制服管理暂行规定

公司员工衣服规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的整体形象气质，经过公司董事会研究决定，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间，必须严格遵守本规章制度的规定。

第三条公司服装的设计、制作、采购和使用，应符合国家有关法律法规和公司的制度规定。

第二章公司员工服装的种类和要求第四条公司员工服装分为工作服和非工作服两类。

第五条员工在上班日必须穿着规定的工作服，以体现统一、整齐、规范的工作形象。

第六条非工作服包括休闲服、私人服等，员工在非上班日及下班后可以自由选择穿着。

第七条公司员工工作服的要求如下：1. 颜色统一：公司统一规定工作服的颜色，员工在工作时必须穿着同一色系的工作服。

2. 标志齐全：工作服上必须有公司标志或标识，以体现公司的认可和归属感。

3. 整洁卫生：员工必须保持工作服的整洁卫生，不得穿着脏乱、破损的工作服。

第八条公司员工非工作服的要求如下：1. 不得穿着露体、暴露性感的服装；2. 不得穿着过于休闲或不得体的服装；3. 不得穿着带有攻击性、政治倾向、宗教色彩的服装。

第三章公司员工服装的规范管理第九条公司将统一制作工作服，并按照员工的岗位和职务分配，每位员工将获得配备的工作服。

第十条员工在接受工作服时，应仔细核对尺寸和数量，并在签收时确认无误。

第十一条员工应根据工作需要，按规定的时间和场合穿着工作服，不得私自更换或修改。

第十二条员工在使用工作服过程中如发现有质量问题或破损，应及时向人力资源部门反馈，尽快更换新的工作服。

第十三条员工在离职或调离公司时，应将工作服交还给公司，不得私自保留或带走。

第四章公司员工服装的处罚措施第十四条公司员工如违反本规章制度的服装规定，一经发现，将按照公司的有关制度和规定给予相应的处罚措施。

第十五条一次性违规者，公司将进行口头警告，并要求整改；若情节严重或屡教不改者将给予扣发奖金、降职甚至辞退等处理。

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

行政规章制度工衣管理第一章总则第一条为规范和加强单位工作人员的工衣管理，提高单位整体形象，保障工作人员的劳动安全，制定本规章。

第二条本规章适用范围：适用于单位内所有工作人员的工衣管理及相关事宜。

第三条工作人员应当认真遵守本规章规定，做到良好的工衣管理，维护单位整体形象。

第四条单位应当保证工作人员的工作环境符合法律法规要求，提供舒适、安全的工作场所，并保证工作人员的劳动安全。

第五条工作人员应当按照规定佩戴工作服，不得私自更换或擅自改动工作服。

第六条工作服的设计、颜色、款式等应当与单位的行业特点和形象相符合，并符合相关法律法规的要求。

第七条单位应当按照工作人员的不同工种和工作场所的特点，配备相应的工作服，并定期更换、清洗、维护工作服。

第八条工作人员应当定期自检工作服的穿着状况，如发现有损坏或污渍应及时更换或清洗。

第九条工作人员应当爱护单位提供的工作服，不得擅自挪用、破坏或私自出借。

第十条工作人员应当按照规定佩戴个人防护用品，并做好个人卫生保健工作，避免交叉感染。

第十一条单位应当加强对工作服管理的监督，发现问题及时处理，并做好记录。

第十二条工作服失窃、损坏等情况应当及时向单位相关部门报告，并按照规定程序进行处理。

第十三条单位应当定期组织工作人员进行安全培训，做好安全意识教育，提高工作人员的安全防范意识。

第十四条单位领导应当履行好工作服管理的责任，切实关心工作人员的生活和工作条件，保障工作人员的合法权益。

第十五条对于违反本规章规定的工作人员，单位应当按照相关规定给予相应的处理。

第十六条本规章由单位负责人负责解释，并按照实际情况进行补充和修改。

第十七条本规章自发布之日起生效。

第十八条本规章解释权归单位负责人所有。

以上为《行政规章制度》工衣管理的相关内容，望遵守并执行。

公司工作服管理规章制度第一章总则第一条为提高公司员工形象，统一公司形象，加强公司管理，依法管理公司工作服，制定本规章制度。

第二条公司工作服是指公司为员工提供的、根据工作需要而设计制作的服装，是员工在公司从事工作时穿着的服装。

第三条公司工作服管理宗旨是“规范、统一、科学、便利”，确保员工穿着整洁、庄重、利于工作，并提高员工的工作积极性和责任感。

第四条公司工作服管理规章制度适用于全体公司员工，包括派驻外单位的员工。

第五条公司工作服由公司负责统一采购，对员工进行配发。

第六条公司工作服的款式、颜色、标识等应符合国家法律法规和公司相关规定。

第七条公司工作服必须严格按照规定的要求进行管理、保管和使用，严禁私自更换、拼凑、污损等行为。

第八条公司工作服管理由相关部门负责，实行定期检查和评估制度，对不符合规定的员工进行责任追究。

第九条公司员工应严格遵守公司工作服管理规章制度，不得擅自更改工作服，如有违规行为将受到处罚。

第十条公司工作服管理规章制度由公司总经理办公会制定，并由公司员工大会审定。

制定者有权对规章制度进行解释。

第二章工作服的组成和分类第十一条公司工作服主要包括制服、定制服和便服。

1. 制服是指由公司统一采购、统一制作，专门为员工工作时穿着而设计的服装。

2. 定制服是指公司为特定工种人员定制的专用工作服，如特种工种、特殊岗位等。

3. 便服是指公司允许员工在非工作时穿着的休闲服装，标识为公司文化和形象。

