《杭州市2005年度紧缺人才开发导向目录》编制说明

关于公布2005年杭州高新技术产业开发区初定专业技术职务资格合格人员名单的通知各有关单位：根据浙职改字〔1992〕1号文件规定，经杭州高新技术产业开发区人事局审核确认，郑东明等2605名同志取得初级专业技术职务任职资格，任职时间为2005年8月20日（具体名单见附件）。

附件：2005年杭州高新技术产业开发区（滨江）初定初级专业技术职务任职资格人员名单杭州高新区（滨江）人事局 2005年9月8日附件：2005年杭州高新技术产业开发区（滨江）初定初级专业技术职务任职资格人员名单一、助理工程师(2193人)单位名单杭州蓝泰科技有限公司郑东明陈金平黄性凯王鹏周斌王健来建杭杭州英普水处理技术有限公司王美华杭州艾玛电子有限公司沈浙峰杭州国电大力机电工程有限公司翟佳赵剑华李杰明浙江大学经纬自动化有限公司孙杰李延岭郦国栋王红谭显文张谦崔新梅浙江大学银河自动化有限公司邓林杨涛杭州中磁信息系统工程有限公司郑剑锋刘宇峰陈忠良李滨浙江公众信息系统集成有限公司周晓兰姚臻沈爱启施永伟顾圆一韩杰陆栋吴岘峰魏勇江姚郭浩杭州三汇数字信息技术有限公司黄引泉李铮梅朱筱除建甫徐晨冰祝翠玉杭州三汇信息工程有限公司熊杰孙伟刘羽王金会郭瑞杨伟民陈彦徐世明梅逸刘林海孙昌安章圣表吕刚李德生石飞吴振兴熊冬光浙江东信亿泰信息技术有限公司葛浩亮余辉君胡红琳谢棠申江科技（杭州）有限公司李斌杭州瑞琦信息技术有限公司钱枫李志波杭州新锐信息技术有限公司刘伟辉郎衡萱严侃杭州任远信息网络工程有限公司姜国利杭州杭鑫电子工业有限公司吴香郑增路冯永波任亮杭州华塑实业股份有限公司刘养君杭州六合房地产开发有限公司曹怡吴恒开泰新塑料（杭州）有限公司陈飞燕单位名单杭州士腾科技有限公司余炳周成业黄坚陈名虹邓智勇张建丰袁雅李刚祥杭州瑞唐环保系统工程有限公司马芝娟申屠燕杭州富信信息系统集成有限公司刘勇浙江华立国际发展有限公司郑波浙江大学博世华新技术有限公司施勇琪张相阳翁益平浙江天信科技发展有限公司韩宝和杭州科力仪器仪表有限公司楼欣袁奂伦黄小刚杭州科利电子工程有限公司徐夏法范毕能卓剑峰浙江榕基信息技术有限公司孙招娣谭翊王耀王帅王友军曲岳马永伟张德位东星软件（杭州）有限公司沈亮邱益珲唐林慧浙江金程电子有限公司江家栋刘子延关卓英张武庆项斌高良魏军万金发杭州网新超图地理信息技术有限公司朱振国陆一平俞俊杰肖雯王伟王士通金敏杰刘香华厉加仙翟永伟杨双明杨立新吴新彪潘婷婷郭彩芳杭州华达视频电子技术有限公司张洁玮杭州东部软件园有限公司詹华沈国明叶建辉杭州世导科技有限公司鲁松姜宁燕祝选梅范雯王一频吴鹏洪连峰吴少杰徐珏陈世东张婧袁文光滕树善杭州中信网络自动化有限公司赵玉玲庄群养顾小群叶建荷徐利娟杭州伊顿施威特克电源有限公司马建平祝敏仇伟国杭州中大自动化系统工程有限公司翟国艳叶鹤峰陆伟国潘承斌张启滨罗光钦刘艳霞杭州万东电子有限公司谢慧平杭州博导电力科技有限公司李晨琛杭州浙大通策科技有限公司邢国林杭州中科管道物流工程有限公司沈捷单位名单中程科技有限公司赵勇姜荣刚万奕徐丽霞郑磊吴军相管菅潘剑李博林炳星余俊项彩贞洪宇卫朱跃春鹤翔（杭州）软件有限公司林芙琴朱萍萍张亦美于敬江车浩晰王忠海成春莲刘玉洁齐健孙冬梅张缨意林慧敏娄丽莹赵琼芝郑云龙程丽娟焦莉潘建新戴丽君毛小沅王珏叶柏庆李汀兰李凯沈颖洁余婷张文陈小燕陈婷陈聪林金思姜枫徐奎夏培芳诸军郭雪棋程伟芳楼峰燕陈莉卞凤华杭州浙大玻璃新技术有限公司王丽忠杭州南望自动化技术有限公司邹建春杭州高新区信息中心蔡军阳杭州中正生物认证技术有限公司徐伟娟何巨慧杨波浙江广联信息网络有限公司张亮陈淡云苏素平王琦应亚飞陈洁张利王江灵川软件系统（杭州）有限公司胡晓波张国华帅意华杨宏波周丽肖杭州蓝特信息技术有限公司黄宝军钟迪杭州合一环境科技有限公司吴波朱科峰陈志国李红燕申亮浙江海康信息技术股份有限公司徐方进陈益彪顾峻章磊邓可平李宝科蒋苗林史琦卿周念贵吴晓华陈燕赵光明蒋文文葛群虎杭州天谷信息科技有限公司孙琦杭州尖峰电子有限公司潘萍萍刘俊潘利蘋王鹏孙继东浙江飞腾信息与自动化工程有限公司马正强杭州大自然光电科技股份有限公司糜屹峰屠继峰徐小丽操华斌张宏霄杭州恒力重机技术工程有限公司沈宏伟向阳浙江华立工程管理有限公司楼斌杭州市建筑工程监理有限公司孟月红胡炜王章立徐晶川王磊李刚崔宝琦谭硕单位名单浙江邮海电子有限责任公司王佳奇郭少勇杭州高端信息技术有限公司梁志祥黄晨杭州广域软件有限公司陈丽美钱正明李桂梅浙江卫达通用技术有限公司屈航杭州余杭华隆房地产开发有限公司叶爽杭州明讯科技有限公司宁会杰侯冠华浙江蓝天求是环保集团有限公司蒋甜甜张彩娟岳娟娟吕志超蒋成军李智彪周云汪海峰刘骁李方杭州东远科技有限公司郭文毅杭州宏华数码科技股份有限公司黄超丁宇马逸平郦继东王磊周健敏李敏俊冯