【精品报告】2019中国海归就业创业调查报告

中国海龟就业现状调查报告2019中国海龟就业现状调查报告为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2019年3月--7月，中国与全球化智库联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。

调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。

研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，年龄主要集中在26-35岁。

受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

情感与文化因素影响是海归回国的主要因素《2019中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。

调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。

海归选择回国就业主要原因排在首位的是情感与文化因素的影响，占43.7%。

随后分别是国内整体经济前景好，政治稳定，国外形势不利于外国学生就业，分别占37.1%，23.4%。

此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

看重所选城市的经济发展和公共服务《2019中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是经济发展快，超过半数被调查者选择这一项。

基础设施配套齐全产业基础好公共资源集中有较好的人脉关系依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。

比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。

此外，选相关人才政策吸引有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。

由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了房价等生活成本较低。

相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应《2019中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。

海归就业的调查报告参考6篇每个人在进行调查报告的写作时，都是要有清晰思路的，在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，28好文网小编今天就为您带来了海归就业的调查报告参考6篇，相信一定会对你有所帮助。

海归就业的调查报告篇1深圳市消委会一、前言为了反映消费者对商品房市场的意见和呼声，加强对商品房市场的社会监督，保护消费者的合法权益，配合政府有关部门搞好商品房市场的监督管理，推进房地产行业的诚信建设，深圳市消费者委员会于近期在全市范围内开展住宅商品房消费者满意度调查。

二、调查问卷回收的情况本次问卷调查针对消费者对当前住宅商品房市场满意度的评价，内容涉及：消费者对国家有关住房消费政策的了解程度；消费者对房地产行业诚信情况的评价；消费者在购买和使用住房过程中对销售服务、规划设计、工程质量以及物业管理等方面的满意程度和评价；消费者的住房需求及对住宅商品房价格走势的预期；消费者对商品房消费领域的意见和建议。

本次调查采用“判断抽样”法选取商品房项目，采用“等距抽样”的方法选取住户。

本次调查随机抽查了15个楼盘，这些楼盘分布在全市六个区，调查采用入户的形式“一对一”进行访问，调查回收的问卷共1236份。

其中有效问卷1220份，无效问卷16份，有效率为98.71%。

三、调查对象的特征说明：调查问卷采用0-5分的打分标准来执行，4分和5分表示为满意，3分表示为一般，0分、1分和2分表示为不满意。

1、调查对象的性别调查样本中，男性占53.52%，女性占45.82%。

2、调查对象的年龄集中在26-40岁接收调查的消费者年龄在31-40岁的占多数，为38.69%，其次是26-30岁的占28.36%，41-50岁的占16.56%；此外，50岁以上的占9.1%，25岁以下的占6.8%。

（如图2）3、调查对象的文化程度以大专、本科和高中为主接受调查的消费者文化程度主要集中在大专、本科和高中（职高），分别占31.97%、28.85%和26.80%，初中和硕士分别占7.54%和4.43%。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归就业力调查报告】海归工作经验决定收入差距近年来，中国的留学人数已是世界上最大的留学生源国。

人们不禁要问，出国留学投资这么多，回报如何呢？专家表示，海归的起薪并不高，有67.2%受访者的起薪不足6万元/年；但“海归”的职场后劲普遍较足，在回国工作的3~5年后集中体现。

有无工作经验、是否名校毕业都是“海归”收入拉开差距的重要原因。

下面具体分析。

名校毕业背景学生起薪高一方面，世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万，从留学英国的百强院校毕业的“海归”平均年薪是14.1万元，普通院校背景的“海归”平均年薪则只有8.3万元。

另一方面，名校背景的“海归”对自身的定位更高。

在此次调查中，世界百强名校毕业的“海归”对于年薪的期望值最高，达到了34.8万元，高出实际66.7%。

“海归”们对工作5年的期望薪酬是33.1万元/年，目前有五年以上工作经验的“海归”中，大部分可达到这一水平。

这说明，在工作3至5年之后，“海归”的竞争力逐渐显现。

工作经验决定收入差距英国表明，“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高。

“海归”的收入差距十分明显。

决策层与普通职员的年收入差距近30万元。

调查显示，大部分“海归”都是平均年收入为8.3万元的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元；而能够进入决策层，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。

