2012大连市事业单位招聘 A类

A类《职业能力倾向测验》辽宁省大连市沙河口区2024年事业单位考试全真模拟试题一、判断推理1．社会主义精神文明建设的核心部分和灵魂是（）A、社会主义思想道德建设B、社会主义文化建设C、社会主义教育事业D、社会主义科学事业2．1，3，12，60，360，（）A. 1080B. 2160C. 2165D. 25203．新闻侵权：是指新闻单位或者个人利用大众传播媒介以故意捏造事实或者过失报道等形式向观众传播内容违反或失实的新闻，从而侵害公民和法人的合法权益的行为。

新闻侵权可分为刑事犯罪和民事违法行为。

前者主要是诽谤罪，指“捏造事实诽谤他人，情节严重”的行为，后者主要是指侵害著作权、肖像权、名誉权和隐私权。

以下不属于新闻侵权的是（）。

A、某电台为名不副实的增高产品“高尔宝”做广告，欺骗了很多消费者B、某出版社经过鲁迅先生家属同意，再次修订出版《鲁迅全集》C、某电视台大肆宣传包治百病的某种秘方药物，引来观众的阵阵声讨D、某杂志未经刘翔本人允许，擅自将其在奥运会上的跨栏照片当作封面4．刚一上场，你看他那样儿，好像稳拿第一，可是连输了几个球后，就有些慌张了。

下半场开始，虽然恢复正常了，但最终还是丢了关键的一局，你看他那，显得十分沮丧。

依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。

A、神气神色神态神情B、神态神情神色神气C、神气神态神情神色D、神色神气神态神情5．针对很重视安全性的瑞典市场，美国的一家台式计算机制造商开发出了一种特别的显示屏，这种显示屏产生的环绕使用者的电磁场比正常的屏幕产生的电磁场弱很多。

尽管比其竞争者具有这方面的优势，该制造商在把这种显示屏引入美国市场时并未在广告中宣扬其是一种改进了安全性的产品。

下面哪个如果正确，为该制造商在美国做这种显示屏广告的手段提供了根本理由?（）A、每年在美国市场上销售的台式计算机比在瑞典市场上销售的台式计算机多得多B、该制造商并不想让其竞争对手知道本公司是如何实现在技术上的进步的C、当市场上更好的技术成为可行时，台式计算机的大多数商业和学术购买者预期最终会更换这些机器D、对新屏幕相对安全性能的强调会对该制造商已经在美国销售的屏幕的安全性提出质疑6．心理学家认为。

