人脉关系的真相
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六度人脉最简单解释文章一朋友们,你们听说过六度人脉吗?其实啊,它没那么复杂。
比如说,你想认识一个大明星,感觉好像遥不可及。
但通过你的朋友,你朋友的朋友,朋友的朋友的朋友,朋友的朋友的朋友的朋友,可能最多经过这六个人,你就能和那个大明星搭上线啦!我给大家讲个真事儿。
我有个同学小李,他特别喜欢某个小众乐队。
有一天,他想弄到这个乐队的签名专辑。
他就从自己认识的一个在音乐圈工作的朋友那儿打听,这个朋友又找了自己认识的一个经纪人,经纪人再联系了乐队的工作人员,小李还真就拿到了签名专辑!这就是六度人脉的神奇之处。
所以啊,别觉得世界太大,人脉太复杂,说不定通过身边这几个人,你就能达成那些看似不可能的事儿。
文章二咱今天来说说六度人脉。
这到底是啥意思呢?简单来讲,就是你和任何一个陌生人之间,最多通过六个人就能产生联系。
比如说,你一直梦想着能和某个厉害的企业家交流取经。
别觉得这是天方夜谭,也许你的同事认识一个创业者,这个创业者又在某次活动中结识了一位投资人,投资人正好和那个企业家是朋友。
这不,就通过这几个人,你的愿望可能就实现了。
我邻居小王,找工作的时候特别想去一家大公司。
他自己投简历没啥回音,后来他跟大学同学说了这事儿,同学的表哥在那家公司有熟人,帮忙推荐了一下,小王就顺利入职了。
你看,这六度人脉多有用!不管是找工作、交朋友还是实现梦想,六度人脉都可能给你带来意想不到的惊喜。
文章三六度人脉,听起来挺玄乎,其实特简单!假设你想认识一位著名的画家,觉得这几乎不可能。
但你别忘了,你有朋友,朋友还有朋友呢!也许你的发小认识一个开画廊的,画廊老板认识一些艺术评论家,艺术评论家又和那位画家相熟。
这不,就这么几个人,你就和画家搭上话啦!我朋友小张,喜欢摄影,一直想跟一位国际知名的摄影师学习。
他在网上参加摄影交流群,认识了一个同城的摄影爱好者,这人的老师在一次摄影展上碰到了那位国际摄影师,然后牵线搭桥,小张居然真的得到了那位大师的指点。
六度人脉定律六度人脉定律是指任何两个人之间只需要通过不超过六个中间人就可以建立联系的理论。
这个理论表明了人类社交网络的紧密程度,同时也揭示了人际关系网的惊人连通性。
人们常说:“世界很小”,这句话恰好与六度人脉定律不谋而合。
在这个信息爆炸的时代,我们可以轻松地通过互联网与世界各地的人进行交流。
无论是社交媒体、在线论坛还是专业网站,都为我们提供了无数结交新朋友的机会。
想象一下,你在一个陌生的城市里,迷失在人海中。
此时,你需要找到一个特定的人,但是你对这座城市一无所知。
这时,六度人脉定律就可能帮助你。
你可以先找到一个你认识的人,然后请他介绍给他认识的人,再由这个人介绍给另一个人,如此继续,最终你就能找到目标人物。
这个过程中,每个人都扮演着一个中间人的角色,他们的存在将你与目标人物连接在一起。
这种连结不仅仅是线上的,也可以是线下的。
比如,你的朋友介绍你认识了一位有共同兴趣爱好的人,你们相谈甚欢后成为了好友。
通过这个例子,我们可以看到六度人脉定律在我们日常生活中的应用。
六度人脉定律的背后,是人类社交关系的奇妙之处。
每个人都有自己的朋友圈和社交网络,而这些网络又相互交织在一起,形成了一个庞大而复杂的社会网络。
通过这个网络,信息和资源可以迅速传播,人与人之间也可以更加紧密地联系在一起。
然而,六度人脉定律也有一些限制。
首先,这个理论建立在人们愿意帮助他人的前提下。
如果一个人不愿意帮助他人,那么这个理论就无法发挥作用。
其次,六度人脉定律并不适用于每个人。
在某些特殊情况下,人与人之间的联系可能会更加复杂或者更加简单。
总的来说,六度人脉定律是人类社交关系的一个奇妙现象。
它揭示了人与人之间的联系之密切,也为我们提供了建立新人际关系的机会。
在这个信息时代,我们可以充分利用六度人脉定律,扩大自己的社交圈子,结识更多有趣的人。
让我们珍惜这个机会,用心去交朋友,用心去建立人际关系,让六度人脉定律在我们的生活中发挥更大的作用。
如何在职场中建立自己的专业人脉与人际关系在竞争激烈的职场中,拥有良好的专业人脉和人际关系,就如同拥有了一把通向成功的金钥匙。
它们不仅能为我们提供更多的职业机会,还能让我们在工作中更加得心应手,获得更多的支持和帮助。
那么,如何才能在职场中建立起属于自己的优质人脉和良好关系呢?首先,要展现出真诚和友善的态度。
这是建立任何关系的基石。
无论面对同事、上司还是客户,始终保持微笑,用积极的心态去对待他们。
主动打招呼,关心他人的工作和生活,让人感受到你的温暖和善意。
比如,当同事在工作中遇到难题时,主动询问是否需要帮助;当同事生病或者遇到困难时,表达真诚的关心和问候。
这种小小的举动,往往能够在不经意间拉近彼此的距离,为建立良好的关系打下基础。
提升自身的专业能力也是至关重要的。
在工作中,只有具备扎实的专业知识和出色的业务能力,才能赢得他人的尊重和认可。
不断学习新知识,提高自己的技能水平,成为所在领域的专家。
当别人在工作中遇到问题时,能够凭借自己的专业能力提供有效的解决方案,这样自然会吸引更多的人愿意与你交流合作,你的人脉圈也会随之不断扩大。
比如,参加行业培训课程、阅读专业书籍和文章、参与相关的项目实践等等,都是提升专业能力的有效途径。
积极参与团队活动也是建立人脉和关系的好方法。
公司组织的各种团队活动,如聚餐、户外拓展、年会等,都是与同事们增进了解、加深感情的好机会。
在这些活动中,放下工作中的压力和束缚,展现出自己真实、有趣的一面,让大家更好地认识和了解你。
通过共同参与活动,能够增强团队的凝聚力,也能让你与同事之间的关系更加融洽。
而且,在活动中还可能结识到其他部门的同事,拓展自己的人脉资源。
学会倾听和沟通也是关键。
在与他人交流时,不要急于表达自己的观点,而是要先认真倾听对方的想法和意见。
给予对方充分的尊重和关注,让他们感受到你的诚意。
同时,要注意自己的沟通方式和语言表达,清晰、准确地传达自己的想法,避免产生误解。
