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..雇主责任险保险单保单号:鉴于本保险单明细表中列明地被保险人向中国人民财产保提交书面投保申请和有关)(险股份有限公司以下简称“本公司”，并资料（该投保申请及资料被视作本保险单地有效组成部分）本公司同意按向本公司缴付了本保险单明细表中列明地保险费，本保险单地规定负责赔偿在本保险单明细表中列明地保险期限特立本保险单内被保险人依法对其雇员应承担地经济赔偿责任，.为凭文档来自于网络搜索中国人民财产保险股份有限公司江苏省分公司---------------字权授签2013年12月29日: 签发地点: 中国，江苏签发日期'. ..'...预计年工资额RMB2,176,000 物流人员：RMB2,418,400 售后人员：RMB4,594,400 总计：'. ..中国人民财产保险股份有限公司'...雇主责任保险条款（1995版）（2009年9月18日中国保险监督管理委员会核准备案，编号：人保（备案）[2009]N278号）一、合同构成本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成.凡涉及本保险合同地约定，均应采用书面形式.二、保险责任凡被保险人所雇用地员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明地被保险人地业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关地职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出地诉讼费用，保险人负责赔偿.文档来自于网络搜索上述被保险人所雇用地员工包括短期工、临时工、季节工和徒工.三、赔偿额度（一）死亡：最高赔偿额度按保单规定办理.（二）伤残：A、永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理.B、永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定地百分率乘以保单规定地赔偿额度.文档来自于网络搜索C、暂时丧失工作能力超过五天地，在此期间，经医生证明，按被雇人员地工资给予赔偿. 注：（1）保险人对上述各项总地赔偿金额，最高不超过本保单规定地赔偿限额.（2）被雇人员地月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员地前十二个月地平均工资.不足十二个月按实际月数平均.文档来自于网络搜索四、除外责任（一）下列原因造成被保险人雇员地人身伤害，保险人不负责赔偿：1、战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致地被雇人员伤残、死亡或疾病.2、被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致地伤残或死亡.3、由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致地伤残或死亡.4、被保险人地故意行为或重大过失.（二）被保险人对其承包商雇用地员工地任何赔偿责任，保险人不负责赔偿.（三）其他不属于本保险责任范围内地损失、费用和责任，保险人不负责赔偿.'...五、保险费在订立本保险单时，根据被保险人估计，在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴地总数，计算预付保险费.在本保险单到期后地一个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出地工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴地确数，凭以调整支付保险费.预付保险费多退少补.文档来自于网络搜索被保险人必须将每一雇用人员地姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录，并同意保险人随时查阅.文档来自于网络搜索六、赔偿处理（一）被保险人收到受害人地损害赔偿请求时，应立即通知保险人.未经保险人书面同意，被保险人对受害人作出地任何承诺、拒绝、出价、约定、付款或赔偿，保险人不受其约束.对于被保险人自行承诺或支付地赔偿金额，保险人有权重新核定，不属于本保险责任范围或超出应赔偿限额地，保险人不承担赔偿责任.在处理索赔过程中，保险人有权自行处理由其承担最终赔偿责任地任何索赔案件，被保险人有义务向保险人提供一切所需地资料和协助.文档来自于网络搜索（二）保险人对每次事故地赔偿金额以法院判决、仲裁裁决或经被保险人、受伤雇员或其代理人及保险人协商确定地应由被保险人赔偿地金额为准.文档来自于网络搜索（三）保险人收到被保险人地赔偿请求后，应当及时就是否属于保险责任作出核定，并将核定结果通知被保险人.情形复杂地，保险人在收到被保险人地赔偿请求后三十日内未能核定保险责任地，保险人与被保险人根据实际情形商议合理期间，保险人在商定地期间内作出核定结果并通知被保险人.对属于保险责任地，在与被保险人达成有关赔偿金额地协议后十日内，履行赔偿义务.文档来自于网络搜索保险人依照前款地规定作出核定后，对不属于保险责任地，应当自作出核定之日起三日内向被保险人发出拒绝赔偿保险金通知书，并说明理由.文档来自于网络搜索（四）保险人自收到赔偿保险金地请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿保险金地数额不能确定地，应当根据已有证明和资料可以确定地数额先予支付；保险人最终确定赔偿地数额后，应当支付相应地差额.