京东集团员工离职竞业禁止协议修

员工离职竞业限制协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工离职竞业限制协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，并结合公司实际情况，为了维护公司的商业利益、保护公司的商业机密，约束乙方在离开公司后从事与公司业务相竞争的活动，维护公司的合法权益，甲、乙双方就员工离职竞业限制事宜达成如下协议：第一条竞业限制协议的约定乙方因何种原因离职或终止与甲方的劳动合同，乙方应在离职或者合同解除之日起______（添写具体约定期限）内遵守下列竞业限制约定：1.乙方不得在离职后______（添写具体约定期限）内，从事与甲方的业务范围或直接竞争性业务范围相同或相近的工作或经营活动。

2.乙方不得在离职后______（添写具体约定期限）内，以任何方式干预甲方与客户或供应商的商业关系。

3.乙方不得在离职后______（添写具体约定期限）内，挖掘或聘用甲方的员工或劝诱甲方的员工与其共同离职。

4.乙方不得在离职后______（添写具体约定期限）内，利用在甲方工作期间获得的商业机密或客户资源从事任何可能对甲方产生不利影响的行为。

第二条违约责任若乙方违反竞业限制协议的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的金额为______（添写具体约定数额）元。

第三条争议解决因协议履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，应提交______（添写具体约定仲裁机构）仲裁解决。

第四条协议生效本协议自双方签字之日起生效。

协议期限为______（添写具体约定期限），期满后自动失效。

甲方（公司名称）：________乙方（员工姓名）：________日期：________以上是员工离职竞业限制协议书的内容，希望双方能共同遵守，共同维护公司的商业利益和员工的合法权益。

祝双方合作愉快，共同发展！篇2员工离职竞业限制协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于，为了保护公司的商业利益和技术机密，提高公司的竞争力，维护公司的市场地位，公司与员工签订本协议如下：一、保密义务1.1 乙方承诺在工作期间和离职后，无论因何种原因，均对公司的商业秘密和技术机密保守秘密，不得泄露给任何第三方。

员工离职竞业限制协议书4篇篇1员工离职竞业限制协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，甲乙双方就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制范围：乙方离职后，在以下范围内不得从事与甲方公司有竞争关系的工作，包括但不限于从事同类产品或服务的生产、销售、推广等工作；不得加入同行业公司或自主创办同类企业；不得利用甲方公司机密信息、客户资源等从事竞争活动。

二、竞业限制地域：乙方离职后，在（具体地域范围）内不得从事上述限制性工作。

三、竞业限制时期：乙方离职后，在（具体时间范围）内不得从事上述限制性工作。

四、竞业限制补偿：为了约束乙方遵守本协议，甲方向乙方支付（具体金额）的竞业限制补偿金，作为对乙方的限制义务履行的补足措施。

若乙方违反协议规定，需向甲方支付违约金（具体金额），具体数额由双方协商确定。

五、保密义务：乙方在离开甲方公司后仍应对公司的商业秘密、客户信息等保密，不得擅自泄露给他人或利用于与甲方公司竞争的活动。

六、争议解决：因本协议引起的一切争议，双方应友好协商解决，如协商不成，均提交甲方所在地法院裁决。

七、协议变更：本协议一经签署生效。

除非另有书面协议，本协议不得擅自修改、解除。

八、其他条款：本协议未尽事宜，双方可另行协商约定。

本协议自双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：年月日以上是甲乙双方就员工离职竞业限制事宜所达成的协议书，双方均应认真履行约定，确保协议的有效执行。

希望员工在离职后能够遵守协议内容，维护公司的利益，谨慎处理竞业关系，以维护双方的合法权益。

篇2员工离职竞业限制协议书甲方：________（公司名称）乙方：________（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家注册成立的企业，经营范围为________，注册资本为____万元，是一家经营稳健、信誉良好的企业；2. 乙方于____年____月____日加入甲方公司担任____职务，受到甲方公司的培训和指导，熟悉了甲方公司的经营管理模式、经营情况和商业秘密；3. 乙方离职后，由于个人或其他原因可能向甲方竞争，泄露甲方的商业秘密并给甲方公司带来损失。

