关于下发恒安标准人寿总公司个险渠道2010年虎跃龙腾人力增长竞赛方案的通知

个险渠道2012年7、8月增员方案为营造全省7、8月增员氛围，促进传统型基本法队伍增员推动工作开展，重视新人增员质量与培训教育，为下半年个险业务发展奠定良好的人力基础，现四川省分公司个险部制定《个险渠道2012年7、8月增员方案》，具体内容如下：一、方案时间2012年7月20日—8月31日二、方案适用机构成都本部、各地市级机构（正使用财务支持组建个险队伍的县级机构除外；新型农网团队除外）三、方案内容（一）机构“新人班”费用支持为推动机构新人岗前培训教育与100%持证上岗，省分公司个险部对于活动期间机构举办的“新人班”进行专项费用支持，具体标准如下：注：1.机构“新人班”必须保证质量，培训相关课程表、签到表存档，省分公司个险部将到现场支援检查。

2.机构“新人班”开班个险新人参训人数必须达到30人以上，低于30人费用由机构自行承担，省分公司个险部不进行上述专项费用支持。

3.其它条线人员参加个险新人班，参训人数不纳入统计范围，但必须遵守个险带班的相关组织纪律，服从领导。

否则一律退训。

4.机构新人班必须提前三天将课程表，参训人员名单报省公司个险部人管室，个险部将据此进行新人上编追踪和培训班工作检查。

具体参训个险人员，以省公司个险部当天检查人数为准，且方案内机构最终参训上编个险新人不低于20人。

（二）直接增员奖励为营造团队个人增员氛围，省分公司个险部对于活动期间的直接增员人进行个人增员奖励，具体标准如下：注：1.直接增员必须是持证上编的行销专员，且入司时间为2012年7月20日—2012年8月31日。

2次入司人员不计入。

2.新人业绩考核数据为2012年8月FYC数据，并人管系统正式结算数据为准。

3.新型农网团队不参与上述方案考核。

A人寿B省分公司2010年度个险渠道“万众创富大赛”表彰方案万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究第一部分总则2010年，是公司个险渠道深入推进销售战略转型、调整业务发展结构、扩充销售队伍规模、提升中心城区市场竞争能力、巩固市场主导地位的关键之年。

省公司将以推行长效激励机制为根本，以“成功创富”为核心，打造统一规范、上下联动、主体突出、有效激励的个险渠道荣誉体系，逐步完善“省——市——县”三级公司年度表彰荣誉体系建设内容。

为充分发挥荣誉体系对提振销售队伍士气，塑造积极销售文化，凝聚团队精神，增强从业自豪感的激励作用，省公司特拟定个险销售渠道2010年度“万众创富大赛”表彰方案，具体内容如下：一、指导思想以科学发展观为指引，着力发挥渠道优势，大力发展优质业务，积极实现增量调整，深入贯彻落实“三个确保”与“三个根本机制”，进一步夯实队伍基础，以销售精英与营销主管为经营主体，科学组织大赛、深入推动大赛，逐步建立起统一规范，分层分级，目标清晰的个险渠道荣誉激励体系，实现创建荣誉品牌，凝聚绩优人员，树立榜样标杆，加强经验交流，推进文化建设，促进渠道发展的总体目标。

二、奖项设置（一）设主管系列“万众创富杰出主管”奖，评选对象为全系统个险营销主管（不含收展团队主管）；（二）设销售系列“万众创富英雄”奖，评选对象为全系统个险营销员（含收展员）；三、评选时段2010年1月1日——12月31日四、分公司考评以各市分公司个险部为考评对象，对各分公司2010年度“万众创富大赛”活动各竞赛平台的组织运作质量进行排名计分，并按照综合得分排名计入年度渠道考核。

（一）考评指标以《2010年度个险渠道“万众创富大赛”主管竞赛细则》分公司积分排名（权重60%）及《2010年度个险渠道“万众创富大赛”销售精英竞赛细则》分公司积分排名（权重40%）确定分公司年度考评得分（二）评比规则对综合积分排名第一的分公司，省公司授予“2010年度个险渠道万众创富大赛”优秀组织管理奖一等奖；对排名第2——3名的分公司，省公司授予“2010年度个险渠道万众创富大赛”优秀组织管理奖二等奖；对排名第4——6名的分公司，省公司授予“2010年度个险渠道万众创富大赛”优秀组织管理奖三等奖；以上奖项由省公司通报表彰并颁发奖牌一面。

保险测验试题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：保险考试试题恒安1.恒安人寿保险有限公司由世界50强()和商誉卓著的天津泰达投资控股有限公司共同创立。

