补偿金。

以下将详细介绍补偿标准、计算方法、支付方式以及例外情况。

2. 解除劳动合同的补偿标准根据《劳动法》的规定，解除劳动合同的补偿标准如下：经济补偿：员工在解除劳动合同时，应按照其工作年限支付经济补偿。

具体标准为每满一年支付一个月的工资，不足一年的按比例支付。

社会保险补偿：员工在解除劳动合同时，应支付社会保险补偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的补偿。

年假补偿：员工在解除劳动合同时，应按照未休年假的天数支付年假补偿。

3. 补偿的计算方法经济补偿的计算方法如下：工资计算：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数。

工作年限计算：以员工解除劳动合同时的实际工作年限为计算依据。

社会保险补偿的计算方法如下：养老保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

医疗保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

失业保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

工伤保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

生育保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。

年假补偿的计算方法如下：未休年假天数计算：以员工解除劳动合同时未休年假的天数为计算依据。

4. 补偿的支付方式补偿的支付方式如下：一次性支付：雇主可以选择一次性支付所有补偿金给员工。

分期支付：雇主可以选择分期支付补偿金给员工，但需在解除劳动合同时明确分期支付的期限和金额。

5. 补偿的例外情况以下情况不属于补偿范围：雇员因严重违反工作纪律被解除劳动合同。

雇员因故意犯罪被解除劳动合同。

雇员因严重失职被解除劳动合同。

解除劳动合同赔偿金计算标准表一、概述劳动合同解除后，根据相关法律法规的规定，劳动者有权获得一定的解除劳动合同赔偿金。

解除劳动合同赔偿金的计算标准是保障劳动者的合法权益的重要指标之一。

本文将介绍解除劳动合同赔偿金的计算标准表，以帮助雇主和雇员了解和适用相关规定。

二、计算标准表解除劳动合同的原因劳动者在单位工作年限不超过1年的劳动者在单位工作年限超过1年不满10年的劳动者在单位工作年限不少于10年的雇员在试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的2倍一个月工资的3倍雇主在试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的1.5倍一个月工资的2倍雇员在非试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的2倍一个月工资的3倍雇主在非试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的1.5倍一个月工资的2倍三、计算方法1.首先，确定劳动者在单位的工作年限。

根据工作年限和解除劳动合同的原因，在计算标准表中找到对应的赔偿金倍数。

2.其次，确定劳动者的月工资。

月工资包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等直接支付给劳动者的工资。

不包括福利待遇和其他非货币性收入。

3.最后，将劳动者的月工资与赔偿金倍数相乘，即可得到解除劳动合同赔偿金的具体数额。

四、计算示例以一个工作年限为5年的雇员在非试用期内解除劳动合同为例，假设其月工资为5000元。

根据计算标准表，对应的赔偿金倍数为一个月工资的2倍。

计算过程如下：赔偿金 = 5000元 * 2 = 10000元因此，该雇员在解除劳动合同后应获得10000元的赔偿金。

五、注意事项1.解除劳动合同赔偿金计算标准表仅供参考，具体计算案例应根据劳动合同、相关法律法规和公司政策进行综合考虑。

2.劳动者在享受解除劳动合同赔偿金的同时，仍应遵守劳动合同、保护公司的商业机密和竞争条款等约定。

3.雇主应严格按照相关法律法规和公司政策的规定支付解除劳动合同赔偿金，确保劳动者的合法权益。

六、总结解除劳动合同赔偿金的计算标准是为了保障劳动者的利益，雇主和雇员都需要了解和适用。

一、适用范围本文件适用于公司内部劳务合同的解除，包括但不限于以下情况：1. 劳务合同因故提前解除；2. 劳务合同到期后不再续签；3. 劳务合同因不可抗力等原因无法履行；4. 劳务合同解除的其他情形。

二、补偿标准1. 经济补偿（1）解除合同前12个月的平均工资作为计算基数；（2）按照解除合同前12个月的平均工资的一定比例进行补偿，具体比例为：- 劳务合同解除前12个月内有满1年不满2年的，补偿6个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满2年不满3年的，补偿9个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满3年不满4年的，补偿12个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满4年不满5年的，补偿15个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满5年不满6年的，补偿18个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满6年不满7年的，补偿21个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满7年不满8年的，补偿24个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满8年不满9年的，补偿27个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满9年不满10年的，补偿30个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满10年的，补偿36个月工资。

