电力局一把手蹲点调研报告

领导下基层调研报告(精选多篇)

第一篇：领导下基层调研报告

电力公司领导下基层调研报告

为深入贯彻落实党员创先争优活动有关文件要求，进一步牢固树立立党为公，执政为民，群众利益无小事的观念，我结合福建风电公司实际情况，深入基层，认真开展了针对在新形势条件下，基层员工想什么、盼什么、愿什么、难什么的调研活动。

在调研活动中，我本着"下基层、察民情、听民声、解民忧、励民劲、保稳定"的工作目标，真实了解公司各部门、各单位的基本情况，实实在在帮助基层员工解决生产生活中的实际困难和问题，鼓舞激励员工顺利完成公司各阶段任务目标。为切实掌握第一手详实、鲜活的调研资料，我做了以下工作：

一是及时召开座谈会。在召开座谈会中，特别邀请基层党员干部、技术骨干能手、基层员工代表参加，围绕公司党群建设、项目发展、安全生产、经营管理、生活后勤等诸多方面问题与我进行面对面沟通、心贴心交流。大家结合自身工作实际畅所欲言、谏言献策。我认真听取了每一位参会人员的发言，对大家所反映的问题逐一给予耐心、细致地解答，特别记录了党员干部作风建设和思想观念中仍需完善和改进的地方。这使我更广泛、更全面地听取到一线员工的意见和建议，有效提高了解决公司各类实际问题的及时性。

二是针对公司年度工作会议精神要求实质，结合公司实际情况，我下到部门、下到班组，以管理提升活动为契机，热烈号召公司全体员工增强紧迫感和责任感，统一思想，坚定信心，强化责任，狠抓落实，拧成一股绳，扎实做好安全生产，确保完成全年各项工作任务目标。

三是为全面落实党的"十八大"保电工作，保障员工在"十八大"期间的思想稳定，我坚持与现场员工保持沟通交流，鼓舞他们咬紧牙关、卯足干劲，定目标、忙部署、抓落实，要求全体员工统一思想、提高认识，严格执行各项规章制度，严肃值班纪律，杜绝违章作业，加强现场安全生产管理，加强监督检查，继续深入开展现场反违章和隐患排查工作，落实各级人员责任，维持安全生产态势平稳，确保"十八大"保电工作万无一失。

供电公司调研报告（共8篇）

供电公司调研报告（共8篇）

第1篇：

某供电公司供电服务调研报告河南省电力公司洛阳供电公司供电服务效能监察调研报告近年来，市公司在国家电网公司和省公司的正确领导下，在市委市政府、电监会等有关部门的支持和监督下，高度重视优质服务工作，把优质服务提升到公司发展战略的高度，坚持真诚服务、规范服务、高效服务，服务水平逐年提高。连续开展了"优质服务年"、"供电服务，情暖中原"、"塑文化、强队伍、铸品质"供电服务提升工程、迎祖国60华诞，展供电服务风采"、"创先争优，为民服务"等多项活动，采取了一系列重大举措，服务手段不断创新，服务能力和服务品质持续提高，优质服务工作取得了明显成效。

一、供电服务工作取得的成效

一、抓培训，不断强化员工的服务意识和服务水平。

行业作风是员工队伍的思想素质、职业道德、纪律作风在工作中的外在表现，行风建设的重点在于抓队伍建设，提高员工的素质。今年5月国网公司颁布并实施了电力优质服务十项承诺、电力员工服务行为十个不准，三公调度十项措施，我们紧紧抓住贯彻落实优质服务"三个十条"这条主线，积极开展了以下工作：一是建立定期培训制度，制定了各个层面的计划，组织开展干部

培训、班站长学_班、劳动技能竞赛、向服务标兵学_等活动，提高广大员工的优质服务意识和工作积极性。二是结合实际，迅速制定了学_贯彻"三个十条"实施方案和细则，统一印发了4000多份小册子，人手一册，强化学_宣传。三是学_形式多样化，在办公自动化网络上开办知识专栏，宣传板报。专题辅导等，还对各营销窗口共1386人全部进行了闭卷考试。