员工竞业禁止协议范本7篇第1篇示例：员工竞业禁止协议范本为了明确员工在离开公司后的竞业行为，保护公司的商业利益，特制定本竞业禁止协议，要求离职员工在一定期限内不得从事与本公司业务有竞争关系的工作。

一、协议双方公司：___________（以下简称甲方）员工姓名：___________（以下简称乙方）二、竞业禁止内容1.1 乙方在解除劳动合同后的_____年内，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作，不得接受竞争公司的雇佣。

1.2 乙方在离职后_____年内，不得直接或间接参与或协助从事与甲方存在竞争关系的项目。

1.3 乙方不得向任何与甲方有竞争关系的公司泄露公司的商业秘密，包括客户信息、商业计划等。

三、违约责任2.1 若乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方停止侵权行为，赔偿因此给甲方造成的损失。

2.2 若乙方违约行为给甲方造成严重经济损失，甲方有权向法院提起诉讼要求赔偿，所有费用由乙方承担。

四、解除协议3.1 双方一致同意，在协议约定的禁止期限届满后，本协议自动解除。

3.2 双方如有任何争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有关部门投诉或请求仲裁。

五、其他条款4.1 本协议不包含任何形式的排他性协议，双方有权与任何第三方签订竞业禁止或保密协议。

4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

日期：_______________以上为员工竞业禁止协议范本，望乙方严格遵守协议内容，保障公司的商业利益，谢谢合作！第2篇示例：员工竞业禁止协议范本一、协议背景为规范员工的离职行为，保护企业的商业利益，特制定本竞业禁止协议。

二、协议内容1. 甲方即企业（以下简称“我司”），乙方即员工（以下简称“员工”），双方为合作关系。

我司在此明确提醒员工：在因故离职后，切勿在离职后相同或相似领域从事竞业行为。

2. 禁止竞业范围：员工加入我司工作期间所接触的业务背景、技术秘密、客户信息等相关资料，属于我司的商业机密。

员工离职竞业限制协议书范本5篇篇1员工离职竞业限制协议书范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）二、乙方（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲乙双方为了保护甲方的商业秘密和客户资源，维护甲方的合法权益，约定如下：一、竞业限制范围乙方在离开甲方公司后，无论因何原因离职，均须遵守以下竞业限制范围：1.在离职后的一年内，乙方不得从事与甲方公司类似或直接竞争的业务；2.在离职后的一年内，乙方不得与甲方公司的客户直接或间接发生业务往来；3.离职后的一年内，乙方不得招揽或与甲方公司的员工进行直接雇佣；4.离职后的一年内，乙方应禁止通过任何方式泄露给任何第三方甲方公司的商业秘密。

二、竞业限制补偿1.甲方给予乙方的竞业限制补偿为（具体金额）；2.若乙方违反竞业限制范围，应立即停止违规行为并支付给甲方公司（具体金额）的违约金；3.若乙方违反以上规定给甲方公司造成经济损失，乙方应承担相应的法律责任。

三、权属和隐私保护1.乙方在离职时需将全部与甲方公司有关的文件资料、工作设备等资产交还给甲方公司；2.协议期间，乙方应妥善保管甲方公司的商业秘密和客户信息，不得以任何形式泄露给第三方；3.乙方应遵守甲方公司的保密协议，并在离职后继续履行保密义务。

四、争议解决因履行本协议引起的一切争议，应友好协商解决；协商不能解决的，提交甲方公司所在地人民法院解决。

五、其他1.本协议自双方签署之日起生效，在服务关系终止后继续有效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（公司名）（法定代表人签字）（年月日）乙方（员工名）（员工签字）（年月日）篇2员工离职竞业限制协议书范本甲方（公司）：___________乙方（员工）：____________鉴于：1. 甲方是一家___________（公司性质），注册地址为___________，法定代表人为___________，经营范围为___________。