A.美国标准人寿保险公司B.英国标准人寿保险公司C.法国标准人寿保险公司D.德国标准人寿保险公司2.恒安标准人寿目前一共有几家分公司（）A.8B.9C.10D.113.恒安标准人寿保险有限公司正式注册成立日期（）A.2001-12-01B.2003-12-01C.2005-12-01D.2007-12-014.恒安标准人寿保险有限公司的价值观（）A.“诚信、稳健、创新”B.“诚信、敬业、奉献”C.“服务，亲和、创新”D.“专业、稳健、共赢”5.恒安标准人寿保险有限公司的“五心级”理赔保障服务包括（）A.“放心、贴心、细心、安心、爱心”B.“舒心、称心、省心、安心、爱心”C.“舒心、贴心、省心、安心、爱心”D.“放心、称心、细心、安心、爱心”6.恒安标准人寿保险有限公司的品牌主张（）A.积极进取，服务客户B.生活比生存更广阔C.真生活真伙伴D.在你身边7.以下那一项不是恒安人寿保险有限公司个险渠道经营策略（）A.建设三有团队B.根植3P技术C.践行两高两优D.更深层次思索寿险8.恒安标准人寿保险有限公司的那一项产品获得了2009年度“最具价值分红型终身寿险”奖()A.“幸福今生”B.“幸福一生”C.“幸福到老”D.“幸福相伴”9.恒安标准人寿保险有限公司的总部位于（）A.北京B.天津C.大连D.青岛10.恒安标准人寿保险有限公司在（）荣获“中国生活方式最佳品牌”称号，成为获此殊荣的唯一一家寿险企业。

A.2003B.2005C.2007D.2009财产保险有广义与狭义之分。

财产保险：是指以财产及其相关利益为保险标的，因保险事故发生导致财产利益损失，保险人以保险赔款进行补偿的一种保险。

百年人寿保险股份有限公司个险发展部文件百保个发发…2013‟2号关于下发个险渠道2013年上半年标准部达标奖励方案的通知各分公司个险渠道：为落实个险渠道2013年“提升效率，内涵发展、自主经营、价值提升”的经营策略，提升标准部占比，促进2013年机构平台达标及2013年目标达成，实现个险渠道内涵发展，经总公司研究决定，特下发个险渠道2013年上半年标准部达标奖励方案，请各分公司认真解读并贯彻落实。

特此通知附件：个险渠道2013年上半年标准部达标奖励方案总公司个险发展部二○一二年十二月十四日附件：个险渠道2013年上半年标准部达标奖励方案一、方案目的及目标：（一）为落实个险渠道2013年“提升效率，内涵发展、自主经营、价值提升”的经营策略，提升标准部占比，促进2013年机构平台达标及2013年目标达成，实现个险渠道内涵发展；（二）标准部占比由2012年的30%提升至2013年的40%。

二、方案期间：2013年1月1日——6月30日三、方案对象：二级机构个险渠道四、方案内容：达成方案标准，机构获得标准部达标奖励费用。

1、单月达标奖励费用=Σ（机构当月达标部数×对应奖励标准）。

2、连续达标奖励费用=Σ（机构连续达标部数×对应奖励标准）。

3、连续三个月及以上达到标准部奖励标准的星级部，将获得星级部证书，并有机会参加星级部表彰培训活动，具体方案另行下发。

4、单月达标奖励费用与连续达标奖励费用不可兼得。

具体标准如下：1、机构单月标准部达标奖励标准如下表：营业部营业部当月承保APE 对应奖励标准标准部[5万元，10万元）500元优秀部[10万元，15万元）1200元卓越部≥15万元2000元+（卓越部承保APE-15万）*1%2、机构连续标准部达标奖励标准如下表：营业部营业部当月承保APE 对应奖励标准标准部[5万元，10万元）500+（连续达标月数-1）*100优秀部[10万元，15万元）1200+（连续达标月数-1）*100卓越部≥15万元2000+（连续达标月数-1）*100奖励标准上限说明：（连续达标月数-1）*100≤300五、方案附则(一)本方案中的标准部是指已进入经营期，或基本法晋升的当月承保月APE≥5万元的营业部；(二)本方案中营业部当月APE计算以BI系统承保数据为准，即月底前承保的保单计入当月APE，犹豫期退保的保单则计入其实际发生月；(三)本方案中营业部当月承保APE仅指当月达标，不进行阶段通算；(四)该奖励费用下拨至分公司，用于推动营业部达标经营。

