20XX士官制度改革方案

新士官管理规定全文为加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，制定了新士兵相关管理规定，下面学习啦小编给大家介绍关于新士官管理规定全文的相关资料，希望对您有所帮助。

新士官管理规定全文如下第一章总则第一条为了加强士官队伍建设，巩固和提高部队战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和其他有关法规，制定本规定。

第二条士官是从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。

士官是军事人才的组成部分，是部队作战训练、教育管理和武器装备操作使用、维护修理的重要骨干。

第三条士官按照工作性质和岗位职责分为指挥管理士官、专业技术士官、指挥技术士官和普通岗位士官。

担任副班长以上行政职务的，称为指挥管理士官;从事专业技术工作的，称为专业技术士官;担任副班长以上行政职务并从事专业技术工作的，称为指挥技术士官;其余的称为普通岗位士官。

第四条士官管理应当贯彻依法治军、从严治军方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，以战斗力为标准，以提高能力素质为核心，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。

第五条总参谋部主管全军士官管理工作，各级司令机关主管本单位士官管理工作。

司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关按照职能分工负责下列工作：(一)司令机关负责士官的编配、选拔、培训、调配、军衔授予与晋升、警告至撤职处分、行政管理、统计和退出现役等工作。

(二)政治机关负责士官的思想教育、政治待遇、奖励、婚姻、家属随军和子女入托入学、抚恤优待以及劳动教养、开除军籍等工作。

(三)后勤机关负责士官的工资、津贴、补贴、伙食、被装、住房、生活福利、卫生医疗、劳动保护和评残、保险以及家属医疗等工作。

(四)装备机关负责士官培训的武器装备保障工作。

(五)士官的专业技术训练、考核和等级评定，由司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关有关业务部门分别负责。

退役士兵安置工作实施方案为切实做好20XX年退役士兵安置工作，根据国务院、中央军委《退役士兵安置条例》（国务院第608号令）和民政部、军委政治工作部《关于做好20XX年由政府安排工作退役士兵移交安置工作的通知》（民函〔20XX〕78号）以及省政府、省军区《关于做好20XX 年度退役士兵安置工作的通知》（X府发〔20XX〕19号）精神，结合我市实际，特制定本方案。

一、安置原则坚持公开、公平、公正的原则。

二、安置对象及人数（一）安置对象1.岗位安置对象：①服现役满12年（含）以上的士官；②服役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的士兵；③因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵；④烈士子女士兵。

依据《退役士兵安置条例》第53条第3款规定，20XX年11月1日前入伍、20XX年冬季退出现役符合下列条件之一且选择由政府安排工作的退役士官。

⑤服现役满10年、11年符合全程退役条件的士官；⑥服现役满上士军衔规定年限的直接从非军事部门招收的士官。

⑦因公致残被评定为5级至8级残疾等级的士官；⑧从城镇（非农业户口）青年中征集入伍或者从高校在校大学生中征集入伍（不复学）的士官。

2.自主就业对象：退役时已领取部队一次性退役金的义务兵和复员士官。

（二）安置人数20XX年退役士兵总数为215人，分类安置人数为：1.岗位安置33人。

其中服现役满12年的转业士官23人，服现役满16年的转业士官9人,大学生直招士官1人。

2.自主就业182人。

其中复员士官71人、义务兵111人。

三、安置方式（一）岗位安置。

符合政府安排工作条件的33名转业士官，安置到有空编的事业单位。

依据民政部、总参谋部《关于符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法（试行）的通知》（民发〔20XX〕195号）精神，对岗位安置对象在部队服役期间的表现和贡献实行计分，并与文化考试相结合的原则，从高分到低分择优选岗。

文化考试由市民政局、教育局、人社局、编办共同负责组织实施。

关于士官管理规定
士官管理规定是指针对军队士官队伍的管理和运作方面的规定。

不同国家和军种可能会有不同的士官管理规定，下面是一些常见的内容：
1. 士官的选拔与任命：士官的选拔和任命通常会根据军队的需要和士官的能力、经验和表现等方面进行评估。

