劳动经济学课件 第一章 劳动力与劳动力需求

第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。

2、是存在于活的人体中的能力。

3、是人在劳动中所运用的能力。

4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。

劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

1、劳动力需要是派生性需求。

2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。

3、劳动意愿和支付能力的统一。

劳动力需求的假设：1、生产技术假设。

2、组织目标的假设。

3、市场环境的假设。

4、劳动力是否同质的假设。

边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。

当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。

劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。

2、弹性小于1，无弹性。

3、弹性等于1，为单位弹性。

4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。

5、弹性无穷大。

称之为完全有弹性。

劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。

2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。

3、其他生产要素的供给弹性越大。

4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。

劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。

技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。

2、资本密集型技术进步。

3、劳动密集型技术进步。

第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。

1 劳动力：在一定年龄范围内，具有劳动能力和就业要求，能够从事所有职业劳动的全部人口。

包括就业者和失业者。

2 劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

3 劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

4 劳动力需求的特点：①劳动力需求是派生性需求。

②边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。

③劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

5 关于劳动力需求的假设：①生产技术的假设（技术条件是否变）②组织目标的假设（利润最大化，人均产量最大化，总产量最大化）③市场环境的假设（完全竞争性市场，垄断性市场，不完全竞争性市场）④劳动力是否同质的假设（假设同质）6 利润公式：Ⅱ=R-C=QP-(Lw+Kr) 如果想要Π最大化，就得对其求导，并求得导数值为零。

即达到边际收入等于边际成本的产量X*,企业获得最大利润。

边际生产率递减规律AP=Q/L. MP=△Q/△L. Q总产量，L可变的劳动要素投入，AP平均产量，MP边际产量。

7 资本积累与长期劳动力需求（企业如何运用资本积累与长期劳动力需求来进行决策？）在长期劳动力需求中，资本成为可变的生产要素。

在这样的条件下，企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或是节约劳动力、多使用资本的生产方法都可以选择。

6 劳动力需求弹性（E=△L/△W. W是工资）的五种状态E=0.E<1.E=1（单位弹性，直角双曲线）.E>1（敏感度高）.E=∞（水平线）.7 希克斯-马歇尔派生需求四大法则：（其他因素保持不变）①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。

②产品的需求弹性越大。

③其他生产要素的供给弹性越大。

④劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。

8 技术进步的三种类型①希克斯技术进步。

（劳动与资本的边际替代率不变化）②资本密集型（劳动节约型）技术进步。

1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和1、劳动:劳动指人类使用生产资料创造自身生存与发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。

3、劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素分析和研究的科学。

2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分1.劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

2.主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

3.劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4.收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

5.替代效应—相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。

1.均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

2.劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

3.U-V分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

4.内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

5.雇佣调整——指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。

第一章重点提示劳动力和劳动力需求企业进行物质产品的生产、提供各种服务，必须有生产要素的投入，这其中既包括土地、资本，也包括劳动力。

因此，我们需要首先明确一下劳动力这个概念。

劳动力的概念马克思关于劳动力的定义人的资本是一个1带若干个0，失去了健康这个1，后面的0再多也会失去意义，这都说明劳动力所必须依赖健康的身体为基础属性。

复旦大学陆铭的定义伊兰伯格的定义这个定义给我们的感觉是非常具体。

为什么说16岁以上，因为我们知道美国规定的劳动年龄下限是16岁，因此，这个定义我们可以理解为只要是达到了年龄的下限要求，有劳动能力和就业要求的人都可以称之为劳动力，而不用管你是否正在工作。

我们的定义关于劳动力的定义肯定不止这么几个，就我个人通过对这些定义的解读、思考和总结，我们可以这样给出一个劳动力的定义：劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。

人口和劳动力的关系在了解了关于劳动力这样一个概念之后，我们再来看一下劳动力和人口之间有什么样的关系。

刚才我们讲了，劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，就这个定义我们就不难看出，劳动力和人口之间并不能划等号。

首先，我们应该清楚人口是什么样一个概念，人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。

从本质上来说，人口是全部社会行为的主体，是一切社会生活的起点和基础。

人口既包括一切有劳动能力的人，同时也包括所有没有劳动能力的人。

就是说劳动力只是总人口中的一部分，当然，劳动力的来源就是人口，人口的数量和质量决定着劳动力的数量和质量。

劳动年龄人口又可以称为劳动适龄人口，指的是人口中处于劳动年龄的那一部分人口。

为什么会有这样的划分呢，因为按照前面的定义，我们知道，并不是任何人都是劳动的承担者，只有在一定的成熟程度的范围内的人才是劳动力的承担者，这种成熟程度的基本标准就是年龄。

就是说人从出生，经过发育，成长到了具备劳动能力的年龄，是劳动年龄的下限（我国是16周岁）。