开门红业务竞赛方案一、竞赛时间2009年12月18日—2010年3月25日，期间共分为三个战斗阶段。

1、外围战役阶段：2009年12月18日——2009年12月31日（含）期间受理且在2010年1月1日至1月15日期间承保的期交保费。

2、攻坚战役阶段：2010年 1月1日——2010年2月10日（含）期间受理且承保的期交保费。

3、总攻战役阶段：2010年2月11日——2010年3月25日（含）期间受理且在2010年3月31日（含）前承保的期交保费。

二、竞赛产品及缴费期限主推 3年交和5年交，其余期交长险产品均可参赛。

三、竞赛目标期交保费目标3亿元。

四、参加对象全体营销员和收展员（以下统称营销员）。

五、奖励方案（一）两地对抗赛：根据分公司各销售单位的数量及具体实力，我们将各销售单位与分公司各对应单位进行分组对抗。

获胜标准为：竞赛期间内受理且于2010年3月31日（含）前承保期交保费（乘以对抗系数后）高者为胜。

①完成了分公司下达的竞赛任务且排名本对抗组第一名的胜方单位将获得全程期交保费1％的费用奖励，同时获得分公司总经理室颁发的“2010年开门红对抗优胜单位”锦旗一面；②虽未在本组对抗赛中取胜分公司，但完成了分公司下达的开门红竞赛任务的单位，将获得全程期交保费0.5％的费用奖励。

③未完成开门红竞赛任务且在京沪对抗赛中负于分公司对应单位的销售单位，将扣除该单位已做期交保费与开门红任务目标之间差额部分的0.5％，用于颁发获胜单位奖金。

（二）尊贵客户奖：（1）“福虎如意”贺新春凡同一投保人在竞赛期间内投保且保单于2010年3月31日（含）前承保的竞赛保费，单件保单3万元（含）以上（所属营销员为郊区单位的，单件保单2万元及以上），将获得“福虎如意”一尊；（2）“”连连看凡同一投保人在竞赛期间内投保且保单于2010年3月31日（含）前承保的竞赛保费，单件保单10万元（含）以上（所属营销员为郊区单位的，单件保单8万元及以上），将获得“”金虎一套，内含“”金虎共五尊。

模拟试卷一1、恒安标准人寿保险有限公司由世界500强()和商誉卓著的天津泰达投资控股有限公司共同创立。

A、英国标准人寿保险公司B、英国标准人寿安本集团C、法国标准人寿保险公司D、德国标准人寿保噬公司2、恒安标准人寿目前共有几家分公司()A、8B、9C、10D、113、恒安标准人寿保险有限公司正式注册成立日期()A、2001年12月1日B、2003年12月1日C、2005年12月1日D、2007年12月1日4、恒安标准人寿保险有限公司的价值观是()A、“诚信、稳健、创新B、“诚信、敏业、奉献C、“服务、亲和、创新D、“专业、稳健、共赢”5、恒安标准人寿保险有限公司的“五心级”埋赔保障服务包括()A、“放心、贴心、细心、安心、爱心B、“舒心、称心、省心安心、爱C、“舒心、贴心、省心、安心、爰心D、"放心、称心、细心、安心、爱心6、恒安标准人寿保险有限公司的品牌土张是()A、积极进取,服务客户B、生活比生存更广阔C、真生活真伙伴D、在你身边7、以下哪项不是恒安标准人寿保险有限公司个险渠道经苢策略()A、建设三有团队B、根植3P技术C、践行两高两优D、更深层次思索寿险8、恒安标准人寿保险有限公司的哪一项产品获得了2009年度“最具价值分红型终身寿险”奖()A、“幸福今生”B、“幸福一生C、“幸福到老”D、“幸福相伴”9、恒安标准人寿保险有限公司的总部位于()A、北京B、天津C、大连D、青岛10、恒安标准人寿保险有限公司在()荣获“中国生活方式最佳品牌"称号成为获此殊荣的惟——家寿险企业A、2003年B、2005年C、2007年D、2009年11、保险代理从业人员最基本的职业道德是()。