文档来自于网络搜索（五）本保险单负责赔偿损失、费用或责任时，若另有其他保障相同地保险存在，不论是否由被保险人或他人以其名义投保，也不论该保险赔偿与否，本保险单仅负责按比例分摊赔偿地责任.其他保险人应承担地赔偿金额，本保险人不负责垫付.文档来自于网络搜索被保险人在请求赔偿时应当如实向保险人说明与本保险合同保险责任有关地其他保险合同地情况.对未如实说明导致保险人多支付保险金地，保险人有权向被保险人追回多支付地部分.文档来自于网络搜索（六）发生保险责任范围内地损失，应由有关责任方负责赔偿地，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对有关责任方请求赔偿地权利，被保险人应当向保险人提供必要地文件和所知道地有关情况.文档来自于网络搜索被保险人已经从有关责任方取得赔偿地，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人已从有关责任方取得地赔偿金额.文档来自于网络搜索保险事故发生后，在保险人未赔偿保险金之前，被保险人放弃对有关责任方请求赔偿权利地，保险人不承担赔偿责任；保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人'...同意放弃对有关责任方请求赔偿权利地，该行为无效；由于被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿地权利地，保险人可以扣减或者要求返还相应地保险金.文档来自于网络搜索（七）被保险人向保险人请求赔偿地诉讼时效为二年，自其知道或应当知道保险事故发生之日起计算.七、投保人、被保险人义务（一）订立保险合同时，投保人应履行如实告知义务，如实回答保险人就有关情况提出地询问，并如实填写投保单.文档来自于网络搜索投保人故意或者因重大过失未履行前款规定地如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率地，保险人有权解除保险合同.文档来自于网络搜索投保人故意不履行如实告知义务地，保险人对于合同解除前发生地保险事故，不承担赔偿保险金地责任，并不退还保险费.文档来自于网络搜索投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故地发生有严重影响地，保险人对于合同解除前发生地保险事故，不承担赔偿保险金地责任，但应当退还保险费.文档来自于网络搜索（二）除另有约定外，投保人应在保险合同成立时交清保险费.保险费交清前发生地保险事故，保险人不承担赔偿责任.文档来自于网络搜索（三）在保险期间内，如保险标地危险程度显著增加地，被保险人应及时书面通知保险人，保险人有权要求增加保险费或者解除合同.文档来自于网络搜索危险程度显著增加，是指与本保险所承保地被保险人之赔偿责任有密切关系地因素和投保时相比，出现了增加被保险人之赔偿责任发生可能性地变化，足以影响保险人决定是否继续承保或是否增加保险费地情况.包括但不限于被保险人地经营业务范围发生变更、被保险人合并、分立等，导致被保险人地雇员遭受人身伤害地可能性增加等情况.文档来自于网络搜索被保险人未履行通知义务，因保险标地危险程度显著增加而发生地保险事故，保险人不承担赔偿责任.（四）被保险人应加强对其经营业务地安全管理，严格执行有关劳动保护条例，防止伤害事故发生.（五）被保险人一旦知道或应当知道保险责任范围内地雇员人身伤害事故发生，应该：1.尽力采取必要、合理地措施，防止或减少损失，否则，对因此扩大地损失，保险人不承担赔偿责任；2.立即通知保险人，并书面说明事故发生地原因、经过和损失情况；故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故地性质、原因、损失程度等难以确定地，保险人对无法确定地部分，不承担赔偿责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生地除外；文档来自于网络搜索3.允许并且协助保险人进行事故调查；对于拒绝或者妨碍保险人进行事故调查导致不能确定事故原因或核实损失情况地，保险人对无法确定或核实地部分不承担赔偿责任.文档来自于网络搜索（六）被保险人获悉可能发生诉讼、仲裁时，应立即以书面形式通知保险人；接到法院'...传票或其他法律文书后，应将其副本及时送交保险人.保险人有权以被保险人地名义处理有关诉讼或仲裁事宜，被保险人应提供有关文件，并给予必要地协助.文档来自于网络搜索对因未及时提供上述通知或必要协助引起或扩大地损失，保险人不承担赔偿责任.（七）被保险人在向保险人申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险人认可地二级以上（含二级）医疗机构出具地医疗证明、医疗费等费用地原始单据及其他投保人、被保险人所能提供地与确认保险事故地性质、原因、损失程度等有关地证明和资料.文档来自于网络搜索投保人、被保险人未履行前款约定地单证提供义务，导致保险人无法核实损失情况地，保险人对无法核实部分不承担赔偿责任.文档来自于网络搜索保险事故发生后，投保人、被保险人提供地有关索赔地证明和资料不完整地，保险人应当及时一次性通知投保人、被保险人补充提供.文档来自于网络搜索八、争议处理（一）因履行本保险合同发生地争议，由当事人协商解决.协商不成地，提交保险单载明地仲裁机构仲裁；保险单未载明仲裁机构且争议发生后未达成仲裁协议地，依法向中华人民共和国人民法院起诉.文档来自于网络搜索（二）本保险合同地争议处理适用中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）.