第十二条公司工作服的分类根据员工的职务和工作需要，确定工作服的款式、颜色和数量。

1. 前台接待人员和客户服务人员的工作服应具有亲和力和专业感，色调应以深色为主。

2. 生产车间和厂务人员的工作服应具有安全感和耐磨性，色调应以明亮的颜色为主。

3. 领导人员的工作服应具有权威感和高档感，色调应以深色和明快色为主。

第十三条公司工作服的标识和配件应根据公司的形象和要求进行统一设计和配置，标识应清晰、规范、鲜明。

第十四条公司工作服的管理责任由相关部门负责，定期对员工工作服进行清查、更新和维护。

公司员工工作服管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有职工。

第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。

第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。

第五条本规定的解释权归公司所有。

第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。

第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。

第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。

第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。

第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。

第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。

第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。

第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。

第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。

第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。

第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。

第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。

第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。

第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。

第二十条本规定的最终解释权归公司所有。

第二十一条本规定自颁布之日起生效。

以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。

第一章总则第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有正式员工，包括管理人员和一线员工。

第三条本制度旨在明确员工制服的发放、使用、保管、更换、赔偿等相关事宜，确保企业内部管理的规范性和员工权益的保护。

第二章制服的发放第四条员工制服的发放范围包括但不限于工作服、工作帽、围裙、鞋袜等，具体由企业根据岗位性质和工作需求确定。

第五条新员工入职后，由人力资源部门负责统一发放制服，并要求员工在规定时间内领取。

第六条员工调动、晋升或离职时，应按照企业规定办理制服的交接和归还手续。

第三章制服的使用与保管第七条员工应按照企业规定统一着装，保持制服整洁、完好，不得擅自修改、损坏或变卖制服。

第八条员工下班后应将制服存放在指定区域，不得携带外出。

第九条员工在工作中应妥善保管制服，如发生丢失、损坏等情况，应及时向人力资源部门报告。

第四章制服的清洗与更换第十条企业应定期对员工制服进行清洗，确保服装干净、整洁。

第十一条员工制服的更换周期为一年，具体时间由企业根据实际情况确定。

第十二条员工在规定时间内，可凭制服领取单到指定地点领取新的制服。

第五章制服的赔偿第十三条员工因个人原因导致制服损坏、丢失，应按照以下标准进行赔偿：（一）损坏：根据损坏程度，由企业评估赔偿金额。

（二）丢失：按照制服原价进行赔偿。

第十四条员工赔偿制服费用，可在工资中扣除。

第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条企业可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

通过本制度的实施，旨在规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，为企业的发展创造良好的内部环境。

工作制服管理制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强员工管理，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条公司提供的工作制服必须符合国家相关规定，保证员工的人身安全和健康。

