人力资源二级基础知识(二级)课件

人力资源管理师二级重点复习整理一、多选题1、组织设计理论分为：静态设计理论、动态设计理论；静态设计理论要紧研究对象：组织体制（权、责机构）、机构（部门划分的形式与结构）、规章（管理行为规范）。

2、专业分工与协作的要紧措施有：实行系统管理、设立委员会及会议、制造协调的环境。

3、有效管理幅度受职务的性质、人员素养、职能机构健全与否的影响。

4、企业在确定内部上下级管理权利分工事，要紧考虑的因素为：企业规模的大小、企业生产技术特点、各项专业工作的性质、各单位的管理水平与人员素养的要求。

5、部门结构模式要紧有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制。

6、部门结构模式的组合原则：以工作与任务为中心（直线制、职能制、直线职能制、矩阵制）、以成果为中心（事业部制、超事业部制、）、以关系为中心（跨国公司）。

7、企业要紧的组织进展战略：增大数量战略（进展阶段）、扩大地区战略（行业进一步进展）、纵向整合阶段（行业增长阶段）、多种经营战略（行业成熟期）。

8、人力资源需求预测的定性方法：经验预测法、描述法、德尔菲法（专家评估法）。

9、人力资源需求预测的定量方法：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

10、定员定额分析法包含：工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。

11、内部供给预测的方法：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

二、简答题1、组织设计的基本原则？答：任务与目标原则；专业分工与协作的原则；有效管理幅度原则；集权与分权相结合的原则；稳固性与习惯性相结合的原则；2、组织结构设计的程序？答：1分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式；企业环境、企业规模、企业战略目标、信息沟通；2根据所选的组织结构模式，将企业划分为不一致的，相对对立的部门；3 为各个部门选择适合的部门结构，进行组织结构设置；4 将各个部门组合起来，形成特定的组织结构；5 根据环境的变化不断调整组织结构。

企业人力资源管理师二级考试内容
企业人力资源管理师二级考试内容主要包括三个科目：理论知识、技能操作和综合评审。

1.理论知识：考试题型为单项选择题和多项选择题，主要考察考生对人力资源管理师的基础知识的掌握程度。

2.技能操作：考试题型包括简答题、计算题、改错题和主观题等，主要考察考生的实际操作能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的技能。

3.综合评审：通常包括论文和论文答辩，主要考察考生的综合能力和专业素养。

除了以上三个科目，企业人力资源管理师二级考试还需要满足一定的报考条件，包括学历和工作年限的要求。

例如，本科学历者需要从事本职业工作超过6年，研究生学历者需要从事本职业工作超过2年等。

以上内容仅供参考，可以登录中国人事考试网或企业人力资源管理师考试官网获取更全面准确的信息。

人力资源管理师二级和中级经济师一、引言人力资源管理师二级和中级经济师是当前就业市场上备受瞩目的两个职称。

本文将从专业能力要求、就业前景和学习路径等方面详细介绍这两个职称，帮助读者对其有一个全面的了解。

二、人力资源管理师二级1. 专业能力要求人力资源管理师二级是人力资源管理师职业资格中的一个等级，其专业能力要求主要包括：•具备人力资源管理基础知识和技能；•熟悉劳动法律法规等相关政策；•具备人力资源策划与组织等能力。

2. 就业前景人力资源管理师二级在企事业单位以及人力资源代理机构、人力资源咨询机构等方面都有较广泛的就业岗位。

就业前景乐观，薪资待遇相对较高。

3. 学习路径学习人力资源管理师二级一般需要掌握以下几个方面的知识：•人力资源管理基础知识；•劳动法律法规等相关政策；•组织行为学；•人力资源策划与组织等。

三、中级经济师1. 专业能力要求中级经济师是经济师职业资格中的一个等级，其专业能力要求主要包括：•熟悉经济学基本理论和方法；•具备现代企业管理知识；•具备较强的经济分析和决策能力。

2. 就业前景中级经济师在政府部门、金融机构、企事业单位等方面都有广泛的就业岗位。

随着经济的发展，市场对中级经济师的需求呈上升趋势，就业前景较好。

3. 学习路径学习中级经济师需要掌握以下几个方面的知识：•经济学基本理论和方法；•现代企业管理知识；•经济分析和决策能力。

四、结语人力资源管理师二级和中级经济师是当前就业市场上备受追捧的职称。

通过学习和考取这两个职称，可以提升自己的专业素质和竞争力。

不论选择哪个职称，都需要通过系统学习和不断实践来提升自己的专业能力，从而在就业市场上获得更好的发展机会。

以上是对人力资源管理师二级和中级经济师的详细介绍，希望能对读者有所帮助。

以下是人力资源师考试详细介绍：一、人力资源管理师考试分多少个级别？按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

二、报考条件人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

三、人力资源管理师考试考几科？分值如何？人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。

基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。

技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

卷面分值100分，60分为及格。

师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。

四、考试内容人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

五、考核方案4-3级职业道德选择题125 题卡作答- 占总分10%理论知识占总分100 90%专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答100 占总分100%2级职业道德选择题125 题卡作答- 占总分10%理论知识100 占总分90%专业技能简答、综合分析纸笔作答100 占总分100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100 100%六、如何报名参加考试？什么时候报名？目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。

人力资源管理师级别划分嘿，朋友！你知道吗，人力资源管理师可不是一个简单的头衔，这里面可有大学问呢！就像我们的武林江湖，不同的级别那可是有着不同的功力和地位。

先来说说四级人力资源管理师，这就好比是初入江湖的小少侠。

虽然经验不算丰富，功夫也还没练到家，但有着满满的热情和冲劲。

他们刚刚接触这个领域，像是在摸索着前行的新手，处理着一些基础的事务，比如简单的人员招聘流程，做做最基本的员工档案管理。

这时候的他们，就像刚刚发芽的树苗，努力吸收着阳光和雨露，为未来的成长打下基础。

你说，谁不是从这样的新手阶段一步步成长起来的呢？再往上走，三级人力资源管理师就像是已经在江湖中闯荡了一阵子的侠客。

他们对于人力资源管理的各个环节有了更深入的了解，不仅能熟练搞定招聘和档案管理，还能参与制定一些简单的人力资源规划，处理员工培训和绩效管理的事儿。

他们就像是战场上的副将，虽然还不是统领全局的大将，但已经能独当一面，为团队贡献不小的力量啦。

接着呢，二级人力资源管理师可就厉害多了，如同江湖中的大侠！他们具备了丰富的经验和深厚的专业知识，能够制定全面的人力资源战略，处理复杂的劳动关系问题，还能对企业的人力资源进行系统的优化和调整。

他们的决策和建议，往往能对企业的发展产生重要的影响。

这难道不像大侠在江湖中的威名，一出手就能镇住场面？而顶级的一级人力资源管理师，那简直就是江湖中的宗师级人物！他们不仅精通人力资源管理的各个方面，还能站在更高的层面，为企业的长远发展出谋划策。

他们对行业的趋势有着敏锐的洞察力，能够引领企业在人力资源领域不断创新和突破。

这就好比宗师能够洞察江湖的风云变幻，引领门派走向辉煌！所以啊，朋友们，人力资源管理师的级别划分可不是随便定的，每一个级别都代表着不同的能力和责任。

你要是想在这个领域有所作为，就得一步一个脚印，不断提升自己，从初出茅庐的小少侠成长为威震江湖的宗师！总之，无论你处于哪个级别，都要保持学习和进步的心态，因为这个江湖可是不断变化的，只有不断提升自己，才能在人力资源管理的江湖中站稳脚跟，闯出属于自己的一片天地！。