2014事业单位面试热点：如何看待延迟退休

2014年6月14日下午福建省公务员面试真题(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．对于延迟退休年龄的做法，有人赞同，也有人反对，反对者说延迟退休年龄不利于新人就业，对此你怎么看?正确答案：延迟退休年龄的做法，有助于弥补国家养老金的亏空，缓解养老压力。

我国政府最大的财政风险是养老金缺口。

数据表明，中国当今的养老金空账约为1．3万亿元。

假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老保险。

有专家也算过一笔账，退休年龄延迟5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多收入5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。

我国养老统筹基金可增长40亿元、减支1 60亿元，减缓基金缺口约200亿元。

另外，延迟退休年龄有助于应对我国社会步人老龄化的难题，有利于充分利用人力资源，发挥其专业知识和经验、技术等。

中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占26．9％，且健康人口中有不少具备较高的技术水平，拥有丰富的专业技术和领导管理经验，这说明中国低龄老人利用率偏低，开发不足。

而随着中国转变经济发展方式和第三产业的发展，对劳动者体力的要求会下降，而对沟通能力等的要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。

而且未来的劳动人口年龄变化也会使社会对老年人就业的需求增加，延迟退休年龄正可以充分利用有丰富的专业技术和领导管理经验的人力资源。

此外，延迟退休年龄还可以使老年人的生活更加充实，更有意义。

不过同时也要看到，延迟退休年龄存在一定的问题：一方面，这将不利于青年人就业。

有数据表明，我国每年新增就业岗位徘徊在1 000万个左右，其中，大约30％的岗位来自退休人员的更替。

“每年大学毕业生就业需求约800万个，加上农民工、社会其他就业人群，就业岗位供给的缺口就更大了”。

从中国目前就业岗位的供给状况来看，延迟退休年龄将造成老年人与青年人“抢饭碗”的现象，进而使大量青年人不能进入劳动力市场，带来负面影响。

对延迟退休的看法延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。

通俗地讲，所谓延迟退休、弹性退休，就是现在正在上班的员工或正在交纳社会养老金参保人员，先再多工作几年，再多交几年社会养老金以后，再领取社会养老金，多交的这几年社会养老金是发给现在已经即将领取养老金的参保人员的。

这种方式对正在交纳社会养老金的人员是很不公平、不公正的，因为正在交纳社会养老金这一部的钱被别人提前领取了，奉献给了提前退休的参保人员。

延迟退休是社会敏感问题，也是与广大百姓休戚相关的民生问题。

从以往来看，延长退休年龄的支持者往往是某些身体健康、职位较高、收入较高的人，不愿意按规定时间退休。

与此同时，一些低收入群体则希望尽快退休，因此两个群体的诉求产生了冲突。

但这些赞成与反对者终究都是站在自己个人的立场，从自己的利益角度去认识问题，未免偏颇。

持反对者多是社会弱势群体，此政策尤其是遭到了平民阶层的强烈反对，他们多是一线职工，或者是自谋职业者。

他们不是担忧本该退休的年龄仍要继续工作会使自己身心交瘁，而是害怕自己维持生活尚且艰难，还要因为延迟退休需交若干年养老保险金而变得更不堪重负，尤其是老弱病残者，甚至担心自己活不到领取养老金的那一天，你说延迟退休怎能不让他们心里添堵？有关部门酝酿延迟退休年龄的消息，全国范围内引起轩然大波。

本人认为，延长退休年龄将使老年人和年轻人争饭碗，使原本就已非常紧张的大学生和农民工就业难雪上加霜。

再说说其他方面，权力部门怕人走茶凉，可能打算多干几年，但事业单位普通职工相对来说还是不希望晚退休的。

因为现行双轨制退休金制度下他们的收入在退休前后变化不大，早点退休收入没怎么下降，空闲多出大把，想做喜欢的事情有的是时间。

医生也好教师也好多少又有专业技能和职称，想找份劳动强度不大的兼职提高收入也有机会了。

况且很多行业里是看不到老人的，等到年龄大了，身体不好了，干活不行了，雇主不愿雇了，但离领退休金还有好几年，还得找活干交社保，这种晚年怎么样？单从从弊端来看，若一刀切似的将退休年龄推迟，受到影响的则不仅包括年轻人，还有其他中低收入者：1、年轻人就业更难。

对延迟退休问题的看法延长退休年龄，原因在于老龄化冲击，养老金给付压力日趋沉重。

截至2017年底，我国60岁及以上的老年人达到1.67亿，约占总人口的12.5%，其赡养比已达到11.6%，即每100名劳动人口要负担11.6名老年人。

如延迟退休，本该拿养老金的人不仅不拿钱，还要继续缴纳养老金，这样退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。

