陆海空军军官士官考绩条例施行细则

【法规名称】陆海空军军官服役条例【颁布部门】【颁布时间】 1999-05-05【正文】陆海空军军官服役条例第 1 条本条例依兵役法第三条制定之。

第 2 条军官服役，依本条例之规定；本条例未规定者，适用其他法律之规定。

本条例所称军官，包括常备军官、预备军官。

第 3 条常备军官自任官之日起役，预备军官自授给预备军官适任证书之日起役，其服役区分如左：一现役：以在营任军官职务者服之，至依法停役、退伍或解除召集或除役时为止。

二预备役：区分为第一预备役、第二预备役、第三预备役，以停役或退伍或解除召集者服之，至除役时为止。

第 4 条军官服役限龄如左：一尉官五十岁。

二校官五十八岁。

三少将六十岁。

四中将六十五岁。

五上将七十岁。

第 5 条军官服现役最大年限如左：一少中尉十年。

二上尉十五年。

三少校二十年。

四中校二十四年。

五上校二十八年。

前项现役最大年限，自任官之日起算；将官在本阶内服现役年限为十年。

第 6 条常备军官役，以适龄男子及现役或后备之士官、士兵，依志愿考取陆、海、空军军官学校或国内外同等学校，完成常备军官教育，期满合格者服之。

第 7 条预备军官役，以左列人员依志愿完成预备军官教育及见习期满合格者服之：一专科以上学校毕业学生或具有同等程度者。

二曾服常备士官现役二年以上者。

三曾受预备士官教育期满，成绩特优者。

四专门技能人员，具有军中所需专长者。

五高级中学或其同等学校毕业学生，或优秀士官、士兵考入军事学校专修班或军官训练班者。

六现役优秀士官、士兵，经战场任命为军官者。

前项第一款至第四款人员，在国防军事上有必要时，依法征集、召集，施行预备军官教育，服预备军官役；第五款人员应服一定期间之现役；第六款人员得迳服预备军官役。

第 8 条预备军官成绩优良者，于军事需要时，得依志愿转服常备军官役。

第 9 条常备军官服现役年限为十年，期满后，除志愿留营者外，得依军事需要，延长服役三年至五年。

志愿考入军官学校正期班毕业任军官者，不受前项现役年限之限制。

【法规名称】陆海空军军官士官考绩绩等及奖金标准【颁布部门】【颁布时间】 2001-10-24【效力属性】已修正【正文】陆海空军军官士官考绩绩等及奖金标准第 1 条本标准依陆海空军军官士官考绩条例 (以下简称本条例) 第八条第二项规定订定之。

第 2 条考绩绩等评定标准如左：一特优相当于九十五分以上。

二优等相当于九十分至九十四分。

三甲上相当于八十五分至八十九分。

四甲等相当于八十分至八十四分。

五乙上相当于七十五分至七十九分。

六乙等相当于七十分至七十四分。

七丙上相当于六十五分至六十九分。

八丙等相当于六十分至六十四分。

九丁等相当于五十九分以下。

第 3 条考绩年度内获重大奖励者，其考绩绩等之评定不得低于左列标准：一获颁通用奖章以上未受行政处分者，不得评列甲等以下。

二记大功以上未受行政处分者，不得评列乙上以下。

第 4 条考绩年度内有左列情事之一者，其考绩绩等不得评列乙上以上。

一综合表现低劣，具有事实者。

二分项鉴定思想或品德在丙上以下者。

三记大过或累积大过二次以上处分，无相当记功以上或事迹存记者。

四上年度考绩丙上以下，无具体优良表现者。

五因案经判处有期徒刑以上之刑或宣告免刑、缓刑或判处拘役罚金、易科罚金或交付感化者。

六管训或降级者。

第 5 条各单位应依照办理考绩之军官及士官现员人数，按左列绩等比率实施管制。

一特优：不得逾百分之一。

二优者：连同特优不得逾百分之五。

三甲上：百分之十最高不得逾百分之十五。

四甲等以下不予限制。

前项各绩等之比率限制，除特殊状况由国防部另行规定外，应以审核单位为实施管制范围。

第 6 条考绩在甲等以上者，按现阶俸级给与一个月俸给总额之一次奖金；已晋至本阶最高俸级者，给与二个月俸给总额之一次奖金。

考绩为乙上者，按现阶俸级给与半个月俸给总额之一次奖金；已晋至本阶最高俸级者，给与一个半月俸给总额之一次奖金。

前项所称俸给总额，指当年度全国军公教员工待遇支给要点所订之俸额、专业加给及主管职务加给。

因职务异动致俸给总额减少者，其考绩奖金之各种加给均以所任职务月数，按比例计算。

士官量化管理考评实施细则第一章总则第一条为了切实加强全市消防部队士官管理，调动士官的工作积极性，提高士官队伍的整体素质，依据条令条例和《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《公安消防部队士官管理规定》及《江苏省消防部队士官量化考评管理规定》，结合支队实际，制定本细则。

第二条士官量化考评应当贯彻依法从严治警方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，坚持公开、公正、公平原则，坚持标准，实事求是，坚持以人为本，严管厚爱，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。

