农民工工资管理制度98480

农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。

本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。

二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。

（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。

（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。

2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。

（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。

（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。

（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。

三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。

（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。

（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。

（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。

2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。

（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结果应予以执行。

（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。

（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。

（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。

2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。

农民工农民工工资管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业农民工工资管理，保障农民工合法权益，提高管理效率和工资支付质量。

二、适用范围本制度适用于本企业所有农民工，不适用于非农民工。

三、制度制定程序1.确定制度起草小组；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.划分内容模块，分配任务；4.进行规定内容的讨论、修改；5.经过评审、审批，最终制定出规范可执行的工资管理制度。

四、制度名称《农民工工资管理制度》五、制度主要内容1.目的：规范企业农民工工资管理，保障农民工合法权益，提高管理效率和工资支付质量。

2.范围：适用于本企业所有农民工，不适用于非农民工。

3.执行主体：本企业人力资源部门为制度的全面负责单位。

4.工资计算方式：.① 根据农民工出勤情况、考核成绩，按照国家规定工资标准，计算农民工的工资，并及时将工资支付给农民工。

② 农民工的工资结构分为基本工资以及考核工资。

其中，基本工资按照国家规定标准结算，不得低于最低工资标准。

5.工资支付方式：① 企业应及时按工资计算方式支付农民工工资，除法定节假日外，不得拖欠农民工的工资，也不得未支付完全或者擅自扣留农民工的工资。

② 如遇疫情、自然灾害等不可抗力因素，造成企业无法按时支付工资的，应及时向相关行政部门报告，并通过协商、调解等方式，妥善解决农民工工资支付问题。

③ 企业通过银行转账、现金支付等方式向农民工支付工资，同时应给予农民工相应的支付凭证。

6.工资调整和调整程序：① 根据国家规定或者公司现实情况，合理地进行工资调整。

② 工资调整应当综合考虑企业经济效益、员工表现、物价等因素，以及相应的薪金指导线。

③ 在制定工资调整方案时，应当咨询农民工的意见，并且将调整方案通过人力资源部门发布，公示3天以上。

④ 工资调整自公示之日起正式执行。

7.管理手段与措施：① 企业应当建立健全工资发放的管理制度，并严格执行该制度，定期公布农民工工资清单。

② 实行日常考勤制度和考核制度，加强对农民工工资的审核和核对。

农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。

然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。

为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。

二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。

2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。

三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。

2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。

如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。

3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。

4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。

5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。

6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。

四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。

制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。

2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。

有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。

3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。

农民工工资的管理制度农民工工资的管理制度（精选12篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的农民工工资的管理制度，希望能够帮助到大家。

农民工工资的管理制度篇1一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的'工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。

证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

农民工工资管理制度一、目的和范围本制度旨在规范农民工工资管理，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。

适用于农民工和用人单位之间的工资支付和管理。

二、工资支付1. 工资支付时间：用人单位应按照国家法律法规规定的工资支付时间支付农民工工资。

2. 工资支付形式：工资可以以现金形式支付，也可通过银行转账等电子方式支付。

3. 工资结算单：用人单位应向农民工提供工资结算单，清楚列明工资项目和金额，以便农民工核对工资。

三、工资核算1. 工资标准：农民工工资标准应按照国家相关法律法规规定执行，用人单位不能低于最低工资标准支付工资。

2. 工资项目：工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等项目，明确合理计算方法和标准。

3. 工资调整：用人单位应根据国家规定的工资调整机制，及时调整和提高农民工工资。

四、工资保障1. 工资保证金：用人单位应按规定缴纳工资保证金，保障农民工工资支付的可靠性。

2. 工资拖欠和违规扣款：用人单位严禁拖欠农民工工资，不得擅自扣款，如确有合理原因需扣款，要与农民工协商一致。

3. 工资支付证明：用人单位应向农民工提供工资支付证明，确保工资支付的真实性和合法性。

五、工资纠纷处理1. 工资纠纷调解：如发生农民工工资纠纷，应先通过和解、调解等方式解决，保障双方的合法权益。

2. 劳动仲裁和诉讼：如无法通过调解解决纠纷，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。

六、监督和执法1. 监督机关：相关政府部门应加强对农民工工资支付管理的监督，及时发现和处理违法违规行为。

2. 执法措施：对于拖欠农民工工资、违规扣款等违法行为，应依法给予处罚，保障农民工的合法权益。

七、附件本制度的附件包括：农民工工资支付管理责任制农民工工资支付核算表农民工工资支付证明样本> 注意：本制度所述仅为示范参考，具体应根据国家法律法规和实际情况进行制定。