员工离职竞业限制协议书范本3篇篇1员工离职竞业限制协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家具有一定规模和声誉的公司，乙方是甲方的一名员工，为了保护甲方的商业利益，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条竞业限制范围1.1 乙方在甲方工作期间所接触、了解的关于甲方商业机密、技术秘密、客户信息等一切属于甲方商业秘密的资料，均属于甲方的专有信息，乙方不得擅自向外界披露。

1.2 乙方在离职后一年内，不得从事和甲方业务相关的竞争性行为。

包括但不限于加入竞争对手，自行创业开展与甲方业务类似的活动等。

第二条竞业限制期限2.1 乙方离职后的竞业限制期限为一年，自离职之日起计算。

2.2 乙方在竞业限制期限内不得从事任何违反竞业限制范围的活动，否则应承担法律责任。

第三条违约责任3.1 乙方违反本协议的，应当向甲方支付违约金，违约金金额为乙方最后一个月工资的三倍。

3.2 乙方不得以任何理由对甲方提起赔偿诉求。

第四条其他事项4.1 本协议的签署日期为_______________年____月____日。

4.2 本协议以电子文本形式，具有法律效力。

4.3 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工姓名）：__________签字：__________签字：__________日期：__________日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

特此协议。

以上是员工离职竞业限制协议书的范本，希望能够对您有所帮助。

如有需要，建议在签署协议前咨询专业律师。

篇2员工离职竞业限制协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家具有良好信誉和较强市场竞争力的公司，乙方为甲方的员工，为了维护甲方合法权益，减少员工离职对公司造成的负面影响，双方经友好协商一致，达成如下协议：第一条：协议的目的为了保护甲方的商业利益，规范员工离职时竞争行为，制定此协议。

员工离职竞业限制协议（精选3篇）员工离职竞业限制协议篇1甲方(单位)_________乙方(员工)_________法定地址:_________身份证号码:_________法定代表人:_________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。

为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议:1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

2、第1条所称的“有竞争关系”是指:(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。

有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。

3、乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。

乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。

每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。

4、乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。

乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。

乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。

5、乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。

同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。

京东集团员工离职竞业禁止协议修
京东集团员工离职竞业禁止协议修
甲方：京东集团
乙方：__ 张明_ ____
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，乙方承诺并保证在离职后不与甲方竞业，就乙方对甲方承担的竞业限制义务等相关事项达成如下协议：
1、从甲方离职后，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有业务中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。

2、从甲方离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。

3、从甲方离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

4、从甲方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。

5、鉴于乙方已经从在职期间的工资发放中另行收取了经济补偿金（每月150元），如果乙方违反以上禁业规定的，甲方有权追究乙方违约责任并由乙方承担在职期间每月累积的经济补偿金的五十倍作为违约金。

6、本协议一式两份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

7、甲乙双方同意，因本协议发生的一切相关纠纷，协商不成的，向上海市宝山区人民法院提起诉讼。

甲方：乙方：
日期：日期：。

员工离职竞业禁止与保密协议双方当事人：公司A（以下简称“雇主”）与员工B（以下简称“员工”）鉴于：1. 员工B已在公司A工作多年，对公司业务和商业机密有丰富的了解和接触；2. 雇主对员工离职后可能与竞争对手进行任何形式的竞业活动以及泄露商业信息表示担忧；3. 双方希望通过签订离职竞业禁止与保密协议以保护雇主的商业利益和商业机密。

根据双方自愿、平等和互惠的原则，就员工离职竞业禁止与保密事宜达成如下协议：第一条竞业禁止1. 员工B同意离职后，在协议有效期内，在同业领域内不从事与公司A产品或服务相同或相似的任何竞争性活动。

2. 协议有效期为离职之日起两年。

第二条保密义务1. 员工B承诺并同意保护公司A的商业机密和商业信息，在任何情况下，不得擅自泄露或向任何第三方披露公司A的商业机密和商业信息。

第三条违约责任1. 如果员工B违反本协议，在未经公司A事先书面同意的情况下，从事与公司A产品或服务相同或相似的竞争性活动，公司A有权采取合法措施维护自身利益，并有权要求其承担违约责任。

