女职工生二胎引发劳作争议案子 法院称单位无权开除

女职工生二胎引发劳作争议案子法院称单位无权开除
女人在职场的合法权益成为人们重视的焦点。

北京市二中院昨日举办发布会，针对女职工生二胎引发劳作争议案子呈现的特色，二中院表明，单位无权因违法生二胎开除女职工。

淡女士于2007年10月入职某传媒公司，担任修改，两边劳作合同签至2016年。

2012年，淡女士在未取得生育答应的情况下生育了二胎，在公司未同意休产假的前提下，便不再到传媒公司上班。

2013年2月，传媒公司以淡女士旷工为由免除了两边的劳作联系，随后淡女士将公司诉至法院要求对方付出违法免除劳作合同赔偿金。

传媒公司在一审时称，淡女士于2012
年12月向公司恳求休产假时才奉告本次生育归于二胎，但未按要求提交《生育效劳证》，故公司未同意其休产假恳求。

淡女士尔后私行离岗归于旷工行为，公司与淡女士免除劳作合同符合规则，恳求判令公司无需付出违法免除劳作合同赔偿金。

淡女士辩称，自己取得公司领导口头赞同后休产假，不存在旷工行为。

一审法院审理判定传媒公司付出淡女士违法免除劳作合同赔偿金，传媒公司不服上诉。

二中院审理以为，淡女士在生育前向传媒公司提出休产假恳求，传媒公司因淡女士未供给《生育效劳证》而未予同意，并以淡女士旷工为由作出免除劳作合同决议。

但传媒公司的劳作规章制度及与淡女士签定的劳作合同中均未规
则上述景象下可与女职工免除劳作合同，传媒公司归于违法免除劳作合同。

据此，法院终审判定驳回上诉，维持原判。

>>解读
各地方针纷歧北京不能予以开除
二中院劳作争议办公室法官窦江涛介绍，2013年、2014年，北京二中院审理的因女职工生育二胎引发的劳作争议案子数分别为3件和2件，均为二审民事案子。

而2011年至2012年，法院没有受理该类案子。

窦江涛泄漏，二中院审理的此类案子均为用人单位因女职工违法生育二胎与女职工免除劳作合同引发的劳作胶葛。

其间4起案子系用人单位直接以女职工违法生育二胎、违背计划生育方针或用人单位劳作规章制度为由免除劳作合同的。

窦江涛表明，违法生育二胎违背《中华人民共和国计划生育法》，可是处分应该由其他行政部门作出，用人单位无权处分，更不能予以开除，可是假如用人单位事前做了相关规则，那么能够予以处分。

比方江西省将“违法生育二胎用人单位能够予以开除”列入了江西省的地方性法规。

可是《北京市人口与计划生育法令》中没有规则能够开除，而仅规则要予以行政处分和纪律处分，因而一旦女职工生育二胎，用人单位就不能予以开除。

关于不合法生育二胎者是否能够像其他产妇相同享用休产假的权力，窦江涛以为，这类女职工能够享用与生育第
一胎时的同等待遇。

尽管能够休产假，可是这类女职工临产时的住院费和医药费需求自理，产假期间也不能享用薪酬福利待遇。