学会换位思考,从对方的角度去理解问题,这样能够更好地与他人达成共识,建立良好的沟通渠道。
饭局上获取人脉,从来不是靠喝酒能力,关键是掌握3个“潜规则”人际关系专家卡耐基曾经说过:“一个人快乐与否,85%来自于与他人相处。
人脉在一个人的生活和工作中起到了巨大的作用,正是因为如此,一个人生活得好不好,工作的顺不顺心,跟人脉有很大的关系。
而对中国人来说,无论正事、闲事,自始至终都离不开一顿饭。
你有没有发现,无论是假期生活还是日常工作,饭局,早已经成为每一个中国人无法避免的社交活动。
我们还饭局上不仅能认识到各种各样的人,最重要的是能收获到属于自己的人脉。
对我们有利的人脉才是有价值的,因为这些人直接或间接决定着我们生活的优劣,关系着我们人生的富贵贫贱。
但是,想要获取人脉,从来是不靠喝酒,关键是必须深谙饭局的3个潜规则,只有深谙潜规则才能对人性了解的透彻,对人性了解透彻才能更好的认清楚哪些人利于自己,自己利于哪些人。
第一:素质大部分的人都是喜欢跟有素质的人交往,这是一个不争的事实。
素质并不是指的学历,有学历的人并不见的就有素质,有素质的人,也并不都是高学历。
素质指的是一个人的为人处世,一个的一举一动。
比如香港首富李嘉诚,他绝对是一个有身份有地位的人。
但是他在参加饭局的时候,大到一个老板,小到一个服务员,他都会非常的尊重对方。
这就是一种非常好的素质,对任何一个人都能够做到尊重。
中国是一个礼仪之邦,如果你能够从落座、点菜、倒酒、倒茶、敬酒都能够做到符合礼仪,这也是一种素质。
这本身就是一种气质,一种吸引力,如果你是一个有素质的人,那自然能够帮你吸引到好的人脉。
第二:以诚待人,以信立身诚实守信是正直人格的保证,诚信是你做事的招牌,答应别人前需仔细思量讲信用才会有好的前程。
以诚待人才会换来别人以诚相待。
这个世界最深的套路就是真诚。
在社交中,无论参加同事饭局,还是参加领导饭局,都应该以诚相待。
如何做呢?首先要做到说话真诚,不可巧舌如簧毫无原则的吹捧奉承,其次在饮酒的时候,能喝一斤就只喝半斤,能喝半斤就只喝三两,不能喝就真诚相告,不要遮遮掩掩。
人际关系:建立有效的人脉网络人际关系是我们日常生活中极其重要的一部分,无论是工作、学习还是社交活动,都需要与他人建立良好的关系。
一个强大的人脉网络不仅可以帮助我们实现个人目标,还能为我们带来无数的机遇和资源。
然而,建立有效的人脉网络并不容易,需要我们掌握一定的技巧和方法。
本文将介绍一些建立有效人脉网络的策略和技巧,并帮助你在日常生活中更好地发展和维护人际关系。
1. 人脉网络的重要性人脉网络是指我们与他人建立的联系和关系的总和。
一个强大的人脉网络可以为我们提供以下好处:1.1 机会与资源通过人脉网络,我们可以获取到更多的机会和资源。
比如,在找工作或创业时,有一个强大的人脉网络可以帮助我们找到更多的工作机会或合作伙伴;在学术研究中,人脉网络可以帮助我们获取到更多的研究资源和合作机会。
1.2 支持与帮助一个强大的人脉网络也可以为我们提供支持与帮助。
面对困难时,我们可以向人脉网络中的人寻求支持和建议;在学习或工作中遇到问题时,人脉网络可以为我们提供解决方案和指导。
1.3 影响力与声誉拥有一个强大的人脉网络也可以增加我们的影响力和声誉。
通过与有影响力的人建立关系,我们可以借助他们的影响力来推动自己的事业发展或推广自己的观点。
总之,一个强大的人脉网络可以为我们提供更多的机会、资源、支持和影响力,帮助我们实现个人目标并提升自己的声誉。
2. 建立人脉网络的策略和技巧要建立一个有效的人脉网络,我们需要掌握一些策略和技巧。
接下来,我将介绍一些常用的方法,帮助你建立和扩展自己的人脉网络。
2.1 建立联系要建立一个人脉网络,首先需要主动与人建立联系。
可以通过参加各种社交活动、加入组织或协会、参与志愿者工作等方式来扩大自己的社交圈子。
在建立联系时,要注意主动介绍自己,并找到与对方共同的话题或兴趣,以便更好地展开交流。
2.2 提供帮助与他人建立联系的一个重要方法是提供帮助。
当我们能够帮助他人解决问题或提供有价值的资源时,他们会愿意与我们建立联系,并在未来有机会回报我们。
人际关系的本质到底是什么人际关系中的“人”,不仅包括个人,还包括家庭、组织、社区等。
在人际关系中,每个人都有自己的需求和价值观,同时也会关注他人的需求和价值观。
人际关系的建立和维护,就是基于相互之间的需求和价值交换,以满足自己的需求和保障对方的需求。
人际关系中的“关系”,不仅包括亲属、朋友、同学、同事等面对面的关系,还包括隐形的关系,例如业务关系、政治关系、互联网上的社交关系等。
在这些关系中,人们也会关注相互之间的价值交换和利益交换。
因此,人际关系的本质就是利益交换,人与人之间的价值交换。
这种利益交换不仅包括物质利益,还包括情感、信任、尊重等多方面的利益交换。
人际关系是社会关系的一种,人们在社会生活中需要建立和维护各种人际关系,以满足自己的需求和保障对方的需求。
处理好人际关系需要以下几个方面的努力:沟通:人际关系的基础是互相理解和沟通。
要积极主动地与他人交流,倾听他人的观点和需求,并且在交流中表达自己的想法和感受。
同时,也要学会倾听他人,尊重他人的意见和感受,以建立互信和良好的人际关系。
信任:建立在信任基础上的人际关系更加稳固和持久。
要做到诚实、公正、守信,不轻易背叛或泄露他人的秘密和隐私。
此外,还要学会信任他人,不要轻易怀疑他人的动机和行为,以避免产生不必要的矛盾和冲突。
尊重:尊重他人的权利、意见和感受,不要轻易侵犯他人的权益。
在与他人交往中,要学会尊重他人的个性、文化背景、信仰等,以建立互相理解和包容的人际关系。
包容:人际关系中难免会产生矛盾和冲突。
要学会包容他人的缺点和错误,理解他人的情绪和感受,以避免产生过度的负面情绪和情感伤害。
在解决问题时,要以互相尊重和理解为前提,寻求合适的解决方案。
合作:人际关系的建立和维护,需要相互合作和支持。
要积极主动地与他人合作,分享自己的资源和经验,以共同达成目标和实现共赢。
同时,也要学会与他人合作,尊重他人的意见和需求,以建立互信和良好的人际关系。