第三条士官量化考评工作在支队党委的统一领导下，由司令部门牵头，政工、后勤等部门参加，共同组织实施。

司令部门主要负责军事素质、管理能力、现实表现及相关专业技术等方面的考评；政工部门主要负责政治思想及相关专业技术方面的考评；后勤部门主要负责后勤专业技术的考评。

第四条士官量化考评对象原则上为支队在编士官。

在校学习的士官学员，已确定转业的士官，以及正在接受审查或服刑的士官，不参加量化考评，对义务兵的考评各中队可结合实际参照本细则实施。

第二章量化考评内容第五条士官量化考评的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

德，主要看政治立场、思想品德、服役态度、遵纪守法情况；能，主要看理论知识、军事素质、执勤能力、管理能力、专业技能情况；勤，主要看履行职责、敬业精神、工作表现情况；绩，主要看完成任务、工作成绩和所受奖惩情况。

第六条士官量化考评，按时间分为月考评、半年考评和年度考评；按考核评定的等级分为优秀、称职、不称职三个等级。

第七条士官具备下列条件的为优秀：（一）政治立场坚定，执行命令坚决，服役态度端正，模范遵纪守法，全年无违纪问题；（二）军事素质过硬，精通本职业务，执勤、组训、教育、管理能力强，年度教育训练考核总评成绩优秀；（三）履行职责认真，工作刻苦勤奋，爱岗敬业，尊干爱兵，处处起模范带头作用；（四）完成任务出色，本人或者所领导的单位被支队级以上单位评为先进、在支队以上级单位组织的比武竞赛取得名次、受到三等功以上奖励，或者有特殊贡献；（五）群众民主测评优秀率达90%（含）以上，综合考评成绩在90分以上。

【法规名称】陆海空军士兵晋级规则
【颁布部门】
【颁布时间】 2001-04-18
【正文】
陆海空军士兵晋级规则
第 1 条
陆海空士兵之晋级悉依本规则行之。

第 2 条
本规则所称之士兵系指陆海空军在营服役之各级士兵而言。

第 3 条
士兵等级如左：
一二等兵。

二一等兵。

三上等兵。

第 4 条
士兵晋级除特别养成者外，必须循序递晋，并应具备左列条件：一编制所定上阶员额有缺。

二服务成绩优良。

三任本级最少时间：
(一) 二等兵：六个月。

(二) 一等兵：一年。

第 5 条
士兵有左列各款之一者，不得晋级。

一最近半年内曾受记过以上之处分。

但获有奖励者，可同功抵同过。

二逃亡或因案羁押中。

三因病住院逾三个月，回队服役未满三个月。

四回役未满三个月。

第 6 条
士兵晋级之任本级最少时间，自核定本级之日起算。

但逃亡、因案羁押或失踪各期间，不予计算。

第 7 条
士兵晋级于届满所定任本级最少时间之次月一日生效。

第 8 条
士兵着有特殊勋绩或作战有功者，得不受第三条第四条及第五条第一第三两款之限制。

第 9 条
后备士兵在历次应召服役中其晋级与现役者同。

第 10 条
士兵晋升士官依陆海空军军官士官任官条例及其施行细则之规定办理之。

第 11 条
陆军、海军、空军、联合勤务总司令部及军管区司令部，得自行订定士兵晋级作业规定。

第 12 条
本规定自发布日施行。

士官绩效考核细则1、士官购买和传看低级庸俗内容的文字资料、影音制品，发现一次扣当事人10%。

2、士官进发廊、酒吧、按摩室、歌舞厅、电子游戏室和网吧等公共娱乐场所，发现一次扣当事人10%。

3、士官违反“一机双上网”有关规定，发现一次扣当事人300%。

4、士官违反规定在营区内打牌赌博，发现一次扣当事人50%。

5、士官违反规定在营区内饮酒，发现一次扣当事人100%，扣组织者150%。

6、士官出现酗酒闹事现象，发现一次扣当事人300%。

同时责令其在军人大会上作书面检查。

7、士官不按规定使用手机的，发现一次扣当事人5%、8、士官不按规定使用电脑的，发现一次扣当事人10%，使用无线网卡上网的，发现一次扣当事人50%,并予以收缴无线网卡。