2. 违约责任包括但不限于：赔偿公司A因此而遭受的经济损失，支付违约金等。

第四条适用法律和争端解决1. 本协议受中华人民共和国法律管辖。

2. 如因本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。

第五条协议生效与终止1. 本协议自双方签字之日起生效。

2. 本协议的效力在离职之日起开始，有效期为两年。

第六条其他事宜1. 本协议为就离职竞业禁止与保密事宜的约定，对于未尽事宜，双方可以另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

雇主：___________日期：___________员工：___________日期：___________以上为员工离职竞业禁止与保密协议的内容。

双方当事人应认真阅读，并确保完全理解和遵守本协议的规定。

任何一方的违约行为可能导致法律责任的承担。

京东竞业协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人（或主要负责人）：_______________联系电话：________________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码/护照号码：_______________________联系地址：__________________________________联系电话：________________________________鉴于甲方在电子商务及相关领域拥有独特的商业秘密和技术优势，乙方作为甲方的员工，可能接触到甲方的商业秘密和核心技术，为保护甲方的合法权益，明确双方的权利和义务，特订立本竞业协议书。

第一条竞业禁止的范围和期限1.1 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事竞争性活动。

1.2 竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，为期____年。

1.3 竞业禁止的地域范围为中华人民共和国境内。

第二条竞业禁止的具体内容2.1 乙方不得在与甲方有竞争关系的企业、机构或个人中担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、顾问等。

2.2 乙方不得直接或间接地为甲方的竞争对手提供服务、咨询或技术支持。

2.3 乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密或其他未公开信息进行任何商业活动。

第三条竞业禁止的补偿3.1 甲方同意在乙方离职后按月支付竞业禁止补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。

3.2 竞业禁止补偿金的支付方式为每月____日前通过银行转账至乙方指定账户。

第四条违约责任4.1 如乙方违反本协议的任何条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。

4.2 甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取一切必要措施保护甲方的合法权益。

公司员工离职后竞业限制协议甲方：乙方：本合同正文为清洁打印文本，如双方对此合同正文有任何修改及补充均应另行签订补充协议。

合同正文中任何手写或涂改或非打印的文字或者图形，除非另经双方确认，否则不产生约束力。

本合同的全部内容由合同双方平等协商一致，共同起草制定，非一方事先拟定，不属于格式条款。

就员工竞业禁止等有关事宜，达成如下协议：1、乙方承诺，其在任职期间及离职后二年内，不得受聘于任何与甲方业务相同或相似、且有竞争关系的组织，以及从事与甲方业务相同或相似的业务，无论在该组织中任何职，无论全职或兼职；2、乙方承诺，其在任职期间及离职后二年内，不得自己经营或与他人共同经营与甲方有直接或间接竞争关系的业务，或在任何直接或间接与甲方竞争的业务中享有任何财务或其他形式的权益。

不为与甲方有竞争关系的第三人提供咨询、建议等服务；3、乙方承诺，其在任职期间及离职后二年内，不得将自己以前的客户介绍给与甲方有竞争关系的第三人或将与甲方有竞争关系的第三人介绍给自己以前的客户；4、乙方承诺，其在任职期间及离职后二年内，不得劝诱甲方员工离职，介绍给与甲方有竞争关系的第三人。

5、甲、乙双方确认本协议所确定的竞业限制期为乙方在甲方的任期内及离职后二年内。

无论乙方因何种原因辞职，本协议之效力均不受影响。

6、双方确认，竞业限制的范围为，地域为。

为补偿乙方离职后二年内的竞业限制义务，甲方支付乙方一定的竞业限制补偿金，在竞业限制期间甲方给予乙方不低于任职期间月均工资30%的经济补偿，具体标准为元/月，在乙方离职后按月打入乙方账户，如乙方账户有变动的，则应书面告知甲方，否则由乙方承担相应责任。