总之,处理好人际关系需要以诚信为基础,建立在互相理解、信任、尊重和包容的基础上,以达到互利共赢的目的。
如何在职场中建立良好的人脉关系在职场中建立良好的人脉关系在职场中,人脉关系的建立和发展对于个人的职业发展至关重要。
一个稳固的人脉网络可以为我们提供许多机会,帮助我们解决问题,获得支持和建议。
那么,如何在职场中建立良好的人脉关系呢?本文将为您介绍一些有效的方法。
1. 主动交际建立人脉关系的第一步是主动交际。
无论是在公司内部还是在行业活动中,都要主动与他人展开对话,并表达自己的兴趣和想法。
通过积极参与会议、研讨会和社交活动,你可以结识更多的人,并与他们建立联系。
2. 建立信任与人建立良好的人脉关系需要建立信任。
尽量做到言行一致,遵守承诺并保持诚实。
同时,积极帮助他人、关心他人的需求和问题,以及提供有价值的建议和帮助,都可以增加他人对你的信任度。
3. 寻找共同点人际关系中的共同点是维系关系的重要因素。
要通过观察和交流寻找共同的兴趣爱好、价值观念和职业背景。
共同点可以成为打破僵局和建立更深入关系的桥梁。
4. 倾听和关注他人建立人脉关系不仅仅是向他人介绍自己,还包括倾听和关注他人的需求和问题。
当你展示出对他人的真实关心和尊重时,他们更有可能对你敞开心扉,并提供回报。
5. 利用社交媒体在现代职场中,社交媒体是建立人脉关系的重要平台。
通过使用专业社交网站如LinkedIn等,你可以与其他行业专业人士建立联系,并分享你的观点和成就。
此外,及时回复和参与行业相关的讨论也能提高你在职场中的影响力。
6. 参加行业活动行业活动是展示个人专业知识和技能、结识同行的好机会。
通过参加行业会议、讲座和展览等活动,你可以与来自不同公司和领域的人们交流并建立联系。
主动参与并积极贡献的态度也能让你印象深刻。
7. 维护人脉关系建立良好的人脉关系是一个长期的过程,并需要不断地维护。
定期与你的联系人保持沟通,向他们展示你的成果和进展。
此外,帮助他人解决问题和提供支持,可以增加人脉关系的稳定性和质量。
结论在职场中建立良好的人脉关系对于职业发展至关重要。
人脉结构分析——八同表人脉如同血脉,四通八达、错综复杂的血脉网络,是人的生命赖以存在的基础。
在人们追求事业成功和幸福快乐的生活过程中,同样也存在一个类似血脉的系统,我们称它为人脉。
如果说血脉是人的生理生命支持系统的话,那么人脉则是人的社会生命支持系统。
人脉与人际关系有着千丝万缕的联系。
经营人际关系是面,经营人脉资源是点;可以这样说,没有人脉资源落地生根的人际关系是空泛的、毫无任何意义的人际关系,而人脉资源的开花结果则依赖于良好的人际关系基础。
一、人脉分析方法1. 人脉资源根据其形成的因素可以分为:同宗:由家族、宗族、种族形成的血缘人脉关系,以及同宗延伸出的“八同表”人脉资源。
比如:你的表哥、表哥的同学、表哥的同事等。
同乡:此处所说的同乡是因地缘形成的人脉关系,只要涉及到地缘关系都可以算作在内,以及同乡延伸出的“八同表”人脉资源。
如:小区对面饭店的老板、某个你经常去的报摊老板,小区保安等。
同学:通过学习而产生的人脉关系以及这种关系延伸出的“八同表”人脉资源。
如:小学、中学、大学的同学、老师,各种各样的短期培训班甚至会议中,包括学校的校警保安,甚至你同学的老爸等等,蕴涵着十分丰富的人脉关系资源。
同事:因工作或处理事务与各类客户打交道而产生的人脉关系及其延伸出的“八同表”人脉。
如:同事、上司、下属,你的客户,服务你的人以及其他因工作接触到的各类人等,一段短暂的共事经历都能形成良好的人脉关系。
ECP在回想创业的过程中,一定要为顾客做好服务,提高自己的经济利益的同时,切莫忘了投入自己的诚信和情感,积累自己的人脉资源。
同行:同行的范畴非常大,你可能接触到的行业,在与人交往的过程中,你就会很明白的阐述这个行业中的方方面面,遇到陌生的同行业者,能很快的拉近双方的距离。
ECP创业的项目“适性发展教学系统”,所涉及到的人群有很多种,如果你能找到每个人所处行业关注的问题,人脉不可限量!同好:和你有相同爱好的人,古语有惺惺相惜或者臭味相投,由此可见同好之人对一个人影响之深,这种人也是你最能深入探讨的,可以无话不谈。
如何建立自己的人脉网络和社会关系建立自己的人脉网络和社会关系是一件非常重要的事情,在现代社会中拥有一个良好的人脉关系可以让我们在很多方面得到更多的机会和资源,比如说在职场中,一个人的个人能力很重要,但是也需要有适当的人脉关系来帮助我们找到更多的机会和资源,让我们能够更快地达成自己的职业目标。
下面我们来看一下,如何建立自己的人脉网络和社会关系。
一、拓展社交圈子首先,我们需要拓展自己的社交圈子,认识更多的人。
这个过程可能需要花费一些时间和精力,但是这是建立人脉网络和社会关系的重要步骤。
在现代社会中,我们可以通过各种途径认识新的人,比如说参加社交活动、加入兴趣爱好群组等等。
在社交活动中,我们可以遇到其他志同道合的人,通过交流和互动,建立起相互信任和友谊的关系。
在兴趣爱好群组中,我们可以遇到一些和我们有共同爱好的人,通过分享我们的兴趣爱好,我们可以建立起具有共性的社交关系。
在这个过程中,我们需要注意自己的社交技巧,比如说如何与陌生人展开交流,如何保持聊天的互动性等等。
二、保持联系其次,建立人脉网络和社会关系的过程中,保持联系是非常重要的。
认识一个人只是人脉关系建立的起点,保持联系才能让这个人脉关系变得更加稳固。
在保持联系的过程中,我们需要注重时机和方式,比如说合适的时机和方式进行回访,可以加深对方对我们的印象和好感,从而增强我们的交往关系。
此外,在保持联系的过程中,我们还需要了解对方的需求和关注点,通过对对方的需求的满足,加强双方的交往关系。
三、展现自己的价值建立人脉网络和社会关系的最终目的是为了获得机会和资源,因此我们需要通过展现自己的价值来吸引其他人的关注和信任。
在展现自己的价值的过程中,我们需要注重以下几点:首先,我们需要展现出自己的专业能力和技巧,比如说在职场上,我们需要展现自己的能力和成果,让其他人看到我们的价值;其次,我们需要展现出自己的品质和个性,比如说诚信、勇气、耐性等等。