9、士官不认真履行哨兵职责，夜间交接班时间5分钟内不到位，发现一次扣当事人5%。

10、早操在发出出操信号后（夏季3分钟、冬季5分钟)未集合完毕，一次扣值班班长3%，迟到者扣当事人5%。

11、其他集合站队在发出信号后3分钟内未集合完毕，一次扣值班班长3%，迟到者扣当事人5%。

12、中队组织学习、训练、集体活动无正当理由不参加者，中途擅自离开者，学习笔记不全者，一次扣当事人5%。

13、班内务（环境卫生）设置不规范，物品摆放不整齐，脏、乱、差现象突出的，一次扣当事人5%、班长3%。

同是一人扣8%。

14、士官对本职业务不熟悉，工作质量不高，责任心不强，工作敷衍应付，上级部署的工作落实不力，工作不认真造成出错的，发现一次扣责任人5%300%。

18、驾驶员士官违反相关行车规定，在发生交通事故，经交警调查责任在驾驶员士官的，扣当事人50%50%奖励。

备注：“每月之星”在每月月末队务会上由干部、班长评选。

军人保险条例施行细则第 1 条本细则依军人保险条例 (以下简称本条例) 第二十四条规定订定之。

第 2 条本条例第二条所称军人，均应参加军人保险 (以下简称本保险) ，为被保险人，其范围如下：一、陆海空军现役军官、士官、士兵。

二、军事情报及游击部队人员，经国防部或国防部授权单位核定阶级，并存记有案者。

三、接受动员、临时、教育、勤务、点阅召集以及其他征、召集短期服役之人员。

国军各军事学校之军费学生，或教育、训练班队之学生，定有给与者，或接受军事训练之补充兵役男，得参加本保险为被保险人。

国防部或国防部授权单位约聘之军事情报人员存记有案者，按其核定等级，比照第一项第二款人员之阶级参加本保险。

国防部及所属单位之文职、教职人员及聘雇人员，国军各军事学校之自费学生，均不参加本保险。

第 3 条前条第一项各款及第三项被保险人保险有效时间自任官、征集、召集、到职、志愿入营、核定阶级或存记命令生效之日起，至退伍、除役、停役、归休、复员、解除召集、离职、停止或注销存记命令生效之日止。

前条第二项被保险人保险有效时间，自入学、复学或入营报到之日起，至毕业、结业、结训、休学、退学之日止。

国军各军事学校自费学生申请转为军费学生者，自核准生效之日起保险生效。

国军各军事学校军费学生毕业，或教育训练班队学生教育训练期满后任官服现役者，按前条第一项各款规定继续参加本保险者，保险年资应予接续计算。

本保险承保及要保机关 (单位) 区分如下：一、承保单位：中央信讬局股份有限公司 (以下简称中信局) 。

二、要保机关 (单位) ：(一) 国防部：军事机关、学校、陆军师或联兵旅、海军舰队部或陆战旅、空军联队或其他同等以上单位。

(二) 教育部：教育部军训处、教育部中部办公室或直辖市政府教育局军训室。

(三) 行政院海岸巡防署：海岸巡防总局所属各地区巡防局或其他同等以上单位。

(四) 总统府、国家安全会议、国家安全局、交通部中华邮政股份有限公司及其他依法进用军职人员之机关 (单位) 。

【法规名称】陆海空军军官士官考绩条例施行细则【颁布部门】【颁布时间】 2004-01-28【效力属性】已修正【正文】陆海空军军官士官考绩条例施行细则第 1 条本细则依陆海空军军官士官考绩条例 (以下简称本条例) 第十二条规定订定之。

第 2 条本条例第一条第一项所定现役中将以下军官、士官，指现正在营志愿服役之军官、士官。

大专毕业学生考选为预备军官、预备士官或由常备兵选训之预备士官，均不办理考绩，于退伍时综合办理一次考核。

前项预备军官、预备士官，于服役期满继续留营服役，自核准支领志愿服役待遇之日起，依本条例规定办理考绩。

第 3 条本条例第二条第一项所定连续任职已达六个月，指同一考绩年度内，连续任职至年终达六个月或依法办理退伍、除役、解除召集、停职、免职、撤职、休职、留职停薪或死亡前，连续任职达六个月者。

