浅谈工会组织在企业发展中的作用

浅谈工会在企业中的作用怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。

因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。

一、发挥做员工娘家人的作用当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。

较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。

生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。

因此，解决好经营者与生产者的关系，是形成企业内部凝聚力的关键。

长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件制劳动薪酬，工作时间也不能以8小时作业来界限。

员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。

工作时间有时是连续10－20小时，员工得不到正常休息；加上分局大多是家在异地，每月回家与家人团聚机会少，在薪酬分配也存在一些不平衡，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有很多得不到落实，在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。

局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映，自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加，特别是光进铜退施工质量差，本地网、C网障碍也直线上升，抢修障碍成了分局主要工作量，员工得不到正常休息，而效益又未增加，年老员工工资较低等问题。

工会组织是职工群众的贴心人，工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做员工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。

工会在企业的作用
工会在企业中的作用是多方面的，主要表现在以下几个方面：
1.维护职工权益：工会代表职工与企业进行协商谈判，签订集体合同，维护
职工的合法权益，包括工资、福利、劳动安全、社会保险等。

2.协调劳动关系：工会协调企业与职工之间的劳动关系，调解劳动争议，创
造和谐的工作环境。

3.提高职工素质：工会通过各种形式的培训和教育活动，提高职工的专业技
能和综合素质，增强职工的就业能力。

4.促进企业发展：工会组织各种劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，
提高职工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。

5.关心职工福利：工会关心职工的生活和福利，帮助职工解决困难，办好职
工集体福利事业，提高职工的幸福感和归属感。

6.参与企业管理：工会代表职工参与企业的管理，反映职工的意见和建议，
监督企业的经营行为，保障职工的合法权益。

7.文化建设：工会组织各种文化活动，丰富职工的文化生活，增强企业的凝
聚力和向心力。

总之，工会在企业中发挥着重要的角色，通过维护职工权益、协调劳动关系、提高职工素质、促进企业发展、关心职工福利、参与企业管理以及文化建设等方面的工作，为企业的发展和职工的福祉做出了积极的贡献。

工会在企业的作用全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会是由职工自愿组织起来的群众组织，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

工会在企业中扮演着重要的角色，它不仅为员工争取权益，还可以促进企业的发展和增强企业竞争力。

下面我们来详细探讨工会在企业的作用。

工会在企业中扮演着维护员工权益的重要角色。

作为职工的代表组织，工会可以帮助员工维护劳动权益，保障工资待遇和工作条件。

工会通过与企业协商、签订劳动合同等方式，为员工争取更好的待遇和权益。

当员工的权益受到侵犯时，工会可以及时介入，为员工出谋划策，维护他们的合法权益。

工会在企业中可以促进员工的团结与凝聚力。

通过组织各种形式的文体活动、培训班和员工福利，工会可以帮助员工增进彼此之间的了解与信任，建立良好的团队合作氛围。

团结的员工更容易相互帮助、配合工作，从而提高工作效率，促进企业的发展。

工会在企业中还可以促进企业与员工之间的沟通与协调。

工会作为职工的代表，可以与企业管理层进行沟通交流，传递员工意见和建议，促进双方之间的理解与信任。

通过与企业管理层协商解决矛盾和问题，工会可以有效化解劳资矛盾，确保企业运转的顺畅与稳定。

工会在企业中还可以促进企业的可持续发展与社会责任。

工会可以通过主动参与企业的决策制定，帮助企业建立健康的劳动关系，促进企业的可持续发展。

工会还可以积极组织员工参与社会公益活动，履行企业社会责任，提升企业形象，增强企业的社会影响力。

工会在企业中扮演着不可或缺的角色，它可以保护员工的权益，促进员工的团结与凝聚力，促进企业与员工之间的沟通与协调，推动企业的可持续发展与社会责任。

企业应当充分重视工会的作用，与工会密切合作，共同促进企业的稳定发展和员工的幸福生活。

【字数：498】第二篇示例：工会在企业的作用工会在企业中扮演着至关重要的角色，它是维护劳动者权益、促进劳资关系和谐、推动企业可持续发展的重要组织。

工会的存在可以为员工提供更好的工作条件和福利保障，为企业提供稳定的劳动力资源和和谐的劳资关系，进而促进企业的发展和增强竞争力。

⼯会在企业发展中的作⽤2019-07-07随着我国企业改⾰的逐渐深化，企业员⼯队伍的结构也处于不断的变化中，企业员⼯的维权和发展责任变得更加重⼤，对于企业⼯会来说也提出了新的要求。