2. 一次性补偿（1）按照解除合同前12个月的平均工资的一定比例进行一次性补偿，具体比例为：- 劳务合同解除前12个月内有满1年不满2年的，补偿3个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满2年不满3年的，补偿4.5个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满3年不满4年的，补偿6个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满4年不满5年的，补偿7.5个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满5年不满6年的，补偿9个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满6年不满7年的，补偿10.5个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满7年不满8年的，补偿12个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满8年不满9年的，补偿13.5个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满9年不满10年的，补偿15个月工资；- 劳务合同解除前12个月内有满10年的，补偿18个月工资。

劳动合同赔偿解除及赔偿金标准一、劳动合同解除的条件根据《劳动法》的规定，劳动合同解除的条件主要包括几种情况：1.双方协商一致解除：劳动合同双方自愿协商一致，经过双方协商决定解除合同的；2.达到劳动合同约定的期限：劳动合同约定的期限届满，合同解除；3.劳动者提前30天提出解除：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同的；4.用人单位违反劳动合同法律、法规的规定：用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，劳动者可以提前解除合同，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、劳动合同解除赔偿金的计算标准1.经济补偿金：劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准如下：–劳动者在用人单位连续工作不满一年的，按照已工作的月数支付一个月工资的经济补偿金；–劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，按照已工作的年数支付一个月工资的经济补偿金；–劳动者在用人单位连续工作满十年的，按照已工作的年数支付两个月工资的经济补偿金。

2.工资赔偿金：劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付工资赔偿金。

工资赔偿金的计算标准如下：–劳动者在用人单位的工资赔偿金按月计算，计算期限为解除劳动合同前12个月的平均工资；–劳动者的工资是按小时、日计算的，用人单位应当按照劳动者本人在解除劳动合同前12个月平均每小时或每日工作的时间计算工资赔偿金。

3.其他赔偿金：根据具体情况，劳动合同解除后，用人单位还可能根据相关法律法规的规定支付其他赔偿金，如违反合同约定的违约金、劳动者因工作受到的伤害赔偿金等。

三、劳动合同解除赔偿金的支付方式劳动合同解除赔偿金的支付方式一般有两种：1.一次性支付：用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照劳动合同解除赔偿金的计算标准一次性向劳动者支付予以清偿；2.分期支付：用人单位与劳动者可以协商一致，按照劳动合同解除赔偿金的计算标准分期支付给劳动者。

需要注意的是，根据《劳动法》的规定，用人单位必须在与劳动者解除劳动合同之日起15日内向劳动者支付劳动合同解除赔偿金。

解除劳动合同赔偿清单内容
1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限以及月工资，按照法定标准计算应支付的经济补偿金额。

2. 未支付工资：结算至解除合同当日，员工所有未支付的工资。

3. 未休带薪年假工资：根据员工未使用的年假天数，按照日工资收入支付相应的工资补偿。

4. 加班费：结算所有未支付的加班费用，按照法定的加班费率计算。

5. 社保及公积金：确认员工的社会保险和住房公积金账户至合同解除日期的缴纳情况，并办理相关转移或清算手续。

6. 绩效奖金：若员工在合同期内有绩效奖金未发放，应一并结算。

7. 赔偿金：如合同中有关于提前解除合同的赔偿条款，根据实际违约情况计算赔偿金额。

8. 培训费用：若公司曾为员工提供专业培训，并在合同中约定服务期及违约赔偿，根据未履行的服务期按比例计算培训费用赔偿。

9. 竞业限制补偿：若员工与公司签订了竞业限制协议，且公司需支付竞业限制补偿金，应按照协议规定支付相应的补偿。

10. 其他福利补偿：根据公司政策和劳动合同约定，结算其他福利项目，如补充医疗保险、子女教育费、交通补贴等。

11. 离职证明和工作推荐信：提供正式的离职证明，并在员工要求的情况下，根据其工作表现提供工作推荐信。

12. 物品归还与交接：明确员工需归还公司财产的清单，以及工作交接的相关事宜。

请注意，上述内容需根据当地法律法规及双方签订的劳动合同具体条款进行调整和完善。

在解除劳动合同时，务必咨询法律专业人士，确保所有程序合法合规。

劳动关系解除补偿金一览表随着社会经济的不断发展，劳动关系也越来越复杂。

解除劳动关系时，劳动者有权获得一定的经济补偿。

下面是劳动关系解除时的补偿金一览表。

职工辞职•在职工作满一年，不满十年的，给予一个月的工资；•在职工作满十年以上，给予一个月工资的二倍。

企业提前终止劳动合同•企业因改变经营状况不得不裁员或由于其他原因，按照规定提前终止劳动合同的，给予劳动者一个月的工资作为补偿金；•如企业提前三十天通知且支付了补偿金，不需支付经济补偿金。