本条例第二条第一项所定办理另予考绩，于年终办理之。

但依法办理退伍、除役、解除召集、停职、免职、撤职、休职、留职停薪或死亡者，应随时办理之。

另予考绩之考绩项目、考绩绩等、奖金标准、陆海空军军官士官考绩表及陆海空军军官士官考核评鉴表等，均适用年终考绩之规定。

本条例第二条第二项所定因故未服勤逾六个月，不予办理考绩，指考绩年度内，因下列情形未服勤逾六个月：一、初任或叙任军官、士官者。

二、级职未经核定者。

三、调疗养者。

四、事假、病假累计逾六个月者。

五、其他情形者。

前项第一款由士官初任或叙任军官者，在同一考绩年度之服勤时间应合并计算。

但以志愿役服勤时间为限。

第三项第四款有关事假、病假合计之日数，应扣除请家庭照顾假及生理假之日数。

第 4 条本条例第三条所定初考、覆考、审核之三级考评，依下列规定办理：一、依受考官组织系统，由其所隶属单位之各级直属长官担任初考官、覆考官及审核官。

二、覆考官及审核官办理考评时，应召集有关人员组成评鉴委员会，以评鉴方式提供考评参考。

三、受考官所隶属单位直属长官仅有一级时，覆考及审核之考评不组成评鉴委员会，由其直属长官迳行考评。

陆海空军军官士官任官条例第一条陆海空军军官、士官之任官，依本条例之规定。

第二条军官士官之官等、官阶如左：一、将官：(一)一级上将。

(二)二级上将。

(三)中将。

(四)少将。

二、校官：(一)上校。

(二)中校。

(三)少校。

三、尉官：(一)上尉。

(二)中尉。

(三)少尉。

四、士官：(一)一等士官长。

(二)二等士官长。

(三)三等士官长。

(四)上士。

(五)中士。

(六)下士。

军官、士官之官等、官阶与公务人员职等对照如附表一；俸表如附表二。

军官、士官之官科由国防部定之。

第三条军官、士官任官之区分如左：一、初任：指初次任官确定军官、士官之身分而言。

二、晋任：指晋任上阶官阶而言。

三、转任：指此一军种或官科转入他军种或官科而言。

四、叙任：指依其拟任职务，核其学、经历，任以相当之官阶而言。

第四条军官之初任，自少尉始，以具有左列资格之一者任之：一、陆海空军军官学校基础教育毕业者。

二、经国防部核准在国外受军官基础教育毕业回国服役者。

三、曾受预备军官教育期满合格者。

第五条士官之初任，自下士始，以具有左列资格之一者任之：一、陆海空军士官学校或国内外同等士官校、班基础教育毕业者。

二、曾受预备士官教育期满合格者。

三、服现役成绩优良之士兵经甄选训练合格者。

第六条军官、士官各阶晋任必须经过之实职年资，称为停年，除晋任将官之各阶停年，由国防部依官额实际需要另定外，其余各阶停年如左：一、军官：(一)少尉一至二年。

(二)中尉三年。

(三)上尉四年。

(四)少校四年。

(五)中校四年。

二、士官：(一)下士一至二年。

(二)中士二年。

(三)上士三年。

(四)三等士官长三年。

(五)二等士官长三年。

前项各阶停年，战时得依需要，酌予缩短。

第七条军官;士官之晋任，必须逐阶递晋，并应依照左列规定：一、晋任必须考绩合格，停年届满，且有上阶官额者。

二、上尉晋少校、上校晋少将，除合于第一款外，并须于尉官或校官官等内，完成其所要之经历及教育。

三、中将必须建有殊勋，始得晋任二级上将；再建殊勋，始得晋任一级上将。

中国人民解放军现役士兵服役条例(1993年修订) 文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】1993.04.27•【文号】国务院中央军委会令第113号•【施行日期】1993.04.27•【效力等级】军事法规•【时效性】已被修改•【主题分类】兵役制度正文*注：本篇法规已被《国务院、中央军委关于修改＜中国人民解放军现役士兵服役条例＞的决定》（发布日期：1999年6月30日实施日期：1999年6月30日）修订中国人民解放军现役士兵服役条例（一九八八年九月二十三日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会第１４号令发布一九九三年四月二十七日根据《国务院、中央军事委员会关于修改＜中国人民解放军现役士兵服役条例＞的决定》修订发布）第一章总则第一条为了完善士兵服役制度，提高士兵队伍素质，加强中国人民解放军的革命化、现代化、正规化建设，根据《中华人民共和国兵役法》的有关规定，制定本条例。

第二条现役士兵按兵役性质分为义务兵和志愿兵，并依照本条例授予相应军衔。

第三条士兵必须忠于祖国，热爱社会主义，全心全意为人民服务；忠于职守，刻苦钻研军事技术，熟练掌握手中武器；严格执行国家的法律、法规和军队的条令、条例，尊重领导，服从命令，听从指挥；随时准备打仗，抵抗侵略，保卫祖国。

第四条中国人民解放军总参谋部主管全军的兵员工作，各级司令机关主管本单位的兵员工作。

国务院有关部门和地方各级人民政府，根据本条例及有关法律、法规的规定，协助军队做好兵员工作。

第二章士兵的服役管理第五条公民依照法律规定，在中国人民解放军履行兵役义务，须经县级兵役机关批准。

第六条义务兵服现役的期限，从兵役机关批准之日算起；调往服现役期限不同的军种，服现役期限随之改变。

第七条义务兵超期服现役，由团以上机关批准。

超期服现役的义务兵，必须政治素质好，身体健康，专业技术熟练。

超期服现役的义务兵，不得超过士兵编制总数的１５％。

第八条志愿兵从义务兵中选取。

中国人民解放军现役军官服役条例(1994年修正) 文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】1994.05.12•【文号】主席令[第二十五号]•【施行日期】1994.05.12•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】兵役制度正文中国人民解放军现役军官服役条例（１９８８年９月５日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过根据１９９４年５月１２日第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改＜中国人民解放军现役军官服役条例＞的决定》修正）目录第一章总则第二章现役军官的基本条件和培训第三章现役军官的考核和职务任免第四章现役军官的奖励和处分第五章现役军官的待遇第六章军官退出现役第七章附则第一章总则第一条为了建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的军官队伍，以利于人民解放军完成国家赋予的任务，制定本条例。

第二条人民解放军现役军官是被任命为排级以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的现役军人。

军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官和专业技术军官。

第三条军官的选拔和使用，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、适时交流的原则，实行民主监督。

第四条国家按照优待现役军人的原则，确定军官的各种待遇。

第五条军官符合本条例规定的退出现役条件的，应当退出现役。

第六条人民解放军总政治部主管全军的军官管理工作，团级以上单位的政治机关主管本单位的军官管理工作。

第二章现役军官的基本条件和培训第七条军官必须具备下列基本条件：（一）忠于祖国，全心全意为人民服务，自觉献身国防事业；（二）遵守宪法和法律、法规，执行国家的方针、政策和军队的规章、制度，服从命令，听从指挥；（三）具有胜任本职工作所必需的理论、政策水平，科学文化、专业知识，组织、指挥能力和健康的身体；（四）爱护士兵，公道正派，廉洁奉公，艰苦奋斗，不怕牺牲。