士官可以通过专业考核和选拔或者晋升制度进入士官队伍，并且会根据不同级别的士官职务进行任命。

2. 士官的培训与教育：士官的培训和教育是士官管理的重要环节，包括入伍前培训、职前训练和在职培训等。

培训内容涵盖军事基础知识、职业技能、领导能力以及职责和义务等。

3. 士官的职责和权力：士官具备一定的权力和职责，包括指挥部队、训练士兵、执行任务、维护纪律和秩序等。

同时，士官也应遵守法律法规、军纪和军队的各项规章制度。

4. 士官的考核与晋升：士官的绩效考核和晋升是士官管理的重要方面。

根据士官的表现和能力，通过考核可以对士官的晋升进行评估，并为士官提供晋升和发展的机会。

5. 士官的福利和待遇：士官享受一定的福利和待遇，包括工资、津贴、医疗保险、退休金等。

同时，士官也需履行相应的义务和责任，包括服从命令、维护国家利益和军队声誉等。

需要注意的是，各国的士官管理规定可能有所不同，具体的士官管理规定应根据相应国家和军种的规定来查阅和了解。

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总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部颁布中国人民解放军士官管理规定二○○一年一月二十日第一章总则第一条为了加强士官队伍建设，巩固和提高部队战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和其他有关法规，制定本规定。

第二条士官是从服现役期满的义务兵中选取，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。

士官按照工作性质分为专业技术士官和非专业技术士官。

第三条士官管理应当贯彻依法从严治军方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。

第四条总参谋部主管全军士官管理工作，各级司令机关主管本单位士官管理工作。

司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关按照职能分工负责下列工作：（一）司令机关负责士官的编配、选取、培训、调配、军衔授予与晋升、处分、行政管理、统计和退出现役等工作。

（二）政治机关负责士官的思想教育、政治待遇、奖励、婚姻、家属随军和子女入托入学、抚恤优待以及劳动教养、开除军籍等工作。

（三）后勤机关负责士官的工资、津贴、补贴、伙食、被装、住房、生活福利、卫生医疗、劳动保护和评残、保险以及家属医疗等工作。

（四）士官的专业技术训练、考核和等级评定，由司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关有关业务部门分别负责。

第五条各级党委、首长对本规定的施行负有重要责任，必须加强领导，统筹规划，督促检查，狠抓落实。

第二章配备使用第六条配备使用士官应当严格执行士官编制标准和编制员额的规定。

未编制士官的单位和岗位，不得配备使用士官；士官人数满编的单位，不得选取义务兵进入士官队伍。

第七条配备使用士官应当严格执行士官分期编制职务等级的规定。

坚持逐期遴选，梯次配备，不得随意高配。

本期士官岗位缺编的，可以配备本期以下各期士官。

非专业技术士官和女士官服现役的期限原则上为第一期。

第八条配备使用士官应当严格遵循训用一致、专业对口的原则。

深化士官制度改革政策解读2009年7月13日，全军深化士官制度改革工作会议决定，中央军委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队2009年底前将全面施行新的士官制度。

《方案》改革内容包括增加高技术专业士官编制、调整士官军衔制度、改进士官选拔办法、完善士官培训和管理体系等7个方面。

与《方案》相配套，还修订和制定了《现役士兵服役条例》、《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》等相关法规。

今天店铺将与大家分享：深化士官制度改革政策相关解读。

具体内容如下：解读一：增加了高技术专业士官编制士官编制规模是军队职业化程度的重要标志，是部队武器装备发展水平的客观反映。

目前，世界上已有90多个国家军队的士官规模超过总兵力的50%，而我军现编士官数量远低于这个水平，士官编制规模与战斗力建设需求不相适应的问题比较突出。

这次改革，在不突破现行士兵编制员额的前提下，适当增加中高级士官编配比例，相应压减义务兵和初级士官编制，使我军士官编制总数有了较大幅度提高。

增编的士官主要充实高技术部队的技术骨干力量。

这样调整，将使我军的士官队伍特别是中高级士官人才，基本满足部队战斗力建设和武器装备发展的需要。

解读二：优化了士官结构比例1999年的士官制度改革实行了分期服役、逐期选取，有效解决了士官一选定终身、选后动力不足的问题，但也带来了士官选取频繁、年度涉选人数过多等新的矛盾，影响士官队伍稳定。