企业因劳动者违法违纪行为提前终止劳动合同•企业因劳动者严重违法违纪行为提前终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

企业因经济原因裁员•企业因经济原因裁员，按照下列标准分别给予经济补偿金：参照工龄经济补偿金标准一年以下单位不低于一个月的工资一年到不满十年单位不低于一个月的工资乘以当地月最低工资标准的二倍十年到不满二十年单位不低于一个月的工资乘以当地月最低工资标准的三倍二十年以上单位不低于一个月的工资乘以当地月最低工资标准的四倍劳动者死亡或者因工伤或职业病致残解除劳动合同•劳动者死亡，或因工伤、职业病或非因个人原因解除劳动合同，应当按照劳动者工作年限和人均工资以及其本人是否参加过企业年金计算应缴纳的经济补偿金。

企业应当在劳动者解除劳动合同时及时支付经济补偿金。

注意：以上内容仅供参考，具体的劳动关系解除补偿金规定应按照国家、地方的劳动法律法规和政策规定执行。

劳动关系解除的补偿金不仅是劳动者的合法权益，也是企业合规合法经营的必要要求。

劳动关系解除补偿金，不同情况对应的补偿标准略有不同。

作为职场人士，应当了解相关补偿金规定，对自身权益保护做好准备。

解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同编号：_______劳动合同赔偿解除及赔偿金标准甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同赔偿解除及赔偿金标准达成如下协议：一、赔偿解除的情形1.1甲方因生产经营需要，决定提前解除与乙方的劳动合同。

1.2乙方因个人原因，提出提前解除与甲方的劳动合同。

二、赔偿金的计算2.1甲方提前解除劳动合同的赔偿金计算：（1）经济补偿金：根据乙方在甲方工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。

不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付。

（2）额外赔偿金：在支付经济补偿金的基础上，甲方还需向乙方支付相当于经济补偿金数额的额外赔偿金。

2.2乙方提前解除劳动合同的赔偿金计算：（1）乙方需向甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。

（2）如乙方解除劳动合同后，未按约定时间向甲方支付赔偿金，乙方应按照逾期付款金额的日万分之五向甲方支付滞纳金。

三、赔偿金的支付3.1甲方应在解除劳动合同之日起30日内，一次性向乙方支付赔偿金。

3.2乙方应在解除劳动合同之日起30日内，一次性向甲方支付赔偿金。

四、双方的权利义务4.1甲乙双方应按照本协议约定的赔偿金标准及支付方式进行支付。

4.2甲方在支付赔偿金后，乙方不得以任何理由再次向甲方主张赔偿。

4.3乙方在支付赔偿金后，甲方不得以任何理由再次向乙方主张赔偿。

五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______附件：劳动合同解除证明甲方（盖章）：_______签订日期：_______=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除劳动合同。

解除劳动合同赔偿工资标准
1. 无固定期限劳动合同解除，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿；劳动者在试用期满后解除劳动合同的，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

劳动者在试用期内或者试用期满前被辞退的，用人单位不支付经济补偿。

2. 固定期限劳动合同解除，劳动者在劳动合同期满前解除劳动合同的，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

但是劳动者有正当理由解除劳动合同的除外。

3. 无固定期限劳动合同解除，劳动者因用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿的标准为劳动者已经连续工作满一个月但不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；已经连续工作满六个月但不满一年的，支付二个月工资的经济补偿；已经连续工作满一年的，支付三个月工资的经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准还可能受到当地劳动局规定的地方法律法规的影响，因此在具体操作时需要结合当地的法律法规
来确定赔偿标准。

同时，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循相关的程序和规定，以免造成不必要的法律纠纷。

在我国，劳务合同解除是指劳务关系双方因各种原因提前终止劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务合同解除赔付标准如下：一、协商一致解除1. 双方协商一致解除劳务合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、违法解除1. 用人单位无正当合法理由单方解除劳动合同，需要按上述标准支付双倍赔偿金。

2. 用人单位违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

三、特殊情形1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付经济补偿。

四、解除劳务派遣合同1. 被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用工单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（4）营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（5）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正的；（6）因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以欺诈手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的；（7）因被派遣劳动者以胁迫的手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以胁迫的手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的。