第八条人民解放军实行经院校培训提拔军官的制度。

军事、政治、后勤军官，担任营级以下指挥职务的，应当经过初级指挥院校培训；担任团级和师级指挥职务的，应当经过中级指挥院校培训；担任军级以上指挥职务的，应当经过高级指挥院校培训。

士官晋级考核标准摘要：一、士官晋级考核标准概述1.考核目的2.考核对象3.考核时间二、考核标准内容1.军事技能考核a.基本体能测试b.武器操作与使用c.战斗技能2.专业知识考核a.理论知识的掌握b.实际操作能力3.军事素质考核a.思想政治素质b.团队协作能力c.领导能力4.综合评价a.平时表现b.个人荣誉c.培训经历三、考核流程1.报名与资格审核2.考核准备3.正式考核4.成绩公布与反馈四、考核结果与应用1.考核结果等级2.晋级与岗位分配3.考核对个人发展的影响正文：在我国军队中，士官是部队建设的重要组成部分。

为了提高士官队伍的整体素质，士官晋级考核标准对士官进行定期考核。

本文将对士官晋级考核标准进行详细介绍。

首先，士官晋级考核标准的目的是选拔出具备一定军事技能、专业知识和军事素质的优秀士官，为部队战斗力提升提供人才保障。

考核对象为现役士官，考核时间按照我国军队规定进行。

其次，士官晋级考核标准包括军事技能考核、专业知识考核和军事素质考核三部分。

军事技能考核主要评估士官的基本体能、武器操作与使用以及战斗技能等方面的能力；专业知识考核则侧重于士官的理论知识掌握和实际操作能力；军事素质考核则关注士官的思想政治素质、团队协作能力和领导能力等方面。

综合评价则包括平时表现、个人荣誉和培训经历等方面。

在考核流程方面，首先进行报名与资格审核，符合条件的士官参加考核准备。

正式考核包括笔试和实际操作两部分，由军队相关部门组织实施。

考核结束后，将公布成绩并反馈给士官个人。

最后，考核结果将影响士官的晋级和岗位分配。

根据考核成绩，士官将被分为不同等级，这将对个人的发展和晋升产生直接影响。

【法规名称】陆海空军军官士官退伍除役给与发放办法【颁布部门】【颁布时间】 1996-12-30【正文】陆海空军军官士官退伍除役给与发放办法第 1 条本办法依据陆海空军军官服役条例施行细则第三十五条及陆海空士官服役条例施行细则第三十条订定之。

第 2 条陆海空军军官士官办理退伍除役时，其应领各项退除给与之发放，悉依本办法之规定办理之。

第 3 条前条所称退伍除役给与项目规定如左：一退休俸。

二赡养金。

三退伍金。

四军官曾服士兵役退伍金。

五勋奖章奖金。

六荣誉奖金。

七两年眷补代金。

八士官就养补助金。

再入营服现役人员之前项退伍除役给与其先后服现役时间，除已发退伍金者外，得合并计算发给。

军官退伍具有士兵年资者，以其曾服士兵现役实职之时间计算，每半年发给一个上等兵基数，未逾半年者以半年计，依此累进计算。

第 4 条军官士官退休俸，赡养金及退伍金内涵均按陆海空军军官、士官服役条例及施行细则规定办理。

士兵年资退伍金基数内涵，按退除当时之上等兵月薪 (含副食费 )及主食实物代金二项计算。

第 5 条军官士官由现役办理退伍除役时，由国防部或各总部发给退除给与支付证(以下简称支付证如附件一) 或俸金支领凭证 (以下简称支领凭证如附件二) 或退伍除役给与结算单 (以下简称结算单如附件三–一、二) 连同退伍除役军官士官退除给与核定名册三份 (以下简称退除给与名册如附件四) 退伍除役令，交由后备管理机关，将支付证或支领凭证或结算单及退伍除役令转发其本人为请领各项退除给与之凭证。

前项退除给与名册，应于退伍除役生效之日十五日以前同时分别送达行政院国军退除役官兵辅导委员会 (以下简称辅导会) 二份，联勤总部财务署二份 (含退除俸金资料管制处一份) 、留守业务署二份、有关财勤单位一份，及中央信讬局一份，为办理发放退休俸、赡养金、退伍金及保险给付之依据。

但年限军官及士官保险金之发放，依军人保险手册规定办理。

后备管理机关转发俸金支领凭证时应收缴当事人之“军人身分补给证”查核所缴证内之补给单与退伍除役生效日应缴份数是否相符，不符时，其溢领薪给应即签注于俸给发放证明册内，由财勤单位在其应发各月俸金内坐扣，如系转发退伍金支付证或结算单时，除收缴军人身分补给证外，应同时收缴其眷属补给证，如有溢领薪给，应在退伍金内一次扣还，就业者应加注结算单，发放证明册并报备，以利原核退单位登记管制。