浙江省事业单位统考综合应用能力A类考情分析一、考试目标综合应用能力A类是针对事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位管理公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力;二、试卷结构综合应用能力A类考试时限为120分钟,满分为150分;综合应用能力A类试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成,全部是主观性试题;考生应当在进入考场之前准备好相应的考试用品：黑色字迹的钢笔或签字笔、准考证、省份证、橡皮等;在考试过程中需要严格按照“注意事项”中的规定完成试题作答,其中,尤其需要注意的是：1.在答题纸上作答,直接在试卷上作答无效；2.在答题纸规定的区域内作答,超出答题区域作答无效；3.在试卷、答题纸上严格按要求填写姓名、填涂准考证号；4.在试卷和草稿纸上允许勾画打草稿,但不要在答题纸上做任何标记;三、测评要素综合应用能力A类考试主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力;管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、思考和解决问题,具有服务意识;分析判断能力：面对工作情境,能够发现和界定问题,分析问题原因及影响因素,做出恰当的评估和判断;计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期望的结果;沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见,传递信息,施加影响,获得支持与配合;文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿,准确和清晰地进行书面表达;四、考试题型根据事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲试行2015年版对综合应用能力A类考试的表述“试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务,如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等;”可知,综合应用能力A类的考题题型一共为六大类;五、作答步骤答题可分为三步：第一步是审题,明确题目中的信息,这是我们作答的基础；第二步是要点提炼,是从材料中去提取与题目相关的内容；第三步是要点加工,把所提炼的要点,以一定的逻辑呈现出来;六、真题示例请指出在禁止学生饲养宠物的问题上,学校的考虑和学生的诉求有哪些分歧,并分析原因;35分要求：分条列项,准确全面,简明扼要,字数在300字以内;说明：材料略;完整真题请查阅本网相应版块第一步审题作答对象：“在禁止学生饲养宠物的问题上,学校的考虑和学生的诉求”;作答任务：概括“学校的考虑和学生的诉求”之间的“分歧”,并分析原因;作答条件：“分条列项,准确全面,简明扼要,字数在300字以内;”第二步要点提炼阅读材料提炼出要点如下：①学生的观点：养宠物不影响学习;②学生的观点：能处理好,不印象到别人,不影响宿舍关系;③学生的观点：一禁了之是干涉学生自由,不任性化的;④学生的观点：养宠物不会影响健康;⑤学校的观点：养宠物会影响宿舍关系;⑥学校的观点：养宠物会影响学习;⑦学校的观点：养宠物会对健康有威胁;⑧学校的观点：养宠物涉及面广,要有集体观念;第三步要点加工针对上述要点进行要点加工,由于题目中提及,学校和学生在对“禁止学生饲养宠物”问题上存在分歧可知,提取出的要点是学生和学校在某个方面的不同观点,而这些方面之间相互是并列的,因而,可以采取并列式加工法;确定并列式加工法后,还需要将学生和学校到底在哪方面发表意见加以概括,即类似“按照字符顺序分类”中的“字符顺序”一般需要加以点明;通过对提取出的要点加以分析,可以发现：“①学生的观点：养宠物不影响学习;”和“⑥学校的观点：养宠物会影响学习;”是学校和学生针对养宠物是否影响学习的观点;“②学生的观点：能处理好,不印象到别人,不影响宿舍关系;”和“⑤学校的观点：养宠物会影响宿舍关系;”是学校和学生对养宠物是否影响宿舍关系的不同看法;“③学生的观点：一禁了之是干涉学生自由,不任性化的;”和“⑧学校的观点：养宠物涉及面广,要有集体观念;”是学校和学生在养宠物是否干涉学生自由、是否人性化方面的见解;“④学生的观点：养宠物不会影响健康;”和“⑦学校的观点：养宠物会对健康有威胁;”是学校和学生在养宠物是否存在健康威胁问题上的分歧;注意：本题除了要求考生“请指出在禁止学生饲养宠物的问题上,学校的考虑和学生的诉求有哪些分歧,”还要求考生“并分析原因”;在实际考试中,考生还需要通过上述分歧要点分析出产生学校的考虑和学生的诉求产生分歧的原因;产生分歧的原因材料没有直接提及,但通过对材料意见分歧双方观点进行分析可知,双方都站在自己的立场上看问题,没有换位思考;由此,将以上要点加以整理后的答案为：分歧如下：1、是否影响宿舍关系;学校认为,饲养宠物容易造成同学间关系紧张;部分学生认为,自己在宠物的处理方面做的很好,没有影响到其他同学;2、是否影响学生学习;学校认为,养宠物占用学习时间、精力,不利于学习;部分学生认为,养宠物可以调节心情,缓解学习压力,提升生活幸福度;3、是否对健康产生威胁;学校认为,饲养宠物具有健康隐患;学生则认为禁令出台以前也没有发生卫生事故,不会有问题;4、是否人性化;学校认为养宠物涉及面广,有权且必须全面禁止；学生认为这干涉了学生自由,不人性化;产生这些分歧的原因是：学校从管理、健康、学习、环境和谐等方面考虑,而学生则从自身出发,双方沟通不及时,没有进行换位思考;事业单位公开招聘工作人员考试大纲一、考试科目事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为职业能力倾向测验和综合应用能力,全部采取闭卷考试方式;一职业能力倾向测验主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分;职业能力倾向测验为客观性试题,考试时限90分钟,满分为150分;二综合应用能力主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力;综合应用能力为主观性试题,考试时限120分钟,满分150分;二、考试内容一职业能力倾向测验第一部分常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力,重点测查综合管理基本素质,涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面;例题：甲单位招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定A．甲单位在乙入职三个月后,与乙签订书面劳动合同B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同,约定二个月试用期C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D．在试用期内,甲单位将乙解聘,未向乙说明理由答案：B第二部分言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力,包括理解语句之间的逻辑关系,概括材料主旨,把握主要信息及重要细节,准确和得体地遣词用字、表达观点;例题1：细节决定差异,但是,过早地______于细节,会使你迷失在不重要的事物中,所以首先要抓住基础,______细节;依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．纠结忽略 B．沉溺摒弃C．致力考虑 D．集中发现答案：A例题2：管理学作为实践性最强的一门学科,是出现在案例之后的;只有具备真实性、典型性、多维性的案例,才能成为教学中研究讨论的优秀母本,由此而来的观点因为有扎实案例的支撑,也才具有生命力、说服力、参考价值;脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情;这段文字中“由此而来”的“此”指的是：A．案例 B．实践C．管理学 D．研究讨论答案：A第三部分数量关系主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、运算和推断等;例题：某单位共有160名员工,该单位在七月份的平均出勤率为85%,其中女员工的平均出勤率为90%,男员工的平均出勤率为70%,问该单位共有男员工多少人A．40 B．50C．70 D．120答案：A第四部分判断推理主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等;常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等;题型一：图形推理每道题给出一套或两套图形,要求应试人员通过观察分析,找出图形排列的规律,选出符合规律的一项;例题：答案：C题型二：定义判断每道题先给出定义这个定义被假设是正确的,不容置疑的,然后列出四种情况,要求应试人员严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案;例题：冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地;根据上述定义,以下不属于冗余设计的是：A．某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班B．篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12～15人C．某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养D．设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人答案：D题型三：类比推理每道题给出一组相关的词,要求应试人员通过观察分析,在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词;例题：老年证︰年龄A．资格证︰工作 B．毕业证︰学位C．伤残证︰医疗 D．学生证︰身份答案：D题型四：逻辑判断每道题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的;要求应试人员根据这段陈述,运用一定的逻辑推论,选择一个最恰当的答案;例题：为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况,某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费,该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用;专家称,很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具,从而缓解这一时段的交通压力;以下各项如果为真,哪项不能削弱专家的论断A．