涛李伯万童欣如杭州天丽科技有限公司何志勇金亮肖林岩杭州志达光电有限公司黄国旭叶歆纯金胜忠倪项斌浙江浙大中自集成控制股份有限公司王伟胜胡东姜雯黄福彦戴若韩许志正吴言文李海滨张中秒周胜平闵杰浙江汇信科技有限公司雷治刚王伟程亮杭州华辰电力控制工程有限公司朱青兰杭州浙大凯华膜技术有限公司唐健儿周景明黄艳施世照杭州新中大软件股份有限公司陈健雄张巧波林木钦朱丽萍梅慧黄剑波戚晶祖浩杰许燕生胡毅余娟马小龙陈委君朱方晓汪慧媚鲁一鹏来琴燕陈丽萍林锋杭州华隆电子技术有限公司张荣江晓兰柴丹娜骆海东徐华周国松陈光亮韩吉楼三妹陈波黄丹凤管明亮俞志刚胡兆庭张龙楼承恩方绍娥肖娜王峰周河军蒋卫平汪淳飞张莉丽章波王佳乐黄沈莞张瑜杨杰张军韩蕾殷崇力张建晖陈振兴金荣华单位名单浙江新中大网络有限公司江兰马超袁国锋刘华胡斌浙江网盛科技股份有限公司徐志坚厉英梅何冬梅郑奇峰曹晓丁顾丽娟应晓丽袁昌军冯玛莉徐永君董林娣王崽平方丽茜高国庆赵晓娟许兴中刘吴娟俞雅婷李彩英唐之康金亚仙陈永灿陈庄李帮准周棋明李建军任苏予杨良四安哲杭州杰诺科技有限公司王恩伟舒立明杭州朗通信息技术有限公司金显双陈荣夏益明杭州耀恒医药科技有限公司王子哲陈颖展赵燕玲蔡周水杭州合众信息工程有限公司廖元春周海方吴真杨波浙江杭康海洋生物药业有限公司韩刚楼红娣浙江网新天松信息技术有限公司王伟萍周士天浙江三维通信股份有限公司沈伟峰金杰杭州新世纪计算机技术有限公司马敏强吴棱柳胜翁周亮杭州浙大高特材料科技有限公司何旭昭浙江大学快威科技集团有限公司高睿盛吕建东邱兆斌袁俊孙辉夏琪商康俊浙江天蓝脱硫除尘有限公司陈美秀孙丽杰朱敬宏王辉徐小勇章良兵余伟李莉周航惠跃浙江新时讯通信技术有限公司朱琛高树桌盛懿亮许宁刘思程孟锐施忠王顺超王建华钟丽佳蒋文贵张铧水姜和胜李军郑建兰曹永洪杭州英卓网络科技有限公司俞乐浙江大华技术股份有限公司吴益青张加斌周莉赵均树罗旭海徐锡芳吕莉敏钱苏英惠天峥韩雅刘红明胡攀陈乾宗胡孝耀包军徐凡莉殷俊孙科声许树娜江勇王金堂赵阳生李宝民吴参毅单位名单杭州新世纪信息技术有限公司张侃姜宝华史铮李爽胡凌智魏凡哲钱丽琴王林峰叶少秋侯永国李孔友鲁勇杭州中恒电气股份有限公司齐军权张家利胡海斌汪秀平靳松妹杭州信雅达软件技术有限公司沈小松杭州博视科技有限公司詹长征杭州小灵通通信设备制造有限公司王慎戎益维杭州展望科技有限公司徐燕萍卢阳陈美玲王琳郭晓中杭州新利科技有限公司郑燕飞孔力陈云彬柯君辉浙江圣博创新科技有限公司鲁杰浙江宇博科技有限公司葛海虹南志成杭州大有科技发展有限公司燕龙戴海林李磊梅永强黄琪涵宣毅徐兴杭州浙大旭日科技开发有限公司褚专琪邓凤英许剑峰杭州四方博瑞数字电力科技有限公司谢峰倪步峰张国平张文浙江亚西亚医疗器械有限公司陈庆云澳华建筑顾问（杭州）有限公司邓捷江久怀魏谋勇王洪清张利民杭州迪佛通信股份有限公司刘汉学黄俊铖吕增光王仙华陈利方莫海波许定远陈通阳张锴茅荣寿新元胡乐英杭州大和热磁电子有限公司高峰余红萍曹兰娇胡雪芳应飞鸽李华刘玉国蔡德奇蔡启强洪求琴陈瑜龙晓燕博世电动工具（中国）有限公司余仙红高书英张剑王峰杭州高联信息技术有限公司马宏伟陈华君胡飞阳石岳峰张东海浙江菲达科技有限公司吕欢浙江大学新业高科技有限公司陈丽芬杭州浙大天元科技有限公司刘凤云杭州浙大恒立水利水电勘测设计有限公司林耿荣马骥胡煜彬杭州浙大易泰环境科技有限公司曾昭健程微滨杭州浙大升腾计算机有限公司周小东唐昭衡单位名单杭州浙大双元科技开发有限公司吴惠清沈雯吴艳萍陈文君毕文学吴芳明梅燕周素红胡宜贞杭州浙大辰光科技有限公司杨凯旋曹其增阮桂栋李旭明章晓明向海明彭瑾杨健李水春杭州南望自动化技术有限公司杨青云浙江众新科技发展有限公司谢俊军蒋安东陈水强童增妙孙耀武俞方杭州通灵自动化系统有限公司吴传靖马洪雷张利国汪成栋王文宇邵光俭浙江建院建筑设计院赵甜甜杭州华新机电工程有限公司刘春华金永杰刘佳祺陆晓苏王金荣严金文陈金德马福东裘兴法李海明闫海春陈丽娟杜志艳叶高军聚宝科技（杭州）有限公司何娟凌桂撑李鹏程浙江维尔科技有限公司杨玉桥肖安张平杭州蓝保环境技术有限公司曾华雄杭州依赛通信有限公司陈翔张海琮姚相相赵欣褚赟斌张舜林上钱郑妍妍汪剑波郑晓敏孙凡童健斌许凌霄劳海枋曾小燕丁爱华汪玉芬杭州优时软件有限公司林月平浙江大学阳光营养技术有限公司杨佳萌傅才君张利浙江天皇药业有限公司陈方梁褚伟阳杭州联梦娱乐软件有限公司楼小晶徐雯吴慧霞张峻董丹华杨喜年汪威叶晨蓉林建华金笛杭州创业电讯工程有限公司谢英超黄华华孙超浙江弘申信息技术有限公司罗智波杭州科雷特电涌防护技术有限公司杨勇优能通信科技（杭州）有限公司周朝府陈永范陆宏珍俞哲蒋文琦郑旭明洪学峰杭州三汇软件有限公司王如一刘浩淼周晓鹏丰建明单位名单杭州华星创业通信技术有限公司徐伟峰康庆顺孙令浩杨辉徐海军胡守宇陈仕海詹中坚吴访贤刘军华曾敏张维坤魏德华浙