军人业绩考核方案1. 背景随着军事技术和作战方式的不断更新换代，我军对于军人的素质要求也日趋严格。

而对于军人的考核，只是传统的“井井有条”式考核已经无法满足需要。

因此，我们需要一套更为科学、严谨、具有针对性的军人业绩考核方案。

2. 目的本方案着眼于打破军人考核传统束缚，通过科学地总结、归纳、提炼出我军部队各级军人的岗位职责，制定出符合实际的军人业绩考核方案，提高军人的综合素质，以适应现代化战争的需要。

3. 基本要求（1）本方案考核所涉及到的各级职务，应符合《军衔制度》及各项有关规定。

（2）考核内容涵盖军人思想政治、军事技能、工作业绩、创新能力、大局意识等方面。

（3）考核形式包括考察、测验、任务训练、绩效评价、述职评议等。

（4）考核时限一般为1年，考核期内不得因超时提交材料而影响正常考核。

4. 考核流程第一阶段：任务分配（1）军人应能熟练掌握岗位职责，并且清楚自己现阶段的任务及考核内容。

（2）考核工作人员要为军人明确任务，提供考察、测验、训练、评价的有关材料和资料。

第二阶段：考核内容1.军人思想政治表现（1）政治理论水平：验证军人思想政治理论知识水平，并掌握国家战略发展情况及国际形势的变化。

（2）党风廉政建设：核实其对党纪国法的认知和遵守情况，包括党的群众路线、党风廉政建设、全面从严治党等。

（3）宗旨意识：考察是否在意外差、关心部下、正确处置工作难题，为部队统一思想提供积极的作用。

2.军事技能表现（1）战斗力：考察军人能否熟练掌握作战理论和战争实践，制定作战计划，进而反击敌方的行动。

（2）装备技能：检验军人的培训状况、装备管理和技术能力，确认军人是否达到应有的能力水平；（3）战场表现：考察军人在军事训练和实战情况下，指挥部队，行动果断，处理合理。

3.工作业绩表现（1）任务完成情况：检验军人完成某项任务时，采取的策略和方法是否合理，是否提供了实际结果。

（2）领导及交流能力：确定军人是否学习对部队的影响，是否有前瞻性思维和带领能力。

士官晋级考核标准摘要：一、士官晋级考核标准概述1.考核目的2.考核对象3.考核内容4.考核标准二、士官晋级考核各环节分析1.军事理论考核2.实际操作考核3.体能测试4.面试及综合评价三、士官晋级考核标准的影响1.对士官个人发展的促进2.对部队战斗力的提升3.对我国国防建设的意义正文：在我国军队中，士官是军队建设的重要组成部分。