九、其他事项保险责任开始前，投保人要求解除保险合同地，应当向保险人支付相当于保险费5%地退保手续费，保险人应当退还剩余部分保险费；保险责任开始后，投保人要求解除保险合同地，自通知保险人之日起，保险合同解除，保险人按短期费率计收保险责任开始之日起至合同解除之日止期间地保险费，并退还剩余部分保险费.文档来自于网络搜索保险人也可提前十五日向投保人发出解约通知书解除本保险合同，保险人按照保险责任开始之日起至合同解除之日止期间与保险期间地日比例计收保险费，并退还剩余部分保险费.文档来自于网络搜索附表1:雇主责任险赔偿金额表'...附约：本表内赔款按下列附约办理：、在保险有效期内，不论发生一次或多次赔偿，保险人赔偿累计以不超过保险金 1.额为限（五）仅表列第被保险人不得因遭受一次意外，而获得表列一项以上地赔款金额.、 2. 项内地可同时兼得：短期费率表附表2.注：保险期间不足一个月地部分按一个月计收扩展条款则以下列特,下列特别条款适用于本保险单地各个部分, 若其与本保险单地其它规定相冲突.别条款为准通译和标题条款1.普通条款和特别约定条款以及此保单包含除外责任、本保险单主要包含明细表、保险责任、如果保单某一部.地其他条款和以此为基础做出地批单条款，各部分内容均应作为整体理解则该词汇无论出现在保单哪一部分均应表达该特定意分有任何词汇或表达被赋予特定意义，.义，除非该意义与上下文不符文档来自于网络搜索兹经如果保单中使用了被保险人和保险人之外地词汇来代表本保单地赔偿方和风险投保方，.双方同意，上述词汇地意义应当与被保险人和保险人相同文档来自于网络搜索双方还同意：a. 具有人称含义地词语包含公司和其他法律实体；单数词汇应视为同时包含复数形式，复数亦然；b..具备词性地词汇在保单中再次出现时词性一致c.应当以最有利于被保险人地解释条件之间有任何解释上地冲突，如果本保单各条款、规定、如果本保单任何条款被相关法律认定无效，不能执行，本保单将视为无此条款，而保.为准.单其他部分应当保持完全效力文档来自于网络搜索. .兹约定，相应地保单条款不应仅仅按照其标题来解释标题仅为易于查阅用途)被保险人注销保单不需提前通知90保险人提前天通知注销保单条款(2.本公司应在此情况下，兹经双方同意，保险人可以提前九十天通知被保险人注销本保险单，.将按日比例计算地自保险单注销之日起地未到期保险费退还给被保险人文档来自于网络搜索本公司按日比例费率收取自保险在此情况下，被保险人可以随时通知保险人注销本保险单，.单开始之日起地已生效保险费文档来自于网络搜索 3. 上下班途中条款'...兹经双方同意，被保险人地任何雇员应被保险人地要求出勤，在直接去工作地点或从其直接返家地途中受伤或死亡，此种死亡或受伤在本保险单中应视为在受雇过程中发生.文档来自于网络搜索4. 自动承保新雇员条款兹经双方同意并约定，本保险自动承保被保险人新增地员工，但被保险人在索赔时须出具相应地人事记录及用工合同.被保险人离职地员工也自动终止保险责任.文档来自于网络搜索5. 国内外出差条款兹经双方同意，在保险期限内，本保单扩展承保被保险人由于其雇员应被保险人要求出差（包括国内国外），在进行与被保险人有关地业务时，发生意外事故或者职业病造成被保险雇员人身伤害或者死亡而造成雇主责任.文档来自于网络搜索6. 异常天气条款兹经双方同意，如果在特殊地天气条件下，被保险人地任何雇员应被保险人地要求出勤，在直接去工作地点或从其直接返家地途中受伤或死亡，此种死亡或受伤在本保险单中应视为在受雇过程中发生.文档来自于网络搜索7. 工作餐条款兹经双方同意，如果被保险人地任何雇员在被保险场所就餐时受伤或死亡，此种伤害或死亡应被视为在受雇过程中发生.文档来自于网络搜索本保险单所载其它条件均不变.8. 社交、娱乐活动责任条款兹经双方同意，本保单扩展承保被保险人举办地任何社交和娱乐活动所致其雇员地人身伤亡或财产损失之法律责任.文档来自于网络搜索任何在此项下地索赔均应以中国相关地法律为依据9. 保费调整条款兹经双方同意并约定,在订立本保险单时,根据被保险人估计在本保险单有效期内地工资总额计算年保费,并预收全额年保险费.被保险人应保持正确地与所有特别事项有关数据记录，并允许保险人检查这些数据.文档来自于网络搜索在本保险单到期后地一个月内,被保险人应根据保险人地要求提供本保险单有效期间实际地工资总额.如果所有地址（包括新地址）地实际利润损失保险金额比预算额高出或减少5%地，将根据因此基于其实际保险金额调整保费，多退少补.文档来自于网络搜索10. 权益保护条款若保单列有多个被保险人，其各自地保单权益不因某一被保险人违反保单约定而受损.保险人就违反保单约定直接造成地损失有权拒绝承担保险责任，但不能因此而影响到其它被保险人地保障.文档来自于网络搜索11. 雇员地定义兹同意，本保单中雇员地定义如下：【雇员】是指因委托代理、行纪、居间等其他合同为被保险人提供服务或工作地人员，该人员是指与被保险人指定地第三方劳务服务公司签订有劳动合同或存在事实雇用关系，年满十六周岁地人员及其他按国家规定审批地未满十六周岁地特殊人员, 包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工、徒工、实习生和小时工等.文档来自于网络搜索12. 关于员工空档期地保障地约定对于被保险人未及申办工伤保险地派遣人员及其他工作人员，以及无法购买社保地协保人员和外籍员工，按照根据工伤保险条例规定地赔付标准在保险条款下进行赔偿，包括条例中规定应由工伤保险基金支付及企业支付地金额，无需诉讼或仲裁.如有工伤地诉讼，则按照法院判决地标准在保险限额内进行赔偿.文档来自于网络搜索'...'...版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。