理性看待“洋文凭”近年来留学生人数持续、大幅度地增加已经稀释了出国留学的“光环效应”。

按照供求规律，充足的供应总是会导致价格的下降，“人才”这一特殊商品也不例外。

出国念书不代表自然就有好工作送上门，更不代表“万事大吉”。

求职成功的留学生们也有着类似的特点：职业目标非常清晰，因此选择专业十分精确；在求学过程中非常勤奋，抓住一切实习或者做志愿者的机会；充分地了解留学所在国及中国的就业环境，不断调整自己的定位；挖掘身边的各种支持资源，特别是人脉资源。

海归就业力调查报告推荐7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如学习总结、实习报告、工作计划、心得体会、条据文书、合同协议、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, the store provides you with various types of classic model essay, such as learning summary, internship report, work plan, experience, documents, contract agreements, emergency plans, teaching materials, composition, other model essay, etc.want to know different model essay format and writing style, please pay attention!海归就业力调查报告推荐7篇调查报告需要对可能的局限性和假设进行说明，以保证研究的透明度，调查报告的写作需要具备一定的专业知识和调查技能，以下是本店铺精心为您推荐的海归就业力调查报告推荐7篇，供大家参考。

海归就业的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!海归就业的调查报告6篇在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，每个人在写调查报告的时候都是要保证实事求是的，28好文网本店铺今天就为您带来了海归就业的调查报告6篇，相信一定会对你有所帮助。

2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作根据最新发布的2024中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的中国海归在3个月内成功找到了工作。

这一数据反映了中国海归就业市场对人才的需求以及海归优势的发挥。

首先，中国海归在海外留学期间通常接触到先进的教育体系和领先的科技研究，获得了丰富的知识和技能。

这使得他们在回国后能够为中国企业带来新的思维方式和解决问题的能力，更加适应企业的需求。

海归们的海外教育背景和经验往往会被中国企业视为一种优势。

其次，随着中国经济的高速发展和市场需求的不断扩大，中国海归的创业热情也逐渐高涨。

调查报告显示，44%的海归选择了创业，其余的则选择了就职于国内外的企业。

中国政府对于创业的支持政策也是海归创业的一大推动力。

他们在创业过程中能够充分发挥自身的优势，创造出更多的就业机会。

再次，中国海归在海外生活期间积累了丰富的国际人脉和跨文化交流经验。

这使得他们在回国后能够更好地适应中国企业的多元化和国际化发展。

海归们在就业过程中通过自己的人脉关系和交流经验，往往能够更快地找到适合自己的工作机会。

不过，调查报告也指出了一些中国海归就业面临的挑战。

其中之一是薪资问题，尽管海归在国外接受了更高水平的教育和训练，但在回国后的薪资待遇却并不理想。

这可能是由于国内对海归的重视不够，以及对于他们在中国市场上的价值认知有待提高。

此外，一些海归在回国后可能面临着与国内企业的文化差异和沟通困难。

这是由于中国企业的运营方式和管理风格与国外存在一定的差异。

因此，中国海归需要在回国之前做好足够的准备和适应工作，包括学习国内企业的流程和规则，并积极提升自己的沟通和适应能力。

总而言之，中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的海归能够在3个月内找到工作。

这反映了中国海归的知识和技能在中国就业市场上的价值，以及中国政府对于人才的需求和对创业的支持。

然而，海归在回国后仍然面临一些挑战，需要做好准备和适应，才能更好地发挥自己的优势。

XX最新中国海归就业调查报告近些年，“海归金字招牌不再”等传闻不绝于耳，很多想要通过招揽海归从而拓宽国际化视野的企业和事业单位在招聘海归时表现却不尽如人意，而海外留学生也因为回国时间错过校招季等原因，无法与本土职场搭建信息桥梁。

以下是由聘才网小编为大家整理的相关范文，欢迎阅读。

XX最新中国海归就业调查报告根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到XX年底，各类出国留学人员累计达万人，万人在完成学业后选择回国发展。