第四条员工在工作期间必须穿着规定的工作制服，不得穿着不符合公司形象的服装。

第五条员工着装应符合职业规范，不得穿着过于暴露、不雅观或者影响工作的服装。

第六条公司将根据需要定期对工作制服进行更换和清洗，保持工作制服的整洁和干净。

第七条员工不得私自更换或修改工作制服，如需变更或更换，必须经过公司的批准。

第八条员工应自觉爱惜工作制服，不得在工作制服上留下污迹、痕迹或者损坏。

第九条公司将根据工作需要提供相应的工作配件，如鞋子、帽子、手套等，员工必须按照规定佩戴。

第十条违反本制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重的将依法追究法律责任。

第二章工作制服的管理第十一条公司将根据员工的岗位和工作内容，制定相应的工作制服标准，并定期进行审查和更新。

第十二条员工在领取工作制服时，必须按照规定的尺码进行选择，并及时进行试穿确认合适。

第十三条员工领取工作制服后，必须签字确认，并履行好责任，妥善保管、使用和清洗工作制服。

第十四条员工在离职时，必须清点工作制服，并按照公司规定的程序进行交还或者赔偿。

第十五条公司将定期对员工的工作制服进行检查，发现问题及时沟通和整改。

第十六条对于使用年限较长或者损坏严重的工作制服，公司将及时更换，并妥善处理。

第十七条公司将建立工作制服管理台账，记录每位员工领取、使用和归还的情况。

第三章工作制服的保养第十八条员工应认真保养和清洁工作制服，不得将工作制服私自洗涤或者清洗不当。

第十九条员工在工作制服上留下顽固污渍或者破损时，应及时向公司申报，配合进行修复或更换。

第二十条公司将提供统一的清洗标准和指导，以确保工作制服的清洁和卫生。

第二十一条对于需要进行特殊处理的工作制服，员工必须按照公司规定的程序进行处理。

公司制服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提升公司形象，加强内部管理，特制定本制度。

第二条公司制服管理制度适用于公司全体员工，严格遵守；违反制度者将受到相应的处罚。

第三条公司制服的设计、颜色、样式统一，不得擅自更改或替换。

第四条公司制服由公司负责统一购买、发放，并定期更换。

第五条公司员工应爱护公司制服，保持整洁，不得私自更改或涂饰。

第六条公司员工在外出现场工作时应穿着公司制服，不得擅自更换或穿着非正式服装。

第七条公司员工应按时参加公司组织的制服检查，未经允许不得缺席。

第二章制度要求第八条公司员工应按照公司要求的着装要求穿着公司制服，不得私自更改。

第九条公司员工应根据自己的岗位、职务配备合适的制服。

第十条公司员工应保持制服整洁，避免弄脏或破损。

第十一条公司员工应注意制服的清洗保养，定期更换。

第十二条公司员工在外出办事或参加活动时应穿着公司制服，不得擅自更换。

第十三条公司员工应自觉遵守公司制服管理制度，不得以任何方式违反规定。

第三章处罚措施第十四条对于违反公司制服管理制度的员工，将给予相应的处理措施。

第十五条对于轻微违规的员工，将由直接主管进行口头警告，并记录在个人档案中。

第十六条对于多次违反公司制服管理制度的员工，将受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

第十七条对于故意破坏公司制服的员工，将承担相应的赔偿责任。

第四章制度执行第十八条公司各部门应加强对员工的制服督导，确保员工严格遵守制度。

第十九条公司应定期组织制服检查，对未穿戴制服或不符要求的员工进行处理。

第二十条公司对于制服管理制度的执行情况进行定期检查，确保制度的有效执行。

第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起实施，如有需要修改，经公司领导同意后生效。

第二十二条本制度解释权归公司所有，如有争议，以公司解释为准。

第二十三条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释并执行。

以上就是公司制服管理制度的详细内容，希望全体员工能够自觉遵守，并认真执行，保持公司的形象和统一。

员工制服费用管理规定（暂行）为规范酒店员工制服管理，特制定本规定：一、领班级（含）以上员工、行政办公、、财务人员、司机制服费用管理规定：酒店为以上员工量身定制制服。

夏装每两年提供一次，两年两套，使用年限为两年。

冬装每三年提供一次，三年两套，使用年限为三年。

该制服费用在两年内以一年为基数进行分摊，酒店根据员工使用制服年限向离职员工收取费用。

1、试用期内员工应承担制服制作费用的100%；2、领取服装一年内为制服费用的60%；3、两年内为制服费用的30%；4、两年以上离职的可不承担服装费用，满两年不满三年离职者，制服需交回酒店，满三年者，制服归员工所有；5、员工按照以上规定支付费用后，该制服为员工所有。