干部蹲点调研报告

蹲点调研报告

为了更好地了解和掌握基层干部工作的实际情况，我根据组织要求进行了一次蹲点调研。以下是我的调研报告，内容涵盖调研目的、调研方式、发现问题及建议等方面。

首先，我的调研目的是为了深入了解基层干部的工作内容、工作方式以及遇到的困难和问题，为干部工作的改进提供参考和依据。在蹲点调研过程中，我主要采取了实地访谈和观察相结合的方式，与干部进行面对面的交流，并观察其日常工作情况和工作态度。

经过一段时间的调研，我发现了一些问题。首先，部分基层干部对政策法规的了解程度不高，导致他们在工作中容易出现偏差和错误。其次，一些干部在工作责任上存在推诿和敷衍现象，对待工作不够认真、细致。此外，一些基层干部在与群众沟通交流方面存在问题，需要进一步加强群众工作和形象管理。

基于以上发现，我提出了一些建议。首先，应该加强对基层干部的培训和教育，提高他们的政策法规水平，确保工作的准确性和合规性。其次，要明确干部的工作责任和考核标准，通过设立绩效考核机制来激励干部的工作积极性和责任心。此外，应该加强对基层干部的沟通培训，提高他们的沟通能力，加强与群众的联系和交流，更好地了解和解决群众的实际问题。

总的来说，通过这次蹲点调研，我对基层干部的工作情况有了

更深入的了解，并发现了一些问题和提出了相应的建议。希望相关部门能够重视这些问题，并采取有效措施加以解决，进一步提高基层干部的工作能力和服务水平，更好地为群众服务。

领导干部蹲点调研报告

为扎实推进社会主义新农村建设，着力构建和谐社会，进一步转变工作作风，全面提升工作能力和工作水平，按照县“xxxx”活动要求，我积极深入办公室选派第一书记所驻村xx乡xx村开展蹲点调研活动。通过听取汇报、实地走访、座谈交流、入户调查等形式，全面了解该村基本情况，深入分析村级事业发展过程中存在的困难和问题，广泛征求各方面意见，查找问题，寻求对策，经过认真梳理汇总后，形成如下调研报告。

一、创新形式开展蹲点活动

开展调研活动是各级领导干部深入基层、了解基层、服务基层的有效措施，是倾听基层呼声、了解基层民意的有益实践。

一是深入农户走访慰问。深入困难群众、贫困党员、低保、五保等家庭40余户进行走访，仔细查看他们的居住环境及生产、生活情况，详细了解和分析低收入家庭状况及致贫原因，鼓励、引导、帮助农民振奋精神，解决实际问题，积极探索促进农民增收的有效途径。

二是广泛座谈了解情况。先后召开规模不等、范围不同的座谈会4次，与村干部、党员代表、农民100余人进行面对面接触和交流，全面掌握该村基本情况、产业结构、基础

设施、社会治安以及存在的主要问题，了解基层群众的所需、所想、所盼，认真听取他们的意见和建议。

三是集中时间住村解难。妥善处理好整体工作与调研活动之间的关系，每月抽出3-5天时间住进村里，坚持与基层群众同吃、同住、同心、同劳动，围绕群众关心的基础设施建设、产业结构调整等热点难点问题开展调研，协调解决涉及群众切身利益的各类矛盾纠纷，将关系到群众生产生活的问题及时与村干部探讨，共同研究解决途径，力争把实事办好，确保群众满意。

蹲点调研报告总结

蹲点调研是一种深入实地进行的调查方法，通过观察、访谈和交流等方式获取真实有效的信息。本次蹲点调研主要针对某公司运营情况展开，下面是对此次调研的总结报告。

本次蹲点调研主要从以下几个方面进行了观察和调查：公司组织结构、员工素质和福利待遇、工作环境和公司文化以及公司的发展前景。

首先，就公司组织结构方面的调研来看，该公司采用了较为扁平化的组织结构，决策机制相对灵活。各个部门之间的沟通和协作表现良好，内部各岗位的职责划分明确，使得工作效率较高。