这次改革，突出的特点是取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留士官初级、中级、高级三个服役等级，由逐期选取调整为逐级选取，选取次数由最多6次减至3次;初级士官最高服役6年，中级士官最高服役8年，高级士官可服役14年以上。

同时，提高了各级士官的晋升比率。

这样调整，较好解决了选取淘汰率过大而引起的士官大进大出问题，使士官队伍保持相对稳定。

解读三：调整了士官军衔制度这次改革，将现行士官6个衔级调整为7个衔级，军衔称谓由原来的一级至六级士官，由低至高依次改为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。

军士制度改革实施方案一、背景分析。

随着时代的发展和军事技术的更新换代，军队建设也需要不断进行改革和创新。

军士作为军队中的骨干力量，对于军队的战斗力和作战效能起着至关重要的作用。

然而，传统的军士制度在面对新形势和新任务时已经显现出一些不适应的地方，因此有必要对军士制度进行全面的改革。

二、改革目标。

1. 提高军士的综合素质和专业技能水平，使其更好地适应现代战争的需要；2. 加强军士的责任意识和使命感，提高其忠诚度和执行力；3. 构建更加科学、合理的军士选拔、培养和管理体系，为军队建设提供更加可靠的人才支持。

三、改革措施。

1. 完善选拔机制，注重实战经验和综合素质。

对于军士的选拔应该更加注重实战经验和综合素质，而不是单纯的依靠学历和资历。

可以通过军事技能竞赛、实战演练等形式来选拔优秀的军士人才，确保他们具备过硬的作战能力和快速应对突发情况的能力。

2. 强化培训教育，提升专业技能和思想政治水平。

在培训教育方面，应该注重提升军士的专业技能和思想政治水平，使其具备良好的政治素质和军事素养。

同时，要注重实战化训练，增强军士的战斗力和适应能力。

3. 建立激励机制，激发军士的积极性和创造力。

为了激励军士们更好地履行职责和发挥作用，可以建立一套科学合理的激励机制，包括物质奖励和精神激励两方面，让军士们感受到自身价值的实现和成长的空间。

4. 加强管理监督，规范军士行为和作风。

在军士管理方面，要加强对军士的管理监督，规范其行为和作风，严格执行军纪军规，确保军士队伍的纪律性和战斗力。

四、改革效果。

通过以上改革措施的实施，可以预期取得以下效果：1. 军士队伍整体素质得到提升，作战能力和执行力显著增强；2. 军士的忠诚度和使命感得到加强，对领导和任务的执行更加坚决和果断；3. 军士选拔、培养和管理体系更加科学合理，为军队建设提供更加可靠的人才支持。

五、总结。

军士制度改革是军队建设的必然要求，也是适应时代发展和军事需求的需要。

士官及士官制度士官及士官制度士官制度是我国特有的、目前正在服役的解放军和武警官兵序列中使用的军衔制度。

我国志愿兵役制士兵称士官，一般从服役期满的义务兵中选取，必要时也从军外具有专业技能的公民中招收。

士官是相对于军官和义务兵而言的，是我军的重要组成部分，是指从服现役期满的义务兵中选取，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。

其按照工作性质分为专业技术和非专业技术士官。

士官的分类士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。

非专业士官大都是初级士官，比如说带兵，非专业士官一般来说只能干一期、两期。

很少有非专业士官干到三级四级的，那都是非常出色了。

这也就是说如果你不是干的非常好，二级非专业士官很难晋升三级士官。

四级以上士官一般是专业士官。

专业士官专业性非常强，只有一些技术性比较强的专业和单位才有，大部分都是从事维修，专业兵种武器维护工作的，比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等。

一般来说能达到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个，六级士官相当于副团职（正团级）待遇，五级士官相当于正营职待遇，所以专业士官一般来说在部队中较容易升职。