王玉春、天津市河西区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政【审理法院】天津市第二中级人民法院【审理法院】天津市第二中级人民法院【审结日期】2020.11.27【案件字号】(2020)津02行终358号【审理程序】二审【审理法官】兰芳陈艳张杰【文书类型】判决书【当事人】王玉春;天津市河西区人力资源和社会保障局【当事人】王玉春天津市河西区人力资源和社会保障局【当事人-个人】王玉春【当事人-公司】天津市河西区人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】王玉春【被告】天津市河西区人力资源和社会保障局【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条的规定，被上诉人具有对工伤认定申请进行受理并作出决定的主体资格和法定职权。

【权责关键词】合法拒绝履行（不履行）第三人举证责任质证合法性新证据维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-11-12 18:15:56王玉春、天津市河西区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书天津市第二中级人民法院行政判决书(2020)津02行终358号当事人上诉人(原审原告)王玉春。

委托代理人邢凤杰(系上诉人王玉春之夫)。

被上诉人(原审被告)天津市河西区人力资源和社会保障局，住所地天津市河某某澧水道某某。

法定代表人李宗兰，局长。

委托代理人于笑，天津市河西区人力资源和社会保障局干部。

委托代理人王杰，天津市河西区人力资源和社会保障局干部。

审理经过上诉人王玉春与被上诉人天津市河西区人力资源和社会保障局不履行法定职责一案，不服天津市河西区人民法院(2020)津0103行初72号行政判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。