该市公共交通不发达B．该市非上下班时段交通拥堵也很严重C．中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费D．私人汽车车主多为高收入人群,对10元交通拥堵费不以为然答案：B第五部分资料分析主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力,资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现;例题：根据以下资料回答问题：2010年末,某市民用车辆拥有量达万辆,同比增长%,其中,进口车拥有量万辆,增长%;2010年某市民用车辆拥有量2010年末,该市个人车辆拥有量万辆,同比增长%;个人汽车拥有量万辆,增长%,其中个人轿车拥有量万辆,增长%;2010年该市新注册车万辆,同比增长%,其中新注册汽车万辆,增长%;全年报废车辆万辆,下降%;2010年末,该市机动车驾驶人员数量为万人,同比增长%,其中汽车驾驶人员万人,增长%;1．2009年末,该市民用车辆中进口车所占比重约为多少A．5% B．4%C．3% D．2%答案：C2．下列说法与资料相符的是：A．2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成B．2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降C．2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平D．2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数答案：D二综合应用能力主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力,着重从以下方面考查：管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、思考和解决问题,具有服务意识;分析判断能力：面对工作情境,能够发现和界定问题,分析问题原因及影响因素,做出恰当的评估和判断;计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期望的结果;沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见,传递信息,施加影响,获得支持与配合;文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿,准确和清晰地进行书面表达;试题内容主要涉及事业单位相关岗位的工作任务,如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等;2017上半年松江区公开招聘社区工作者的公告综合素质能力测验考试大纲一、考试科目本次参照公务员事业单位公开招聘工作人员笔试科目为综合素质能力测验,采取闭卷考试方式;综合素质能力测验主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力;综合素质能力测验中的言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析为客观性试题,材料作文为主观性试题,考试时限120分钟,满分100分;二、作答要求报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮;如有答题卡,报考者必须用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上填写本人姓名和准考证号,用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号和科目代码,客观题用2B铅笔在答题卡指定位置上作答,主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答,在非指定位置作答或用铅笔作答的一律无效;三、考试内容第一部分：言语理解与表达本部分均为单项选择题,每小题给出的4个选项中,只有1个选项最符合题意,不选、多选或错选,该题均不得分;第一种题型：选词填空;根据题意,从所给的选项中选出最恰当的一项填入空格内,从而使句子的意思表达得最准确;例题：对那些______的年轻人,我们应该伸出热情之手,谁没有因一时糊涂而犯小错误的时候呢A．弃旧图新B．改头换面C．弃暗投明D．误入歧途解答：正确答案应选D;第二种题型：语句表达;从词语运用、语法结构等方面对给出的语句进行判断,选出最符合题意的一项;例题：下面句子中,没有歧义的一句______;A．对小陈的父亲来说这不算什么难题; B．这次参加会议的有三个单位的领导;C．最近,俄罗斯石油价格又上涨了D．他来工作就还不到一个月,好多人都不认识;解答：正确答案应选A;第三种题型：阅读理解;仔细阅读分析给出的语段或短文材料,从所给的选项中选出最符合题意的一项;例题：一个人在商场交款时,收银员说：“你这张100元是假的”这人震惊地说：“不可能啊这是刚刚便利店找给我的”对这段话的理解,正确的是______;A．这人肯定在撒谎B．这人不善于交际C．这人是被冤枉的D．这人受骗上当了解答：正确答案应选A;第二部分：数量关系本部分均为单项选择题,每小题给出的4个选项中,只有1个选项最符合题意,不选、多选或错选,该题均不得分;第一种题型：数字推理;每道题中提供一组数字,其中缺少一项,根据给出数字的排列规律,找出最符合题意的答案;例题：1,1,2,6,24,A、25B、27C、120D、125解答：正确答案应选C;第二种题型：数学应用;每道题中给出表述数量关系的一段文字资料,根据资料提供的信息进行运算,从所给的选项中选出最符合题意的一项;例题：一小艇顺流下行4公里到达目的地,然后再逆流返回原出发地,航行时间共计1小时;已知水流速度是每小时3公里,那么小艇的顺水速度与逆水速度的比是______;A．5：2 B．2：1 C．5：3 D．3：1解答：正确答案应选B;第三部分：判断推理本部分均为单项选择题,每小题给出的4个选项中,只有1个选项最符合题意,不选、多选或错选,该题均不得分;第一种题型：程序推理;每道题中给出几个事件,接着给出表示事件的4种假定发生顺序的数字序列,要求选择其中最合乎逻辑的一种排列顺序;例题：①签发②缮校③拟稿④印制分发⑤核稿A．②—⑤—④—①—③B．③—⑤—①—②—④C．①—④—③—②—⑤D．④—①—③—②—⑤解答：正确答案应选B;第二种题型：图形推理;仔细观察给出的图形,从所给的选项中选出最符合题意的一项;例题：下图折叠为正方体后,不可能成为右图中的______;解答：正确答案应选D;第三种题型：分析推理;每道题中给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的、不容置疑的,根据这段陈述,从所给的选项中选出最符合题意的一项;例题：研究人员将小鼠放到一个迷宫式空间中来观察其应激行为模式;他们发现,在开放的、光照强烈的地方,小鼠会感到压力而惶惶不安,并想办法逃离；而通过药物或者基因手段抑制小鼠大脑杏仁核生成某种蛋白的功能后,它们在同样的区域就不会再有类似的应激行为模式出现,研究人员得出结论,这种蛋白活性决定了小鼠的抗压能力,进而决定了它的应激行为模式;由此能够推出：A.如果小鼠在开放的、光照强烈的地方感到惶恐不安,那么它的大脑杏仁核生成这种蛋白的功能没有被抑制;B.如果小鼠在开放的、光照强烈的地方没有感到惶恐不安,那么它的大脑杏仁核生成这种蛋白的功能被抑制了;C.只有抑制了小鼠杏仁核生成这种蛋白的功能,小鼠在开放的、光照强烈的地方才不会惶恐不安;D.如果小鼠杏仁核生成这种蛋白的功能没有被抑制,那么在开放的、光照强烈的地方小鼠会惶恐不安;解答：正确答案应选A;第四部分：常识应用能力本部分考试题型包括单项选择题和多项选择题;主要考查报考者的知识面及必须具备的基本常识,考查内容包括1党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会公报、上海市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要等相关知识点;2中华人民共和国城市居民委员会组织法、中华人民共和国村民委员会组织法等相关内容;3中共上海市委“创新社会治理加强基层建设”课题成果“1+6”文件;第一种题型：单项选择;每题只有一个正确选项;例题：党的十八大报告对科学发展观的贯彻落实提出了新的要求,它强调指出,在当代中国,坚持发展是硬道理的本质要求就是______;A．坚持科学发展B．坚持改革开放C．坚持公平正义D．坚持党的领导解答：此题正确答案为A;第二种题型：多项选择;每题有两个或两个以上正确选项,错选、多选、少选均不得分;例题：关于政府职能的特征,下列论述正确的是_________;A、政府职能的实施主体是政府机构B、政府职能的主要内容是管理国家和社会公共事务C、政府职能的实施手段主要是依法行政D、政府职能是政府机构设置的根本依据解答：此题正确答案为A、B、C、D;第五部分：资料分析给出一段资料文字、图表或数据,根据资料提供的信息,通过运算、分析、判断,从所给的选项中选出最符合题意的一项;例题：根据下列材料回答1-3题;2009——2011年间,全国开展创新活动的规模以上工业企业有万家,占全部规模以上工业企业的%,其中大型企业中开展创新活动的企业所占比重为%,中型企业为%,小型企业为%;分地区看,东、中、西部地区开展创新活动的企业占本地区规模以上工业企业的比重分别为28%、%和%,东部地区虽然低于中部地区,但东部地区开展创新活动企业的数量达到万家;调查结果表明,2011年我国规模工业以上企业实现新产品销售收入亿元,占当年主营业务收入的比重为%；新产品出口额为亿元,占全年工业制成品出口额的%;1、2009——2011年间,全国规模以上工业企业约有 ;2、东部地区开展创新活动企业的数量达万家,占全国开展创新活动规模以上工业企业的 ;A3、2011年我国全部工业制成品出口额为 ;解答：1、正确答案为B.2、正确答案为D.3、正确答案为A.第六部分：材料作文题根据给出的材料和答题要求,写一篇文章;要求报考者充分利用给定的材料,切中主要问题,全面阐明、论证自己的见解,对材料中涉及的问题提出切实可行的对策方案;作文的答题要求联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清楚、语言简练流畅;。