另外，企业⼯会组织⾃⾝机制的不健全、⼯会作⽤的弱化等问题依旧存在，我们如何正确的认识⼯会组织在企业发展中的作⽤，以及如何有效发挥出⼯会的作⽤，成为了⼀个值得深⼊研究的问题。

⼀、⼯会在企业发展中的作⽤第⼀，在企业经营发展中的作⽤。

参与企业管理是⼯会的重要职能，⼀⽅⾯，企业⼯会能够在企业内部营造出尊重职⼯参与企业管理的良好氛围，更加有效的激发出员⼯的⼯作积极性，为企业员⼯创造施展才华、为企业建⾔献策的空间和平台，从⽽让员⼯的创造⼒和个⼈才能得到充分的发挥，让员⼯的好的建议得到肯定，进⽽最⼤限度的激发出他们的⼯作激情，让所有的员⼯都能够积极的投⾝于企业建设发展中；另⼀⽅⾯，⼯会必须要积极组织进⾏员⼯思想教育与岗位技能培训活动，让员⼯能够主动的将个⼈职业发展规划和企业的战略发展⽬标结合在⼀起，不断激发员⼯的主⼈翁意识，保证员⼯以主⼈翁的责任感来做好⼀切⼯作。

通过多种形式的劳动竞赛、标兵活动来提升职⼯的专业技能素质，帮助企业打响品牌，扩展市场，推动企业发展。

第⼆，在企业⼈员管理中的作⽤。

⼈⼒资源应该是企业中最重要的资源，企业⼯会组织的职责在于代表与维护员⼯的合理权益，因此也决定了企业⼯会拥有很好的群众基础，对于企业⼈⼒资源管理⼯作的有效开展起到了⾮常关键的促进作⽤。

⼯会组织能够配合企业党⽀部以及⾏政部门在员⼯群体中⼤⼒开展思想教育活动、法制教育活动、业务技能培训活动，不断的增强企业员⼯队伍的综合素质和业务能⼒；⼯会定期召开的员⼯代表⼤会以及⼯会会员⼤会，让⼯会的职能和⼯作逐渐朝着更加科学的⽅向发展；积极组织多种形式的，员⼯喜闻乐见的⽂体活动，这些都是⼯会参与⼈⼒资源管理⼯作的有效途径，对于企业进⼀步完善⼈⼒资源管理⼯作发挥着⾮常重要的作⽤。