士官的军衔与服役期新的《士兵服役条例》对士官采取分期服役制，实行一期一衔，并享受工资待遇。

士官服现役分为六期，最长可达30年。

第一、二期各为3年，第三、四期各为4年，第五期为5年，第六期为9年以上。

士官服满本期规定年限，根据部队需要和本人自愿，经过一定的选取程序，可以进入下一期服役。

高级士官的生活福利待遇，可与营团职军官同等。

士官退役安置，分别实行复员、转业、退休制度，服役满30年或者满55岁的高级士官作退休安置。

从某种意义上说，军人成了一种职业。

我军的士官军衔实行三等七级，即：士官军衔分为高级士官（一级军士长、二级军士长、三级军士长）、中级士官（四级军士长、上士）、初级士官（中士、下士）。

2024年江西省士官改革方案消息士官服役改革年限一、改革背景士官，作为军队中的重要组成部分，承担着重要的任务和责任。

然而，随着时代的发展，原有的士官制度已经无法满足现代军队的需求。

为此，江西省决定进行士官制度改革，以适应新的时代背景。

二、改革目标1.提高士官队伍的整体素质，培养一支具备现代化战争能力的高素质士官队伍。

2.优化士官队伍结构，实现士官队伍的年轻化、专业化、规范化。

3.建立健全士官选拔、培训、考核、晋升、退役等制度，为士官队伍的可持续发展提供保障。

三、改革内容1.士官选拔改革士官选拔制度，实行公开选拔、竞争上岗。

拓宽选拔渠道，吸引更多优秀青年加入士官队伍。

选拔过程中，注重考察综合素质，包括政治素质、军事素质、文化素质、心理素质等。

2.士官培训加大士官培训力度，提高士官培训质量。

实行分类培训，针对不同岗位的士官，制定相应的培训计划。

加强实践性教学，提高士官的实际操作能力。

3.士官考核建立科学的士官考核体系，实行定期考核与不定期考核相结合。

考核内容涵盖政治表现、业务能力、工作实绩等方面。

对考核不合格的士官，采取相应措施进行调整。

4.士官晋升优化士官晋升制度，建立以能力、实绩为主的晋升机制。

晋升过程中，充分考虑士官的岗位需求、个人特长和综合素质。

5.士官退役完善士官退役制度，确保士官退役后的安置和保障。

鼓励士官自主就业，提供一定的创业扶持政策。

四、士官服役改革年限1.士官服役年限根据士官的岗位、职务、年龄等因素，合理确定士官服役年限。

原则上，士官服役年限不超过30年。

2.士官退役年龄士官退役年龄根据服役年限和职务等级确定。

一般情况下，士官退役年龄为55岁。

3.士官退役安置士官退役后，根据个人意愿和实际情况，可以选择自主就业、政府安置、军队内部安置等途径。

五、改革实施1.制定具体实施细则，明确改革任务、时间节点、责任主体等。

2.加强宣传引导，提高广大士官对改革的认识和认同。

3.建立健全监督机制，确保改革措施的落实。

士官是什么意思6级士官相当于中校级别，享受正团职待遇。

高级士官(六级士官、五级士官)中级士官(四级士官、三级士官)初级士官(二级士官、一级士官)一、二级士官士三年;三、四级士官士四年;五级士官就是五年，享用正营职待遇;六级士官是九年，享受正团职待遇。