其次，针对员工素质和福利待遇进行了一系列的访谈和观察。通过调研可以看出，大部分员工具备较高的专业素养和扎实的工作能力，与公司的业务需求相符。此外，该公司还为员工提供了完善的福利待遇，如弹性工作制、额外的培训和学习机会以及良好的晋升机制。这些福利待遇不仅能够激发员工的积极性和创造力，也提高了员工对公司的忠诚度。

另外，就工作环境和公司文化展开调研发现，该公司注重营造积极向上的工作氛围，给员工提供了宽松且舒适的办公环境。公司还注重员工的生活品质，为员工提供了优质的工作设施和休息场所，使得员工能够更好地工作和生活。此外，公司还积极倡导团队合作、互助互爱的企业文化，营造出积极向上的团队氛围。

最后，进行了对公司的发展前景的调研。通过与公司管理层及员工的访谈和资料收集得知，该公司在行业中具备较高的知名度和竞争力。公司的市场份额还在不断扩大，各项业务指标保持平稳增长。同时，公司积极投入研发和创新，不断推出符合市场需求的新产品和服务，提高竞争力。基于这些数据，可以看出公司有望在未来一段时间内保持可持续稳定的发展。

供电公司领导视察汇报材料

尊敬的领导：

在您的指示下，我们对供电公司的工作进行了全面的调研和分析，并整理了以下汇报材料，供您参考。

一、供电设备运行情况

1. 电力供应稳定可靠：我们经过监测和统计，供电公司在过去一年内，供电设备的可靠程度保持在较高水平，电力供应中断事件较少，供电稳定性有所提高。

2. 供电设备老化情况：我们发现供电公司内部存在一些供电设备老化严重的情况，需要逐步进行设备的升级和更换工作，以提高供电设备的可靠性和安全性。

3. 检修维护工作有待加强：供电公司在检修维护方面存在一些问题，如检修时间较长、设备维护不到位等，建议加强对供电设备的定期检修和维护，以提高设备的使用寿命和稳定性。

二、供电服务质量

1. 故障抢修及时率：供电公司在过去一年内，故障抢修及时率保持在较高水平，但仍有一些较为复杂的故障抢修需要改进，以缩短恢复供电的时间。

2. 客户投诉处理：供电公司的客户投诉处理工作有待提高，部

分客户对供电质量和服务态度存在一定的不满意。我们建议加强对投诉的及时响应和处理，及时解决客户的问题，提升客户满意度。

三、能源效率和节能减排

1. 供电公司在能源效率方面取得了一些成果，如引进了新的高效供电设备、节约用电的宣传和培训等。但仍有进一步的改进空间，建议在供电过程中继续加强能源的有效利用，减少能源浪费。

2. 节能减排方面，供电公司已经推行了一系列的节能减排措施，如设备的能效改进、智能电网的建设等。我们建议继续加大节能减排方面的投入，提高供电公司的环保形象。

四、员工培训和队伍建设

1. 员工培训计划：供电公司现有的员工培训计划存在不足之处，我们建议对培训计划进行全面的评估和改进，提升员工的技能水平和专业素质。

供电公司调研报告

供电公司调研报告

一、调研背景

近年来，随着我国经济的快速发展和人口的不断增加，能源需求量逐年增长，尤其是电力的需求量增长更为突出。作为电力供应商的供电公司承载着巨大的压力和责任。为了更好地了解供电公司的运营情况和客户需求，我们进行了一系列的调研工作，以期为供电公司提供更好的服务和制定更科学的经营策略。

二、调研方法

1.问卷调查

我们制定了一份电力供应情况问卷，通过在线调查的方式，发放给了全国各地的居民。问卷内容包括供电公司服务情况、用电需求、电费政策等。我们共有2000人参与了问卷调查。