工会工作与企业发展中发挥的作用近年来，随着劳动力市场的不断发展和企业规模的不断扩大，工会的角色和作用在企业发展中变得愈发重要。

工会作为劳工集体组织，不仅代表员工的权益，还可以在与企业的协商、合作中发挥积极作用，促进企业的稳定发展。

在本文中，将就工会在企业发展中的作用展开深入探讨。

一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。

在企业发展过程中，员工可能面临着工资福利、工作环境、职业发展等方面的问题，而工会可以通过集体谈判、协商等方式，为员工争取更好的权益和福利。

比如在工资支付、加班安排和福利制度方面，工会可以与企业进行协商，力求达成双方都能接受的协议，从而保障员工的权益。

而且，工会还可以代表员工与企业管理层进行协商，调解和化解劳资矛盾，维护企业的和谐稳定发展。

在实际工作中，我对工会维护员工权益的作用深有体会，特别是在加班工资支付和福利待遇方面，工会的协助和代表对员工的维权起到了关键的作用。

二、促进劳资和谐工会不仅关注员工的权益，同时也应积极促进劳资双方的和谐。

一个和谐的劳资关系对于企业的持续发展来说至关重要。

在我所在的公司，工会经常组织各类活动，如员工培训、文体活动等，加强员工之间的沟通和交流，帮助员工解决工作和生活中的问题，促进员工之间的团结和合作。

工会在促进劳资和谐方面发挥着重要作用。

工会代表员工的利益，可以帮助员工表达诉求，缓解劳资矛盾，在企业内部建立和谐稳定的劳动关系，为企业的持续发展创造有利的环境。

三、参与决策和管理工会在企业发展中还可以参与重大决策和管理工作。

在我所在的公司，工会通常会参与企业的重大决策，如裁员、重大资产重组等，对企业经营决策提出意见和建议。

工会还会在企业的日常管理中发挥作用，监督企业管理行为，推动企业建立健康的管理制度和机制。

工会作为员工的代表，参与企业决策和管理，对于促进企业的民主化管理、提高企业的透明度和公正性有着重要的意义。

我个人认为，工会作为员工的代表组织，应当在企业发展中发挥更为重要的作用，推动企业向着更加和谐稳定和可持续发展的方向前进。

工会在企业中的地位与作用一、引言工会作为职工的组织形式，在企业中扮演着重要的角色。

它不仅代表职工的权益，还促进了企业的和谐稳定发展。

本文将详细探讨工会在企业中的地位与作用，并分析工会在劳动关系协商、权益保护、社会责任等方面的具体作用。

二、工会在企业中的地位1. 法律地位•工会的设立和活动受法律保护，具有法人资格。

•中国的劳动法规定了工会组织的基本框架和权益保障。

2. 社会地位•工会是劳动者自主组织的象征，代表广大职工的利益。

•工会作为社会主义劳动关系的重要组成部分，得到国家和社会的广泛认可。

三、工会的作用1. 劳动关系协商工会在企业中扮演着劳动关系协调者的角色，其作用主要体现在以下几个方面：(1) 代表职工进行集体谈判•工会作为职工的代表，与企业进行集体谈判，协商并制定劳动合同和福利待遇。

•工会通过谈判和对话，维护职工的利益，促进劳动关系和谐稳定。

(2) 参与企业决策•工会有权参与企业的重大决策，如企业的改革与重组等。

•工会可以代表职工发表意见和建议，维护职工的权益。

2. 职工权益保护工会在保护职工合法权益方面发挥着重要的作用，具体体现在以下几个方面：(1) 维护合法权益•工会通过与企业进行协商和谈判，维护职工的工资、工时、休假等合法权益。

•工会可以帮助职工解决劳动争议和纠纷，维护职工权益的实现。

(2) 提供福利保障•工会组织开展各种形式的职工福利活动，如文体活动、健康保险等。

•工会为职工提供心理咨询和辅导，关心职工的身心健康问题。

3. 促进企业发展工会在企业发展中扮演着积极的推动者的角色，具体体现在以下几个方面：(1) 增强企业凝聚力•工会通过组织员工文体活动、座谈会等，增强企业的凝聚力和向心力。

•工会关心员工的工作和生活，帮助提高员工的工作积极性和幸福感。

(2) 激发员工创造力•工会鼓励职工积极参与企业管理和决策，激发员工的创造力和创新能力。

•工会通过组织技能培训和知识分享，提高员工的专业素质和职业能力。

浅谈工会工作在企业中的作用工会是党领导下的工人阶级的群众性组织，是企业决策层与职工之间沟通的桥梁，在维护职工合法权益等方面发挥着重要作用。

一、工会的基本职责“促进企业发展、维护职工权益”是企业工会的工作原则，也是企业工会发挥作用的基本要求。

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱。

构建和谐企业、维护社会稳定、建设小康社会、发展社会主义民主政治，都离不开职工的参与，而服务职工群众、维护职工群众的合法权益，则是工会的基本职责。

首先，工会组织应不负重托，不辱使命，充分发挥广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，努力为职工说话办事。

关心职工的工作生活，是党对工会工作的一贯要求，是企业发展对工会的客观要求，更是职工群众对工会的迫切要求。

其次，工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分。

工会要更好地维护职工的合法权益，就必须加强工会干部队伍建设，加强工会组织建设。

工会干部只有加强学习，依法维护职工利益，才能把工会真正办成“职工之家”，使职工真心实意地为企业服务。

二、工会的工作任务1．引导企业职工树立正确的思想观念思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是生产力。

思想政治工作的对象是人，企业管理的主体也是人。

职工群众是企业的主人，没有职工群众的正确理解、真心拥护和积极参与，企业的改革和发展就难以成功。

职工队伍构成复杂，思想素质参差不齐，矫正腐朽思想和陈规陋习，树立新思想、新观念，需要经过一个较长的过程。

因此，在任何时候，企业的思想政治工作只能加强，不能削弱，并要结合党和国家在新时期的新任务不断加以改进和创新。

要通过不断灌输积极健康的政治理论，促使职工群众真正理解党和国家的方针政策、法律法规以及公民道德建设的真正含义和内容，不断接受先进文化，真正做到扬善弃恶。

工会组织要用生产、生活中的一些鲜活事例，教育、引导、帮助职工树立法制观念，丰富科学文化知识，增强道德观念，进而实现人与人之间的和谐。

工会组织在企业发展中的积极作用与建设思考工会组织在企业发展中的积极作用与建设思考2023年，随着经济的不断发展，企业越来越意识到，要实现可持续发展，必须依靠良好的组织机构来进行管理。