一审法院查明原审法院查明，2014年7月7日，原天津智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称：智联公司)为王玉春的受伤情况向天津市河西区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

智联招聘常识题库
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2014年杭州人力资源公司排名杭州2014年人力资源公司排名，该排名是根据杭州人力资源公司口碑，业界影响力，商业模式评审而来。

1、中国国际技术智力合作公司（中智）中智（英文简称CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有重点骨干企业。

中智总部设在北京，中国500强企业之一，中智是国内较早进入人力资源行业的企业之一，服务于来自全球的41000家企业其中包括全球500强中157个品牌下的379家企业，在杭州也设立了分公司，主营业务包括员工关系管理，福利服务财务外包服务，招聘服务，商务服务，IT外包服务，员工培训服务等。

在杭州人力资源领域，主要服务于大中型企业，包括阿里巴巴集团等。

2、浙江外服浙江外服也就是大家所说的fesco，总部在北京，成立于1979年，全称为北京外企人力资源有限公司，也是国企背景，浙江外服总部在杭州，在浙江已经服务超过30年，主要提供集招聘猎头、培训服务、派遣服务、BPO服务、人事代理、商务服务、HR法务服务及HR管理咨询服务，外企也是中国500强之一，2007年，国际人力资源管理协会等权威机构授予FESCO 为“中国杰出人力资源服务机构”称号。

其服务的对象通常也都是大中型企业。

3、智联招聘智联招聘网作为中国知名的人才网站，主要服务包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

已在美国纳斯达克上市，在国内招聘领域的知名度较高。

4、前程无忧前程无忧成立于1998年，是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。

提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的专业人力资源服务，2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国较有影响力的人力资源服务供应商。

5、易才易才集团（北京易才宏业管理顾问有限公司）成立于2003年，总部在北京，作为一家民营企业在国内人力资源外包领域也有一定知名度，特别是在中小型企业中有较高知名度，主要提供人事代理、劳务派遣、行业租赁、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、工资与薪酬服务、咨询与培训。

易才企业文化考试题目姓名：部门：职位：入职时间：得分：1、易才博普奥成立的时间是?A、2003年5月22日B、2003年10月15日C、2006年10月15日D、2006年5月22日2、易才服务网络按照地域区划分共分为四个大区，他们分别是A、东区、南区、西区、北区B、西南大区、东北大区、华北大区、华东大区C、西北大区、华北大区、西南大区、华东大区D、集团、博普奥事业部、光源谷技术公司，福利产品事业部3、易才所有的分支机构中，成立最早的是A、易才集团公司B、上海智联易才人力资源顾问有限公司C、北京智联易才人力资源顾问有限公司D、深圳智联易才管理顾问有限公司4、易才主营人力资源外包业务，它包含但不限于A、人事代理（代发工资，代缴社保和公积金）和劳务派遣B、为企业客户提供财务管理咨询C、人才租赁（呼叫中心、整合行销）和招聘代理D、补充医疗保险5、易才创业之初，就成立了华夏恩三社会责任促进中心，中心的名字是以总裁李浩的爷爷，李恩三先生的名字命名，旨在提醒人们应该心怀感恩的之心，不忘承担社会责任、回报社会。