随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。

此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。

留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，XX年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。

调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。

研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。

受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

情感与文化是海归回国的主要因素中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的《XX中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。

调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， %取得了本科学历，%取得了研究生学历，甚至有%取得了博士学位。

【海归就业力调查报告】平凡时代海归留学生的就业路“海归”，一个曾经带有光环色彩的群体，在回国之后的现实中正慢慢黯淡。

眼下，正值就业季，从国外“飘”回来的人，在就业的大潮中多多少少会有些“水土不服”。

在现实的困惑和纠结中，很多人选择调整心态，积极适应国内生活。

花重金出国读书,有人梦想出国后回来挣大钱,有人计划镀金完回来“干大事”……出国留学消费,对于很多普通留学生家庭来说,意味着巨大的投入,而这种巨大投入的背后包含着对将来薪金待遇的高期望，但是回国后却与想象的完全不一样。

从英国留学归来的王子涛在一场场招聘会跑下来后发现，不知从什么时候开始，与“海归”成套出现的已不再是“精英”、“香饽饽”、“企业争抢”等一派喜气洋洋的词语，取而代之的是“平凡化”、“就业难”、“几多欢喜几多愁”等不算明媚的词汇。

面对薪金待遇难以达到预期、留学资费与工资薪金落差较大的问题，王子涛不禁陷入思考：平凡时代的自己该何去何从?1 奔波数月无果: “海归”变“海待”11月15日，随着飞机平稳着陆，王子涛的心却迟迟平复不下来，这已经是他回国两个月内第三次往返于太原和上海之间了，每次去少则三五天，多则两周。

和大多数海归一样，王子涛的就业意向地是“北上广”，上海是他的首选。

那里是他从大学时期就向往的工作生活之地。

上海吸引他的地方不仅是现代的城市建设，在他看来，魔都还可以为学经济的自己提供一个更好的平台，用他的话说：“机会更多一些。

”一周前，王子涛带着自己的简历又前往上海参加一家企业的面试，这是他留学回国后参加的第几场面试，他自己也说不清了。

在上海一周的逗留后，接到的是招聘方“我们更倾向于有工作经验的留学生”的回答。

此次面试无果的他，只能返程太原。

到达太原的时候已经是晚上了，11月的太原与上海两地的温度相差很大，上海还是微凉的天气，而在太原就已是初冬季节。

留下，还是回国?这几乎是每个海归曾经无比纠结的问题。

王子涛在回国前挣扎过，留在英国找工作可以说是破釜沉舟，以自己的能力想要站稳脚跟并不容易，“早晚都是要回来的!”加上“家”的呼唤，王子涛一毕业就回国了。

中国海归就业调查报告1 引言1.1 背景介绍随着全球化进程的加快，越来越多的中国学生选择出国深造。

学成归国后，这部分群体被称为“海归”。

近年来，海归群体在我国就业市场中日益壮大，其就业状况受到社会各界的广泛关注。

海归就业不仅关系到个人发展，也影响着国家人才战略的实施和经济社会发展。

1.2 调查目的与意义本报告旨在通过对中国海归就业现状的调查与分析，揭示海归就业的优势与挑战，为政府、企业、教育培训机构以及海归人员提供有益的参考。

此次调查的意义在于：一是了解海归就业市场的现状，为政策制定提供依据；二是帮助海归更好地融入国内就业市场，实现个人价值；三是促进我国人才引进和培养，推动经济社会发展。

1.3 调查方法与范围本次调查采用问卷调查、访谈和数据分析等方法，对我国海归就业情况进行全面梳理。

调查范围包括海归人数、就业行业、地域分布、就业优势与挑战等多个方面。

调查对象主要为近年归国的海归人员，以及相关政府部门、企业和教育培训机构。

通过多角度、全方位的调查，力求呈现最真实、最全面的海归就业状况。

2 中国海归就业现状分析2.1 海归人数及增长趋势随着全球化进程的不断推进，越来越多的中国学生选择出国深造。

据教育部统计，近年来，我国出国留学人数持续增长，海归人数也呈现出稳步上升的趋势。

从20世纪90年代的每年数千人，到如今每年数万人，海归群体已成为我国人才市场的重要组成部分。

2.2 就业行业分布海归就业行业分布广泛，但主要集中在金融、互联网、教育、医疗等领域。

其中，金融行业吸引了大量海归人才，特别是投资银行、证券、基金等细分领域；互联网行业则是近年来迅速崛起的热门领域，对海归人才的需求持续增加；教育行业则受益于国内外教育资源的互补，海归人才在国内外院校和培训机构具有较好的就业前景。