江大学凯得丽化工有限公司戴珍许栋沈明华虹软（杭州）多媒体信息技术有限公司曹峻傅杨沈婷陈叶红祝丽蓉应奋闫正陈帅斌任洪良胡洪杰黄泰然刘伟光吕佳浙江鸿程计算机系统有限公司陈科勇陈巧敏陈云程璐杜锡俊李中杰刘卿王凯吴咸洋夏巧刚项怡叶旭栋张樑郑协周吉朱小峰郑衍嘉杭州天威机电设备有限公司徐秉浙江浙大网新科技股份有限公司汪剑李至炜刘虹羽浙江浙大网新机电工程有限公司冯国英石磊王蓓王杨杭州比特信息技术有限公司卢晨川浙江西安交大龙山软件有限公司张永新洪笑飞王伟许宏杭州瑞凡化工有限公司徐芳荣罗宇峰夏坚吴彦浙江华立通信集团有限公司赵国吉张玺浙江卓信科技有限公司彭妙波南玉刚鲁平章佳文秦健李琴王林王晓恬陈敏沈旭东朱小强陈智杭州易时信息科技有限公司陈来韩仲浙江城建科技有限公司沈晓鸣毛建江薄克松斯达康直通（杭州）通讯有限公司张佳郑杭杭州九源基因工程有限公司刘晓妮余会霞骆俊殷建军郑彩娟方欣杭州利尔达单片机技术有限公司姜隆寿晓东王苗戴文华尹鹏孙瑶吴邦米朱晓丹张旭周震宇胡凯黄红娟郑径欧杭州海纳半导体有限公司郭兵健魏贺俞志红王伟棱陈鹏飞徐国华单位名单杭州浙大合力科技有限公司吴永文李晓清郭涛浙江网新创建科技有限公司沈韬陈剑胡俊杰林建华郑明高黄建新曾建明陶振华朱冠群何磊章敏田平何国平李明军冯亮费新锋刘桂松袁礼富黄祖兵刘有斌马小华言斌李桂杭州士康射频技术有限公司陈永强毛玉红杭州家和智能控制有限公司毛矛邹宏飞杨宗木王连军杭州金硕通信技术有限公司陈国朝杭州华电华源环境工程有限公司张江飞张斌杰王志荣李良果付海燕钱国俊陈岳杰彭文一徐春林周雪梅邹瑜孙云陈伟能徐芹王晓鹏王念赛孟凡瑾韩冰章明华钱江平练剑青杭州康明电子设备有限公司沈蕾蕾网迅（中国）软件杭州有限公司陶然傅天彪杭州时代领创通信科技有限公司卢源应波徐晨辉沈沉刘立川闫施宏汤冬燕丁奉温威杭州贝尔通讯系统有限公司王沁欣丁玲查文洪徐建伟李变库董希武唐向华吴晓刚陈浩张君斌赵海忠万晗毛雄飞陈晨梁伟任舒斌朱瀛霄高预凯胡小刚胡洪镇包子鸣王慧娜杭州旭东升科技有限公司廖四清杨军伟杭州荣泰电气有限公司杨崇城陆银汉张薇杭州绿友环境工程有限公司孙元裘磊杭州博华环境技术工程有限公司钱培金刘林金涛贺海韬熊学锋张海辉浙江华立信息产业发展有限公司吴仲阳周姬严莉杭州威力克通信系统有限公司肖峥吴旭日单位名单UT斯达康通讯有限公司洪磊叶通陈志英钱欢李宁郭志三葛红燕肖利霞金鹏骁蔡栋褚佰年洪艺顾纬刘志为朱思伟周华平王瑾陈剑敏祝长亮温少波毛荷妫周力炜沈月强顾晶陈先蓬李强黄晖骆雄英陈彬夏伟乐叶昱冬李岩哲李玥马钢仪钟烨谢健张帅李翔朱柏洁朱悟伟段卫兵丘丹庞瑞朱江锋方芳李华松沈健陆军张作成姜春伟曾辉董志刚顾良梁邹姹娇严佶裘本余项波徐敏李好叶登峰张路杨必文姜弥弥钟柱谭波涛贺丽吕佳璐冯明伟史灯俞炜彬罗召明林力叶永周赵辉毛芳党梁尔龙卢流华戴金廷盛桢华严亚清王丽吴伶陈婷沈钧求秋均方辉金青青徐斌朱琦钟侃孔晓峰张永明俞嘉汪颖林晨洪晓明骆峻黄永生徐红波金卫灵吴星华李燕芬徐赟温从锋吴成永毛明华严美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杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《市区“三类岗位”开发管理办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2016.01.29•【字号】•【施行日期】2016.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《市区“三类岗位”开发管理办法》的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局，财政局：根据《杭州市人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（杭政函〔2015〕174号），我们研究制定了《市区“三类岗位”开发管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局2016年1月29日市区“三类岗位”开发管理办法为了贯彻落实《杭州市人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（杭政函〔2015〕174号）精神，规范我市公益性岗位、物业服务企业社区“三保”岗位、政策性帮扶岗位（以下简称“三类岗位”）开发管理，帮助就业困难人员[指持有效就业援助卡或《杭州市就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》(以下简称政策享受凭证)的就业困难人员]解决生产生活问题，结合本市实际，制定本办法。