六级士官士官，是中国人民解放军和中国人民武装警察部队特有的军衔等级，指志愿兵役制士兵。

六级士官，是士官军衔中的一个级别，于年设立，20xx年取消。

为我国现役士兵中最高军衔，我国设义务兵2年,士官三等六级,其中六级士官为最高士兵军衔.六级士官享受享受正团职待遇。

年12月发布的《中华人民共和国兵役法》规定，义务兵服役时间为2年，并且不再超期服役。

根据兵役法，自年后，士官军衔设置为一级士官至六级士官。

六级士官为高级士官的最高级别，也就是士官军衔的最高级别。

根据规定，志愿兵役制第五期(5年)服现役期满，被批准进入第六期(9年以上)服现役的五级士官，晋升为六级士官军衔。

20xx年7月13日，颁授《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队全面颁布代莱士官制度。

士官军衔从原先一级至六级士官的6个顶戴级调整为7个顶戴级。

称呼由低至伊格纳季耶夫：下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。

一级士官至六级士官军衔称呼自此中止。

中央军事委员会主席不授予军衔中央军事委员会副主席的职务等级基本建设军衔为上将中央军事委员会委员的职务等级编制军衔为上将上将：中央军事委员会副主席、委员、总参谋长、总政治部主任的基本建设军衔;华联军区职的主要军衔;副大军区职的辅助军衔中将：副大军区职的主要军衔;正大军区职、正军职的辅助军衔少将：正军职、副军职的主要军衔;副大军区职、正师职的辅助军衔大校：正师职的主要军衔;副军职、副师职的辅助军衔上校：副师职、正团职的主要军衔中校：副团职的主要军衔;正团职、正营职的辅助军衔少校：正营职的主要军衔;副团职、副营职的辅助军衔上尉：副营职、正连职的主要军衔;副连职的辅助军衔中尉：副团职的主要军衔;正团职、少尉军官的辅助军衔少尉：排职的主要军衔现行士兵军衔按兵役性质分成：1，志愿兵役制士兵：六级士官、五级士官、四级士官、三级士官、二级士官、一级士官;2，义务兵役制士兵：上等兵、列兵。