选择题下列关于事业单位人员招聘的说法，正确的是：A. 事业单位招聘必须全部通过公开招考B. 事业单位招聘可以优先录用本单位职工子女C. 事业单位招聘应坚持公开、平等、竞争、择优的原则D. 事业单位招聘不需要设置具体的岗位条件下列哪项不属于事业单位工作人员的基本职责？A. 遵守宪法和法律B. 认真履行岗位职责C. 保守国家秘密和工作秘密D. 自行决定单位内部事务事业单位工作人员在考核中，被确定为不合格等次的，单位可以：A. 给予记过处分B. 解除劳动合同C. 降低岗位等级或者调整岗位D. 责令其辞职下列关于事业单位财务管理的说法，错误的是：A. 事业单位应当建立健全财务管理制度B. 事业单位应当严格执行预算C. 事业单位可以随意调整预算项目D. 事业单位应当加强资产管理事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循的原则是：A. 追求个人利益最大化B. 服从上级安排，不考虑实际情况C. 廉洁奉公，恪尽职守D. 任意行使职权，不受约束下列关于事业单位信息公开的说法，正确的是：A. 事业单位应当对所有信息无条件公开B. 事业单位信息公开可能损害国家利益的，可以不予公开C. 事业单位信息公开会泄露商业秘密的，必须公开D. 事业单位工作人员可以随意决定是否公开信息填空题事业单位应当坚持__________原则，为经济社会发展服务。