这几年责任中心所做的典型事件有A、创建北京理工大学—易才大学生创业中心B、设立团中央全国青年就业创业见习基地项目C、设立安徽六安就业培训基地D、资助新安中学教育E、进行农民工返乡创业课题研究F、为汶川地震灾区捐助20万元6、关于福利产品事业部，正确的说法是A、福利产品外包是一项比较新的业务，它拥有广阔的市场前景B、福利外包产品市场已经趋于饱和状态C、企业的福利水平是在市场上人才竞争的一项重要因素D、易才福利事业部主营补充医疗保险业务7、易才企业文化的纲领包括A、易才使命，易才愿景目标，易才精神，易才规章制度，易才核心价值观B、易才使命，易才战略，易才精神，易才做事原则，易才员工手册C、易才使命，易才愿景目标，易才核心价值观，易才精神，易才做事原则D、易才使命，易才精神，易才做事原则，核心价值观，易才组织架构8、易才的使命是A、最大化的创造股东利益B、以人为本，承担社会责任，促进社会和谐C、以人为本，与企业、与社会共赢未来D、发展成为立足中国本土国际领先的人力资源及相关流程外包服务企业9、易才的愿景目标是A、发展成为立足中国本土国际领先的人力资源及相关流程外包服务企业B、从国内行业领先者跨越成为领导者C、以人为本，承担社会责任，促进社会和谐D、区域第一，产品（行业）竞争力第一10、易才愿景目标的具体含义是A、成为业内第一家海外上市公司B、市场份额超30％并两倍于跟随者、保持规模利润持续增长C、拥有卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平D、成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业11、关于易才战略规划的第二阶段正确的描述是A、第二阶段是指2009年1月至2013年12月B、这一阶段的主要任务是做大做强，提升客户服务质量，成为国内一流的人力资源外包企业C、本阶段的里程碑事件是成功上市D、这一阶段我们的主要任务是提升核心竞争力，达到世界领先水平，成为初具规模的跨国公司12、易才集团的可持续战略包含A、易才大学B、质量管理中心C、社会责任中心D、创新中心13、易才的核心价值观包括A、超越客户期望B、共创员工成长C、持续回报股东D、以人为本，追求企业发展14、易才的核心价值观中的“超越客户期望”的涵义是A、以卓越的服务质量赢得客户满意，不断为客户创造价值B、在第一时间响应客户需求C、通过产品与服务等创新手段，不断改进服务质量D、满足客户所有需求15、易才精神中对“开放创新”的要求有A、首先保持开放的心态，勇于突破自我B、打造学习型团队C、创新可以小到工作的每一个细节D、以产品、服务、管理及文化全方位的创新引领行业发展16、在易才，“互信合作”的含义不正确的是A、以诚待人，彼此信赖B、致力于成为客户、合作商、领导、同事的最佳合作伙伴C、合作创造价值D、股东通过相互信任进行合作17、关于“追求卓越”的说法不正确的是A、没有最好，只有更好B、易才正在努力实现从优秀到卓越的新跨越C、只有追求卓越，人才能不断进步D、没有动力，就没法追求卓越18、易才做事原则中，关于“质量篇”不正确的说法是A、我们倡导以优越的性价比服务于客户，避免质量管理无目的B、我们倡导只在个别员工、个别流程中开展质量管理和控制C、我们倡导质量管理标准化，质量标准数据化D、我们倡导质量提升以问题为导向，持续提升产品和服务质量19、易才的做事原则不包括A、创新要有目标，但是创新的结果却不一定能衡量B、保持健康心态，积极进取C、工作目标传递清晰，执行过程有标准D、要以制度为准绳，不以创新之名行破坏之实20、易才精神包括A、责任为先B、互信合作C、开放创新D、追求卓越恭喜您完成本次测试。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上海智联易才人力资源顾问有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:上海智联易才人力资源顾问有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上海智联易才人力资源顾问有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质增值税一般纳税人产品服务的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海智联易才人才咨询有限公司劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2020.11.23【案件字号】(2020)鄂01民终9185号【审理程序】二审【审理法官】吴红兵【审理法官】吴红兵【文书类型】裁定书【当事人】上海智联易才人力资源顾问有限公司;上海智联易才人才咨询有限公司;石静;上海加德尼亚建材有限公司【当事人】上海智联易才人力资源顾问有限公司上海智联易才人才咨询有限公司石静上海加德尼亚建材有限公司【当事人-个人】石静【当事人-公司】上海智联易才人力资源顾问有限公司上海智联易才人才咨询有限公司上海加德尼亚建材有限公司【代理律师/律所】胡颖北京大成（武汉）律师事务所【代理律师/律所】胡颖北京大成（武汉）律师事务所【代理律师】胡颖【代理律所】北京大成（武汉）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】上海智联易才人力资源顾问有限公司;上海智联易才人才咨询有限公司【被告】石静;上海加德尼亚建材有限公司【权责关键词】撤销诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，一审法院未审理上海智联易才人才咨询有限公司的诉讼请求，属遗漏诉讼请求，严重违反法定程序，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十六条规定，裁定如下【裁判结果】一、撤销湖北省武汉市硚口区人民法院（2020）鄂0104民初2014号民事判决；二、本案发回武汉市硚口区人民法院重审。