2.3 地域分布特点海归人才的就业地域分布较为集中，主要分布在北京、上海、广州、深圳等一线城市。

这些城市具有较好的经济发展水平、丰富的就业机会和较高的国际化程度，对海归人才具有较大的吸引力。

Report on Employment & Entrepreneurship of Chinese Returnees 2019 2019 中国海归就业创业调查报告海归，谐音同“海龟，主要指代留学归国人员。

改革开放以来，在“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的政策方针引领下，我国出国留学事业得到稳步快速发展。

教育部最新统计数据显示，2018 年度我国出国留学人员总数为66.21 万人，从1978 年到2018 年底，各类出国留学人员累计达585.71 万人。

与此同时，回国发展已经成为出国留学人员毕业或完成实习、短期就业后的主要选择。

教育部最新统计数据显示，从1978 年到2018 年底，出国留学人员中已有432.32 万人在海外完成学业，其中365.14 万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。

留学生熟悉不同国家的文化、语言、风俗习惯，跨文化沟通能力特别强，在全球化时代和中国企业“走出去”、建设“一带一路”的背景下，可以发挥更大的积极作用。

如何更好地吸引海外人才回国发展，助力海归更好地发挥创新创业作用，是政府和社会共同关注的热点和焦点。

全球化智库（CCG）与智联招聘自2015 年起就开始对海归进行追踪研究，持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析，并就进一步促进留学人员回国发展提供政策建议。

近年来，部分国家单边主义抬头，相应的国际贸易、投资和各领域的合作不得不降低预期甚至停滞下来以规避风险，国际间人员的正常流动和交往受到影响，海归发展面临新的挑战。

在此背景下，2019 中国海归就业创业调查报告》从海归就业创业问卷调查（共收回有效问卷2020 份）和智联招聘平台的海归就业大数据两个方面对2019 年度海归发展的情况进行进一步梳理和分析，以期为政策制定者更好地了解当代海归发展情况提供参考。

“ “一、问卷调查篇（一）调查问卷样本特征：接受问卷调查的海归群体（以下简称“受访海归”）中，女性样本占比略高于男性；出生年代多集中于 80-95 年区间， 95 后”群体占比显著升高；六成以上海归工作经验不超过 3 年。

文/孙亚慧在刚刚过去的2019年，又有不少留学生归国加入到了创业者的队伍之中，与他们并肩作战的，是一批又一批的海归前辈，有的创业几年，有的创业几十年，有的经历成功、挫败又准备重新出发。

在刚刚过去的2019年，海归创业者们的足迹从城市到乡村，从尖端科技到民生需求，从一枚芯片到一枚文创徽章……2018年，各类留学回国人数为51.94万。

根据教育部统计，1978—2018年，中国出国留学人员累计学成归国365.14万人，学成归国率接近85%。

在2020年，海归创业还会延续之前哪些特点？哪些领域又会成为海归关注的焦点？哪些城市会赢得海归青睐？今天，我们就一起来展望一下。

核心优势技术创新才是最大竞争力当时光回溯到20多年前，大家谈论起海归创业的领域，绝大多数都聚集在高精尖行业。

的确，在中国的科技创新产业内，留学归国人员发挥了重要作用。

2019年8月，曾有媒体对当时已在科创板上市的28家企业董事长做过学历背景梳理，结果显示，其中有8家企业的董事长有海外留学和工作经历，包括安集科技、晶晨股份、澜起科技等，除此之外，另有3家企业的核心高管有海外发展经历。