农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。

三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。

工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。

2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。

3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。

四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。

2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。

五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。

2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。

3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。

六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。

2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。

七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。

2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。

八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。

2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。

九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。

2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。

农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。

第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。

第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。

第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。

第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。

第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。

第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。

第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。

第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。

第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。

第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。

第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。

第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。

第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。

第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。

农民工工资管理制度农民工工资管理制度范本（精选9篇）在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的农民工工资管理制度范本（精选9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

农民工工资管理制度1一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。

2、固定工资包括：基本工资。

固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。

3、浮动工资包括：绩效工资。

浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。

3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。

4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

5、员工薪酬系列适用范围。

（1）管理系列分为五个薪酬等级：（2）技术系列分为五个薪酬等级：（3）销售系列分为三个等级：四、薪酬计算方法1、薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2、薪酬标准的确定：⑴固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。

第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于建筑、制造业、服务业等行业的农民工。

第三条本制度旨在确保农民工按时足额获得工资，维护农民工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二章工资支付原则第四条工资支付遵循以下原则：1. 按时支付：企业应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。

2. 按月支付：工资应按月支付，不得拖欠。

3. 公开透明：工资支付标准和支付方式应公开透明，农民工有权了解自己的工资构成。

4. 合法合规：工资支付应符合国家法律法规和劳动合同约定。

第三章工资构成及支付方式第五条工资构成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、劳动强度等因素确定。

2. 岗位工资：根据农民工的岗位、职责等因素确定。

3. 绩效工资：根据农民工的工作表现和完成的工作任务确定。

4. 加班工资：按照国家规定和劳动合同约定，支付农民工加班工资。

5. 奖金：根据企业经济效益和农民工贡献等因素，给予一定奖金。

第六条工资支付方式：1. 银行转账：企业应将工资直接转入农民工的银行账户。

2. 现金支付：农民工本人或委托他人领取工资。

3. 社保卡发放：企业可将工资直接发放至农民工的社保卡。

第四章工资支付时间第七条工资支付时间：1. 每月1日至5日，为农民工工资发放期。

2. 工资发放日如遇法定节假日，提前至上一个工作日发放。

3. 新入职农民工的工资，在入职后的第一个工资发放日支付。

第五章工资支付管理第八条企业设立工资支付专管员，负责工资支付管理工作。

第九条工资支付专管员职责：1. 负责农民工工资核算，确保工资支付准确无误。

2. 及时掌握农民工工资支付情况，发现异常情况及时报告。

3. 维护农民工合法权益，协助农民工解决工资支付问题。

农民工工资发放管理制度1 农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。

一、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来管理。

按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。

二、农民工工资支付发放由各项目部具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。

三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。

四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。

五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。

六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。

七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。

八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处理。

二○一五年九月二十一日农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。

一、要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来对待。

按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。

二、农民工工资支付发放由各工种作业队具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。

三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。

农民工薪资发放管理制度一、制度目的本管理制度的目的是确保农民工的工资按时足额发放，维护农民工的权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、适用范围本管理制度适用于所有雇佣农民工的企事业单位，包括工程建设项目、农业生产企业等。