2.深度访谈

我们选取了供电公司的经营管理层及部分客户代表，进行了深度访谈。探讨的内容包括供电公司的运营管理、电力需求与故障处理等。

三、调研结果

1.供电公司服务情况

根据问卷调查结果显示，供电公司服务质量良好，98%的

居民对供电公司的服务满意。同时，调研结果也显示出一些顾客不满意的地方，例如供电公司的服务热线忙碌等问题。深度访谈中，供电公司工作人员也承认了这一问题，并承诺加强热线服务的接听能力。

2.用电需求

调研结果显示，由于我国经济的快速发展，人们对电力的需求不断增加，尤其是在工业、交通和信息技术等领域。因此，供电公司应注意保障供电质量，以满足不断增长的电能需求。同时，在调查中，居民也表达了对清洁能源的需求，特别是对太阳能和风能的需求。

3.电费政策

调研结果显示，居民对电费的政策很感兴趣。大多数居民认为电费相对较高，且不够合理。同时，居民普遍希望能有更多优惠政策，例如夏季用电优惠等。在深度访谈中，供电公司相关工作人员也承认，电费的定价需要更加合理和公正，同时需要考虑到企业的生产成本和社会信任问题。

电力调研报告范文3篇

电力调研报告范文3篇

电力调研报告范文篇一：

热能动力及发变电专业人才培养模式改革调研调研报告

为了更好地搞好热能动力及发变电专业的教学，拓宽招生、就业渠道，及时发现我专业在办学思路、专业设置、课程体系、学生能力素质培养、学生管理等方面存在的不足，我专业教师进行了专业调研和实习生、毕业生调查。通过走访企业和实习生、毕业生进行电话、电子邮件联系，获得了第一手的资料，我们通过分析实习生、毕业生调查所得的信息，对人才培养目标、人才培养方案、课程设置进行了多次教研、讨论，作了相应的调整。于201X年-201X年期间，在校领导、教务处带领下，我们去呼伦贝尔市所属的电力企业进行了调研，得到了很多启发。

热能动力及发变电专业人才的社会需求分析

1、专业人才需求的社会背景

电力工业是国民经济的基础产业，随着国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，对电力的需求增长迅速。面对新形势、新科技和新任务，发展电力类高等职业教育，培养建设和生产一线的高级技能型、应用型人才是电力发展的当务之际。随着电力负荷的增长和大型水、火电源的开发，目前需要大批有技能、高素质的电力一线工作人员。电力是发展生产和提高人类生活水平的重要物质基础，电力的应用在不断深化和发展，电力行业的高速发展是国民经济和人民生活现代化的重要标志。就目前国际国内水平而言，在今后相当长的时

期内，电力的需求将不断增长，发电企业和供电企业对人才的需求量呈上升态势。

随着我国经济的快速发展，现代化电力企业的快速发展，电力工业生产的自动化程度越来越高，近几年来，各企业不断引进国外先进设备、自动生产线，对电气自动化专业毕业生需求越来越多，特别是电力紧张，大量的电站投产，更需要大批电力应用型人才，且需求人才的层次也越来越高，这种局势对职业技术教育提出了更高的要求，作为教育产业化先头部队的职业技术教育，必须适应社会生产发展的需要，以市场经济对人才的需求的变化为导向，培养高素质的应用型高级人才。因此，电力行业急需大批掌握电力生产和供用电知识的专业技术人才。本专业正是培养这种既有实践技能又有一定理论知识的应用型专业人才。本专业作为我校的精品专业师资力量雄厚，实验设施一流，实习实训基地配套设施完善，尤其是近年来又从社会上招聘了有实际工作经验的工程师充实到教师队伍当中，大大增强实践教学环节及综合动手能力的培训。该专业技术先进，紧密结合社会要求和科学技术创新，适应性强，实用性好，做到与现代电力企业发展同步。该专业的毕业生就业市场容量大，前景广阔，工作环境好，多年来一直被人才市场列为最受欢迎的专业之一。