一、“三类岗位”开发管理原则“三类岗位”开发管理实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区（行政村）规模、人口总数等实际情况确定。

市人力社保、财政部门根据本市就业目标、社会管理和公共服务需要、就业困难人员数量、资金承受能力等实际情况，合理确定和适时调整“三类岗位”范围，适度控制“三类岗位”的规模。

鼓励社会力量参与公益性岗位开发管理，鼓励物业服务企业吸纳就业困难人员，严格控制政策性帮扶岗位数量。

二、“三类岗位”范围（一）公益性岗位公益性岗位是指由政府出资委托社会力量参与开发管理的，专门用于安置就业困难人员的社会管理和公共服务劳动岗位。

包括：1. 基层人力社保管理类岗位：社区（行政村）人力社保协理、用工监测统计等。

杭州市人民政府办公厅转发市计委关于杭州市产业发展导向目录(2005年1－12月)的通知【法规类别】计划综合规定【发文字号】杭政办函[2005]1号【发布部门】杭州市政府【发布日期】2005.01.05【实施日期】2005.01.05【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】杭州市人民政府办公厅关于废止和宣布失效部分规范性文件的通知杭州市人民政府办公厅转发市计委关于杭州市产业发展导向目录(2005年1月－12月)的通知（杭政办函[2005]1号）各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：市计委拟订的《杭州市产业发展导向目录(2005年1月—12月)》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

杭州市人民政府办公厅二00五年一月五日为深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，促进经济增长方式转变，提高综合竞争力，保持我市经济社会持续健康发展，根据国家、省新近公布的有关产业政策和市政府的有关规定，经与市各有关部门研究，在2004年度《杭州市产业发展导向目录》的基础上，制定2005年度产业发展导向目录。

本目录分为鼓励发展、限制发展、禁止发展三类，其余未列出的为允许发展类项目。

现将2005年1月至12月期间杭州市产业发展导向目录公布如下：一、鼓励发展(一)农业、林业、水利。

1、六大优势产业(茶叶、花卉苗木、水产、畜禽、蔬菜、竹业)和五大特色产业(水果、干果、蚕桑、药材、蜂业)的优良品种。

2、农业新型栽培技术及模式，有机农业生产基地建设，生物基因工程在农业中的应用。

3、土地整理项目，标准农田建设，大型灌区和节水灌溉示范项目。

4、农林业种(苗)场、基地的建设，农业珍稀资源的保护、开发利用项目。

5、大宗农产品的保鲜、加工及综合利用，安全食品技术，农产品质量安全标准体系、监督检测检验体系建设。

6、森林资源和野生动物、珍稀植物保护，生物多样性保护，水土保持技术及工程，生态公益林、速生丰产林、退耕还林和生态脆弱地区的植被恢复与绿化工程。

杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市中长期人力资源发展规划(2012—2020年)的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2013.06.14•【字号】杭政办函[2013]114号•【施行日期】2013.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市中长期人力资源发展规划（2012-2020年）的通知（杭政办函〔2013〕114号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市中长期人力资源发展规划（2012-2020年）》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市人民政府办公厅2013年6月14日杭州市中长期人力资源发展规划（2012-2020年）序言人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。

人力资源是经济社会发展的宝贵资源，对促进杭州的现代化建设具有基础性、战略性和决定性的作用。

当今经济全球化深入发展，科技进步日新月异，社会格局深刻变化，加强人力资源能力建设，充分发挥人力资源优势，是再造杭州先发优势、抢占发展制高点的迫切需要，是全面建设东方品质之城、幸福和谐杭州的战略选择，更是科学发展观在杭州人力资源发展领域的具体实践。

市委、市政府历来高度重视人力资源发展工作，特别是进入新世纪以来，加强人力资源建设的政策体系进一步完善，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，市场配置人力资源的基础性作用有效发挥，推动了人力资源整体素质的提升，人力资源效能明显提高。

具体表现在：人力资源规模不断扩大，到2011年底，杭州市从业人员637.77万人，占873.80万常住人口的72.99%；人力资源素质结构明显改善，到2011年底，全市每10万人口拥有大学及以上文化程度人数18881人，人才总量达到161.85 万人；人力资源产业分布逐年优化。

附件
杭州市人事局现行有效规范性文件目录一
（本局单独发文）
杭州市人事局现行有效规范性文件目录二
（与其他部门联合发文）
杭州市人事局现行有效规范性文件目录三（本局单独发文，适时修订）
杭州市人事局现行有效规范性文件目录四
（与其他部门联合发文，适时修订）
备注：•杭州市人事局现行有效规范性文件目录三‣和•杭州市人事局现行有效规范性文件目录四‣文件中的部分内容将根据国家和省、市有关法律、法规、规章规定以及相应工作部署要求，结合本市实际，适时进行修订。

《杭州高新区（滨江）鼓励类专业人才开发导向目录（2009年）》编制说明为贯彻落实人才强区战略，围绕“十一五”期间我区高新技术产业发展方向，更好地发挥政府人事人才行政管理部门在人才资源开发工作中的宏观调控职能，提高服务质量，引导和鼓励更多高新技术产业人才向我区集聚，为科技城建设提供人才资源保证，特发布《杭州高新区（滨江）鼓励类专业人才开发导向目录（2009年）》（以下简称《目录》）。

一、《目录》编制背景近年来，区党委和管委会、政府高度重视人才工作，将人才资源整体性开发与高新技术产业发展同步实施，大力构筑人才高地，努力实施人才强区战略，人才集聚效应不断增强。

截止2008年底，全区从业人员17万余人，其中本科及以上54260人，大专30109人，每万人口中拥有人才资源数已达6039人，位居全省第一。

高新技术产业从业人员11.9万人，大力实施杭州市新世纪“131”人才培养工程，入选第一层次15人、第二层次56人、第三层次310人，占全市总量的31.3%，位居全市首位。