6、离职员工依照其个人意愿可向酒店提出退回制服，使用年限不足一年者，酒店可根据服装的残留价值予以回收制服，并收取10%的使用费。

二、领班级以下员工制服管理规定：酒店将为领班级以下员工提供制服，员工应妥善保管并保持制服清洁。

未经许可，员工不得将制服穿出或带出酒店。

因人为原因或滥用制服导致制服破损，将由员工负责赔偿。

员工离职时，须将制服交还酒店。

三、员工工作鞋及网花收费管理规定：1、工作鞋为制服的一部分，由酒店负责统一采购。

酒店领班级以上员工、工程保安部人员、前厅部员工、迎宾员、行政办公、后勤、财务、质检人员工作鞋为皮鞋；客房服务员、餐饮服务员、厨师队伍及其他员工工作鞋为布鞋。

2、皮鞋每人每年提供一双，使用年限为一年。

布鞋使用年限为3个月。

皮鞋使用年限不满一年离职者，员工须承担皮鞋全部费用。

若使用年限满一年，则该皮鞋归员工所有。

布鞋三个月更换一次，在规定的时间到期后，员工可将旧鞋还回酒店领取新鞋。

布鞋费用分三个月平均分摊，没有到期需要更换新鞋或离职的员工按工作月份比例支付费用。

3、工作鞋费用标准规定：酒店工作鞋由酒店统一款式，统一采购。

部门经理皮鞋费用标准为150元（女）/170元(男)。

超过标准费用部分由个人承担。

公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。

第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。

第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。

第四条公司员工在公务活动中应当着正装。

正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。

第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。

如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。

第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。

第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。

第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。

第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。

第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。

第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。

第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。

第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。

第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。

第十五条公司将会组织员工参加形象培训。

培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。

第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。

第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。

第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。

第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。

第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。

第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。

第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。

第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。

第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。

第一章总则第一条为规范公司员工着装行为，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司着装应以整洁、大方、得体为原则，体现公司企业文化，增强员工归属感和团队凝聚力。

第二章着装要求第四条公司统一规定工作制服，员工需按照规定穿着工作制服上岗。

第五条工作制服应符合以下要求：1. 制服款式、颜色、材质由公司统一规定，员工不得擅自更改；2. 制服应保持干净、整洁，不得出现污渍、破损、褪色等现象；3. 员工应穿着整齐，不得卷起袖子、敞开领口或裤子；4. 女员工不得佩戴过大的首饰，以免影响工作形象；5. 不得穿着与工作无关的服装、鞋帽、配饰等。

第六条以下情况可穿着便装：1. 法定节假日及公司规定的休息日；2. 公司举办的活动或特殊场合，经公司领导批准；3. 因工作需要，经部门负责人批准。

第七条员工因个人原因无法穿着工作制服上岗时，需向部门负责人说明情况，并按照公司规定进行请假或调换岗位。

第三章着装检查与监督第八条公司设立专门的着装检查人员，负责对员工着装进行检查。

第九条着装检查人员应定期或不定期地对员工着装进行检查，确保员工遵守本制度。

第十条着装检查内容包括：1. 是否穿着规定的工作制服；2. 工作制服是否整洁、得体；3. 是否违反本制度的其他着装要求。

第十一条着装检查人员发现员工违反本制度时，应立即予以纠正，并记录在案。

第四章奖励与处罚第十二条对遵守本制度，着装整洁、得体的员工，公司给予一定的奖励。

第十三条对违反本制度，着装不整洁、不规范的员工，公司将进行以下处罚：1. 警告：第一次违反，给予口头警告；2. 记过：第二次违反，给予书面警告并记过；3. 离职：连续两次违反或情节严重的，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为规范执法单位服装管理，树立良好的执法形象，提高执法效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体执法工作人员。