事业单位招聘应当公开__________，确保招聘过程的公平性和透明度。

事业单位工作人员在履行职责时，应当遵守__________，不得滥用职权。

事业单位应当建立健全__________制度，规范财务管理行为。

事业单位信息公开应当遵循__________、__________和__________的原则。

事业单位工作人员在考核中，被确定为不合格等次的，单位应当__________或者__________。

简答题简述事业单位招聘的基本原则和程序。

事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循哪些职业道德规范？事业单位应当如何加强财务管理，确保资金使用效益？事业单位信息公开的意义是什么？请举例说明。

大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.15•【字号】大人社发[2010]210号•【施行日期】2010.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知（大人社发〔2010〕210号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：现将《大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年十二月十五日大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法第一条为进一步规范事业单位岗位聘用工作，确保事业单位工作人员岗位设置工作顺利实施，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）和《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》（大人社发〔2010〕206号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于列入本市各级机构编制部门管理范围的各类事业单位及其工作人员（不含参照公务员法管理的事业单位及其工作人员）。

第三条事业单位岗位聘用工作一般应采取竞聘上岗的办法，在核定的编制和结构比例职数内进行。

岗位聘用应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

涉及党和国家重要机密岗位、法律法规规定不宜公开竞争的岗位和事业单位领导岗位按照有关规定聘用。

事业单位新聘用工作人员，应在岗位有空缺的条件下，按照《关于印发〈大连市事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（大人发〔2006〕14号）有关规定执行。

第四条事业单位有下列情形之一的，须采取竞聘上岗的办法进行岗位聘用：（一）实行岗位设置管理后首次聘用人员的；（二）岗位空缺或新设岗位的；（三）机构编制调整或人员重组的；（四）其他需要竞争上岗聘用的。

浙江省事业单位统考《综合应用能力（ A 类）》考情剖析一、考试目标《综合应用能力（ A 类）》是针对事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位管理公然招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用有关知识和技术发现问题、剖析问题、解决问题的能力。

二、试卷构造《综合应用能力（ A 类）》考试时限为 120 分钟，满分为 150 分。

《综合应用能力（ A 类）》试卷由注意事项、背景资料和试题三部分构成，所有是主观性试题。

考生应当在进入考场从前准备好相应的考试用品：黑色笔迹的钢笔或署名笔、准考据、省份证、橡皮等。

在考试过程中需要严格依照“注意事项”中的规定达成试题作答，此中，特别需要注意的是：1.在答题纸上作答，直接在试卷上作答无效；2.在答题纸规定的地区内作答，高出答题地区作答无效；3.在试卷、答题纸上严格按要求填写姓名、填涂准考据号；4.在试卷和底稿纸上同意勾勒打底稿，但不要在答题纸上做任何标志。

三、测评因素《综合应用能力（A 类）》考试主要测查应试人员的管理角色意识、剖析判断能力、计划与控制能力、交流协调能力和文字表达能力。

管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清楚认识，能够从管理者的角度理解、思虑和解决问题，具有服务意识。

剖析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，剖析问题原由及影响因素，做出合适的评估和判断。

计划与控制能力：能够依据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，假想能够解决问题的方式方法，使工作按预料的进度和方向发展，以获取希望的结果。

交流协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询建议，传达信息，施加影响，获取支持与配合。

文字表达能力：能够依据管理工作需要撰写文稿，正确和清楚地进行书面表达。

四、考试题型依据《事业单位公然招聘分类考试公共科目笔试考试纲领（试行）》（2015 年版）对《综合应用能力（A 类）》考试的表述“试题内容主要波及事业单位管理岗位典型的工作任务，如看法归纳、资料分类、起草信件、会务安排、应急办理、联系通知等。