乙方在甲方任职期间甲方不承担任何补偿费用。

7、乙方如违反本合同任一条款，给甲方造成损失的，乙方应当支付甲方违约金元，并承担甲方由此引起的一切损失。

损失无法计算时，最低按赔偿甲方人民币元计算，甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。

员工离职后竞业禁止协议1. 定义与术语在本协议中，以下词语的含义如下：•“协议”：指本员工离职后竞业禁止协议。

•“员工”：指与公司签订劳动合同的员工。

•“公司”：指与员工签订劳动合同的企业或组织。

•“竞业禁止期限”：指本协议规定的员工离职后需要遵守的竞业禁止期限。

•“竞业禁止行业”：指本协议规定的员工离职后不得进入的行业。

•“保密信息”：指员工在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等不应对外公开的信息。

2. 竞业禁止义务2.1 员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的竞业禁止行业从事任何经营活动或为竞争对手提供服务。

2.2 员工在离职后的一定期限内，不得在任何形式下利用公司的保密信息开展个人或他人的经营活动。

3. 竞业禁止期限3.1 本协议的竞业禁止期限为员工离职后的两年。

4. 竞业禁止行业4.1 本协议的竞业禁止行业为与公司业务相同或相似的行业。

5. 保密义务5.1 员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息承担保密义务。

5.2 员工不得将保密信息泄露给任何第三方，或在未获得公司事先书面同意的情况下，以任何方式公开披露保密信息。

6. 违约责任6.1 如员工违反本协议的竞业禁止义务或保密义务，应向公司支付违约金，违约金金额为员工离职前一年的薪酬总和。

6.2 员工违反本协议导致的损失赔偿责任，应由员工承担。

7. 争议解决7.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2 如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定予以调整，但不影响其他条款的有效性。

8. 其他8.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2 本协议一式两份，双方各执一份。

（以下无正文）注意：本示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况调整，并在签订前征求法律意见。

在实际应用中，请确保遵循相关法律法规，保护双方的合法权益。

### 特殊应用场合及增加条款1.高科技行业–专利和知识产权保护：增加条款明确员工在任职期间和离职后对专利和知识产权的保护责任，禁止未经许可使用公司专利或知识产权。

员工离职竞业限制协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1员工离职竞业限制协议书一、协议双方甲方：公司名称乙方：员工姓名二、协议背景为了维护公司商业机密和经营利益，保护公司的商誉和市场份额，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：三、竞业限制范围乙方在离职后，不得在同行业从事与公司相关业务的工作，包括但不限于产品研发、生产制造、市场推广、销售业务等。

竞业限制地域为全国范围内。

四、竞业限制期限乙方在离职后，竞业限制期为_____年，自离职之日起计算。

在竞业限制期内乙方不得从事违反协议约定的工作。

五、保密义务乙方在离职后仍需对公司的商业秘密和技术资料进行保密，不得泄露给任何第三方，否则公司有权追究法律责任。

六、违约责任乙方如有违反本协议约定的，需承担相应的法律责任，同时公司有权采取法律手段维护自身的权益。

七、其他事项1. 本协议经双方签字盖章后生效。

2. 本协议不得转让给第三方，如需变更需经双方协商同意。

3. 本协议的解释权归公司所有。

甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________签字日期：__________以上为《员工离职竞业限制协议书》，请双方遵守协议内容，共同维护公司的利益和稳定。

谢谢！篇2员工离职竞业限制协议书甲方（公司）：地址：电话：乙方（员工）：地址：电话：鉴于，甲方是一家具有一定规模和知名度的公司，业务遍布全国，并拥有一定的市场影响力；乙方是甲方公司的一名员工，对甲方公司的业务有着一定的了解和经验。

为了保护甲方公司的商业利益，双方经友好协商，就乙方离开甲方公司后可能从事竞争性业务的情况达成如下协议：一、竞业限制的范围1.乙方在离开甲方公司后，不得在离职之日起的（限制期限）内从事任何与甲方公司相同或相似的业务或与之竞争的活动。

2.禁止乙方从事与甲方公司主要业务相关的业务，包括但不限于（列举主要业务）。

3.竞业限制范围包括但不限于直接从事、担任顾问、投资、合伙、参股、合作等形式。

员工离职竞业限制协议书
根据《员工离职竞业限制协议书》的内容，我们共同达成以下协议：
一、竞业限制范围
为保护公司的商业利益，员工自离职之日起，生效为期一年的竞业
限制协议，禁止员工在离职后的一年内从事与公司业务相关的竞争性
活动。