这就使得工会组织在企业发展中的作用逐渐被重视。

工会组织不仅可以为职工提供良好的职场环境和公平的待遇，而且还可以为企业的发展提供积极的支持和帮助。

工会组织在企业中的积极作用主要体现在以下几个方面：一、普及法律法规知识工会组织可以为职工提供培训课程，普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和权益意识。

同时，工会组织可以监督企业是否遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。

二、为企业提供意见和建议工会组织可以为企业提供意见和建议，为企业决策提供重要参考。

通过与企业领导沟通，工会组织可以反映职工的意见和要求，促进企业与职工之间的沟通和合作。

三、开展文化活动工会组织可以为职工开展文化活动，丰富职工的业余生活。

通过组织员工参加群体活动，可以促进员工之间的团结和友谊，提高员工的工作积极性和创造力。

四、协调企业内部关系工会组织可以协调企业内部各个部门之间的关系，预防和解决劳动纠纷。

同时，工会组织可以推动企业内部管理的正常化和规范化。

以上四个方面，是工会组织在企业发展中的主要作用。

为了更好地发挥工会组织的作用，企业还可以加强对工会组织的建设与支持。

具体来说，企业可以：一、加强与工会组织的联系企业应该加强与工会组织的联系，增强合作与沟通。

在一些重要决策中，企业应该听取工会组织的意见和建议，积极响应和解决职工的合法诉求。

二、严格遵守相关法律法规企业应该严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。

同时，企业应该积极从工会组织中获取与劳动法律法规相关的知识，不断完善企业管理制度和流程。

三、加强工会组织建设企业应该加强工会组织的建设，完善工会组织的管理机制和运行模式。

通过提升工会组织在企业中的地位和作用，能够更好地发挥工会组织的积极作用。

四、加强文化氛围建设企业应该加强文化氛围的建设，为职工提供多元化的文化活动。

论工会组织在企业中的作用和影响工会组织在企业中扮演着重要的角色，它不仅能够保障员工权益，维护职场公正，还可以促进员工的发展和企业的长期发展。

下面我将分别从提高员工权益、维护职场公正、促进员工发展和企业长期发展四个方面，来探讨工会组织在企业中的作用和影响。

一、提高员工权益工会组织是职工自我管理、自我服务和自我教育的机构，它有着极其重要的使命——为职工谋求福利，提高职工待遇，如增加工资、改善工作条件等等。

在企业中，职工即使有心愿向上级反映问题，由于考虑公司效益过多，不会真正解决问题的根本，而工会组织弥补了这一空缺，维护着职工的合法权益和利益，让职工的声音被更加合理地传达出去。

二、维护职场公正工会组织是职工合法权益的维护者，是企业管理的重要力量。

职工有合法的利益要求和权益保障需要，工会组织就有义务充分代表并维护职工，在有效发挥工会组织优势的同时，也通过谈判和协商来实现职工合法的利益诉求。

同时，工会组织也扮演着监督企业和对外交涉的角色，保护职工的切身利益，维护职场的公正和权威。

三、促进员工发展工会组织的另一个重要作用就是为职工提供培训、进修等各类机会。

在工会组织的帮助下，职工可以不断提升自己的技能和知识，提高工作能力和竞争力，进而为自己的职业发展和企业的长远发展做出更大的贡献。

此外，工会组织还能为职工提供各种保障服务，如安全、健康、福利等方面的照顾，让职工感到公司关心员工的良好氛围。

四、企业长期发展工会组织也是企业长期发展的重要支撑。

工会组织在企业内处于平衡力量的地位，能够平衡管理者与职工之间的利益分配，协调各方面之间的关系，实现企业在稳定和发展之间的均衡，并为企业提供人才方面的支持和帮助，促使企业在各个方面持续发展。

综上所述，工会组织在企业中扮演着重要的作用和发挥着重要的影响力。

它为员工提供权益保障，维护职场公正，促进员工发展和企业长期发展。

同时，工会组织也有许多需要改进的地方，如提升工会管理水平、加强与企业管理者之间的沟通，同时工会组织内部也要注重民主党派的作用，加强工会党派的合作，使工会组织在企业中发挥更大的作用，推动企业更好地发展创造更大的社会贡献。

