某航空物流公司后勤主管职位说明书及关键绩效标准

后勤主管岗位职务说明书基本信息 岗位名称：后勤主管 岗位编号：XZRS011 所属部门：行政人事部岗位定员：1人 岗位工作关系职位概要 安全消防管理、车辆管理、餐厅管理，保障安全生产及后勤供应。

岗位职责1、负责全厂的治安、消防、安全管理工作，主持保安队日常管理工作；2、督导和检查各部门的治安保卫工作，监督公司各项规章制度的执行及落实情况；3、公司的纪律管理和员工之间的矛盾调和协助处理；4、协助与配合地方公安机关、消防部门的各项工作，协助上级主管对重大案件、事故进行调查处理；5、工厂车辆管理，司机人员管理，车队日常工作安排；6、审核车辆维护及加油费用，控制车辆使用成本；7、完善餐厅管理制度及操作规范，严格监督食品安全卫生及餐厅人员个人清洁和操作规范；8、监督餐厅各项食品原料符合食品卫生安全要求，合理控制餐厅成本；9、监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；10、负责对下属人员进行定期的绩效考核，提高下属人员工作效率；11、跟进、处理及反馈上级安排的其它工作任务。

工作权限 相关奖惩、门禁、安全管理制度建议及监督执行权；公务用车调配权及使用权； 车辆使用监督权、维护权，违规处罚建议权；各部门违纪员工处罚建议权；本部门下属人员聘用、调配、奖惩的建议权，工作指导、监督权，任免权和考核评价权本岗位职务晋升阶梯图 可调动或调整的岗位： 仓库管理人员关键绩效指标1、 安全责任事故达标率：指厂部定期（年度、季度、月度）安全事故发生率达标状况。

2、 就餐人员满意度：员工对餐厅就餐满意度（准时、清洁、可口、菜式品种、服务态度）考核。

3、 用车满意度：指各部门对车队提供的用车服务满意度（安排准时、车辆卫生、司机态度等）考核4、 各项任务完成率：指保安队日常工作任务及上级临时性任务完成情况。

3、其它定性考核：包括后勤部门工作建设、工作态度、工作方法、沟通能力等。

任职性别：男女不限 年龄：30岁-40岁 身体状况：健康无隐疾后勤主管 内部工作关系： 公司各部门 外部工作关系： 后勤保安司机餐厅员工行政人事经理后勤主管 资深后勤主管 行政人事副经理资格教育背景：高中及以上学历培训经历：接受过安全消防、车辆驾驶、食品安全卫生等相关管理培训工作经验：三年以上相关工作经验知识技能：安全生产管理、消防管理、车辆维护及保养、食品安全卫生等个人素质：纪律及服从意识良好，良好的职业操实，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；。

后勤部门主管岗位说明书
一、岗位概述
后勤部门主管是一个关键的管理职位，在组织内负责协调和管理后勤运营的各个方面。

该职位需具备出色的组织、沟通和协调能力，能够合理规划和有效执行后勤部门的日常运作。

二、岗位职责
1. 制定和执行后勤部门的工作计划和目标，确保整体运作的高效性和顺利性；
2. 负责监督和管理后勤团队，包括招聘、培训、绩效评估和解决团队内部问题；
3. 管理和控制后勤预算，确保预算的合理分配和使用；
4. 协调与供应商和承包商的合作，确保物品和服务的及时供应和优质保障；
5. 管理和维护组织的办公设施和设备，确保设备正常运行和安全使用；
6. 督促并优化后勤流程，提高工作效率和资源利用率；
7. 跟踪和评估后勤服务的质量和客户满意度，并及时采取措施进行改进；
8. 协助制定和执行安全和紧急预案，确保员工和设施的安全。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；
2. 具备3年以上相关工作经验，有后勤管理经验者优先；
3. 具备良好的组织、规划和管理能力，能够独立并有效地进行工作安排；
4. 出色的沟通和协调能力，能够与团队、供应商和其他部门进行良好的合作关系；
5. 具备较强的解决问题和决策能力，在紧急情况下能够快速作出正确的判断；
6. 熟悉办公设备和设施的运维和维护，具备基本的故障排除能力；。