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事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲：综合管理类（A类）2018年甘肃事业单位招聘信息正在陆续发布当中，为了帮助各位考生能够更好的备战事业单位考试，甘肃中公教育为大家准备了事业单位职业能力倾向测验备考资料，希望各位考生能及时查看，助您一臂之力。

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一、《职业能力倾向测验（A类）》考试大纲1 考试性质和目标《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

2 考试内容与题型介绍⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

例题：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由答案：B⑵言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。

例题1：细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．纠结忽略 B．沉溺摒弃C．致力考虑 D．集中发现答案：A例题2：管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。

只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。

大连事业单位笔试真题及答案2024（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2024年民航运输生产开局良好。

数据显示，2月国内市场运输规模同比（）。

A.增长30.5%B.增长25%C.增长22.8%D.增长26%【答案】：A2.2024年一季度，我国冷链物流行业需求总量为1.16亿吨，同比（）。

A.增长4.2%B.增长5.2%C.增长4.5%D.增长3.8%【答案】：B3.国家知识产权局消息，截至2023年底，我国国内(不含港澳台)发明专利有效量为（）万件，成为世界上首个国内有效发明专利数量突破（）万件的国家。

A.301.5300B.300.5300C.400.5400D.401.5400【答案】：D4.2024年4月21日7时45分，我国在西昌卫星发射中心使用长征二号丁运载火箭，成功将（）发射升空，卫星顺利进入预定轨道。

A.天宫五号B.遥感四十二号02星C.天启星座21星-24星D.遥感三十三号03星【答案】：B1/ 135.据厦门海关统计，福建对共建“一带一路”国家贸易连续（）年保持增长，2023年进出口总额达10089.2亿元人民币，同比增长（），创历史新高。

A.33.2%B.42.5%C.82.6%D.52.6%【答案】：C6.假如通货膨胀的初始原因是成本推动，如果没有（）。

的伴随，将会出现生产萎缩，失业增加，最终引起严重的经济萧条。

A.需求减少B.需求增长C.供给减少D.供给增长【答案】：B7.根据最新修订的《未成年人保护法》，关于学校保护，下列说法错误的是（）。

A.学校、幼儿园不得在危及未成年人人身安全、身心健康的校舍和其他设施、场所中进行教育教学活动B.学校、幼儿园应当减少安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务C.学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为D.学校、幼儿园应当建立安全管理制度，对未成年人进行安全教育，完善安保设施、配备安保人员，保障未成年人在校、在园期间的人身和财产安全【答案】：B8.《××镇人民政府转发××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知》，该标题（）。

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】大人社发[2010]206号【发布部门】中共大连市委大连市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.12.08【实施日期】2010.12.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知（大人社发〔2010〕206号）各区、市、县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区党群工作部、人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：事业单位实行岗位设置管理制度，既是推进事业单位分类改革的需要，也是深化事业单位人事制度改革的需要，更是事业单位工作人员收入分配制度改革的紧迫要求。

此项工作关系事业单位工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，任务艰巨，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

现将《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，各地区、各单位要结合实际，高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，从维护事业单位工作人员的根本利益和促进社会事业发展出发，认真贯彻执行，切实把事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度实施结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，努力推动事业单位岗位设置工作平稳顺利实施。

中共大连市委组织部大连市人力资源和社会保障局二〇一〇年十二月八日大连市事业单位岗位设置管理实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

2016 年10 月29 日事业本位公开招聘分类考试综合应用能力（A 类）试卷【背景材料】材料1：城市公共自行车是城市轨道交通和地面常规公交的重要补充和延伸，是为市民提供绿色出行，解决市民“最后一公里”出行的重要公共产品。