这些品质和个性是吸引别人关注和信任的重要因素,也是建立人脉网络和社会关系的关键。
别人为什么不把你当回事儿?人际关系暗藏的秘密,这3点很多人都不知道关于人际关系,古今中外有无数的名人大家给出了自己的理解和建议,卡耐基说“想要别人怎么对待你,就要先怎么对待别人”,笛卡尔认为“只有尊重别人的人,才能获得别人的尊重”,中国自古也有“礼尚往来,来而不往非礼也”。
这些话看似很正确,因为人人都有人情味和羞耻心。
可是现实中的人际关系,却远远不能用一句简单的话来概括。
实际上,对别人客客气气的人,经常不被人当回事儿,甚至还会成为别人的撒气筒和替罪羊。
大多数情况下,你越是和善,吃亏的就越是你自己。
为什么总感觉别人不把你当回事?并不是因为你只有被人欺负的命,而是你违背了人际交往中的原则。
一、脾气太好,容易被拿捏和利用脾气太好的人,在生活中总是吃亏,这很好理解。
举个例子,当你每次征求朋友有何意见时,他的回答都是“随便都可以”,那么五次十次之后,你做决定的时候还会询问他吗?如果你每次都占了某个人的便宜,他都不反抗,那么你还会在意他的利益和感受吗?答案显然易见。
电视剧《夏家三千金》里面,善良的女主角杨真真对自己的妹妹和婆婆宽容和善,面对婆婆的不接纳和打骂,杨真真都选择了忍耐和原谅,可是换来了什么?只有婆婆和妹妹变本加厉的欺负,到最后都没有一句对不起。
俗话说,忍一时风平浪静,但是俗话说的是“忍一时”,没说“忍一世”。
可以偶尔忍一忍,但是不能一直忍,可以做一个好脾气的人,但是不能没有脾气。
一直忍,会让别人相信你是人人都可以揉捏的软柿子,一直好脾气人们会觉得你是个怂包。
于是别人只有在占你便宜的时候,才会想起你,其他时候根本不会在意你。
蔡康永说“高情商并非是不发脾气,而是要合理地发脾气。
”要想让别人尊重你、在意你的感受首先需要自己先尊重自己。
主动说出你的想法,主动反抗你受到的不公,对某个人喜欢就是喜欢,不喜欢就不要总是委屈自己。
当然,脾气不可乱发,停止沉默也不是乱说话。
要在恰当的时机表达自己,维护自己,自己的脾气要和自己的能力相匹配。
如何建立有效的人脉关系建立人脉关系是人们在社会交往中必不可少的一环,对于个人的事业发展,社交场合的成功以及日常生活的方便都有着巨大的作用。
作为一个现代人,如何建立有效的人脉关系已经成为我们必须要掌握的一项技能。
那么,我们该如何才能建立起一份有效的人脉关系呢?1.主动交流人际关系的建立需要交流,而主动交流是建立人际关系的第一步。
只有主动与他人交谈,才能让对方了解自己,了解自己的需求,也才能深入了解对方。
可以通过打招呼、问候、互相介绍等方式主动与他人交流。
每个人的性格都不同,有些人比较害羞或内向,可能不愿意很快与对方产生交集,这时候要想尽办法打破僵局,聊一些热门话题或者兴趣方面的话题,从而慢慢适应交流的氛围。
2.正确的表现方式建立人际关系的过程,主要是展示自己的一面,而这个过程中正确的表现方式的重要性不言而喻。
在与人交往过程中,要注意自己的言行举止,必须像一个有品位、有教养、有修养的人一样。
仪表端庄、言谈得体、态度礼貌、文化素养,这些都是获得他人认可的关键。
3.合适的平台要想建立人脉关系,就需要参与到合适的平台中去。
不同的场合对于人脉关系的建立都有着巨大的影响。
例如,通过同学聚会、朋友聚餐、社交约会等方式参与社交生活,这些都是拓展社交平台的好方法。
同时,商业场所、社交组织、生活服务平台、学科讨论平台等也是建立人脉的重要平台,参与这些平台有助于拓展自己的社交圈,并与更多优秀的人产生联系。
4.建立信任建立人脉关系的一个关键环节就是建立信任。
没有信任的人际关系是不稳定、不安全的。
而要建立信任,就需要先互相了解。
通过交谈,双方了解彼此,了解彼此的背景、目标、需求和价值,从而建立起彼此认可和信任的基础。
5.有足够的耐心建立人脉关系需要时间、耐心和努力,没有捷径。
有时候,你可能要多次接触或主动联系对方,才能真正赢得对方的信任和认可。
同时,在建立人脉关系的过程中,要尊重对方,不要盲目追求自己的利益,更不能过分依赖人脉关系,才能更好地维护和发展这份人脉关系。
人脉的核心是什么?人脉的核心是人与人之间的互动和相互关系。
不同于数字化的社交网络,人脉关系更加注重人与人之间的真实交流和合作。
在我看来,人脉的核心有以下几个方面:第一,信任。
一个良好的人际关系,需要建立在双方的信任基础之上。
只有相互信任,才能愉快地进行合作,分享资源和信息。
建立信任需要时间和耐心,需要在日常交流中逐渐积累。
人脉中,不同的人和关系的深浅也需要区别对待,对于关系比较深厚的人,更需要维护好信任的基础。
第二,互惠。
人际关系中,双方应该是互相受益的。
通过双方的合作,可以帮助彼此达到自己的目标。
因此,互惠是人脉的核心。
一个有用的人脉网络需要建立在互惠的基础上。
当我们需要帮助时,我们也需要考虑如何为他人提供帮助。
在一个相互支持的社交网络中,我们可以互相学习,分享信息和资源,共同成长。
第三,情感。
人际关系中的情感因素同样至关重要。
一个真诚的人脉关系,需要建立在相互理解和支持的基础之上。
当我们遇到困难时,能够找到可以倾诉的人会让我们感到舒适和温暖。
在相互理解和支持的人脉网络中,我们可以共同面对挑战,共同成长。
第四,价值观的契合。
人际关系中的价值观契合,能够让双方更容易相互理解,更容易建立互信。
在价值观方面,我们应该尊重和欣赏不同的观点和文化背景。
对于一个有用的人脉网络,我们需要寻找那些和我们价值观契合的人,共同实现彼此的目标。
总的来说,人脉的核心是建立在相互信任,互惠,情感和价值观契合的基础上。
在人际交往中,我们应该注重维护良好的人脉关系,建立相互支持的社交网络,共同实现彼此的目标。
人脉关系的重要性一个理想的人脉圈子就像一个导师一样,能提供两种截然不同的支持:首先是工具性支持,他们会为了帮助你达到事业/工作目标而提供相关的理念、建议和协助;其次是社会心理支持,他们会为你的个人成长提供精神支持。