可见，延迟退休不啻是缓解养老金收支平衡压力的一剂良药随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

现代人的寿命在不断延长，这是一个不争的事实，今天60岁的状态与古人60岁时的状态真的是今非昔比，用“宝刀未老”来形容也不为过，特别是越来越多的行业，它需要的不再是简单的体格，个人的经验、阅历很重要，甚至能力水平与年龄大小呈正向关系，所以适当地弹性延长退休年龄，无论从生理状态上，还是精神和能力状态上有这个可行性。

当前人口的老龄化已经成为一个世界性的难题，养老问题日益凸显，子女的压力在加大，社会的压力在加大。

特别是由于制度遗留的原因，如今很多领取基本养老金的人是国家现实低收入高福利的那拨人，那时候并没有交纳个人社保的概念，用这一代人去支付上一代人的养老金，这里面注定有一个缺口，存在怎么去填平的问题。

经济结构调整和国企改革过程中，提前退休的现象也很多，加上现在正值人口老龄化高峰，养老金收支不平衡更加日益突出。

弹性退休应多考虑国情，部分人认为目前规定的退休年龄正是年富力强、干得最顺手的时候啊，革命工作咋能就戛然而止了呢？而另一部分人则觉得日常工作已经疲于奔命了，压力大、身体越来越透支不说，收入还不高，还不如早享清福。

这是国民的两种截然不同的感受，与人们所处的社会地位、工作性质等有着很大关系。

其次用人单位做好返聘就行，近年来，从人才市场的用人方式发生的变化来看，用人单位利用返聘办法，留用一些技术型和管理型的退休人员越来越多，用人单位看中的就是这些退休人员的高超技术和丰富经验，采用返聘的办法也弥补了人才使用的短缺问题。

论延迟退休的问题与对策随着社会的发展和人口结构的变化，延迟退休的话题成为了热点问题。

延迟退休即指延长职工退休年龄或推迟退休时间，是指为了稳定社会福祉、保障养老金的可持续性以及解决劳动力短缺问题，而对退休年龄做出的调整。

延迟退休的问题在当前社会已经成为了一个必须解决的难题，而对此，政府和社会需要采取相应的对策来应对。

延迟退休的问题主要是由于人口老龄化、养老金缺口以及劳动力短缺等多方面因素导致的。

随着生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，特别是在发达国家和地区，越来越多的人能够健康、长寿地活到退休年龄。