拥有11家国家级博士后科研工作站，并在全省率先推出通过设立企业分站的形式开展博士后工作的全新举措，设立企业分站6家，位居全省前列。

全面启动“天堂硅谷”聚才工程，在人才招聘形式和内容上不断推陈出新，充分发挥人才市场在人力资源配置中的主渠道作用，“相约在高新”已经确立了鲜明的品牌效应。

建有工程类机械电子、计算机通信中级职称评委会，已有15000余人获得了职称晋升。

高新技术产业人力资源相对于技工贸总收入的经济弹性系数达到1.28，人才效益居全国高新区前列。

虽然我区人才总量在省内保持了领先地位，但我区人才队伍整体存量、素质结构与我区产业发展的需求还有一定差距。

为了适应新时期人才激烈竞争的形势，进一步提升我区人才资源开发、使用和管理水平，根据《杭州高新技术产业开发区（滨江）国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》、《杭州高新技术产业开发区（滨江）“十一五”人才规划》和《关于鼓励创新创业促进产业发展的若干意见》（杭高新[2008]346号），经过反复调研和分析论证，我们选择了高级管理、电子信息、生物医药、文化创意、机械制造、海外高层次人才等6大类作为2009年《杭州高新区（滨江）鼓励类专业人才开发导向目录》的编制范围，编制过程中力求突出重点，整合资源，引导全社会力量集聚和培养杭州高新技术产业发展急需的各类人才。

杭州市人民政府办公厅关于废止杭政〔2001〕1号等
86件行政规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】杭州市人民政府办公厅
•【公布日期】2017.12.27
•【字号】杭政办函〔2017〕149号
•【施行日期】2018.02.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
杭州市人民政府办公厅关于废止杭政〔2001〕1号等86件行
政规范性文件的通知
杭政办函〔2017〕149号
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：
根据《国务院办公厅关于进一步做好“放管服”改革涉及的规章、规范性文件清理工作的通知》（国发办〔2017〕40号）、《浙江省人民政府办公厅关于进一步做好地方性法规、规章、规范性文件清理工作的通知》（浙政办发〔2017〕60号）和《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府令第275号）的要求，我市对市政府及市政府办公厅制发的现行有效的行政规范性文件（以下简称市政府行政规范性文件）进行了清理。

经清理，并报市政府同意，决定废止《关于进一步鼓励科技人员创新创业促进高新技术成果转化的若干意见》（杭政〔2001〕1号）等86
件市政府行政规范性文件。

本通知自2018年2月1日起施行。

附件：废止的市政府行政规范性文件目录
杭州市人民政府办公厅
2017年12月27日附件。

浙政办发[2004]113号关于印发浙江省先进制造业基地建设重点领域关键技术及产
浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省
先进制造业基地建设重点领域关键技术
及产品导向目录(2005—2007年)的通知
浙政办发[2004]113号
各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：
经省政府同意，现将《浙江省先进制造业基地建设重点领域、关键技术及产品导向目录录》)印发给你们，请结合实际，认真参照实施。

《导向目录》从我省制造业发展实际出发，结合国内外产业发展趋势和国家产业技术政基地建设中的高技术产业、装备制造业、传统优势产业、循环经济4个大类，共36个重点领域战略性调整的方向，是对《浙江省先进制造业基地建设规划纲要》的进一步深化、细化，对于的指导意义。

各地、各部门要按照建设先进制造业基地的要求，切实把工作的着力点放到转变经济增长质量和效益上来。

省级有关部门要根据《浙江省人民政府办公厅关于加强省级科技研发与产政办发[2004]104号)精神，按照《导向目录》提出的发展重点和发展目标，确定扶持重点，加量，形成合力，共同推动科技创新和产业升级，促进制造业综合竞争力和可持续发展能力的全目录》，明确扶持重点，加强对社会投资的引导，着力推进制造业结构的战略性调整，努力促进制造业基地建设。

《导向目录》的实施期为2005—2007年。

在实施过程中，省建设先进制造业基地工作展情况、国内外产业技术发展状况和国内外市场的变化，适时对《导向目录》进行调整和修订
政府办公厅
二○○四年十二月九日。

杭州市人民政府关于印发杭州市人民政府2005－2008年依法行政实施方案的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2005.10.19•【字号】杭政函[2005]193号•【施行日期】2005.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府关于印发杭州市人民政府2005－2008年依法行政实施方案的通知（杭政函〔2005〕193号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市人民政府2005-2008年依法行政实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

杭州市人民政府二○○五年十月十九日杭州市人民政府2005-2008年依法行政实施方案根据国务院《关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号，以下简称《实施纲要》）的精神，按照合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的要求，为建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府，全面推进依法行政，促进我市经济和各项事业沿着法制轨道健康发展，特制定本实施方案。

一、指导思想、目标和基本要求（一）推进依法行政的指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律赋予的职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，紧紧围绕“解放思想，走在前列，实现又快又好发展”的总体要求和引领“和谐创业”、推进“五大战略”、破解“七大问题”、打造“平安杭州”，提高行政效能，降低管理成本，创新管理方式，增强管理透明度，促进我市社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展。

（二）推进依法行政的目标和基本要求。

目标：各级政府及其工作部门牢固树立依法行政的观念，行政机关工作人员的法律知识水平和依法行政能力不断提高，政府法治化管理水平全面提高；科学民主决策、运行机制和制度初步形成，政府信息公开基本规范；行政管理体制改革取得实质性进展，经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能基本到位，政府应对突发公共事件和风险能力明显增强；政府立法工作进一步加强和改进，制度建设质量明显提高；权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制基本形成，行政处罚、行政许可、行政强制等执法行为明显改善；行政监督制度和机制逐步健全，行政监督效能显著提高。

杭州未来紧缺职业目录杭州未来紧缺职业目录杭州人才卡办理条件符合杭州市经济社会发展需要，具备所承担工作所需的学识、技术和能力，在杭州市区工作或创业的非杭州市区户籍人员，即在杭州市区工作或创业(按规定在杭参加社会保险)、同时具备以下条件之一的非杭州市区户籍人员：1、具有普通全日制高等院校本科及以上学历;2、具有普通全日制高等院校大专学历，且其毕业证书所载专业在当前公布的《杭州市紧缺人才目录》中专业范围内;3、具有中级以上专业技术职称;4、具有技师及以上国家职业资格;5、具有高级技工国家职业资格，且国家职业资格所载职业(工种)在当前《杭州市当年紧缺职业(工种)》范围内;6、个人在杭投资达到一定额度的经营者，其中桐庐县居住人员投资额30万元及以上，其他区、县(市)投资额50万元及以上。