A、客户至上B、诚实信用C、勤勉尽责D、守法遵规12、就人身保险的保险期限而言,人身保险合同特别是人寿保险合同表现出来的特征是()。

A、长期性B、短期性C、临时性D、变动性13、依据我国反不正当竞争法规定,不正当竞争行为的表现形式之一是()。

条款编号：OEA2009-11恒 安 标 准 人 寿 保 险 有 限 公 司Heng An Standard Life Insurance Company Limited恒安标准附加境外紧急救援医疗保险条款目 录1、您与我们订立本附加保险合同时需要了解的内容 (2)1.1附加保险合同的构成 (2)1.2投保条件 (2)1.3保险期间 (2)1.4保险责任的开始和终止 (2)1.5明确说明与如实告知 (2)2、本附加合同项下的保障和利益 (3)2.1我们提供的保障 (3)2.2援助无法实施的国家和地区 (5)2.3我们不承担的责任 (5)3、您在本附加合同项下的权利和义务 (6)3.1保险金额和保险费 (6)3.2被保险人的义务 (6)3.3本附加合同内容的变更 (6)3.4解除本附加合同的处理 (6)4、如何申请领取保险金 (7)4.1保险金受益人 (7)4.2保险事故的通知 (7)4.3保险金的申请 (7)5、您需要了解的其他内容 (7)5.1争议的处理 (7)5.2法律适用 (7)6、条款的解释 (7)1、您与我们订立本附加保险合同时需要了解的内容1.1 附加保险合同的构成您与我们订立的本附加保险合同为恒安标准附加境外紧急救援医疗保险合同（以下简称“本附加合同”），所使用的保险条款为恒安标准附加境外紧急救援医疗保险条款（以下简称“本附加险条款”）。

本附加合同由保险单或其他保险凭证及其所附条款、投保申请书、批单、批注，以及与本附加合同有关的其他合法有效的文件共同构成。

本附加合同附加于我们的主险合同（以下简称“主险合同”），在主险合同订立时，由您申请，经我们同意而附加于主险合同后始为有效。

主险合同中与本附加合同相关的部分均为本附加合同的构成部分。

我们在本附加合同条款第6条中对重要术语进行了解释，术语含义以该条中的解释为准，请您注意阅读。

1.2 投保条件与主险合同一致，被保险人须在中华人民共和国境内（以下简称“中国境内”）有固定居住场所、年龄在1周岁（含）至70周岁（含）之间。

恒安标准人寿保险有限公司董事长致辞中国保险市场正在以前所未有地速度发展壮大，作为一家新进入中国保险市场的合资寿险公司，我们面临着巨大的机遇和挑战。

但是我们深信，公司在双方股东强有力的支持下，通过全体员工共同努力，树立以消费者利益为核心的理念，传承英国标准人寿近200年的海外寿险管理经验与天津市泰达国际控股（集团）有限公司卓著的商誉和创新精神，不断进行产品创新和服务创新，落实中国保监会提出的将保险做大做强的要求，使公司尽快发展壮大并与业界同仁一起，为中国保险业的繁荣发展做出应有的贡献。

胡丽云女士恒安标准人寿保险有限公司代理总经理公司介绍恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月创立，总部设在天津。

中方股东为天津市泰达国际控股（集团）有限公司，英方股东为世界500强英国标准人寿。

公司产品恒安标准人寿传承了标准人寿在英国及其它国家的市场经验，运用国际上先进的风险管理和投资运营技术并结合对中国市场的深入理解，积极创新中国的寿险产品，使中国的消费者得以与欧洲消费者共享成熟的保险理财计划。

营销渠道公司构建了个险、银保、团险、多元行销等四大营销渠道，力求全方位的为客户提供服务。

1.个险——首创职员制营销模式，培养专业、值得信赖的理财顾问，由他们根据客户的家庭责任、资产结构、收入情况及职业生涯发展等诸多因素提供寿险保障和财务规划建议，充分体现公司“以客户需求为导向”的经营模式。

2.银保——通过和各大银行的合作实现强强联手,优势互补,为客户购买公司优质产品提供便利渠道。

3.团险——传承了英方股东标准人寿团险服务理念的精髓，形成了“轻松管理，自主把握”的主张，帮助企业切实解决员工福利保障需求，并使其获得自主的、轻松愉悦的服务体验。

4.多元行销——与经代公司建立长期战略合作关系，通过经代公司为客户提供产品和服务。

客户服务借鉴英国标准人寿领先的服务理念，恒安标准人寿建立起优质的客户服务系统。

客户服务代表经过严格的培训和筛选，以客户需求为导向，提供及时和便利的服务。

恒安标准人寿四川分公司“金融知识普及月”知识竞赛您的姓名：您的部门：个险渠道银保渠道多元渠道团险渠道锦江营服南充中支达州中支乐山中支自贡中支眉山中支收展部客户服务部人力资源部财务部综合管理部合规与风险管理部本次“金融知识普及月”活动口号为（）A提升公众金融素养促进国民金融健康共建清朗网络空间涵养良好金融生态B安全消费,和谐消费C诚信为本,质量为金,文明消费D倡导诚实守信,共铸消费和谐本次“金融知识普及月”活动时间为（）A 2022年9月1日至9月10日B 2022年9月1日至9月15日C 2022年9月1日至9月20日D 2022年9月1日至9月30日以下关于本次“金融知识普及月”活动主题说法正确的是（）A面向金融消费者和投资者，宣传基础金融知识和金融风险防范技能。