工会在企业经济发展中的重要作用思考随着经济全球化的深入和市场经济体制的不断完善，企业在经济发展中扮演着愈发重要的角色。

而工会作为劳动者维护合法权益的组织，也在企业经济发展中扮演着重要的作用。

本文将从工会对企业经济发展的促进、劳资双方利益平衡、企业稳定发展等方面进行思考。

工会对企业经济发展起到了积极的促进作用。

工会能够和企业管理层进行协商，维护劳动者的权益，提高员工的福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。

这些举措有利于提高员工的生产力和工作质量，从而提高企业的整体效益和竞争力。

工会还可以通过与企业合作，推动企业引进新技术、新设备等，提高企业的生产效率和产品质量，促进企业的经济发展。

工会在促进企业经济发展方面发挥了不可替代的作用。

工会在劳资关系方面发挥了重要作用，帮助维护了劳资双方的利益平衡。

在市场经济的条件下，企业与员工之间的利益冲突是不可避免的，如果没有一个公正的平台来调解双方矛盾，就会导致双方关系紧张，影响企业的正常运转。

而工会作为代表员工利益的组织，能够帮助员工表达诉求，协助员工与企业进行谈判协商，使得劳资双方能够在公平、合理的基础上解决问题，达到利益均衡。

这有利于减少劳资冲突，促进企业稳定发展。

工会还能够帮助企业提高员工的参与感和归属感，促进企业的稳定发展。

在市场经济条件下，企业面临着激烈竞争和快速变化的环境，如何留住和激励员工成为了企业发展的关键。

而工会作为员工的代表组织，能够通过与企业共同合作，为员工提供更加公正的待遇和发展空间，增加员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作热情和积极性。

这有利于减少员工的流失，提高员工的忠诚度和稳定性，有利于企业的长期发展。

工会在企业经济发展中的作用也面临着一些挑战和问题。

一些地区和企业存在着工会与企业管理层之间的矛盾与冲突，导致工会无法有效发挥其作用。

由于一些企业管理层对工会持有排斥态度，导致工会难以积极参与企业管理和发展中，使得工会的权益维护和员工利益得不到保障。

工会组织的作用是什么【浅议工会组织在企业发展中的作用和地位】发展是党的先进性的重要体现，是促进企业全面发展的坚实基础，是最广大职工根本利益的可靠保障。

作为工会组织，要贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持以发展为第一要务，充分发挥工会职能，积极渗透到企业的生产、经营、管理全过程, 积极渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的“双赢”协调发展。

一、围绕“中心”工作，工会才有生命力工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作，解放生产力，保护生产力，推动生产力的发展。

（1）促进经济发展，是工会一切工作的立足点和着力点。

工会组织不但要找准与中心工作接轨的立足点和着力点，而且应当在促进发展中有所建树。

基层工会与企业行政是职能相异、地位平等的合作和对话关系。

在企业，行政和工会的总目标和基本任务一致。

工会要尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威，行政领导要尊重和支持工会依法独立自主开展工作。

工会行使民主权利要主动融入、积极参与企业的生产、经营、管理中，一方面使行政领导更全面地听到职工群众的声音，在制定计划方案时更好地反映职工的意见和要求，另一方面把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。

（2）把握工会的四项职能和两个维护。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。

在新的历史条件下，要认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，努力使工会工作适应先进生产力的发展要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，把贯彻“三个代表”的思想与工会的四项职能紧密结合，搞好“两个维护”，正确处理维护企业整体利益与维护职工的具体利益的关系。

工会的参与职能就是代表、组织职工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。

工会在企业发展中的作用一、工会定义工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。

工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。

二、工会起源企业工会的出现，在发达国家已有200多年的历史。

工会组织的产生源于西方的工业革命，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。

中国的新式工会是仿效发达国家的工会组织起来的。

1851年成立的广州打包工人联合会，是最早的具有工会性质的组织。

中国共产党一成立，即努力领导工人运动。

1921年8月11日在上海成立了中国劳动组合书记部，这是中国共产党早期公开领导工会运动的领导机关。

在此前后发生的主要罢工斗争有：上海英美烟厂大罢工(1921年下半年)，香港海员大罢工(1922年1月至3月)，上海海员和丝厂工人大罢工(1922年8月)，安源路矿大罢工(1922年9月)，以及粤汉路、京奉路、开滦煤矿、上海金银业和日本纱厂工人大罢工等。