后勤部门主管岗位说明书一、岗位概述后勤部门主管是负责后勤管理工作的关键岗位，负责协调和管理后勤人员，确保公司后勤工作的高效运行和顺利进行。

二、岗位职责1. 组织和指导后勤人员的日常工作，包括办公环境的维护、设备设施的管理、保洁和安全工作的组织。

2. 制定和完善后勤管理制度和流程，确保后勤工作的规范和高效。

3. 负责后勤用品的采购和库存管理，并与供应商进行有效沟通和谈判，以确保公司的后勤用品供应充足并符合质量标准。

4. 负责后勤费用的控制和预算管理，确保后勤工作的经济效益。

5. 与其他部门进行协作配合，解决日常的后勤问题和需求，确保公司的运营不受后勤环节的影响。

6. 建立并维护后勤部门与其他相关部门的沟通渠道，及时反馈和解决问题，提高工作效率。

7. 开展后勤工作的培训和指导，提高后勤人员的专业素质和服务水平。

三、任职条件1. 本科及以上学历，有相关后勤管理工作经验者优先。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理多个后勤项目和任务。

3. 熟悉后勤管理制度和流程，具备较好的分析和解决问题的能力。

4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各部门和供应商进行有效的沟通和合作。

5. 具备较好的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

6. 熟练使用Office软件和办公自动化设备。

四、职业发展后勤部门主管作为后勤管理工作的核心人员，将承担重要的管理职责。

在岗位上，主管可以通过不断学习和实践提升自己的专业水平和管理能力，在后勤管理领域中迅速成长为专业人士。

同时，主管还可以通过不断拓展和提升自己的管理视野，向更高级的管理岗位发展。

五、总结后勤部门主管岗位是公司后勤管理工作中至关重要的岗位，负责协调和管理后勤人员，确保公司后勤工作的高效运行。

担任该岗位需要具备较强的管理能力、沟通能力和组织协调能力，同时要具备较好的分析和解决问题的能力。

通过不断学习和实践，可以在后勤管理领域中迅速成长为专业人士，并有机会向更高级的管理岗位发展。

运转标准主管职位说明书职位名运转标准主管职位编号SS-002称所属部安全标准管理分部职位定员1门直接上经理所辖人数0（ 1）级直接下运转标准资料管理员职级级薪酬等编制日期2008 年 12 月级本员工作概括 :在安全标准管理经理的领导下，依据国家航空管理制度及企业实质状况，组织进行企业手册的编制、订正、送审、散发、控制，组织成立企业及企业部门运转标准系统，并督查协调运转系统的有效实行。

职序重点业权限使用责号职责绩输出目标项文件经办审查同意权限 1组织企业手册编制、订正、实时性、达成率√送审、散发、控制正确性、齐备性、合用性2企业运转标准、程序、规范的建设实时性、达成率齐备性、正确率√合用性3成立完美的企业二级手册和工作程序，规章制度等实时性、齐备性、合用性√4负责运转标准类事项的组织、鉴定、拟订、订正、公布工作接受局正确率方运行审定和组织公司内部运行标准拟订√5负责企业新辟航线报局方审批、考证、考证后整顿工作汇总新达成率航线保障资料，按照航线验证清单逐一检查√6负责企业建立分企业或新基地向局方申报与配合局方进行审查工作按照局方设立分公司的标准项目清单进行逐项准备工作√7拟订企业运转督查检查年度计划，拟订月度督查实行计划实时性、齐备性√8实行检查运转督查检查月度计划，编制发现问题报告单和督查检查报告，并追踪整顿结果实时性、正确性√9101112其花费权限履行权他人事权限履行权、提案权权限其余内容必备条件希望条件任教育背景民航大学本科及以上学历职专业签派、空管、机务、飞翔资格工作经验 3 年以上签派、机务、飞翔工作具备前方所述条件，并拥有运转经历，并有过手册管理工作经验标准主管类工作经历任内容必备条件希望条件职能力/ 素基本能力：写作能力、电脑做作中心能力：计划能力、思想周祥质能力中心能力：履行力、熟习航空公司手册系统、熟习航空企业飞翔运转、可以独立达成工作素质：责任感、团队合作资格证书学士学位，大学英语四级，签派、维修或飞翔执照其余要求使用文件序文件名称所属手册编号号任内容必备条件希望条件职。