竞业限制范围包括但不限于：涉及公司商业机密的行业及领域。

二、竞业限制地域
员工在离职后的一年内，不得在公司所在地及周边地区从事与公司
业务有竞争关系的工作。

禁止员工在竞业限制地域内从事类似的商业
活动，以免对公司利益造成影响。

三、保密义务
员工离职后仍需承担对公司商业机密的保密义务，不得泄露任何对
公司有害的信息。

禁止员工利用离职后获得的信息从事有损公司利益
的活动。

四、违约责任
如员工违反该竞业限制协议，公司有权追究员工的法律责任，并要
求员工支付违约金。

违约金数额为员工在公司最近一个年度的年薪的30%。

五、协议效力
该竞业限制协议自双方签订之日起生效，至员工离职后的一年截止。

协议内容经双方同意并签字确认后生效，具有法律效力。

六、其他约定
双方同意在竞业限制期间保持良好沟通，如离职后有任何纠纷，双
方应通过协商解决。

同时，员工应如实告知新雇主有竞业限制协议，
并要求新雇主遵守相关约定。

七、协议解释
本协议的解释权归公司所有，如有任何争议，应当依法向所在地人
民法院提起诉讼。

双方签字确认：
公司（盖章）：______________ 员工：______________
日期：______________ 日期：______________。

京东竞业禁止协议
甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：
一、合同服务期内的保密义务：
1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方固定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

2、未经甲方书面同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不该知悉该项秘密的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

3、未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用(包括兼职)，更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。

4、未经甲方书面同意，不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以甲方名义从事与甲方竞争的业务。

5、乙方离职后仍需对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲。

京东竞业协议京东竞业协议为了营造公平竞争的市场环境，保护京东的商业机密和知识产权，并维护京东与员工之间的利益关系，特制定本竞业协议。

本协议适用于在京东工作的员工，无论是全职、兼职还是临时工。

一、保护商业机密1. 员工在离职后，在未得到公司授权的情况下，不得向任何第三方泄露或透露京东的商业机密，包括但不限于技术资料、商业计划、经营策略、财务数据等。

2. 员工在离职后，在未得到公司授权的情况下，不得利用京东的商业机密为自己或他人谋取利益，并不得从事与京东业务相竞争的任何活动。

二、知识产权1. 员工在公司工作期间，所发明、创作或参与创作的知识产权归京东所有。

员工不得以任何形式侵犯京东的知识产权。

2. 员工在离职后，不得携带或以任何方式利用京东的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。

三、竞业限制1. 在京东工作期间，员工禁止与京东直接存在竞争关系的公司或组织进行全职或兼职工作。

并不能利用职务上的优势，向竞争对手提供京东的商业机密。

2. 员工离职后，在离职后一年内，不得就与京东直接存在竞争关系的公司从事与岗位相关的工作。

如果员工违反本规定，京东有权要求员工停止违规行为并赔偿京东由此造成的损失。

四、违约责任1. 如员工违反本竞业协议，京东有权采取法律手段追究员工的法律责任，并要求员工赔偿京东由此造成的损失。

2. 如员工违反本竞业协议，京东有权终止与员工的劳动合同，并追究员工的法律责任。

五、其他约定1. 本竞业协议的效力同员工的劳动合同相等，凡签订劳动合同的员工自动接受本竞业协议的约束。

2. 如本竞业协议的任何一条或多条被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。

总结：京东竞业协议旨在保护京东的商业机密和知识产权，维护公司与员工之间的利益关系。

员工在离职后不得泄露京东的商业机密，不得利用京东的商业机密谋取利益，也不得侵犯京东的知识产权。

员工在离职后一年内不得从事与京东直接存在竞争关系的工作。

员工离职竞业限制协议书[公司名称]员工离职竞业限制协议书本协议书（以下简称“协议”）由[公司名称]（以下简称“公司”）与员工[员工姓名]（以下简称“员工”）共同订立，旨在约定员工离职后在竞业行为上的限制。