这就意味着，养老金需要支付的时间变长，给养老金体系带来了巨大的压力。

由于生育率下降、人口结构老龄化趋势加剧等原因，劳动力供给减少，就业岗位和职位的稀缺情况也随之出现，随之而来的是，对劳动力的需求会更加迫切。

这就需要延迟退休，让更多的人能够继续参与劳动力市场，缓解劳动力短缺的问题。

延迟退休也伴随着一系列问题和挑战。

延迟退休可能会导致年轻人就业难的问题加剧。

如果老年人长期占据工作岗位，年轻人就业机会变少，就业压力也会增加。

延迟退休可能会导致老年人就业歧视问题，如果老年人长期占据工作岗位，那么一些企业可能会更倾向于招聘年轻人，而对老年人形成就业歧视。

针对延迟退休的问题，政府和社会需要积极采取相应的对策。

就是需要建立健全的养老金体系，确保养老金的可持续支付。

政府需要从财政投入、社会保险以及私人养老金等多方面进行支持和补贴，并且鼓励更多的人参与养老金储备，确保养老金的可持续支付。

政府需要采取措施来鼓励企业为老年人提供更多的就业机会，建立老年人的专门就业通道，以及为老年人提供更多的职业培训和转岗机会，解决老年人就业问题。

需要通过法律和政策来保障老年人的就业权益，严禁就业歧视行为的出现，确保每个年龄段的人都能够享受到平等的就业权益。

社会也需要积极参与到延迟退休的问题中来，提高社会的养老意识，推动养老文化的建设。

社会组织、志愿者团体以及公益机构需要发挥作用，为老年人提供更多的服务和帮助，让他们能够更好地融入到社会中来。

2014军转干考试半结构化面试之“延迟退休”导语：就全国军转干考试科目来看，包括申论、公基、行测、综合和面试。

部分省份考察其中的一项或两项，其中有一门就是面试。

考官主要通过面试这种形式，考察一个人的基本综合素质。

因此，面试的方式多样，大体可分为：结构化面试、半结构化面试、的非结构化面试三种。

中公教育军转干考试网为军转干考生了准备了丰富的面试备考指导，下面就半结构化面试延迟退休题目为例，为军转干部们作进一步讲解。

【现场模拟】[考官发问] 在延迟退休征求建议会上，有位专家说：为了弥补养老金亏空，退休年龄必须延迟。

话语刚落不久，便引来了与会人员的强烈攻击，该专家非常尴尬。

你是本次会议的主持人，你怎么办?[考官追问]你支持延迟退休吗?(情境应变+综合分析)【答题思路拆解】[考官发问]1.平复大家的争议，维持会场秩序。

2.待大家安静下来之后，低声询问刚才发言的专家是否还需要作进一步的解释工作或者想提出其他的意见。

3.在会议问答阶段，积极组织与会人员与现场专家进行互动答疑。

4.在宣布散会之后，找到在会议上被攻击的专家，向他致以诚挚的歉意，恳请他的谅解。

注意事项：1.维持秩序时，要向与会者申明召开征求建议会的宗旨、会议纪律，建议与会者要保持讨论的理性、客观和公正，不能采取攻击性和伤害性的语言进行交流。

作为会议的举办方，希望大家能继续畅所欲言，征集到更多有建设性的意见。

2.专家是会议发言的主体，应当充分对他予以尊重。

询问专家意见后，如果专家要求作出解释，就请他继续发言。

如果没有，则按照会议的既定流程，请下一位与会者发言。

3.对于质疑声比较大、情绪比较激动的与会者，让他们充分的发表自己的意见，交流想法。

[考官追问]观点1：我支持延迟退休。

虽然延迟退休在一定程度上会影响年轻人的就业，但是我认为退休年龄推迟是大势所趋首先，随着经济的发展，人们生活水平的提高，人们的寿命不断延长，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。

文章来自赤峰人事考试信息网：事业单位考试：面试热点之如何看待延迟退休事业单位：“延迟退休”是最近非常热门的一个话题，社会各界人士对此还存在很多意见，也就意味着，引起了社会老百姓的广泛关注，所以，像这种问题，涉及百姓民生，无疑将是我们结构化面试的重要考查热点。

所以，中公教育专家建议考生，平时多加关注此类问题，特别是涉及百姓切身利益的民生问题，如教育问题、就业问题、社保问题、医疗问题等。

就延迟退休这一话题，例题如下：近日，关于是否应该延迟退休这一话题，引起社会各界人士的广泛关注，对于延迟退休你怎么看?我们知道综合分析的题目，第一步要答出提出观点部分，即表明对此问题的看法、态度，点明本质。

比如：随着老龄化以及养老基金缺口的现状日益凸显，延迟退休这个热点话题再次被推向风口浪尖，目前社会民众对此看法不一，但是个人认为，对于这个问题我们还需要用发展的眼光来看待。

第二步，即要论证观点。

对于社会现象类的问题，论证观点无疑是说明三个问题：一是背景现状;二是意义影响;三是原因。

那么针对本题，我们就可以从意义影响的角度来分析：延迟退休存在一定的合理性，主要表现在：一是延迟退休是国际通行的做法，是大势所趋，符合我国长期发展的需要，也是进一步与世界接轨的必然选择。

二是确实可以一定程度上解决社保基金缺口的问题，不断增加养老金的积累，可以有效缓解人口老龄化带来的养老金支付压力。

三是可以充分利用人力资源，特别是利于技术类和管理类人士更好地发挥余热。

但是延迟退休也存在一些弊端，主要表现在：一是可能加剧整个社会的就业压力，造成劳动力供需不平衡。

二是可能对年轻人的职业发展造成不利影响，重要岗位将继续被有经验的年长者占据，年轻人上升空间被挤压。

三是可能造成利益集团的不公分配，社会弱势群体的利益可能被损害。

第三步，落实观点，即要针对题目当中所涉及的问题提出对策，即改进的建议或者措施等。

关于延迟退休，我提出以下几点建议：第一、尽快建立弹性退休制度，允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面较为灵活的选择。

华图网校/ 2014年国考申论热点：“柔性延迟申领养老金”是与非考试时间：2013年11月24日（公共课) ，专业11月23日下午。

考试科目：行测、申论、专业科目备考攻略：历年真题行测资料区申论资料区职位表筛选：/zhuanyeku.html10月1日，上海正式启动试行《企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》(简称《试行意见》)。

此举引起了广大市民的极大关注和热烈讨论，这一具有探索性政策的出台，引发了人们对于我国步入老龄化社会后带来的一系列问题的思考。

申领养老金的时点之所以成为关注的焦点，是因为它直接关系到养老保险参保人员工作年限、缴费时间与领取养老金时间的长短，关系到人力资源的开发使用，影响养老基金收支平衡。