7、持有《杭州市留学回国人员工作证》。

其中符合上述1、2、3、4、5条件之一，且在杭州市区省直和中央驻浙单位职工，向浙江省人力社保厅提出申请。

杭州市f类人才认定标准杭州市紧缺实用人才(F 类)又名“杭州四项待遇人才”。

可享受人才落户、子女入学、购买首套住房等待遇。

其中人才的中国籍子女，要求入(转)义务教育段学校或幼儿园，享受杭州本市居民子女同等待遇，凭有关证明材料到户籍所在地(无户籍则为实际居住地)或父母工作所在地的区县(市)教育行政部门办理入(转)学手续，按照相对就近的原则，安排到公办义务教育段学校或幼儿园就读，要求转入或报考杭州市各类高中，具有与本市居民子女同等资格。

1、认定条件为：对年度缴纳税收1亿元(含)以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，还需行业主管部门审核。

2、认定方法为：符合条件的相关企业，登入“杭州市企业紧缺实用人才申报管理系统”，填写申请人信息以及上传相关材料，经审核认定后，即可取得“杭州市紧缺实用人才(F 类)。

杭州人才居住证有什么用持有《人才居住证》的人员，可享受以下相关待遇：(一)参加本市专业技术职务任职资格评审或考试、执业(职业)资格的考试或登记。

杭州市人民政府办公厅关于表彰2005年度杭州市中介服务业示范企业(机构)和行业标兵的通报文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2006.03.31•【字号】•【施行日期】2006.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府办公厅关于表彰2005年度杭州市中介服务业示范企业（机构）和行业标兵的通报各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为提升中介服务业的形象和品牌知名度，发挥先进企业和先进个人的行业示范和标兵作用，引导中介服务行业向“精、特、新”方向发展，根据市政府办公厅《关于评选我市年度旅游、新兴商贸（餐饮）、中介服务业示范企业和行业标兵（优秀经营者）的实施意见》（杭政办函〔2005〕164号）的有关规定，经综合评选，市政府决定，对浙江天册律师事务所等39家中介服务业示范企业和章靖忠等30位中介服务业行业标兵予以通报表彰。

希望受表彰的单位和个人再接再厉，发挥行业示范和标兵作用，在新的一年里再创佳绩，为我市中介服务业的发展作出新的贡献。

附件：1.杭州市中介服务业示范企业（机构）名单2.杭州市中介服务业行业标兵名单二○○六年三月三十一日附件1杭州市中介服务业示范企业（机构）名单1.浙江天册律师事务所2.浙江星韵律师事务所3.浙江五联律师事务所4.浙江凯麦律师事务所5.浙江金大科技有限公司6.杭州市对外经济贸易服务公司7.杭州市钱塘商标事务所有限公司8.杭州时速物流有限公司9.杭州钱江物流有限公司10.杭州半山货运交易市场11.杭州龙马广告有限公司12.杭州利群阳光文化传播有限公司13.杭州园林设计院有限公司14.浙江南方建筑勘察设计有限公司15.杭州人才市场16.杭州外来劳动力市场17.杭州裕兴房产代理有限公司18.杭州金丰易居房屋置换公司19.杭州房屋置换有限公司20.杭州市房地产交易市场21.杭州市生产力促进中心22.杭州市科技咨询中心23.杭州市枫惠信息咨询有限公司24.杭州中家网络技术有限公司25.浙江中瑞江南会计师事务所有限公司26.浙江中瑞江南资产评估公司27.浙江中汇税务师事务所28.浙江东方中汇会计师事务所29.浙江东方资产评估公司30.浙江天惠会计师事务所31.杭州资信评估公司32.杭州市公证处33.杭州万泰认证有限公司34.杭州永正房地产评估公司35.杭州饮食旅店业同业公会36.杭州市服装设计师协会37.杭州市养鳖协会38.杭州市建筑业协会39.杭州市商业总会附件2杭州市中介服务业行业标兵名单1.章靖忠浙江天册律师事务所杭州市律师协会会长2.胡祥甫浙江金道律师事务所浙江省律师协会副会长3.沈田丰国浩律师集团（杭州）事务所杭州市律师协会副会长4.黄廉熙（女）浙江天册律师事务所浙江省律师协会副会长5.张顺洪浙江南方中辰律师事务所6.吴清旺浙江星韵律师事务所7.李创浙江金大科技有限公司总经理8.金涛杭州市公证处副主任市公证协会副会长9.姚树列杭州市科技咨询中心（2005年获全国技术市场先进个人）10.赵成峰杭州通创物流咨询有限公司董事长、事务所长11.陈文钧杭州钱塘商标事务所有限公司12.陶晓莺（女）杭州三替服务集团有限公司总经理13.蒋学军杭州金丰易居房屋置换公司14.王加良杭州市人才市场主任15.叶瑞盛浙江银恒担保有限公司总经理16.黄优儿（女）杭州市诚信房地产代理有限公司总经理17.李光明杭州中瑞房屋置换销售有限公司优秀员工18.郑瑛杭州裕兴房产代理有限公司执行副总裁19.方志达浙江南天建筑设计有限公司总经理、总建筑师20.周慧朵（女）浙江新华会计师事务所副所长21.胡黎亚（女）永浩联合会计师事务所审计部门主任22.吕洪仁浙江中浩华天会计师事务所董事长、总经理23.刘俊剑杭州资信评估公司总经理24.胡建军浙江东方中汇会计师事务所公司董事长25.袁小强浙江中汇税务师事务所副总经理26.徐亚威杭州规矩企业管理咨询有限公司副总经理27.姚挺杭州市纺织行业学会副会长兼秘书长28.王国耀杭州市自动化行业协会秘书长29.王银桥杭州市酒吧协会秘书长30.朱宝琪杭州饮食旅店业同业公会秘书长。

杭州未来紧缺职业目录工种杭州未来紧缺职业目录工种杭州有哪些紧缺的岗位游戏测试、算法工程师、运维工程师、机械研发工程师、医药技术研发、临床研究、主持人、后期/剪辑/特效、编剧、民宿运营、西点师、调酒师、操盘手、保险业务等岗位“非常紧缺”。