大家都在讲人脉关系的重要性,但大多数人对“建立人脉”这个词其实并不熟悉。
一个理想的人脉圈子就像一个导师一样,能提供两种截然不同的支持:首先是工具性支持,他们会为了帮助你达到事业/工作目标而提供相关的理念、建议和协助;其次是社会心理支持,他们会为你的个人成长提供精神支持。
实际上,人们往往只关注其中一种支持,反而忽略了另一种支持的价值。
从工具性支持的角度来看,人们确实比以往更加擅长建立圈子。
我们通常认为,通过社交平台形成的人际关系网络不如面对面交流的圈子真实、有价值,但是研究证明这种想法是错误的。
多元化的圈子能提供所谓的“弱连接”,这些弱联系之所以特别有价值,是因为他们能提供新鲜的信息;与之相反,你的“强连接”(最亲近的上司、同事、邻居等)的经验、见解和机遇,往往和你的大同小异或者你已经非常熟悉。
换句话说,人们与大圈子的连接虽然不是很紧密,但是却很有可能给予更好的工具性支持(注:在这个跨界时代更是如此。
任正非所说的一杯咖啡汇聚宇宙的能力就是这个意思)。
当你需要新想法的时候,是不是需要对另一个行业多一些了解?你是不是希望有人可以帮你介绍好工作?在“弱连接”这个更大的圈子里,虽然有许多人你都不太认识,但他们往往最可能帮上你。
但是,生疏、松散的“弱连接”虽然可以帮助你解决许多职业上的挑战,但几乎无法为你提供任何社会心理支持。
不论是面对事必躬亲型上司的苦恼,还是对于事业前景的担忧,你几乎不会向一个刚在领英上认识的人求助。
因此,我特别推荐你对自己的人脉圈子进行一下梳理,看看你的人脉圈子是不是能够提供良好的工具性支持和社会心理支持,从而让你兼备二者的优势。
要确定你的圈子能不能提供工具性支持,首先要考虑圈子里有没有这样的人:一个能够客观地与你讨论个人发展和事业发展的人;一些在公司其它部门或层级工作的人:他们也许能帮助你影响重要决策,或者加快项目的执行;一些在同一个行业不同公司工作的人,他们可以与你分享行业趋势的最新见解。
总结人际关系建立良好的人脉人际关系是每个人在生活和工作中都需要面对和处理的重要问题,建立良好的人脉关系对于个人的发展和成就有着不可低估的作用。
本文将总结人际关系建立良好的人脉的几个关键要点,帮助读者了解如何在人际交往中获得更好的结果。
一、积极沟通良好的沟通是建立良好人际关系的基础。
沟通是人与人之间交换信息和情感的过程,在沟通中发现共同点、倾听他人的观点以及表达自己的想法是十分重要的。
在与他人交流时,要保持积极的态度,尊重对方的意见,不要急于表达自己的观点。
此外,要学会倾听,理解对方的需求和想法,并回应对方的感受,以增加沟通的效果。
二、建立信任信任是人际关系中非常重要的因素,只有建立起信任,人脉关系才能够更加牢固。
要建立信任,首先要保持诚实和可靠,答应别人的事情要尽力去做到;其次要保持保密,不随意泄露别人的秘密;最后要尊重他人的权益,不会恶意利用别人。
通过这些行为,可以逐渐赢得他人的信赖,建立稳固的人际关系。
三、互惠互利在人际交往中,互惠互利是非常重要的原则。
通过给予他人帮助和支持,你能够赢得他们的好感和信任,从而建立更好的人脉关系。
当有需要的时候,也可以向他人寻求帮助和支持,建立起互助的关系。
同时,在与他人交往中,要学会分享资源,互相促进成长和发展,这样才能够共同成长。
四、主动积极建立良好的人脉关系需要主动出击,积极寻求机会。
参加各种社交活动、行业会议和聚会等,扩大自己的社交圈子,增加与人交流的机会。
在与他人交流时,要主动介绍自己,表达自己的兴趣和意愿,不要害羞或自卑。
同时,要主动帮助他人,树立自己的好名声,形成正面的印象。
只有积极主动,才能够更好地建立人脉关系。
五、保持联系建立人际关系不仅仅是一次性的事情,更重要的是要保持联系。
保持与他人的良好沟通和交往,定期约饭、喝咖啡或参加一些共同的兴趣爱好活动。
同时,要利用社交媒体等工具,及时了解和回应他人的消息,维持良好的人际关系。
保持联系的同时,也要给予他人一定的空间和尊重,不要过于侵入他人的生活。
六度人脉理论六度人脉理论是指要想成功地拓展人脉关系,你必须成为一个主动的发起者,与他人进行目标交换。
通过提供自己的价值来获得回报,同时也让他人帮助你完成他们的价值。
这种交换关系越多,你就会拥有越多的人脉关系。
这些关系不一定是熟悉的朋友或者亲戚,但一定是能对你的成功有所帮助的。
我把它叫做“六度人脉”。
据说有一天,美国总统林肯在纽约街头散步时,有两个朋友过来跟他打招呼,原来他们刚刚听说总统跟这里的名流大亨都认识,而且关系很好。
两个朋友感到很惊讶,便问林肯:“林肯先生,您怎么会跟这些大人物这么熟呢?”林肯笑着说:“其实也没什么,我经常有机会出入于各种高级场合,在那里面我会和别人交换名片,时间长了,跟每个人几乎都有一张熟悉的名片。
而我收到的名片,则有两万多张。
”当我们坐在地上的时候,地位比我们低的人看到我们会不会愿意和我们说话呢?显然不会,因为我们是他们眼中的乞丐。
可如果我们走到门口,伸手跟管家打声招呼,然后再让保安通知所有管家级以上的人物来接待我们,结果会怎样呢?林肯在这个小小的细节中成功的运用了自己的人脉网络,他用自己的热情赢得了所有人的尊重,并使人脉资源扩展到最大化。
我们要知道,即使是我们非常熟悉的人,也仅仅只会记得你七位数字以内的电话号码。
那些让你有兴趣、会让你开心的人,才是值得花时间和精力去交往的人。
这就是著名的六度人脉原理。
如何才能更好的利用这一法则呢?很简单,就是提升你自己!同样,一个人的人脉也是由无数个点连接而成的。
正如《蜘蛛侠》中所描述的,人际关系并非是单线联系,而是无数个面,一个点可以带动一条线,也可以破坏一条线。
如果能够恰当的使用,将会产生积极效果,但相反的,则会产生消极影响。
当今社会中,对于任何职业来说,人脉关系的重要性都是不言而喻的。
不过如何巧妙而又智慧的处理好与各类人的关系,已经成为每个职场人士需要面临的难题。
同时,如果能够处理好与领导的关系,也就等于你具备了升职加薪的先决条件。
我的大学社交圈与人脉关系在大学期间,社交圈和人脉关系对每个学生都非常重要。