B对于侵害金融消费者合法权益和危害金融稳定安全等行为，深入开展风险提示，防范非法金融活动。

C倡导金融消费者和投资者科学理财和合理借贷，理性选择适合自己的金融产品和服务，避免盲目投资和冲动交易，推动金融健康的社会共建，促进共同富裕。

D引导金融消费者和投资者自觉抵制网络金融谣言和金融负能量，共建清朗网络空间，让人民群众更好地共享金融改革发展成果，满足美好生活需要。

E以上全部正确本次“金融知识普及月”活动组织主体为（）A人民银行B银保监会C证监会D网信办E以上全部本次“金融知识普及月”活动实施主体为（）A银行业金融机构B保险公司C证券基金期货经营机构D非银行支付机构E以上全部本次“金融知识普及月”活动主要内容包含（）A金融素养，宣传普及金融消费者生产生活所需金融知识B倡导科学理财和合理借贷，帮助金融消费者守住“钱袋子”C争做金融好网民，共建网络美好精神家园D聚焦重点人群、金融常识、热点问题、跨越数字鸿沟，推动金融业健康发展提供专业便捷的投资者教育服务，保护投资者合法权益E强化金融风险提示，识别、远离非法金融活动F关注风险防范，提高纠纷化解能力G以上全部本次活动应“聚焦重点人群，开展针对性教育宣传活动”，其中，“重点人群”指的是（）A老年人B年轻人C新市民D以上全部以下为电信诈骗常见手段的有（）A中奖诈骗B网络购物诈骗C冒充公检法电话诈骗D以上都是犹豫期可称为“冷静期”，根据《关于规范人身保险业务经营有关问题的通知》（保监发【2011】36号）规定，“在犹豫期内，投保人可以无条件解除保险合同，保险公司除扣除不超过10元的成本费以外，应退还全部保费，并不得对此收取其他任何费用。

险商测评系统该系统是由南开大学“寿险指数课题组”和恒安标准人寿联合开发，是在科学寿险消费观的指导下、以近年寿险指数研究为基础、通过对消费者个人寿险认知的深入研究而取得的成果，是一个能够为消费者提供个性化寿险消费观念检测、识别和解读的测评系统。