杭州就业好找工作吗杭州就业是很好的，不愁找不到工作。

杭州工作很好找。

只要你真想干活又不计较工资，不容易让你失业。

工资要看干什么了。

从几千到几万不等。

做清洁工收入比较低也许2000-3000，餐厅服务员起步也就3000块包吃住。

工厂里做，干几个月熟练合格了，算加班费也许可以拿个4000-5000。

杭州紧缺工种高级证有哪些杭州紧缺工种高级证有育婴员、保育员、中式烹调师、西式面点师等。

这样导致我们的技术性人才断档严重，技术形态也就是我们俗称的蓝领工人，再过去我们的技术工人很多，工资待遇也很好，后来，随着人们观念的转变，喜欢学实实在在技术的人越来越少，现在国家也意识到了这个问题，已经从教育方面调整了政策，加强了技能型人才的培养。

杭州紧缺工种高级证分类主要有：焊工、电工、车工、钳工(机修/工具/装配)、模具工、汽车维修工、电梯安装维修工、网络与信息安全管理员、物联网安装调试员、智能楼宇管理员、电子竞技运营师、装配式建筑施工员、钢筋工、国林绿化工、育婴员、保育员、中式烹调师、西式面点师、社会体育指导员等。

易考工种：育婴员、劳动关系协调员、西式面点师、中式烹调师等。

所推荐的工种，相对来说比较简单，通过率很高，也是目前报考人数比较多的工种系列。

对于只是想要取得证书的朋友而言，那么选择这些工种是比较合适的，对于从兴趣出发、以及专业出发，那么也可以根据自己的实际情况，来选择合适的工种。

杭州市人民政府办公厅关于杭州市2005年山海协作工作的意见文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2005.07.15•【字号】杭政办函[2005]206号•【施行日期】2005.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府办公厅关于杭州市2005年山海协作工作的意见(杭政办函〔2005〕206号)各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为深入贯彻党的十六届三中、四中全会和省委十一届六次全会精神，认真落实全省山海协作座谈会的工作部署，全面推进山海协作工程，促进区域和城乡的协调发展，经市政府同意，现就2005年山海协作工作提出如下意见。

一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，树立和落实科学发展观，按照中央提出的积极构建和谐社会，统筹区域发展、统筹城乡发展的要求，认真贯彻省委、省政府关于全面推进“山海协作工程”的意见，坚持“政府推动、部门协调，企业主体、市场运作”的原则，突出重点，注重实效，进一步巩固合作成果，扩大合作领域，深化合作内涵，完善合作机制，努力形成全社会参与、合力推进的工作新格局。

二、目标任务2005年，杭州市与衢州市对口实施“山海协作工程”应完成协作项目15个以上，其中各对口协作区、县（市）完成协作项目2个以上，其他区、县（市）完成协作项目1个以上，并确保项目质量较高。

同时，要切实做好已签约项目的跟踪服务工作，2004年签约项目的履约率要达到90%以上，重点培育和扶持10个左右对当地经济社会发展具有较大带动作用的合作项目，以进一步推动杭州市与衢州市在旅游、教育、科技、卫生、劳务等领域的合作与交流。

对淳安县实施“山海协作工程”应完成协作项目10个以上，其中萧山区要完成协作项目2个以上。

萧山区要进一步加强与淳安县在旅游、教育、科技、卫生、劳务等领域的合作与交流。

积极推进与省内其他地区的山海协作工作，进一步加强与这些地区在经济社会各领域的合作与交流。

杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市鼓励研制与采用先进技术标准实施办法的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府办公厅•【公布日期】2015.12.01•【字号】杭政办〔2015〕4号•【施行日期】2016.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市鼓励研制与采用先进技术标准实施办法的通知杭政办〔2015〕4号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市鼓励研制与采用先进技术标准的实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照实施。

杭州市人民政府办公厅2015年12月1日杭州市鼓励研制与采用先进技术标准的实施办法为鼓励企事业单位积极参与研制和采用先进技术标准，不断提高我市标准化技术水平，切实发挥标准在建设国家自主创新示范区和创建中国（杭州）跨境电子商务综合试验区中的保障、支撑和引领功能，加快推进我市“一号工程”建设，根据《浙江省人民政府关于加快建设标准强省的意见》（浙政发〔2014〕35号）精神，结合杭州实际，特制定本办法。

一、适用范围（一）凡在杭州市登记注册的企（事）业单位、产学研合作机构和专业协会，可依照本办法申请资助。

（二）研制与采用先进技术标准，是指企（事）业单位、产学研合作机构和专业协会利用自身的技术优势，研制国际、国家、行业（团体）、地方标准和技术规范及参与国外技术性贸易壁垒应对、承担标准化组织工作、开展标准化试点示范等标准化专业活动。

二、组织管理杭州市技术标准推进领导小组（以下简称领导小组）负责协调处理技术标准研制与采用过程中的重大问题。

领导小组办公室（设在市质监局）负责研制与采用先进技术标准资助工作的申请、评审、资助管理等具体事项。

三、资助条件申请资助的技术标准项目应当符合下列条件之一：（一）符合《杭州市产业发展导向目录》，突出“两区”和“一号工程”建设。

（二）有利于促进自主创新能力的提高和科技成果的产业化。

杭州市人民政府办公厅关于进一步做好2005年全市劳动保障工作的通知【法规类别】离休退休退职【发文字号】杭政办函[2005]149号【发布部门】杭州市政府【发布日期】2005.05.24【实施日期】2005.05.24【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】杭州市人民政府办公厅关于废止和宣布失效部分规范性文件的通知杭州市人民政府办公厅关于进一步做好2005年全市劳动保障工作的通知（杭政办函[2005]149号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为加快我市劳动保障事业发展，确保社会稳定，根据《浙江省人民政府办公厅关于进一步做好2005年全省劳动保障工作的通知》（浙政办发〔2005〕26号）要求，经市政府同意，现将我市2005年劳动保障工作目标任务予以分解下达，并就有关事项通知如下：一、以“就业优先”为原则，大力促进就业再就业工作各地各部门要继续高度重视就业再就业工作，把就业再就业工作作为解决困难群众生产生活问题的一项重要工作来抓，加大工作力度和资金投入，全面落实目标责任制，加强监督检查，切实做到领导到位、责任到位、政策到位、资金到位、督查到位。