三、工资核算与发放1. 企事业单位应建立健全工资核算系统，确保工资核算准确无误。

2. 工资应按月核算，并于每月25日前将工资报表和发放计划报送财务部门审核。

3. 发放计划应明确农民工的姓名、身份证号码、应发工资和实发工资等信息。

4. 发放计划经财务部门审核无误后，由人力资源部门负责发放工资。

5. 农民工工资应通过银行转账等方式发放，确保安全和便捷。

四、薪资保障1. 企事业单位应按照国家规定和合同约定支付农民工的基本工资和奖金。

2. 农民工的基本工资应当不低于当地最低工资标准。

3. 高强度、高危险性的工作应按照国家规定给予相应的津贴和加班工资。

4. 企事业单位不得扣留或随意减少农民工的工资。

五、薪资投诉处理1. 农民工对工资发放问题有权进行投诉。

2. 企事业单位应设立投诉处理机构，及时受理农民工的投诉，并及时进行调查处理。

3. 对工资发放问题存在争议的，应积极协商解决，确保农民工的合法权益。

六、违纪处罚1. 对故意拖欠或恶意减少农民工工资的企事业单位，将依法给予相应的行政处罚。

2. 企事业单位违反农民工薪资发放管理制度的，应根据违规程度给予相应处罚，包括经济处罚和责任追究。

七、监督检查1. 人力资源部门应定期对企业的薪资发放进行监督检查，确保制度的有效实施。

2. 监督检查结果应向上级主管部门和农民工代表进行报告，接受监督。

八、附则本管理制度自颁布之日起生效，并由企事业单位全员遵守。

如有违反本制度的行为，将依法追究责任。

备注：本制度仅供参考，具体执行要根据国家法律法规和相关部门的要求进行。

农民工工资管理制度
1. 工资结构：农民工工资由基本工资和绩效工资构成。

基本工
资根据相关法律规定和岗位要求确定，绩效工资根据个人表现和工
作质量考核结果决定。

2. 工资核算：工资核算是根据劳动合同约定的工作时间、工作
任务和工作成果等因素进行核算的过程。

包括计算工作时间、计算
工作量和计算工作成果等。

3. 工资支付：工资支付应按照法律规定和工资支付政策执行，
确保按时足额发放工资。

工资支付方式可以是现金支付或银行转账等。

4. 工资支出和结算：单位应按规定将工资从单位预算中拨付给
农民工，并由财务部门进行结算，确保工资支出合规。

5. 工资保障：单位应建立工资保障基金，确保工资支付的稳定性。

如单位资金出现短缺情况，可从工资保障基金中支持工资支付。

6. 工资调整：根据法律法规和劳动合同，单位可以根据生产经营状况和物价变动情况等因素，对农民工工资进行调整。

7. 工资查询和申诉：农民工有权查询个人工资和提出申诉。

单位应提供工资查询渠道，并及时处理农民工的申诉。

8. 工资公示：单位应定期进行工资公示，公示工资标准和支付情况，确保工资的公开透明。

农民工工资管理制度的实施可以有效保障农民工的权益，确保他们能按时、足额地获得应得的工资。

也有助于维护社会稳定和促进城乡居民的融合发展。

农民工工资管理制度引言农民工是中国建设事业的重要力量，他们为城市的发展做出了巨大贡献。

然而，由于工作地点的异地、文化背景的差异等原因，农民工的工资支付问题成为了一个突出的社会问题。

为了保障农民工的权益，维护社会稳定，制定一套科学合理的农民工工资管理制度是非常必要的。

一、工资支付方式1.1 直接支付工资雇主应当直接将农民工工资支付到其银行账户或者现金支付给农民工，确保工资按时足额支付。

1.2 确保支付透明公开工资支付应当公开透明，雇主应当向农民工提供工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金、福利等，确保支付金额无误。

二、工资计算与结构2.1 基本工资基本工资应当符合国家最低工资标准，并根据劳动者的工作经验和技能合理设定。

2.2 加班工资农民工超过法定工作时间的工作应当按照加班工资标准支付，并严禁强制加班。

2.3 奖金与福利雇主应当根据农民工的工作表现和贡献，给予适当的奖金和福利，鼓励其积极工作。

三、工资发放与记录3.1 工资发放周期工资应当按照约定周期发放，一般不得超过一个月。

对于特殊行业或特殊岗位的农民工，可以适当缩短发放周期。

3.2 工资记录雇主应当建立工资记录制度，确保工资发放记录真实可信。

同时，农民工也有权要求雇主提供工资发放记录。

3.3 工资发放方式除直接支付工资外，雇主还可以选择通过银行转账等安全可靠的方式发放工资。

四、工资支付争议解决机制4.1 纠纷处理程序雇主与农民工之间的工资支付纠纷应当通过协商解决。

若协商无果，可以向劳动争议调解机构申请调解。

4.2 劳动仲裁和诉讼当无法通过协商和调解解决纠纷时，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

五、法律责任5.1 行政处罚对未按照规定支付农民工工资的雇主，相关行政部门有权进行处罚，包括罚款、责令停产停业等。

5.2 民事责任雇主应当承担因未按时足额支付工资给农民工造成的损失，并支付相应的赔偿。

结论农民工工资管理制度的建立和完善，可以有效保障农民工的权益，促进社会和谐稳定。

农民工工资管理制度（一）劳动合同制度。

项目经理或其授权人应与其所用农民工签订劳动合同；(劳务)分包单位可由其负责人与其所用农民工签订劳动合同，该负责人再与项目经理部签订集体劳动合同。

由项目经理部统一规范劳动合同格式，劳动合同可以完成某一项工作为期限，必须标明工作岗位、工作内容、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及其他相关事项；(劳务)分包单位负责人与务工人员签订的协议还应明确工资支付比例及最终结算工资的时间和支付方式，并报项目经理部备案，作为项目部支付农民工工资的依据。

（二）劳动者考勤制度。

项目经理部（或劳务分包单位）与农民工签订劳动合同后须建立考勤制度，按实记载农民工出勤、加班加点等劳动情况，依据劳动合同和考勤表编制工资发放单。

（三）农民工权益告知制度。

工程施工现场均须设立《农民工权益告知牌》，由项目经理部在项目开工一周内悬挂施工现场醒目处，明确告知农民工的权利、义务和拖欠农民工工资投诉监督电话等内容。

《农民工权益告知牌》应按附件提供的格式制作。

农民工工资发放清单每月应在告知牌上予以公示。

（四）工资发放制度。

项目经理部须在每月25日前根据考勤表编制工资清单，根据合同约定发放工资；（劳务）分包单位须向项目经理部提供考勤表及按协议约定所编制的工资清单，由项目经理部派财务人员于每月30日前统一将工资直接发放给农民工，农民工凭本人身份证或其他有效证件领取工资，并在工资发放单上签名。