三、工会的作用1.切实保障职工的主人翁地位2.坚决维护职工的合法权益。

四、现实工作中，如何开展工会工作1、与时俱进，不断创新切实深化加强工会自身建设。

2、方式多样，不断增强工会教育培训载体能力建设。

3、依法维权，不断推动以人为本的权益维护机制建设。

五、在开展工作中，有哪些注意的问题。

1.国有企业出现了不同利益的职工群体。

2.协调劳动关系的要求和难度增大。

3.提高人才意识，促进科研生产实力的可持续发展。

4加强基层工会的组织建设，增强基层工会的执行力和凝聚力。

5.当前工会干部工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。

六、当今工会服务方向的转型1.随着职工福利、社会保障、医疗等问题的社会化，工会工作也需要进入社会化的阶段。

2.工会工作对象的类别更加细化。

随着国有企业改革，现代企业制度的逐步建立，出现了不同利益的职工群体，政治地位和经济待遇有了明显的差距；而且，国有企业内部所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。

浅谈工会在企业发展中的作用作者：刘鹏来源：《经营者》2017年第06期摘要构建社会主义和谐社会是党提出的重大战略任务，也是全面建设小康社会的重要组成部分和基本内容。

作为企业的工会组织，应该在党的领导下依法维护好职工应有权益，在构建和谐企业中发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

在企业中充分发挥工会的作用，有利于促进企业的健康发展。

关键词企业工会组织发展作用一、引言工会是企业中最主要的员工组织，拥有强大的员工基础，它是企业构建过程中的关键环节，在企业发展建设中发挥着独特作用。

工会组织不仅对于企业的安全生产具有重要的意义，而且对于企业的文化建设也具有一定的指导及宣传功能，所以加强对工会在企业发展中作用的研究具有重要的现实意义，企业应该从多个方面加强自身工会的建设工作。

二、工会在企业发展中的作用（一）工会组织在企业安全生产中发挥的作用在企业安全发展中，工会组织最核心的作用是依法维护职工“安全生产权”。

工会组织的“四大职能”之一就是维护职能，也是工会组织赖以生存的基石。

因此，工会组织在维护职工安全生产权时，应拿起法律武器，敢于同违章、违法行为作斗争，切实保障职工权利。

首先，要明确工会组织在安全生产中的定位，按照有关法律的规定，工会在参与安全管理和监督时拥有一定的权利，作为工会组织应紧紧围绕以上法律赋予的权利，履行职权，为保障职工安全，确保企业安全发展尽到自己应尽的责任；其次，要落实好职工在安全生产中的权利，按照有关法律的规定，职工在安全生产中拥有多项权利，要落实和维护好这些权利，工会组织必须大力宣传“安全生产权”，增强职工依法维权的自我保护意识，加强监督，及早发现各种违规、违章行为，并妥善处理、解决，设立班组劳动保护监督检察员，建立企业内部群众监督反应工作机制。

（二）工会组织在企业文化建设中发挥的作用第一，工会对企业文化建设的组织指导作用。

企业的文化建设，员工才是基础，因此要充分发挥工会的组织指导作用，调动广大员工参与到企业的文化建设工作中，根据员工在生产实践中切实有用的经验，以及工会对广大员工切身利益和根本需求的了解，来有效地指导企业的文化建设，使企业的文化建设脱离传统的思想，真正贴合企业和员工的发展需求，从而实现员工目标与企业目标、员工文化与企业文化的一致性。

论工会工作在企业高质量发展中的作用汇报人：日期:CATALOGUE目录•工会工作概述•工会工作在企业发展中的作用•工会工作在高质量发展中发挥作用的路径•工会工作在高质量发展中面临的挑战与对策•工会工作在高质量发展中成功的案例分析•结论与展望工会工作概述01参与性：工会鼓励员工参与企业管理，提高员工的企业归属感和责任感。