关于士官管理规定士官管理规定是指针对士官进行管理的一系列规定和制度，旨在规范士官的行为、权责、评价和晋升等方面。

本文将围绕士官管理规定的背景、内容和实施效果等方面展开详细讨论。

一、士官管理规定的背景士官是军队中负责指挥、管理和训练士兵的中层干部，他们承担着重要的军事任务和军事工作。

然而，在过去的一段时间里，士官管理存在一些问题，如士官队伍独立性不强、纪律松散、晋升不公等。

这些问题直接影响到军队的战斗力和军事素质的提升。

为此，需要制定一系列规范和制度，加强对士官队伍的管理和培养，提高士官的素质和能力。

二、士官管理规定的内容1. 招收和选拔：士官管理规定明确了士官的招收和选拔标准，并制定了相应的选拔程序和方法。

通过选拔，将合格的士兵晋升为士官，以保证士官队伍的素质和能力。

2. 建设：士官管理规定规定了士官的培训和教育制度，包括基础理论知识、军事技术、作战能力、军事管理和纪律等方面的培训。

同时，规定士官的实践锻炼和实际工作任务，提高士官的能力和经验。

3. 管理：士官管理规定明确了士官的行为准则和纪律要求，并规定了对士官的考核、奖惩和晋升等制度。

通过严格的管理，保持士官队伍的纪律和规范，提高士官的工作效率和质量。

4. 晋升：士官管理规定明确了士官的晋升标准和程序，包括资格条件、考核要求、晋升机会和晋升幅度等方面的规定。

通过科学合理的晋升制度，激励士官队伍的积极性和创造性，提高士官的综合素质和能力。

5. 维权：士官管理规定加强了士官的权益保护，包括士官的待遇、工资、福利和退休等方面的规定，确保士官享有合法权益。

三、士官管理规定的实施效果自士官管理规定开始实施以来，对士官队伍的管理和培养起到了积极的推动作用。

首先，士官管理规定明确了士官的权责要求，提高了士官队伍的工作效率和质量。

士官们明确了自己的职责和义务，对自己的工作有了明确的目标和要求，提高了对工作的责任感和使命感。

其次，士官管理规定规范了晋升制度，激励了士官队伍的积极性和创造性。

浅谈如何抓好士官队伍管理摘要：着眼当前部队士官制度改革以后，就如何抓好士官队伍的管理，更好地发挥士官的作用，浅谈以下几点措施。

关键词：士官队伍管理措施随着军队建设的不断发展，越来越多的具有专门知识的士官技术骨干充实到部队建设之中。

因此，为了充分发挥士官队伍的骨干作用，加强部队全面建设，如何抓好士官队伍管理，对于巩固和提高部队战斗力具有十分重要的意义。

一、严格选拔，健全培养机制在士官选改的标准上，应从政治思想、业务技能、作风纪律、身体素质等方面严格把关，确定具体的量化标准，使选改工作政策明确、有章可循。

在选改程序上，必须坚持个人申请、民主评议、综合考评、支部把关、党委审定。

在考察上，突出重点，建立考察登记制度，落实责任制，杜绝思想基础差的个别人选改到士官队伍中来。

在培养上，选改士官后，各级应根据士官选改的不同专业，及时采取多种形式，对其进行全面的培养，使其尽快成熟，在本职岗位上建功立业。

目前，整个士官队伍文化素质相对偏低，高技术知识匮乏，远远跟不上部队现代化建设的需要，制约着部队科技练兵的质量。

因此，对士官文化素质的培养应摆在部队目前工作的重要议程，团营连等基层部队尤其要根据实际工作情况进行相关培训。

二、注重教育，培养职业道德针对士官工作特点，既要帮助他们养成与军队特殊使命相适应的军人道德，又要帮助他们树立正确的职业观和责任感。

一是要注重抓好我军职能教育，增强士官队伍的责任心和事业感。

义务兵选改士官后，大多数人能正确对待自己，谦虚谨慎，但也有及个别的同志工作标准和工作姿态不是很高。

针对个别人出现的情况，就要突出抓好我军职能教育，引导士官端正态度，自觉遵守和维护纪律，牢记职责，继承和发扬我军的优良传统，在平凡的工作岗位上建功立业。

二是要注重抓好政策法规教育，增强法纪意识。

针对士官所担负的工作和执行任务的情况，不断进行有关法规教育，利用板报、墙报、座谈等形式大力宣传兵役法、婚姻法、士兵服役条例，或请地方政法部门的同志来部队上法纪教育课，剖析案例，谈危害，讲教训，不断增强士官队伍的法纪观念。

定向士官学校管理制度定向士官学校管理制度第一章：总则第一条：为规范定向士官学校的管理，确保学校的教学质量和学生的健康成长，制定本管理制度。

第二条：本管理制度适用于定向士官学校的所有教育教学活动和日常管理工作。

第三条：定向士官学校应当依法管理，坚持正确的办学方向，培养合格的士官，为国家建设服务。

第四条：定向士官学校应当积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培养德智体全面发展、具有坚定理想信念和爱国主义精神的士官人才。

第五条：定向士官学校应当注重实际，紧密围绕军队的需求，将军事训练与专业学习有机结合，培养具备一定专业基础和实践能力的士官人才。

第六条：定向士官学校应当营造浓厚的学习氛围，组织多种形式的学习活动，注重培养学生的独立思考和创新能力。

第七条：定向士官学校应当积极关注学生的思想动态和身心健康状况，及时发现和解决学生存在的问题，确保学生的全面发展。

第二章：招生与入学第八条：定向士官学校招生工作应当按照国家规定的招生政策和学校招生计划进行，公开、公平、公正地进行选拔。

第九条：定向士官学校应当设立招生咨询办公室，负责对外发布招生信息，解答考生疑问。

第十条：招生录取工作应当严格按照规定的程序进行，不得有偏袒、违法操作行为。

第十一条：按照规定程序录取的学生应当携带证明材料到定向士官学校进行入学注册。

第十二条：学生入学后，应当参加学校组织的入学教育，了解学校的规章制度和学习生活的要求。

第三章：教学管理第十三条：定向士官学校应当制定详细的教学计划，包括学科设置、课程内容和教学进度等。

第十四条：教学计划应当按照教学目标和要求制定，确保教育教学的质量和效果。

第十五条：定向士官学校应当聘请合格的教师进行教学，教师应当具备相应的教学经验和专业背景。

第十六条：教师应当认真备课，讲课内容要求严谨、科学，注重启发学生思维能力和解决问题的能力。

第十七条：定向士官学校应当建立健全的考核评价制度，注重学生各方面能力的培养和提高。

新时期军队基层加强士官队伍建设浅析【摘要】当前，随着士官制度改革的不断深入，加强士官队伍建设越来越成为军队，特别是基层部队人才队伍建设的一个重要内容。

士官是部队建设的主体力量，士官队伍的不断扩大，士官能力素质的高低成为影响部队战斗力生成的重要因素，成为制约提升“能打仗、打胜仗”能力的突出瓶颈，如何抓好士官队伍建设已是军队基层部队目前亟待解决的问题。