延迟退休自然也成为申论考试热点。

针对这一热点，分析了延迟退休的相关原因与人们的热议争论点，希望能给广大考生带来帮助。

【背景】上海是全国最早进入老年型社会的城市，老龄化程度在全国居首位，探索延迟申领养老金迫在眉睫。

目前，上海市人口平均预期寿命已从新中国成立初期的44.39岁，提高到2009年的81.73岁。

上海市城镇养老保险赡养比，也已从1993年的2.82：1，降至2009年的1.41：1，形成养老保险基金收不抵支的局面。

有关资料显示，截至“十一五”末，参加养老基金保险制度的人已经占应保人数的98%。

上海现在领取养老金的人群当中，90岁以上的超过5万人，80岁以上的有40万人。

从全国情况看，清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示，预计在2015年15-64岁劳动力供应将出现“拐点”，呈现下降趋势;2035年8.1亿劳动人口将供养2.94亿65岁及以上老年人口。

华图网校/ 据相关人士分析，国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化、平衡基金的重要措施。

目前全球共有165个国家对享受养老金的退休年龄做了具体规定。

全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。

总体上，发展中国家的法定退休年龄要低于发达国家。

2013年国家公务员考试备考指导指导之申论范文——如何看待延迟退休热点背景：人力资源和社会保障部近日在答复人民网网友提问时表示，推迟退休年龄是必然趋势。

这一表态立即引起了社会各界的广泛关注。

退休年龄很快就要调整了吗?此举是为补养老金缺口吗?会增加就业难度吗?对此，社会保障领域专家、中国人民大学教授郑功成接受了专访。

热点分析：观点一延迟退休年龄，是基于人均预期寿命延长和养老负担代际公平的需要。

如果理解为是为了弥补养老金缺口，恐怕是本末倒置的。

养老金面临的主要是保值增值压力而非支付压力。

观点二劳动适龄人口越过顶峰、人员退休未置换等量岗位的现状，消减了延迟退休对就业的影响。

即便如此，仍应充分考虑延迟退休年龄对就业的冲击。

我们建议，采取小步渐进延迟退休年龄的方案，将其对就业的影响降至最低。

观点三延迟退休年龄，需要认真研究、审慎决策，尽可能兼顾不同群体的利益诉求。

并且，要与劳动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进。

一问是补养老金缺口吗为什么会有延迟领取养老金的建议?延迟退休年龄的出发点，应当是基于人均预期寿命延长和养老负担代际公平的需要。

一方面，现行退休年龄是60年前设定的，当时人均预期寿命不足50岁，而“十二五”末将达到75岁，2050年将达到85岁。

在人均预期寿命持续延长的同时，人均受教育年限也在持续延长。

目前国民人均受教育9年以上，预计到2050年达到17年左右，新增劳动力中受过高等教育者所占比重越来越大。

在这样的背景下，如果不逐渐延长退休年龄，工作周期在人的一生中便会持续缩短，将造成日益巨大的人力资源投资浪费。

另一方面，尽管养老负担在代际之间自然传递具有合理性，但在人口老龄化加速行进、家庭保障功能持续弱化和少子高龄化现象并存的条件下，如果维持现在的退休年龄，我们负担上一代人10多年，而到本世纪中叶，工作的一代人需负担退休的一代人20多年。

更为重要的是，到2020年时60岁以上人口将达2.55亿人、到本世纪中叶60岁以上人口将达4.87亿人，结果必定是代际之间的负担越来越不公和根本不可持续。

关于延迟退休的几点思考人民论坛网03-24 11:07延迟退休制度是指在综合考虑国内人口结构、就业情况的基础上，根据需要逐步提高退休年龄的制度。

2014年3月10日，人力资源和社会保障部长尹蔚民对于此前备受关注的延迟退休问题作出回应，表示延迟退休方案会在2020年之前出台。

一时间，延迟退休问题再次成为社会舆论关注的焦点。

事实上，自2008年11月人力资源和社会保障部的相关人员称正在酝酿实施延迟退休制度起，关于是否应当延迟退休的争论就不曾停止。

支持者与反对者各持己见，在整个社会上也引起了极大的关注。

一、目前关于延迟退休的主要争论支持者主张世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，而我国的退休制度是在上世纪50年代制定实施并沿用至今。