以下测试问题不存在对错，并且所有回答都仅以统计形式出现，不会涉及个人隐私。

作答大约需要10分钟时间，请您仔细阅读并选择符合您的观点或行为的选项。

第一部分关爱与感恩1. 我对父母的养育之恩有深刻的体会非常不同意不同意一般同意非常同意2. 我很在乎“我能在经济上向父母尽孝心”非常不同意不同意一般同意非常同意3. 如果我有孩子，我对孩子的付出不求回报非常不同意不同意一般同意非常同意4. 我很在乎“我有经济能力帮助孩子获得对他来说最好的教育”非常不同意不同意一般同意非常同意5. 如果我有配偶，我会对配偶为我付出的一切心存感恩非常不同意不同意一般同意非常同意6. 我很在乎“假如我不幸身故,配偶的物质生活也能得到良好的安排”非常不同意不同意一般同意非常同意7. 我很在乎我能掌控我的未来非常不同意不同意一般同意非常同意8. 我对社会给予我的一切心存感激非常不同意不同意一般同意非常同意9. 我不在乎“我有经济能力帮助孩子获得对他来说最好的教育”非常不同意不同意一般同意非常同意第二部分财务规划10. 我为每个重大生活事件都备有安全的财务规划完全没有有一些非常完善11. 我备有“假使我罹患重疾或不幸身故，也可以让父母过上安逸生活”的安全的财务规划完全没有有一些非常完善13. 我备有“让配偶拥有足够的医疗保障”的安全的财务规划完全没有有一些非常完善14. 我备有“让我和家人在退休后享受高质量的生活”的安全的财务规划完全没有有一些非常完善15. 我备有“假使我罹患重疾或不幸身故，我的配偶和孩子生活水平不受影响”的安全的财务规划完全没有有一些非常完善第三部分风险认知在实现我的生活愿景的过程中，我或我的家人存在下列风险：16. 罹患不至于身故的重大疾病非常不同意不同意一般同意非常同意17. 疾病导致身故非常不同意不同意一般同意非常同意18. 意外身故非常不同意不同意一般同意非常同意19. 意外残疾非常不同意不同意一般同意非常同意20. 住院治疗非常不同意不同意一般同意非常同意21. 寿命超出预期（养老金不足）非常不同意不同意一般同意非常同意22. 我认真考虑过上述风险对我的家庭可能造成的影响非常不同意不同意一般同意非常同意23. 对于发生可能性小，但会使家庭深陷困境的风险（如过早罹患重大疾病或身故），需尽早做好财务准备非常不同意不同意一般同意非常同意24. 对于发生可能性大，并且会降低生活质量的风险（如寿命超出预期），也需要尽早做好财务准备非常不同意不同意一般同意非常同意第四部分专业建议认知鉴于寿险产品的复杂性和寿险需求的潜在性，我认为：我需要寿险专业顾问帮我: 25. 建立正确的寿险规划理念非常不同意不同意一般同意非常同意26. 理清寿险规划需求27. 充分了解产品的功能非常不同意不同意一般同意非常同意28. 选择适合的寿险产品非常不同意不同意一般同意非常同意29. 轻松、高效地完成产品购买非常不同意不同意一般同意非常同意30. 定期回顾和更新保险计划非常不同意不同意一般同意非常同意31. 我认为购买寿险这件事，必须借助专业人员非常不同意不同意一般同意非常同意第五部分行业认知32. 我的保险直到满期，也没有因发生约定风险而获得赔付，我仍认为支付的保险费是有价值的非常不同意不同意一般同意非常同意33. 即便带有储蓄性质的保险未必带来最高的收益，我仍觉得它是帮助我安全实现“重大长期财务目标”的理想工具非常不同意不同意一般同意非常同意34. 我认为保险能够帮助人们获得内心的平静和掌控未来的信心非常不同意不同意一般同意非常同意35. 我认为购买保险是体现社会互助的一种方式非常不同意不同意一般同意非常同意36. 我认为到急需使用的时候再买保险，为时已晚非常不同意不同意一般同意非常同意37. 我认为当保险公司与客户对保险合同条款出现争议时，法院应当按照通常理解予以解释非常不同意不同意一般同意非常同意38. 我相信“即使寿险公司破产了，保户的合法权益仍能得到保障”非常不同意不同意一般同意非常同意39. 我愿意花更多的钱买信誉（服务）好的公司的保险产品非常不同意不同意一般同意非常同意40. 我认为保险等到急用时再买就好非常不同意不同意一般同意非常同意第六部分购买意向41. 我在未来3年内肯定会购买商业人寿保险（或支付续期保费）第七部分附加信息42. 您的性别：男女43. 您的年龄：30岁以下 30-34岁 35-39岁 40-44岁 45-49岁 49岁以上44. 家庭成员包括：配偶父亲母亲未成年子女成年子女其他：45. 您的学历：高中及以下大学专科大学本科硕士博士46. 您工作单位的性质是：国企事业单位学校三资企业私营企业个体户其他：47. 您家庭的年收入（包括各种收入来源）大约多少万元？4万以下 4-8万 8-15万 15-25万 25-35万 35-50万 50万以上48. 我拥有养老、医疗、意外、失业等社会保障：是否49. 基于目前的经济环境和我所处的人生阶段，我最关注的财务规划问题包括（可多选）：子女教育金养老资产保值资产增值医疗保障意外风险保障身故后家人的经济保障其他：50. 我已经购买了以下类型的人寿保险（可多选，包括从各家商业保险公司购买的产品）：子女教育金类养老金储备类投资类重大疾病保障类医疗费用报销类意外保障类身故后家人经济保障类其他：51. 针对以下储蓄/投资方式，您最先考虑哪三种？（请标注1、2、3排序）：银行储蓄买国库券/企业债券买人寿保险买基金买股票买房子买收藏品期货其他：52. 居住情况与父母同住租房贷款买房（贷款未清偿）自有住房其他：53. 填写这份问卷使我在正确认识保险的价值方面受到较大启发非常不同意不同意一般同意非常同意54. 请问您在接受本次调查之前是否听说过恒安标准人寿保险公司？是否55. 如果上题答“是”，请问您是从哪个渠道听说的（可多选）：户外大牌或灯箱广告公司门头招牌候车亭广告楼宇视频广告电台广告报纸广告报纸相关新闻报导公司宣传印刷品该公司举办的活动销售人员介绍在银行购买该公司产品其他：感谢您的参与！请提交调查数据给您的理财顾问，并耐心等待您的个性化报告。