为了提高士官队伍的素质和能力，我国制定了严格的士官晋级考核标准。

本文将对这一标准进行详细解读。

一、士官晋级考核标准概述士官晋级考核旨在选拔出具备一定军事素质、业务能力、体能和心理素质的士官。

考核对象主要包括现役士官和拟晋升士官的士兵。

考核内容涵盖军事理论、实际操作、体能测试和面试等方面。

考核标准分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。

二、士官晋级考核各环节分析1.军事理论考核：主要测试士官对军事理论的理解和运用能力，包括军事战略、战术、军事科技等方面的知识。

2.实际操作考核：测试士官在实际操作中的业务能力和协同作战能力，如武器装备操作、战场救治、通信保障等。

3.体能测试：衡量士官的体能和运动能力，包括长跑、引体向上、仰卧起坐等项目。

4.面试及综合评价：通过对士官的面试和综合素质评价，了解其沟通协作能力、心理素质、道德品质等方面的表现。

三、士官晋级考核标准的影响1.对士官个人发展的促进：通过严格的考核，激发士官自我提升的积极性，为其今后的职业发展奠定基础。

2.对部队战斗力的提升：选拔出优秀的士官，有利于提高部队的整体素质和战斗力。

3.对我国国防建设的意义：士官晋级考核标准的实施，有助于推进我国国防建设，为维护国家安全和主权提供有力保障。

总之，士官晋级考核标准对于提高我国士官队伍的素质和能力具有重要意义。

军人业绩考核方案简介为了更好地激励官兵积极投入到部队各项工作中，提高全体官兵的工作效率和士气，本单位制定了一套科学的军人业绩考核方案。

考核内容军人的考核内容主要包括以下几个方面：建设和训练军人在部队中的首要任务是建设和训练。

因此，考核中应该对部队的建设和训练情况进行评估。

这些评估项可以包括锻炼条件、执行任务成功率、演习成果、战斗准备情况等。

科研和创新现代的军队需要不断地进行科研和创新。

因此，在考核中也应该考虑到创新能力、科研成果和技术创新等。

安全和保卫军人是维护国家安全的一支重要力量。

在日常工作中，军人应该时刻保持警惕，保护国家的安全和利益。

因此，考核应该包括安全工作、保卫任务完成情况、保密等方面。

作为一名军人，需要具备多方面的综合能力。

这方面的考核可以包括领导能力、组织协调、沟通表达、应急处置等。

考核方法为确保考核效果，考核方法需要科学、公正、全面、可信。

以下是一些常用的考核方法：问卷调查问卷调查是一种常用的考核方法，可以通过问卷了解官兵对部队各项事务的认识和态度，并据此评估其对该项事务的贡献。

责任考核责任考核是一种较严格的考核方式，通过对官兵在某一事务上的负责程度进行评估，从而推测其综合能力和个人职业素养。

绩效评估绩效评估是一种比较公正、科学的考核方式，通过对官兵的工作绩效进行评估，了解其表现和成就。

360度评估360度评估是对官兵进行全方位评价的一种考核方式，包括上级、同级和下级共同评估，综合考核官兵的工作能力和综合素质。

根据考核结果，采取不同的激励和惩罚措施，以激励官兵热爱自己的工作、凝聚士气，也为部队提供了优秀人才和领导人才。

结语以上就是军人业绩考核方案的具体内容，该方案科学、合理、全面地考核了军人的工作能力和综合素质，能够有效激发全体官兵积极性，提高部队工作效率，切实保障国家安全。

解放军考核标准解放军考核标准是指针对中国人民解放军士兵的考核评定标准，用于评估士兵的综合素质和军事能力，从而为选拔和晋升合格的士兵提供依据。

下面将对解放军考核标准进行详细描述。

解放军考核标准主要包括两部分内容：体能考核和军事训练考核。

首先是体能考核。

体能是军人完成战斗任务的基本条件之一，因此体能考核是解放军考核标准的重要组成部分。

体能考核主要包括耐力、力量和速度方面的测试。

耐力考核项目包括长跑、俯卧撑、仰卧起坐等，力量考核项目包括引体向上、负重跑等，速度考核项目包括短跑、爬绳等。

体能考核标准根据不同年龄段的士兵设定，并有相应的成绩要求。

只有通过体能考核，士兵才能进一步参加军事训练考核。

其次是军事训练考核。

军事训练是解放军士兵技战术能力的重要体现，也是解放军考核标准的核心内容。

军事训练考核主要包括战术操作、枪械射击和战地生存等方面的测试。

战术操作考核项目包括排兵布阵、远程火力打击等，枪械射击考核项目包括步枪、手枪等各种武器的射击训练，战地生存考核项目包括野外生存、基础医疗等。

军事训练考核标准既要求士兵掌握相应的理论知识，又要求其在实际操作中能够熟练运用，具备应对各种战斗环境和任务的能力。

解放军考核标准的设定旨在选拔出能够适应现代战争需求、具备较高综合素质和军事能力的士兵。

通过考核评定，既可以激励士兵意志，提高他们的训练积极性，又可以全面了解士兵的训练水平，为选拔和晋升合格的士兵提供依据，构建一支高素质、强大的国防军队。

总之，解放军考核标准是用于评估士兵的综合素质和军事能力的评定标准。

体能考核和军事训练考核是其中的重要内容。

通过合理设定考核标准，可以选拔出优秀的士兵，提高整个军队的战斗力和应对能力。

关于官兵考绩的训令
为了提高官兵的考核水平，加强管理，特制定以下训令：
一、官兵应当严格遵守考核制度，严格按照规定的考核标准进行考核。

二、官兵应当认真学习和掌握相应的业务知识和技能，提高自身素质和工作能力。

三、官兵应当积极参加各种培训和学习活动，不断提高自身的综合素质。

四、官兵应当认真履行岗位职责，积极投入到工作中，不断提高工作效率和质量。

五、官兵应当注重团队合作，积极与同事协作，共同完成各项工作任务。

六、官兵应当认真执行上级的工作安排，不得私自调换工作岗位或擅自更改工作内容。

七、官兵应当认真履行纪律规定，不得违反军纪和法律法规。

八、官兵应当热爱部队，尊重领导和战友，保持良好的军人形象和道德品质。

以上训令必须严格执行，对于不遵守的官兵，将依照相应的惩戒措施进行处理。

同时，部队领导和各级干部要加强对官兵的考核和管理，确保考核工作的公正、公平。

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士官量化考评工作方案1. 背景介绍士官是军队中的重要骨干力量，其能力和素质的评估对于确保军队的战斗力具有重要意义。

为了更科学、公正、有效地评估士官的工作表现，军队制定了士官量化考评工作方案。

2. 目标和原则•目标：通过量化考评，全面评估士官的工作表现，激励士官队伍的成长与发展。

•原则：–公正公平：评估过程符合公平、公正的原则，确保每位士官的利益得到维护。

–科学严谨：评估标准科学合理，评估结果客观真实，能够准确反映士官的工作表现。

–综合评价：综合考虑士官在工作中展现的能力、素质和贡献，从多个维度进行评估。

–激励导向：评估结果作为激励士官成长的重要依据，推动士官队伍的进一步发展。

3. 评估指标和权重分配士官量化考评工作方案中，涉及到的评估指标包括但不限于：3.1 业务能力（权重：40%）评估士官在业务方面的能力和水平，包括： - 军事知识掌握程度 - 训练指导能力 - 执行任务能力 - 作战效能3.2 军事素质（权重：25%）评估士官在军事素质方面的表现，包括： - 专业技能的运用 - 综合体能水平 - 战术思维和判断能力 - 领导能力和组织协调能力3.3 纪律作风（权重：20%）评估士官在纪律作风方面的表现，包括： - 遵守军事纪律和法律法规 - 服从命令和组织安排 - 自觉遵循部队规章制度 - 忠诚于党和人民3.4 组织贡献（权重：15%）评估士官在组织贡献方面的表现，包括： - 对部队建设和作战任务的贡献 - 对部队团结和凝聚力的促进 - 对新兵训练和培养的参与和支持 - 对军事大赛和演习的表现4. 评估流程4.1 考核规定•定期考核：根据部队特点和任务需要，每年进行士官量化考评。