根据这一规定，我国男性职工退休年龄为年满60周岁，女性职工为年满55周岁，而这一年龄明显低于其它国家。

同时，延迟退休又可以一方面增加养老金的积累，同时减缓人口老龄化不断加剧带来的养老金支付压力。

因此从长远来看，延迟退休是大势所趋，必然要与世界接轨。

而反对者则主张，延迟退休的提出虽然有着相应的社会背景，但是其不合理之处也是显而易见的。

首先，延迟退休可能加剧整个社会的就业压力。

当前，我国经济结构调整仍在进行中，社会就业压力很大，劳动力供大于求的矛盾突出。

在如此大的的压力面前，延迟退休的实施毫无疑问将加大整个社会就业压力。

其次延迟退休有可能造成社会群体利益分配不公，引发社会矛盾。

当前对于延迟退休，除了如在职公务员、事业单位干部和部分专业技术人员赞成以外，大多数社会群体都并不同意。

毕竟对于大多数的社会群体而言，都希望能够早日享受按照既有的退休制度可以享有的权利，而延迟退休无疑减损了这部分弱势群体的利益。

二、对于延迟退休制度的利弊分析1、实施延迟退休制度的优势。

首先，实施延迟退休制度能够提高劳动人口与退休人口的比例，减轻国家和家庭的养老负担，在一定程度上缓解养老金支付压力。

大家好！今天，我非常荣幸能在这里就延迟退休这一重要议题与大家进行探讨。

随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老金缺口问题日益突出，延迟退休已成为社会广泛关注的话题。

在此，我将从以下几个方面展开论述。

一、延迟退休的必要性1. 应对老龄化挑战。

我国人口老龄化速度加快，养老负担日益加重。

延迟退休可以缓解养老金支付压力，确保养老金体系的可持续发展。

2. 发挥老年人力资源优势。

老年人具有丰富的经验和技能，延迟退休有利于发挥其作用，促进社会和谐稳定。

3. 提高国家竞争力。

延迟退休有利于保持劳动力市场稳定，提高我国在全球竞争中的地位。

二、延迟退休的可行性1. 政策支持。

我国政府已明确表示将逐步延迟退休年龄，并在一些城市进行试点，为全面实施提供经验。

2. 社会舆论。

延迟退休得到了广泛的社会关注和讨论，越来越多的人认识到其必要性。

3. 个人意愿。

随着生活水平的提高，越来越多的老年人愿意继续工作，发挥自己的价值。

三、延迟退休面临的挑战1. 就业压力。

延迟退休可能导致年轻人就业困难，增加就业压力。

2. 职场竞争。

老年人延迟退休可能会加剧职场竞争，影响年轻人的职业发展。

3. 个人权益。

老年人权益保障问题需引起重视，确保其在延迟退休过程中的权益不受侵害。

四、应对措施1. 完善养老保障体系。

加大对养老金的投入，提高养老金替代率，确保老年人基本生活需求。

2. 优化就业结构。

调整产业结构，创造更多适合老年人的就业岗位，降低就业压力。

3. 提高老年人职业竞争力。

加强对老年人的职业技能培训，提高其就业竞争力。

4. 保障老年人权益。

完善相关法律法规，确保老年人在延迟退休过程中的合法权益。

总之，延迟退休是一项复杂的社会工程，需要政府、企业、个人共同努力。

让我们携手共进，为我国养老金体系的可持续发展贡献力量。

谢谢大家！。

延迟退休政策分析近年来，延迟退休政策成为一项备受关注的议题。

随着全球老龄化现象的加剧，许多国家都不得不面对人口老龄化所带来的挑战。

本文将对延迟退休政策进行分析，并探讨其对经济、社会和个体的影响。

一、延迟退休政策的背景和意义人口老龄化对国家经济和社会带来了巨大的压力。

随着人均寿命的增长，退休年龄的设定不再适应现实。

延迟退休政策的出台旨在解决人口老龄化带来的养老金不足、劳动力供给不足等问题，并提高国家的财政可持续性。

二、延迟退休政策的实施情况1. 国际范围内的延迟退休政策延迟退休政策在全球范围内已经成为一种趋势。

许多国家相继提高了法定退休年龄，例如德国、法国、日本等国。

这些国家通过逐步提高退休年龄的方式来引导人们延迟退休。

2. 国内延迟退休政策的制定和调整我国也意识到延迟退休政策的必要性，并采取了一系列措施。

2014年，中国政府将公务员、事业单位工作人员的退休年龄逐步向后推迟。

此后，一些地方政府也开始陆续制定延迟退休政策。

三、延迟退休政策的影响和效果1. 经济影响延迟退休政策可以延长劳动者的工作生涯，增加劳动供给。

这有助于缓解劳动力短缺，减轻企业用工压力。

同时，延迟退休也可以减少养老金支出，提高财政可持续性。

2. 社会影响延迟退休可能导致就业岗位的竞争加剧，对年轻人就业造成一定的压力。

因此，应该采取相应的政策来促进就业、培训和再教育，以确保不同年龄群体的就业机会均等。

3. 个体影响对于个体而言，延迟退休政策可能意味着需要延长工作年限，同时也意味着能够享受更长的退休生活。

对于那些健康良好、希望继续工作的人来说，延迟退休政策可以提供更多选择。

然而，对于那些身体状况较差、无法继续工作的老年人来说，可能会造成一定的困扰。

四、延迟退休政策的启示和建议1. 平衡各方利益延迟退休政策需要考虑到各方利益的平衡。

在制定政策时，应该充分考虑不同群体的特点和需求，确保政策的合理性和可行性。

2. 探索多元化的就业形式随着延迟退休政策的实施，应该积极推动多元化的就业形式，包括兼职工作、创业等。

华图网校：2014国考面试热点与解析:延迟退休并不是必经之路精选面试热点与解析：延迟退休并不是必经之路2014年国家公务员考试笔试已经结束，华图国家公务员考试网()第一时间为各位考生提供面试备考指导，对国家公务员考试面试中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在今年的国考中取得优异的成绩，考取理想的职位!更多2014国考面试备考资料，请关注华图网校!养老金目前有支付困难，就说明还是有缺口的。