中国保险监督管理委员会关于恒安标准人寿保险有限
公司修改章程的批复(2010)
文章属性
•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销)
•【公布日期】2010.09.10
•【文号】保监国际[2010]1099号
•【施行日期】2010.09.10
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】保险
正文
中国保险监督管理委员会关于恒安标准人寿保险有限公司修
改章程的批复
（保监国际〔2010〕1099号）
恒安标准人寿保险有限公司：
你公司《关于核准〈公司章程〉（修订版）的请示》（HASL董字〔2009〕14号）收悉。

经审查，批准你公司根据2010年7月14日董事会决议对章程进行的修改。

请你公司持此批复办理相关变更手续。

此复
中国保险监督管理委员会
二○一○年九月十日。

保险考试试题保险考试试题恒安1.恒安人寿保险有限公司由世界50强()和商誉卓著的天津泰达投资控股有限公司共同创立。

A.美国标准人寿保险公司B.英国标准人寿保险公司C.法国标准人寿保险公司D.德国标准人寿保险公司2.恒安标准人寿目前一共有几家分公司（）A.8B.9C.10D.113.恒安标准人寿保险有限公司正式注册成立日期（）A.2001-12-01B.2003-12-01C.2005-12-01D.2007-12-014.恒安标准人寿保险有限公司的价值观（）A.“诚信、稳健、创新”B.“诚信、敬业、奉献”C.“服务，亲和、创新”D.“专业、稳健、共赢”5.恒安标准人寿保险有限公司的“五心级”理赔保障服务包括（）A.“放心、贴心、细心、安心、爱心”B.“舒心、称心、省心、安心、爱心”C.“舒心、贴心、省心、安心、爱心”D.“放心、称心、细心、安心、爱心”6.恒安标准人寿保险有限公司的品牌主张（）A.积极进取，服务客户B.生活比生存更广阔C.真生活真伙伴D.在你身边7.以下那一项不是恒安人寿保险有限公司个险渠道经营策略（）A.建设三有团队B.根植3P技术C.践行两高两优D.更深层次思索寿险8.恒安标准人寿保险有限公司的那一项产品获得了2009年度“最具价值分红型终身寿险”奖()A.“幸福今生”B.“幸福一生”C.“幸福到老”D.“幸福相伴”9.恒安标准人寿保险有限公司的总部位于（）A.北京B.天津C.大连D.青岛10.恒安标准人寿保险有限公司在（）荣获“中国生活方式最佳品牌”称号，成为获此殊荣的唯一一家寿险企业。

A.2003B.2005C.2007D.2009财产保险有广义与狭义之分。

财产保险：是指以财产及其相关利益为保险标的，因保险事故发生导致财产利益损失，保险人以保险赔款进行补偿的一种保险。

广义的财产保险包括财产损失保险、责任保险、信用保证保险等；狭义的财产保险是以有形的物质财富及其相关利益为保险标的的一种保险。

中国人寿保险股份有限公司中山市分公司个险渠道二〇一二年开门红全员竞赛方案为快速聚焦开门红，迅速启动期交业务发展，确保全面达成开门红各项任务目标，为全年业务发展奠定良好的基础，市公司特制定本竞赛方案。

一、竞赛主题巨龙腾飞红动中山二、竞赛时间2012年1月1日—2012年1月20日三、竞赛目标季度首年期交1.1亿元（一阶段目标：7000万）四、奖励内容（一）“巨龙腾飞”之“群龙出击”闪电奖1、参赛人员: 全体营销员2、竞赛标的： 2012年1月1日至2012年1月11日（含）期间实收，2012年1月24日（含）前核销回执的首年期交保费。

说明：其中，期交三年期、五年期按100%计入竞赛保费；十年期均按120%计入竞赛保费。

3、入围条件：1)2012年1月1日至1月11日（含）期间实收，1月24日（含）前核销回执的首年期交保单≥2件；2）2012年1月1日至1月11日（含）期间实收，1月24日（含）前核销回执的新增个人卡折式新单累计保费≥150元。

4、奖励标准：按照下述档次进行奖励：（二）“巨龙腾飞”之“龙游四海”奖1、参赛人员: 全体营销员2、竞赛标的：2012年1月1日至1月20日（含）期间实收，且于1月31日（含）前核销回执的首年期交保费。

3、入围条件：1）2012年1月1日至1月20日（含）期间实收，1月31日（含）前核销回执的首年期交保单≥2件；2）2012年1月1日至1月20日（含）期间实收，1月31日（含）前核销回执的新增个人卡折式新单累计保费≥150元。

4、奖励标准：按照下述档次进行奖励（三）“巨龙腾飞”之“飞龙在天”奖1、参赛人员: 全体营销员2、竞赛标的：2012年1月1日至1月20日（含）期间实收，1月31日（含）前核销回执的首年期交保费。