协调性：工会协调员工与企业之间的矛盾，维护双方的合法权益。

代表性：工会代表员工参与企业管理，反映员工利益和诉求。

定义：工会工作是指在企业中，员工通过组织、协调和参与各种活动，维护和增进自身权益，并促进企业发展的工作。

特点起源于西方工业革命时期，当时工人组织起来，通过集体谈判和协商来维护自身的权益。

起源发展挑战随着工业革命的推进，工会工作逐渐在全球范围内发展起来，成为工人维权的重要力量。

在现代化企业管理中，工会工作面临着新的挑战和机遇。

030201挑战协调劳动关系：随着经济转型和结构调整，劳动关系日益复杂，工会需要更好地协调各方利益。

参与企业管理：在现代化企业管理中，工会需要更好地参与企业管理，发挥员工的积极作用。

提高员工素质：在知识经济时代，提高员工的素质和能力是工会工作的重要任务之一。

现状：目前，在我国企业中，工会工作已经得到了广泛的开展和推广，成为企业治理体系的重要组成部分。

工会工作在企业发展中的作用02工会作为员工的代表，应积极维护员工的合法权益，确保员工的权益得到有效保障。

保障员工合法权益通过协调员工与企业的关系，工会能够减少劳资纠纷，增进员工对企业的信任和归属感。

促进劳资关系和谐工会工作的开展有助于提高员工的工作满意度和幸福感，从而促进企业的和谐稳定发展。

推动企业和谐稳定维护员工权益，促进企业和谐稳定工会可为员工提供各种培训和教育机会，帮助员工提升技能和素质。

培训与教育通过组织技术交流和技能竞赛等活动，工会能够激发员工技术创新热情，为企业技术进步做出贡献。

技术创新推动工会鼓励员工不断学习和自我提升，有助于建立学习型企业，提高企业竞争力。

工会在企业转型发展道路上发挥的作用工会在企业转型发展道路上发挥的作用随着市场的日益竞争以及经济环境的不断变化，企业必须不断地进行转型和发展，以适应新的市场和商业趋势。

在这个变革不断的时代里，工会的作用不可忽视。

工会作为员工的代表和领导者，扮演着促进企业发展的重要角色。

1. 维护员工权益，促进员工士气在企业转型发展的过程中，往往需要进行裁员、重组等决策，这些决策会对员工产生不小的压力和影响。

而工会便是员工权益的独立代表，可以在企业决策中发挥其作用，保护员工的合法权益，维护员工利益，并且促进员工士气的提升，保证员工积极投入到企业转型发展的过程中。

2. 反馈员工意见和建议，促进企业改进工会作为员工的代表，具有丰富的企业工作经验和深入的员工接触，其可以及时反馈员工的意见和建议，促进企业的改进和优化。

同时，通过与管理层的沟通和协商，促进企业改善工作环境，提高员工福利待遇，稳定员工队伍，从而加强企业竞争力。

3. 促进员工培训和教育，提高员工能力随着市场的不断更新和变化，员工的技能和能力也必须不断提升，以适应企业转型发展的需要。

而工会则可以通过组织培训、教育等活动，促进员工的学习和成长，提高其能力和水平，为企业转型发展提供有力的人力支持。

4. 安排员工福利和健康保障，提升员工满意度在企业转型和发展过程中，工会还可以发挥其作用，安排员工福利和健康保障，提升员工的满意度，从而促进员工对企业的忠诚度和投入度。

比如，工会可以通过发放福利、组织健康体检等活动，让员工感受到企业的关怀和关注，提高其归属感和认同感。

5. 维护企业社会责任，促进企业可持续发展在企业转型和发展的过程中，工会还可以发挥其作用，推动企业遵守社会法律法规和道德规范，维护企业社会责任，促进企业可持续发展。

工会可以通过引导员工合理维权和举报违规行为，促使企业始终保持诚信和正当性，树立企业公信力，从而为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。

总之，工会在企业转型发展道路上发挥着重要的作用，就像企业必须通过良性循环不断更新和变化一样，工会也必须不断尝试和实践创新的激励方法，提高员工的工作积极性和主观能动性，让员工与企业共同成长、共同发展，为企业的现代化转型发展注入源源不断的激励力量。

浅谈工会组织在企业发展中的作用作者：刘冬来源：《装饰装修天地》2017年第01期摘要：对企业来说，工会组织有着举足轻重的地位，但在讲效益的今天，工会组织的地位逐渐在下降，在此背景下，本来简要阐述了工会组织对于企业发展的重要作用以及自身发展的途径。