•业务考核：通过学习笔试、实践操作和考试等方式，对士官的军事业务能力进行评估。

•纪律纪检考核：通过组织调查、个人述职、纪律考查等方式，评估士官在纪律作风方面的表现。

•绩效考核：对士官在工作中的表现进行定期考核，包括组织贡献和协同配合能力等方面。

军官干部考评方案背景军队的建设一直是国家的重中之重，而军官干部是军队建设中最核心的力量。

为了保证军队建设的高质量发展，必须制定和实施一套科学、公正的军官干部考评方案。

军官干部考评的意义军官干部考评是为了保证军队建设中人人尽其才、科学发展，使优秀的军官干部得到充分的肯定和发展机会，提高整个军队的核心竞争力和作战力。

同时，考评也能够推动全体军官干部不断学习和进步，进一步提升自身素质和贡献。

军官干部考评方案的要素1.考评标准：要明确考核的基本要素，如工作业绩、能力素质、思想品德、担当作为等。

2.考核方法：要制定科学、公正的考核方法，如个人述职、同事评议、业务技能检测等。

3.考核时间和频率：要规定考核的时间和频率，并且合理分配考核权重。

4.考评结果公示：要公开考评结果，及时反馈，保证考评的公正和透明。

军官干部考评方案的具体实施1.制定考评方案：根据不同层级、不同职务、不同军种等条件，制定合适的考评方案，确定标准、方法、时间和频率等要素。

2.考评工作组织：成立专门的考评工作组织，由具有丰富经验的干部组成，负责制定考核细则、组织实施、绩效评估和结果反馈等工作。

3.考核结果反馈：及时向被考评人员反馈考核结果，包括优缺点和改进意见，以便其认识自身不足并加以改正。

4.考评结果利用：将考评结果用于军官人事管理、培训晋升、人员流动和干部选拔任用等方面，充分发挥考评的实践价值。

军官干部考评的风险和对策1.评定结果主观性：评定结果容易受主观因素影响，可能存在不公正现象。

应加强评定标准的科学性和客观性，同时引入多元评价机制。

2.评定过于片面：考评只关注某个指标，忽略了整体素质和综合表现。

应该考虑整体性、多元性、概括性和可比性等要素，对干部进行全面的评价和比较。

3.结果利用不当：评定结果未能得到恰当利用，可能导致一些优秀人才流失，一些不合格人员却得以留任。

应该借鉴国外先进经验，把考评结果作为重要参考因素，全面制定干部管理和运用政策。

军士年度考核方案一、考核背景为加强军队人员管理和建设，规范军士人员的培养和选拔，根据《军官条例》和《士兵条例》的相关规定，结合军队实际，特制定本方案。

二、考核目的•确认军士人员在专业技能、作战能力、综合素质等方面的表现与能力水平，为其个人职业生涯和晋升提供参考和依据。

•激励军士人员在个人修为上不断进步，塑造精神风貌，稳定部队士气，提升部队整体战斗力。

•促进高标准、高质量、高水平的军事训练和作战准备，增强部队战斗力和实战能力。

三、考核内容专业技能考核1.军事技能考核：包括战术、武器装备使用、防化等方面的考核。

2.职业技能考核：根据岗位的特点，对军士人员的职业技能进行考核。

作战能力考核1.军事理论考核：考核军士人员对军事理论的掌握程度。

2.模拟演练：组织模拟演练，考核军士人员在实战条件下的作战能力和统筹能力。

综合素质考核1.政治思想素质考核：考核军士人员的思想觉悟和政治素养。

2.军事纪律素质考核：考核军士人员在守纪律、讲规矩等方面的素质水平。

3.文化素质考核：采用笔试的方式，考核军士人员的文化水平。

4.志愿服务素质考核：考核军士人员在营区建设、服务保障、参加志愿活动等方面的情况。

四、考核方法1.组织考核委员会，明确考核标准，制定考核计划和安排。

2.采取多种考核方式，如笔试、实践操作、竞演等方式，全面考核军士人员的能力水平。

3.考核期限为一年，每半年进行一次中期考核，年末进行年度考核，考核结果为合格、基本合格、不合格三个等次。

4.考核结果列入军士人员考核档案，同时作为其个人职业生涯发展和晋升的依据。

五、考核标准1.合格：达到考核标准的80%以上。

2.基本合格：达到考核标准的70%以上。

3.不合格：未达到考核标准70%。

六、考核后果1.合格、基本合格等次的军士人员，将被列入优秀人才库，予以表彰奖励，并在评优过程中优先考虑。

2.不合格等次的军士人员，将面临一定的处罚和教育改正，同时加强其专业技能和综合素质的培训和锻炼。