第三条本制度遵循统一性、规范性、实用性、美观性的原则。

第二章服装种类及要求第四条执法单位服装分为制服和便服两种。

第五条制服分为春秋装、夏装、冬装，颜色统一为XX色。

制服包括上衣、裤子、帽子、腰带等。

第六条执法人员在工作时间必须穿着制服，非工作时间可穿着便服。

第七条制服要求：（一）服装面料、款式、颜色应符合规定，不得擅自更换或改动。

（二）服装整洁、完好，不得有破损、污渍、褶皱等现象。

（三）服装穿着要整齐，扣好领钩、衣扣，不得敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

（四）春秋、夏装时，必须穿着制式衬衣，按要求扎系制式领带。

（五）制服内不得穿着与执法人员身份或执行勤务无关的衣物。

第八条便服要求：（一）便服款式、颜色应符合规定，不得穿着过于暴露、怪异、破旧的衣物。

（二）便服穿着要整洁、得体，不得影响执法形象。

第三章服装发放与回收第九条执法单位服装由单位统一采购、发放和管理。

第十条新入职的执法人员，应在入职后一个月内领取制服。

第十一条制服的清洗、维修、保养由单位负责，执法人员不得私自清洗、维修或变卖。

第十二条执法人员离职时，应将制服归还单位，不得私自带走。

第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，服装整洁、得体的执法人员，单位给予表扬和奖励。

第十四条对违反本制度的执法人员，单位给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分。

第五章附则第十五条本制度由单位办公室负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

公司工作制服管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

三、工作制服要求1.员工应按照公司的统一要求穿戴工作制服，以确保整齐、干净的着装形象。

2.工作制服应符合员工工作性质和所从事的工作环境的要求，确保员工的舒适和安全。

3.工作制服应保持完整、干净、整洁，并按照公司的规定定期更换和维修。

四、着装规范1.上装：男职员应穿着整洁的西装、衬衫等，女职员应穿着整洁的职业套装、衬衫等。

2.下装：男职员应穿着整洁的裤子，女职员应穿着整洁的裙子或裤装。

3.鞋子：员工应穿着干净整洁的皮鞋或者适当其他款式的鞋子。

4.配饰：员工可佩戴适合职业形象的配饰，但应避免过于夸张和花哨。

五、工作制服管理1.现场管理人员要定期对员工的着装进行检查，确保符合相关要求。

2.公司将统一采购和配发工作制服，并建立相应的管理机制，确保制服的数量、质量和样式。

3.员工领取工作制服后，应妥善保管，不得私自改动、损坏或乱丢。

4.员工在离职时，应按规定归还工作制服，如有损坏或丢失需赔偿。

六、处罚措施对于不按要求穿戴工作制服的员工，公司将采取一定的纪律处分措施，包括口头警告、罚款、扣除工资等，严重情况下可给予解雇处理。

七、着装改变的特殊情况1.在重大节日或公司特殊活动期间，公司可要求员工着装要更加正式或是根据活动主题变化着装。

2.根据工作需要，在特定岗位的员工可能需要穿戴特殊的工作服或安全防护用品。

八、制度的实施和解释1.本制度将于发文之日起正式实施，公司将根据实际情况进行相关记录和档案管理。

2.对于本制度的解释权和修改权属于公司人力资源部。

本工作制服管理制度是公司对员工着装要求的基本规范，有助于提高员工对公司形象的认同感和自我要求意识，进一步增强公司整体形象的竞争力。

以上是公司工作制服管理制度的基本要点，公司的员工应当严格按照该制度的相关要求进行着装，以维护良好的企业形象。

同时，公司也会根据实际情况对本制度进行不定期的修订和完善，以适应不同的工作环境和公司发展需求。

公司着制服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，根据公司发展需要，制定本管理制度。

第二条公司员工着制服管理制度是公司人力资源管理制度和企业文化建设的一部分，具有强制性和绝对的效力。

第三条公司全体员工均应遵守本着制服管理制度，服从公司人力资源管理部门的统一管理，认真履行工作职责。

第四条违反本着制服管理制度的员工将受到公司纪律处分，情节严重者将视情况给予开除处分。

第二章着制服的要求第五条公司员工应按照公司的统一要求着制服上班，不得随意更改或变动。

第六条公司着制服主要包括公司制服、工作服等，款式、颜色、标志等均由公司设定，员工不得私自更改。

第七条公司着制服应保持整洁清洁，不得有破损、褶皱、褪色等现象，否则应及时更换。

第八条公司员工着制服应符合工作要求，不得穿着暴露、不雅或影响工作的服装。

第三章着制服的管理第九条公司人力资源管理部门负责统一着制服的发放、管理和回收工作。

第十条新入职员工应在入职培训时领取着制服，入职培训结束后，正式开始着制服上班。

第十一条离职员工应在离职前将着制服交回公司人力资源管理部门，经验收合格后方可离职。

第十二条公司员工应妥善保管着制服，不得私自出借、转让或遗失。

第十三条公司员工着制服有损坏或遗失的，应按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章着制服的变更第十四条公司着制服的设计和款式，由公司决定，员工不得私自要求变更。