按照当时的数据，公司高管团队中拥有海归背景的在28家科创板公司中占比超40%。

业内分析人士看来，2020年，高新技术领域仍将继续吸引相当数量的海归就业创业，尤其是对拥有理工科学历背景的留学生而言，专注于技术创新，很可能会成为他们在国内传统产业格局基本已定的大环境下，在细分市场中实现突破的重要优势之一。

2019年错综复杂的国际形势，给我们上了一堂技术创新警示课，也让更多企业家意识到，核心技术是买不来的，想要不受制于人，只能走自主创新之路，掌握核心技术优势。

伴随着高素质海归回流加速，不少拥有技术硬实力的海归创业团队围绕5G、人工智能、区块链、大数据等前沿技术发力。

可以预见的是，在2020年，为获得在国内外市场的核心竞争力，企业对于技术创新的重视会进一步加强。

创业领域更多关注民生需求当下，我们仔细梳理海归创业的行业选择时发现，有一个最为鲜明的特点便是创业领域远不限于高新技术领域，而是多点开花，越来越与公众的衣食住行需求贴近。

关于创业调查报告：中国海归就业与创业调查报告问：出国“划算”还是“不划算”?答案：超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本随着近年来留学人员的快速增长，海归也日益增多，加上国内高校毕业生数量巨大，全球经济放缓，海归群体面临的就业压力不断增大。

相比较高的留学成本，留学效益成为人们关注的焦点，围绕留学“划算”还是“不划算”的讨论成为社会话题。

报告显示，海归群体中，认为留学“划算”的占50%，“不划算”的占20.2%，“说不清”和“不方便回答”的分别占22.1%和7.7%。

超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。

认为3至5年收回经济成本的人数最多，占比为35.9%，5至10年和1至3年的分别占24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以内的仅占7.2%。

出国成本的收回时间与海归人员的个人能力、就业单位性质、个人所在的岗位、工作经验等因素密切相关。

中国与全球化智库副秘书长苗绿表示，出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%和68.9%。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。

“超过八成的海归回国后都能实现再融入。

”报告指出，渐渐地融入是主要类型，占54.4%，较快地融入占32.7%。

一直很难融入的占12.9%，与2013年的调查结果“半数以上的海归一直难以融入国内环境”相比，海归的社会融入得到了极大的改善。

问：海归就业扎堆哪里?答案：一线城市和省会是最爱，民营和外资企业最集中“海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。

中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引力有所增加。

”报告显示，海归就业的单位类型呈现多样化，但主要集中在民营企业和外资企业。

数据表明，36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。

海归就业专业调查报告随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，xx年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。

而在xx年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。

不断增加的中小企业一方面增加了税源，另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战。

最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。

一、中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。

3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。

4、成本核算是否准确、真实。

5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。

(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。

二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。

部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。

少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。

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也有一部分学生和家长为了之后的求职就业做打算，留学生归国的情况是怎么样的?下面是小编给大家带来的有关于中国留学生归国的就业报告介绍，希望能够帮助到大家。

201X中国学生回国就业的调查报告01海归回国后的就业趋势从调查结果来看，46.3%的受访者有非常明确的职业目标，但有高达45.9%的海归尚未对自己回国之后的事业发展有清晰的规划。

而从工作经验来看，六成海归具备了海外全职工作经验。

具体来看：有全职工作经验且时长在一年或一年以下的海归占28.1%。

1-3年的占18.1%，3-6年的占6.4%，6年以上的占3.5%。

留学生归国后找工作的速度方面，32.1%的海归能在1个月内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月。

从就职行业来看，海归分布的行业排名分别为：IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。

与201X年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点。

海归就业的工作岗位类型分布中，销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤占据了排名前五，它们的占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。