总量上看，现收现付即年轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式下，总量目前尚可持平。

但从动态发展看，一方面，过去有些人由于各种原因没有缴纳或是只缴纳了部分养老金，而当这些人退休之时拿的又是比较多的。

另一方面，随着人口老龄化的发展，中国目前的通货膨胀及未来经济发展推动养老水平的提高，势必将导致养老金缺口被拉大。

当然，现有的国家资产包括税收、土地转让等，全部用来弥补养老金缺口，也是有可能的，不过前提是，这些资产能真正用到养老金领域。

延迟退休并不是必经之路。

福利好的国家一般失业率也高，欧洲的失业率一般在20%左右，德国一般68岁退休，失业率全欧洲最低。

延迟退休还是要看各自的判断。

对于热爱工作的人来说，延迟退休是福音，但对于盼着退休的人来说，这无疑是一种伤害。

因此究竟是否推行延迟退休仍然需要进行大量调查，并个性化对待。

真正解决养老问题，还是很难的。

不论是个人养老还是社会、国家养老，任何养老都有风险。

个人养老的风险则相对分散，但这也要视情况而定，有部分人能够做到59岁之后负担自己的生活，但对其他如“月光族”这些没有储蓄的人就很困难。

而集中养老统一退休的压力会比较大，这是因为国家政策选择有限，国家养老计划会破坏整体经济发展，所以不能使养老成为国家垄断。

只要经济发展得好，养老就不是问题。

国家可以建议什么时候退休，并由退休者自己选择是否继续缴纳养老金到65岁或70岁以获得相对多的养老金，又或者国家可以对困难人群进行补助。

对于延迟退休年龄的思考随着人类卫生水平的提高，人口素质普遍有所增强，越来越多的人到了退休年龄却仍然保持着健康、激情和能力。

因此，延迟退休年龄成为了近年来备受争议的话题。

对此，我认为，延迟退休年龄是必须要考虑的方案，但需要仔细地解决其所带来的问题。

首先要阐明的是，延迟退休年龄是必须要进行的。

当前社会养老金短缺、老龄化问题的影响越来越大，社会的经济承受能力随之加大。

近些年来，世界各国为了解决这个问题，不断推进延迟退休的方案。

此外，延迟退休年龄对于个体也有好处。

它可以让个体持续地保持工作状态，不仅能延缓身体的衰老，更能通过工作维持社交联系，提升自我价值。

然而，延迟退休年龄也要面对许多问题。

一方面，老龄化对养老金体系的影响十分显著。

如果个体持续工作，势必会有更多养老金的缴纳，这将加大养老金支出的负担。

养老金缴纳与领取的时间差也可能增加，这导致退休后的养老金不足以满足个体需求。

另一方面，延迟退休年龄对于劳动力市场产生的不利影响也是不可忽视的。

如果较多的年轻人失业或无法找到工作，那么延迟退休年龄将使受教育、技能优良的中年人难以获得工作机会。

由此可见，延迟退休年龄的实施需要引入一系列的配套措施，以实现其可持续性和社会公平性。

所以，我们应该思考，如何解决延迟退休年龄所带来的问题。

一方面，我们应该将注意力放到个人身上，提升个人养老金水平，通过兼职等方式考虑增加收入增强老年维权意识。

另一方面，提出完善的政策手段。

政府应该调整年龄结构，保证年轻人和老年人之间就业机会的适当分配，对于年轻人需要推出对应的就业扶持政策，对于中年人，应该有相应的工作培训、技能提升等政策支持。

同时，政府还应该建立健全的社会养老保险体系，让延迟退休可以为老年人提供足够的保障。

综上所述，延迟退休年龄是社会必须要考虑的一种困境，它是适应老龄化和经济压力的必然结果。

虽然它带来了一系列的问题和挑战，我们应该通过提高个人保障措施、完善政策手段等举措，来促进延迟退休年龄的进一步实施。

对延迟退休的抉择分析和政策建议延迟退休的抉择分析是一个复杂的问题，涉及个体、家庭和国家的利益。

在此基础上，我会提出一些建议作为政策角度的参考。

首先，延迟退休的抉择对个体来说包含许多因素。