2020年蹲点调研报告3篇

导读：本文是关于2020年蹲点调研报告3篇，希望能帮助到您！

为深入开展党的群众路线教育实践活动，根据***活动办安排，我**班子进行了“为民务实在一线”蹲点调研活动。此次调研围绕“如何提升***竞争力”这一主题，以入点入户、多方走访、征求意见、座谈交流等方式进行，取得了大量实用的一线资料。

*月*日至*日，笔者对下辖***进行了蹲点调研。通过对***情况的了解，更加全面掌握了我县乃至全市***的发展现状，既看到了问题，发现了不足，也明确了目标，坚定了信心。

一、基本情况

***位于**路与**街交口，该区为我县商业中心，附近集***、***、***等商业综合体及***、***等主流小商户于一体，有着人流密集、资金需求旺盛的特点，是我县金融机构拼抢的重点区域，在方圆0.5公里范围内，分别有**行、**行等**家金融机构。截止XX年*月末，该社现有员工*人。其中：前台柜员*人，信贷员*人，窗口*个，柜员日均业务量***笔、金额***万元左右，在全县**个营业网点中居**位。各项存款余额为***万元，各项贷款余额为贷款***万元，存贷比***%。有**家商户在***开户，占该区域总商户的**%。

二、存在的问题

（一）从业人才匮乏，服务质量有待提升

所谓人才匮乏，其中包含两个意思：一是从业人员不足；按现有工作量，该*应该配备**人比较合适，既能满足日常业务需求，还有充裕的人员

和精力在服务质量提升上做些文章。而目前这种情况，仅仅满足于应付日常业务，甚至经办日常业务都经常感觉人手紧张，如果再改善服务品质，创新金融产品上多下功夫，显得心有余而人不足。二是高素质人员短缺。目前，在该**名工作人员中，其中**人具有大学金融专业学历，占总人数的**%；有**人接受过半年以上专业训练，占总人数的**%。整体人员素质偏低，不仅直接影响了业务拓展，更对信用社的快速和长远发展形成了制约。以存款业务为例，该*现有储蓄存款品种仅有活期、定期、定活及通知存款；对公存款品种仅有活期和定期两种，理财产品暂未开设，我*理财品种也只有信托理财一种。这种情况与其它金融机构开设的理财产品品种多样、利润灵活，加之如日中天的互联网金融理财产品相比，***存款业务尚在传统品种中驻足，尤其显得活力不足，后劲乏力。

第一篇：下基层蹲点调研报告（范文）

下基层蹲点调研报告

**村委会新型农村社会养老保险现状调查

按照局党委开展的“红河大地根连，干部群众心贴心”活动实施要求，我认真践行“一切为了群众、一切人依靠群众，从群众中来、到群众中去”的群众路线，结合分管的新农保工作多次深入到挂钩联系点**村委会实地调查，通过走访坐谈等方式，调查了该村新型农村养老保险参保现状。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

**村委会属**镇的山区村委会，从2009年开始试点以来，截止今年9月，新型农村社会养老保险参保人数为833人，占应参保人数的87.68%，其中：正常参保人员684人，60岁以上老年参保人员为149人，老年人员参保率为100%，基本实现应保尽保。

二、存在的问题

（一）养老待遇较低，离群众的期盼还有差距。目前，新型农村社会养老保险待遇水平还比较低，年满60周岁老人不需缴费就可领取每月55元的基础养老金，60周岁以下的老人通过15年的缴费，若缴费档次为100元/年，加上政府缴费补贴，60周岁后大约可以领到70元/月的养老金。相对于城镇企业职工养老保险还相对较低，不能从根本上解决农村老人这一弱势群体的养老保障，要真正实现养老保障需求，新型农村社会养老保险每月55元的基本养老金待遇水平还有待提高。

（二）部分村民对新农保政策理解不透，加之家庭经济确实困难，参保积极性不高。历史形成的“养儿防老，积谷防饥”传统的家庭养老观念根深蒂固，**村委会属山区村委会，参保对象中的中青年人员又存在等待观望情绪，认为自己还年轻，离领取养老待遇还有很长一段时间，存在等待观望情绪，多数人认为现在的待遇偏低，认为参保也多领不了多少待遇，都抱着60岁后免费领取55元基础养老金的简单想法。