其次为财务、人力资源、研发、设计和产品等岗位。

海归群体认为当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

与201X年相比，海归选择私营、民营企业就职的比例有明显增加，增长了11.3%;相应地，海归选择外资、港澳台独资企业比例下降了10%。

海龟创业者的扎堆聚会海归就业创业调查报告UA857/858是美联航来往于旧金山和上海的直飞航班。

过去10多年来，我每年都要多次乘坐这个航班。

2012年里，我乘坐UA857/858飞了12个来回。

几乎每次在这些航班上，我都能遇到熟人，多半是海龟或海鸥，这些人都是来回奔波的创业者或者VC。

有时还能巧遇某个名人，有一次在旧金山等飞机时，突然发现对面坐着个面目奇异之人，定睛一看，原来是马云；还有一次，在浦东机场等飞机，一转身发现UTStarcom的陆弘亮坐在边上，他也是坐同一班飞机去硅谷……我依稀记得美联航的上海-旧金山航班是2000年4月开通的。

之前，从上海飞旧金山只有中国的国航是直飞；乘坐美联航通常需要在日本转机。

我是UA858处女航的旅客。

当时整架飞机大约只有50来个乘客。

浦东机场那时候也刚刚启用，只有现在的1号航站楼；整个机场大厅里空空荡荡的，没几个旅客。

由于后来几年中，国航和其他的国内航空公司连续出了几起空难或其他重大事故，所以我更愿意选择美国的航空公司，感觉相对安全些。

UA857/858开通没多久，几乎每天都人满为患了。

这个航班见证了硅谷海龟和海鸥创业的历史。

10多年来，来回飞跃大洋、脚踏两岸的创业者越来越多；他们的飞行也越来越频繁。

以前活跃在硅谷、来自中国大陆的成功创业者们很多都回国继续发展了，比如WebEx的朱敏、NetScreen的邓峰和我的校友陈宏。

一个地区的创业环境和气候一旦形成，就会发生滚雪球的效应：越来越多的创业者和投资者开始向这儿聚拢。

硅谷的VC 和创业者们喜欢聚集在PaloAlto、MenloPark和Woodside等地的几个咖啡馆或饭店里，比如Buck’s和WoodsideCafé。

上海的海龟VC们和创业者似乎也形成了几个独特的聚集地，UA857/858航班可谓最具特色的汇聚点。

上海张江药谷的星巴克是生物技术创业者和投资者喜欢扎堆的地方，每天下午3点左右，你都会见到几堆人会用夹杂着英语的中文热火朝天地聊天。

2019年度海归就业调查有话说每年底，都会有各类研究报告出炉，那我们一起来看个关于海归的报告吧，而且简单粗暴地先来看收入。

中国与世界化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。

收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。

而低于5000元的人数占比超过四分之一。

缩小的优势差说句老实话，其实，早在两年前毕业找工作的时候，我就对留学生就业难的问题深有感触。

记得当时面试某国内知名房地产企业，候场的时候和旁边的妹纸聊天，妹纸本科国内top5，研究生也是欧美知名高校（人也很美！），结果回国后找工作情况并不乐观。

妹纸当时捶胸顿足地表示，早知今日，当年就不该出国留什么学，就该早些找工作。

后来，此妹纸过了那家房地产公司的面试，但是妹纸投的是上海分公司，却被分配到户口所在地的公司，所以妹纸拒绝了该offer，继续踏上了漫漫求职路。

同年，在考公务员的时候，我遇到了另一个海归妹纸。

此妹纸是个可爱的广东姑娘，人非常和善，说话轻声细语的。

因为从小没见过雪，在高考填志愿的时候一心想去个“有雪的远方”，就考到了黑龙江某学校，本科毕业后又去新加坡留学了两年。

回国以后发现，就业形势比之前更加严峻，合适的工作非常少，辗转了差不多一年的时候后，看到东北在招本专业的公务员，于是，不顾父母反对跑来了大东北。

虽然离家远了一点，但所幸最后的结局也还算不错。

两年后的今天，当我身边的留学生小伙伴陆续回国，我又听到了新的故事：某高中同学，成绩一般，自觉与其在国内勉强上个二本，还不如出国镀个金。

于是，高二在家长的安排下去了澳大利亚，成功逃脱高考噩梦。

不过去了澳州某“知名”大学后，发现学校坐落在一个叫不出名的小镇，周围的同学几乎全是中国人，甚至很多都是自己的老乡。

在澳洲的5年里，除了和小伙伴出去High就是做代购，每天过的很开心。