第十五条公司着制服的季节变更，由公司决定，员工应按照公司要求进行更换。

第十六条公司着制服的颜色、标志等有变更的，由公司统一通知，所有员工应及时更换。

第五章着制服的搭配第十七条公司员工着制服时，应注意搭配，不得佩戴与公司形象不符的饰品。

第十八条公司员工着制服可搭配相应的鞋帽、围巾、领带等，但应注意整体和谐统一。

第十九条公司员工着制服时，不得佩戴与公司竞争对手相同的着装，以免引起误解或混淆。

第六章着制服的宣传第二十条公司员工着制服时，应注意维护公司形象，不得在公共场合进行攀比、示威或诋毁行为。

工装管理制度规定暂行办法第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。

不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回工装款，并由综合部统一补做工装。

5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回工装款，不收回工装。

6. 新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从试用期满之日算起。

7.员工上班，必须按规定统一着装。

未按规定着装者，一经发现违反规定员工50元/人次、部门经理100元/人次。

8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条、工装折旧1、工装的折旧期定为一年，一年后将不再计折旧。

2、工装发放三个月内，折旧为零，员工在此期间离职的，全价扣除工装费用。

工装归个人所有3。

工装发放三个月至六个月的折旧为20%，员工在此期间离职的，按80%扣除工装费用，工装归个人所有。

4. 工装发放六个月至一年时间折旧为40%，员工在此期间离职的，按60%扣除工装费用，工装归个人所有。

5. 工装发放满一年时间的，折旧为100%，员工在发放满一年办理离职的，不再扣除工装费用。

工装归个人所有第四条、除公司认可需要，任何员工个人不可着工装代表公司出席任何场合。

第五条、员工午休、外出看房或办事，都须穿工装。

第六条、工装应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工装颜色相同或式样不同的服装。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。

第三条员工制服是公司对外展示的重要窗口，员工应严格遵守本制度，保持良好的职业形象。

第二章制服种类及要求第四条公司员工制服分为工作制服和礼仪制服两大类。

第五条工作制服：1. 男员工：白色衬衫、深蓝色西裤、黑色皮鞋、公司统一工作帽。

2. 女员工：白色衬衫、深蓝色职业裙、黑色皮鞋、公司统一工作帽。

第六条礼仪制服：1. 男员工：深蓝色西装套装、白色衬衫、黑色皮鞋、领带、公司统一工作牌。

2. 女员工：深蓝色西装套装、白色衬衫、黑色皮鞋、领带、公司统一工作牌。

第七条员工制服应保持整洁、干净、无损，不得随意改动款式和颜色。

第八条员工制服应按时清洗、熨烫，保持良好的穿着状态。

第三章制服发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放工作制服。

第十条员工离职或调离原岗位时，应将制服交还公司，如制服损坏，按损坏程度赔偿。

第十一条员工制服如有丢失，应及时报告人力资源部门，并按原价赔偿。

第四章制服保养与维修第十二条员工应妥善保管制服，避免沾染污渍，延长使用寿命。

第十三条制服如有破损，应及时修补，不得擅自更换或丢弃。

第十四条员工制服的维修由公司统一安排，员工不得私自送洗或修补。

第五章违规处理第十五条员工违反本制度，未按规定着装或损坏制服，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

第十六条员工因工作需要，确需穿着非公司制服的，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可穿着。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第七章特别说明第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

第二十条本制度解释权归公司所有。

注：本制度中涉及到的制服款式、颜色及价格，以公司实际规定为准。

公司制服管理制度
关于制服管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:
第一条制服的使用
1、制服是公司对外形象，上班时间内必须穿着制服。

2、制服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上岗。

3、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

制服在使用期限内(如有故意损坏或遗失，由使用者按全价补缴制服款，并由行政人事部统一补做制服。

(正常使用制服所致的折旧不需缴费)。

第二条离职人员服装处理方法
1、员工在新制服发放一年之内如有离职，由使用者个人把制服洗净并交回所领用的制服。

2、离职人员制服交回时如用人为破坏或丢失的需要赔偿。

第三条更换制服处理办法
1、更换制服时要把以前制服清洗干净交回人事部。

2、更换的制服不合适要告知部门主管，由部门主管在三日内报知人事部，人事部发放临时上岗证，并在七个工作日内解决完毕第四条违规处罚条例
1、员工上班，必须按规定统一着装。

未按规定着装者，一经发现罚部门主管5元/人次。

2、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，人事部发放临时上岗证，否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理10元/人次。

制服是公司的形象，是集体的荣誉，是工作的一道风景线，爱护制服是我们每一个员工的责任。

公司
年月日。