3、入围条件：1）2012年1月1日至1月20日（含）期间实收，1月31日（含）前核销回执的首年期交保单≥2件；2）2012年1月1日至1月20日（含）期间实收，1月31日（含）前核销回执的新增个人卡折式新单累计保费≥150元。

10年“虎振山河”个险业务企划方案（讨论稿）一、竞赛时间：2010年1月1日—2010年2月10日二、竞赛目标：实现个险5年以上新单期交保费保证目标5500万，争取目标6000万。

5-9年期占70%，10年期以上占30%。

（各部司目标任务详见附表）三、竞赛进度与阶段划分：头虎招财：2010年1月1日（首卖日），累计完成30%猛虎下山：2010年1月2日—1月10日（首卖周），累计完成50% 如虎添翼：2010年1月11日—1月20日，累计完成70%虎虎生威：2010年1月21日—1月30日，累计完成90%众虎同心：2010年2月1日—2月10日，累计完成100%四、竞赛险种：以折算标保系数高的“两康”、瑞鑫、金彩明天、美满一生、英才少儿（0－7岁）等产品为主，以其它个险期交产品为辅。

（各险种及折算系数详见附表）五、奖项设置：1、首卖日奖：在完成2009年12月确保目标任务前提下，对达成2010年开门红保费目标任务序时进度的单位，按实收保费的2%进行奖励，同时配套的挂历、春联费用由市公司承担。

只要有一项完不成则不享受2%的费用奖励且不享受挂历、春联等销售支持工具优惠政策。

2、费用支持：一是超额部分按4%进行奖励；二是除首卖日和超额奖外，其余保费收入按1%进行奖励。

3、精英奖：凡个人在2009年12月1日—12月26日实现举绩（指5年以上个险新单期交实收保费破零且以保单生效核销犹豫期未撤单系统可查询为准）的：（1）累计业绩达到5万以上，奖励高峰会指标一个；（2）累计业绩10万以上，奖励高峰会指标二个；（3）累计业绩20万以上，奖励高峰会指标二个,同时奖励1000元津贴；（4）累计业绩30万以上，奖励高峰会指标二个,同时奖励2000元津贴；（5）累计业绩50万以上，奖励高峰会指标二个,同时奖励3000元津贴。

2009年12月1日—12月26日实现的5年以上个险新单期交保费（以保单生效核销犹豫期未撤单系统可查询为准）以1：1.5的折算标准计入获奖业绩。

中国人寿保险股份有限公司龙南县支公司2010年7月个险渠道绩效考核办法各科室：为进一步加快个险业务发展，优化业务结构，提高经营效益，做大、做强、做优个险业务，经公司经理室研究决定，特制定7月个险渠道绩效考核办法。

一、工作思路和重点紧紧围绕绩效考核指标，加强督导，协助团队主管扩充销售队伍和提升举绩人力。

二、考核时间：2010年7月1日—31日三、考核目标：分工资挂钩考核目标和绩效挂钩考核目标。

目标分解见附表。

四、考核对象：片区挂点组训（实习组训）：高勉、廖丽君、廖清玲、刘远强、月美群五、考核办法按月考核，片区月保费考核指标为10年期以上新单期交保费，片区人力考核指标为新增人力。

本月“新增人力”考核是指办妥入司手续并缴纳100元新员培训费用的新增营销员。

1、工资挂钩考核片区挂点组训每月从基本工资（按照2009年12月标准）中扣出10%，参与考核。

（公司完成分公司下发当月任务比例在全市系统第12名（含）之前，所扣工资全额退回。

）注：本条不列在上报文件中，会议记录需要记录下来。

如达成片区月目标60%（含）以上且至少增员1人以上的，所扣工资全额退回。

未达成片区月目标60%（含）以上的或新增人力为零的，所扣金额不予退回。

2、绩效考核和补助（1）、电话费补助达成片区月保费任务的50%（含）且至少增员1人以上，每月发电话费补助50元；达成片区月保费任务60%（含）且至少增员1人以上以上的，每月发电话费补助80元；达成片区月保费任务70%（含）且至少增员1人以上以上的，每月发电话费补助100元。

（2）、绩效奖励达成片区月保费任务50%（含）且至少增员1人以上，按保费的0.3%计发奖励；达成片区月保费任务60%（含）且至少增员1人以上，按保费的0.4%计发奖励且至少增员1人以上；达成片区月保费任务70%（含）且至少增员1人以上，按保费的0.5%计发奖励；达成片区月保费任务80%（含）且至少增员1人以上，按保费的0.6%计发奖励。