为进一步完善城市的公共交通体系，M市公共自行车服务系统自2015年 1 月1 日起开通试运营，采用的是“政府包办，分区运营”模式。

这一工作由M市交通局下属的事业单位——公共自行车管理服务中心（以下简称“中心”）负责。

M市公共自行车采取分辖区管理的办法，在城区每个辖区内人流密集处，如公交站、社区门口、学校、商场等设置若干公共自行车服务站点。

每个站点配有停车桩和读卡器，并投放10-15 辆自行车，诸多站点共同组成一个网络，通过公共自行车租用管理系统来管理。

年龄在16 周岁到70 周岁的市民，可凭借本人身份证或其他有效证件，由本人到有人工服务的站点或中心办理租车卡。

办卡时需填写办卡申请表，签订相关协议，交纳相应保证金。

如遇租车卡损坏、遗失或退卡等情况，必须由本人持有效证件，到中心办理相关手续。

租车时，市民只需在读卡器上刷一下租车卡，即可取车；在本辖区内任何一个站点，都可刷卡还车。

自行车每天使用不限次数，每次2 小时内免费，单次超过按1 元/ 小时时收取超时费；超过24小时未还车视为违约并追究违约责任。

在试运行的一年时间里，M市累计建成公共自行车服务站点268个、投放公共自行车3750辆，累计发放租车卡万张，日均租借自行车约 1 万辆次。

公共自行车因其低碳环保、节能减排、绿色出行的特点得到了广大市民的支持。

该市计划到2018年年末，以“城区先行，覆盖全市”为目标，实现全市公共自行车全覆盖，全面建成功能完备的公共自行车租用管理系统，更好地服务于M市市民，提升城市形象。

材料2：下面是《M市晚报》2016年3月15日的一则报道：2016 年 1 月 1 日起，又有一批公共自行车“上路”了， 2 小时内免费， 2 小时以上每小时1 元，这对市民来说很实惠，但几个月使用下来，市民的抱怨也多了起来，而最具争议的问题是：公共自行车要不要加锁?一些市民认为，租了公共自行车以后，路上难免临时想办点小事，而现在站点还不够多，不带锁的公共自行车中途该如何保管真是个难题，最好还是带锁。

事业编a类行测常识书
以下是一些“事业编A类行测常识书”的建议：
1. 《行测常识》（人民邮电出版社）：该书是针对事业编A 类行测考试常识部分的较为经典的教材，内容包括国家基本知识、社会常识、法律法规等方面的考点，适合广大考生进行全面的复习。

2. 《事业单位招聘行测常识考点精讲》（东方教育出版社）：该书是专门针对事业单位招聘考试行测常识部分编写的教材，内容涵盖了常见的科学常识、地理常识、历史常识、文化常识等考点，用简明易懂的语言进行解释和归纳，适合考生进行重点复习。

3. 《事业单位招聘行测常识精讲与习题解析》（中国人事出版社）：该书通过大量的例题和习题的解析，针对常见的考点进行了详细的讲解，帮助考生理解和掌握各类行测常识题的解题技巧，适合进行巩固和强化练习。

4. 《2022年最新事业单位行测指南》（黄冈人民出版社）：该书是一本对最新一年的事业单位招聘考试行测常识进行全面梳理的教材，通过对过去几年试题的分析，总结了各类题型的考点和解题技巧，并提供了大量的模拟试题和练习题，适合考生进行系统的复习和模拟训练。

5. 《事业单位招聘考试行测常识模拟试题精解》（北京教育出版社）：该书收录了大量的事业单位招聘考试行测常识模拟试
题，每个题目都附有详细的解析和答案，帮助考生进行自测和自我评估，并针对难点和易错点进行了重点提示和解答，适合考生进行模拟考试和强化训练。

以上推荐的书籍都是根据广大考生的反馈和专业人士的推荐，具有较高的权威性和可信度。

考生在选择使用时可以根据自己的情况和需求进行选择。

同时，建议考生还可以参考相关的在线教育平台、考试资讯网站等渠道获取更多的备考资料和经验分享。

大连中山事业单位笔试真题及答案2024（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.自然资源部近日发布消息，我国在（）探获锂资源近百万吨，是亚洲迄今探明最大规模伟晶岩型单体锂矿。

A.四川广安B.江西南昌C.四川雅江D.青海西宁【答案】：C2.中国科协第十届全国委员会第八次会议上指出，中国科技期刊卓越行动计划实施4年多来，我国世界一流期刊建设取得新成效。

下列关于推动科技期刊高质量发展的说法错误的是（）。

A.要坚持学术为本，重视期刊刊载成果本身的创新意义、学术价值和应用价值B.期刊真正的影响力取决于科技创新C.要推进人才体制机制改革，落实和完善人才政策措施D.优秀的科技期刊编辑需要具备敏锐的科学眼光和较高的学术判断能力【答案】：B3.国家电网智慧车联网平台消息，2024年春运期间，全国新能源汽车高速公路充电量达到1.34亿千瓦时，比去年同期增长近（）。

A.四成B.六成C.七成D.五成【答案】：C4.2024年3月4日下午，位于新疆塔克拉玛干沙漠腹地，中国石油塔里木油田（）钻探深度突破万米大关，意味着我国在深地领域实现重大突破。

A.跃进3-3XC井B.蓬深6井C.元深1井D.深地塔科1井1/ 14【答案】：D5.2024年5月16日，世界最长海底高铁隧道——甬舟铁路（）海底隧道开始盾构掘进。