要继续完善各项再就业政策，加强调查研究，形成促进就业的长效机制。

要千方百计扩大就业岗位，坚持发展经济与扩大就业并举，加大公益性岗位开发力度，注重发展就业容量大的第三产业、中小企业和劳动密集型企业，帮助困难群体实现再就业。

同时，注重提高就业质量，严格控制失业率，保持就业稳定性。

到2005年年底，全市新增就业岗位13万个，帮助11万名城镇失业人员实现再就业，其中就业困难人员3.5万人，确保城镇登记失业率控制在4.5%以内，力争控制在4%。

要全面推进就业服务“新三化”建设，努力为劳动者提供更全面、更便利、更具针对性的就业服务。

要以市场需求为导向，大力开展伙伴式、订单式培训，实现培训与就业的有机结合。

全年再就业培训失业人员4.2万名，其中技能培训占60%，培训后的就业率达到60%。

杭州市劳动保障局关于公布2006年杭州市紧缺职业(工种)目
录的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】杭劳社培[2006]124号
【发布部门】杭州市劳动和社会保障局
【发布日期】2006.06.16
【实施日期】2006.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
杭州市劳动保障局关于公布2006年杭州市紧缺职业（工种）目录的通知
（杭劳社培［2006］124号）
各有关单位：
为认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《印发＜关于进一步加强高技能人才工作的意见＞的通知》（中办发［2006］15号）精神，根据市委办公厅、市政府办公厅印发的《关于加快高技能人才队伍建设的意见》（市委办［2005］2号）的有关规定，在广泛发函征询2006年杭州市紧缺职业（工种）目录建议、召集相关部门和企业座谈、有针对性地邀请相关人员或深入企业了解情况的基础上，经研究制订《2006年杭州市紧
1 / 1。

杭州市人事局关于印发《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录（第一批）》的通知
文章属性
•【制定机关】杭州市人事局
•【公布日期】2007.07.23
•【字号】杭人才〔2007〕296号
•【施行日期】2007.07.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
杭州市人事局关于印发《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录（第一批）》的通知
杭人才〔2007〕296号各区、县（市）人事局，市直各单位，有关企事业单位：
为贯彻落实人才强市战略，围绕“十一五”期间杭州市国民经济和社会发展目标，更好地发挥政府人事人才行政管理部门在人才资源开发工作中的宏观调控职能，提高服务质量，引导人才合理流动，特发布《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录(第一批)》（简称《目录》），请根据《目录》指导人才开发工作。

附件（略）：《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录(第一批)》编制说明
杭州市人事局
二〇〇七年七月二十三日。

杭州市人民政府关于加快信息服务与软件业发展的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 杭州市人民政府关于加快信息服务与软件业发展的若干意见（杭政〔2005〕6号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：信息服务与软件业是现代服务业的重要内容之一，主要包括电信运营业、软件与系统集成服务业、信息技术服务业、网络与数字增值业务服务业等4个门类。

加快发展信息服务与软件业，是落实科学发展观的需要，是转变经济增长方式的需要，是调整产业结构、实现产业升级的需要。

为切实加快信息服务与软件业发展，现提出如下意见。

一、逐步构建结构合理、高效、综合的信息服务体系充分发挥我市通信业、软件业，集成电路设计、数字电视，动漫、网络游戏等“两大、两优、两新”产业的现有优势，加快形成各自完整的产业链，全面推动信息服务与软件业发展。

逐步建立完善对政府部门宏观经济决策进行支持的政府信息服务体系；面向工业、农业、金融、商贸旅游、交通运输等国民经济组成要素的市场信息服务体系；以方便人民生活、引导居民合理消费为目标的公众社会信息服务体系；为各类电子信息系统的开发、集成、运行、维护提供支持的信息技术服务体系；信息改革、立法和标准化体系；信息人才教育和培训体系等。

加快统计、考核体系建设，确保信息服务与软件业成为国民经济相关产业发展的主要推动因素之一。

二、加快发展以信息传输服务业为主的电信运营业从信息服务与软件业的发展需求出发，不断完善信息传输基础设施建设，大力支持和培育代表未来宽带接入方向的无线宽带、光纤到户（FTTH）和下一代通信网络（NGN），全面提升信息传输能力。

浙江省人民政府办公厅关于公布浙江省省级单位2005年集中采购目录及标准的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2004.09.21•【字号】浙政办发[2004]88号•【施行日期】2004.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】政府采购正文浙江省人民政府办公厅关于公布浙江省省级单位2005年集中采购目录及标准的通知（浙政办发[2004]88号）各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：《浙江省省级单位2005年集中采购目录及标准》已经省政府同意，现予公布。

为严格执行政府采购目录及标准，提高采购效率，规范采购行为，特将有关问题通知如下：一、省级各国家机关、事业单位和团体组织凡使用财政性资金，采购集中采购目录以内或者采购限额标准以上的货物、工程和服务，应当按政府采购目录及标准编制政府采购预算，并严格按照批准的预算执行，依法开展政府采购活动。

二、各市及所辖县(市、区)集中采购目录、采购限额标准及公开招标的数额标准，由各市人民政府根据本市及所辖县(市、区)的实际情况，在省本级集中采购目录及标准的基础上确定并予以公布，同时报省财政厅备案。

三、各级财政部门、集中采购机构和各采购单位主管部门要按照各自职责，抓紧完善相关制度和工作程序，并加强协调与配合，认真落实各项规定，依法监督和规范政府采购行为，切实维护法律和政策的严肃性。

各级监察、审计部门要加大监督和检查力度，确保政府采购活动公开、公平、公正。

附件：1．浙江省省级单位2005年集中采购目录及标准2．浙江省政府采购目录分类表(略)浙江省人民政府办公厅二00四年九月二十一日附件1浙江省省级单位2005年集中采购目录及标准一、省本级政府集中采购目录(一)货物类(25项)：电视机、电冰箱、摄影录像设备、空气调节设备、计算机、打印机、传真机、复印机、速印机、投影仪、扫描仪、办公家具(5万元以上)、办公用纸、工作制服(5万元以上)、网络设备、医疗设备器械(20万元以上)、档案保密设备(5万元以上)、灯光音响设备、电梯、锅炉、中央空调、汽车、摩托车、商业软件(5万元以上)、发电设备。