电力局一把手蹲点调研报告

按照县政府“开展干部作风建设年活动实施方案”的相关要求，切实做好“一把手蹲点调研”工作，我于__年3月15日到3月30日间坚持到___供电所进行蹲点调研工作，围绕无违章现场的创建，深入展开调研，具体报告如下：

一、___供电所概况

___供电所位于___城区南部，现有职工23人，其中正式工9人，全日制农村电工14人，辖区内有高压线路9条，150.1公里，低压线路63.4公里，承担着20个行政村，14000个高低压用户的用电管理任务。在__年被河北省电力公司命名为“规范化供电所”，在__年又通过了省公司的专项验收，成为___首批“标准化供电所”之一。

二、存在的问题

___供电所坐落于104国道东侧，地理位置特殊，其人员面貌代表着__电力基层员工的整体形象，是名副其实的“窗口”单位，因此，我对该所的工作向来重视，是我蹲点的首选。在调研周期间通过座谈会、和职工谈心、跟随施工现场、实地查看资料、走访客户等形势，全面查找该所安全工作中的不足之处：一是个别职工在安全生产中侥幸心理严重，养成了不良行为习惯，使之在工作现场尤其是小现场工作的时候，发生习惯性违章行为，部分职工的安全意识、安全水平、安全行为有待于提高。二是个别农电工由于多年来形成的一些不良习惯，对安全工作的认识欠深入，工作中存在麻痹大意的现象，甚至有个别人员遇有紧急情况尤其是低压工作时不请示、不报告、不采取任何安全措施擅自处理，安全意识薄弱，标准化、规范化操作程度还有待加强。三是个别职工的安规学习欠深入、扎实，安全知识水平离上级要求还有一定的差距，个别职工总认为各类事故通报的事情与自己还远。另外在实际操作方面还有些欠缺。四是供电所安全生产工作基础仍然不牢，部分员工安全意识薄弱有待进一步提高，规范化、标准化作业没有得到有效落实，习惯性违章依然存在，还需要加大落实力度，健全安全监督体系，保障安全生产工作。

蹲点调研报告3篇

《礼记·大学》指出,明明德于天下首要在于修身。xx从人民利益至上和实现中华民族伟大复兴的战略高度,针对党员干部现状,提出在全党上下锻造“三严三实”,并把“严以修身”列为头条,具有很强的指导性和针对性。他指出：严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。今年以来,市交通运输系统在全体党员干部深入开展“严以修身”专题教育,旨在坚定理想信念,夯实执政之基,持续推进区域现代化综合运输体系建设。

一、秉持忠诚,牢记誓言,坚定理想信念

理想信念是共产党人的精神之钙。全系统党员干部必须不断加强思想政治建设,坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

一是始终忠诚于党。始终在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致,以高度的党性原则和组织观念,牢记党旗下的铮铮誓言,牢记党员义务。二是提升党性修养。党性修养是共产党人的立身之本。党员干部必须坚持不懈地学习政治理论知识,把马克思主义中国化的思想精髓内化于心。三是校正价值取向。始终永葆共产党人的政治本色,不随黄叶舞秋风,不因红尘随波流,努力践行共产党员的人生观、世界观和价值观。

二、格物致知,心系群众,增进民生福祉

民生福祉是共产党人的根本追求。面对新常态,全系统党员干部要进一步解放思想,实事求是,开拓思路,破解改革发展的难题,努力增进民生福祉。

一是践行群众路线。习总书记指出,我们任何时候都必须把人民利益放在第一位,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一