【关键词】军队基层；士官队伍建设；把握“五好”一、严格按需选配，把苗子“选拔好”（一）严格按计划选配按照总部关于士官选取的规定：士官选取必须严格控制在本单位编制员额的有效比例范围内。

在控制各基层单位士官编制总数的同时，还要特别注意各期、各年度之间的梯次分布。

坚持突出重点、梯次配备、比例协调的原则，做到定量、定编、定岗。

既要制定年度总体计划，又要结合实际，区分专业和本单位的实际制定专项计划，尤其要关注重点分队、关键岗位、缺编专业，细化数量、内容和标准，防止出现专业“后继无人”和年度“断层”现象。

（二）严格按标准选配人才的选取，必须突出标准性。

标准快定质量，要坚持按照打赢标准来选取士官。

士官是“优秀士兵”的代表，因此要在选取上坚持贯彻优秀士兵的基本条件和标准，即在思想政治上，要政治立场坚定、思想品质好、上进心强、甘丁在本职岗位乐于奉献；在专业技能上，要有良好的军事素质，专业技术精湛、能胜任本职工作；在文化和身体素质上，要有较强的学习钻研精神、强健的体魄和健康的心理素质，坚决做到条件不符合的不选取、素质不过硬的不选取。

（三）严格按程序选配基层对于士官的选取，要严格按照“本人申请、班排推荐、民主评议、支部决议”等组织程序，而后再通过机关考评、组织审批的基本选取程序逐次进行。

针对每个环节，可结合本单位实际进行细化，逐项落实。

坚决禁止任何单位或个人随意扩大或更改选取条件、范围和名额，要分阶段有步骤地将士官选取的条件、名额、程序、对象、结果及时公布，确保选取公开、公平、公正。

深化士官制度改革提高士官的能力素质摘要：2009年7月13日，在全军深化士官制度改革工作会议上，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队将全面施行新的士官制度。

此次深化士官制度改革，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、健全机制、提高素质、完善具有我军特色，充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。

关键词：士官制度改革提高能力素质深化士官制度改革，是胡锦涛主席和中央军委深刻洞察世界军事发展趋势，准确把握我军现代化建设阶段特征作出的重大决策，是适应国家和军队改革发展要求，在新的起点上推进士官队伍建设又好又快发展的重要举措。

士官队伍是部队现代化建设的骨干力量，是实施军队人才战略工程要抓好的“五支队伍”之一。

这支队伍素质能力的强弱，对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，具有举足轻重的影响。

全军部队认真贯彻军委、总部关于加强士官队伍建设一系列决策和措施，士官队伍建设取得了显著成绩，培养了一批高素质技能型人才，但与加速推进中国特色军事变革需要、与高新技术迅猛发展和我军武器装备科技含量不断提高的新形势新要求相比，还有不小的差距。

各级党委和领导要高度重视新的历史阶段士官队伍建设，真正把它作为推进我军现代化建设和军事斗争准备的基础性工程摆上重要位置，切实增强责任感和紧迫感。

那么如何提高士官的能力素质，使部队能够又好又快发展，士官队伍起着非常重要的作用。

一、抓好思想政治素质的培养,提高在复杂内外环境中对各种错误思潮的抵御能力。

士官制度改革后要对士官的教育培养要有所突破,尤其在方式、途径、要求、内容上,既要抓住共性问题搞好普遍教育,又要把握个性特点抓好针对性教育。

在扩大开放和深化改革的国际国内环境下,各种不良影响纷繁复杂,提高士官的抵御能力,要注意抓好四个环节的工作。

深化士官制度改革方案_2021年士官改革方案《方案》颁发全军部队贯彻执行。

这是在新的起点上推进士官队伍建设又好又快发展的重大举措，对于培养和造就一支高素质的士官人才队伍，加强我军核心军事能力建设，具有十分重要的现实意义。

接下来，让我们一起来进行其了解吧!深化士官制度改革方案最新版本改革内容《方案》指出，此次深化士官制度改革，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。

改革坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点;坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策;坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。

此次改革是对现行士官制度的进一步完善，改革的内容主要包括7个方面：第一，增加了高技术专业士官编制。

在不突破全军士兵编制员额的前提下，将士官编制扩大到近90万人。

增编的士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。

第二，调整了士官结构比例。

取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。

第三，调整了士官军衔制度。

将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官军衔称谓为下士、中士，中级为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长。