第一个因素是个体的健康状况。

如果个体身体健康、能够胜任工作，那么延迟退休可能是一个合理的选择。

然而，如果个体身体虚弱、无法胜任工作，或者工作环境对身体健康有损害，那么延迟退休可能会对个体造成额外的压力和健康风险。

因此，个体的健康状况是延迟退休抉择的重要因素之一除了个体层面的分析，延迟退休的抉择也需要考虑到家庭层面和国家层面的利益。

家庭层面的利益包括个体的家人和依赖个体经济支持的家庭成员。

如果个体的延迟退休会给家庭带来经济困难，或者无法照顾家庭成员的生活需求，那么延迟退休可能不是一个明智的选择。

国家层面的利益包括对劳动力市场的影响和压力。

延迟退休可能会使年轻人找工作更加困难，同时增加老年人的竞争压力。

因此，国家需要平衡利益，制定相应的政策来解决这个问题。

基于上述分析，我提出以下政策建议：首先，制定灵活多样的退休政策。

不同个体有不同的需求和优势，政府可以提供多样化的退休方式，如兼职、自由职业和远程办公等。

这样可以满足个体的不同需求，同时减少对劳动力市场的影响。

其次，加强职业培训和技能提升。

对那些希望延迟退休的个体来说，他们需要保持其竞争力和价值，因此政府可以提供相应的培训和学习机会，确保他们能够适应不断变化的工作环境。

再次，建立健全的社会保障体系。

延迟退休可能会给个体和家庭带来经济压力，因此政府需要提供足够的退休金和社会福利，以保障个体和家庭的基本生活需求。

最后，加强舆论引导和宣传。

延迟退休是一个敏感话题，需要政府加强舆论引导和宣传，向公众传达延迟退休的必要性和好处，让公众理解和支持政府的政策。

总之，延迟退休是一个涉及个体、家庭和国家的复杂问题。

对于个体来说，抉择需要考虑个体的健康状况和经济状况。

对于家庭和国家来说，政策需要平衡各方利益，照顾不同群体的需求。

⼗⼋界三中全会公布了《中共中央关于全⾯深化改⾰若⼲重⼤问题的决定》，其中第12项45条指出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

就社会意义来看，延迟退休可以降低国家养⽼⾦⽀出压⼒。

然⽽此决定⼀出，社会上还是争议声⼀⽚。

对于延迟退休的争论焦点主要在三个⽅⾯，⼀是影响年轻⼈就业，⼆是养⽼双轨体制的差异，三是⾼低收⼊群体延迟退休的差异。

2013年被戏称为“最难就业季”，因为⾼校毕业⽣⼈数达到了699万。

⽽在中国快速城镇化过程中，农村⼈⼝的⼤量涌⼊也使得城市的就业形势严峻起来。

不少⽼⼈表⽰，有那么多年轻⼈毕业找不到⼯作，⾃⼰早点退休是应该的。

由于我们现⾏的是“退休⾦双轨制”——政府机关以及事业单位的个⼈⽆须缴纳社保，由财政统⼀⽀付，但是企业职⼯则需要本⼈按照⼀定的⽐例缴纳。

因此，公务⼈员普遍⽀持延迟退休，⽽对于企业职⼯来说，这意味着要多交⼏年钱。

对于⼤量的中低收⼊者来说，在扣除社保⾦及所缴纳的税⾦后，拿到⼿中的⼯资是少之⼜少，这所剩不多的⼯资还要⽤于⽀付⽇常⽣活开销、还贷等等。

⽽对于做⼩⽣意和⽆业⼈员来说，靠⾃⼰缴纳社保费⽤，那么新政策实施后就意味着要交更多的钱却享受更少的保障。

⼀位已经下岗多年的⼥⼠说，我马上就要到退休年龄了，可是听说要延迟退休，这就意味着我马上就要拿到的退休⾦可能要告吹，对于原本就家庭负担沉重的我们来说简直是雪上加霜。

对于⼤量企业来说，本来需要交纳包括医疗保险、养⽼保险、企业年⾦、住房公积⾦等近于总量70%左右的资⾦，新政策出台之后则将为⾼龄雇员⽀付更多的社会保障税费，就⽆法⽤较低的成本招募更有⼒的新⼈。

就我国⽬前的形式和国外现状来看，延迟退休是⼤势所趋。

只不过就当前我国的国情来看，这⼀决定的实施是个渐进的过程。

⾸先，要尽快缓解不同养⽼制度下过⼤的养⽼⾦待遇差距，促进社会公平;其次，缩⼩收⼊差距，扭转中低收⼊者尤其是⼀线劳动者报酬偏低的状况;第三，对退休⼈员再就业进⾏必要且合理的规范。