它们不仅是我们与他人交流、学习和成长的平台,还有助于我们建立联系、拓展机会和实现个人目标。
下面我将分享我的大学社交圈和人脉关系的经历。
一、大学社交圈的形成大学社交圈的形成离不开学校和社团活动。
我刚进入大学时,对陌生的环境和陌生的人感到有些拘束。
但是通过参加新生入学活动和加入一些兴趣社团,我逐渐结交了许多志同道合的朋友。
我们一起参加社团的活动、聚会和学习小组,逐渐建立了深厚的友谊。
二、与同学的交流和合作大学生活中,与同学的交流和合作是非常重要的。
我和同学们一起上课、讨论问题、做项目,互相鼓励和支持。
通过与同学的合作,我学会了团队合作、沟通技巧和解决问题的能力。
我们一起度过了很多难忘的时刻,这些经历使我们的友谊更加牢固。
三、与老师的关系在大学里,与老师的关系也非常重要。
我发现,与老师建立良好的关系有助于我更好地学习和了解课程。
我积极参加课堂讨论,提出问题,并与老师进行深入的交流。
有时,我还会向他们寻求学术和职业建议。
与老师的关系不仅帮助我在学业上取得进步,还为我的未来发展提供了宝贵的机会。
四、社团与组织活动参加社团和组织活动是我大学社交圈的另一个重要组成部分。
通过加入学生会、志愿者服务团队和学术研究组织,我结识了来自不同专业和学院的人。
这些活动提供了一个多样化的平台,让我能够交流观点、学到新知识,并获得领导和组织能力的锻炼机会。
此外,我还通过参与社团活动结识了一些行业内的人士,为我将来的职业发展打下了坚实的基础。
五、实习和实践经验在大学期间,我积极寻找并参与实习和实践经验,这些经历为我与各行各业的人建立人脉关系提供了机会。
我通过实习结识了一些优秀的导师和同事,他们给予我很多指导和支持。
在实践中,我通过与业界人士的交流,深入了解了行业动态和就业前景。
这些人脉关系为我未来的职业发展和就业提供了重要的支持。
总结起来,我的大学社交圈与人脉关系对我来说非常宝贵。
真正的人脉,不是你认识多少人,而是有多少人想认识你真正的人脉,是多少人想认识你,而不是你认识多少人有些人非常热衷于增加自己的人脉,他们往往会积极地参与各类活动,逢人就换名片,电话号码,然后跟别人炫耀自己认识多少人,其实这种行为是非常可笑的。
认识人多,就是人脉广?别傻了。
真正的人脉不是你认识的人有多少个,而是有多少人愿意认识你,想和你结交。
而并不是你和多少明人打过交道,参加多少成功人士的饭局,而是有多少人愿意主动和你打交道,和你交流。
认识人多就是人脉广?这本身就是个错误的命题。
你的位置有多高,就决定了你的人脉有多高,你想要得到有效的人脉关系,那么就要努力提高自己的实力,这样你自然能得到相对应位置的人脉关系,这就是现实。
所以,不要去刻意巴结一个人,省下时间去提升自己的能力,待到时机成熟时,就会有一大批的朋友与你同行。
你只需去努力一步一步取得进步和成功,让自己感受到自己的能力和自信。
总有一天,一切美好就会随之自然而来,你也会活成自己喜欢的模样。
人脉不在别人的身上,而藏在自己身上,唯有让自己变得强大,才能获得人脉!有人说:“人脉即是钱脉”!其实,“人脉即钱脉”的前提是你自己得有实力。
若想要进入一个圈子,首先自己得要成为别人想认识你的那个“人”。
低质量的社交,不如高质量的独处,朋友不在数量,而在质量。
有一个真朋友,远比盲目地把一万个人请进生命里要好得多。
有些人只能作为萍水相逢的泛泛之交,遇见,认识,如此而已。
其他的,不必多做。
许多时候,你把他当作挚友,可他却从未把你视为真正的朋友。
因为在他们眼中,更多的是利益关系,是有所目的的接近。
风光时,有多少人靠近你;落魄时,就有多少人远离你!这就是残酷的事实,这就是人心的势利。
人脉不是在你辉煌的时候,有多少人簇拥着你,捧着你,而是在你落魄时,有多少人愿意站出来慷慨帮助你。
你迟早会明白,这世间,多的是利益关系,多的是虚情假意。
有些人真的只是认识就好,不必深交。
你若盛开,蝴蝶自来,你的人脉取决于你自己身上的有没有吸引人的价值。
六度人脉理论
六度人脉理论是一种人际关系模型,它指出,任何两个任意的人在六度之内都可以找到联系。
六度人脉理论由吉多·贝尔于1967年提出,它的核心思想是,每个人在六度之内都可以通过共同的朋友,家人,同事和熟人联系起来。
这个理论的根本思想是世界是一个物理上的小把戏,你离别人的距离略大于六度之遥。
这一理论向大家提出了一个重要的概念,即“六度人联系”。
六度人联系,是指你可以通过六度之内的人际关系,找到你不认识的一个人,比如你的朋友有一个朋友,你可以知道这个朋友的朋友,那么你就可以通过六度之内的朋友,认识这个朋友的朋友。
用实际的例子来说,如果你有一个朋友,朋友又有一个朋友,你可以通过称呼他们之间的关系,知道他们之间的关系。
这个朋友又有一个朋友,你可以用六度之内,知道他们之间的关系,以及最终找到你不认识的这个朋友的朋友。
六度人脉理论广受社会学家、心理学家和社交科学家等学术界的欢迎,而且也被大多数人所熟知和称赞,这从许多新闻媒体以及电影的灵感中也能够发现得到证实。
它的重要性不言自明,因为一个世界,一个相互联系的世界将使我们受益非浅,尤其是在朋友、同事和熟人之间,保持良好的关系互动。
综上所述,六度人脉理论可以说是一个典型而有影响力的概念,它提醒我们人与人之间的联系持久而有效。
它不仅能让我们相互联系,而且也有助于我们实现社会化和互助。
我们不但可以建立紧密的朋友关系,还可以扩大自己的社会影响力,建立更大的网络,发挥更大的作用。
如何拥有有效的人脉和社交关系人是社交的动物,社交关系在人们的生活和职业发展中扮演着至关重要的角色。
拥有有效的人脉和社交关系可以为人们带来许多机会和资源。
但如何拥有有效的人脉和社交关系呢?在本文中,我们将探讨一些关键的方法和技巧,希望能够帮助你建立和维护一份成功的社交圈。
1. 拓展自己的社交圈第一步是要拓展自己的社交圈。
参加社交活动、加入社团或组织、参加职业网络会议等都是扩大社交圈的好方法。
与人交流、分享经验,找到有共同兴趣的人,建立联系和信任。
不要过度强调自己的利益,建立相互信任的关系会更有利于建立更加长久的人脉关系。
