东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0025试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。A.合伙B.公司C.独资D.合资正确答案:B2.劳动监督检查的对象是（ ）A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为正确答案:D3.单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。A.赔偿金B.滞纳金C.罚款D.双倍赔偿金正确答案:A4.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（ ）。A.人力资源部门B.劳动行政部门C.工会D.社会保障部门正确答案:C5.某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。A.需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额B.需要支付违约金，因属于根本违约的情形C.不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况D.不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效正确答案:C6.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。A.违约金B.赔偿金C.劳动报酬D.培训费正确答案:C7.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（ ），截止时间为补订书面劳动合同的（ ）。A.次日 当日B.次日 次日C.次日 前一日D.当日 前一日正确答案:C8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准正确答案:D9.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（ ）。A.全体职工B.用人单位团体C.集体合同关系人D.厉害关系人正确答案:C10.根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。A.小时最低B.日最低C.月最低D.年最低正确答案:C11.我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）所在地

东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1. 根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。

A. 比正常工作期间工资收入高

B. 比正常工作期间工资收入低

C. 与正常工作期间工资收入相同

D. 没有规定

满分：4 分

正确答案:C

2. 在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（）

A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿

B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金

C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金

D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金

E.

满分：4 分

正确答案:B

3. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。

A. 试用期为中个月

B. 试用期期间公司可以解除劳动合同

C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司

D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%

满分：4 分

正确答案:C

4. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。

东财《劳动法》在线作业一-0030

劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担

A:用人单位

B:提出变更要求的一方

C:有过错的一方

D:依据公平原则分别承担

答案：B

依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A:乡镇以上人民政府

B:县级以上人民政府

C:市级以上人民政府

D:省级人民政府

答案：B

我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A:加班加点工资

B:特殊工作环境、条件下的保健性津贴

C:奖金

D:国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

答案：C

关于集体合同的下列哪一项表述是错误的

A:未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订

B:劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C:并非所有的企业都必须签订集体合同

D:集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

答案：D

在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被

派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是

A:支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

B:与被派遣的劳动者签订劳动合同

C:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

答案：B

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者

签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工

(单选题)1: 相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（）

A: 有权及时进行处理

B: 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映

C: 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题

D: 无权进行处理

标准解题:

(单选题)2: 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（）种类的派遣。

A: 登记型派遣

B: 登录型派遣

C: 录用型派遣

D: 雇佣型派遣

标准解题:

(单选题)3: 用工单位不负责劳动者的（）。

A: 人事管理

B: 使用管理

C: 岗位管理

D: 其他

标准解题:

(单选题)4: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A: 法律援助

B: 支付令

C: 社会救济

D: 对用人单位罚款

标准解题:

(单选题)5: 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A: 自然人

B: 企业

C: 民办非企业单位

D: 个体经济组织

标准解题:

(单选题)6: 《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。

A: 劳动合同指定的工资标准

B: 所在地人民政府规定的特定工资标准

C: 所在地人民政府规定的平均工资标准

D: 所在地人民政府规定的最低工资标准

标准解题:

(单选题)7: 用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。

A: 签订书面劳动合同之日起

B: 劳动合同成立之日起

C: 劳动合同生效之日起

D: 用工之日起

标准解题:

(单选题)8: 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一

as

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A. 人身关系

B. 财产关系

C. 经济关系

D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系

-----------------选择：D

2. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（）。

A. 有效

B. 无效

C. 效力待定

D. 可撤销

-----------------选择：B

3. 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。

A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金

B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金

C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金

D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资

-----------------选择：C

4. 如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）

A. 应当回避

B. 可以回避

C. 继续参与

D. 暂停工作

-----------------选择：A

5. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）

A. 罚款

B. 记过

C. 警告

D. 没收非法财物

-----------------选择：C

6. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一

一、单选题（共15 道试题，共60 分。）

1. 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。

A. 全体职工

B. 工会

C. 工会主席

D. 职工代表

正确答案：B

2. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

A. 按日

B. 按周

C. 按月

D. 按年

正确答案：C

3. 用人单位使用童工的（）

A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人

B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人

C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人

D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人

正确答案：A

4. 劳务派遣协议的主体是（）。

A. 劳务派遣单位和劳动者

B. 用工单位和劳动者

C. 劳务派遣单位和用工单位

D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方

正确答案：C

5. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）

A. 用工单位所在地的标准执行

B. 派遣单位所在地的标准执行

C. 被派遣劳动者居住地的标准执行

D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行

正确答案：A

一、单选题（共 9 道试题，共 36 分。）

1. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

A. 劳动关系

B. 劳动行为

C. 劳动报酬

D. 劳动保险关系

满分：4 分

2. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的

劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为

A. 立即订立劳动合同

B. 向劳动者每月支付二倍的工资

C. 视为不存在劳动关系

D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

满分：4 分

3. 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是

A. 国家机关公务员

B. 现役军人

C. 家庭保姆

D. 企业职工

满分：4 分

4. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的

劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为

A. 立即订立劳动合同

B. 向劳动者每月支付二倍的工资

C. 视为不存在劳动关系

D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

满分：4 分

5. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争

议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是

A. 统筹规划

B. 合理布局

C. 适应实际需要

D. 方便人民群众

满分：4 分

6. 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动

一、单选题（共15 道试题，共60 分。）

V

1. 法律上所称的技术开发合同履行过程中的风险是指

A. 因不可抗力造成科研设备和资料损失

B. 因出现无法克服的技术困难，致使研究开发失败或部分失败

C. 因合同当事人违反约定造成研究开发失败

D. 因作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义

满分：4 分

2. 甲公司委托乙公司研制一种新产品，但乙公司研制成功后，被丙窃取，将该技术高价卖给

丁公司，丁公司迅速占领了该产品的大部分市场份额。在此情况下，甲公司可以向乙公司主张哪些权利？

A. 解除合同

B. 赔偿损失

C. 减少报酬

D. 若有违约金约定，给付违约金

满分：4 分

3. 张某为办养猪场向王某借款1万元，没有约定利息。2年后，养猪场获利。张某归还借款

时，王某要求其支付1000元利息，为此双方发生争议。张某应否支付利息

A. 张某不必支付利息

B. 张某应按照当地民间利率支付利息

C. 张某应按照银行存款利率支付利息

D. 张某应在不超过银行存款利率4倍的范围内支付利息

满分：4 分

4. 合同权利和义务的概括转移

A. 是合同当事人一方将其合同权利和义务一并转移给第三人，由该第三人概括的继受

B. 不必经另一方当事人同意

C. 只能基于当事人之间的合同行为发生

D. 不包括企业合并的情形

满分：4 分

5. 下列选项中，不属于技术合同的法律特征是

A. 技术合同的标的物是技术成果

B. 技术合同法律调整具有多样性

C. 技术合同是双务合同

D. 技术合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同

满分：4 分

6. 某酒店客房内备有零食、酒水供房客选用，价格明显高于市场同类商品。房客关某缺乏住

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0017

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共15 道试题,共60 分)

1.订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。

A.公道

B.公认

C.公平

D.公开

答案:C

2.非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。

A.当地政府颁布的规定

B.用人单位

C.法律明确规定

D.劳动者与用人单位进行协商

答案:D

3.（）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。

A.《民法》

B.《合同法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动合同法实施条例》

答案:C

4.集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。

A.各个方面或某一个方面

B.各个方面

C.某一个方面

D.全部内容

答案:A

5.下列说法错误的是（）

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬

D.劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况

答案:C

6.关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

东财《劳动法B》在线作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共4 道试题,共16 分)

1. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准

A. 某学校招用勤杂工

B. 某国有企业招用电工

C. 某娱乐场所招用服务员

D. 某俱乐部招用体操运动员

满分：4 分

正确答案:D

2. 关于集体合同的下列哪一项表述是错误的

A. 未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订

B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C. 并非所有的企业都必须签订集体合同

D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

满分：4 分

正确答案:D

3. 我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为

A. 劳动者与劳动行政部门

B. 劳动者与用人单位

C. 工会与企业行政

D. 工会与劳动行政部门

满分：4 分

正确答案:B

4. 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为

A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日

B. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

C. 当事人权利被侵害之日起60日

D. 当事人其权利被侵害之日起一年

满分：4 分

正确答案:B

二、多选题(共21 道试题,共84 分)

1. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资

A. 代扣代缴个人所得税

B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金

C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

. 按日

. 按周

. 按月

. 按年

正确答案：

2. （）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”

. 市级以下

. 市级以上

. 县级以下

. 县级以上

正确答案：

3. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。

. 有效，陈某和公司应继续履行

. 无效

. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效

正确答案：

4. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。

. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系

. 书面通知劳动者终止劳动关系

. 不向劳动者支付经济补偿

. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬

正确答案：

5. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。

. 劳动合同期满的

. 达到法定退休年龄或退职条件的

. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

正确答案：

6. 劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（）

劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一

一,单选题

1. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。

A. 工会主席

B. 个别劳动者

C. 工会或依法选举产生的职工代表

D. 全体职工

?

正确答案：C

2. 下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。

A. 及时足额向被派遣劳动者发放工资

B. 保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务

C. 不得向被派遣劳动者收取费用

D. 确保被派遣劳动者同工同酬的义务

?

正确答案：A

3. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

A. 遵守法律法规规章及国家有关规定

B. 不得采取过激行为

C. 诚实守信，公平合作

D. 兼顾双方合法权益

?

正确答案：B

4. 单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起

B. 用工之日起

C. 正式上班之日起

D. 签订劳动合同之日起

?

正确答案：A

5. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。

A. 试用期为中个月

B. 试用期期间公司可以解除劳动合同

C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司

D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%

?

正确答案：C

6. 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任A. 责令改正并给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告满分：4 分2. 用工单位不负责劳动者的（ ）。A. 人事管理B. 使用管理C. 岗位管理D. 其他满分：4 分3. 关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立满分：4 分4. 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。A. 试用期B. 培训C. 劳动合同终止的法定情形以外的条件D. 福利待遇满分：4 分5. 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（ ）。A. 劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同B. 因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金C. 在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金D. 根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金满分：4 分6. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（ ）。A. 试用期为中个月B. 试用期期间公司可以解除劳动合同C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%满分：4 分7. 签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（ ）。A. 法定义务B. 强制性义务C. 法定的强制性义务D. 约定义务满分：4 分8. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。A. 国家标准B. 行业标准C. 当地最低工资标准D. 集体合同规定的标准满分：4 分9. 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（ ）签字盖章后生效。A. 双方代表B. 争议双方首席代表C. 工会D. 用人单位满分：4 分10. 在竞业限制协议中

(单选题) 1: 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是

A: 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B: 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C: 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D: 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

正确答案:

(单选题) 2: 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是

A: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

B: 政府介绍就业和群众自行就业相结合

C: “三结合”方针

D: 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业

正确答案:

(单选题) 3: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是

A: 劳动者可以依法参加和组织工会

B: 劳动者应当依法参加和组织工会

C: 劳动者有权依法参加和组织工会

D: 劳动者必须依法参加和组织工会

正确答案:

(单选题) 4: 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是

A: 社会性

B: 互济性

C: 强制性

D: 营利性

正确答案:

(单选题) 5: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是

A: 失业保险费

B: 医疗保险费

C: 工伤保险费

D: 养老保险费

正确答案:

(单选题) 6: 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费

A: 基本养老保险

B: 工伤保险

C: 失业保险