第四，改进了士官选拔办法。

逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。

第五，完善了士官培训体系，首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。

士官量化管理考评实施细则第一章总则第一条为了切实加强全市消防部队士官管理，调动士官的工作积极性，提高士官队伍的整体素质，依据条令条例和《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《公安消防部队士官管理规定》及《江苏省消防部队士官量化考评管理规定》，结合支队实际，制定本细则。

第二条士官量化考评应当贯彻依法从严治警方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，坚持公开、公正、公平原则，坚持标准，实事求是，坚持以人为本，严管厚爱，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。

第三条士官量化考评工作在支队党委的统一领导下，由司令部门牵头，政工、后勤等部门参加，共同组织实施。

司令部门主要负责军事素质、管理能力、现实表现及相关专业技术等方面的考评；政工部门主要负责政治思想及相关专业技术方面的考评；后勤部门主要负责后勤专业技术的考评。

第四条士官量化考评对象原则上为支队在编士官。

在校学习的士官学员，已确定转业的士官，以及正在接受审查或服刑的士官，不参加量化考评，对义务兵的考评各中队可结合实际参照本细则实施。

第二章量化考评内容第五条士官量化考评的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

德，主要看政治立场、思想品德、服役态度、遵纪守法情况；能，主要看理论知识、军事素质、执勤能力、管理能力、专业技能情况；勤，主要看履行职责、敬业精神、工作表现情况；绩，主要看完成任务、工作成绩和所受奖惩情况。

第六条士官量化考评，按时间分为月考评、半年考评和年度考评；按考核评定的等级分为优秀、称职、不称职三个等级。

第七条士官具备下列条件的为优秀：（一）政治立场坚定，执行命令坚决，服役态度端正，模范遵纪守法，全年无违纪问题；（二）军事素质过硬，精通本职业务，执勤、组训、教育、管理能力强，年度教育训练考核总评成绩优秀；（三）履行职责认真，工作刻苦勤奋，爱岗敬业，尊干爱兵，处处起模范带头作用；（四）完成任务出色，本人或者所领导的单位被支队级以上单位评为先进、在支队以上级单位组织的比武竞赛取得名次、受到三等功以上奖励，或者有特殊贡献；（五）群众民主测评优秀率达90%（含）以上，综合考评成绩在90分以上。

军事制度体系改革实施方案随着时代的发展和国家的发展需求，军事制度体系改革已成为当前军事建设的重要任务。

为了推动军事制度体系改革的实施，我们制定了以下实施方案。

首先，我们将深化军事人事制度改革。

通过建立健全的军事人才选拔、培养、使用和激励机制，激发官兵的积极性和创造力，提高军事人才的整体素质和战斗力。

同时，我们将加强军事人事管理制度建设，优化军事人才流动机制，为官兵提供更多的发展空间和机会，实现人尽其才、才尽其用。

其次，我们将完善军事训练体系。

通过优化训练大纲和课程设置，提高训练质量和效果；加强训练资源整合和共享，提高训练资源利用效率；建立健全训练评估和考核制度，确保训练目标的实现和效果的达标。

同时，我们将加强军事训练与实战结合，提高官兵的实战能力和战斗力。

再次，我们将优化军事装备采购和保障体系。

通过建立健全的军事装备采购管理制度，加强军事装备研发和生产，提高装备的技术含量和性能指标；加强装备维护和保障，确保装备的长期有效使用。

同时，我们将推动装备信息化和智能化发展，提高装备的作战效能和保障保障水平。

最后，我们将加强军事管理体制改革。

通过优化军事管理机构设置和职能划分，提高军事管理效率和决策效能；加强军事管理制度建设，规范军事管理行为，提高管理科学化水平。

同时，我们将推动军事管理信息化建设，提高管理的精准度和透明度。

总之，军事制度体系改革实施方案的落实，将有力推动我国军事建设的现代化和国防实力的提升，为维护国家安全和促进世界和平做出更大贡献。

希望全体官兵能够积极配合，共同努力，为实现强军目标而奋斗！。