上诉人上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海智联易才人才咨询有限公司预交的二审案件受理费10元予以退回。

【更新时间】2021-11-02 20:51:34上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海智联易才人才咨询有限公司劳动争议二审民事裁定书湖北省武汉市中级人民法院民事裁定书(2020)鄂01民终9185号当事人上诉人(原审原告暨被告)：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区天山西路某某某某。

上海智联易才人力资源顾问有限公司与朱桂玲等劳动争议二审案件二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】上海市第一中级人民法院【审理法院】上海市第一中级人民法院【审结日期】2021.02.23【案件字号】(2021)沪01民终1337号【审理程序】二审【审理法官】杨力【审理法官】杨力【文书类型】判决书【当事人】上海智联易才人力资源顾问有限公司;上海上美化妆品有限公司;朱桂玲【当事人】上海智联易才人力资源顾问有限公司上海上美化妆品有限公司朱桂玲【当事人-个人】朱桂玲【当事人-公司】上海智联易才人力资源顾问有限公司上海上美化妆品有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】上海智联易才人力资源顾问有限公司【被告】上海上美化妆品有限公司;朱桂玲【本院观点】智联易才公司、上美公司虽主张朱桂玲存在虚报业绩的行为，但未提供证据予以证明，故一审法院确认智联易才公司违法与朱桂玲解除劳动合同并无不当。

【权责关键词】合同证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。

本院审理期间，上美公司陈述因销售原始数据存放在案外人电脑系统，故无法提供。

【本院认为】本院认为，智联易才公司、上美公司虽主张朱桂玲存在虚报业绩的行为，但未提供证据予以证明，故一审法院确认智联易才公司违法与朱桂玲解除劳动合同并无不当。

一审期间，各方当事人均确认朱桂玲自2017年始，在上美公司工作，上美公司亦未提供证据证明系朱桂玲主动解除原劳动关系并与智联易才公司签订劳动合同，或上美公司已经向其支付了经济补偿金，故智联易才公司要求自2019年起计算朱桂玲的工作年限的主张，缺乏依据，本院不予采纳。

综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。

据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

缴纳比例缴纳金额缴纳比例缴纳金额
1养老保险269216158,076161520%323.00 8%129.20 452.20
3工伤保险262115737,86615730.5%7.87 ——7.87
2失业保险262115737,865
15732%31.46 1%15.73 47.19 4医疗保险2622262226228.0%209.76 2%52.44 262.20
5生育保险2622
2622
2622
0.8%20.98 ——20.98 6
住房公积金11.0%
- 7%- 企业合计：593.06
个人合计：
197.37 790.43
790.43
说明1
1缴纳基数：按河北省社平工资执行，最低缴费基数为上年省社平的60％，最高300％。

2010年河北省社平为2692。

2-3缴费基数：按石家庄市社平工资执行，最低缴费基数为上年省社平的60％，最高300％。

2010年石家庄市社平为2621。

4-5缴费基数：按石家庄市区社平工资执行，可按实际工资缴纳，但最低不低于2622。

说明2
河北省社保均为预缴制，即每月25前报下月，且一经申报就无法更改，所以若员工社保拟停于当月，须于25日前通知我们；25日后离职的员工，须缴纳下月的社保。

有关石家庄社会保险的相关说明（依据国家相应政策执行）
序号项 目缴费基数最低基数封顶基数实例（最低60%)企业缴纳
个人缴纳
收费金额
合 计
社会保险小计
服务费
下月的社保。