A.金塘B.宁塘C.舟山D.周塘【答案】：A6.从社会礼仪的角度考察，下列不属于发言者仪表规范内容的是（）。

A.表述谦虚B.分清对象C.自我推销D.仪表整洁【答案】：C7.下面单位中，如有工作需要，可以联合行文的是（）。

A.长沙市财政局、长沙市民政局、长沙市卫计局B.长沙市委、长沙市政府、长沙市民政局C.长沙市民政局、长沙市卫计局、长沙市岳麓区卫计局D.长沙市卫计局、长沙市岳麓区卫计局、长沙市芙蓉区卫计局【答案】：A8.关于中国瓷文化，下列说法不正确的是（）A.“唐三彩”指洛阳出土的唐代彩陶俑B.青花瓷是景德镇四大传统名瓷之一C.汝窑是宋代“五大名窑”之一D.中国被世界称为“东方瓷园”【答案】：A9.“世人闻秋悲寂寥，我道秋日胜春潮。

事业单位A类真题简介事业单位招聘考试是一种常见的招聘方式，旨在选拔合格的人才进入事业单位工作。

事业单位A类真题是指该类别下的招聘考试题目。

本文将介绍事业单位A类真题的相关内容。

考试科目事业单位A类真题通常包含多个科目，主要包括以下几个方面：1.行政职业能力测试：测试考生在管理、组织、协调等方面的能力，包括综合分析、决策能力、信息处理能力等。

2.申论：测试考生的写作能力，主要考察文章的结构、语言表达能力以及观点的逻辑性和说服力。

3.英语：测试考生的英语语言能力，包括阅读理解、词汇运用、语法等。

4.专业知识：根据不同岗位的要求，测试考生的相关专业知识，如财务、人力资源、法律等。

准备方法事业单位A类真题考试的准备需要一定的时间和方法。

下面给出一些建议供考生参考：1.熟悉考试大纲：事业单位A类真题考试的科目和内容在考试大纲中有详细说明，考生需要仔细研究并理解各个科目的考查重点。

2.制定学习计划：根据考试科目和自己的时间安排，制定合理的学习计划，合理分配时间和精力。

重点关注自己薄弱的科目，同时保持全面的学习。

3.查找历年真题：可以通过各种渠道获取历年的事业单位A类真题，结合考试大纲进行针对性的备考。

做题时要时刻注意时间限制，模拟考试环境。

4.做题并总结：做完一套真题后，要及时对自己的答题情况进行总结和分析，找出自己的不足之处，并加以改进。

5.多练习模拟题：除了历年真题，还可以多练习一些模拟题，扩大题库的广度，增加对各类题型的熟悉程度。

6.注意时间管理：考试中时间是有限的，要注意合理分配时间，避免单个题目占用过多时间导致其他题目无法完成。

考试技巧事业单位A类真题考试的科目较多，考生需要具备一定的考试技巧，以提高答题效率和质量。

以下是几点考试技巧的建议：1.针对性备考：根据考试大纲，找准自己的薄弱环节，有重点地进行备考，提高自己在一些重要科目上的竞争力。

2.综合能力提升：事业单位A类真题考试注重综合素质的测试，需要考生在平时的学习和准备中提高自己的综合能力，包括逻辑思维、信息处理、团队合作等。

大连市人事局关于大连市事业单位专业技术人员聘任管理有关问题的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人事局关于大连市事业单位专业技术人员聘任管理有关问题的补充通知（大人发[2003]1号）为激活事业单位用人机制，简化行政审批程序，根据市政府有关规定，市人事局决定把过去不再核准全市事业单位专业技术岗位结构比例的做法，调整为根据国家、省关于加强事业单位专业技术人员管理的有关文件精神，对全市专业技术职务岗位进行宏观管理。

针对当前事业单位专业技术职务聘任工作的实际情况，现对《大连市事业单位聘任专业技术人员暂行规定》（大人发[1997]25号）予以补充，并通知如下：一、聘任工作原则事业单位专业技术人员聘任工作，要以完善岗位聘任制度，健全人才竞争机制，加强人才队伍建设为目标，坚持“根据经费来源实行分类管理”的原则，实行双向选择，逐步建立起“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人制度。

二、岗位设置办法1、市直事业单位中级以上专业技术岗位总数，在确定管理人员、专业技术人员、工勤人员比例的基础上，结合单位的经费来源情况，由市人事局根据国家、省有关规定核定，以《事业单位专业技术岗位设置意见》的书面形式（见附件1）下达；主管部门在此范围内，结合单位具体情况按所需结构比例自主设置专业技术岗位。

2、各区、市、县所属事业单位的专业技术岗位仍由各区、市、县人事部门按照国家、省有关规定自行设置，具体方案报市人事局备案。

3、岗位设置仍然采用《事业单位专业技术人员管理手册》的管理办法。

各单位应如实将岗位数额、人员变化、专业技术资格变动及专业技术职务聘任等情况及时登记在手册上备查，并注意保持与专业技术人员本人档案记载相一致。