切工作的出发点和落脚点。群众路线教育实践活动开展至今,交通运输服务效能、服务内容、服务措施均取得了新成效。但距离群众的期盼仍存在差距,要进一步倾听群众诉求,回应群众关切,切实改进服务工作。二是深入调查研究。XX年是兴化交通“xx”规划目标收官之年,也是“xx”谋划之年。全系统党员干部要身处一线,吃透上情,了解外情,把握民情,研究谋划好兴化“xx”交通发展规划,格物致知,继往开来,在全市经济社会发展中继续发扬先导作用。三是解决民生疾苦。党的根基是人民,血脉是人民,力量是人民。我们要始终发扬全心全意为人民服务的精神,深入挂钩村庄、社区,走访慰问困难群众,帮助协调解决生活问题和发展问题,做人民群众依靠、信赖的贴心人。

供电公司调研情况汇报

根据对供电公司的调研情况，我向大家汇报一下我们的调研结果。

首先，我们对供电公司的基本情况进行了调研。供电公司是一家专业从事电力供应的企业，为城市和乡村提供电力服务。公司拥有一支专业的电力技术团队，能够及时有效地解决各种电力问题。同时，公司还拥有先进的电力设备和技术，保障了电力供应的稳定性和可靠性。

其次，我们对供电公司的运营情况进行了调研。通过调研发现，供电公司在电力供应方面表现出色，能够满足城乡居民、企业和工业生产的需求。公司的运营团队高效运作，能够及时处理各种突发情况，保障了电力供应的连续性。此外，公司还注重节能减排，采用了多种节能技术，为环保事业做出了积极贡献。

再次，我们对供电公司的服务情况进行了调研。通过调研发现，供电公司注重用户体验，提供了多种便捷的服务渠道，如网上缴费、电话咨询等，方便了用户的生活。同时，公司还开展了多种宣传活动，提高了用户对电力知识的了解，增强了用户对公司的信任感。

最后，我们对供电公司的发展前景进行了调研。通过调研发现，随着城市化进程的加快和经济的发展，电力需求将会持续增长。供电公司在电力供应、运营和服务方面都表现出色，具有良好的发展前景。同时，公司还在不断引进先进技术，提升服务水平，为未来的发展奠定了坚实的基础。

综上所述，供电公司在电力供应、运营和服务方面表现出色，具有良好的发展前景。我们将继续密切关注公司的发展动向，为公司的发展提供有益建议和支持。

蹲点调研报告（精选6篇）

蹲点篇1

xx镇xx村现有人口740人，172户。耕地1400余亩，深机井4眼，粮播面积约1200亩，果树面积约200亩。党支部由2人组成，其中村支部书记王建刚现年58岁，支部副书记68岁;村委会由2人组成，其中村主任王友才56岁，村会计兼村委副主任霍玉刚现年64岁。村内有公路3条，全部用皱砖硬化，总里程约1500米。村民全部吃上自来水。去年，该村经多方筹措资金新上80变压器1台，解决了变压器过小、供电不足的问题。全村有80%的农户都安装上有线广播电视。

全村各户主要以种植玉米、小麦、棉花等大众作物为主，总面积约1200亩，另外每户约有1亩多果树，总面积约200亩，村内有存栏30—40头的小型规模养猪场5家。该村没有工业企业，由于该村是原xx乡政府所在地，阜霞线横穿该村，该村居民主要以从事服务业为主，有临街门店30多家，其中约60%靠出租盈利，约有30%以自己经营为主，经营种类齐全。

按照县总体安排，我到该村进行了走访和调研，重点对该村经济发展情况进行了认真思考。总的来看，该村经济基础建设取得了一定成绩。但也存在一些问题和制约因素。主要是：

1、无农业龙头企业，企业和农民的利益联结还不够紧密，部分企业仍然是随行就市收购农民的产品，没有提前与群众签订。

2、农村合作经济组织数量还不够多，有的合作经济组织内部经营管理机制还不完善，农民的组织化程度还不够高。

3、目前，多数年轻力壮的农村劳动力外出打工，在家从事农业生产的基本上是妇女和老人。他们文化水平偏低，接受农业科技的渠道少、速度慢。

电力局一把手蹲点调研报告

按照县政府“开展干部作风建设年活动实施方案”的相关要求，切实做好“一把手蹲点调研”工作，我于XX年3月15日到3月30日间坚持到***供电所进行蹲点调研工作，围绕无违章现场的创建，深入展开调研，具体报告如下：