此外,要注重社交网络的多样性,涉及到不同领域、背景和文化的人会为你带来不同的视角和机会。
2. 维护人脉关系建立人脉关系需要花费时间和精力,但是维护人脉关系更为重要。
及时联系和回应别人的需要和请求,积极参与他们的活动,关心他们的进展,建立长期的关系可以为你带来更多和更好的机会。
也要在适当的时候联系人,保持联系。
现代社交工具如社交媒体,也可以是维护人脉关系的重要方式,可以按照自己的节奏保持联系。
3. 充分利用社交媒体现在的社交媒体已经成为人们建立和维护人脉关系的重要工具。
因此,掌握社交媒体的技能也是极为重要的。
建立专业的社交媒体帐号,及时更新自己的信息和动态。
在有意义的场合参与社交媒体讨论,分享自己的知识和经验,也了解其他人的需求和帮助。
但是要注意的是,社交媒体是公开的,不要发布不合适的信息和言论,这会对你的形象和声誉产生消极影响。
4. 主动帮助他人我们常常说:“助人为快乐之本”。
这同样适用于建立有效的人脉关系。
主动帮助他人,不计较异己,不求报酬,能够赢得别人的信任和好感,树立良好的声誉和口碑。
并且,主动帮助别人可以为你带来许多机会和联系,有时候是超乎你想象的。
如果你能为别人解决问题,对他们有所帮助,这将有利于建立和维护长久的友谊。
5. 建立纪念性礼品经典的“礼尚往来”法则表明,如果你想与别人建立长期关系,应该主动提供礼品和服务。
人脉关系的真相(转)[ 2011-10-31 16:48:00 | By: seajames ]推荐在视野中看到一篇文章颇有认同感,特此转载。
有一次在北大讲座,遇到一位学生问我,“老师,你说学习重要,还是经营人脉重要?”看着他一脸大杂烩的表情,我先拿出本子记下了这个问题,然后告诉他说,这是个比较大的话题,我会仔细写篇文章放在网上的,然后给了他我的博客地址。
而后又补了一句,“相信我,所谓的人脉就算重要,也根本没他们说的那么重要”。
让我们细说从头。
先动脑思考一下,你愿意与什么样的人成为朋友?从幼儿园开始,每个人就都已经有一些选择朋友的原则——尽管并不自知。
事实上,资源分布的不均匀,必然造成人与人之间的某种依附关系。
观察一下,就可以看到事实:幼儿园里玩具多的孩子更容易被其他孩子当作朋友。
那么,玩具最多的孩子朋友最多么?答案并非肯定。
如果你像我一样有机会、也恰好愿意多花一点心思与那个玩具最多的孩子交谈的话,你也很快就会发现,在他的心目中,与所有成年人一样,朋友被划分为“真正的朋友”和“一般的朋友”。
以下我们姑且把那个玩具最多的孩子叫做“小强”。
当时我很好奇。
耐心等待小强告诉我谁是他“真正的朋友”。
最终,他告诉我,真正的朋友只有两个。
其中一个是男孩,另外一个是女孩。
那我就问他,“为什么你认为那男孩是你真正的朋友?”小强一秒钟都没犹豫,告诉我说,“他从来都不抢我的玩具,他跟我换。
”我又问他,“那,为什么你认为那女孩是你真正的朋友?”这次小强犹豫了好一阵子,在确定我会给他保密之后,磕磕巴巴地说,“她好看。
我把新玩具全都先给她……”我笑。
过一会儿又问他,“她觉得你好看么?”小强愣了一下,满眼的无辜,“不知道……”我又问,“那她现在手里的玩具是谁的?”小强突然显得很紧张,“不是我的。
”我决定不去问那小女孩什么问题了。
基于种种原因,生活中总是只有少数人是大多数人想要结交的朋友。
但是同样基于种种原因,大多数人并不知道那些少数的人是如何理解他们大多数人的行为的。
刚才小强说他那个“真正的朋友”从来都不“抢”他的玩具,而是“换”。
注意这两个词。
在这里我们不讨论所谓的“心计”。
确实有些人有很深的城府,至少比另外一些人更深,他们可以用常人想不出的,就算想得出来也做不到的手段达到自己的目的。
在这里,我们只讨论最普遍的情况。
所有的人都喜欢并重视甚至偏爱一种交换,“公平交换”。
小强也许并没有意识到,他所拥有的玩具数量,使得他从概率角度出发很难遇到“公平交换”,因为绝大多数孩子没有多少玩具,甚至干脆没有玩具,所以,那些孩子实际上没有机会,也没有能力与他进行“公平交换”。
对他来讲,不公平的交换,等同于“抢”,没有人喜欢“被抢”。
而与他“换”的那个男孩,让小强感受到公平。
小强也有自己想要的但是却不拥有的,所以,他也去“换”而不会去“抢,”因为他自己就不喜欢“被抢”——把最新的玩具都给那女孩先玩……某种意义上,尽管绝大多数人不愿意承认,他们的所谓“友谊”实际上只不过是“交换关系”。
可是,如果自己拥有的资源不够多不够好,那么就更可能变成“索取方”,做不到“公平交换”,最终成为对方的负担。
这样的时候,所谓的“友谊”就会慢慢无疾而终。
也有持续下去的时候,但更可能是另外一方在耐心等待下一次交换,以便实现“公平”。
电影《教父》里,棺材铺的老板亚美利哥.勃纳瑟拉决心找教父考利昂替他出气并为自己的女儿讨回公道的时候,亚美利哥就是“索取方”。
许多年后,教父考利昂终于在一个深夜敲开了亚美利哥的门……所以,可以想象,资源多的人更喜欢,也更可能,与另外一个资源数量同样多或者资源质量对等的人进行交换。
因为,在这种情况下,“公平交易”更容易产生。
事实上,生活里随处可见这样的例子。
哪怕在校园里,“交换”本质没有体现的那么明显,但是,同样性质的行为并不鲜见。
比如,某系公认的才子,会与另外一个系里公认的另外一个才子会“机缘巧合”地邂逅而后成为“死党”。
俗话常说,“英雄所见略同”,可能就是他们一间如故的原因,所以,他们之间的谈话以及任何其他活动往往都会让他们觉得相互非常“投机”。
这样的例子太多太多。
当15岁的沈南鹏和14岁的梁建章第一次相识时,这两个懵懂少年不会意识到17年后他俩会联手创造一个中国互联网产业的奇迹。
在1982年第一届全国中学生计算机竞赛上,这两个数学“神童”同时获奖。
不是因为他们两个要好,才各自变得优秀。
而是因为他们各自都很优秀,才可能非常要好,而后命运的碰撞产生绚丽的火花。
而反过来,这些被公认为优秀的人,事实上往往并不“低调”,也并不“平易近人”。
这并不是他们故意的。
他们无意去惹恼身边那些在他们看来“平庸”的人,只不过无形中他们有这样的体会——“与这些人交流,沟通成本太高……”除非有一天,这些人终于意识到自己应该保护自己,因为有些误解根本没机会解释。