工资发放单由项目经理部保存。

每年年底或工程完工后，项目经理部应及时结算工资余款。

（五）责任追究制度。

项目经理部不得故意克扣、拖欠农民工工资。

对恶意克扣、拖欠农民工工资的项目经理部，市局将对项目经理及施工企业记入不良行为记录，取消工程所有评优及其他考核资格，并依据有关法律法规处罚；建设单位应加强农民工工资发放的监管力度，及时有效处理农民工工资纠纷，对监管不力、处理协调不及时有效、造成严重后果的建设单位，市局将依据有关文件精神处罚；有关职能部门因工作失职、渎职等未及时处理克扣、拖欠农民工工资造成严重后果的，根据有关规定给予职能部门主要领导和相关直接责任人党纪、政纪处分。

农民工工资管理制度四篇第1条农民工工资管理制度为加强农民工工资支付管理，防止拖欠农民工工资现象，切实维护和保障农民工利益，特制定本制度。

1 、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的观念，把管理农民工工资支付作为一项重要任务来抓。

按照国家有关规定，我们将及时与农民工签订劳动合同，及时兑现他们的工资。

2 、项目部负责支付农民工工资。

公司拨付的项目资金必须在确保农民工工资支付的前提下，统筹使用。

三、对农民工严格考勤管理，公平、合理及时支付农民工工资，严禁用现金、扣发或兑换农民工工资。

项目部签订协议后，将四个、民工考勤和临时零星就业及计件包干项目报公司审核备案，作为项目资金拨付的依据。

五、农民工领取工资时，必须在签名栏签名。

工资支付后，项目部在施工现场公布。

六、农民工工资每月支付一次，各项目部可根据总包项目的实际情况灵活掌握。

无论采用哪种支付方式，都必须事先签订协议，以防事后发生不必要的纠纷。

七、农民工工资管理关系到他们的切身利益和权益，是构建和谐社会的重要组成部分。

公司各相关部门和项目部要高度重视这项工作，积极认真做好工作，按规定办事，杜绝因农民工工资问题引发的纠纷和投诉。

八、项目部项目经理对农民工有投诉或上访的，应负全责，积极筹集资金支付农民工工资。

同时，公司将根据情况认真对待项目经理。

第二部分第二部分:农民工工资管理制度；农民工工资管理系统第一条为保证农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资标准、有序发放，根据有关法律法规和《河北省高速公路项目农民工工资管理暂行规定》，结合我项目实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于山东通达路桥工程有限公司兴芬高速公路L8合同段项目管理部第三条项目将成立以项目经理邢浩为首的农民工工资支付领导小组，并成立农民工管理办公室，全权负责农民工的日常管理工作。

它将负责农民工登记、制表(卡)和农民工工资支付等相关工作。

第四条农民工工资应当严格按照劳动法和有关规定直接支付给农民工本人。

农民工工资管理制度农民工工资管理制度XXX2020年1月第一章总则为建立规范有序的施工各班组长伍管理运行机制，认真贯彻落实国家以及两办关于施工各班组长伍农民工工资支付管理的有关规定，确保项目依法有效利用社会资源，促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。

第二条农民工工资支付原则1.农民工工资保证金纳入合同条款的原则。

2.优先于工程款支付的原则。

3.公司农民工工资管理人员和财务人员代为直接发放的原则。

4.及时、足额发放的原则。

第三条本办法适用于XXX所属各施工各班组长伍。

第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。

由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理人员备案。

对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。

第五条支付细则1.每月10日前，施工各班组长伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理人员及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。

2.由项目部、农民工工资管理人员牵头，财务部共同对施工各班组长伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。

3.每月26日-30日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工工资。

签字后的工资单正、副本交农民工工资管理人员一份存档，协作队伍财务留一份备案。

第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。

待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。

农民工工资管理制度xxxx公司签发日期：201x年x月x日农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本制度。

一、适用范围本制度适用于在xxxx公司（以下简称甲方）承包施工项目的所有施工企业(以下简称乙方)。

二、组织机构与管理职责1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工程师是第二责任人，在项目经理的领导下开展各项工作。

2、管理职责（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资。

（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。

（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存。

（4）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。

（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理部的年度考核工作。

三、用工要求1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案。

2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》(具体格式详见附件1)，签名按手印，并提交身份证复印件2份。

3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（包含本人移动电话号码和一部固定电话号码）等。

4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。

5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式三份，甲方、监理、乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方项目经理部。