***供电所坐落于104国道东侧，地理位置特殊，其人员面貌代表着**电力基层员工的整体形象，是名副其实的“窗口”单位，因此，我对该所的工作向来重视，是我蹲点的首选。在调研周期间通过座谈会、和职工谈心、跟随施工现场、实地查看资料、走访客户等形势，全面查找该所安全工作中的不足之处：

一是个别职工在安全生产中侥幸心理严重，养成了不良行为习惯，使之在工作现场尤其是小现场工作的时候，发生习惯性违章行为，部分职工的安全意识、安全水平、安全行为有待于提高。二是个别农电工由于多年来形成的一些不良习惯，对安全工作的认识欠深入，工作中存在麻痹大意的现象，甚至有个别人员遇有紧急情况尤其是低压工作时不请示、不报告、不采取任何安全措施擅自处理，安全意识薄弱，标准化、规范化操作程度还有待加强。三是个别职工的安规学习欠深入、扎实，安全知识水平离上级要求还有一定的差距，个别职工总认为各类事故通报的事情与自己还远。另外在实际操作方面还有些欠缺。四是供电所安全生产工作基础仍然不牢，部分员工安全意识薄

弱有待进一步提高，规范化、标准化作业没有得到有效落实，习惯性违章依然存在，还需要加大落实力度，健全安全监督体系，保障安全生产工作。

一是严格执行安全生产日调度例会制度，加强现场管理。严格执行安全生产调度例会制度。调度会上将每天需要开展的重点工作进行说明，根据具体工作制定具体的安全措施，为了全面掌握基层单位的生产检修计划和执行情况，在局门户网站上发布基层单位的生产检修计划表，规范安全生产信息发布并更新，切实保证农电安全生产的可控、能控、在控。

蹲点调研报告（精选5篇）

蹲点篇1

XX县新渥镇上据村是我去年蹲点的村。当时来到上据，只见到处在建新房，路边随意堆放着杂乱的砖块、沙子、杂木、垃圾……村办公大楼尚在建设中，会议室也临时借用在村民陈帮仕家，大家围着几张破桌子开会。当时，我甚至有点怀疑自己蹲点上据村是否具有典型意义了。可是今天，当我再次来到上据村，映入眼帘的是一排排整齐的新房，昔日坑坑洼洼的村道变成了干净平坦的水泥路，路边乱堆乱放的砖块、沙子、杂木、垃圾也不见了。

毫不掩饰心中的惊喜，我再次在村里召开了民生座谈会。会上，村民们你一言、我一语，踊跃发言。有的为上据村一年来所取得的成绩感到高兴，有的对今年如何建设上据村提出了建议意见，也有的对村干部如何干事创业提出了要求，还有的展望了上据村的美好明天……整个座谈会弥漫着加快上据村发展和建设的气息。的确，在新农村建设的大潮中，上据村民建设新农村的意识比以往更强烈了，积极性也更高了，村民对如何建设上据村有了更清晰的思路。回想昨日的上据村，看看今天的上据村，我知道，虽然上据村的新农村建设还任重道远，也许还需要五年十年甚至更长的时间才能完成，但上据村毕竟是迈出了良好的第一步。分析上据村一年来发生的可喜变化，我们依然能从中找到一些根源。

一、上据村建设取得成效的主要原因

1、这得益于上据村班子的团结干事和党员的尽心尽责。过去，上据村是一个问题多、纠纷多的老大难村，曾连续两届选不出村党支部书记，需要镇干部下派到村任职，村民对村干部的信任度也普遍不高。去年蹲点后，我们从村级班子建设入手，通过走访、谈心、交流、整顿，指导帮助理清村里的工作思路，理顺干群关系，村干部的精神面貌明显改观，“舍小家，顾大家”的奉献精神在新农村建设中得到了充分展现。如该村党支部书记陈平和原村委会主任陈龙昌，为一心办好村集体的事，农忙时节，自掏腰包雇人捡自家的贝母和元胡;村委会