于是,他们开始“谦虚”,他们学会“低调”,他们显得“平易近人”。
好多年前,我注意到一个现象,当别人求助于我的时候,我内心往往非常抵触,却又怕别人说我是所谓的“不够意思的人”,于是硬着头皮去做自己不喜欢做的事情。
有一次特别受伤的时候,突然一闪念,想明白,原来这种尴尬本质上并不是来自于我没有“乐于助人”的品性,而是来自于我自己的精力并不足够旺盛,没有旺盛到处理自己的事情绰绰有余的同时,还有大把的时间精力用来帮别人做事——事实上,我自己根本已经是正在过河的泥菩萨。
后来,我开始怀疑,雷锋的领导是否太白痴,因为他没有给自己的下属分配足够的工作。
——这是那天晚上与我来讲非常惊喜的一件事儿,因为我发现我正在独立思考。
承认自己能力有限,是心理健康的前提。
从我重新思考雷锋的领导那天开始,我挣扎着去学习如何做事量力而行。
说起来好笑,自己的智商有限到过去竟然没想到“量力而行”是如此高难度的行为模式——1) 承认自己能力有限;2) 不怕在别人面前露怯;3) 敢于不去证明自己是“好人”……所以说,往往只有优秀的人才拥有有效的人脉。
并且正因为这些人随时随地都可能要回避“不公平交换”的企图,他们才更加注重自身的质量,知道不给他人制造麻烦,独善其身是美德。
常言说,“事多故人离”,是非常准确的观察。
而那些不优秀的人往往并不知道这样貌似简单的道理,他们甚至没有意识到自己的状况只能使得自己扮演“索取者”的角色;进而把自己的每一次“交换”都变成“不公平交换”,最终更可能使交换落空——因为谁都不喜欢“不公平交换”;每次交换的落空,都进一步造成自己的损失,使得自己拥有的资源不是数量减少,就是质量下降,进一步使自己更可能沦为“索取者”——恶性循环,甚至可能永世不得翻身。
还有些人,过分急于建立所谓的人脉,并全然不顾自己的情况究竟如何。
对于这样的人,人们常用一些专门的词来描述他们,“谄媚”、“巴结”、“欺下媚上”、甚至“结党营私”等等。
这样的人,往往也不是他们故意非要如此的。
他们只是朦胧地意识到自己一个人的力量过于渺小,所以,才希望能够借助其他的力量。
而一个人越是渺小,越是衬得他的欲望无比强烈。
这样的人特征非常明显,其中一个就是,在日常生活中他们经常有意无意地用亲密的方式提及大家仰望的人物,无论他们与“大人物”是否真的存在私交密往。
在中文语境里,他们就会只说名字不说姓氏:李开复不叫“李开复”,在他们嘴里是“开复”;李彦宏不叫“李彦宏”在他们嘴里是“彦宏”,沈南鹏不叫“沈南鹏”,在他们嘴里就是“南鹏”;最近我听到更恐怖、更另人毛发悚立的是,“小俞”(俞敏洪),“小邓”(邓峰),“大想”(理想)……整体上来看,人脉当然很重要。
不过,针对某个个体来说的话,更重要的是他所拥有的资源。
有些资源很难瞬间获得,比如金钱、地位、名誉,尤其在这些资源的获得更多地依赖出身和运气的现实世界里。
然而有些资源却可以很容易从零开始,比如一个人的才华与学识。
才华也好学识也罢,是可以通过努力必然获得的东西。
一个人心智能力一旦正常开启,就会发现自己在这个信息唾手可得的世界里,只要正常地努力,并且有耐心和时间做朋友,很容易成为至少一个领域的专家。
努力并不像传说中的那么艰苦,只不过是“每天至少专心学习工作六个小时”;耐心却远比大多数人想象得巨大,“要与时间相伴短则至少五年,长则二十年”。
许多年后的今天,我又发现另外一个多年前智商平平的我不可能想明白或者预想到的事情(当然我现在也依然智商平平,只是多了些智慧):当一个人身边都是优秀的人的时候,没有人求他帮忙——因为身边这些优秀的人几乎无一例外都以耽误别人的时间为耻,同时,这些人恰好是因为遇到问题能够解决问题才被认为是优秀的。
如果,终于有一天,你已经成为某个领域的专家,你会惊喜于真正意义上的有价值的所谓高效的人脉居然会破门而入。
你所遇到的人将来自完全不同的层面,来自各种各样意想不到的不同的方向。
而你自己也不再是过去一无是处的你,你不再是“索取者”,你扮演的是“乐于助人”的角色——很少有人讨厌善意的帮助,更何况你是被找来提供帮助的呢。
甚至,你会获得意外的帮助。
如果你是一个优秀的人、有价值的人,那么就会有很多另外优秀的人、有价值的人为你提供帮助。
这样的时候,这样的帮助往往确实是“无私”的。
正如没有哪个医生做到救死扶伤之后仅仅因为酬劳太少而恼羞成怒的一样,那些品质优秀到一定地步,境界豁达到一定层次的人,往往真的可以做到“施恩不图报”。
因为对他们来讲,能够有机会“验证自己的想法”本身就已经比什么都重要,并且可以令他们身心愉悦。
然而真正有趣的现象是,被帮助的你也正因为并非寻常之辈,所以一定懂得“滴水之恩,当以涌泉相报”的道理。
最终皆大欢喜,只因为“沟通成本几近于零”,同时的效果自然是“交流收益相对无穷放大”。
良性循环。
生活的智慧就在于,集中精力改变那些能够改变的,而把那些不能改变的暂时忽略掉。
专心打造自己,把自己打造成一个优秀的人,一个有用的人,一个独立的人,比什么都重要。
打造自己,就等于打造人脉——如果人脉真的像他们说的那么重要的话。
事实上,我总觉得关于人脉导致成功的传说其实非常虚幻,只不过是不明真相的人只好臆造出来的幻象罢了。
我并不是说,从此就不用关心自己身边的任何人了,或者说从此就无需与任何人打交道了。
善于与人交往也是一种需要学习,并且也需要耗费大量时间实践的技能。
我只是提醒你,别高估自己,误以为自己有那么多足够的时间可以妥善地处理好你与你身边所有人的关系。
浏览一下你的手机通讯簿里的名字吧,有多少已经很久没有联系过了?这么多年,我只见过两三个人回答我说,“最长时间没联系的,也不超过两个星期。
”其中一个还是特别固执而特殊的人,他的手机通讯簿里,总计才有22个名字。
事实上,真正的关心最终只有一个表现:为之心甘情愿地花费时间,哪怕“浪费”时间。
这也很容易理解。
因为,当你把时间花费到一个人身上的时候,相当于在他的身上倾注了你生命的一段——哪管最终的结果如何,反正,那个人那件事都成了你生命中的一部分,不管最后你喜欢还是不喜欢。