关键词：工会组织；企业发展引言工会组织在企业中的地位是至关重要的，一个企业运行的好坏，是否在良性循环的轨道上运行，工会有监督与引导的责任。

作为员工利益的集合体，工会有着“承上启下”的作用，既要把企业党政组织的意识形态传递给职工，又要将职工的群体呼声及时反馈给企业的党政主管。

毋庸置疑，工会在企业发展中有着团结、凝聚、稳定的作用，对职工来说，工会组织的作用是“雪中送炭”，对企业来说，工会组织的作用就是“锦上添花”。

现如今，各类企业生产经营任务繁重，讲效益成了企业发展的终极目标，工会组织的作用越来越淡化，有的企业，工会组织成了安置闲人的摆设机构，甚至个别企业没有工会组织。

之所以出现这样的尴尬局面，原因主要有两点：一是企业重视程度不够，“创效作为企业发展的第一要务”地位突出，而工会组织的正常运转是需要经费支出的，在抓生产经营的大背景下，工会组织的地位自然下降。

二是工会组织创新意识有待提高，工会工作形式单一并且繁琐，亮点不多，在创新的大环境下鲜有作为，这样，工会组织的受重视程度也是不足。

在新形势下，工会工作要想做得有特色，就要紧跟时代的步伐，以“真心、真情、真意”对待每名有合理诉求的职工，做到“权为民所用”、“情为民所系”，“利为民所谋”，让职工无所顾忌的讲出真心话，讲出对企业发展有益的良策，时刻牢记工会工作的历史使命，树立忧患意识和三不让意识。

一、做好本体工作，维护职工合法权益工会组织作为广大职工利益的“代言人”，要紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，努力围绕职工广泛关注的热点和难点问题开展工作，积极回应职工的利益诉求，满足职工的期待。

坚持以人为本，做好关系职工切身利益的各项工作，当好职工的贴心人，诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。

浅议工会组织在企业发展中的作用和地位摘要：工会工作是党建工作的重要组成部分。

本文通过客观新时期工会工作的现状和作用以及存在问题，对创新新形势下工会工作的思路、方法和手段进行探索与思考，使工作工作参与加强和创新社会管理，牢固树立群众观点，使劳动关系和谐，为改革发展创造和谐稳定的社会环境。

关键词：新时期工会工作创新思考中图分类号：d412.6文献标识码： a 文章编号：1、工会工作在企业管理中具有不可替代的作用。

1.1企业建设与发展离不开工会和职工的支持参与。

煤碳改革正处在攻坚阶段,资源进行整合,建立劳动力市场和就业服务体系、兼顾效率和公平的收入分配与调节机制、建设规范的企业法人治理机构和管理制度等方面改革，需要通过工会对职工进行解疑释惑、协调利益、化解矛盾、排忧解难；职工的意愿和要求，也要通过工会反映到改革政策修订中来。

特别是在工会具有独特优势，发挥着不可替代的积极作用。

1.2企业民主政治建设离不开工会对职工的组织引导。

工会作为工人阶级的群众组织，是职工参与民主政治建设的重要渠道。

随着经济发展和社会进步，群众民主意识不断增强，工会要组织引导职工，坚持和发展职工代表大会制度和其他形式民主管理制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事等制度，扩大群众有序地政治参与，推进基层民主政治建设，保障群众知情权、参与权和监督权落到实处。

1.3建设企业文化离不开工会对职工的宣传教育。

职工不仅是推动先进生产力发展的主力军，也是推动先进文化前进的主力军。

工会是职工群众学习的大学校，是推动职工参与先进文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高自身素质的重要任务。

当前思想日益活跃，精神文化需求不断增长，需要工会发挥宣传教育阵地作用，为推动社会主义先进文化的健康发展创造舆论氛围。

1.4构建和谐社会离不开工会对劳动关系的推动协调。

劳动关系是衡量社会和谐的一个重要尺度。

工会发挥其调节作用，通过建立健全职工生产生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制、劳动合同制度、平等协商与集体合同制度、劳动争议调解和仲裁制度等，可以解决劳动关系中的矛盾和问题；也可发挥工会教育作用，通过思想政治工作，引导职工正确对待改革中的利益关系调整，增进生产者与经营者、劳动者与建设者的理解合作，实现企业与职工的互利双赢，达到共谋经济发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的目的，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面2、新时期工会工作现状和存在问题。

公司工会的作用 Prepared on 22 November 2020工会在公司发展中的作用为了促进公司持续、稳定、健康发展，按照《中华人民共和国工会法》的要求，公司应建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。

工会在公司发展中有着什么样的作用一、有效合理的沟通渠道沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。

员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。

因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。

而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。

由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。

二、劳资关系的协调工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。

工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。

对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。

同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。

这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。

三、推动公司的企业文化建设众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。

同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。

四、关爱员工为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。

具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。