鉴于：1. 员工在公司服务期间，接触到公司的商业机密、客户资源以及相关的商业信息。

2. 公司希望保护自身的商业利益，防止员工离职后利用公司的商业机密和客户资源对公司形成竞争。

3. 双方愿意通过签订本协议，明确双方在员工离职后的权利和义务。

协议内容如下:第一条保密义务1. 员工明确了解并同意，在服务期间及离职之后，应对公司的商业机密和商业信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 员工应采取一切必要的措施，确保公司的商业机密和商业信息不会被第三方获取或使用。

第二条竞业限制1. 在离职之日起，员工同意在[协议签署后的时间段，如1年/2年/3年]内不从事与公司业务相同或相似的竞业活动。

2. 员工同意不以任何形式与公司的客户或合作伙伴进行业务往来或从事与公司业务相关的活动，包括但不限于为其他公司提供类似服务、从事类似业务的咨询或合作等。

第三条离职后的权益和义务1. 员工离职后，应立即归还公司所有的公司资料、文件、设备及其他任何与公司业务相关的物品。

2. 员工离职后，应遵守与公司之间已签订的其他相关协议，并保持对公司商业机密和商业信息的保密义务。

第四条违约责任1. 如果员工违反本协议的约定，公司有权要求员工承担相应的法律责任，并要求员工赔偿公司因此所遭受的一切经济损失。

2. 双方同意，对于协议的违约行为，所产生的争议应提交[仲裁机构/争议解决机构]裁决，并接受仲裁结果。

第五条协议生效1. 本协议自双方签署之日起生效。

2. 本协议签订后，将作为员工离职后竞业行为限制的有效证据，并对双方具有法律约束力。

第六条其他约定1. 本协议的所有修改和补充须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

2. 本协议的订立、效力、解释和争议的解决均适用中华人民共和国的相关法律。

员工离职后的竞业禁止协议规定随着市场竞争的不断加剧，竞业禁止协议成为越来越多公司对员工的一项重要约束措施。

在员工离职后，公司通过竞业禁止协议，限制员工在特定时间和范围内从事与公司业务相竞争的行为，以保护公司的商业利益和行业地位。

本文将详细介绍员工离职后的竞业禁止协议规定，包括协议内容、法律约束和合法性问题。

一、竞业禁止协议的内容竞业禁止协议通常包括以下几个方面的内容：1. 禁止期限：协议中会明确规定员工离职后的竞业禁止期限，一般为较短的时间段，如半年至两年不等。

这是为了保护公司在员工离职后有足够的时间去开展业务，并避免员工利用离职后累积的商业机密对公司进行不公平竞争。

2. 禁止地域：协议中会约定范围限制员工在离职后的地域范围内开展相同或相似业务。

通常是指离职员工依据公司市场定位和业务需求所覆盖的地域。

这也是为了避免员工直接与离职公司的客户或供应商进行业务交往，对公司产生不利影响。

3. 禁止行为：协议将明确规定员工离职后禁止从事与离职公司业务相竞争的行为，包括但不限于创办、投资、从事类似业务等。

这是为了防止员工利用公司的商业机密、客户和供应商关系等竞争优势，从而损害公司利益。

二、竞业禁止协议的法律约束竞业禁止协议的法律约束性在不同国家和地区法律体系下有所不同。

在一些国家，如美国，法律对竞业禁止协议施加了限制，认为其可能对员工的权益产生过度限制。

而在其他国家，如中国，法律对竞业禁止协议给予一定的法律保护，认可其合理性和效力。

对于竞业禁止协议的法律约束，关键在于协议的合理性和合法性。

协议的合理性是指协议内容是否与保护公司商业利益的需要相匹配，不能对员工的就业和职业发展造成过度限制。

协议的合法性是指协议是否符合法律规定，比如协议是否明确约定了竞业禁止期限、地域范围和禁止行为等。

三、竞业禁止协议的合法性问题竞业禁止协议的合法性问题主要涉及以下几个方面：1. 公平竞争：协议是否对员工的就业前景造成过度限制，是否符合公平竞争的原则。