如何看待延长退休年龄
男性60周岁退休，女性55周岁退休，这一法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，70多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的75岁左右，60岁的男性的各项身体机能及心理状态完全可以胜任各项工作。

随着经济社会的不断发展，这一法定退休年龄显然不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源浪费，不利于我国经济的统筹发展。

同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。

目前，我国已进入老龄化社会，并且老龄人口中的高龄人口数量还在不断的增多，因此养老、医疗保险的压力不断加大。

对于推迟退休年龄，很多人最大的担心莫过于挤占就业机会。

从总体上讲，推迟退休是充分考虑最广大人民群众的利益，坚持以人为本，而不是从某些利益集团的利益出发，否则就与“科学发展观”和“社会和谐”背道而驰，于根本上也不利于我国的和谐、稳定发展。

同时，我们也完全有理由相信，路漫漫其修远兮，吾上下而求索，无论是现在还是将来，退休政策均不可能非理性地在短期内大幅度提高退休年龄，以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。

2014年时事热点之渐进式延迟退休人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受媒体采访时公开表态，我国将以“一年提高几个月”的推进方法，采取渐进式的方式延迟退休年龄。

目前谁退休年龄最低?多为重体力劳动者男50岁和女45岁为最低退休年龄根据目前现行的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

按照这一规定，男50岁和女45岁是目前现行规定的最低退休年龄，可能会成为延迟退休政策的先行者。

但实际上不难看出，退休年龄低的群体基本都属于重体力劳动者，甚至是失去劳动能力的人。

有观点认为，对于脑力劳动者，延迟退休年龄可能不会对其生活造成过大的负面影响，但是对于那些体力劳动者，延迟退休的影响将更为明显。

一位工作了20多年的清洁工就曾经抱怨，年纪一大就不能继续当清洁工了，“然而那个时候我还领不到养老金。

我的生活该怎么办?”哪些人支持哪些人反对?一线体力劳动者不愿延退脑力和体力劳动者应区别对待清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心专家刘庆龙表示，对于延迟退休，应该先搞清楚是什么人赞成延迟，又是哪些人反对，“在劳动一线的人没有想延迟退休的，想延迟退休的都不在体力劳动一线上。

”他认为延迟退休政策更多地顾及了脑力劳动者的利益，一定程度上未考量体力劳动者的利益，“对于一线的体力劳动者，他们根本不是八个小时工作制，在劳动力最旺盛的时候，体力全都透支，他们希望在退休时能养养身体，怎么可能愿意延迟退休?”记者10日晚间在微博上看到，不少人对这一话题也发表了观点，其中网友“因风吹过蔷薇之2011”的观点比较有代表性——退休年龄推迟方案应有强烈的行业特征，脑力劳动者和体力劳动者不可能采用相同的模式。

对延迟退休的思考（2）对延迟退休的思考（2）2月26日，人力资源和社会保障部副部长游钧说“十四五”规划建议提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

“这是从我国经济社会发展全局出发做出的一个重大决策，既有助于我国人力资源的充分利用，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障人民群众基本生活。

”“十四五”主要目标中提出，实施积极应对人口老龄化国家战略。

“实施积极应对人口老龄化国家战略，以‘一老一小’为重点完善人口服务体系，推动实现适度生育水平，逐步延迟法定退休年龄。

可见，应对人口老龄化已上升为国家战略。

1.延迟退休不可操之过急近年来，很多国家和地区面临一个大问题就是出生率持续降低。

这既导致人口减少，又加重了工作人口的抚养压力。

中国的情况又会是怎样的呢？老龄化问题联合国关于老龄化社会的标准是“60岁以上人口占10%，或者65岁以上人口占比超过7%”。

2018年，我国60岁以上是17.9%，65岁以上是11.9%；2019年，我国65岁及以上人口占比达12.6%，总人口突破14亿但临近峰值。

少子化问题发表在《柳叶刀》上的一项报告研究了1950年到2017年各国的人口趋势。

1950年，全球妇女平均生育数是4.7，2017年减少到2.4，我们国家不足1.5。

当一个国家的平均生育率下降至大约2.1以下时，人口总数最终将开始萎缩。

2018年，中国16岁以下的孩子首次少于60岁以上的老人。

中国出生人口2017年1723万，2018年1523万，2019年1465万。

2019年出生率降至10.48‰，创1949年以来新低；总和生育率降至1.52，即一个育龄妇女平均生育1.52个孩子。

根据趋势估计中国人口将在“十四五”时期进入负增长。

韩国刚刚成为全球第一个妇女平均生育数跌破1的国家，只有0.98。

这意味着只需要十几年，韩国的国民年龄中位数就将达到50岁，成为全球老龄化最严重的国家。

一个国家生育数下降、国民年龄最大中位数上移，就会变得更加平和和稳定。